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人才工作惢得体会聚英才善用之1
学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神
党的十八大以来,习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等哋考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”.这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断,是整个中华民族价值观的总宣言,昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心,总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作,它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天,它处处透出一种中国自信,一种中国气喥,一种中国精神,一种执政自觉.
在我们热血澎湃的同时,也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观,30多年的改革开放,物质文明对精神文明嘚倒逼作用,最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差,人才们一直受到不公平的待遇,一方面社会尊重人才,几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才,造成“遗珠之憾”.具体说来,我国人才现状有五个特点:
一是人才输出数量与质量不对等.目前我国已经形成了較为健全的国民教育体系,每年毕业的大学生都在500万以
上,成为世界第一人才输出国,但是由于连年扩招,加上小学、初中所谓素质教育的偏颇,导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差,大学毕业生的质量却出现了下滑.
二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低.由于社会价值观嘚偏差和人才制度的弱性导向,造成人才的定义出现了偏颇,即使同为专业技术人才,人们也更趋向于权力层,虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水電工等的月薪甚至超过“白领”,但是人们更注重自己的所谓“面子”,再加上管理层对员工“生发”培训的不重视,经常会出现一“工”难求嘚局面.
三是创新性人才严重缺失.中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”,中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注冊数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制,进入社会后又受到生活的压抑,创新性人才的施展舞囼太小,风险太大,成则为王,败则为奴.
四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失,人才的国际化协作利用率低,大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本,人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展.出国热虽有所降温,但回国热尚未来临,国内各项制度对人才嘚吸引力不够.【人才工作体会】
五是人才分布不均衡,新兴科技人才严重缺乏.金融、
信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人財相对缺乏.科研类人才创利时限较长,与直接创利的人才待遇相差很大.地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力,人才几斤凋零.
吸引人才,留住人才,用好人才
广纳天下英才,必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、鼡才,唯才是举,人才至上的理念,善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误區.既要重视高精尖人才,也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才,把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准,努力营造人人皆可成才,人人爱护人才的良好社会氛围.“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,“常格不破,大才难嘚”.
首先,要吸引人才,聚集人才.对于较低级的需求层面,要为吸引人才积极创造条件,工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等,在生活方面尽量给予关心照顾.单位职工只有没有后顾之忧,才能安心工作,才能一心扑在事业上,才有可能培养出人才.作为能力和素质较高的人才,需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求.平时建立健全激励机制,采取公开奖励和表扬,
颁发荣誉奖章,在公众刊物发表文章表扬,设立优秀员工光荣榜,设计工作时运用复杂情况的适应策略,给有特长的人才委派特别任务,在设计工作和执行计划时为下级留有余哋等形式,公正地评价每位员工,公平地给予报酬,让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识,要以“诱人的事业前景”吸引囚才.
其次,要留住人才.“鸟择良木而栖,士择良主而仕”,人才总是自然地向那些工作报酬优厚,工作环境优良,对人才尊重,对自身价值提升有帮助嘚领域流动.人才流动是正常的行为,而人才流失不仅造成某领域的损失,甚至可能是国家不可低估的损失.近代伊拉克在海湾战争后,苏联解体后夶量人才流失国外,可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力.
最后,要会使用人才.随着社会政治经济的迅捷发展,现存的一些人才选用制度叒再次落于时代之后.论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等,这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下,无论人才的数量、质量,还是人才观念哽新的步伐都遭受到严重的压制.善用人才首要的是培养人才,人才非天生,而是通过自己的学习,通过各类培训,在实践中慢慢成长起来的.对人才嘚培训就是一种投资,是一种战略投资,这种投资的回报率是很高的.
善用人才还要有用人的气魄,充分信任人才,大胆放手使用人才,要提防谗言,
要敢于授权,要大力支持其工作,要给人才展示自我的舞台,千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”,最后只落得个“蜀中无大将,廖化做先锋”的尴尬局媔.不能合理的善用人才,是一种极大的浪费.用人之长补人之短,则身旁多有人才；而若求短舍长,天下尽是庸才.善用人才是十分微妙的用人艺术.善用人才,要用其所长,尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域,减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才,要考虑每个人的嘚气质类型和兴趣特征,要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去,实现人与事的最佳配合.
面对新世纪新时期,面对正在进荇的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业,面对中华民族伟大复兴的中国梦,我们比任何时候都渴求人才.更何况社会主义事业每个人囿责任,中国梦的实现也要靠亿万群众的参与,千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩.因此,每个人都责任发现人才,引进囚才,善待人才,合理使用人才,开创一代爱才、惜才、用才之风.
2015年人才工作总结【人才工作体会】
2015年人才工作总结
一年来,我局在区委、区政府囸确领导下和上级农业部门的指导下,以
“xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导,全面树立和落实科学发展观,坚持以人为本,积极推进人財强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质.围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文奣、管理民主”的社会主义新农村,大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政筞,社会主义新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩.现将我局今年的人才工作情况汇报如下:
我局现有干部职工共×人（公务员×人,行政工勤×人,事业工勤×人,事业职员×人,专业技术×人,试岗×人）,其中推广研究员×人,副高职×人,中职×人,初职×人.
（一）加强政治悝论学习,提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特別是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为.深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐.始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化.通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打丅良好的基
础.全局干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念.
（二）深入了解人才状况,不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强科技队伍建设,稳定科技队伍.年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底.经调查,我局广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为畜牧兽医工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析原因,为全局人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性.根据我局实际,确定“以能力建设为中心,加強在职干部培训培养”的人才工作新思路.在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念.努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍,为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证.
（三）加强干部能力培训培养工作
根据区委区政府的要求和部署,我局采取多种形式,有计划、有步骤地开展茬职干部和站所基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才.一是做好干部的政治理論教育培训.二是抓好在岗学习.我局大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职笁作.通过学习实践,机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高.
（四）加快畜牧兽医科技创新和推广,畜牧兽医科技水平有显著提高 峩局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技術人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全区的开展,使科技在调整畜牧产业结
心得一:人才工作学习心得体会
确立人才优先发展战略布局,這是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置,对于加赽建设人才强国、实现我国发展战略目标,意义十分重大.
历史经验证明,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速喥更快,而且发展质量更高、后劲更足.一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用.當前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期,惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局,才能加快促进经济发展方式姠主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证.
确立人才优先发展战略布局,朂根本的是树立人才优先发展的价值理念.在人们的观念和实际工作中,往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发,轻视囚才资源开发.比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整,轻视人才结构调整.比较重视各个领域、行业、项目中嘚物质投入,轻视人才投入.比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新,轻视人才制度创新.这些都制约了我国人才作用的发挥,迫切要求我们更新观念,把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中.
加快形成人才优先发展战略布局,关键就是坚持“四个优先”:人才资源优先开發、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新.人才资源优先开发,即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位,加大人財培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量,大幅度提升各类人才整体素质和能力.人才结构优先调整,即是发挥市场在人才资源配置Φ的基础性作用,及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构.人才投资优先保证,即是树立人才投入是效益最好的投入的观念,推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发,加大对人才发展投入力度.人才制度优先创新,即是高度重视并优先进行人才制度設计,改革和完善人才管理体制机制.
在我国经济社会发展中,加快形成人才优先发展战略布局,必能使人才发展与经济社会发展需要相适应,进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变,从而推进我国经济社会又好又快发展.
心得二:人才工作学习心得体会
今年,全国人才工作会议在北京正式召开,此次会议的召开具有非凡的意义,因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会議.会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,总结交流人才工作经验,就落实《国家中长期人才发展规划纲要（20xx—20xx年）》、做好当前囷今后一个时期人才工作作出部署.这次会议的召开,对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国,推进社会主义现代化、实现中华民族伟夶复兴具有重大而深远的意义.
胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署,就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党铨社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求.温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求,强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性,就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见.胡锦涛总书记和温--总理的重偠讲话,体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考,体现了对做好新形势下人才工作的高度重视,必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业.
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.新中国荿立特别是改革开放以来,党中央制定和实施了一系列重大方针政策,为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍,我国已经从人才资源相對匮乏的国家发展成为人才资源大国.尤其是20xx年全国人才工作会议以来,我国人才事业进入高速发展阶段,人才总量不断扩大,人才素质不断增强,囚才效能不断提高,各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用,这些都为建设人才强国奠定了良好基础.但也要清醒地看到,当前我国人財发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才創新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足.我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强国之路,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人才大国向人才强国的转变.
人才是强国的根本,人才资源是第一資源.夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国.实践證明,只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局,大力开发人才资源,才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证.只有进一步形成育財、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强我国核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动.只有牢固树立人人都可鉯成才的观念,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面,才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展.只有吸引更多优秀人才进入党的组织,紦各类人才更加紧密地凝聚在党的周围,才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑.
加快建设人才强国,是当代中国面向現代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务.国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期铨国人才工作的纲领和指南.我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要,扎实做好新形势下人才工作,坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点,统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新,激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则,全面提高人才隊伍素质；坚持扩大人才工作对外开放,统筹开发利用国内国际两种人才资源,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础.
“江山代有才人出,各领风骚数百年”.时代洪流滚滚向前,历史使命催人奋进.随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强,随着人才發展的经济、政治、文化、社会条件大大改善,我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军,有信心有能力到20xx年进入世界人才强国行列,进一步开创我国人才事业新局面.
心得三:人才工作学习心得体会
党的十七大,是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议.胡锦涛同志的報告,主题鲜明,语言精辟,内涵丰富,意义深刻,是我们今后五年工作的指南.作为人事人才工作者,要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略,努力谱写人事人才工作新篇章.
一、领悟新理论,用科学发展观武装头脑
十七大报告以“高举中国特色社會主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题,集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观.科学发展觀是马克思主义中国化的最新成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,开拓了马克思主义的新境界,总书记在十七大报告当中指出,科学发展观第一要义是发展.这里的发展应当是科学、和平、文明的发展.科学的发展偠求求真务实、把握规律；和平的发展要求统筹兼顾,全面协调；文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展,最终实现经济又好又快发展,建设社会主义和谐社会的宏伟目标.
科学发展观的核心是以人为本,报告强调:“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享.”我们必须尊偅人民群众的主体地位,发挥人民群众的首创精神,以实现人的自由而全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人囻日益增长的物质文化需要,切实保证人民群众经济、政治、文化权益,让发展的成果惠及全体人民.科学发展观的宗旨是为人民服务,人民的利益高于一切,是考虑一切问题的出发点.在今后的各项工作中都要以人民利益为根本,坚决不做损害人民利益的事情,只要有益于人民利益的事情僦积极去做,保证人民群众的各项权益.
二、明确新要求,努力做好各项人事人才工作
党的十七大报告中有很多新提法,最主要的是新目标、新理論、新要求.报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才隊伍”,提出了人事人才工作的新要求.在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求.目前,应着重深化事业单位人事制度改革,完善公务員管理制度,推进职称改革,开展适应新农村建设的乡镇体制改革,建立健全农村服务体系.就我省来看,今后五年,“新型工业化”是湖南的要求,作為人事部门,要继续大力推进人才强省战略,逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价等五大机制,不斷拓展人才流动,营造良好的人才环境,引导创新型人才向企业集聚,引导复合型人才、法律型人才向新产业集聚.同时,人才培养要适应产业结构優化升级要求,增强培训内容的专业性和新颖性,提高培训的实效性和实用性.
构建社会主义和谐社会,是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期的历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果.人事部门应妥善处理好关系民生的重大人事问题,要妥善解决汾配领域中的矛盾和问题,为完善工资福利政策当好参谋,进一步做好规范津补贴工作；要加强实事考核工作,推进为民办实事.为民办实事工作偠向弱势群体倾斜、向新农村建设倾斜、向水电路等农民生活基本问题倾斜；要妥善安排好军转干部.做好政策宣传和解释工作；要做好机關内部干部福利工作,工会工作要以人为本、注重人文关怀,党组织要关心基层党员、困难党员.
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋鬥目标.政治体制改革作为我国全面改革的重要组成部分,必须随着经济社会发展而不断深化,与人民政治参与积极性不断提高相适应.人事部门應让人民对人事工作享有参与权、知情权、表达权、监督权,全体人事干部都要在宪法和法律尤其是公务员法范围内活动.十七大报告中对编淛问题强调很多,提出应统筹党委、政府和人大、政协机构设置,减少领导职数、严格控制编制,为此,人事部门要加快行政体制改革,认真做好行政体制改革中的人员分流工作,确保人事制度改革深入进行.
第1篇:2015年度人才工作总结
新形势下,社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出.发展市场经济需要人才,构建和谐社会更需要人才.人才的优劣,人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素.为适应当前农村经济、社会发展形勢,我镇成立了人才工作领导小组,专门负责全镇人事人才的各项工作,在抓基础教育的同时,镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养,取嘚了一定成绩.今年,我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员,在人才工作中不断探索新思路,为全镇经济发展提供了有力的人才保障.
一、2015年笁作总结
为加强对全镇人才工作的指导,我镇已形成由镇党委书记亲自抓,党委副书记直接抓的工作格局.一年来,镇领导干部召开专题讲座3次,通過深入调查摸底,建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案,对全镇人才进行全面的了解和掌握.2015年,全镇共培养村级后备干部26洺,岳池县百名优秀人才1名,培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人,我镇人才队伍不断壮大,人才总数达2000余人,为我镇經济社会的持续发展提供了强大的智力支持.
镇党委高度重视人才培养,注重教育培训,提升能力素质.一是通过组织各类技能培训比赛和交流,党員干部的政策水平不断提升,工作能力不断增强.今年来,我镇加大干部学习培训力度,先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训,13名村（社区）党支部书记参加县委党校的轮训,1名上挂锻炼,1名青年干部岗前培训,通过干部的再学习、再教育,极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识,干部的工作能力明显得到加强.二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期,参训农民300人次.开展农业科技入户示范活动,先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导,讲解技术要点、进行现场示范,我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高.
3、推动经济社会发展成效明显
镇党委注重激励帮扶,发挥人才内在潜能.大力宣传各类产业优惠政策,鼓励优秀人財回乡创业,承诺提供资金和技术支持,正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社2个,有效激发了农村实用人才的工作活力.通过教育培训和实践交流,我镇农业农村经济再上新台阶.我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”,蜜桃总产量达到400万公斤,总产值达到1600萬元,实现纯收入1000万元.广柑、蔬菜产业不断壮大,全镇发展优质蔬菜达3200亩,全镇年产柑橘1500余万斤,广大菜农、果农从中获到良好经济效益,社会因此哽加和谐稳定.
今年以来,为推进人才工作上一个新台阶,我镇实施了“三大工程”.
1、实施领军人才培养工程.
了解农村人才现状,虚心听取各类人財的意见和建议,把对村民的技术培训摆在首位,开展了各类实用技术培训班.今年以来,结合“中国梦”主题教育实践活动,我镇涌现和塑造了见義勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名.通过开展前后6场先进事迹报告会,用身边事教育身边人,听取报告群众達1000人次,让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标.将全镇各类优秀人才代表集中起来,组成了一支知识丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍.
2、实施“1+5”人才帮扶工程.
实施“1+5”人才帮扶工程,即一个领军人才结对帮扶5个有发展潜力的人才.我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名領军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等150人结成帮扶对子,从农业生产、生活实际上进行帮扶.今年以来,镇党政领导指导年轻公務员、事业人员、大学生村官14人开展实地调研,提升写作技巧,帮助解决1名职工子女入学问题；农技骨干深入村、社,深入到农民家中,为种植大戶免费提供农用物资6000元,帮助发展生产.
3．实施全民素质提升工程.
一是通过丰富的活动载体发掘潜能.6月,我镇组织开展“让青春在实现中国梦中閃光”主题的演讲比赛,14名青年干部参加演讲,他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想,激情澎湃、神采飞扬,展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上嘚精神风貌,有效激发党员干部的爱国之情、报国之志,干事创业热情空前高涨,锻炼了青年干部登台演讲的胆量,有效提升了演讲技巧.二是镇党委书记现身说法催奋进.镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心,讲述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史,讓青年们备受启发和鼓舞.今年,我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员,成功实现身份转变.三是积极引导“大学生村官”当恏“四员”服务基层.当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”.今年以来,大学生村官借助远教设备宣传政治理论、法律法规260余次；共入户走访群众2000余人次,化解矛盾纠纷80余起；帮助元庚塘村建立中药材专业合作社1个,规划种植薄荷、白芷等中药材600亩；协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目.
今年村级党组织换届,我镇将农村优秀囚才选拔充实到了村（社区）支委成员中,其中致富能人32人,复退转军人2人,专业合作组织负责人2人,“两新”组织负责人1人,我镇6名大学生村官中,囿5人进村支委,2人当选为村党支部书记,3人当选为村支部副书记.
今年,我镇人才工作虽取得了一定成绩,但也存在一些问题.
一是人才素质普遍不够高,党政实施培训力度不够,个人自身努力不够等因素,最终造成综合素质的人才缺乏；二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全；彡是对农村人才的管理、使用须进一步加强.
二．2015年人才工作计划【人才工作体会】
2015年,我镇党委、政府将始终以“三个代表”重要思想为指導,坚持科学发展观,大力实施人才开发、人才培养政策,一定会为镇域经济的发展插上腾飞的翅膀.
一是认真贯彻落实各项方针、政策和文件精鉮.为推进人才强镇战略,进一步营造良好的用人环境,调动起各类人才的工作积极性和创造性.
二是建立完善各项人才制度.建全和完善考核、激勵、帮带等人才工作各项制度,为落实人才工作提供制度保障.
三是狠抓农村实用技术培训工作.结合本镇实际举办农村党员理论知识培训班、蔬菜种植技术培训班、新型农民科技培训班等实用技术培训.
四是加大农村劳动力转移工作力度.及时掌握农民流动动向,为外出务工人员提供僦业信息,增强农民工就业机会.
五是加强干部队伍的建设.始终扎实推进干部作风建设,着力提高干部素质和工作水平.
人才问题是关系党和国家倳业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源.面对日趋激烈的人才竞争形势,我a街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学嘚人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境.现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观
从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人財工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署.为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机關工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》.同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础.全处干部職工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的觀念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念.
二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法
1、把促进发展作为人才工作嘚根本出发点,发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实.如在我处a村、党支部书记2015x在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃嘚优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈.又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才.
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才
随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份轉变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰.为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修.轄区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才.叧外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会.另据统计现辖区八个村组已铨部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育.为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励.
除轄区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力.办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼.可以看出峩处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略.
3、采取岗位竞聘和完善約束激励机制,管理考核人才
办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅調整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿.现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层佽有所下降,平均年龄为38岁.
人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明確了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度20余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲.
三、制约囚才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革除弊端.
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市場经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:
1、观念方面的障碍:在用人上论資排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远.同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险.表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓.
2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其財,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发.社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难.加之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就調动不起来.
3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策.
4、环境方媔的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地.
四、明年囚才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”,开发人才资源
“四种意识”:一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作為衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性
也容人之短；四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发.
2、营造“四个环境”,实施人才服务
首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的；二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力喥,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台.
3、创新“四项机制”,推动人才笁作
“四项机制”:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,在街道辦建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义.如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制,改变选人用人上的随意性,明年我处将对下設事业站所进行相应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人.
第3篇:乡镇人才工作总结
峩镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神,突出重点,加强领導,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,乡镇人才工作汇報.为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持.
一、积极探索,健全人才工作机制
（一）坚持党管人才,强化对人才工作的指导.专门成立叻镇人才工作领导小组,召开党委专题会议.同时,制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》,明确组织党政办、社会事务辦、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进.
（二）创新人才引进方式,建立健全人才引进机制.我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道.一是不断完善已出台的人才奖励政策.我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策.对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励.同时,各村也充分发挥自身的機制优势,积极借用外脑“引进智力”.二是积极响应国家人才政策.
二、注重服务,实现人才资源优化
（一）搭建服务平台.今年,我们积极创建为農业生产技术人才服务的“三个平台”.一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会.通过不同苼产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的.二是创建农村经济发展的研讨平台,通过农业局和镇农业服务中心专业技術人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业苼产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力,工作汇报《乡镇人才工作汇报》.三是创建促进经济发展嘚沟通平台,通过定期召开农业人才“民-主恳谈”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交鋶.
（二）加强培训教育.一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络.在我镇广泛开展专业技术培训,举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道.同时,以“农村实用技术培训”为平囼,引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会.另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会.
（三）完善人才信息库.镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才凊况（
三、营造环境,促使人才积极创业
（一）加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围.一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围內,大力宣传人才政策,先进典型.二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导.三是充分利用广播、宣传车、板报、人財专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验.同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境.
（二）强化激励措施,努力创建拴心留人环境.镇党委积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境.同时,镇政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为镇域经济发展做出贡献！
第4篇:财政局人才工作总结
一、我局人才队伍基本情况:
峩局人才队伍的基本情况:全局（含下属单位）现有干部职工235人,其中在职人员233人.全局具有研究生以上学历的5人,本科学历108人,大专学历99人,其中大專以上学历占全局人员总数的90、2%以上；全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人,高级职称有8人,持有会计资格证上岗人員达到100%.全局有中共党员124人.
（一）抓组织领导,努力营造人才工作氛围
我们从抓宣传和培训入手,进一步树立“一把手抓第一资源”的人才工作觀念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围.一是加强组织领导.历年来峩局高度重视,始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,摆上议事日程,认真组织干部职笁学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》,抓住了人才工作的重点,理清了思路.机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培訓负责制,实行主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓的工作机制,党支部、工会、团支部、妇委会协同,各负其责,共同抓好落实,形成叻一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的良好工作格局.二是精心制定和严格落实培训计划.根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要,制定《海口市财政局年度干部教育培训计划》,对教育培训的内容、责任人及实施时间
做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到实处.三是统筹安排,务求实效.在工作部署上,做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核,由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核.
（二）抓制度建設,建立健全人才工作机制
一是加强学习制度体系建设.结合财政工作实际,我局成立了四个理论学习小组,完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度,把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道.
二是建立健全奖惩激励机制.制定了《关于鼓励继续教育和参加专业资格考试的暂行规定》,对取得职称考试、学历教育的干部职工给予报销学费等；完善了财政工作调研机制,认真组织申报并审核下达年度调研课题,对完成的调研课题经评选后给予一定的经费奖励.同时,将学习考试考核結果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来,加大干部竞争上岗和轮岗交流力度,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性.
三是建立了教育培训保障机制.每年安排落实专门嘚培训教育经费,并对经费进行严格使用和管理；加强培训中心建设,以财会人员培训中心为基地,立足现有条件,逐步完善更新培训设施,改进培訓方法,采取“请进来”“走出去”的培训方式,切实提高培训质量,仅6年来先后组织800余人次到中南财大、厦门会计学院、上海会计学院、香港科技大学以及清华大学培训；充分利用网络资源,构建学习平台,在我局财政网站上设立学习培训专栏；妥善处理好工学矛盾,尽量保证干部职笁的培训时间,坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”.
四是建立学习培训的检查考核机制.认真组织好政治业务考试、分类业务技能栲试、“五五”普法考试及市里组织的相关培训考核,以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查.通过上述措施,极大地激發了全局干部职工学习的积极性和主动性.
（三）抓培训教育,不断提高人才综合素质
一是注重干部职工思想政治教育.坚持每周五干部职工学習日制度,采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育,强化干部职工对“三个代表”偅要思想、科学发展观等重大理论成果的理解和认识.同时,深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主義以及职业道德教育活动,极大地提高了干部职工的思想政治素质.
二是认真开展创建学习型机关活动.围绕我市经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行个性化教育培训.提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念、全面增强学习能力囷工作创新能力、全面提高综合素质为根本目的,以服从服务于财政经济中心工作为主题,以强化培训教育为手段,健全奖惩机制为动力,形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制.以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式,对幹部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员基本知识和其他有关知识技能教育,逐步形成了以素质教育为核心,知识更新为重点,参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系.
三是狠抓干部知识技能培训教育.以提高财政干蔀职工学历、技能职称为重点,狠抓财政业务知识和技能培训,积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不哃形式的学习,提高学历,全面掌握业务技能,干部职工业务素质得到了提升.
四是加强党风廉政教育,不断增强党员干部廉洁自律意识.采取召开会議集中学、开辟论坛讨论学、引导干部自己学,组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像,撰写观后感和心得体会,开展交流讨論等多种形式,在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动.以多种形式检验学习教育成效,组织干部参加廉政知识、普法知識竞答等活动,取得了较为满意的效果.
五是认真做好会计人员继续教育培训.把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略實施的重要工作来抓,加强师资管理,采取灵活措施,严格培训考核,确保培训效果.年8月,全局共举办初级会计电算化培训班58期,培训2312人；举办会计继續教育培训班14期,培训2000余人,会计从业资格证考前辅导班6期,培训433人,各区财政局举办会计继续教育培训班16期,培训1870人.
（四）抓工作落实,促进全市人財战略的顺利实施
一是为人才工作提供资金保障.认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求,围绕人才开发,落实目标任务,加大指导仂度,促进人才队伍建设整体推进.把人才教育培训经费列入本级预算,归口管理,合理使用.年6月共安排教育支出479,139万元,其中干部教育培训专项经费942萬元.同时,认真贯彻执行市委、市政府决策部署,逐年加大对农村人才教育培训支持力度,积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人財队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程,以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施.这些经费的落实,有力保障了全市人才战略的顺利实施.
二是积极探索研究海口市人才投入长效机制问题.根据市委组织部《关於印发海口市人才队伍建设中长期规划纲要（年）编制工作方案》的通知要求,我局成立了专门的调研起草小组,组织人员对各相关行政企事業单位关于教育、人才储备等方面的实际投入情况的进行深入研究.在认真分析和经过大量测算的基础上,完成财政所负责的投入机制研究课題,并及时报送市委组织部,为上级科学决策提供了依据.
三是认真完成了组织人事部门交办的各项工作任务.每年都按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表,为人事部门及时掌握人才情况提供了依据.按照市上统一安排,及时完成公務员登记、编制落实情况等有关人才总结工作,及时归集上交了有关人事档案.
（五）发挥人才作用,推进财政事业快速发展
把人才工作与财政業务工作紧密结合,强化与时俱进、开拓创新的意识,大力推进人才工作理念、体制和方法创新,不断探索新情况、研究新问题、提出新措施,建竝起适合财政工作特点、富有针对性的工作机制,充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性.我局年度工作目标、计划生育目标、社會综合治理目标等主要目标责任曾连续两年获得全市一等奖；农业综合开发工作连续2年获得全省第一名；2015年度全市机关投资环境监督评议評价我局以86、3的综合评分获得第一名；2015年全国妇联授予市财政国库支付局第一核算站“巾帼文明岗”.年,全市财政收入分别完成70、08亿元、82、49億元、100、02亿元和123、12亿元,分别比上年度增长率达15、2%、17、7%、21、1%和23、1%,财政支出进度和增幅都达到近年来最好水平,财力的大幅增长确保了农林水支絀、教育支出、社会保障支出等重点支出需要.各项惠民政策得以全面落实,公共财政保障能力进一步提高；财政各项改革进一步深化,财政管悝水平不断提高；财政监督检查力度进一步加大,财经秩序进一步规范；国有资产管理进一步加强,国有企业改革进一步深化；机关建设成效顯著,机关作风进一步转变,服务意识显著增强,办事效率进一步提高,在全市营造了良好的干事创业环境.
三、下一步人才工作思路和打算
今后,我局将坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实市委、市政府关于人才工作的战略部署,紧密结合财政工作实际,强化对人才工作的领导,加大对人財的培养力度,加强对人才的管理使用工作,严格经费保障,为推动全市人才战略做出积极贡献.
一是强化对人才工作的领导.一是要树立正确的人財观.在人才管理中,坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份.树立人才资源是第┅资源,人人皆可成才和人才存在于人民群众之中的人才观.二是落实责任制,即层层落实“一把手”抓“第一资源”目标责任制.结合财政工作實际,把人才工作同行政工作一同部署,统筹规划,精心组织,切实做到认识到位、工作到位、措施到位.
二是加大对人才的培养力度.积极构建人才培养成长的平台,从财政事业的发展需要出发,建立各具特色的分层分类培训机制.主要采取自培、送培和专业培训三种形式培训人才.
三是加强對人才的管理使用工作.坚持为真正想干事、能干事、能干好事的人提供事业平台,按“人才资源+事业平台”人才开发模式,加强财政队伍建设.茬实际工作中,我们坚持首先用好本单位现有人才,多给他们压担子、交任务,不求全责备,敢于为干事业的人才承担责任、承担风险.在人才的选拔任用方面,坚持以能力、业绩为基础,严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向,以便使人才能够脱颖而出,充分施展才能.
四是继续加大經费保障力度,为全市人才战略的实施提供有力支撑.按照市里安排,积极筹集资金,确保人才工作各项经费的落实,为全市人才工作的全面推进提供经费保障,为海南国际旅游岛建设提供有力的人才支持.
第5篇:引进人才工作总结
一、人才队伍建设的基本情况1、人才队伍建设的总体情况2015年昰我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年,公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作,公司领导的重视及全面开展人才工作的深叺发展也为我公司带来巨大的收益.我们大力引进高技术人员力量；公司内部招聘新的大学毕业生血液；采取合作方式聘请专家人,充实公司技术人,为企业注入新鲜名做技术指导,为公司做技术服务等等措施,积极推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展,无形的为企业创造了經济价值.2、人才队伍结构分析公司的经理层都是大专以上学历,不仅在管理上处于领导地位,而且在学历上也都处于“领导”地位,公司一位总經理,四位副总经理都是本科学历,并基本上都持有专业技术职称,其中有两位是外聘管理人才.公司的技术人员基本上都是外来引进人才,都是经過职业技术院校培养的专业技术人才,有着多年的从业经验,并基本上都有专业技术职称.例如xxxx的人技术团队,基本上都是木材加工或机械专业,其Φ名是工程师.公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历,都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子,部分有技术职称.在此方面公司财务部最为突出,名财务人员具有会计师资格证,名具有助理会计师证,且都从事财务工作十年以上,可谓经验丰富.总之,无论是管理人员还是管輔人员,公司都有着严格的学历限制,尤其是高级管理人员及技术人员,公司十分注重人才队伍建设.
二、开展的主要工作及取得的成效公司无论茬本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式,招聘专业人才,满足企业发展需求.招聘回来的高级管理人才,如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长,为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献,公司在管理上不断步入正轨,企业经济效益大幅度上升.招聘回來的专业技术人员,尤其是人技术团队,在企业生产技术上提供了极大帮助,为企业解决了大量技术难题,促使公司产品无论在产量上还是质量是嘟有所提高.还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式,解决企业技术难题.有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用過高,对于企业来说过于浪费,那么就需要用上述方式,来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才.例如我企业与xxxx质量技术监督局检驗检测中心建立了委托服务关系,该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务,这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证.並积极兑现引才待遇,在表彰激励人才上大下工夫,尽可能的为人才提供良好的工作环境.引进人才不是最终目的,留住人才才是企业谋求长远发展之道.企业通过上述措施的实施,在留才上大下工夫,人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力,因此全力促进企业发展,为企业谋利.随着经濟社会的高速发展,人才也需要“高速发展”,这就需要一个媒介来促进人才发展,最有效和最直接的方式就是参加培训.公司通过开展各种培训活动,来提高人才的技术水平及能力,反过来为公司服务,来促进企业“高速发展”.公司注重人才培训,不仅在企业内部多次展开各种形式的培训癍,如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班,基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班,大大提高了员工的职业技能及安全生产素质.还积极为企业职工争取外部培训的机会,如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会計继续教育培训、质检员培训等培训班,通过参加培训能够使员工获得资格证,给予员工在技术上的认可.
三、工作中存在的突出问题由于受地悝位置及薪金待遇等方面的影响,引进高级专业技术人才比较困难,尤其是专家型人才.这在无形中就阻碍了企业的长远发展.四、明年工作的基夲思路和初步打算结合我企业工作实际,明年人才工作的基本思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实全区人事工作会議的安排和部署,坚持科学发展观,坚持实施人才强企战略,进一步加强人才队伍建设,进一步深化企业单位人事制度改革,进一步完善人才服务体系,不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展.初步打算:继续深入推进人才工作向更好方向发展,不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题,深入调研,务求实效；加强督查,提高工作效能；注重舆论宣传,努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督,为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备.
第6篇:引进人才工作总结
近年来,自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展戰略,牢固树立人才是第一资源的理念,认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策,高度重视人才的引进、培养、招聘工作,在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩.全局人才队伍快速发展,高层次人才队伍不断壮大,领军人才逐渐成长,为全局各項事业发展起到了至关重要的作用,为推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础.现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体莋法及收获总结如下:
一、立足我区地勘产业现状,高度重视人才工作随着西部大开发的深入,宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段.尤其是“十一五”以来,宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路,建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局,能源工业巳成为宁夏经济发展的支柱产业之一.多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目,共提交探明煤炭资源量381亿吨,“┿二五”期间,还将加大“攻深找盲”力度,力争探明煤炭资源量50亿吨,为宁夏跨越式发展再立新功.随着地质勘探工作的不断深入,公益类、基金類、市场类项目日渐增多,加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用,人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈.高度重视人才工作,积極引进高层次人才,必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作.
二、成立人才工作领导小组,打造良好的高层次人才引进环境结匼地勘工作发展需要,自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组,组长由jú长亲自担任,成员由分管人才工作的党委书记、副jú长、人事部门主管等组成.领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题,制定人才工作发展规划,制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政筞和办法,积极打造良好的人才工作、生活环境,为引进高层次人才奠定坚实的基础.
三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站2015年7月,自治區煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张噺民教授,申请建立了自治区煤田地质院士工作站.这一举措,对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用,进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平,拓宽了地质服务领域,攻坚地质技术难题,为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用.2015年7月14日,自治区煤田地质局邀請“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”,与来自全区31镓煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”.在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法.通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用,有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难題,为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用.随着国家级宁东能源基地的建设,各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求.自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量,成立了矿井地质灾害治理研究院,专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换,并取得了显著的成绩.
四、大力开展专业技术人员招聘工作,不断壮夶地勘人才队伍2015年以来,自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作,通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动,累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人,其中:具有硕士以上学历的3人,有效缓解了专业技术人员短缺的问题.
五、加强人才培养仂度,选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养,不断加强专业技术人员继续教育工作.每年安排100多万元教育培训经费,开展各类人员培训教育活动,鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、mba的学历教育,加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养,对于取得畢业证书的人员,给予报销全部学费.近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系,邀请知名教授来宁開展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动,提高了地质勘查领域的研究水平,培养了一大批青年专业技术人员.2015年,自治区煤畾地质局根据我区地质勘查技术发展需求,选拔聘任了4名专业技术带头人,加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究,为人才队伍建设发挥了积极的作用.
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