在面试的时候很多面试官会問的一个问题就是“你对自己的未来有什么规划”，这个问题不是那么好回答的想要回答好的话，不妨参考下面的一些回答技巧

　　專注于你的预期目标，而不是职位

　　讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都唏望雇用那些能够长期留在公司的人但也不要夸张的表示你想要在这个公司个人工作目标和计划一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西?布里松（Tracy Brisson）说“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性”

　　如果必要可以含糊带过

　　如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况这可能不真实甚至不能实现的。“相反你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔?帕尔默（Cheryl Palmer）说她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年內将会对公司有很大的贡献而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”

　　经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”但鑒于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧因为他们正在面试一个将來会取代他们的人（在他们自己准备好要离开之前），而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话这样的回答听上去会十分愚蠢。

　　选择一个现实的职位

　　你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特?埃利斯（Colette Ellis）说。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石）”埃利斯说。这明智的一步将幫助你更仔细的考虑你收到的所有个人工作目标和计划邀请并合理的应对这个棘手的问题。