为什么996的工作不违法现在很多公司要求996，强制加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 06:03 标签： 为什么996的工作不违法

996工作制是什么意思
996工作制是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但是现在996这种工作制已经受到了很多人的抵制。
996工作制的由来
2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，996已经成为IT公司员工加班的代名词。
2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
996工作制度的好处
实行996工作制度的公司不在少数，而且有源源不断的员工涌入其中，说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大约在1.5到2倍之间，996的工作制度让员工能尽快赚足首付，并且还能提前退休，这让不少人心动了。
996工作制度的弊端
1、增加过劳死风险
从打不起精神，到浑身酸痛，到开始患病，再到癌症潜伏，只有4步。
别以为太累了只要休息就行，据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡，当休息也不能缓解你的劳累，一定要把节奏慢下来，996真的会增加猝死风险。
2、患上各种病
996工作制需要久坐，很多人除了吃饭喝水上厕所，都是从早坐到晚。
英国的一项研究显示，每天久坐6小时，早死风险会增加25%，长期久坐不动饮食差、长期熬夜喝水少，可能会导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰背劳损、下肢血栓、眼病、痔疮等多种疾病。白领们大多数都有各种小毛病。
3、变得不开心
身体状态和精神状态是息息相关的，早9点工作到晚9点，不仅压力大，视觉上的疲劳和身体上的疲劳还会让人的心情变得“生无可恋”。长此以往，甚至会患上抑郁症。
中国工作制度的相关法规
《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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我要认领

自从互联网相关工作人员曝光“996”工作模式，就开始持续发酵，而在近日这个工作模式更是成为常常霸占热搜榜的存在，那么到底什么叫做“996工作制”呢？
所谓996工作制就是：早上9:00上班到晚上9:00下班，中午休息1小时（或不到），每周工作要在6天包括6天以上；这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度，因为这种工作模式已经超出劳动者最多工作时间，而超出后劳动者有两种权利可以选择：一是拒绝，二是索要加班费。
但是如今很多互联网公司确实没有加班费这个东西，那么明明是违法的工作制度，为什么依旧会有那么多大佬赞同呢？其实很多互联网公司工作人员的“996工作制”并不是强制，很多老板也是强调提倡996工作制，大家把其中的“提倡”拿出来就会明白了。
“提倡”不等于“强制”，如果说强制996工作制是属于触动法律范围的话，那么提倡996工作制就绝对不属于犯法的事情。员工可以选择也可以不选择，不选择自然没有加班费，但是选择依旧是有很多公司不给加班。毕竟员工是自愿加班的……
员工也可以不听从公司高层所谓的“提倡”996工作模式，但是二条腿的蛤蟆不好找，二条腿的人遍地都是，你如果不能够让上面满意的话，想必你也不会待多久的（能力高超除外）。

996工作制是什么意思，996工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时，总计工作时长要10个小时以上，而且每周六天的工作制，这是中国互联网行业比较盛行的加班文化，但是这种工作制受很多人的抵制。
996工作制起源于996.ICU项目
996工作制就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天，这一制度盛行在互联网行业，也就是老板口中常说的加班文化。
2014年以来，某互联网公司企业员工加班离世，由于此现象一直普遍存在整个互联网的环境下，996已经成为IT公司加班的代名词。
2016年，互联网公司58同城被曝对员工实行“996”工作制，公司CEO受到员工的批评，当时58同城提出的“996”工作制指工作时间是早上九点到晚上九点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。
2019年3月27日，一个名叫“996.ICU”的项目传开，程序员们揭示“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，4月11日，人民日报针对“996工作制”的发表评论员文章《强制加班不应该成为企业文化》。
针对加班文化，现在的《中华人民共和国劳动法》有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，每周的工作时间不能超过44小时，不管是996还是007，这都算是违法行为。
996工作制的好坏处
好处：实行996工作制的公司不在少数，而且有源源不断的员工涌入，说明996工作制度还是有一定的可取之处。有人说，996的工作制比955的工作的薪水要高很多，大约在1.5倍到两倍之间，996的工作制度能够让员工尽快的赚够首付，并且能够提前退休，这是让不少人心动的。
坏处：长时间的工作强度会存在过劳死的风险，从打不起精神，到浑身酸痛，然后开始患病，最后癌症潜伏，这是比较危险的。长时间的久坐会增加各种小毛病，导致心脏病、癌症、糖尿病、消化系统疾病、腰肌劳损等多种疾病。身体状态跟精神状态也是息息相关的，早九晚久的工作，不仅精神压力大，还有视觉疲劳和身体疲劳，长时间这样，会患上抑郁症的。

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