我是一名，爱玩游戏，玩游戏的时候父母总是责骂我，我的成绩也不是非常理想，可是我觉得就算不玩游戏我的成绩也不会提上来啊，真的是玩游戏的错吗？我身边有的同学玩游戏成绩也很好，难道身为初中生就不能玩游戏了吗？玩游戏就全是坏处没有好处了吗？
在紧张的学习之余选择玩游戏放松是一种选择，可是如果非常喜欢玩游戏，沉溺于其中的话就不应该了，为了玩游戏逃课，发生暴力事件是绝对不能发生的。现在我们只是初中生，虽然学习不是全部，但是学习不是为了别人是为了自己以后更好的发展，要为自己和父母负责，尽量少玩游戏，将更多的时间投入到学习之中。
玩游戏是非常容易上瘾的，我们不能把游戏当做生活的全部，还可以选择和小伙伴一起玩耍啊，打篮球，话说打篮球可以长个子，我身边有好几个这样的实例，趁着长身体的高峰多运动，学习一些其他的兴趣爱好，多看看书，增长学识，提高成绩都是可以的。
玩游戏虽然是可以放松一下，但是初中生的自制力一般都不是很强，所以想玩游戏又怕克制不住自己，可以和父母商量，让他们监督自己，保证学习的前提下，周末空闲时间可以玩会游戏，其他时间提高自己写作业看书的效率，和父母协商的时候注意要真挚的说明自己的想法，不要发生争吵，如果父母不同意，尽量说清自己的诉求，和平解决。
原标题：有哪些已经凉了可是你们还在坚守的游戏？
有哪些已经凉了可是你们还在坚守的游戏？
游戏都要经过一个从辉煌到衰败的过程，没有什么游戏是长久不衰的。
有很多游戏都已经凉了很久了，但在游戏上我们寄托着某种情怀，以至于我们不停的坚持着，这些游戏要么就是特别好玩，要么就是对我们有特殊的意义。
在我的生活中也有这么几款游戏，现在已经很少有玩家玩了，但是我还是偶然会想起有时间的时候还会上线游戏。
这个游戏对我来说其实并不是有非常特殊的含义，但是总感觉这个游戏凉的太快了一点，而且凉的好像没有什么理由。
这个游戏是我之前买的最贵的一个游戏，虽然只要198，但是还是下了很大的勇气的，在我买了这个游戏没多久，这个游戏就凉了，所以感觉非常的遗憾，感觉198不值呀，所以现在还是会上线玩下。
饥荒这个游戏是我们寝室唯一一个一起玩的游戏，因为大家的爱好不同嘛，每个人都有自己喜欢的游戏。
这个游戏一出时，大家都表现出了兴趣，于是果断买了下来一起玩，在很多的模式中都玩了很多的天数，即使现在玩的人很少了，我们还是会上线看看。
这个游戏就真的是情怀了，小学的时候特别迷，街机拳皇不要太好玩，那个时候甚至和住在游戏机厅差不多。
现在这个游戏已经凉了很久了，但是这种情怀一直存在着，所以我还是会经常玩玩。
总结：守望先锋、饥荒、拳皇这三个点游戏已经凉很久了，但我还是一直在坚持，希望有和我一样志同道合的小伙伴可以一起游戏。
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2018年1月19日，智联招聘广州分公司在广州W酒店揭晓了备受瞩目的广州地区30强及10强潜力雇主榜单。广州四三九九信息科技有限公司获得本次活动颁发的“2017年度中国最具发展潜力雇主广州10强”奖项，该公司人力资源代表古凯接受采访，为大家揭开一个与大家想象中游戏公司低调、严肃、传统等标签不一样的四三九九。
四三九九获得“2017年度中国最具发展潜力雇主广州10强”奖项
员工不怼老板 他们都是游戏爱好者
智联招聘：如今90后是职场的主力军，他们对于雇主的要求更倾向平等相处。其中自媒体人咪蒙甚至把员工能否“怼老板”当成能否转正的主要标准。请表达一下您对“怼老板”这个事情的看法?
古凯：我觉得不存在怼不怼的问题，互联网、游戏行业本来就是发挥每个人的创造、创新能力的地方，老板跟员工都是合作伙伴，同是游戏爱好者，大家共同努力研发用户喜欢的产品，我们关注的是的如何一起取得千万用户的认可。
游戏行业是要给员工带去欢乐的行业
智联招聘：您觉得什么样的企业文化更能吸引90后，说说您认为最重要的3点。
古凯：首先，是简单的追求。4399还是比较奉行“极简主义”的，我们希望给到小伙伴的是最简单明了的目标追求。在公司层面，我们希望大家能并肩一起去做用户喜欢的产品，在个人层面，希望全部小伙伴都能有所学、有所长、有所得。其他花哨的、形式主义的东西尽可能摒弃掉。
第二，鼓励大胆突破。在4399，我们坚信每一个员工都有无限的潜力，可以创造独特的价值。在研发项目过程中，我们会让更多小伙伴大胆表达自己想法，传达自己的声音;我们会提拔有潜力的新人给予核心岗位的锻炼机会，鼓励大家大胆突破自我，去实现想法和价值，不给自己设限。目前4399已经有越来越多的90后成为公司的核心骨干力量;
第三，快乐工作。游戏行业竞争大、压力大，但是我们又是要给员工带去欢乐的行业，为此去年我们开展了许多 “0基础学游戏美术”、“0基础做U3D游戏”这种类似的趣味学习班让大家感受我们工作的乐趣。同时，我们不断优化公司的工作环境和福利，解决大家的后顾之忧。
我们比较青睐愿意不断提升自我的大学生
智联招聘：大学生也是90后求职群体的主要代表，贵司在招聘大学生时会更看重哪些因素，请说出最重要的3点。
古凯： 第一，大学期间是否有做好自己的本职工作。大学生本职工作应该学习，无论专业课程的学习还是自身综合素质的提升，这是他们应该投入时间和精力去做的事情，并且要做出一定的成绩出来。
第二，是否具备自我突破的潜力。4399非常重视应届毕业生的引进和培养，我们期望大学生加入不单单是用来填补企业人手缺口的，更多是希望他们经过长时间的培养后，有潜力能够成为我们的明星员工、核心骨干，能够在核心岗位上，创造出更有价值的事情出来，于公司共成长，共享价值;
第三，打造你自己的核心竞争力。不管是学习、生活、社团、实践，哪怕一个想法一个观点一件小事，你能有自己的积累、自己独到的优势，有在自己的基础上不断进步。
有结果导向的员工容易与他人拉开距离
智联招聘：薪酬福利是员工比较关注的一块。您认为什么样的员工更容易获得升职加薪的机会。说说您认为最重要的3个特征。
古凯：从4399人才评价模型来看，我们认为有3个特征，对员工的快速成长是很有推动作用的。
首先，是结果导向。以结果为导向的人，会在完成的标准上，思考如何超越标准线达到卓越。对职场新人而言，具有结果导向意识的，他们会在2-3年里与同期新人拉开一个很明显的差距;
第二，是具备承担、蜕变的意识。这一点核心的表现是自主性和推动能力，当遇到同样的成长瓶颈时，是选择让自己待在舒适区，还是主动承担风险和挑战，对一个人能否打破瓶颈，实现能力蜕变起着非常重要的作用;
第三，是快速学习和复盘反思的能力。目前互联网游戏行业知识的更新迭代速度比以往任何时候都要快，企业越来越看重员工良好的学习方法和意识，以保证其核心竞争力能跑在行业前列。复盘反思是一个很重要的学习方法，4399提倡员工日常要不断去做复盘，更好地把自己的工作经历转换提炼成核心能力，从而创造出更大的价值。
形成学习型组织协助员工不断成长
智联招聘：互联网发展日新月异，能否协助员工快速成长也成为能否留住员工的主要因素。贵司会组织什么样的培训机制协助员工成长呢?
古凯：我们从新人培养、职业提升、线上自主学习三个维度构建起了一套成熟全面的培训体系来协助员工成长。
新人培养：我们在“融入—适应—胜任”三个培训阶段，分别设置了新人预学习计划、新生训练营、明星员工成长计划，为新人的成长保驾护航。除了培训课程外，公司还为每位新加入的成员配备一对一导师，在工作中对大家进行针对性的辅导。
职业提升：4399关注每一位员工的持续成长与发展，针对不同岗位、不同层级的员工量身定制培养课程、组织专业交流，以提升专业技能、打造员工的核心竞争力。
线上自主学习：4399积极利用公司研发优势，开发出线上学习系统“4399学院”，涵盖4399多年积累下来的精品视频课程和文档资料，形成学习型组织(学习社区文化)员工可结合自身需求在4399学院定制个性化的自主学习计划，于志同道合的小伙伴一起学习成长。
