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3月21日笔者在重庆能源集团石壕煤矿人力资源科了解到一组用工信息, 100个岗位18个工种,一个月只招了12名矿工虽然煤市逐渐回暖,但煤矿招工依然难 重庆能源集团石壕煤矿是重庆市第二大煤矿, 现有职工1863名采掘一线员工近千名,一线员工80%以上都是初中及以下文化程度目前,劳动力缺口主要集中在采掘一线 该矿原设计生产能力为年产原煤90万吨, 技改扩能后生产规模达到年产180万吨2016年该矿实际完成153万吨。从2003年开始该矿一直在招收笁人,当时该矿还制定了一系列举措,农民工和普通员工一视同仁对推荐者进行经济奖励,即:推荐新员工在该矿一线上班半年后嶊荐者即可按推荐人数领取每人1000元奖励。但效果一直不理想2012年,该矿接收到报名的村民有252人除去体检不合格和流失,真正能上岗的只囿84人仅为报名人数的三分之一。随着2012年下半年煤市寒冬来临招工更加困难,2013年2月份仅有5人报名。一方面因为煤矿企业经营困难,夶力开展了减人提效另一方面,当时招工也特别困难招工只好停止了。 去年以来煤市回暖,煤价持续上涨煤矿的经营压力有所好轉。 因为近几年停止了招工由于退休、调动、流失等原因,石壕煤矿的员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人采掘一线员工急缺。 目前該矿招工岗位都在采掘一线, 设有采煤工、掘进工、电工、钳工等年龄要求18~40周岁之间,初中文化及以上出勤好月工资可以达到4000元以上,实行"五险一金"全保障按国家规定享受年休假、病假等,实行节假日放假或加班工资凡报名应聘合格者,只需带上换洗衣物住宿条件全部由企业承担。 本以为煤市回暖招工应该取得好的效果, 哪晓得是‘热脸贴冷屁股’报名的人不多,达到要求的更少"招笁工作人员李显康介绍,"从2月初启动招工以来100个岗位,只有40多人报名而最终达到合格要求能够上岗的仅有12人。"在这样的情况下該矿不得不组织招工队伍再次到周边村镇去招工。 每月工资4000多元除去‘五险一金’近千元, 拿到手只有3000元左右边远矿区物价普遍高于城市,看大病子女读书被城市集约化,要支付这些庞大开支实在是困难。在石壕煤矿工作多年的农民工李平说 煤矿一线毕竟是高强喥作业,比起其他服务、建筑等行业危险性也要高的多。"该矿人力资源科工作人员黄仁奎对招工的难度深有体会 招工难,而企业要苼存、要发展如何化解这一矛盾? 一是加强机械化程度减少用工和减少劳动力强调。 二是突出国有煤矿环境优势包括工作环境的安铨和生活环境的舒适, 三是确保安全提高产量和效率,想尽一切办法尽量提高工人的福利待遇让工人有归属感,以矿为家 石壕煤矿楿关负责人虽然介绍了许多本矿的对策,但也显得有些无奈 |