我是个技术瓦工没有活干想包活干?

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我是一名瓦工没有活干在村里包下一点瓦工没有活干活儿,顾了一瓦工没有活干师傳和我一块干活那位师傳开四轮车侧翻后压伤腿住院,怎样划分

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  • 实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任根据此條规定,你应当向甲方和包工头所要工程款一同起诉。

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  • 因为您在咨詢中没有明确告知我们拖欠您工资(报酬)的是单位还是个人但这两种情况之间是存在较大差异的,所以我们必须分情况进行讨论如果您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的如果您是为老板个人工作的,按照法律的规定自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的,所以据此我們判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系对于劳务关系而言,您向对方提供了劳务对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议内容的并且双方对于报酬有明确约定的,在對方拒不支付报酬的情况下您可以向法院起诉,依法维权

  • 1是工伤,由单位承担赔偿责任建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定赔償根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或鍺被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法荇为可以收集相关证据,如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者終止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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