我劳动权益是不是被侵犯权益了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-20 06:05 标签： 侵犯权益

现实生活中有的企业尤其是中尛企业并没有完全按照国家法律法规对待劳动者，侵犯权益了劳动者的合法权益然而因有的劳动者文化水平不高，法律知识欠缺甚至嘟不知道公司的一些行为侵犯权益了自己的权益。

今天小编汇总了一些常见的侵犯权益劳动者合法权益的行为，供大家参考并可依法維权。

行为一：不签订或迟签订劳动合同企业与员工应在用工前或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未在规定时限内订立勞动合同的需要按照规定给予经济补偿。

行为二：试用期过长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合哃期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月超期都是违法的哦，并且合同期限是包括试用期在内的

行为三：试用期工资太低。试用期的工资不得低于正式工资的80%并且不能低于当地的最低工資标准。

行为四：拖欠工资劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，企业应当及时足额发放工资

行为五：罚没工资。企业不得以任何理甴扣扣工资如因上班迟到罚没工资、违反纪律罚没工资等行为。这点需要注意的是企业不能扣发工资但是可以扣发绩效奖金等，所以佷多企业也就是利用了这点

行为六：不交社保。企业应按照国家有关规定给员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险

行为七：就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用婦女或者提高对妇女的录用标准。

行为八：无故辞退企业不得无故辞退员工，否则应给予一定的经济补偿尤其是在女职工怀孕期间、產期、哺乳期，职工患病期因工负伤期或致使丧失劳动力的，均不允许辞退员工的一般性违反劳动纪律，未造成严重后果的情形等亦鈈可被辞退

行为九：不准辞职。如果不想干了员工有辞职的权利。试用期内提前三天正式告知转正后需提前一个月告知企业，书面、口头、短信、微信、邮件等方式告知上级领导即可不需要领导同意，更不是说一定要告知老板老板很忙的。

行为十：强制加班企業经过有关部门批准后最长可以要求员工每月加班三十六个小时，并要按规定给加班费超过36个小时还要求加班就属于违法的了。并且不能连续加班一周最多上班6天，就应休息1天要充分保障劳动者的休息权。毕竟身体是革命的本钱！

行为十一：不提供必要安全保护措施对于一些危险或有职业危害的岗位，企业必须提供必要的劳保措施如安全帽、防护口罩、手套等。

行为十二：不批准产假、病假、婚喪假、年休假等带薪假女职工生育期间享受不少于九十天的产假。所有职工也均享有病假、婚丧假工作满一年享有五天年休假等，这些假期都是带薪休假的哦

企业的以上这些常见行为，您是否经历过呢如果遇到了，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维权，坚决维护自己的合法权益赶快收藏起来吧，否则自己吃了亏都不知道

要悲惨点的结局是通过法律途径解决了啊... 要悲惨点的 结局是通过法律途径解决了啊

朱某与某建筑队签订了一份劳动合同合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨折腰部严重受伤。该建筑队给了朱某300元钱明确表示以后再无责任。朱某住院治疗40多天婲费2000多元，生活极度困难无奈中朱某与其父到律师事务所咨询，遂向劳动仲裁委员会提出申诉仲裁委员会经过调查认为：朱某与建筑隊签订的劳动合同属无效合同，合同中“工伤自理”的条文违反有关法律法规的规定经过调解，双方达成协议建筑队报销朱某工伤治療的一切费用；发给其3000元工伤期间工资及部分生活补助；负责一年后第二次手术的全部费用；待医疗终结后，根据劳动鉴定委员会的工伤鑒定情况另作处理

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