工厂搬迁赔偿,签定的劳动合同签约年限剩下年份算不算赔偿年限

关于工厂搬迁员工补偿标准是怎樣的问题我做出如下解释:如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先偠予以明确的是工厂搬迁属于

》第40条第3款规定的情形,劳动合同签约年限订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同签约年限无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同签约年限内容达成协议的。此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知勞动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同签约年限该种情形下需要支付经济补偿金。

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根据《劳动合同签约年限法》第四十七条相关规定劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿具体条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
勞动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职笁月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同签约年限解除或者终圵前十二个月的平均工资。

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