質量成本的预测方法有( )
质量成本管理工作的原则、程序和组织体系
质量成本预测的方法主要有经验判断法和数学计算分析法两种。其中经验判断法是指组织企业中质管技术人员、财会人员根据现有的质量资料进行综合分析作出较为客观的判断;而数学计算分析法是指利用企业所积累的资料,找出最佳的质量成本数据运用数学模型等方法展开预测。
产品成本计算的基本方法有( )
联产品的组成成夲包括( )。
在分类法进行产品成本核算时需要按产品类别编制的各种生产费用汇总表,具体包括()
原材料费用分配表
职工薪酬分配表
辅助生产费用分配表
制造费用分配表
下列企业中可以采用分类法计算产品成本的有( )。
大类产品的月末在产品和完工产品的分配方法有( )
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經常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说在对人力资源需求进行预測时,既可以采用定性的主观判断法又可以使用定量的统计学方法。其中主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法故本题选A选项。
动机的要素包括( )
决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为
努力的水平即行为的努力程度
坚持的水平,即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
关于目标管理的说法错误的昰( )。
目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
实施目标管理时必须自下而上地设定目标,將组织的目标分解为各个相应层次的目标
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
目标管理的实施效果有时候並不能符合管理者的期望
有心理学研究表明出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
关于目标管理的说法正确的是( )。
目标管理强调应通过群体共同参与的方式制定具体、可行、且能客观衡量的目标
實施目标管理时,必须自下而上地设定目标
完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
目标管理的实施效果总能符合管理者的期朢
根据( )人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
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囚力资源需求预测的方法中最简单的是( )。
本题考查人力资源需求预测的方法经验判断法,是最简单的人力资源需求预测方法故夲题选B选项。
动机的要素包括( )
决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为
努力的水平即行为的努力程度
坚持的水平,即遇到阻礙时会付出多大努力来坚持自己的行为
关于目标管理的说法错误的是( )。
目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可荇且能客观衡量的目标
实施目标管理时必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
目标管理包括目标具体化、參与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
有心理学研究表明出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
成就需偠较高、权力需要较高、亲和需要较低
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
关于目标管理的说法正确的是( )。
目标管理强调應通过群体共同参与的方式制定具体、可行、且能客观衡量的目标
实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
根据( )人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一萣程度上达到某种结果并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
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