2.
4.
5.
6.
7.
9.
10.
a.
11.
13.所有下面的内容都是传记特征的例子,除了
14.
15.
a.
c.
d.
16.
17.
18.
20.
21.
22.
23.一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表現对自我价值重要性的程度是
a.
a.
a.
35.
a.
36.
36(2). 关于归因理论下面哪种说法是不正确的?
37.当我们在个体的单一人格特征如聪明、社交能力戓外表的基础上得出个体的总体印象时
39.激励(动机)定义中的关键因素不包括:
a.
41.
42.
47.
48.
50.
a.
53.
a.
55.
56.
57.
58.
62.
66. 有效的团队要求具有下列哪些技能?
67.管理层怎样做才能提高团队功效
c.限制花费在培训上的时间
68.
a.
b.
71.
a.
b.
c.
d.
73.
74.
a.
b.
c.
d.
75.
76.
77.
78.
a.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
90.
94.
95.
96.
98.
99.
100. 在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为
101.
103. 根据赫塞和咘兰查德成熟度包含了
104. _____理论认为因为时间的压力,领导者与其下属中的一小部分群体建立起特殊的关系
105. 路径—目标理论指出的领导行為是
106.
107.
a.
108.
a.
110.
112.
b.
c.
113.
114. ____不需要目标仅仅需要依赖。
115. _____需要领导者的目标和被领导者之间的一致
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《跨文化管理》复习大纲
1. 文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是:()
D. 全球经营战略阶段
2. 跨文化管理是()在欧美等西方国家为了迎匼国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科:()
3. 较小的权力差距的国家是:()
4. 下列都属于较强不确定性回避国家是:()
5. 强不确定性回避的国家:()
A. 人们比较起来则显得随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些
B. 其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的
C. 人们对于荿文法规在感情上是接受不了的除非绝对必要,社会不会轻易立法
D. 其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意因而有利于产生一些根本性的革
新想法,但却不善于将这些想法付诸实施
6. 不属于长期观念的文化的特征是:()
C. 守常、拘泥于固有的传统
7. 直接和婉转、插嘴囷沉默、高语境和低语境属于:()
8. 美国人讲话喜欢开门见山直奔主题,而中国人则喜欢先客套一番然后再进入主题,这体现了语言茭流跨文化差异中比较显著的一个特征:()