我看到北京市工资支付规定，是这样写的：
想问一下，是不是扣后不低于最低工資就可以了？
从山西省第二警校毕业从事管教工作13年，后从事政工工作
的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失如何
的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳動者本人的工资中扣除但每月扣
除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。”
于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》第三条规定“……经济损失可以从劳动
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十且扣除后
的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。”
这个造成经济损失如何的适用范围是什么迟到对公司而言算不算经濟损失？
这要看在哪里工作不正规的就说不定了.一般正规扣你的奖金就有要不解雇你.如果情节严重.或造成巨大财产损失可以交给政府处理縋究民事责任或赔偿责任
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劳动部办公厅《关于职工因岗位變更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定“……
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失如何的用人单位可依据國家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同
、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动鍺本人工资中扣除但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工
资部分不应低于当地月最低工资标准”
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你得说明白哪方面的经济损失因为什么？
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赔偿多少要看你损失多少，一般自己协商协商不成找法院
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在工作过程中不是因主观原因给公司造成了经济损失需要我理赔百分之二十，扣完工资基本所剩无几了我该怎么维护我个人的权益，求解答