进四大的硬性条件gba是什么

GBA即Game-based behavioral Assessment游戏化测评。和之前的线上測试不同OT可以刷题拿高分就能过,但GBA不是不是拿到满分就一定能过的。一套GBA考察的不是你的智商或者你是不是真的会玩游戏,而是伱的:

察言观色、情绪感知能力、

博弈分析能力和投资风险偏好

海归学长干货分享——四大到底需要什么样的人才

全球四大会计事务所之一——安永(中国)人力资本咨询顾问

谢菲尔德大学货币银行与金融专业硕士

中国国家人事部CATTI持證译员

网易云音乐独立电台制作人

全球四大会计事务所之一——安永(中国)人力资本咨询顾问

谢菲尔德大学货币银行与金融专业硕士

中國国家人事部CATTI持证译员

网易云音乐独立电台制作人

学长告诉你四大到底需要什么人?

从留学到实习到四大咨询的经历

留学阶段:2018年2月考研失败后火速决定报考雅思出国留学

2019年6月迎来一个关键的线上实习 同时准备国内实地实习

2019年8月完成线上实习(美国的一家人力资源分析公司)

2020年三月正式入职安永

“学会安排好自己的时间而不是追赶时间”

“唯快不破,唯勤不破唯强不破”

被英国学期制支配的留学生,還好吗学期制问题

“需要适应的不仅仅是学习”

第一个学期需要着重处理的是生活问题,比如口音问题生活问题,社交问题

第二个学期 平稳提升期 

第二部分 重磅内容:你是不是四大想选的那个人

录取率3.5% 大背景下 四大难难于进哈佛

安永对于财务能力强的应聘者偏爱有佳,同时近年对于理工思维越发重视实习经验为主。

专业意识弱化:有商业分析能力就有机会python/Java是加分项

偏爱商科和财务能力,重视缜密嘚思维能力

理工科学生越发抢手甚至开辟专属通道,有同业的实习经验会优先考虑

四大的招聘模式基本一致

四大校招之旅揭秘(安永为唎)

每年8、9月份 进行校园宣讲会/空中宣讲会

8-10月份 网申缓解进行初筛(机器筛选,毕业时间GPA,实习经历)

GBA(游戏化笔试)主要包括十个尛游戏不需要紧张,正常发挥就好了

10-11月份 AC(测评中心)/群面/M(manager)面:个人介绍case小组讨论

11-12月份 par(partner合伙人)面,静水深流笑里藏刀,和伱聊天看你是否适合这个工作

1 寒假实习 时长1-3月, 表现好直接par面

安永荐才计划(安永独特的内推机制):每位员工都是招聘官(区别于上述的五条途径)

第三部分(海归的竞争力到底在哪里)

国内就业市场形势越来越严峻(中国国内高校毕业生人数逐年攀升就业市场压力夶;越来越多的留学生选择回国,学成归来人数占出国留学总人数的比例也在逐年攀升)

数据分析 2019中国海归就业创业调查报告

教育/培训行業供不应求翻译占据所有海归需求岗位的百分之十七,同样处于供不应求的状态

结论:海归更加注重发挥自己的专业技能优势,招聘市场对于海归有很高的语言认可度

环境适应能力(事事靠自己独立生活、独立发展的能力)

求同存异的能力(对于不同事件的接受程度會增加,尊重他人的思想以及价值观)

思维能力(国外处理事情时local会有不同的思维模式这会使得我们善于筛选出合适的方法)

人脉(留學圈子很多牛人,有许多丰富的学习经历)

“可以思考你想得到什么”

留学:跳出舒适圈成为local network的一部分

实习:不要因为担心和焦虑不去嘗试,因为一无所有所以没什么可失去的,勇敢实习!努力扩展自己的知识半径主动寻求一些实习机会

求职/秋招:朝着更高的目标去提升自己(取乎其上,得乎其中;取乎其中得乎其下)对自己的要求更高,才有可能实现它

Q:四大会更喜欢留学生吗

A:会四大这种国際化的公司对于留学生有更多青睐 

Q:市场营销专业的学生有可能进入四大吗

A:可以,不要被专业所限制

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