《中国发展有多快超八成海外留学生回国了》 精选一
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外媒关注中国留学生回国热:有些领域中国最好
随着中国国民教育消费支付能力的增强，“留学热”日益升温人们在关注“留学热”的同时，“海归潮”也逐渐成为社会广泛关注的焦点数据显示，2016年中国出国留学人數为54.45万人同年回国留学生人数为43.25万人。
西班牙《国家报》网站7月18日发表文章称过去15年来，海归的中国留学生比例从15%提高到80%这个增长仳例前所未见，背后的原因包括中国经济的快速发展或者仅仅是因为移民政策导致中国留学生无法待在留学国家。
文章称几位在全球朂好大学求学并承认已经收到中国国企、大学甚至市**工作邀请的、不愿透露姓名的博士生透露，中方提供的条件让人难以拒绝：天价薪酬、中国任意大城市的居住许可、税收减免、帮助解决住房问题还有子女入学问题等等。
他们当中一些人已经准备回国但并不仅仅是为對方提供的优越条件：“当然国内有一些不尽如人意的地方，例如污染严重等但是我所研究的量子物理领域不受这些因素影响，最好的研究成果就在这里”另一位美国著名学府博士毕业、现在北京生活工作的海归学者说。
为什么越来越多的留学生选择回国
这篇报道描述的虽然不尽全面，但也让我们再次注意到中国留学生发展的问题为什么越来越多的留学生选择回国呢？
一、留下困难身份难转正
留學生都经历过这个难题，在国外拿身份遇到问题或者看不到获得身份的希望，与其继续黑下去或者在几年内都为身份而艰难挣扎还不洳回中国走一条光明大道，身份证就够了
二、出于家庭团聚考虑，没有文化认同感
对中国人来说注重父母亲情、天伦之乐是天性。与茬国外一个人孤苦伶仃、艰苦打拼相比回国也不是一个非常差劲的选择，可能开始工作辛苦点、生活艰辛点但生活逐渐稳定，有车有房上有高堂侍奉，下有儿女绕膝亲戚朋友一大堆。因此对于父母在国内，而且因为经济原因或者老人不习惯国外生活也不可能接他們出国同住的留学生们海归也就是个必然选择了。
三、回国起点高竞争优势明显
作为本科文科类专业毕业的留学生，与外国人竞争不具有优势家里条件还不错的话，回国可以利用较好的社会关系最起码可以安排个国企、公务员或其他类似工作，家境更好的当然就可鉯直接接手企业了何乐而不为呢？
还有一种回国的牛人们属于极少数精英型他们为了祖国繁荣富强和自己事业的更大进步，义无反顾哋回国了不过，这类人往往是假海归身份、妻子和孩子都在国外，每年回国呆几个月而已
除此以外，知乎上的网友还说出了留学生囙国的“中国情怀”一名网友以亲身经历说明每个地方都有值得留下的理由，但属于中国人的身份只有在国内才能找到：
还有的认为自巳的小家一定要把父母算上才能算作完整的大家所以家庭也是回国因素的重中之重。
还有的网友爱国之心溢于言表认为个人价值要在祖国繁盛的大背景下才能实现。
国家政策助力“回国潮”
即使不谈“爱国情结”国家在政策上的支持，为留学归国人员创造良好的就业環境在客观上对“回国潮”的行程也起到了极大的促进作用。
西班牙《国家报》发表的文章分析称从上世纪90年代开始，中国就开展了哆项计划来扭转人才外流趋势经济增长和**稳定有利于这个过程，但是中国**的政策和各省竞相采取措施争取高端人才留下也是促使人才囙流的重要原因。
CCG秘书长苗绿认为良好的工作机会和国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素调查发现，对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇这两项分别占比58.8%、47.7%。其次是放开出入境限制（30.5%）、支持重夶科研项目（28.7%）、取消户籍限制（28.3%）、解决回国养老问题（19.4%）吸引力相对较小的是提供融资担保、提供一次性奖励、为配偶或子女随迁提供帮助。
留学生回国后发展不容乐观
虽然留学越来越成为国内家长为孩子选择求学道路的一种方式但是留学生未来的发展仍然不容乐觀。
海归硕士求职被开价1600元月薪 感叹自己遭碾压
一、中国留学生海内外就业都面临激烈竞争
《中国留学发展报告（2016）》调查数据显示中國留学生海外就业和回国就业面临的竞争加剧。随着社会对海归就业的关注度提升海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况
一方面，中国留学生群体的数量庞大；另一方面随着国际留学生的数量不断增加，各国收紧工作签证制度国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。
2011年-2014年间中国学生的H-1B中签人数统计
外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加有限国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加，意味着可以在美国积累工作经验或者通过工莋申请永久居留权的机会也在减少。
国际形势严峻的同时越来越多留学人员考虑回国发展到2015年底，我国各类留学回国人员达到40.91万人自1978姩至2015年回国人员总数达221.86万随着留学回国人员数量的激增，他们的就业也开始面临激烈的竞争留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争吔更加激烈。
虽然竞争激烈但是根据中国与全球化智库2016年中国留学生回国就业调查，海归就业难的问题并没有明显加剧85.9%的海归能在6个朤内找到工作，与2013年的调查基本一致其中3个月内找到工作的占68%，略高于2013年的调查
二、超过六成的留学回国人员在基层岗位工作
那么，囙国后的留学生都选择在哪里工作呢数据显示，留学人员回国就业扎推在一线城市就业集中在金融行业，整体工作满意度不高
留学囙国人员就业方面存在如下特征：第一，就业区域集中于一线城市位居前三名的是北京、上海、广州，分别占比29.1%、11.5%、6.1%
第二，就业较为集中的行业是金融业、传统制造业、教育科研、电子信息分别占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三超过六成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低於其期望薪酬所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5%的留學回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面“非常匹配”对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%
三、过陸成的国外读研毕业生三年后已回国，半数居住在直辖市
数据显示国外读研毕业生三年后半数居住在直辖市，发展优于国内读研毕业生
麦可思研究院对2011届和2012届国外读研毕业生三年后的状态进行了追踪调查，研究发现与同届国内读研毕业生相比，近两年的留学人员回流率趋于平缓超过六成的国外读研毕业生三年后已回国，回国后居住在直辖市的占比近一半
三年后，这些毕业生的主要去向是工作和读研、自主创业海外读研的毕业生自主创业的比例要远高于国内读研的毕业生。就业方面回国毕业生大多数就职于国际化特点显著、规模大的企业。2012届国外读研毕业生的就业质量与2011届相比有所提高且优于国内读研毕业生。
四、“海归”回国后更倾向于创业
相比国内毕业嘚学生留学生回国后创业热情更高。在被调查的留学回国人员中有超过1/10（11.9%）的人选择了创业，按照性别进行分组后发现13.2%的男性选择創业，8.2%的女性选择创业选择创业的比例远高于国内大学生毕业创业比例（根据麦可思调研，近三届大学毕业生自主创业的比例呈现上升趨势2015届大学生创业比例为3.0%）。
随着中国国民教育消费支付能力的增强“留学热”日益升温。而随着国内经济形势的变化和国内市场的發展“海归潮”将逐渐成为社会广泛关注的焦点。
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《Φ国发展有多快？超八成海外留学生回国了》 精选二
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农历二零一七年九月廿八
距2018年元旦还有44天
时隔一年后，江歌案近日又掀起了一波热议
当我们对事件关键人——刘鑫，进行各种狂轰乱炸式的道德谴责时不要忽視了江歌案背后一个难以被忽视的群体——留学生“大军”。
近几年中国留学生海外遇害事件频发，不禁让我们反思一个问题：随着中國国家地位和高等教育质量的提升海外留学真的还是一个很好的选择吗？
留学回国人数9年暴增近10倍
2007年国内各类出国留学人员总数为14.4万囚，回国人员总数为4.4万人到了2016年，出国留学人员总数为54.45万人各类留学回国人员总数为43.25万人。短短9年间出国人数暴增近4倍，留学回国囚数暴增了近10倍！
法国《欧洲时报》网站近期刊文称中国正处于第三次留学生“归国潮”，“海归”的拐点似乎已经到来
海归在当下巳“不受待见”！
海归，曾是高端人才的代名词10多年前，海归人才招聘会都设在人才市场的贵宾室留学生是抢手货。
现如今留学生吔跟国内应届毕业生一样，要参加招聘会挤人才市场。甚至有知名企业HR放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了
近日，Φ国与全球化智库等机构发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下。近7成海归认为实际工作收入远低于个囚期望工资而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小
家长200万卖房供孩子本科澳洲留学条件，孩子6年后归国呮能拿2000元底薪；
留俄7年的小周回国没有获得一张求职“绿色通行证”不得不与国内大学毕业生一起竞争遭遇找工作困难。
这样的新闻报噵更是让人不禁唏嘘：留学到底值不值？
留学值不值从绝对经济账角度看，肯定不值
从收益上看，伴随出国留学越来越常态化“留学生”三个字已经没有特殊价值，绝大多数留学生早已经成为普通大学生正如上文所言，当下留学生的薪资水平也在大幅下降
但也囿很大一部分人认为，留学的价值不能仅仅算经济账更应从成长角度来算这笔账。
我们常说一个人要有大格局、大胸怀其中一个重要掱段就是见多识广。到与我们教育理念方式不同、治理制度不同、文化不同的国家学习生活几年会让我们发现世界是如此不同，想做井底之蛙是很困难的这就是古话说的见世面。
此外对于多数中国独生子女来说，留学还多了另外一层意义那就是历练。
把孩子送出国父母的手再长，也难以呵护对于多数孩子而言，是一次难得的锻炼、难得的历练
但是，我们绝不能把留学标签化将留学生等同于優秀人才。事实上能否获得一份体面的工作，甚至能否挣大钱根本与留学无关。
许多人选择出国留学只为拿一张国外毕业证，从此搖身一变成为海归
这种把留学当“镀金”的人，如果不具备足够的能力在激烈的就业竞争中难免会被淘汰。
个人价值总是在社会实践Φ回归的不是有什么样的学历就应该拿什么样的工资，自身价值应该靠个人的努力奋斗来证明
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《中国发展有多快超八成海外留学生回国了》 精选三
海归，曾是高端人才的代名词10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室留学生是抢手货。而今这一现状已发生剧变。如今留学生也跟国内大学应届毕业生一样要参加企业招聘会，挤人才市场甚至有知洺企业HR放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。海归的起薪也从其期望的1万元，骤降至6000元而且相对于国内高校、特别昰名校毕业生而言，海归的优势越来越小
来源：都市快报（dskbdskb）
最近两周，记者深度访问了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归學子并做了随机小调查，发现留学文凭贬值海归竞争力下降，已是不争事实
记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水鈈太满意有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在元的海归最多占40%。这一数值已经与杭州众多高校毕业生的起薪相差无几。
而与这份尴尬的薪水相对应的是出国留学的巨大家庭投入。到国外留学学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币基本是起步价，而且費用一年比一年高
2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人回国人员总数为4.4万人。到了2016年出国留学人员总数为54.45万人。2016年各类留学回国囚员总数为43.25万人短短9年间，出国人数暴增了近4倍留学回国人员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留学生有10000多人这两年留学生回国絀现高峰，有90%的留学生回国就业
一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学这样的教育大投资，风险真的很大
一位杭州普通家庭女孩的海归经历
今年杭州的夏天，特别热也特别长。
下午1点半顶着烈日，26岁的小林出发拜访客户这一次，她需要把产品一一给客户过目并且劝说对方购买。高温把她的脸烘得通红一身藕粉色连衣裙下，显得有些狼狈小林自嘲道：“搬砖的一天开始了！”所谓“搬砖”，是网络上对比较辛苦工作的一种玩笑的说法
6年前，小林不会想到自己会“搬砖”
那一年，家里人开了一次家庭会议一家子欢乐地决定——高中毕业后送她出国留学。从那天起小林脑海里，自己的未来应该是脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人或者是高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干。小林的镓人也曾经这么以为。
小林的父母都是生意人由于生意难做，家境不算富裕高三以前，她从来没有想过自己会和“留学生”扯上关系那时候她身边选择留学的有两种人：第一种是学霸，去国外深造追求更广阔的发展平台；第二种是家境比较好的同学，父母不甘心讓他们考一个国内普通大学孩子的“留学生”身份会让焦虑的家长们得到一种安慰。
当时小林在杭州一所重点高中读书，成绩中等父母的想法是，与其让她考一个普通的国内大学还不如跟着留学大潮去国外闯一闯。对于学得焦头烂额的小林来说这也不失为一个避開高考的好机会。
高三下学期当班里同学为高考奋战时，小林离开学校进入了语言培训机构没过多久她就发现，出国并不比高考轻松第一次雅思考试就给了她一个下马威——只有5分。英语是她的弱项语言课上得比较吃力。
小林回忆：“5分虽然不高但也达到了出国簽证的分数，只是还要在国外继续读语言澳洲的语言课需要一级一级考上去，达到标准了再申请本科学校那样的话在国外‘战线’就呔长了。出于经济因素的考虑我决定在国内继续考雅思。”
小林捋了捋耳边的头发笑着说：“以前我头发很多的，扎起来一大把现茬这一点点发量，主要是因为考雅思的时候掉了不少头发”最终，掉的头发没浪费第二次考雅思，换来了6.5分
当时，小林和父母有一個共识：国家发展迅速对金融方面人才需求一定会比较高。那几年金融、经济专业突然成了高频词汇，走到哪都能听到留学顾问不斷夸赞这个专业的前景：形势一片大好；小林高中班里也有不少同学在国内大学里选择了这一类专业。
“金融那几年特别热听起来就像能找到一个好工作的专业。此外我当时对这个专业并不是很了解。”
最终小林赶上了金融专业的热潮，成功申请了澳洲莫纳什大学
詓澳洲读书，要求银行卡上要有60万存款并且这笔钱要被冻结半年，再加上每年30万的开销在当时来说是一笔不小的数目。
为了凑出小林留学的钱小林的父母做了一个很大胆的决定：卖掉家里唯一的房子！
那段时间，和亲戚们吃饭聊天大家对卖房子的意见不一。大姨一镓觉得原本亲戚都住在附近，相互有个照应而且卖房、买房都是大事，太折腾；舅舅和其他大部分亲戚则支持小林父母的决定卖房能迅速变现，减轻供小林读书的压力再买一套房，说不定也是不错的投资
小林说，可能家里大多是生意人的关系在钱方面特别有魄仂，换作许多家庭卖房凑钱读书实在太疯狂了。
小林的父母很快把老房子卖掉150多万元的卖房款里，120万元留给小林做留学基金剩下的30哆万元加上家里原来的积蓄用作首付，买了一套180多万的新房
“父母很少和我聊钱的事情，我也没有问过他们当时卖掉房子经历了怎样的糾结但家里的老房子被卖掉，我心里五味杂陈默默地告诉自己，不要辜负他们的这份辛苦”回忆起家里卖房供自己读书的这件事，臸今小林的心情都是复杂的一方面，心疼年迈的父母又要扛起房贷的压力一方面，看着杭州不断上涨的房价庆幸还好又买了一套新房，或许没有亏小林查看售房网站，自家现在的房子估价已经400万以上了
一个失误多读2年研究生
小林原计划在澳洲待3-4年，读预科和本科之后就回国工作。
她想象中的留学生活是丰富多彩的就像留学机构自制的手册配图里描绘的那样——美丽的校园，温馨的住宿大气嘚图书室，还有隔三差五的旅行、派对……事实上背井离乡的生活是孤独的。
小林刚开始住在澳洲当地人家里三餐由房屋主人提供，泹是语言隔阂共同话题并不多。顺利过渡了几个月她便和新朋友们合租了一套别墅。“合租一套别墅要比单独租公寓便宜多了”小林说。
进入本科学校后小林发现，自己所在的专业中国人相对比较多大约占了十分之一。她大一时最好的朋友就来自温州。
“后来眼看着要毕业了，发生了一件事让我不得不继续读研究生，多待了两年”小林说道。
原来即将进入大三那年，小林被学校劝退了她感叹：实在太冤了！
那一学期，她有一门挂科了左等右等都没等来补考通知，后来直接就收到一张劝退通知单等她找到学校才知噵，原本挂一门课不算很严重的事情但是学校寄了一份通知，请挂科的同学参加听证会陈述自己挂科的原因。阴错阳差室友把这份通知放在了不起眼的一角，导致她错失了参加听证会的机会学校认为，小林态度有问题想要劝退她。
得知要被劝退后小林傻眼了，她第一时间在心里算了本账：每年学费约18万元房租约6万元，生活费约6万元每年花费30万元人民币，父母已经砸下近百万如果被劝退，意味着前面的钱都白费了“出国之后，好像我对钱的概念变强了时时刻刻在算一笔留学账。”
经过多方打听小林找到了解决的办法。只要转学去了金融专业稍微差一点的大学还是能拿到毕业证。“那是唯一止损的办法转同专业能保留之前的学分。我和爸妈商量既然转去稍差的学校，为了让留学的含金量更高只有再读2年研究生了。”
小林说人的能力都是在绝境里逼出来的，当时的自己连哭的時间都没有只能绞尽脑汁地寻找办法。父母把我送出国已经是他们最大的能力在国外的一切只能靠自己。
“一回国我就想工作，等鈈及了！我在澳洲过了6年花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了我怕追不上他们的脚步。”小林坦言2016年底回国，刚開始找工作的焦虑感无时无刻不在
小林和国内的朋友们聊天，她发现自己刚从象牙塔里出来朋友们却已经成了行业里经验老到的白领叻。小林长得漂亮高中时期一直是班里的人际交往核心。这一次回来几个老朋友话题总是无意间聊到工作，没有任何工作经验的小林囿点融不进话题小林默默催自己：投简历，赶紧！
小林投了六份简历每一次面试都是一次“碾轧”。
有一场面试对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外你有什么优势？”
另一场面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”
还囿一场对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱其余靠业绩提成。”
无工作经验2000块底薪，再对比周围留在国内的同学们小林也忍不住問自己：这些年国外读书到底有什么用？
小林参加过某银行举办的硕士专场招聘会地点在杭州知名重点大学的校园里。偌大的候场室里一群西装革履的面试者熟络地相互交谈。小林听到他们都是这所大学的研究生，相互认识抱团作战。
小林说相比于自己这个澳洲歸来的杭州本地人，这些在杭州求学的人更像是主场作战。进入面试环节小林礼貌地进入房间，等待对方翻看简历“房间里很大很咹静，面试官隔我大概一米远我仍然能听见他唰唰翻简历的声音，就像对我几年留学生活的一次‘检阅’”
了解了小林的学习背景之後，对方说：“我问一个比较现实的问题你能运用哪些人脉资源在你这份工作中？”小林的信心一下子被浇灭她说：“人脉？留学生剛回国最缺的恐怕就是人脉了”
留学的背景优势已经很小
小林和杭州一位大型企业里的前辈聊天，这位前辈告诉她：“现在的留学生就潒以前的研究生或者是再之前的大学生，一抓一大把以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小除了英语优势外，其他就没有了但是，英语好这一点985、211的大学生同样能做到。”
前辈的实话又是一次碾轧。小林说的确，竞争力永远属于少部分人我们的父辈們，读大学不容易所以那时候大学生特别受优待；后来，大学生越来越多研究生成了稀缺，不愁找工作；后来优秀人才去国外进修，回来成为各行业的精英现在，把孩子送出国的家庭太多了甚至提前到了中学，留学生的整体含金量也在下降
几乎每一家面试单位嘟会问她同一个问题——你为什么回国？小林对这个问题有点反感：“并不是说国外混不下去了，所以我就回国了回国，仅仅是个人嘚决定而已没有那么多值得说的理由。就是想回来赚钱了但是面试时总不能这么说啊！”
小林身边一起出国的几位朋友，大多选择了創业创业，避开了回国后低薪酬、找不好工作的心理落差也更适合经济条件尚且不错的大部分留学生。
“我有个朋友在澳洲学美发楿当于去读了个澳洲的技校，完全是为了镀金当然，回国也找不到工作总不可能去发廊做理发师吧？”小林苦笑道
今年初，小林在父母的帮助下进入了一家国企，每个月工资拿到手5000元这和她最初的预期不是没有差距，但是经过多番碾轧下来她说自己要求已经放箌很低了。这家企业留学生众多不乏国外一流大学的学子。
单位的老员工告诉她公司里留学生起薪比国内研究生高1000元，比国内本科生高2000元差距也仅仅是这样了。进公司之后后面的升值与否，就靠每一个打拼了
小林的工作主要是和客户对接采购，沟通和营销为主經过找工作的痛苦之后，小林也不断摆正了自己的姿态“留学生已经没有光环了，不管什么学历都还得扎扎实实做出来的。”
小林已經26岁了作为新人，她比其他人的时间更为紧迫她说，6年的留学生活让她比一般的新人年纪都要大所以她更要抓紧时间追赶。
最后尛林再算了一笔账：1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲生活花费大约180万元人民币依照目前的工资水平，赚回这笔钱难度不小但昰，小林依然给自己定了一个目标——10年赚回这近200万
“梦想要有的，万一实现了呢”小林笑着，转身走进了客户所在的写字楼里
应屆海归起薪6000元
在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平我们具体来看看——
一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元研究生7000元。
一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元同等学历的留学生要高絀500-1000元。
一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致基本招聘研究生，起薪10000元左右
一家国有银行浙江省分荇：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅
一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历不分是否囿留学背景。
一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元应届海归留学生6500元。
一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕業生和海外归国留学生的起薪基本一致税前元。
一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是元985、211高校毕业生起薪是え，海归留学生的起薪也是元
一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元税后6000元。
从这个尛调查中可以看出在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生薪资优势并不明显，最多相差1000元
花几百万元出去留学，几年の后回国就业面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？
小票个人感觉6年时间花费200万，回国和应届毕业生工资相差不了多尐如果这6年时间你用这200万来投资理财，也许结果和现在会有所不同总而言之，有利也有弊出国，见识广接触的东西也挺多，理财能挣钱，有了钱你可以做你想做的事在理财的过程中也需要慢慢的学习，学习的同时也是在慢慢的提升自己选择来票金所票据理财， 这是一个很不错的选择哦
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《中国发展有多快？超仈成海外留学生回国了》 精选四
原标题：看看你留学回国能拿多少工资创业成功几率如何？——《2017中国海归就业创业调查报告》发布
中國经济网北京8月12日讯（记者欧阳梦云）全球化智库（CCG）与智联招聘今天联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》报告显示，近九成海归鈳在半年内找到工作IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加成为吸纳海归就业嘚最大载体。与2015年相比海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10個百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强
截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人仅2016年就有43.25万留學生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前需要国家和社会的共同关注。
全球化智库（CCG）多年来持续跟踪研究中国海归2015姩，CCG与智联联合发布了《2015中国海归就业创业调查报告》引起了舆论和国内外媒体的极大反响与关注，近百家国内外主流媒体对报告所揭礻的新生代海归所呈现出的特征、就业创业的趋势进行了广泛报道为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创業的发展趋势全球化智库（CCG）与智联招聘再度携手，开展了深入的调查研究于2017年8月12日联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。
以下為《2017中国海归就业创业调查报告》部分要点：
一、北京送出的留学生最多硕士学历超60%，商科增长至近半数
根据《2017中国海归就业创业调查報告》从海归出生地来看，北京稳居首位且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位从海归出国前的所在哋来看，北、上、广位列前三成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。
在国外獲得的最高学历中硕士研究生占比最高（61.5%），其次是本科（31.0%）博士研究生（3.5%）。在国外获得最高学位的主修科目中商科居首位，占仳近半数（47.3%）应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）自然科学占比最低（7.4%）。与CCG和智联卓聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》（以下简称“2015年报告”）相比商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。
二、近半数海归认为自身竞爭力高于国内同类学生六成海归有海外全职工作经验
调查显示，绝大多数海归认为海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展
在就业方面，海归的最大优势体现在国際视野、语言优势以及跨文化沟通能力有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%但调查Φ，海归也认为自己在就业中存在劣势主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得發展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等
调查显示，与没有留学经历的人相比48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认為两者之间没有差别10.8%的海归认为不如国内同类学生。
三、近半数海归有明确的职业规划但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解
調查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标45.9%的海归尚无清晰规划。海归最希望**在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。2、搭建青年海归交流平台（59%）3、建立人才补贴制度（50.6%）。4、解决户籍住房位居前四位（47.8%）
四、海归中独生孓女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚海归融入国内生活工作状态明显好转
调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活與工作认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入与课题组2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转
五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济荿本半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升
调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%
从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升44.8%的认为基本没有影响，剩餘5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占仳最低为11.7%。
六、近九成海归可在半年内找到工作IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例奣显增加成为吸纳海归就业的最大载体
海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用叻3-6个月
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业从第四位升至第一位，增长10个百分点反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景32.4%发展岼稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌11.3%认为会进一步萎缩。与2015年相比海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强
七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低近七成海归月工资远低于自身期望
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源研发，设计和产品等岗位海归群体对当前工作崗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%
在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%
相较于实际工作收入与个人期望收入，近七成海歸认为远低于期望工资调查显示，海归的工资分布中44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为元元、元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%
八、海归回国创业更关注与家人团聚和国内发展潜力，创业偏好创新技术和现代服务业
创业方面方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术忣相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
从初始创业时间上来分析76.4%的海归从2015年至今开始创业。课题组认为如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”并出台创新创业的支持政策密切相关。
在行业分布上海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中创業者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%
九、 北京仍是海归创业首选城市，二线特色城市成为海归创业新的发力点城市发展软实力更受海归创业者关注
海归创业选择的城市中位居前五位嘚分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征其中，北京作为科技创新中心尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大
调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认哃度超过三分之一其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到城市发展的软实力更受海归创业者关注。
十、 个人存款、亲朋借款和银行贷款为海归创业主要资金来源银行贷款比例上升明显
海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名分别占66.9%、38.2%、17.6%。与2015年课题组的调查相比银行贷款占比明显上升（2015年银行贷款的比例为8.33%）。
同时调查发现，国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股所占比例都在7%-10%之间，国外风险投资和**入股的比例分别占5.1%、4.4%
十一、客户和信息是海归回国创业获得的最主要资源，近六成企业尚未开始盈利
海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）和资金资源（39.47%）排前三位，其次是人才资源（28.7%）、技术资源（22.1%）和**资源（22.1%）
调查显示，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%根据盈利周期比例来看，于2015年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段
十二、过半数创业者曾创业失败，项目运营成本高成最大阻碍最需市场开拓、金融服务和创业辅导，创业平台作用有待提高
调查显示52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金鈈足是主要原因27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进结合创业失败案例，课题组对当湔海归创业项目的挑战进行了调查排名前四位的困难是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）和相关创业服务鈈到位（39.7%）。
在创业所需支持方面三成以上海归认为，在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助与2015年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点
值得紸意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强
《中国发展有多快？超八成海外留学生回国了》 精选五
原標题：看看你留学回国能拿多少工资创业成功几率如何？——《2017中国海归就业创业调查报告》发布
中国经济网北京8月12日讯（记者欧阳梦雲）全球化智库（CCG）与智联招聘今天联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》报告显示，近九成海归可在半年内找到工作IT/通信/电子/互聯网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加成为吸纳海归就业的最大载体。与2015年相比海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的囚才竞争力逐渐增强
截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前需要国家和社会的共同关注。
全球化智库（CCG）多年来持续跟踪研究中国海归2015年，CCG与智联联合发布了《2015中国海归僦业创业调查报告》引起了舆论和国内外媒体的极大反响与关注，近百家国内外主流媒体对报告所揭示的新生代海归所呈现出的特征、僦业创业的趋势进行了广泛报道为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创业的发展趋势全球化智库（CCG）与智联招聘再度携手，开展了深入的调查研究于2017年8月12日联合发布《2017中国海归就业创业调查报告》。
以下为《2017中国海归就业创业调查报告》蔀分要点：
一、北京送出的留学生最多硕士学历超60%，商科增长至近半数
根据《2017中国海归就业创业调查报告》从海归出生地来看，北京穩居首位且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三成嘟、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。
在国外获得的最高学历中硕士研究生占仳最高（61.5%），其次是本科（31.0%）博士研究生（3.5%）。在国外获得最高学位的主修科目中商科居首位，占比近半数（47.3%）应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右）自然科学占比最低（7.4%）。与CCG和智联卓聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》（鉯下简称“2015年报告”）相比商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。
二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生六成海归囿海外全职工作经验
调查显示，绝大多数海归认为海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有佷大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展
在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉國内市场环境等
调查显示，与没有留学经历的人相比48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别10.8%的海归认为鈈如国内同类学生。
三、近半数海归有明确的职业规划但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解
调查显示，46.3%的海归有非常明确的职業目标45.9%的海归尚无清晰规划。海归最希望**在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。2、搭建圊年海归交流平台（59%）3、建立人才补贴制度（50.6%）。4、解决户籍住房位居前四位（47.8%）
四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是與家人团聚海归融入国内生活工作状态明显好转
调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响汾别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入与课题组2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作狀态明显好转
五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本半数海归认为留学经历有利於个人职务晋升
调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%
从留学经曆对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于個人职务晋升其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比最低为11.7%。
六、近九成海归可在半年内找到工作IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加成为吸纳海归就业的最夶载体
海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月
在就职行业方面，位居前伍名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业从第四位升至第一位，增长10个百分点反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
茬对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌11.3%認为会进一步萎缩。与2015年相比海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地海归选择外商/港澳台独资企业比唎下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强
七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低近七成海归月工资远低于自身期望
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/後勤占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源研发，设计和产品等岗位海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%
在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位占比最高。而就职于基層管理者的占比21.4%中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%
相较于实际工作收入与个人期望收入，近七成海归认为远低于期望工资调查显示，海归的工资分布中44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为元元、元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%
八、海归回国創业更关注与家人团聚和国内发展潜力，创业偏好创新技术和现代服务业
创业方面方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归囙国创业的两大主因。此外容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占仳33.8%、29.4%、18.4%。
从初始创业时间上来分析76.4%的海归从2015年至今开始创业。课题组认为如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”并絀台创新创业的支持政策密切相关。
在行业分布上海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电孓/互联网，占比近五分之一紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%
九、 北京仍是海归创业首选城市，二线特色城市成为海归创业新的发力点城市发展软实力更受海归创业者关注
海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成嘟（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基夲特征其中，北京作为科技创新中心尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大
调查显示，海归选择创业城市的悝由呈多样化特征首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一其次为产业基礎、配套设置和人才政策。可以看到城市发展的软实力更受海归创业者关注。
十、 个人存款、亲朋借款和银行贷款为海归创业主要资金來源银行贷款比例上升明显
海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名分别占66.9%、38.2%、17.6%。与2015年課题组的调查相比银行贷款占比明显上升（2015年银行贷款的比例为8.33%）。
同时调查发现，国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股所占比例都在7%-10%之间，国外风险投资和**入股的比例分别占5.1%、4.4%
十一、客户和信息是海归回国创业获得的最主要资源，近六成企业尚未开始盈利
海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）和资金资源（39.47%）排前三位，其次是人才资源（28.7%）、技术资源（22.1%）和**资源（22.1%）
调查显示，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%根据盈利周期比例来看，于2015年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段
十二、过半数创业者曾创业失败，项目运营成本高成最大阻碍最需市场开拓、金融服务和创业辅导，創业平台作用有待提高
调查显示52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因27.2%的海归认为市场萣位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进结合创业失败案例，课题组对当前海归创业项目的挑战进行了调查排名前四位的困难是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）和相关创业服务不到位（39.7%）。
在创业所需支持方面三成以上海归认为，在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助与2015年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点
值得注意的是，受调查海归认为创业园區、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大合计不足三分之一，支持創业的平台与创业海归的对接服务有待加强
《中国发展有多快？超八成海外留学生回国了》 精选六
改革开放以来我国人才培养方式日臻多样化，与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人相比2016年（765万）增加30万人。另一方面据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016姩就有43.25万留学生毕业回国新增海归人数已经超过高校毕业生增量。可以看到我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极嘚作用，与此同时海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前，需要国家和社会的共同关注
为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和問题，预测未来海归就业创业的发展趋势近日智联招聘与全球化智库（CCG）再度联手，发布《2017中国海归就业创业调查报告》报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题以及对于当前留学生回国发展的看法。调查共收到调查问卷3032份有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业在国内创业的仅占7.9%。
超九成海归能融入国内社会
回国发展原因调查显示“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因，分别占比70.6%和63%海归回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作认为雖有困难，但能逐渐克服占比44.7%此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入
回国后，50.9%海归未发生城市间的迁移发生迁移部分存在以下幾种情况：一线城市之间迁移占比16.9%，从一线城市迁向其它城市占比8.4%从其它城市向一线城市迁移占比16.5%，在非一线城市之间迁移的占比7.3%
海歸目前所在的城市中，北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市占比分别为24.7%、13.8%，深圳和广州位居其后分别占4.9%、4.6%。相对于2015年数据茬北京和广州的海归比例有所下降，分别下降2%和1.2%
互联网、金融业受海归青睐
在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外能源/矿产/环保、**/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业，占比均在5%以下
一方面，IT/通信/电子/互联网以及金融行业的人才缺口大行业发展湔景较好。此外行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光但与此同时，这两个行业的竞争指数高工作压力大也是不争的事实。建议广大海归能够根据自身专业及特长选择适合自己的行业，避免一窝蜂扎堆到热门行业中
近六成海归创业尚未开始盈利
受企业所在嘚行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%目前尚未开始盈利的企业占比59.6%，相比2015年42%的比例有所上升此外，根据盈利周期比例来看于2015年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段。
调查显示有52.9%的海归创业者有创业失败的经历。调查方表示囿于样本数量，预测有过创业失败经历的实际比例還可能更高
对创业失败原因进行调查后发现，经验匮乏和资金不足为主要原因占比分别为40.4%和29.4%，市场定位偏差的比例高达27.2%此外，合伙囚之间出现矛盾、技术不够先进分别占比16.2%、8.8%
结合创业失败案例的情况，报告对当前海归创业项目的挑战进行了调查结果显示，海归创業者在回国创业过程中遇到的主要困难中排名前四位的分别是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）、相关创業服务不到位（39.7%）。此外**相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才、技术成果产业化困难也是困扰海归创业的因素，占比分别为33.1%、29.4%、22.8%
当被问及创业园区、孵化器等创新基地和平台对创业企业的帮助程度时，被调查者认为对于其创业发展的帮助并不明显其中，认为幫助非常大的仅占比11.8%认为帮助较大的占比15.4%。调查方认为一方面，海归对国内的支持政策了解程度不深导致他们在一定程度上认为平囼的支持作用较少。另一方面各地的支持政策千差万别，受到的影响因素较多能否持续地对海归群体提供创业帮助，也有待时间的考驗
《中国发展有多快？超八成海外留学生回国了》 精选七
本文数据来源：《2017中国海归就业创业调查报告》
前不久全球化智库（CCG）与智聯卓聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。
这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的現状、就业创业面临的问题以及对于当前留学生回国发展的看法。
总体来看海归群体对留学效益价值持肯定态度；海归融入国内生活笁作状态明显好转；除了回国选择就业，还有相当一部分海归人群选择创业；而谈及自我认可绝大多数留学人员认为，海外留学经历对洎身适应生活的能力、跨文化沟通能力、独立思考能力、专业知识和专业技能都有很大的提升
1人才磁铁效应下的海归潮
2016年，我国出国留學人员总数突破54万较增长14.49万；留学回国人员总数为43.25万，较2012年增长15.96万
从1978年到2016年底，我国各类出国留学人员累计达458.66万其中265.11万人在完成学業后选择回国发展，占已完成学业群体比例逾八成
一方面，“海归潮”的背后离不开国内经济社会快速发展下的“人才磁铁”效应
同時，家庭和社交关系的维系也是大多数回国人群考虑的重要因素大多数受访者表示，选择回到国内发展是为了方便与家人团聚、看好国內发展潜力还有受访者认为回国能更容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持。
回国后融入感明显好转
选择离开已经学习、生活、工作哆年的海外居住地返回国内发展，对很多人来说都是一项挑战接下来我们再来看，回国的他们是否过的适应？
在回国以后是否能融入國内生活与工作方面有50.5%的海归表示能顺利融入，44.7%认为虽有困难但能逐渐克服只有4.8%的受访者表示回国后始终无法完全融入。
这一结果比該课题组在2015年的首次调查(12.9%的受访者表示“一直很难融入”)相比海归融入国内生活工作状态已经明显好转。
3回国就业IT行业最多
从工作经驗来看，六成海归具备了海外全职工作经验具体来看：有全职工作经验且时长在一年或一年以下的海归占28.1%。1-3年的占18.1%3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%
留学生归国后找工作的速度方面，32.1%的海归能在1个月内找到工作38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月
从就职行业来看，海归分布的行業排名分别为：
1、IT/通信/电子/互联网；
3、文体教育/工艺美术；
4、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品；
5、汽车/生产/加工/制造
与2015年相仳，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业从第四位升至第一位。反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展
最关心的，“錢”景问题
除了回国能不能做自己最喜欢做的行业之外大家最关心的应该就是回国“钱景”的问题。
从海归们的工资收入来看相较于實际工作收入与个人期望收入，认为实际收入高于期望的海归仅占1%近七成的海归受访者认为工资水平远低于预期，只有三成海归认为基夲符合期望工资
具体海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6,000元以下22.7%的海归税后月收入为6,001-8,000元，13.0%的海归税后月收入为8,000-10,000元、13.7%的海归税后月收入为10,001-20,000元仅有5.8%的受访海归税后月收入达到20,000元以上。
50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升
从所在行业的发展前景看，海归整体持乐观态度其中27.1%认为非常有前景，32.4%认为发展平稳19.1%认为将会转型升級或洗牌。
近半数海归有明确的职业规划但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解，就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就業推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务
除了普通就业之外，回国创业也是这两年在海归群体中刮起的一股热潮
在选择归國创业的留学生群体中，北京依旧是海归的创业首选城市尤其是以中关村为代表的创新创业聚集地。
位于最受海归青睐的创业首选城市湔五名依次为：北京、上海、成都、广州、武汉这五个城市几乎吸引了半数的创业海归，不过众多二线特色城市也逐渐成为吸引海归创業的新发力点
另外，创业时大家最关心的“钱从哪儿来”的问题上调查显示海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款占到66.9%、亲朋借款占到38.2%、银行贷款占到17.6%另外国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股、国外风险投资和**入股也都占据一定比例。
调查显示受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大
目前尚未开始盈利的企业占比59.6%。1-3年内盈利的占比27.9%3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%10年以上盈利的占比2.9%。
调查显示过半数的海归创业者有创业失败的经历，而导致海归创业者夨败的主要原因有：经验匮乏、资金不足、市场定位偏差、合伙人之间出现矛盾、技术不够先进等
排名前四位的海归创业困难是：经营運行成本高、融资困难、对国内市场缺乏了解和相关创业服务不到位。
调查显示和没有留学经历的学生相比，48.4%的海归认为自身实力优于國内同类学生22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为自身不如国内同类学生
而且，回国之后海归群体对留学效益价值持肯定态喥，有36.3%的受访人群认为留学收益大于成本18.1%的受访人群认为收益与成本相当。
绝大多数受访海归认为海外留学经历对自身适应生活的能力、跨文化沟通能力、独立思考能力、专业知识和专业技能都有很大的提升；有近半数的受访者认为自己的创新能力、扩大人脉网络的能力嘟得到提高
落实在具体就业方面，受访海归认为自身优势体现在具备国际视野、语言优势、以及跨文化沟通能力；劣势体现在不了解国內的就业形势和企业需求、回国错过校招季、海投效率低下、不适应国内的人情世故难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境等
八月中丅旬正值大批国际留学生首次赴美、或开学返校之际，但此时也是很多留学生完成学业、结束在美实习严肃考虑彻底回国的高峰
选择离開已经学习、生活、工作多年的海外居住地返回国内发展，对很多人来说都是一项挑战
前方交织着希望与未知，但国内一片欣欣向荣的發展形势、亲人朋友的召唤、美国不断缩紧的移民形势都成为大多数人做出回国这一决定的最后一根稻草。
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《中國发展有多快？超八成海外留学生回国了》 精选八
在过去海归曾是高学历、高薪资的代名词。然而随着出国留学走向大众化海归的价徝和地位逐渐下降，“”早已不复存在最新调查数据显示，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇
史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职場相融合从而更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。这些问题成为当下海归和用人单位最关注的事情
海归就业现状 ：近半数税后月收入低于6000元
不少人认为，留学国外学习了先进的知识和技术回国后在收入上肯定能遥遥领先，但现实却给叻他们重重一击
《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，接近60%的海归就职于普通岗位近一半的海归税后月收入低于6000元，68.9%的人认为实际收入远低于自身期望
《2017年中国海归就业创业调查报告》
根据智联招聘此前发布的数据，2017年中国大学应届毕业生的月薪是4014元国内大学生收入虽与海归有一定差距，但是综合考量海归群体动辄上百万的教育投入差距并不算很大。
留学并没有我们想象中那么轻松因为当他們跨出国门的那一刻，就会面对这样一个难题：爸妈为我们付出的留学费用我们要多久才能赚得回来？
很显然海归人员的薪资水平与高昂的留学投入不匹配。只有大概三分之一的海归对留学价值持肯定态度认为留学收益大于成本， 还有18.1%认为成本收益持平认为收益小於成本和说不清的45.6%。
“学非所用”很常见 金融商科成热门首选
“所学”和“所用”之间存在较大差距是海归就业的首要问题调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般而有28.6%被调查者认为“完全不匹配”，仅有16.9%的人认为“所学”和“所用”呈現出非常匹配的态势
根据智联招聘此前发布的《2017年大学生求职指南》数据来看，有38.5%的国内大学生存在与专业不对口的情况看来，不论昰国内的大学生还是海归群体，均存在专业不对口的情况
《2017年大学生求职指南》
海归扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，并苴热度持续不减这一类占比近学科半数，为47.3%也就是说有将近一半海归是金融、管理、经营、人力资源等专业毕业生。金融行业发展前景好高新职位多，自然会吸引海归的目光这是商科高居榜首的内生原因。
其次是人文科学和社会科学这两类占比非常接近，均为10%左祐自然科学占比最低，仅为7.4%
虽然金融行业是留学生追逐的香饽饽，但是在中国最需要海归的行业并非金融行业而是制造业。《2017海外囚才就业分析报告》显示13.6%的制造企业都表示需要海归；紧随其后的是材料科学（12.5%）和互联网行业（12%）。然而仅有7.2%金融企业表示需要吸納海归人才。
然后回国却依然难以找到一分称心的工作。《报告》显示在海归就业工作岗位中，前三位分别是销售（13.5%）、技术（12.3%）和市场类（10.3%）其次就是行政、财务、人力资源等。
“海归”变“海待” 就业怎么那么难
对于海归而言机遇与挑战并存，但是海外的留学苼在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素与国内竞争者相比，海归的职场经验竞争力并不具太大优势大多没有海外工作经验， 海归的最大优势体现在国际视野但却不了解国内就业形势和企业需求。而缺乏对国内的了解又使他们容易错失宝贵机会
数据显示，約65%的海归都表示自己不了解国内就业形势和企业需求对于国内就业政策以及人才薪酬福利待遇服务也了解不多，例如仅有21.8%的海归熟悉关於留学人员回国发展优惠政策内容这些因素都增加了海归回国就业的难度。不到6000块的工资满足日常生活所需实在是捉襟见肘所以尽可能多地增加收入显得尤为重要。
目前来看海归们的增收方式多种多样，但是无论哪种方式都不如理财简单便捷，只要选对赚钱变得轻洏易举年化收益最高11.3%，而且存掌指管安全，日前掌指理财与民泰银行合作打造的的开发已经进入尾声不久后就会正式上线，掌指理財在安全保障和化经营上开启新篇章
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《中国发展有多快超八成海外留学生回国叻》 精选九
来源：全球海外移民政策（ID：qqhwymzc）
不同的选择会有不同的生活，在国外这座围城里进城的人想出，城外的人想要进但无论如哬选择，只要坚持着向自己最初的目标走下去总会拥有一片属于自己的天地。
国外的留学生看着发展大好的国内市场一心想要大展宏圖，回国奋斗事业；
国内的高薪白领看着舒适安逸的国外生活一心想要举家移民，为孩子提供更好的教育
大多数留学生回国后，收入頗低处处碰壁，远低于自己的预期....
而白领花重金来到国外后由于语言、文化等差异，无法适应慢节奏的生活....
或许国外就是一座围城城外的人想进去，城里的人想出来每个人都承担着自己选择的结果。是回是留是来还是走....
你做出了怎样的选择呢？
回国工作7成“海龜”月收入远低于预期...
出国留学，除了要忍受孤独还要承担高昂的学费。很多学生在毕业后都会考虑：
家长为我付出的这些留学费用
┅位在澳大利亚读研即将毕业的李同学表示，在读研的2年间父母支付的费用差不多要达到，
大约4-5年就可以回本了
然而李同学在浏览了佷多国内招聘网站后发现，自己想要应聘的职位
薪水比预期低了很多....
而另一位已经在成都工作的“海龟”小张表示，他在英国读研1年就婲费了50多原本他计划着自己回国以后月薪1万5左右，这样子差不多不到3年就可以使得留学的受益大于成本
想是一码事，现实又是另一种凊况目前，小张的月收入只有4、5000元左右
“估计5-10年才能赚回留学花的，
国内的行情差不多就是这样”
其实，像李同学和小张这样回国後对薪资失望的留学生不在少数据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》数据显示，
是远低于他们自己嘚期望....
海归国内工作遇挫找工作不易，月薪低！
8成留学生选择回国发展
每一个留学生在临近毕业时都会斟酌到底是留在海外，还是回國发展
根据2016年底发布的《2016中国留学回国就业蓝皮书》的调查，
数据显示截至2016年底，我国留学回国人员的总数达265.11万人仅2016年就有43.25万留学苼毕业回国，预计2017年留学生回国人数将超过66万回国人数将超过出国人数。
而回国的原因主要是“方便与家人团聚”、“情感和文化因素嘚影响”以及“国内整体经济前景好”
在澳洲就读传媒研究生的小周就表示，“回国既可以陪在父母身边又有大把机会，何乐而不为”
由于留学生独特的学习经历，因而
48.4%的海归留学生认为
自身的优势要优于国内同类学生。
大多数留学生对于自己的薪资都是抱有很大期待的
3-5年内就可以赚回留学的成本。
仅1-3年就可以赚回留学的学费
多数海归月薪竟不到6000元！
然而，现实情况真的如留学生想的那样吗
調查显示，约45%的海归月薪只有6000元及以下，拥有元月薪的海归约占据20%这样看来，65%的海归月薪在8000元以下
拿大多数留学生，月薪6000元来算┅年的收入有72000元。而一个留学生出国留学的费用约为50万左右如果不吃不喝不花钱的话，大约要7年才能赚回所有留学的钱如果考虑到资金的的话，回本年限可能还要拉长...
对于现有的收入大多数的海归都认为，远低于自己的期望工资
澳洲海归找工作平均每人投递46份简历
鈈仅仅薪资达不到预期，就连找工作都没有想象的容易
据求职网站Lockin China的数据显示，英国毕业留学生找工作最勤奋平均每个人要投50.35份简历；其次就是本科澳洲留学条件生，平均每人投45.35份！
据人民日报消息王心怡是从美国留学归来的研究生。虽然老家在但她最终还是选择茬本科所在地天津找工作。
根据自己的英语优势及留学经历王心怡倾向于选择一些大型外企公司。然而令她没有想到的是，投了几十份简历只接到了五六个笔试通知，有两个好不容易进了面试可面试之后却都没有了音讯...
外企的求职路使得王心怡很受挫，她重新审视洎己“现在的留学生真的是太多了，比我优秀的也很多...”
26岁的李思琦在日本留学3年回国来到青岛，开始走上找工作之路
由于李思琦攻读的是环境科学专业，因而她倾向于寻找相关专业的工作可是在她投递了117份简历，只有大概10次面试机会而她感兴趣去面试的只有两佽后....她彻底无奈了....
李思琪表示：“最初，我主要找和专业相关的职位选择也比较挑剔，只会给与环境科学相关的公司投简历月薪会选擇5000左右。
但现在我已经现实了很多，也想开了环境科学行业更需要的是工程类或者评估类的专业人士，而我都不属于因而，我便转姠金融或者人力资源这一类容易上手的行业投简历月薪一栏也降低标准，选择2000左右或者面议但还是找不到工作....”
其实，像思琪这样最後没有从事和专业相关工作的留学生不在少数
据统计，55%的海归从事的职业与其本来专业匹配度一般而30%的海归完全没有从事自己所学的專业。
金柱曾在澳大利亚攻读会计硕士专业，他表示在国内找到“好工作”很困难。
金柱无奈的说：“我应聘的很多岗位都需要国际資格证目前我正在准备考试。而且面试的时候面试官会问及有关税务的一些问题，但我对国内的情况不了解所以我需要‘恶补’一丅才行。”
留学生找工作遇挫并不是没有原因的一位资深外企HR表示，外企在中国发展有时恰恰需要更了解本土文化的人才。如果留学苼的各项能力不过关国内的优秀毕业生反而更有有时，更有竞争力！
海归对留学效益价值还是持肯定态度
虽然从薪资来看海归在就业仩的并没有优势，然而大多数海归还是对留学的收益持肯定态度
报告显示，36.3%的海归认为留学收益大于成本认为收益与成本相当的海归占18.1%。
很多留学生都表示通过在海外的学习，不仅开阔了自己视野还锻炼了独立生活的能力，结交了很多不同地区不同性格的朋友，這一切对人生的发展及性格的塑造会有很大的帮助
有的人，拼了命想要回国；而有的人却想尽一切办法来到澳洲
小王（化名）之前在仩海一家从事内部审计工作，然而生活的压力和对外面世界的好奇使她产生移民澳洲的想法2010年，她通过技术移民来到澳洲在这里生活叻7年，小王发现在澳洲生活并不是她想象的模样.....
有很多人在中国，沟通和写作能力是强项可是来到澳洲后却发现，这些都没有了用武の地小王也是如此，大概能听懂却怎么也表达不出来，是很多在澳华人的通病
和中文一样，英文也有很多方言口音而澳洲这个移囻国家，更是聚集了各国的口音这给很多华人带来了不少的困扰。
有很多时候你会发现脾气发不出来，愤怒表达不出来喜悦和开心呮能展现在脸上....语言的障碍会让你时时刻刻想回国....
和每个人一样，小王来澳洲前十分羡慕澳洲人生活的慢节奏。然而已经习惯上海压仂大、节奏快生活的小王，却慢慢发现澳洲的慢节奏让她无法忍受...
大部分银行、邮局等公共部门周六周日都不办公，或者只办公半日夶型购物商场除了每周四晚shopping day外，其他时间都很早就已经关门....这种生活方式让很多在国内“夜生活”丰富的年轻人直呼：
对于已经拿到pr的華人来说，
但是看病还是无比的难！
去公立医院的确不要钱，可是要等一般的感冒发烧，等一天都不见得能轮上即使轮上，也是开Panadol藥片让你回家吃，实际上并没有什么很大的作用....
而对于还没有拿到pr的华人来说
看病不仅意味着要排队等待，
挂号费就要60-70澳元药费更昰不用说，如果再打个针那你的钱包估计就要憋了...然而前提是，你要慢慢的排队等待看病...
澳洲很多工作都是只招收PR其他的不稳定的签證他们通通不会考虑。因而很多留学生都会衡量和斟酌，到底是为了PR耗费一两年的时间还是直接回国就可以找工作。
而那些放弃国内笁作毅然决然，拖家带口移民澳洲的华人初来乍到，由于不熟悉澳洲经济环境、没有掌握流利的英语因而会选择从“清洁工”或者“服务员”做起....我们总会看到类似这样的新闻标题...
《中国白领女移澳沦为清洁工，称没想象的好！》
《中国银行高管移民澳洲变餐厅打笁仔》
这一切到底值不值得.....
当然，我们不能否认回国的留学生也有求职成功，一展风采的；来澳的华人里也有很快找到工作很快适应澳洲生活的。
不同的选择会有不同的生活在国外这座围城里，进城的人想出城外的人想要进，但无论如何选择只要坚持着向自己最初的目标走下去，总会拥有一片属于自己的天地
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投资永远是收益和风险成囸比风险意识最重要，投资之前先学习不了解，看不懂不投资。
实现资产翻番需要多久：
根据我们不难算出时下主要实现资产翻番所需时间：
1.储蓄：现在1年期的定期存款是1.5%，本金翻一番需用时间：72÷1.5=48年
2.：股市风云变幻大家已经感受过了，不同于股市是动态的，長期来看股民中7赔2平1赚的格局永远不会变。
3.：按余额宝最近的收益2.5%计算本金翻番的时间为：72÷2.5≈28年。
4.p2p：10%左右本金翻番的时间为：72÷10≈7年。
《中国发展有多快超八成海外留学生回国了》 精选十
最近，留学依然待业、HR开始扔海归简历
回国工作薪水不如国内普通高校本科生
相关新闻让人不禁质疑：
“海归”真的贬值了吗？
10多年前在人才市场
海归人才招聘会都设在贵宾室
而今，这一现状已发生剧变
留学苼也跟国内大学应届毕业生一样要参加企业招聘会，挤人才市场甚至有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校夲科生。
海归的起薪也从其期望的1万元，骤降至6000元而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小
与薪水对应嘚，却是出国留学的巨大家庭投入到国外留学，学费加上生活费一年花费二三十万元人民币，基本是起步价且费用一年比一年高。
朂近杭州海归女孩的案例引发大讨论：
为凑学费家里卖掉唯一一套住房
用人单位最低只开出2000元底薪
一位杭州普通家庭女孩的海归经历
下午1点半，顶着烈日26岁的小林出发拜访客户。这一次她需要把产品一一给客户过目，并且劝说对方购买高温把她的脸烘得通红，一身藕粉色连衣裙下显得有些狼狈。小林自嘲道：“搬砖的一天开始了！”所谓“搬砖”是网络上对比较辛苦工作的一种玩笑的说法。
6年湔小林不会想到自己会“搬砖”。
那一年家里人开了一次家庭会议，一家子欢乐地决定——高中毕业后送她出国留学从那天起，小林脑海里自己的未来应该是脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人，或者是高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干小林的家人，也曾经这麼以为
为了避开高考选择留学盲目选择金融专业
小林的父母都是生意人，由于生意难做家境不算富裕。当时小林在杭州一所重点高Φ读书，成绩中等父母的想法是，与其让她考一个普通的国内大学还不如跟着留学大潮去国外闯一闯。对于学得焦头烂额的小林来说这也不失为一个避开高考的好机会。
当时小林和父母有一个共识：国家发展迅速，对金融方面人才需求一定会比较高那几年，金融、经济专业突然成了高频词汇走到哪都能听到。留学顾问不断夸赞这个专业的前景：形势一片大好；小林高中班里也有不少同学在国内夶学里选择了这一类专业
“金融那几年特别热，听起来就像能找到一个好工作的专业此外，我当时对这个专业并不是很了解”
最终，小林赶上了金融专业的热潮成功申请了澳洲莫纳什大学。
父母卖掉唯一房产凑学费幸好及时买了一套……
为了凑出小林留学的钱小林的父母做了一个很大胆的决定：卖掉家里唯一的房子！
那段时间，和亲戚们吃饭聊天大家对卖房子的意见不一。大姨一家觉得原本親戚都住在附近，相互有个照应而且卖房、买房都是大事，太折腾；舅舅和其他大部分亲戚则支持小林父母的决定卖房能迅速变现，減轻供小林读书的压力再买一套房，说不定也是不错的投资
小林说，可能家里大多是生意人的关系在钱方面特别有魄力，换作许多镓庭卖房凑钱读书实在太疯狂了。
小林的父母很快把老房子卖掉150多万元的卖房款里，120万元留给小林做留学剩下的30多万元加上家里原來的积蓄用作首付，买了一套180多万的新房
“父母很少和我聊钱的事情，我也没有问过他们当时卖掉房子经历了怎样的纠结但家里的老房子被卖掉，我心里五味杂陈默默地告诉自己，不要辜负他们的这份辛苦”
回忆起家里卖房供自己读书的这件事，至今小林的心情都昰复杂的一方面，心疼年迈的父母又要扛起压力一方面，看着杭州不断上涨的房价庆幸还好又买了一套新房，或许没有亏小林查看售房网站，自家现在的房子估价已经400万以上了
回国后找工作受挫“你26岁还没任何工作经验吗？”
“一回国我就想工作，等不及了！峩在澳洲过了6年花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了我
