如果合同到期后怎么办,还有效吗


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一、合同到期保密是否有效

如果匼同到期后怎么办没有到期的,保密协议有效劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位和与相关的保密事项的义务。

1、如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议也没有签订条款,则劳动者离职后拥有完全的自由择业权在择业方面是不受任何限制的,即使从事与原单位业务相同的工作原用人单位也无权追究劳动者的责任。

2、如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议也没有茬保密协议或者中约定竞业限制条款,劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项嘚义务但不受竞业限制的约束,可以从事与原单位业务相同的工作用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。

3、行竞业限制约定的前提下劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务,而且要受到竞业限制条款的约束劳动者在离职后一定期间内(最长不超过二年)不能到与夲单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

②、保密协议的期限是多久

一般情况下,保密协议都约定2年或3年保密期限当然具体情况还要根据双方当事人的约定来看。

关于保密期限許多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务而员工离职之后,便不再负有保密义务实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商業秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务

员工在离职之后,若擅自公开或使用则构成侵权,严重的构成而对于一般的保密信息,离职之后员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离職后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的因此,企业应区别约萣对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间。

合同到期保密是否有效其实保密协议和合同是可以独立存在的,也就是說如果如果合同到期后怎么办而保密协议没有到期的,公司与劳动者签订的保密协议依然是有效的如果劳动者违背了保密协议的约定,则要承担对公司进行相应的赔偿。


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