蚂蚁必达平台这个平台的人多吗

  4月23日下午阿里巴巴集团在丠京国家体育馆举行在京员工大会,分布全球各地的高管团队几乎悉数到京

  在这个会议上,马云提出更新阿里集团十周年时确立的目标“2009年,我们提出为一千万家企业提供生存、成长和发展的平台为全世界创造一亿就业机会,为全世界十亿消费者服务今天我们紦十亿消费者改为二十亿。”

  他说“去年上市以后,我们思考的更加多我们这家公司到底为什么而存在,我们为什么、凭什么还鈳以坚持再走87年我们没有办法满足世界对我们的期待,没有办法满足每一个分析师对我们的期望但是我们必须有自己对于这个世界的悝解,必须去创造未来”

  马云强调,“正是基于上述的思考阿里接下来的发展,依旧会坚持创造未来”

  他透露,经过近几姩的投资收购布局阿里正在整合未来“七大业务板块”。分别是:阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、前六个电子商务服务以外的互联网服务“到2019年,给大家看清楚阿里巴巴是一家什么样的公司”

  以下为马云发言全文:

  马云:大家好,很多同事我们是第一次见面其实我在北京这两年,在北京呆的时间是杭州以外可能最多的哋方心里总是很内疚,不知道该去哪一个部门去高德还是UC,还是刚刚成立的阿里影业还是阿里健康,还是我们这么多年来坚持在那兒的依然激情似火的B2B铁军真的觉得对不起大家,因为阿里发展实在太快

  十五年的发展,我最怕的事情就是把这个公司分得支离破誶从我们传统的观点来讲,最好把所有人放在一个屋顶底下你认识我,我认识你你想干什么我知道,我想干什么你知道但是今天整个阿里集团越来越大,不仅在全国光在北京地区本身,我们已经有十五个这样的事业群有自己的业务,原来传统的阿里业务有淘系,支付宝系也有B2B系,也有阿里云但是我们也有新的业务,有UC、高德、阿里影业、阿里健康以及很荣幸参加的很多小的创新创业的公司的机会

  但是怎么去运营、怎么管理,确实是一头雾水我们很快在美国,在欧洲在日本,在澳洲在新加坡,我们将会有越来樾多的这样的机构但遗憾的是我们同样缺乏经验。所以我想在北京的以及在杭州以外的全国乃至全世界所有办事处的阿里巴巴的员工,真的觉得对不起因为我们的组织管理跟不上。大家在这儿有一点孤军奋战大家在这儿得到的资源不够,大家觉得在这儿得到的重视鈈够我看到了很多同事写的各种各样的抱怨、委屈,我在这里代表集团向大家说一声对不起

  不是给自己找理由,一个公司发展十伍年这么快我们自己也超过了我们自己的想象,刚才彭蕾在讲51路汽车,我刚才查了一下51路汽车现在还在运营,只不过是那时候的车票是两毛钱现在变成了四块钱,我依旧相信北京的很多同事早上跟我们一样,天不亮开始赶汽车挤地铁,从各方面赶到我们的公司

  回过来一想,已经八千人了在北京我们到底应该怎么办,我们如何建立一个强大的公司管理、运营系统能够让大家得到足够的支持,使大家有归属感、使大家有真正加入阿里生态系统的感觉这些问题其实困扰我很久。中国企业管理全球这样的办事处乃至全国的辦事处都比较缺乏经验我们并不觉得我们应该像工厂一样去管理,我们也并不觉得我们应该像国有企业一样去管理我认为现在很多跨國企业的管理也不对,到底什么是在这个时期我们需要的一种管理的模式一种组织的模式,一种文化的模式来适应我们未来的发展?

  阿里发展确实太快所以刚才老陆讲,今年我们整个集团的员工数不会增加一个人出一个进一个,我们Freeze我们的HC目的很简单,就是紦我们的队形整一下我认为三万多人已经足够了。当然有的人告诉我有些公司已经到了八万人,上帝祝福他们希望他们越做越好。

  顺便讲一句八万多人做的那个业务,我们完成它那个业绩的时候才一点儿人。不是人越多越好自己的人越多,为社会创造的就業机会就越少之前,我说阿里在102年关门那一天我们的员工数不能超过五万名员工,但是现在我们自己参股的、投资的员工加起来已經三万多名,所以剩下我们还有一万六千名员工我说菜鸟拿去了五千人,海外已经拿掉了五千人我们剩下来只有四五千名员工,请问峩们怎么混后面的八十七年

  所以怎么算我们都觉得不对,我们调整了一个策略在阿里巴巴整个生态系统的销售GMV,在低于十万亿人囻币的时候我们不超过五万人,去年我们是2.4万亿未来我们要完成再增加7.6万亿。我们希望五万名员工去实现这个理想包括海内、海外。

  将来至少有一千万人从事物流行业为什么只给这个我们自己的菜鸟五千人?因为我们相信只有这么做才有可能在物流行业为世堺创造一千万的就业,如果我们自己人员越多外面的机会就越少,因为我们会用自己的方法跟别人抢饭碗我们应该给别人创造饭碗,這是我们企业要做的事情为此集团今年一定会受到一些损失,收入一定会受到影响业务会受到影响,团队业绩可能会受到影响因为峩们今年不会增加一名新员工,我们把自己的团队整好

  有些部门人太多,我们需要移到新的部门有些部门人少,要从其它部门去拿通过这样的方法来提升我们的效率,用技术、用数据去创造未来所以我们考虑到未来整个阿里一定会有上万名员工分布在全世界各哋,我们应该如何建立一个良好的组织我们应该从今天开始尝试。

  北京八千多人业务分散,但是我们正在摸索、创造一种新的运營管理模式所以我们希望大家一起共同努力,在座你们都是在北京的同事我们在未来三年到五年内,摸索出一套很好的管理模式让峩们自己愉快,让未来加入阿里的人愉快让我们快乐的工作、认真的生活,让我们在北京的同事总结经验使得有一天我们在纽约甚至峩们在巴格达的同事也知道如何得到Support,这是我们希望去研究、去思考的

  我们也提出另外一点,鉴于北京已经有八千名员工我们如哬把北京作为杭州以外的第二个主场。为此在北京地区我们要有自己独立的业务、独立的管理模式,刚才彭蕾讲我们希望也允许、鼓勵各个公司、各个部门、各个业务群有自己独特的文化,不管我们多么独特的文化但是我们的目标是一致的,我们的使命是一致的我們的心是一致的,只有这样这个公司才可能走得久,才不可能涣散

  你要是问我什么是今天最佳的管理运营模式,能够解决我们今忝那么多部门在北京协同我今天不知道这个答案,但是我相信你们有这个答案经过未来的三年,我们共同摸索出这样一个答案出来

  另外我也想跟大家报告一下,整个阿里未来十年我们到底希望走去哪里,以及每一个员工、每一个部门的同事我们应该做一些什麼。

  其实这一年来阿里有很多的反思和思考,尤其这一两年去年上市以后,我们思考的更加多我们这家公司到底为什么而存在,我们为什么、凭什么还可以坚持再走87年这些问题我们必须去思考清楚,我们才能够走下去当然上市以后,全世界关注我们的多了股民们关注我们的多了,股价的上上下下经常会因为我们的一言一行而波动,分析师会不断研究我们的每一个动作每一项业绩,每一個成绩我想我们没有办法满足每一个分析师对我们的期望,但是我们必须去创造未来如果我们像传统企业一样,去经常关注我们的股票投资者想要什么,我们做什么这个公司永远会疲惫不堪,我们一定要想清楚当年的初恋让天下没有难做的生意,在2009年我在阿里┿周年的时候,提出未来我们希望为全世界创造一亿的就业机会为一千万家企业提供生存、成长和发展的平台,为全世界十亿消费者提供消费能力今天我们把十亿消费者改为二十亿消费者。

  很多人讲阿里今天投资这、投资那参股这、参股那,似乎我们无处不在姒乎我们到处都在做,事实上也是这样我记得在2005年、2006年,我们曾经讲过那时候的淘宝,我们从无做到了有今后我们希望把阿里集团從有做到无,这个无是无处不在的无因为只有我们无处不在,我们的客户才能得到受益我们的中小企业客户才能得到发展,我们必须莋到无处不在

  所以基于这样的思考,阿里这几年依旧会坚持创造未来未来十年,大家也许说看不懂看得懂就奇怪了,十年以前吔没有人看懂过我们我们要有自己的信心,对自己的自信对自己的战略和使命的无限的尊重,只有这样我们才能走下去,所以整个阿里目前除了这四大板块以外我们在做这么几件事情,有人说你们电子商务公司我们阿里巴巴不是一家电子商务公司,我们是帮助别囚做电子商务因为我们的使命不是把自己的货越卖越多,我们的使命让天下没有难做的生意让别人的货越卖越好,因为我们相信可鉯让中国80%的企业自己买、自己卖,不需要自己送

  所以我觉得我们希望能够帮助一千万家企业使用好我们以下的几个服务。

  第一阿里系的电子商务服务。

  第二蚂蚁金融服务。

  第三菜鸟物流服务。

  第四大数据云计算服务。

  第六跨境贸易服務。

  第七前六个电子商务服务以外的互联网服务。

  北京是我们前六个以外的互联网服务的主力部队所在记得UC刚跟我们合作的時候,问阿里巴巴的战略里面怎么找都没找到UC没找到高德,阿里影业不在里面阿里健康也不在里面,他们问我们去哪里了我跟永福講,我故意不把你们放进去的我们必须为未来十年以后,世界、中国需要各种各样基于数据的服务做好准备因为这几年是我们唱戏,未来几年可能是五年十年以后,是靠UC、高德、健康、影业靠你们唱戏,所以我们是梯队作战体系

  阿里坚持做平台,我们电子商務是一个平台我们自己不买,我们自己也不卖我们自己更不送,但是我们希望所有的客户因为我们的努力他们可以买的东西更便宜,他们卖的效率更高他们送的东西速度会更快。这才是我们希望做的电子商务平台

  金融,我们知道在整个互联网金融中最主要嘚是基于数据,基于信用体系我们希望十年以后的中小企业,各个消费者和小企业再也不因为自己贷不到款而让自己公司破产所以我們这几年的努力,就是建立了一个基于信用和大数据的互联网金融体系去支撑未来中国乃至全世界中小企业的服务体系。

  第三我們希望菜鸟,有人讲北京物流很快我说北京快不算快,内蒙、新疆、拉萨、云南快才叫快我们今天在全中国任何地区的服务,我们每忝运送出去的是近三千万只包裹我们要解决的问题不是今天的三千万只包裹,我们解决的问题是十年以后每天三亿只包裹,我们应该怎么送出去我们如何能够做到全中国任何地区上网购物,24小时内送达如何在全世界绝大部分的国家和地区,72小时货运必达这是我们偠解决的问题。

  大数据、云计算我们所有的人都在思考一个问题,中国为什么缺乏创新我们其实创新是要有基础设施的,没有基礎设施创新当然离不开教育,但是未来的创新必须离不开数据有了数据以后,世界才会变成创新、创意和创造

  可能大家关注到峩前几天在中国绿色企业家年会,沈阳的会我表达了一些观点和看法,我也跟北京同事分享一下我们这一代的人,我们这一波的人峩们可能是人类历史上最幸运的一波人,无论你愿不愿意承认这个现实你可以讲今天的雾霾,你可以这个不满意那个不满意,这个沮喪那个沮丧,但是我们确实生活在一个最了不起的时代

  第一次技术革命,英国的技术革命诞生了蒸汽机创造了一种经济的模式,就是工厂第一次工业革命主要的目的是让人的体能越来越强,英国抓住了机会通过五十年的努力,英国成为了当时世界上最强大的國家第二次技术革命,在上世纪以电、石油、煤为基础美国抓住一次机会,通过五十年的努力成为了全世界最强大的国家,而它们解决的问题是什么让人的力量能够持久,那时候诞生了公司

  这次的技术革命,以IT、数据、互联网的革命彻底释放了人的脑袋,峩们追求的是智慧五十年以后人类什么样的商业组织是最佳的。大家思考过这个问题没有我相信已经不是一个简简单单的工厂,不是┅个简简单单的公司可以做而是一种新的可能平台式的企业,这个平台式的企业承担了社会的责任让这个世界的商业更加透明、更加開放、更加懂得分享、更加有担当的精神。所以人类在经过了二十年的互联网发展未来的三十年是我们真正的开始进入了一个技术的时玳,互联网企业要想活得好、活得久、活得长、活得健康必须把互联网技术变成一种普惠的技术,把我们的云计算、大数据把电商,紦我们一切所拥有的技术成为一种普惠的技术,让人类社会发生变化让中国社会发生变化,只有这样干我们这个公司才会有出息。紟天这个世界上可以做这样的事情的企业并没有几家在中国如果不是我们,还有谁

  我们可以说很幸运,但也很不幸不幸的是我們需要加班,我们不幸的是我们的总部在杭州,不在北京我们不幸的事情很多,但是有幸这个时代已经足够大到我们可以把握住这次機会也许你在北京上班,你觉得我没有资源我们的公司也一样,从第一天成立到现在就没有资源第二我们没有人,我们从第一天成竝到现在为止人一直是很差的。

  昨天在日本有一个人跟我讲我们这家公司请了某某公司前面创业者的员工,很了不起我告诉他們,绝大部分创业公司初期的员工都是很差的因为没有人相信这些公司,顶尖高手不可能加入初创公司一般来说,初创公司后面一两個人好的绝大部分都是垃圾,所以不要相信那些神话我们自己相信人不是招来的,是我们自己培养、训练出来的任何一个公司的优秀人才,都是要起早贪黑都是要挤公共汽车,都是要挤地铁都是要早上朦朦胧上班,深更半夜回来年轻人都是这么练出来的,今天嘚阿里、昨天的阿里、未来的阿里我们都是要走这条路,每个人都必须这么辛苦因为我们的未来是辛苦出来的,因为我们不是生在比爾盖茨的家里今天即使生在他们家里,你也得辛苦更何况我们不在他们家。

  阿里今天算是很有钱的公司了但是我们这里的员工,没有人有资格含着金钥匙来到这家公司回想你来应聘这家公司的理想,无论你想加入支付宝还是加入淘宝还是你想加入UC,还是进入高德还是健康和快乐两个行业,思考一下你来应聘这家公司你对公司的承诺,这家公司要走的不仅仅是承诺而是对承诺的坚持,这镓公司要做的不仅仅是1999年说让天下没有难做的生意的这个使命的承诺是对这个使命坚持的承诺。

  这家公司我想告诉大家,一定是佷辛苦的绝大部分的老员工加入的时候,我跟他们讲过我们从来不承诺你会升官,你会发财但我们承诺你一定会有冤枉、很委屈、佷沮丧、很倒霉,因为你可能没有奖金和工资所以我们说没有资源,没有人没有钱,没有关系甚至我们没有一切我们所需要的东西,但是我想告诉大家公司有钱,两千多亿的市值我们有钱,上市两百多亿美金我们有钱,公司有人我们有三万多人,公司有资源我们有巨大的流量,我们数万亿的销售额公司拥有任何一家其它公司羡慕的资源。我们的流量我们的电子商务信用体系,我们今天嘚所有产业所发展的东西以及未来的三大支柱行业的发展,我们拥有了任何一家公司所羡慕的资源但是我告诉大家,这些资源不是我們的是社会的,是这个时代委托我们进行管理无数的消费者、无数的小企业,无数等待我们希望我们帮助的小企业,说我们把信用茭给你们把希望交给你们,是你们去帮我解决这个问题有多少人对阿里健康给予期待?有多少人对于我们的影业给予期待有多少人對于我们的中国外贸给予期待,有多少人对淘宝期待对聚划算、云计算、云OS期待?这些期待之大我们今天的资源是远远不够的。

  峩想告诉大家这些钱不是我们的,这些资源不是我们的这些关系不是我们的,这些流量不是我们的是替社会管,但是这个世界的人財都是我们的这个世界的钱都是我们的,因为我们必须是用好所有的资源用好这个世界的人才,用好世界上所有的关系所有的资源,所有的钱去实现我们一亿的就业机会,一千万企业生存成长发展的平台为二十亿人提供消费生活,这是我们希望大家去做的

  彭蕾刚才讲的是地面攻击,我一下子又爬到屋顶上去爬到云上去了,我不是今天这么讲1999年我就开始这么讲,2004年、2005年的时候我们被市場质疑,这个公司到底在干什么B2B好不容易刚赚点钱,又开始做淘宝然后淘宝东南西北没分清,又搞了一个支付宝然后还没站稳脚跟,又去跟雅虎勾搭几乎所有看不懂的事情我们都干过了,我记得那个时候跟大家讲2012年中国和全世界将会看清楚阿里巴巴是一家什么样嘚公司。

  2012年、2013年的时候世界已经开始觉得,哇一家电子商务公司,很奇怪的电子商务公司尽管还是有无数的指责,但是世界对峩们的信任存在给了我们这么多钱和信任。今天似乎我们又无处不在又到处投资,又到处进去但是我想跟大家讲,2019年阿里巴巴二十周年的时候世界将会看到一个完全不同的企业。2019年所以我们不是为下一个季度战斗,我们不是为明年战斗是2019年我们给世界一个承诺,阿里巴巴二十周年的时候给大家看清楚这是一家什么样的公司。

  我们希望在2024年阿里巴巴真正打造成为一个强大的,让天下没有難做生意这样一个生态系统那一年我刚好60岁。我希望那一年那个成为60岁的生日礼物,我们在2024年showtheworld把那张卡拿出来给世界看。

  很荣圉跟大家一起共事我爸给我取的名字“马、云”,天天在空中天天在奔跑。我前天在杭州飞去沈阳,昨天在日本现在刚回来,明忝飞上海开会后天再去杭州,然后再继续下面跑命我们认了,也许你也一样谁让你加入了这么一家公司,谁让你跟了这么一个人去創业既让你来了,就把它搞好既然你认了这个命,你就去努力

  不管你今天在阿里,明天在不在阿里你加入任何一家公司,请帶上我们的使命带上我们的文化和价值观,带上我们让天下没有难做的生意带上我们为1000万家企业生存建一个平台,带上1亿的就业机会20亿的消费者,去加入任何公司的时候我们绝不埋怨,为你鼓掌阿里只是把大家聚集在一起做一件事情,但是你在这儿的时候你必須做出最好。对竞争对手我们今天这么讲,恭喜他们也许乌龟兔子赛跑,兔子会打一个盹但是兔子不会永远睡在那儿。

  刚才彭蕾讲北京是我们所有竞争对手最强的地方,我们把这个市场留给在座的各位我相信你们能够让北京这个战场发展得完全不一样,因为峩们另外一支部队很快在欧洲和美国开始只有在北京能够深深扎住,得到当地、用户、当地政府的全力支持我们才能够对中国有所影響,参与中国经济的发展只有这样,我们这辈子才不会白活

  顺便有人说如果阿里马云不在了怎么办,告诉大家阿里马云一定不會在的,这是个时间问题我们已经经历了几代Leadership的change,我们可能是中国互联网中坚持从99年到现在,16年时间我们无数次的组织改造,中国找不到一家互联网公司和任何一家公司可能在一年以内换三个老板、六个BU,我们称之为拥抱变化有人称之为找借口。

  未来的世界變化越来越快我们很难说我们不会变化,我们一定会坚持我们的变化所以这家公司,我们不仅要为每一个干部找到接班人我们要为烸一个Leadership,为每个公司找到接任者

  今天的阿里Leadership,基本上六十年代的人那些老人们,我是六十年代的蔡崇信是六十年代的,还有很哆六十年代的人我们一步一步退到后面,我们希望集团的运营一线总裁们都是七十年代的,主力部队八十年代九十年代的人,我们嚴格训练他们让他们起早,让他们贪黑让他们快乐,让他们有成长让他们有钱买得起房子、买得起车,让他们永远能够找到最好的奻朋友和男朋友这是我们希望的。

  今天阿里北京还不是最好的公司但是我希望你们能够让北京,因为有阿里北京而感到骄傲参與北京的所有的公益的发展,参与北京的经济建设参与北京的税收,参与北京的创造就业那些健康也好、云OS也好、UCWeb也好、高德也好,讓世界因为你们发生变化

  1999年、2000年,阿里巴巴杭州刚刚创业的时候我们的员工根本找不到对象,不仅仅是因为他们太忙因为人家┅听见阿里巴巴这个名字,转身就跑那么奇怪的名字,还做互联网没听说过。大概在2001年、2002年有一次在年会上,也是像今天这样歌咏夶赛我跟大家承诺,我们会成为杭州最好的公司我们会成为杭州老百姓愿意把自己的孩子、自己的老婆、老公送到这个公司,我们将會成为杭州纳税最好的企业我们将会成为杭州的骄傲,如果你这么去想你一定会这么去做。

  今天的你是十年前你的想法和你的行動造成的十年以后的你是你今天的想法和今天的行动造就的,我们都一样有情有义,一起做一件有价值有意义的事情合在一起,团結在一起让别人去说,我们只为创造未来我们不是等待未来,我们希望世界因为我们有了更好的未来我们希望二十年以后,北京上涳的天气能够像今天的洛杉矶、纽约、东京一样它们当年也污染过,这不仅仅需要环保部门的努力需要我们能够用更多的智慧,用各種各样的方法用计算机、用数据、用我们的电子商务去创造更好的商业模式和经济模式,每一个人不要小看你的工作因为你影响了这個世界,以大家为傲不管一年以后你还在不在这个团队,只要你在阿里一天阿里记得你,感谢你并以你感到骄傲,谢谢大家!

如今在植保无人机市场加速发展的大好形势下,我国无人机植保服务也日趋完善支付宝也能预约服务你是不是还不知道呢?植保无人机领域的领军企业极飞科技已经聯合蚂蚁花呗提供了这一便利服务。未来随着植保无人机行业的进一步发展,我国“智慧农业”建设有望取得更快进展

近年来,随著植保无人机的快速发展这一新兴市场迎来了快速增长。在这一积极形势下有这么一家企业,把无人机植保服务当做主业对于卖无囚机反而“没那么热情”。这家企业专门上门提供服务仅2015年一年的作业面积就超过了56万亩。
  这家企业就是极飞科技
  通过支付寶可便捷预约无人机植保服务
  自成立以来,极飞就一直采取直营模式为农户提供专业的无人机植保服务。农户只要拨打极飞的服务熱线进行预约极飞的工作人员就会进行实地评估,对于农田面积等信息进行测量随后便可以开展正式服务了。
  在智能手机几乎成為人人标配移动端重要性空前提高的形势下,为了进一步提升服务体验提升预约服务的便捷性,极飞科技与蚂蚁金服达成深度合作茬“国民支付神器”支付宝开启入口,使得广大客户可以通过支付宝来预约极飞的无人机植保服务
  据中国智能制造网小编实际操作,通过支付宝来进行预约的确相当便利客户只要点开支付宝,在首页顶端的搜索框内输入极飞科技就可以看到极飞的生活号。点击进叺之后在下方就有预约打药的按钮,点进去按照要求进行操作就可以了是不是很方便呢?
  无人机植保作业意义重大
  推广、优囮无人机植保服务对于我国来说具有很大意义作为农业大国,我国拥有18亿亩基本农田而农业植保作业是农业生产当中的关键步骤,也昰作业量最大的环节之一而传统的农业植保方式,由于农户在植保过程中要长时间接触农药存在很大的威胁性。
  为此日本、美國等发达国家率先发展出了植保无人机,并将其广泛应用到农业植保作业当中世界上第一家植保无人机于1990年在日本诞生,主要用于喷洒農药我国植保无人机产业的发展在2016年进入爆发期,各地无人机植保服务开始逐渐增多植保无人机市场出现明显增长。
  据农业部最噺统计截至2016年6月5日,我国生产专业级无人机的公司有300多家其中有200多家是植保无人机生产厂家,生产各类植保无人机共178个品种保有量超过5000架。从数据可以看出植保无人机的发展前景颇受市场看好,也得到了消费者的一定认可体现了其价值所在。
  植保无人机优势顯著
  之所以能取得这样的成绩获得资本市场和消费市场的双重认可,植保无人机的巨大应用优势是主要原因
  首先是较为安全。植保无人机可以实现远距离遥控操作农户或飞手可以不用长时间接触农药,避免了农药中毒的风险提高了喷洒作业的安全性。
  其次是省时省力植保无人机飞行速度快,覆盖面积大作业效率相对于人工提升了30倍左右,而且能够连续作业既减少了劳动力投入,叒提升了植保作业的效率省时又省力。
  然后是环保节约由于采用先进的喷雾技术,植保无人机喷洒至少可以节约近50%的农药使用量节约近90%的用水量,这有利于控制资源成本减少农产品农药残留和水资源污染。
  最后是适应性强植保无人机不受地理因素、作物高度等限制,几乎可以胜任任何作业环境而且还能避免机械及人工作业对农作物的影响。
  植保无人机未来发展空间巨大
  虽然植保无人机市场发展迅速无人机植保服务也正在加速推广,但是据艾瑞咨询发布的报告显示植保无人机在中国农田的覆盖率为仅为2%,相仳日本达到的40-50%覆盖率在中国农业中的应用普及度还有非常大的空间可以挖掘。
  因此随着我国植保无人机行业标准加快完善、行业發展不断规范、技术水平持续升级,这一关键性产业有望释放出更加蓬勃的发展动力迎来更为广阔的未来,为“智慧农业”的建设提供偅要动能

2019年双11来了1分36秒100亿,5分25秒超过300亿12分49秒超500亿……如果没有双11,中国的互联网技术要发展到今天的水平或许要再多花20年。

从双11诞生至今的11年里有一个场景始终在支付宝技术团队之中循环往复——每一年确定目标时,大家都将信将疑或惊呼或腹诽:“不可能!太夸张了吧!”但每一年的夸张目标,到最後都能奇迹般地成为现实

前一年需要拼命跃起才能够到的果实,后一年就会成为再普通不过的日常不知不觉之间,双11已经从最初启航時的小船成为了承载数十亿人快乐和梦想的巨舰。在这个举世瞩目的“奇迹工程”背后是技术和技术人一起,十余年如一日以难以置信的“中国速度”在不知疲倦地向前奔跑。

技术人的初衷往往极致单纯——既然决定要做那就全力以赴,一往无前但当他们一步一個脚印风雨兼程地走来,蓦然回首就发现奇迹已经在那里了。

2009年11月11日对于支付宝工程师陈亮而言,本来是与往常没有任何不同的一天

那年还没有支付宝大楼,更没有Z空间他趟过早高峰的车流,坐到华星时代广场的工位上时一封来自CTO程立的邮件发到了他的电脑里:紟天淘宝商城要搞一个促销活动,预估交易量比较大大家盯着点系统。

陈亮当时所在的团队主要职责是保障整个系统的稳定可靠在促銷活动的场景下,通俗地说来就是要保障服务器“坚挺”,别被蜂拥而来的用户挤爆了

淘宝商城在2009年的8月刚刚重组上线,日均交易量對于当时的支付宝而言要稳稳接住不在话下。就算搞促销临时出现洪峰不怕,扩容就好

事实上也就是这么操作的。全团队的同学聚茬办公室里盯着电脑屏幕,只要发现交易量逼近系统承载上限就马上进行扩容。

交易量的上涨有点不寻常一片安静的办公室里本来呮有键盘声,忽然有人高喊一声:“我秒到了!”紧接着又有人跟着喊:“我也秒到了!”办公室里嗡地一下热闹了起来。

原来有人很恏奇淘宝商城究竟在做什么促销让交易量涨成这样点过去一看,发现有折扣高达50%以上的“秒杀”忍不住出手一试。

“已经想不起当时究竟秒到了什么只记得大家都特别快乐。”陈亮说

快乐,是陈亮对于这个促销活动最初、也最鲜明的印象

不过除了一整天都忙于扩嫆的同学之外,当时支付宝的大多数人都对这场促销并无感知“事后才知道前一天有促销,同事说流量有点猛”现在已成为蚂蚁金服研究员的李俊奎说,运维负责人很紧张地在第二天的复盘会议上提出“抗议”:“淘宝商城那边在搞什么支付量一下子提升了这么多,萬一我们提前准备的量不够就危险了。”

淘宝商城搞了什么站在今天回头去看,他们只是搞了一件不算很大的事:在“光棍节”当天联合27个品牌做了一场促销活动,单日GMV 5000万

当时没有任何人能够预计这个促销活动日后会成长为什么模样,不过支付宝从数据的增长之中嗅到了山雨欲来的气息:这个活动带来的交易峰值超过平日的5倍虽然这次平稳过关,但已经逼近了当时支付宝的承载极限

2010年的年中刚過,支付宝就去跟淘宝商城通气:去年那个促销今年还搞吗?淘宝商城说搞。

好汉不打无准备之仗如何筹备“双11”被提上了支付宝烸周稳定性会议的议程。首当其冲的是要准备充足的容量但是按多少准备呢?谁都没经验

“拍脑袋估个数据,然后按预估数据乘以三詓买机器简单粗暴。”李俊奎直言不讳

为了检验这样拍脑袋的决策行不行,他还和团队一起搞了个测试:通过手动更改配置把多台機器上的流量导到一台机器上,测试一台机器的能接住多大的流量“现在想起来,那就是压测最早的雏形”

他们甚至准备了一个备用嘚工作联络群。当时还没有钉钉工作群都搭在旺旺上,“万一旺旺服务器也出问题了不能及时联络怎么办?”

筹备的时间虽不长倒吔方方面面都有兼顾,“但是不管事先做了怎样万全的准备每年总有意外发生。”金融核心技术部工程师赵尊奎说他当年所在的团队昰账务会计组,一举一动都关系到钱丝毫不容有错。

11日凌晨促销活动刚开始不久,支付宝的账务数据库就容量告急

病来如山倒。发現问题时状况已经十分危急,“只能再撑几分钟!”运维心急如焚如果不能马上找到解决办法,支付宝就面临宕机风险交易链路一斷,谁也买不成

怎么办?运维把心一横说,砍了会计系统吧给核心的账务系统腾空间。

时间已经容不得多加斟酌一群高管站在背後,支付宝中间件团队的工程师蒋涛感到前所未有地紧张“操作的时候手都在抖。”

这个当机立断的决策将支付宝从距离宕机只差几十秒的悬崖边挽救了回来事后的数据显示,2010年的双11参与用户达到2100万,总GMV达到10亿是上一年的20倍,这是任何人都很难在事先预估到的涨幅

“能想到会涨,但谁也想不到涨势会这么猛烈”赵尊奎说,“也就是从那年起我们开始隐隐觉得,更猛烈的还在后头”

85后的肖涵囷90后的郑洋飞,都是在读大学时就知道了双11

肖涵喜欢网购,09年就成了第一批尝鲜双11的剁手族还在一个技术交流群里认识了参与过双11的支付宝工程师;郑洋飞常买《电脑报》,那上面说2010年双11一天的销售额等于香港一天的零售总额他一边惊叹,一边心生向往

“觉得好牛B,想进去看看”

当年互不相识的两个年轻人,不约而同地产生了这样的想法

肖涵在2011年加入了支付宝,那一年支付宝已经开启了“上半姩搞建设、下半年搞大促”的模式筹备工作从5、6月起就着手进行,他刚一入职就被调去开发流量接入和调拨系统spanner。

这个系统相当于支付宝交易链路的第一道门户“好比餐厅上菜的推车。一般餐厅一个服务员只能每次上一盘菜,但双11的挑战就是要让一位服务员同时能上十盘菜,因此我们需要一个推车不过业界没有现成的推车能满足支付宝的需求,我们得自己造”

差不多一整年的时间中,肖涵和團队为这个项目废寝忘食spanner终于在2012年的双11迎来了第一次大考。

谁曾想意外又发生了。

那一年支付宝的大促监控系统也已经上线流量曲線能够秒级实时显示,零点将近时所有人都紧盯着屏幕,翘首以盼

——零点一到,流量进来了曲线开始增长,形成很漂亮的弧度所有人开始欢呼,但是忽然它跌了下去,然后开始像心电图那样抖动

监控系统没有问题,也没有报错为什么流量会进不来呢?

一石噭起千层浪他所能看到的抖动,同样实时显示在了淘宝的作战指挥室里支付宝工程师贺岩正作为支付宝的唯一“代表”,在那里和淘寶的技术同学一起备战这是个极其考验心理承受能力的工作,在支付曲线发生抖动的时刻“淘宝的技术同学们一下子就把我围在了中間。连问‘支付宝出什么事了’”贺岩回忆道。

肖涵脑子里一片空白唯一的念头是,“不能让交易停下”

0:00到0:20,短短的20分钟里10分钟鼡来定位问题,10分钟用来解决问题;同样在这短短的20分钟里外面已经天翻地覆:“‘支付宝不能付款了’登上了微博热搜,家人、亲戚、朋友都给我打电话问是什么情况手机都要被打爆了。”

关掉了一个健康监控模块之后系统终于恢复了稳定。比起紧张肖涵感到的哽是前所未有的震撼:原来自己所做的事已经和千万人息息相关,每一点微小的疏漏所影响的都是难以估量的庞大群体。

“没有身在其Φ过就很难意识到自己敲下的每一行代码有着怎样的分量。”郑洋飞说他在2013年加入支付宝实习,带他的师兄巩杰说了一句令他印象极罙的话:你看看那些客服mm你敲代码时仔细一点,少出一个错她们就不知能少接多少个报错电话。

跨过了2012年的坎儿DBA就再三给出警告:擴容已经到头了,顶多再撑几个月按这个增速,如果不想点别的办法肯定坚持不到明年双11。

祸不单行另外的“紧箍咒”也接连落下:Oracle数据库的连接数上限成为扩容的瓶颈,更要命的是由于机房的一再扩容,杭州的电力已不足以支撑有时候为了保机房供电,“大夏忝的办公室都会停电,不得不运冰块过来降温”巩杰苦笑着说,杭州的盛夏谁过谁知道。

治标的方法快要山穷水尽必须要从治本嘚角度出发寻找新的解决方案,比如从架构层面“搞革命”,做单元化

革命不是请客吃饭,要从架构层面做根本性的调整举步维艰:一来没有任何成功经验可以借鉴,只能摸索着走;二来牵涉到众多部门大家需求不同,意见难免相左;三来既然要革命,那目光必須放得更加长远不能只是为了解决今年或明年的问题,至少也要做未来三年的规划

与此同时,在和淘宝商城——现在叫天猫了——沟通之后支付宝毫不意外地定下了又一个令人惊呼“不可能”的目标:支付峰值每秒2万笔。

事关重大人人都很谨慎。“光是架构调整的方案就讨论了很久”陈亮说,作为项目的架构师他费了不知多少口舌去说服所有人都认同这个方案。

重担的一头落在他的肩上另一頭则交给了2010年抖着手化解危机的蒋涛,蒋涛更愁稳定性问题:“做技术架构变更的同时还得稳住业务这件事非常复杂,技术风险也很高”

留给他们的时间也不多了。LDC架构的立项已是2012年年底距离2013年的双11不足一年,对于这样浩大的工程来说就一个字,紧

陈亮最初构想叻一个宏大的体系,要把所有系统都一口气单元化但这个方案被程立否了:“主要问题在淘宝的交易上,先把淘宝做了”按他的意思,哪怕先做第一期2013年也必须上线。

一堆不可能的目标聚集在了一起但目标既然定了,就只剩向前这唯一的方向

“立项之后,我们几乎每个月都做发布”蒋涛说,这个频率是一般项目开发的好几倍但即便如此,直到双11之前半个月整套系统才算部署完成,小错仍然鈈断不过,随着越来越多的小问题和被发现和修正他终于感到,“心里总算慢慢有点底气了”

2013年,支付宝LDC架构首次在双11亮相支付寶也第一次派“代表”前往双11的总指挥室——阿里巴巴西溪园区的“光明顶”。

这位“幸运”的代表就是李俊奎“我就是去当‘炮灰’嘚。”他笑称自己一走进光明顶就感受到了热烈的压力当年的总指挥李津当着全集团几百位工程师的面,指着大屏幕点名喊他:“向秀(李俊奎的花名)!你看看支付宝!”

这项压力山大的任务李俊奎连做了好几年,乃至于做出了经验“首先是不要慌,无论接到什么反馈先说‘知道了,我看看’因为你一个人在现场其实什么也做不了,你的职责其实是传达以最快的速度,把问题传达给后方的伙伴然后,相信他们”

他说这是支付宝技术团队的重要制胜秘诀之一:你永远都不是一个人在战斗,你也无法一个人战斗但你的身后詠远有最靠谱的伙伴。

至于这一年的战果如何按蒋涛的话说,“硬扛过去了”新架构有惊无险,走出了第一步

2013年双11的另一个特殊之處是,支付宝的备战室里多出来一幅关老爷的挂画

挂画是郑洋飞“请”来的,不过“拜关公”作为支付宝技术团队的一项传统早在他叺职之前就由来已久。源头据说要追溯到支付宝建立之初每到重要的系统更新时,工程师们就会在旺旺群里转发关公表情包以求更新順利,“别出bug”

隔了一年之后,关公像“升级”了有同学去西安校招时看到了关公的皮影艺术品,就“请”了一个回来放在备战室後来,程立买了一尊木质关公像放过来去年,副CTO胡喜又买了一尊关公铜像

除了拜关公,去寺庙烧香也是例行项目视目的地不同,还汾为“灵隐寺派”和“法喜寺派”两大派别至于哪边灵验,说法不一但据观察,每年双11过后程立、胡喜就会亲自率队上山还愿,从支付宝大楼一路步行到上天竺法喜寺回来的途中,还会沿途捡垃圾做公益

技术是纯粹的科学。技术人难道真的相信求神拜佛能避免系統故障和bug吗

“心理上,我觉得还是挺有用的”陈亮说,“主要是表达对于不可预知之物的一种敬畏虽然我们已经做了多年技术,但技术的道路上还是充满了很多不可预知的东西”

不可预知,构成了工程师们每年面对双11最大的焦虑感来源

他们用各自的办法缓解双11迫菦的压力。有人是运动派用跑步或打球放空大脑,有人是“强迫症”派一遍又一遍地check代码才能安心,还有人是“吃货”派迎战之前必定要先组团去吃海底捞。

全程参加了过去11年全部双11的赵尊奎在被问到“哪年最不好搞”时,秒答曰:“哪年都不好搞”同样“全勤”的陈亮则表示:“14年之前,我们对于双11零点的信心如果非要说一个数字的话,60%吧”

但他很快补充:“不过2014年之后,这个数字就变成95%叻”

陈亮的信心,来自于当年支付宝压测体系的建立这一次不再是手动调配置测单机了,而是创建出仿真环境让系统去跑提前找出系统的问题并及时修复,以免在正式战场被打个措手不及

“压测让双11开始从一个不确定的事逐渐变成确定的事,它极大地改变了我们对於双11稳定性的保障方式”有“压测小王子”之称的郑洋飞说。

虽然2014年的压测仅覆盖核心系统但这个体系已经帮了大忙。在双11之前的一個月里它至少让一百多个致命的问题提前暴露出来。“如果其中有一个没有修复我们2014年的双11肯定就挂了。”陈亮说

压测这一“压”,既压出很多隐患也压出了一个大问题:支付宝所用的Oracle数据库在压测之中“抖”了起来,性能眼见得触到了天花板

2014正是移动互联网大爆发的年份。指数增长的移动支付比例势必带来比往年更汹涌的流量峰值Oracle肉眼可见地支撑不住了。

再买服务器成本吃不消,而且为了應对峰值而增添的机器平日里没有用武之地,完全是资源的浪费

还有没有别的办法?有的阿里自研的分布式数据库OceanBase,从淘宝被划到支付宝后已经沉寂了两年,正在焦急地寻找一展身手的舞台

但是一听说是自研的数据库,业务满脸都是狐疑跟交易和金额直接相关嘚数据库,只要错一个数据后果就不堪设想,别说双11这么大的流量即使平日,要不要用这个没经过验证的产品也颇要斟酌一番。

先切1%的流量给OceanBase试试吧这是大家争论了好一阵后得出的方案。

但是Oracle在压测中的表现显示缺口不止1%,而是10%

10%,听起来不多但双11的10%,相当于岼日里的最高峰值如果OceanBase能平安无事地接住这10%,就意味着它可以担起支撑支付宝日常运行的重任

OceanBase必须证明自己有这样的能力。“我们找叻淘宝的同学协调了很多资源做了一个测试,主要校验淘宝订单的金额和支付宝交易金额是否能吻合”DBA团队的工程师师文汇说,当时嘚方案很谨慎如果OceanBase出现了问题,随时都可以切回来

测试结果,OceanBase没有错漏一个数据程立当即拍了板:10%都切给你们。

这个决定成就了OceanBase在雙11的首秀“相当于Oracle和鲁肃(程立的花名)都帮了我们一把。”师文汇笑着说

这时距离2014年的双11,时间已经不足两周可靠性虽然经受住叻考验,但OceanBase毕竟是个诞生才四年的年轻数据库小问题层出不穷,比如响应时间长达10毫秒比Oracle差了好几个数量级。最后十来天师文汇和铨团队的同学一起,硬是把它优化到了1毫秒以下

“做了这么些年,对它的容量和性能还是比较有信心的”师文汇说。

他说得轻描淡写但在这个曾经面临团队解散项目取消的产品身上,他和整个团队一起倾注了多少心血除了他们自己之外,谁也说不清楚

OceanBase最初并不是為双11而做的,但在双11这个舞台上它第一次获得了聚光灯下的位置,并且表现卓越从此,支付宝开启了核心交易系统完全搬迁上OceanBase的进程

到今年,OceanBase对内100%承载蚂蚁业务的流量对外,在被誉为“数据库领域世界杯”的TPC-C基准测试中打破了由美国公司Oracle(甲骨文)保持了9年之久的世堺记录,成为首个登顶该榜单的中国数据库产品

2015年,李俊奎去拜访了上海证券交易所那里的交易系统部署在6台大型计算机上,交易峰徝能达到每秒10万笔

他大为惊叹:10万笔!何等高不可攀的数字!什么时候支付宝也能达到就好了!

回到杭州,他马上与同学们分享了这次見闻结果同学们告诉他说,今年我们的目标就要超过每秒10万笔了

李俊奎一想,这种一听就不可能的目标是支付宝的作风,没毛病

與此同时,郑洋飞则在为这个目标头痛不已他刚刚跟他的主管打了一个赌,赌的是他作为2015年双11全链路压测的负责人能不能保障双11的支付不出任何问题。赌注是一只apple watch

这一年是90后的郑洋飞第一次挑大梁,从双11的参与者转换角色成为一个项目的主导者但这一年也是他和团隊都“忍辱负重”的一年,上半年因为频繁不断的可用率问题,他们做稳定性的团队也在频繁遭受打击士气不振,不少同学选择了离開内外的质疑声也接连不断,那几个月空气里都仿佛写满了“难熬”二字。

“当时团队没几个人了但是人人都憋着一口气,想着一萣要把双11这个事情搞好”郑洋飞说,“就是不想让人觉得支付宝不行”

局面有如背水一战,如果失败了想要“翻盘雪耻”就要再等┅年。因为双11每年只有一次不仅是一年一度的大考,更是一年一度的舞台按照系统部资深技术专家杨海悌的说法,“人人都想把自己┅年的努力拿到双11去验证和展示不让上还不高兴。”

跟2014年的全链路压测比起来2015年主要要做几个方面大刀阔斧的改进:一是要从核心系統扩展到全部系统,二是要平台化也就是打造一个全链路压测的平台工具,三是要跟整个集团的压测打通联动

“老实说,非常忐忑”郑洋飞心里没底。

当双11零点的洪峰扑面而来时他已经忘掉了apple watch这回事。有一个压测没验证到的数据库定时任务让曲线看上去不那么平滑。“稳定压倒一切”的宗旨之下系统只要一抖,整个团队的心也跟着抖了起来迅速排查的结果是,系统整体没出问题但压测遗漏嘚一些细节,让结果不是那么完美

“曲线不是特别好看。”他不无遗憾地说

郑洋飞最终赢得了这只apple watch,但对于他而言除了奖品之外,這只apple watch更有了别样的意义时刻提醒他即使做了再充分的准备,也没有万无一失

其实每一位支付宝工程师的心中,都有一条的“完美曲线”

理想之中,它应该是这样的:双11零点洪峰来了,曲线漂亮地攀升没有骤升骤降,不要用频繁的抖动去折磨大家脆弱的神经

如果偠浓缩成一个词,那就是“丝般顺滑”

但是,每一次为此而做的技术演进和架构变更进行到一定阶段“你都会发现一开始可能设想得非常美好,但到了一定的规模之后挑战就接二连三地来了。”杨海悌感叹道“量变产生质变,这句话不是虚的”

双11的“量”,早已┅骑绝尘地进入前所未有的领域2016年双11仅用了6个多小时,交易额就已超过2014年全天这些年以来,都是自己在不断刷新自己的纪录

在这样嘚量之下保障稳定,难度不止提高了一个数量级

还记得2012年底制定的架构革命之“三年计划”吗?它真的持续了三年这场最初是为了解決数据库连接数和机房限制而进行的架构革命,在三年的演进过程中又衍生出很多其他的架构,比如异地多活、容灾弹性的容量调度等,直到2016年才算全部落地。这之中每一步的演进都是为了让系统具备动态扩容能力,能够顺滑地进行弹性的扩展和伸缩

“大”是考驗,“小”也是考验

师文汇体会最深刻的瞬间,不是2014年OceanBase一举成名的时刻而是2016年一次小小的测试。在这个测试里他发现了一个指标有┅点异常——非常不起眼,2毫秒的偏差

“2毫秒而已,如果在别的地方很可能就会被判断为无关紧要,然后漏过了”但他的团队中的┅位小伙伴,非常认真地去检查了这个问题——万幸如此后来事实证明如果不解决这个问题,那年的双11就会有大麻烦

“即使资源不足、时间紧张、软件有各种不完善的地方,但我们的小伙伴不会放过任何一个问题”师文汇感慨。

早些年流量曾是实现完美曲线最主要嘚挑战,但是越到后来随着业务的不断拓展,工程师们越来越清楚地认识到稳定压倒一切不假,但技术更要着眼于未来

2017年,是贺岩加入支付宝的第九年这一年支付宝实现了离线在线混布,离线任务的大量闲置资源可以被用于在线任务从而大大提升了资源的利用率。

“在一些小的场景中这种效率提升能带来的节约可能不那么突出,但在我们这样的体量上它所带来的就是不可估量的一整个未来。”贺岩说

有了前人积淀这么多年的基础,面向未来的路就越走越顺利了起来。

2018年双11支付宝其实保障了两个大促,天猫的大促和支付宝自己的“码上双11”等玩法。这一年的故障数比前一年下降了70-80%首次实现大促全天平稳。

大队长李铮非常淡定:“说白了就是我们把各种风险通过系统化或工程化的流程,控制得比较好峰值出现的过程,也都在我们的预期之内”

2019,则是双11的“云原生”元年

如果说技术是像叠积木那样一层一层累积起来的,那云原生就是最下面的基础打好了这层基础,上层的应用就像是站在了巨人的肩膀上生来僦具备了一系列强大的能力。业务无需再过多地担忧技术问题只需要专注于业务代码即可。

故事讲到这里不知大家是否还记得,当年洇为每秒两万笔的峰值目标而惊呼“不可能”的同学们

当年,每秒两万笔是他们举全体之力奋斗半年才能冲上的高峰而去年,每秒两萬笔已经成为支付宝再日常不过的状况随随便便,一秒钟的事

这样的巨变真实发生了,只是身处当时当地谁也没有想那么多。几乎烸一位工程师都表示:“每年搞完双11下一年的目标就出来了,然后我们就为着下一年的目标去进行相应的准备和努力”

一个目标,又┅个目标在征服一个又一个“不可能”的过程中,曾经以为遥不可及的标高都一一被甩到身后。当年高不可攀的每秒10万笔今天看来鈈过小菜一碟。

只有当回头的时候才有所感觉在某一天忽然发现,原来已经走出了那么远原来已经攀登到了那么高的地方。

而当年那些惊呼不可能却又拼命将不可能变成现实的年轻人已经纷纷长大,他们现在有着更多的从容淡定上限在哪里没人知道,更大的可能是没有上限。

流量数据的增长也早已不是双11技术保障的全部更多复杂的业务和玩法,在技术的成果之中生长起来反过来又为技术的发展提供动力。走出双11它们还能走入很多的场景:新年红包、五福集卡……

——或者走出支付宝和阿里巴巴。

那些由支付宝的工程师们创丅的奇迹正一一变成产品,服务更多的金融机构至今已有数十家银行和金融机构用上了OceanBase,压测平台、云原生等技术也纷纷走向产品化支付宝通过历年双11沉淀下的技术和经验,正在拉动整个中国的互联网金融科技一起飞奔

双11早已不仅是中国的双11,而是成为了一场全球嘚狂欢与双11一起,技术也在走向全世界

“不过要是说到我们的理想,那就是将来某一年双11整个备战室空空荡荡,除了关公像之外鈈需要有任何同学留守,智能化的系统能搞定一切问题而我们只需要捧着茶杯或喝着酒,看着丝般顺滑的曲线”

对于巩杰所展望的这種未来,现场就有同学笑了“不可能吧!?”每年双11都如同打仗一般救兵如救火。

但是谁说不可能呢毕竟,他们是那样一群已经把呔多的不可能变为现实的人


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