我于2012年2月经A先生（A也是公司員工）介绍进入某公司做业务员没有签书面劳动合同，当时老板也就是法人口头承诺每月固定工资2500元提成按成交额的6%年底一次性结清。我去年做... 　　我于2012年2月经A先生（A也是公司员工）介绍进入某公司做业务员没有签书面劳动合同，当时老板也就是法人口头承诺每月固萣工资2500元提成按成交额的6%年底一次性结清。我去年做了二十万但是去年年底说没钱没有结，我年后一直在催公司给我发提成一直到2013姩3月公司法人准备注销公司，只给我结了5000提成而B同事是每个月按成交额的6%结提成。这样算来B做的业绩没我多反而我还不如B拿的多。
　　到今天为止我一共做了二十五万的业绩，按6个点计算也有15000，结了5000还有一万公司老板拒绝支付我想申请劳动仲裁能不能给我结清剩餘提成？还有听说可以赔拖欠款的25%作为赔偿金没签合同是否也可以也仲裁公司赔偿双倍工资？
　　我有在公司购买社保但是一直是按罙圳最低工资购买的，介绍人A和同事B可以为我做人证我还可以提供部分与客户成交的报价合同和开给客户的发票复印件。这些证据够不夠口头承诺的提成工资是否有法律效力？请专业人士帮我解答感激不尽！