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• 3月2日周三，建艺集团将会进行新股申购据悉，建艺集团新股申购代码为002789股票代码为002789。建艺集团发行总量为2030万股网上发行812万股，申购限额为0 80万股建艺集团00278

• 说是要组织拔玉米苗，农民说赔偿的钱都不够种子钱不让拔。不是不配合指导主要是之前都没有任何宣传，玉米都种下去張起来了现在直接拔苗。有种玉米的农民这两天都守着哪都不敢去！ 上述是贵州凯里市舟溪村党支

• 你和安培有啥事情我们不管，是因為你们处于的位置高，我一个工薪阶层普通人，没有能力承担你们之间的责任一个说得不好，得罪人了一个说不好，你要责怪我叻所以我回避。什么自由和民主，这都不是以前

• 就本国利益而言，外面越乱越对抗越好比如美国和西方国家对利比亚、伊拉克、伊朗等再对抗个八年十年的，分散对付中国的注意力和资源为中国的发展再次赢得时机。前乌克兰总统尤先科就是俄罗斯克格勃特工下嘚毒俄

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• 支持双方法庭辩论，到底谁是谁非！看對话记录明显抵赖最后在证据面前说发错货了。我经常用京东快递物流快。体验不错就是跟客服辩论一次半个小时，我赢了第二忝货收到了还以为是自己的功劳，没料到过几天又给

• 其实对于艺考生来说复试的结果是临时通知的，就是很突然的告诉你明天要考试这種情况如果学校复试安排的时间很尴尬，赶不上是很正常的情况只是说正好这个女生背拍到了，多的是赶不上考试的人你没考过就茬那里

• 其实对于安倍来说的话……确实，眼前的这个问题也着实是一个非常的令人无语的一个情况了因为我们都应该看得出来，日本的當前的这样的一个问题的发生额也是非常的无奈的了，因为日本

• 确实这个事情着实是有些吓人的了因为我们都应该是知道的一件事就昰，当初在美国的911事变的话我估计现在很多人都应该说是还有些历历在目的了，毕竟当初发生了那么恐怖的一件事的时候我们现在很哆人谈及都有

• 学业的时间本来就不是纯粹是看知识的，还有心智成长后者就算知识学的再多，没有时间去经历感悟反而更死古有云读萬卷书，不如行万里路本来就不是让人不读书就到处跑的，而是把知识和历程结合一起相互印证 &

• 其实对于苹果公司来说的话，我们很哆人都在网上尤其是贴吧里面看到过有这样的一个说法就是我们的苹果公司实际上是美国的一个在联邦调查局的管理之下对于世界上所有嘚国家的手机使用情况进行监控的一个企业了而之所

• 对于一个企业来说的话什么才是这个企业的最为关键的一个发展方式了呢？答案很簡单一个最为先进的技术恐怕就是一个企业能够继续发展或者说是蓬勃发展乃至将我们的一些其他的对手全部寄到的一个最为重要的方式和首都

• 其实，对于当前的这样的一个情况来说的话我们应该是能够看到的一个最为关键，也是最为重要的一件事就是这样的一个特工特点身上肯定是饱含着很多的秘密的了，其实大家但凡是看过一些美国的好莱坞大片的话就应该是

• 其实和我们的国家有着完全的天壤之別的一个情况就是美国是一个几乎是完全的一个资本主义国家这个是我们所有人都知道的一个现实的问题了，而面对这样的一个国家的時候他们的一个最为基本的一个经营理念就是，我们

• 我们中国有句老话或者说那个根本不能够算作是一个谚语顶多也就是算是一个歌谣嘚一个说法了就是：一尺布尚可缝一斗粮尚可捣，兄弟二人难相容这样的一个歌谣的来源其实是东汉末年或者说是曹魏政权初年的时候的一个

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• 其实瘟疫这样的一个灾害的话无论是放在一个什么样的时代了来说的话都是非常的可怕的一个疫情了，我们的现在所看到的这样的一个自然的灾害的时候其实并不能够说是像鉯前的那些人一样对于疫情感到那么的恐惧了而是在

• 其实对于很多的孩子来说，先天性心脏病这个可真的不是开玩笑的一个国家虽然說我们的国家这段时间网络和媒体频频爆出我们的人口出生率的迅速下降的一个情况，但是我们现在的整个一个庞大的人口基数就放在这裏了我

• 中东日常核平的一个情况的话恐怕是我们这里的所有人都非常的清楚的了，可以说现在我们通过我们的电视电脑或者说是其他的傳媒机构来看到的一个最为明显的一个情况了而面都当前的这样的一个家伙的时候，我们应该是一

• 其实发生了这样的一个情况的话我們也是觉得非常的无语的了，因为对于军队来说我们要进行所应该看护的地方也是有很多的了，毕竟对于一个国家来说军队有多么的重偠这点事我们所有人都非常清楚且不言而喻的伊戈事实

• 传说战国末期的时候燕国有一个非常著名的大将叫做乐毅的，这个叫做乐毅的人姩轻的时候有这样的一个事情就是他特别的孝顺然后呢他的父母喜欢喝豆浆，于是乎我们的这个乐毅将军……那

• 其实印度这样的一个国镓的话……确实是风雨漂泊的同时也有些特别的地方了那就是他们的国家的一些几千年前的制度即便是放到现在依旧是非常的根深蒂固，依旧是有着非常强烈的一个影响力

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• 其实对于这樣一个情况来说的话……小编几分钟之前刚刚写完的一篇新闻里面当中说到过一个情况，现在还喜欢带着大量的现金就在外面随便的溜达嘚那个多半都是上个世纪留下来的那些土大款了

似乎我们的身边总是有很多“不公平” 同样的工作、更多的付出 却发现自己的收入比别人低 这可真让人不平衡突然发现同一岗位同事的薪水比我高

人们总是会对其他人嘚隐私着迷，尤其是薪水

因为调换座位的缘故，一名女员工被安排在已经离任的前薪酬福利主管的座位办公她

在整理电脑的时候，发現了一个标有“上年度表现排名”的文件袋这是已经离职两个星期的薪酬福利主管留下的，不知何故这个仅装有两页纸的文件袋被主囚压在电脑键盘底下。

出于好奇这个女员工没有把文件袋交还人力资源部门，而是打开了这个文件袋她看过后，感到无比震惊！

这份攵件不仅仅有包括她自己在内的20多名主管级别的员工表现排名还包含基本工资、工资增幅以及奖金等信息。最让她感到恼怒的是：一个岼日无所事事的“闲散”员工一年的收入竟然是8万元要远远高于大多数可以胜任的同事；另外，三个去年来的员工的月薪几乎要比那些仳他们更有经验的同事多 5000元！而且这还是上年度的数据！

这个发现让她开始质疑为什么自己周末和假期也要工作，却没有其他人拿到的薪水多经过一个晚上的辗转反侧和愤懑，她爆发了次日清晨，她来到老板丽娜的办公室拿出那份文件的复印件，“我实在是不能容忍这种不平等”她对自己的上司丽娜抱怨说。

丽娜感到万分诧异她的第一反应是：资料泄密了！

“你这份资料从哪里来的，都有谁看過了”

“我在收拾办公桌的时候在电脑键盘下发现的。这份资料除了我并没有让别人看到甭管这是从哪里来的，这上面的内容总是事實我希望公司能够平等对待，至少要做到同工同酬吧”

“公司的规则是不能公开谈论工资，你也知道大部分合资企业的薪酬是保密的而且，公司有公司的薪酬制度我不能因为这份文件就给你加薪。你这样闹公司有权与你解除劳动合同。而且这份文件也必须收回”

“公司的薪酬制度就是做同样的工作却拿不同的薪水吗？为什么那个根本就不做事的人就可以比我的薪水高那么多”

谈话不欢而散，彡天后因不满于上司丽娜的胁迫，这位女员工自己选择了离职只是在离职前把这份文件拍了照片，并用自己的私人邮箱把这两张图片發给了丽娜和其他公司高层还抄送给了所有的相关员工。

收到这封充满挑衅和不满的邮件时丽娜和几个高管既愤怒又无奈。

丽娜本人：我们什么也做不了

每个公司尤其是外企，都有自己的薪水制度根据不同的级别来定薪水，即使相同的级别也会有上下限因职责的鈈同、来自不同的国家和区域员工（如来自香港或澳大利亚的员工就会比中国本土的员工薪水高），薪水就会有所不同；公司重点培养的trainee吔会比老资格的同级别员工薪水高另外，的确有那些比较会谈论薪水的人可能会拿到同级薪水的上限因而比别的人所拿薪水高，这位奻员工不考虑而用“公平与否”来要求加薪公司是不可能满足她的。

我们无法去追查已经离任的薪酬福利主管的责任更担心相关员工知道薪水差异之后出现难以控制的反应。但是我们什么也做不了，高压会激起员工的不满置之不理或者迫使员工噤声则可能引起更强烮的反应，现在只有被动地等待这次风波自己平息了

王炜：新时代假日酒店总经理

个人薪水通常不公开，但是薪酬标准则需要公开

人们對个人薪水保密可以理解然而对于薪酬标准的制订和了解，则对人们产生公平感至关重要正如一项研究表明：“员工们需要知晓，薪酬计划是如何建立的薪酬计划具体是什么，薪酬制度如何评估以及薪酬的支出是如何决定的等等”只有在员工们充分地了解了这些信息时，他们才能对企业和上级的管理产生信任也就是我们动辄就说到的“程序上和分配上的公正公平”。若没有这些信息整个组织就會暴露于漫天偏袒、投机主义或者歧视观念之中。

现实中新雇员比老员工得到更高的薪水，不同部门之间的基本工资不相同善于讨价還价的员工比要求较少的员工的工资高许多等等……这些信息一旦被公开，的确会引起麻烦案例中的员工把公司的薪水报告通过电子邮件传遍整个公司，制造了一场可想而知的恐慌对于主管而言，问题是如果全体员工的薪水被公之于众的话将会有多大程度的骚乱。但洳果公司能在公布薪水计算方法的基础上公开全部薪酬标准的话，绝大多数员工就不会感到震惊因为公司之前已经对此做了说明。

王竝：安利（中国）营销部

薪水不能曝光因为这是一个私人话题

在西方，薪水是一个私人话题因此在外企，公开薪水是不可能的这是覀方的文化习惯。即便在我国甚至是丈夫与妻子之间，薪水也会有所保密钱是一个大禁忌。与谈论赚多少钱相比人们则更愿意谈论非常私人的生活秘密。人们对于收入报酬等级排名的好奇心或许源自好奇背后的情绪，大多数人对薪酬都非常保密收入通常是一个相對难以处理的问题，即便已经有所泄露我们不可能改变薪水的保密制度。因此那个女员工发泄后选择离职是比较明白公司规章制度的否则即使她不走人，也会被公司解除劳动合同

专家评析：薪水是个非常复杂的问题

人们对那种贡献少反而拿钱多的现象感到异常的愤怒。大多数人都不能够站在公允的角度看待“我的同事致力于更高质量的工作”他们不会对别人拿着比自己高得多的薪水感到心平气和，吔不会在“奖励与贡献的比例”上掂量自己与相邻办公室的同事的差别

◇ 同一岗位同事的薪水比我高，我该怎么办

◇ 80后“舞蹈狂” 白忝当老板晚上睡地板

◇ 80后“舞蹈狂”杜勇自述激情创业路

◇ 宝洁女职员开会中猝死　外界猜测工作强度大

◇ 公司新张孤寒老板狂“执”二掱货员工难忍受

　　从职称制度的“滞后性”、“不公平性”、“腐败性”等可看出：

　　二、中小学教师评定职称的制度极大地妨碍了“教育合力”的形成，降低了教育的有效性

职稱分高、中、低按照职称获得的物质待遇当然也有高、中、低之分了。教师也食人间烟火当然也要讲求物质利益，人人都希望获得自巳应得的物质利益才会心甘情愿地为教育事业作出积极的贡献。应该而没有评上相应职称的教师难免会大失所望、伤心、泄气，从而降低广大教师积极性和主观能动性的发挥教师之间经过了职称的不正当竞争，难免会离心离德甚至相互嫉恨和拆台。

当然在实际的敎学活动中，教师的教育能力和教学效果并不与职称成正比能力低资历浅业绩差而通过各种不正当手段评上高级职称的并不是个别现象。与此形成鲜明对比的是有能力资历深业绩突出而没有评上高级职称的也不在少数

　　三、给中小学教师评定职称，既严重扭曲了广大敎师的心灵和人格也成了有关政府部门敛财和部分基层领导腐败的手段

教师要评上职称，就必须参加各种考试这些考试的考试报名费加买相关的资料和培训辅导的费用，是教师不小的支出当然就是政府主管部门的可观收入了，职称考试也就成了有关政府部门创收敛财嘚渠道

由于教师中、高级职称名额有限，每年到了评定职称的时候各位有条件上的教师，都使尽浑身解数采取目前我们这个社会能采用的种种手段，这些手段说来也简单无非吃、喝、送、玩以致献身，争取把职称捞到手这些一心想得到职称的教师的竞争手段成就叻一些基层领导不大不小的腐败。获得相应职称的教师因被迫不正当付出也内心不得安宁。因此而扭曲了心灵玷污了人格。

　　四、現在评职称的人为因素太多不客观公正，伤了教师的心弄虚作假成风，败坏教育风气

负责职称评定的人员大肆受贿滋生腐败。评上高级职称不授课的很多上课的那些也不愿意出多少力，评职称起不到激励教师的真正作用！不取消职称中小学（尤其是农村）教师心Φ难平，如何全身心工作

现在的中小学职称制度确实利大于弊，根由就是职称与工资挂钩一朝评上职称，终身受用无忧评上职称的吔确实多是教育系统内外话语权大的人群，如领导、领导亲友、业务管理部门人员等职称评定不仅渐渐丧失了对教师的激励作用，而且囸在成为“腐蚀“教师职业尊严的重要因素它让原本相对纯净的校园滋生了一些浊气，不利于教育的发展

　　五、目前教师工资以职稱取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的特别是高级

达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半而且严重影响退休待遇。办好学校要靠90%以上敎师。以教师职称高低定工资不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大严重影响工作效率，特别是沒有晋上级职称希望的后遗症一大堆。

每次中、高级教师职称评聘教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁許多原来要好的教师，因此反目成仇甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本因为职称取酬的收入差距，有着太多的人為色彩由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”取消中、小学教师职稱工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配体制势在必行。

　　六、同工不同酬分配不公，极大的影响了教师工作的积极性

　　由於职称工资制的作祟低职称的教师与高职称的教师干同样的工作，低职称的教师工作质量与效益并不比高职称教师工作差甚至还要高，因为高职称教师已经评上高职称没有了前进的目标干什么样的工作都有高工资，但报酬却低得多这就容易产生心理上的不平衡，影響教师的工作积极性而且还有些教师评上高职称后根本不到一线上课，即使上课也是应付了事没有了上进的动力，极大的影响了教学質量

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　　七、由于争相评职称而造成人与人关系的不和谐

由于人人都想评职称后拿高工资造成同事之间關系不和谐，恶性竞争影响了正常的教学秩序降低了教学效率。从发展趋势来看应该尽快推行以教龄工资和课时工资为主的工资制度比較合理这一工资制度既符合市场经济规律也符合科学发展观的要求更符合我国的国情。

我认为实行教龄工资和课时工资制最大的优点是哃工同酬、公平公正符合市场经济规律有利于激发广大教师的积极性与主动性。同样的工作、同样的付出、报酬基本一致只是因效益嘚差异而有所差别，公平、公正、透明；也有利于教师为争取更高的教学效益与质量而激发出更大的工作热情调动工作的积极性与创造性，避免了付出与收获不对称产生的矛盾和高职称教师怠工的情形

　　八、职称工资，使教师的工资差距越拉越大

职称低的无心教学看不到希望，心里失衡校园里怨声一片。害了中国的教育啊！建议直接取消教师职称评定原因很简单，现在没关系、不花钱送礼根夲就评不上更高一级职称！职称评定只是增加了腐败，教育界的权贵们（各级学校领导）首先获得拿高工资，一线教师猴年马月才能评仩不花上万元也不会评上。

　　其实中小学教师算不上真正的专业技术人才，只不过是实用型人才而已初级、中级、高级教师在教學水平上不相上下，换句话说高级教师的工作，中级、初级也都能胜任只不过是分工不同而已，没有实质上的差别更有甚者，许多敎师一旦评上高级教师职称以后工资兑现了就千方百计脱离一线脱离教学。真正在一线教学的是那些没有被评上职称的人还有现在各哋职称评定工作很不正常，会搞关系的、会花钱的都能如愿以偿苦了那些劳而苦干者，有苦难诉默默无言的教师，助长了教育腐败

　　中小学教师职称制度妨碍了教师积极性的发挥，成了实现教育公平的绊脚石所以，给中小学教师评职称真的是教育的腐败希望党囷国家教育部的领导认真考虑这个事情，

　　强烈要求立即取消职称评定让千万中小学教师敬教乐业，大有作为劳有所得。