泻药，摘一部分人大国发院研究员葛玉好关于延迟退休负面影响的分析。
作者：葛玉好、张吉强，原文发表于《经济观察报》，原文链接：
延迟退休需要五个配套政策 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
第一，延迟退休可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。有些学者反对延迟退休政策的主要原因之一便在于此。当企业面对的市场环境、产品价格和产品数量保持不变时，企业所需的劳动力总人数也是相对稳定的。延迟退休以后，企业被动地增加老年劳动者的雇佣量，同时减少其它就业群体的雇佣量。政府机关、事业单位等部门对体力要求较少，在这些部门工作的老年劳动者愿意延迟退休的比例较高。延迟退休可能会加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与退休年龄比较高有关。
第二，延迟退休可能增加企业负担。虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。因此，在采矿、交通运输、仓储和邮政等对体力有较高要求的行业中，或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟退休政策只不过是把“养老”的担子从政府的肩膀转移到企业。
第三，延迟退休可能影响微观主体内部的工作效率。在一个微观主体内部，无论是事业单位还是企业单位，职位晋升都是激励员工提高工作效率的重要手段。延迟退休后，大量的老年领导干部会继续留在劳动力市场，可能会导致部分年轻劳动者无法按照既定的渠道实现晋升，这会降低年轻劳动者的劳动积极性和他们的工作效率。另外，延迟退休以后，部分继续留在领导岗位的老年劳动者会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们自己的工作效率也会降低。
第四，延迟退休可能加大老年劳动者的失业风险。人口老龄化虽然会导致整体劳动力市场的劳动力短缺，但在某些时期、某些行业还是会出现劳动力供大于求，从而产生失业问题。老年劳动者的体力和创新力都不如年轻人，他们更可能被解雇,而且一旦被解雇，他们再就业就很困难。泻药，摘一部分人大国发院研究员葛玉好关于延迟退休负面影响的分析。
作者：葛玉好、张吉强，原文发表于《经济观察报》，原文链接：
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第一，延迟退休可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。有些学者反对延迟退休政策的主要原因之一便在于此。当企业面对的市场环境、产品价格和产品数量保持不变时，企业所需的劳动力总人数也是相对稳定的。延迟退休以后，企业被动地增加老年劳动者的雇佣量，同时减少其它就业群体的雇佣量。政府机关、事业单位等部门对体力要求较少，在这些部门工作的老年劳动者愿意延迟退休的比例较高。延迟退休可能会加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与退休年龄比较高有关。
第二，延迟退休可能增加企业负担。虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。因此，在采矿、交通运输、仓储和邮政等对体力有较高要求的行业中，或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟退休政策只不过是把“养老”的担子从政府的肩膀转移到企业。
第三，延迟退休可能影响微观主体内部的工作效率。在一个微观主体内部，无论是事业单位还是企业单位，职位晋升都是激励员工提高工作效率的重要手段。延迟退休后，大量的老年领导干部会继续留在劳动力市场，可能会导致部分年轻劳动者无法按照既定的渠道实现晋升，这会降低年轻劳动者的劳动积极性和他们的工作效率。另外，延迟退休以后，部分继续留在领导岗位的老年劳动者会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们自己的工作效率也会降低。
第四，延迟退休可能加大老年劳动者的失业风险。人口老龄化虽然会导致整体劳动力市场的劳动力短缺，但在某些时期、某些行业还是会出现劳动力供大于求，从而产生失业问题。老年劳动者的体力和创新力都不如年轻人，他们更可能被解雇,而且一旦被解雇，他们再就业就很困难。
延迟退休喊了好多年了，但一直没有施行，原因是多方面的，个人认为最起码当前不适合国情：首先是老年人不同意，好不容易熬到退休年龄了，马上不用上班就可以拿工资了，谁还愿意起早贪黑上班啊，再说，不上班了，在家照顾家庭，享受儿孙绕膝的天伦之乐，与三五好友探讨琴棋书画，与钓友们一起享受垂钩之乐，总之，这样其乐融融的日子，哪一个老年人不愿意享受；再者，年轻人不支持，年轻人走向工作岗位后，马上面临结婚生子的压力，请月嫂保姆请不起，这时，父母健在的就可以顶上，当起不是保姆的保姆，父母带孩子好处多多，不用支付高额的保姆工资不说，最重要的是放心，老人对自己的孙子孙女肯定是疼爱有加，绝不会出现保姆虐待儿童的事来，这样，年轻人的负担就大大减轻了，可以放开手脚去工作去创业，另外，老年人延迟退休，就意味着年轻人就业压力的增大，存在与年轻人抢饭碗的情况，所以，年轻人也是不支持延迟退休的。个人建议，还是把更多岗位让给年轻人吧，老年人即使身体再好，也没有企业敢用，外表看起来强壮，其实就像机械，到了一定年龄，突发性疾病就多了，企业用了就要承担风险。如果，非实行延迟退休不可，那就原则性与灵活性相结合，即以在原有的退休年龄延迟10年为基准，以个人申请和身体健康为灵活掌握的原则，个人申请经过批准的，每年两次健康体检，身体合格的继续延迟，只要身体好一直延迟到10年的基准线，身体不合格的，退出延迟，准予退休，这就是本人自愿和企业留用双向选择原则，这对延迟退休者本人以及用人企业都有好处。
延迟退休年龄何时开始执行?目前尚无官方文件具体说明，一切都还是未知状态。
其实，我们国家早在2013年公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，就已明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄的政策。
但由于延迟退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神圣而严谨的，相关部门须深入研究进行论证，因此，历经5年多，具体的实施方案尚未出台。但根据人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案2020年前肯定出台。目前已近2019年的尾巴，相信延迟退休的方案再过不久将正式出炉。
我国现行企业职工的退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。该退休年龄是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，当时我国的人均寿命不足50岁。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
但随着我国经济社会的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出，因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。
我国人口老龄化逐年增加，我国现行的法定退休年龄已不适应社会发展需要。从人力资源，养老、医疗基金方面考虑，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家基本上退休的年龄都在60—65岁之间，甚至更高。
对于个人来说延迟退休有什么好处？
1、影响退休人员基础养老金金额
基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费工资，二是缴费年限长短。
从缴费工资来说，延迟退休后，员工在单位上班，资历越老的，工资相对来说也就越高，基础养老金的金额也就增加；
从缴费年限来说，延迟退休后缴费年限延长，基础养老金金额自然也就增加。
2、影响退休人员个人账户养老金金额
退休人员个人账户养老金金额主要影响因素是个人缴费金额的多少和个人账户养老金计发月数的多少。个人账户养老金计发月数随着年龄的增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的金额也就越高。
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2022年3月，江苏省率先实施延迟退休政策，在新的《企业职工基本养老保险实施办法》中明确规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
可能很多人因为自身健康状况以及工作性质等原因，对延迟退休抱有很大的负面情绪，但现实生活中不乏有人十分希望自己可以延迟退休的，因为这5大利好是显而易见的。
第一，月基本养老金水平提高
我国养老金遵循多缴多得，多得长缴多得的原则，如果延迟退休落地，意味着参保人不仅缴费时间延长，缴费金额也能累计更多，最终到手的养老金待遇将有一个质的飞越。而且个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数，其中计发月数与养老金待遇成反比，计发月数越少，到手的养老金就越多，而计发月数又和人们的退休年龄密切相关，越晚退休，每月领到的养老金额度就越高，生活品质将能得到更好的保障。
第二，工资待遇比养老金高
事实上基本养老金存在一定替代率，如果你在职时工资水平较高，那么退休后，养老金收入可能会存在较大落差，所以像企业高管、公务员等群体，更希望自己能在工作岗位上坚持的时间久一点，这样不光能多领几年高薪待遇，更好的保障生活品质，同时还能有效提升自己到手的养老金待遇，简直是一举两得。
第三，缴费年限不足的情况得到解决
要想退休后顺利领到养老金，那么参保人需要在达到国家法定退休年龄时，累计缴纳养老保险满15年才可以，但是很多人因为参保时间晚，或者中途断缴时间过长等原因，无法满足最低缴费年限要求，从而影响养老金领取资格的获取，非常吃亏。不过延迟退休实施后，这一难题将迎刃而解，老年生活会更稳妥。
第四，更好地实现人生价值
像教师、医生、科研人员等，不仅仅只是为了养家糊口，他们的工作成果还对社会的发展以及经济的进步有很大贡献，而多年的工作经验将使得他们的自身价值得以升华，所以这类群体延迟退休的话，将能发挥更大的作用。
第五，缓解养老基金发放压力
当前，我国60岁以上人口约为2.64亿人，占全国总人口的18.70%，相比2010年，上升了5.44个百分点，而大家要明白一点，很大一部分退休人员的养老金来源，是由当下人们参加养老保险的费用支付的，随着老龄人口增加，我国的养老压力将越来越大。但延迟退休，不仅能有效控制领取养老金的人数，缓解养老基金支付压力，还一定程度的保障参保缴费的人数，更好的充实养老基金账户，这无疑对养老金长期稳定发放非常有利，老年生活不用愁。
延迟退休真的要开始执行了。
因为牵涉到太多人的利益，延迟退休从被提出来到现在，一直都没有一个明确时间表。
现在这一局面终于有了突破，从2022年3月1日开始，江苏将正式进入到延迟退休的时代。
1月30日，江苏人社厅印发了一份文件，叫《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中就明确说，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
相比于之前大家印象中的延迟退休方案，江苏省的政策不做一刀切，由硬性规定变成了自主选择，显得更加有弹性和人情味，更能让人接受。
虽然接受了延迟退休，会多交一段时间的养老保险和推迟领取养老金，但其实也是有很多好处的，尤其是对以下几类人，好处会更多。
第一类人，就是那些越老越吃香的高技能人才。
这类人不会受困于身体条件和年龄，能力、经验、资源越积累越多，老年了影响不会太大，这些人在身体健康条件允许的情况下自愿延迟退休，对于个人和社会来说，都是一种双赢。
第二类人，是那些养老保险缴费年限不足的人员。
想要退休领取养老金，一个条件就是养老保险要缴费满15年。很多人由于各种原因，到了退休年龄，缴费年限还不够，那就只能选择延长缴费时间，续缴的钱，一般也只能自己来掏了。
而现在可以选择延迟退休后，缴费的时间更充裕，而缴费的压力也可以由单位给分担了。
第三类人，不愿过早脱离社会的人。
有一些老人，没有家庭负担，儿女也都不在身边，退休回家，会感觉脱离社会，在单位反而更充实。延迟退休后，这些人不仅能维持正常的生活状态，还能给自己积累更多的养老金，可以说是一举两得。
因为养老金是长缴多得，晚退多得。延迟退休后，缴费年限会更长，退休时上年度社会平均工资会更高，个人账户养老金计发月数会更少，养老金基数就会比正常退休更高。
江苏的政策只是一个开始，预计2022年会有更多地区公布具体的执行方案，希望更多地区都能跟江苏一样，不要一刀切，能给大家一个自主选择的权利。
关于延迟退休，不管是官方还是专家、学者们都曾数次提及实施的问题，人社部“十四五”文件中还专门将这一措施放在5年规划内，去年政府工作报告中，也强调了要“逐步延迟法定退休年龄”的要求，但之后，无论在去年《分工的意见》中，还是今年政府工作报告，以及今年版的《分工的意见》里，均没有再提及这一措施的实施问题，很明显，今年延迟退休的实施将再度偃旗息鼓。
为什么这一政策这么多年还是无法出台落地呢？我们要先从它的利弊来看。从优势上来说，延迟退休后，对于参保人在理论上是有4个好处的：
养老金发放按照计发月数，月数越短，分摊在每个月的养老金标准就越高，每个月到手的收入高，生活水平也能比其他在原先的法定退休年龄就早早退休的人要好很多，晚年生活将过的更滋润，也能给子女一些补贴，降低他们的经济压力，利好的是两代人。
第二，有机会多参加一份养老保险
我国的基本养老保险只能参加一份，少部分人可以参加补充性养老保险制度，但缴费比例上，基本养老保险，个人和公司加起来比例在24%，但补充性养老保险总共的比例只有12%，养老金遵循多缴多得，补充性养老金只能是额外的一类补贴，根本比不上基本养老金的水平，并且实际也只有少部分人可以享受。多数人只能参加一份社保，晚年就等于只有一份养老金能领取，基本养老金的目的只是保证大家退休后的基本生活，想要提高收入，最好的办法就是多参加一份保险。今年国家将在4月底前公布个人养老金制度的相关政策，以后的参保人有机会给自己多买一份国家推荐的养老保险，没退休的人都还有机会，一些即将退休的人，如果能够延迟退休，同样有机会参加这一福利。
养老金相比工资的水平较低，根据专家的说法，目前替代率在60%左右，等于你按照现在的法定年龄要求退休，收入会比退休前降低40%左右，生活品质下降，也是很难接受的。越晚退休，你就能足额继续领取目前水平的薪酬了，除了未来退休后的养老金，自己的存款也能多攒一些。
第四，减缓脱离社会的时间
职场是个社交圈，除了工作外，我们还可以从与同事，客户等群体的交流中保证我们不脱离社交圈，但退休后，同事，客户不联系了，基本就是在家消耗时间，脑力体力会退化，人也会变的很呆滞了，老年痴呆等病症会更容易患上。
但从现实角度来说，相比延迟退休的好处，7个弊端才是更多人担忧的现实：
现在加班内卷的情况非常严重，一方面是企业压榨劳动力，另一方面是职场竞争激烈，为了不被辞退，保住工作，只好让自己接受996的工作环境。本身工作已经这么辛苦了，一般的打工人根本不会希望多工作几年，而是恨不得能马上退休回家休息。即使脱离职场的社会圈，事实上，老年人的生活并没有那么枯燥，如今，在自媒体、广场舞、旅游等娱乐充斥的时代下，老年人的生活很丰富，他们学习比我们年轻人想象的更快，很多人甚至开始退休再就业，在各平台直播，写文，与网友互动，不仅得到了心灵上的满足，也赚到了很多直播收益。
第二，领取养老金的时间缩水
延迟退休的方案是按照小步调整，即每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，说明在延迟退休政策实施后，越临近退休的人，延迟时间越短，而属于参保不久的年轻人，要等到几十年后才会退休，到时候退休延迟的年限可能要延迟好几年，意味着要延迟办理退休手续，延迟领取养老金的时间。领取的时间越晚，总计的领取的时间就要缩短。养老金是终身制，最初领取的是自己存在养老基金账户的社保费，之后领完了，国家才会从统筹账户支取，缩短了领取时间，可能有些人面临的是养老金不能回本的问题。
第三，大龄阶段失去工作求职艰难
理想状态下，参加工作后，企业应当等到员工达到法定退休年龄，才能与职工结束劳动关系，但实际情况下，大多能做到这一人性化程度的主要是机关事业单位，国企，大型集团类企业，一般的中小企业规模小，利润低，普遍认为大龄员工工作效率变差，想要企业有更好的发展，应当开始注入新鲜血液，对四五十岁的大龄员工本身就会想办法劝退，再延迟退休，这部分群体失去工作后，又很难再就业，距离退休时间越长，他们在没有工作和收入，又暂时领不到养老金的期间，生活将难以维持。
现在的家庭结构主要是年轻人和父母一起居住得比较多，因为他们有了下一代后，两个人都要工作，很多女性已经不愿意做全职妇女，孩子只能由父母帮忙照顾。而80后，90后的父母们大多在五六十岁，随着我国医疗水平飞速发展，人均寿命提高，高龄化越来越严重，这部分人群还有自己的高龄父母，年龄大多在八九十岁，同样需要有人常年在身边照顾，面对上有老下有小的压力，选择养老育幼机构，目前大多资质参差不齐，价格也比较贵，因此，很多家庭还是宁愿自己亲自照顾孙子孙女和爸妈比较放心。
第五，政策变化影响养老金发放
所有参保人坚持缴纳社保费，投入这么多钱，就是希望在退休后得到更高的回报，但随着我国老龄化越来越严峻，养老金发放压力大，很多人担忧自己以后能不能真正领到这笔钱，或者说等到自己领取时，领取政策是不是也会有新变化。比如前面提到的个人养老金制度，去年国家审议通过了《关于推动个人养老金发展的意见》，其中，要求个人养老金实施
要与基本养老保险和企业、职业年金相衔接，要在缴纳社保的基础上再缴纳一份个人养老保险，缴费压力大，可能会降低基本养老保险缴费，对于养老金调整上，自然是随着基金收入变化发放的，收入减少，发放上也会降低涨幅，才能保证长效发放。对于退休晚的人来说，享受调整的幅度可能将比其他人更低了。
第六，身体情况无法保证
由于大家的身体素质不同，工作环境和承受的压力不同，到了快退休的年龄，有人的身体依然健壮，有人的身体就相对比较差，以及不能保证有什么意外情况，延迟退休，延迟领取养老金，万一退休人员在领取前去世了，哪怕能留给家属遗产，家里人也只能继承到个人账户的余额，还有丧葬补助和一次性抚恤金，但统筹账户存了几十年的大部分钱就无法享受，可如果能早点退休，至少能领到钱，存在银行，可以自己用来生活，也能存起来留给子女。
第七，享受养老金的调整次数减少
今年养老金确定要进行调整，《分工的意见》里已经明确将在6月底前公布具体政策，至此我国养老金将实现18连涨，养老金每年在上涨，如果你在目前的法定退休年龄基础上延迟退休，那么延迟期间不只是不能领养老金，延迟时间越久，你失去的参与养老金调整的机会也越多，等你退休时，比你先退休的人，已经享受了好几次调整涨钱的福利了，将非常吃亏，这也是很多人难以接受的。
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2022年正式起航，新的一年许多社保大动作有望露出新眉目，备受关注的“渐进式”延迟退休成为关注焦点！有粉丝提问：2022年延迟退休确定会出具体方案吗？要延迟到65岁吗？好担心。
毕竟人社部在2021年发布了十四五规划，已经明确说过要在十四五期间也就是年间会稳妥实施渐进式延迟退休，而且2021年年底，许多省份都纷纷召开了延迟退休座谈会，方案出炉已经是箭在弦上的事儿了，大家不要抱有幻想认为会推迟到2025年之后。
但是大家不必担心、延迟退休不是洪水猛兽，它就算来了也会带来四点重大的好处、会利好我们每个人，同时还有五类人还会因此受益，看看有你在其中吗？
首先，反对延迟退休的网友一般都是一线体力劳动者，因为年纪大了之后，体能下降，很多工作干不动了，而且工资也不高，所以他们中大多数都希望早点退休、享清福，但是延迟退休会带来4点积极影响、也算是安慰：
1）越晚退休的人一般养老金也会越高，有两大原因
其一，养老金有三个基本原则“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，目的是为了激励年轻的上班族长期缴费，也体现公平性，延迟退休一旦实施，越晚退休的人由于退休时社平工资的水平相对会高一些，所以导致办退休的时候，必然会养老金偏高一点。
打个比方，1975年出生的男性，假如在2037年、62岁退休、肯定是比2035年60岁退休的社平工资要高一些的，因此养老金也会相对高一些；
还有第二个原因就是：越晚领养老金的人，个人账户拆分的计发月数就越少，也会让养老金增加——因为相当于个人账户储存余额，会分成更少的月数去发，因此肯定每月个人账户部分的养老金金额就发的越多、总的到手退休工资肯定也越高！因为：个人账户养老金=个人账户金额储存额÷ 对应计发月数。
2）第二大好处：延迟退休可以缓解老龄化压力、有利于未来养老金保持上涨趋势
扎心一问：养老金能保持20年上涨吗？近年我国老龄化不断发展，历史上的婴儿潮60后男性在2022年也会大量退休，因此给养老基金造成了沉重压力，如果不推行延迟退休，养老金准时足额发放和保持每年的上涨几乎都会面临巨大挑战——但是推行延迟退休可以大大缓解养老基金的压力。
有专家测算过，假如每延迟退休一年，养老统筹基金可以多吸收一年社保养老缴费大约40亿元，同时可以减少发放养老金160亿元，这一进一出“开源节流”，可以直接填补养老基金缺口200亿！所以如果想要养老金未来五年、十年能保持持续上涨，延迟退休也是其中的一个重要支柱。
因为延迟退休之后，不仅减少了领取养老金的人，同时还能保留很大一部分人上班继续缴费，有效壮大社保基金资金池，大大减轻养老金当期发放压力——所以可以有效避免未来养老金穿底或者耗竭，这么看，延迟退休也可以说是某种意义上的无奈之举和必由之路。
3）延迟退休能积累工龄，还能解决个人缴费年限不够的问题
有许多人由于某些原因，中途中止了上班或者社保没有交费，导致个人养老缴费年限不足15年，这样在延迟退休之后，这部分人就可以增加自己的有效工龄，就可以顺利退休了——因为大家知道，职工和灵活就业人员养老保险缴费“跨年度一次性补缴”基本行不通了，所以延迟退休，给了这部分人留了一条很好的出路。
而且还有许多人工龄会在延迟后积累得更长，比如可能会出现45年左右的“超长工龄”，养老金会更高！
4）延迟退休能为国家保留一些老年优质人才、充分利用劳动力
说出来可能很多人不信，有些人很期待延迟退休，每天也很享受上班，事实上也有很多老人是退休后被返聘当顾问的，这部分人继续上班，也可以让他们的宝贵经验和知识，继续在社会上做贡献——比如律师、科学家、医生、教授之类越老越吃香的职业，大家知道培养一名有经验的高级医生和教授，需要很多年的时间沉淀。
延迟退休恰好能让这些人继续在社会上发光发热，也算是充分利用社会劳动力，而且我们看到很多国外的服务员、司机都是老年人，也解决了企业的招聘难题。
根据以上总结的四个延退的好处，有五类人将会在延迟退休中直接受益，看看有你吗？
第一类人：脑力劳动者和技术工作者
这类人比如电力国企的高级技术人员，他们凭借经验和知识工作，在职场不需要太多的体力，反而还有越老越值钱的感觉，待遇也很好——所以延迟退休后他们还能积累企业年金、较高的养老保险缴费、工资存款和住房公积金，一举四得，何乐而不为呢？
第二类人：机关事业单位公务员或者干部
这类人工龄越长，可以积累更多的职业年金，而且工龄越长的话，这类人退休金的替代率越高，在职的工资待遇也比较好，更重要的他们如果继续上班，还有较高的社会地位，一旦退下来了，反而可能会感觉到门庭冷落车马稀的寂寞感和空虚感，所以延迟退休他们也可以积累养老保险个人账户余额、工资和、职业年金和成就感，他们也会受益。
第三类人：国企、央企的高管或者职工
有一些垄断经营的企业或者大型国企、央企，比如烟草，铁路，银行，电力，能源等等，这些国企中的员工或者高管，在职社保缴费基数往往比较高，薪酬待遇也比较好，许多人还有企业年金、公积金待遇，而且工作年限越长，福利待遇也会积累得越多，比如有的烟草和电力、铁路局高管退休时，个人公积金积累了60万之多，因此延迟退休后，这类人也会受益。
第四类人：不喜欢带孩子的老人
随着二胎、三胎政策放开，许多在家里的老人就理所当然就成为了家里的“免费保姆”，需要帮年轻人带孩子，但是有些老人不喜欢带孩子——那么延迟退休，刚好可以让自己能继续留在单位上班，避免带娃受累“受苦”。[捂脸]
第五类人：热爱工作、完全闲不住的人
这可不是笑谈，有的人在工作中有充实感、有社交，退休之后百无聊赖，找不到生活目标，反而容易变得抑郁甚至老年痴呆，所以这类人在延迟退休中也会受益，真可谓人各有志。
不过，多数工人都是不愿意延迟退休的，因为年纪大了，实在干不动了，如果这几年真的实施延迟退休的话，我们都期待具体办法中能带着满满的善意[心][心]
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近年来，我国人口结构老龄化程度不断加深，工作年龄人口出现拐点性变化，“人口红利”逐渐消失，这在一定程度上加剧了我国潜在经济增速的下滑。通过定性分析和定量估算表明，现行定义下的中老年群体还有很大的供给潜力，可以通过实施延迟退休年龄政策提高劳动参与率，从而释放规模可观的“夕阳红利”。
开发“二次人口红利”需要“窗口期”
根据第六次人口普查数据，2010年我国60岁以上人口占比达13.3%，比2000年上升2.9个百分点。预计2020年该比例将达到19.3%，2050年将达到38.6%。人口老龄化不仅会给我国养老保障体系带来巨大压力，同时也对劳动参与率存在显著的负向影响，进而制约我国劳动力供给和经济增长前景。2012年起，我国工作年龄人口开始出现绝对下降，平均每年减少近300万人。从人口结构变化的长远趋势看，未来我国老龄人口比重还将持续扩大，工作年龄人口比重将持续下降，这无疑将对我国劳动力市场供给产生长期不利影响。正是基于上述考虑，很多研究对于我国经济发展的前景比较悲观。
然而需要注意的是，虽然近几年来我国工作年龄人口持续减少，但由于劳动参与率自2010年以来出现小幅回升，到目前为止我国经济活动人口尚未出现相应幅度的下降，就业人数依然保持增长。如果能够从劳动力供给面进一步挖掘，提高劳动参与率和人力资本水平，则我国人口因素仍然可以对就业和经济增长发挥支持作用。从长期来看，可以通过提高劳动力的质量与效率，充分开发“二次人口红利”；从中短期来看，则可以通过实施渐进式延迟退休年龄政策，提高中老年群体的劳动参与率，进一步挖掘“夕阳红利”。但是，通过加大人力资本投资的方式开发“二次人口红利”的措施，需要大量的资金投入和较长的培育周期，即需要一定的“窗口期”，才能将其成功转化为经济增长动力。因此，从我国的现实情况看，在未来五到十年劳动力供给面最具潜力的领域，应是通过实施延迟退休年龄政策提高中老年群体的劳动参与率，进一步释放蕴藏的夕阳红利。
我国“夕阳红利”的可挖掘潜力巨大
事实上，世界范围内的人口老龄化对各国养老金系统的可持续性和经济增长前景都提出了挑战，逐步提高法定退休年龄成为各国普遍采取的办法。面对人口老龄化背景下劳动力市场发展的最新特征，我国也一直在探索推行延迟退休制度。然而，现有关于延迟退休对劳动力供给影响的研究，尚缺乏一个可供比较的基准，导致对此类问题的讨论难以达成共识。同时，多数关于我国经济前景分析预测的研究，也忽略了延迟退休可对劳动力市场不利变化起到的对冲作用。
分析发现，我国现行定义下的中老年群体可挖掘的“夕阳红利”潜力巨大。相比现行退休年龄政策制定时期，目前我国平均预期寿命已有明显提高，尤其是女性78岁的平均预期寿命远远高于法定退休年龄。不仅如此，统计分析显示，我国各年龄群体的劳动参与率，在退休年龄点上的下降幅度超过10个百分点，其中城市劳动参与率下降超过20个百分点。而且与基本没有实行退休制度的农村劳动群体对比，城市劳动群体在达到退休年龄点后，劳动参与率提前出现急剧萎缩，城乡劳动参与率差距增加到近60个百分点。这既与人体劳动机能渐进式变化特征不符，也与劳动参与率曲线在其他区段的平滑特征不符，说明退休年龄这一政策变量对上述现象具有显著影响。这同时意味着，在劳动供给层面，城市中老年劳动群体因为退休年龄的到来，过早地退出了劳动力市场，延迟退休年龄可以显著增加我国劳动力供给，有效缓解由工作年龄人口下降所带来的负面影响。
利用第六次人口普查数据，估算劳动参与率年龄变化曲线，模拟分析两种渐进式延迟退休方案对劳动力供给和经济增长的潜在影响，结果表明：实施渐进式延迟退休年龄政策能够显著提高劳动力供给和经济增长，特别是政策实施的前5期，每期可带来城市劳动力供给增长200万—300万人，拉动GDP增长超过0.5个百分点。这能够有效缓解工作年龄人口下降对我国劳动力供给和经济增长带来的不利影响，为我国实现从注重数量的“一次人口红利”向注重质量的“二次人口红利”转换提供宝贵的窗口期。
延迟退休需考虑相关群体的承受能力
毋庸置疑，随着我国工作年龄人口从增长转为下降这一拐点期的到来，适时推出延迟退休年龄政策，对于增加社会劳动力供给和促进经济增长具有积极效应，更直接增强了养老金系统的可持续性。不过，在未来延迟退休政策实施过程中，也需要考虑到延迟退休可能会对劳动力市场的不同群体产生的不同影响，其中既存在替代效应和紧缩效应，也存在互补效应和扩张效应，因而对劳动力市场结构的影响存在一定的不确定性。一方面，基于老年和青年就业相互替代的假说，延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应；另一方面，基于就业技能互补和市场规模效应假说，延迟退休又可能对青年人就业存在挤入效应。例如，延迟退休通过增加劳动力供给，提高社会生产力水平，由此带来的经济增长会拉动总需求，进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。再如，延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间，可能会导致两种不同的市场效应：一种是使得育龄妇女因此退出劳动力市场，因而会降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应；另一种是会增加对保姆岗位的劳动力需求，进而对劳动力市场产生扩张效应。
在现实中，通过实施延迟退休政策挖掘“夕阳红利”，还需要充分考虑到相关利益群体对于退休政策变化的承受能力，从而提供相应的收入补贴和激励措施。考虑到政策的连续性和社会分配的公平性，除了实施渐进式延迟退休年龄方案外，还可以考虑对受到延迟退休政策影响的中老年群体给予一定的收入补贴和劳动奖励，提高政策的接受度和落实度，切实提高中老年群体的劳动参与率。通过对部分城市40—60岁即将面临退休的企业职工调研分析发现，退休前后净收入差、健康状况、家庭经济状况和工作压力是影响企业员工延迟退休意愿的主要因素，给予补贴的弹性延迟退休制度可有效鼓励职工延迟退休，有利于养老保险制度的可持续性，有效提高社会福利。因此，为了提高我国养老+保险制度的可持续性，同时尽量避免延迟退休带给企业职工的福利损失，需要设计一种以工资补贴为主要方式的弹性延迟退休制度，即企业职工达到现行法定退休年龄后可以在每年初根据自己的健康状况、工作压力等主客观因素选择当年是否延迟退休，对于愿意延迟退休的职工每月给予一定的工资补贴。
社保知识，小龙虾每日分享第268期，欢迎关注！
第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口约为2.64亿，占据了我国总人口的18.7%。
老年人增多，或者说退休人员的增多，必然导致养老金要多发！
因此，适时地实行延迟退休也就势在必行了。
今天不和大家讨论延迟退休什么时候到来。延迟退休有许多人反对，尤其是一些工人与体力劳动者。
但任何事都是两面性的，今天【小龙虾】和大家探讨下延迟退休有哪些益处，对于一般人有哪些值得期盼的事情。
一、缓解养老金发放压力，增加调整力度
我国很早就进入了老年时代，而且老年人的占比还在持续增加，虽然现在鼓励三胎政策，但是并不会短时间就见效。
养老金的支付压力也在逐年增加，为了防止一些意外事件的发生，延迟退休是一个切实可行的方法。
假设所有人延迟5年，领取养老金的人少了，缴纳养老金的人多了。
养老金少了5年的支出，却多了5年的收入，一上一下就是10年的收入。
延迟退休可以有效增加养老保险基金总额，减少养老金发放压力，每年的养老金调整也会有充足的金额保障。
二、解决缴纳年限不满15年的问题
想要办理养老保险退休手续，必须满足2个硬性条件，一个是达到退休年龄，一个是缴费年限满足15年。
前者很容易，但是后者对于一些人来说存在一定问题。
许多人达到退休年龄的时候，由于各种原因，缴费年限不满15年，无法办理养老保险退休手续。只能选择延迟退休。
但是此时单位与个人已经结束了劳动关系，不会缴纳社保，职工只能选择灵活就业人员养老保险，个人承担20%，成本太高。
延迟退休政策实施以后，对于这一点可以有效得到解决，单位还会继续承担社保缴纳责任。
三、增加养老金到手金额
养老金有三大原则：“多缴纳多得到，长缴纳长得到，晚退休多得到”！而延迟退休正好符合原则！
延迟退休5年，晚了5年退休，领取的养老金比提前5年要多上不少，一方面个人账户金额多了5年，另一方面，社平工资也增加了5年，参保年限也多了5年，理论上越晚退休，领取的养老金越多。
因此，延迟退休可以大大提高退休人员到手的养老金。
当然，以上不考虑社会经济因素，比如物价膨胀、货币贬值等等！
一方面，现在资源越来越丰富，居民身体素质也越来越好，许多人即使达到了退休年限，也具备一定的劳动能力。
但是按照正常退休年龄闲在家里，属于资源浪费，延迟退休可以充分利用这部分劳动力。（针对的不是体力工作者）
另一方面，经济的发展往往会带来更多的支出，很多人即使达到退休年龄、办理了退休手续，依然会寻找新的工作，解决经济问题。
但是退休以后寻找工作会更加的困难，更加的无法保障！延迟退休可以让这部分群体安心在企业工作，至少相对有保障！
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体制内有好处，工作轻松福利高，各种假期都有，上班不累。上班拿的钱多，退休了还拿的少，多上几年班没问题。
自由职业者需要自己交社保，那就要多交今年，少拿几年退休金，延迟五年的话一反一正就是少拿十年的钱。另外私企民营企业工作的，除非是单位骨干，恐怕五十岁就很难找到工作了，到退休还有十多年，
