我在知乎完成了1200多单咨询，从问题里看到了职场百态。
有时候offer对比，看得出提问者充满斗志；有时候是求职困难，看不到前途，则是充满无力感。其中最常见的一种无力感，就是行业岗位没有前途，自己却无法却没有可以帮助自己转行的一技之长。
有在传统制造企业做采购的，薪资低，没有向上发展的空间；
也做设计的工程师，花了几年图纸，终于拍案而起：这工作又不挣钱又遭罪，想转行的
印象最深刻的是一个 30 岁的宝妈。
原来是互联网行业的，孩子出生后身体不好，她辞职陪了三年，等孩子健健康康进幼儿园了，她却因为这三年空窗期很难找到合适的工作，就算短暂有过工作，也因为小公司太狼性而被劝退。
丈夫认为家里的情况不允许她做全职妈妈，两人产生矛盾，在咨询的时候，这个宝妈的情绪几近崩溃。
30岁转型是一个痛苦的过程，因为你已经积累了5-7年的经验，如果完全放弃这些经验重新开始很累，而对企业来说，也不可能接受一个30岁没有经验的新人。
这篇回答大约4000字，大约花10分钟左右读完，对于确实有转型需求的小伙伴们，建议不跳读，建议收藏。我在其中收集了多个转型案例，总结了转型需要注意的核心问题，希望对大家有帮助，如果这篇回答对你有帮助，也请点赞支持干货。
关于 Dream job，我以前分享过有三个重要的点：
自己热爱而且擅长的工作，如果市场不愿意为之买单，结果就是「穷开心」；
自己擅长，市场薪资高，但自己却不喜欢的工作，结果就是「有钱的痛苦」；
如果是你热爱，市场薪资高，但架不住你不擅长……这种工作太难找了，毕竟公司也不瞎，你做得不好，为啥还给你支付高薪？
这其实也是工作转型的最大难点，这是一份你「不确定」自己是否热爱的工作，这是一份「不确定」未来发展一定好的岗位，唯一可以确定的是你不擅长。
就算你要全勤投入去热爱这份工作，就算你相信这份工作未来的发展前景，那么公司为什么相信没有经验的你一定能够适应呢？
我经常问来咨询的小伙伴这样一个问题：
假设你自己是公司老板，为什么要招聘年近三十，却没有岗位经验的「新」老人，而不是去招一个应届毕业生呢？
其实这个问题正是我们找到转型机会的钥匙？因为这个问题转换一下就是：
在同样没有岗位技能的情况下，相比应届毕业生，你有什么优势？
你想说自己为了转型可以降薪，可以拿的和应届生一样多，甚至可以更少？
如果保持这个态度，你根本拿不到offer。
变化，往往意味着付出代价。
30岁的人转型，影响的不仅是自己的职业生涯，也一定会影响自己的生活，家庭，财务状况，需要有充足的心理准备。
没有人会承诺你的这次转型能一定成功，所以想要转型，就要有乐观的心态去面对巨大的压力。
但一旦认准了，就要立即行动，我遇到过东北的咨询者，她明明知道自己有能力胜任一线城市的工作，但是她始终纠结，无法迈出转型的第一步。所以只能拿着微薄的薪资留在当地小企业。
虽说转型难，转型痛苦，转型穷三年，但不转型，可能穷一辈子，会痛苦一辈子，终其一生带着一个「我当初要是拼一把，尝试一下就好了」的心结，还不如趁着年轻再拼搏一次，30岁转型后，至少还有30年的工作时间，一个正确的选择会对未来30年产生巨大的影响。
再说一个正面例子，今年因为课程设计，认识了一个湖南妹子，聊了一段时候发现了妹子的特别之处，她原先在湖南企事业单位工作，家庭条件足够好，在这种情况下，不少妹子会选择留在国企，未来嫁人生娃，走普通人的生活路线。
但这个妹子不这么想，她希望能够在工作里，在职业发展的路上挖掘自己的价值，实现一点自己的人生梦想，就这样，她一步步从湖南走到上海，再开始全新的互联网运营工作，也取得了非常棒的业绩。
我问过她转型的经历难不难，而她回忆了一个人在上海的下雪天里租房的经历，但又无所谓的表示：这点事情不算什么。既然我做了决定，就不会因为这种小事而纠结。
这种乐观而坚定的心态，给我留下了深刻印象，而这也是转型成功的第一要素。
到了30岁准备转型时，你已经具备多年的工作经验，确定转型方向之后，在找合适岗位时，尽力运用自己之前掌握过的技能或者知识。
上文提到的30岁的宝妈，我曾经问她：
假设你自己是公司老板，为什么要招聘年近30，却没有岗位经验的你，而不是去招一个应届毕业生呢？
我对钱的要求不高，我愿意拿应届生的薪水，甚至更少的薪水。
如果你的竞争优势是「便宜」，那你根本没法和应届生比，应届生投入在工作中的精力也比你旺盛，学习能力可能更好，而且你的便宜只是短期的。你转型是为了挣钱，钱少根本不可能长远留住你，你大概率刷个履历，一年不到就跑了，公司也不是傻子。
我们每个职场人就算是转型新行业新岗位，也一定有自己的竞争优势。一定要找到它！
我有一位朋友，原先是高校英语老师，受到排挤后辞职，转型做了猎头。因为猎头行业是人与人沟通的艺术，越是资深的候选人，越愿意和年长的猎头顾问沟通。
这位朋友，做学生管理多年，本身就是善解人意，而且她过往的学生也已经逐渐在工作岗位上成为专家，她过往的学生资源成了她海量的候选人资源。学生们对她充分信任，还争着给她介绍生意。她转型第一年就做了50万业绩，第二年就成为了百万顾问。
相比之下，正常情况下，应届毕业生从事猎头行业的话，第一年根本没法独立接单，就算开始做业务，第一年能做到20万业绩已经是不错的年轻人了。
而她的学生资源、沟通能力已经在任教期间得到了充分的积累，在她转做猎头顾问时，她并不是和应届生站在一个高度上的。她也充分利用了自己的竞争优势。
年近30岁转型，和刚毕业3个月转型最大的不同，是我们过往5-7年的经验是一份积累。这是积累，也是负担。
当我们30岁+再想跳槽到另一个行业的时候，我们的经验和岁数，会因为一些看不见的偏见，而限制我们。
所以最好的转型方式，不是完全舍弃我们过往的经验，而是是找出目标岗位和自己过往经历有什么契合之处。
我们要向企业证明，过往在其他行业岗位的经验，对于做好现在这份工作，不是负担，而是积累。
那我自己举个例子，我自己在人力资源工作，算是传统行业，转型互联网，本来是很困难的，但我从社交媒体出发，积累好我在这个领域的经验，证明我的经验可以成功复用在互联网行业，最终拿到了转型机会。
有一个转型核武器，叫做读书。
尤其是读MBA，过往经验看来，靠读书转型，机会很大。
通过读书重新回归学生体系，大的企业对于学生，就算是MBA学生也有针对性的定位，比起普通职场人转型更有机会。
其次，MBA提供的不仅是学历的成长，还有同学的人脉，很多时候，读完MBA，就能在同学工作的企业里找到一份工作，甚至会有志同道合的同学一起出去创业的可能性。
道理我们都懂，但是不是所有人读完MBA都能实现转型蜕变？
不仅如此，读书，尤其是脱产读书，意味着财务上的牺牲，如果家里本来就不宽裕，东拼西凑拿了30万去读书，准备毕其功于一役，读完书就能包打天下，平步青云，只能赢不能输，那我的建议还是算了，这书读了大概率你是会失望的。
史蒂芬·柯维在著作《高效人士的七个习惯》，提到了一个重要的习惯：以终为始。
未来不是水到渠成铺在我们面前的，想要实现未来的转型，就必须提前规划好每一步。举个例子：很多人来咨询：
我是否应该考某某学校的MBA来完成转型？
这个MBA 毕业后就业情况如何？毕业生都去了哪些行业哪些公司，担任什么岗位？
对于职场人来说，每一分钱都要花在刀刃上，没有调查，天真的认为：读完书出来，各大公司都会抢着要我，往往最后会大失所望。
转行不易，我再为大家送几个重要tips，看过太多案例，这些都是当事人分享的经验之谈：
如果是有经验职场人比应届生有什么优势，那大概率是沟通能力了。
工作5年的人，在团队合作和沟通上的经验，都是要更胜于应届生的；就像我前文提到的老师，她转型做猎头，就是与人打交道的工作，她的沟通能力得到了最大程度的利用，找到了自己的独特优势。
如果你转行，还不愿意做强沟通的工作，就是放弃了自己的竞争优势，往往会被企业Pass。
你原先做HR的，无论是制造业，还是互联网，还是咨询行业，都是需要HR的，而工作内容其实一定程度上是相似的，通用类型的岗位转型会更加容易。
如果你想从销售岗位转去营销岗位，那么也不是不行，但你的销售经验如何在营销岗位上得到发挥？至少你不能换行，你换了行业，原先的销售经验就很难复用了。
同时换岗+换行，你需要付出的精力太大，转型压力太大，企业不见得会愿意接受你，就算愿意，薪资也会降低，咱打工人不一定能扛住。
如果你希望转到期待的行业，同时也把岗位给换了。这个难度是最大的。
从我过往的经验来说，就是转销售。之前有个段子，说HR未来失业怎么转型，转型卖保险。
其实，这段子是有些科学道理的。
HR本身人脉多，做的是与人打交道的。这是转型的优势。而保险销售，是与人打交道的工作就属于门槛略低，但是实操上更艰难的工作。
很多应届生是不愿意做销售的，我很理解。但人生和职场都是销售的过程，我们求职是争取把自己卖个好价钱。
以我自己为例，原先刚毕业时也是坚决不做销售的，甚至因此拒了财富500强的机会；但是后来做创业项目时，明明背着运营负责人的title，拜访客户做产品销售也是我的工作。
另外，相比技术岗位，销售岗位的转型难度低，去招聘网站上看看各大公司常年招聘销售，善于沟通的销售总是稀缺的。而且销售岗位靠钱更近，不会因为转型而丧失了收入增加的机会。
猎头、咨询顾问、保险代理、互联网产品销售都是我们从局外人转型进入咨询、金融以及互联网圈子的有效途径。
转型的时候一定要看企业文化，要看企业文化，也就是老板风格。
转型本身就是极难的事情，你需要重新去学习新技能，适应新环境。年近30的职场人，不是应届生，精力上本身消耗就很大。
那么在选公司的时候，就不要选那种很鸡血，很激进的公司。公司文化激进，对我们打工人本身就是很强的情绪消耗。
我见过很多案例，是外企人转型去民企，结果架不住民企天天折腾末位淘汰，勾心斗角，情绪消耗太大，导致外企人无法坚持而跑路。
1）30岁转型，是应该为了更上一层楼，而不是摆脱糟糕的现状，如果是你的问题导致的，无论在哪个行业，问题都会追着你怼。
2）30岁转型，要做好充分的心理准备，要坚强，也要乐观，困难一定有，但一旦确定目标，要坚持下去
3）30岁转型，不要天真的认为是孙悟空72变想怎么变就怎么变，实际上即使是转型到其他行业，我们现有的技能和知识，也有一些要发挥作用的，彻底的与过去决裂，并不是转型的好方式。
4）30岁转型，需要看清形势，很多人看经济形势差了，工作压力大了就跑去读书，然后就能跳槽到好行业，真是一个看缘分看运气的事情，读书大多在1-2年之间，既然选择读书就要对2年后的市场有一个比较准确的判断。不要因为判断不准，反而把自己给坑了。
最后给30岁转型的小伙伴分享一个成功转型的案例，或许对你有帮助。
开头提到的那位宝妈，隔了1年后她来感谢我，她说听了我的鼓励后，她自己换了方向，不再想回到互联网，而是转去外企做与人打交道的工作，按照我的建议，她为了转型外企，挑选了别人不太愿意去做的销售工作。
如今她加入汇丰私人财富规划，成为了一名汇丰私人财富规划师，已经做了小半年了。
我一开始以为是转型卖保险了，但她强调其实不是，是为客户提供定制化的财富规划和保障服务。
我不信这么文绉绉的话，直奔主题：
你就说公司给不给你们交社保吧？
结果发现还是外企靠谱，她们都是有正式编制的岗位，不但有底薪，有社保，还有外企人最喜欢的补充医疗保险，她家贷款买二套房，还能享受汇丰的商业住房抵押贷款贴息福利。
我犹豫了一下，再送上第二道送命题：
很多保险公司招代理人，都不给客户资源，直接要求消耗员工自己的人脉关系，这种销售工作对于员工自己的职业发展是有严重伤害的。
她说，这是最让她惊喜的地方，公司在各大五星级酒店举办各种高大上的活动，在活动中帮助他们联系上优质客户，客户们都是属于有需求有经济实力的一波人。她自己虽然也做拓客，但是压力并不大。
当然，更让她感觉舒适的是汇丰作为外企的氛围，无论是同事之间的沟通，还是和客户的沟通，都是相对比较高质量的圈子。她身边也有20 出头名校背景的年轻人，有些是海归，例如伦敦政治经济学院等，也有国内985/211的大学毕业生。
她在互联网圈看到的会议互怼，甚至拍桌子发火的事情都没了，上司温文尔雅，总是挂着笑意，就算他们咳嗽频繁点都会被上司赶回家休息。
不仅如此，一入职，她就有15天的年假，疫情期间没法全家旅游，她每月休1-2天，在家陪陪孩子，经常参加幼儿园的亲子活动，孩子也很开心。
我很为她开心，我记得当年的她多么挣扎，而咨询后不久，疫情发生了，找工作只会更难。没想到问题这么顺利就解决了。
然后我抛出了最后一个问题：
但目前而言，她感受到了身为一名汇丰私人财富规划师的“意义感”。成就自己的时候，也能在工作中帮助客户对家庭资产进行查漏补缺、规范管理，最终帮助客户实现人生目标。
我一听，宝妈说到这里，应该进入正题了，给我做家庭资产规划的时候了。
没想到，她不按套路出牌，话锋一转：叶老师你也岁数不小了，如果考虑加入汇丰私人财富规划，我可以帮您内推……
额，原来你在这里等着我……
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27岁已婚零基础想转行做WEB前端JAVA方面的工作，请问在这个年龄算晚吗？各位IT行业的师兄师姐们给点意见呗... 27岁已婚零基础想转行做WEB前端JAVA方面的工作，请问在这个年龄算晚吗？各位IT行业的师兄师姐们给点意见呗
web前端还行，java的话学的时间会长一些，但是只要你想学，肯努力，什么时候都不算晚，不是有个日本的老太太70多岁开始学ios，学了20年还写了程序呢！
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现在学的怎么样了，我和你一样，刚学。。。
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本来题目是没有年龄的。只是在网上常看到“已经25岁是否还适合转行当程序员”之类的问题，就觉得有必要暴露下我的年龄。在过去的2019年，我从新媒体艺术的小圈子里面跳出来，自学编程，转行java，现已经入职某大公司。
2019年的最后一个工作日，我做完了所有的工作交接，离开了上家公司。我不知道辞职之后怎么办，唯一明确知道的只是必须尽早辞职。那时候的我，貌似选择很多。我可以找份工业设计的工作；可以做交互设计；可以继续搞硬件；不转行继续做新媒体艺术；去二三流大学当讲师；做青少年编程教育；回老家当个中小学老师。
决策前不考虑沉没成本，决策后不考虑机会成本。这是我做判断时的一条重要准则。当时大热的区块链和人工智能，对数学要求太高，做不起。互联网程序员还是挺适合我的。互联网程序员，大体分为前端后端。虽然这样但分类不严谨，但非互联网行业的读者可以先这么理解。前端贴近用户，上游一般对接产品经理和设计师。后端贴近机器，对接数据库工程师和算法工程师等等用户不直接感知的岗位。我是设计出身的，我选择了更喜欢的后端java。
下面我吧我学习java这段时间总结的一些学习经验分享给大家，如果有和我一样的转行学习java的盆友，希望我的这些学习经验能够帮助到你。
当初我在对于java这个行业什么都不太了解的情况下，比如：不知道未来发展趋势，不知道学习java应该注意哪些初始问题，不知道具体的学习规划学习路线等等，一味的买书看书，看视频，到了中期阶段萌生放弃的想法，和主要是因为觉得自己越学越迷茫，也知道自己这样学找不到工作，这是初学者最大的误区。
在学java的时候，从来都没有跟别人交流过，就感觉活在自己的世界里，总认为自己什么都可以搞定，而且很多知识不会了，直接就过去了，并没有深究，而这种学习态度也注定了学习是失败，学习java一定要有讨论的过程，只有跟不同的交流才能了解到你自己不知道的东西。
java对于我来说是从来不了解的行业，而我当时从来没有想过找一个这个行业比较厉害的人去请教下，现在我终于认识到了一点什么叫“方法不对，努力白费”所有的java大神都有自己的学习方法，而学java的学习也基本是一致，而对于一个什么都不懂的初学者根本不会知道怎么学，这也是造成失败的最直接原因。
对于新手来说，学习一个技能肯定是买书看书，但是后来我才实践的证明，对于一个啥都不懂的初学者来说看书基本可以成为无用的，因为这样的结果就势必会造成大多数人的情况：能看懂，但是永远不会写，这就是我最初出现的问题，非常烦人，所以建议初学者少看书，多动手，必须弄清楚java的效率学习方法。
好像大家都有一个毛病，就是到处搜集资源，云盘里有很多东西，但是基本是从来都不看，所以说视频在精不在于多，我当时学java的时候也搜集了各种视频，这里看看，那里看看，学的一点都不系统，而且学了之后也找不到工作，视频一定要最新的，java更新的快，旧的是不可以的。
1.代码规范，这本身就是一个非常好的习惯，如果开始不养好好的代码规划，以后会很痛苦
2.多动手，少看书，很多人学java就一味的看书，这不是学数学物理，你看例题可能就会了，学习java主要是学习编程思想。
3.勤练习，学完新的知识点，一定要记得如何去应用，不然学完就会忘，学我们这行主要都是实际操作。
4.学习要有效率，如果自己都觉得效率非常低，那就停不停，找一下原因，去问问过来人这是为什么
这是我给大家提供的java学习路线：
项目实战：个人财务系统，学员管理系统等等
上述学习7个月时间左右，如果一天高效率用6个小时学习，学完之后至少可以找到8000+以上的工作，前提是有人指导
学不好的几个原因，希望大家引以为戒：
1.很多人虽然说想做java开发，想要从另一个职业到互联网，但是他们的态度只能说他们不想，目前这个行业只有那些愿望非常强烈的人才能转行成功，所以对这件事情的态度就决定了你能不能转行成功。
2.不要说学，就对于行业的基本了解都不知道，就想去学，我见过很多这样的人，学的非常快，别人用30天学完的知识，他可能就用了一周，而且你跟他说专业是没用的，他就像按照他的方式，所以你对于这个行业的基本的常识都不懂，更不要开始学。
3.自己盲目的学，就连自己学的什么都不知道，还硬着头皮往下学，最后只能浪费时间。
4.在校的学生，其他专业的，大学四年什么本领没学，毕业之后着急了，在心里着急就想快点找一份工作，但是他从来没有想过找工作是靠的什么，不是靠嘴说，但是这样的人往往有一个共同点，他不会脚踏实地，他认为半年，四个月的时间太长了，永远在着急中，最后都要失败。
以上的总结，学java的人很多，但是剩下的人都是通过自己的努力胜任属于他自己那份属于他的工作，这个行业永远不会存在饱和，只是会不断的淘汰一些能力不行的人，优胜劣汰。
文章是我的一个老乡写的自己的经历，他是在我的影响之下选择的学习java，现在已经就业了，待遇还不错，希望他可以有更好的未来，这里我推荐大家我的这个十多年的java学习qq群：3907814 ，这是我十年前参加工作用来工作存档的，时间长了，人多了，就成了学习讨论用了，如果你在学习java，你可以选择进来看看有没有你需要的资料或者是经验。
