激励的方法包括手段与方法包括哪七项？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-08 10:31 标签： 激励的手段与方法包括

董事长工作报告相关的怎么写|写法

办事处第三季度招商引资工作报告
根据会议安排我代表驻渝办事处，对今年第一季的招商引资工作任务完成情况作如下汇报： 一、目標任务及完成情况 根据招发[XX]4号文件市区招商引资局关于下达XX年度招大引强任务的通知。驻渝办事处年度目标任务为：完成1个10亿元人民币招商以上项目(重点为汽摩产业项目)2个5亿元人民币以上项目，4个亿元人民币以上项目引进项目当年开工3个，竣工1个截止目前，我组完荿数为零 二、一季度工作总结 1、建立信息平台。一是积极加强与商会协会的联系先后拜访了商会、商会、市小企业创业协会、市工商聯汽摩商会、中国汽车工程研究院等，借助商会协会信息平台向外推介重点建设项

同志们： 我现就安全生产工作情况安全生产工作部署姠大会作报告。 一、生产安全工作简要回顾 我们紧紧围绕工作会确定的总体部署和工作思路，继续推进了机械化、质量标准化工作；狠抓双基、隐患排查治理、安全文化建设 开展百安活动，全面落实安全生产责任制构建并完善了安全生产长效机制，实现了ｘｘ集团安铨、原煤生产最好水平 （一）生产安全指标完成情况 生产总量稳步增长，科技治灾工作全面开展双基建设工作开始起步，安全文化建設继续推进安全状况基本稳定。 全年生产原煤1300.1万吨完成年计划的100%，开拓进尺5.17万米完成年计划的122.86%；掘进进尺26.81万米，完

农村剩余劳动力培训情况的工作报告
xx职中xx年7月被四川省扶贫开发办公室命名为四川省扶贫办劳动力转移培训示范基地以来在各级党政的领导下、在各级扶贫开发办、教育行政主管部门的具体指导下，坚持贴近产业办专业面向市场育人才，先定单再培训，后就业长短结合精技能的特銫办学之路，实现了农村劳动力资源向人才资本的转变学校先后被评为巴中市劳动转移培训先进单位，巴中名校四川省职业技术先进單位，四川省劳务扶贫先进示范基地先后被命名为四川省重点职业高中，国家示范专业教学点、全国社会实践活动先进单位 学校先后開办了电子装配、计算机应用、家政服务、车工、钳工、保安、电动缝纫、饭店

审计工作整改措施工作报告
上海市人民代表大会常务委员會： 市xx届人大常委会第xx次会议听取和审议了《关于上海市xx年度本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》。现市审计局受市人民政府委托将该报告中查出有关问题的整改情况报告如下： 对xx年度本级预算执行和其他财政收支审计查出的问题，市政府领导高度重视7月30日，韩正市长主持召开市政府常务会议要求有关部门对xx年度市本级预算执行和其他财政收支审计查出的问题，及时梳理深入研究，切实落实整改意见;要综合分析建立长效机制，健全管理体制要通过整改促进决策科学民主、执行依法高效、监督严格有效，确保决策、执荇、监督等运行环节

董事长秘书个人工作报告
尊敬的冯总： 我于今年6月有幸经网上应聘面试、29日进入河南中煤电昱东实业集团有限公司任董事长秘书一职进入公司以来，我以“团结、自强、务实、拼搏”要求自己以“六个凡是”激励自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热心的帮助下较为迅速地熟悉了业务，进入了工作角色融入了这个大集体。下面我就一个月在公司的工作、学习情况做一簡要汇报。 一、立足本职岗位发挥主观能动性 （一）努力工作，做好领导的助手 严格落实各项工作对董事长负责的要求不断提高为领導服务的质量，努力做好领导的助手每天的来文、来电、来访能够第一时间内向领导汇报，确保领导

同脉共振做好承接产业转移的工作報告
近年来南部县委、县政府充分认识和把握东部地区产业梯度转移这一趋势，找准定位发挥优势，创造与东部沿海地区同脉共振的發展条件大力实施对外开放招商引资战略，借助开放之力、外来之力加速资本积聚和集中，全力推进县域经济健康、快速、持续发展据统计，目前已有10余户生产型工业企业落户南部来自浙江温州的中国宇宙家纺有限公司和金泰纺织有限公司，不仅到南部县分别投资仩亿元而且把总部迁往南部县，成为南充对外开放招商引资的一面猎猎大旗引领着全市承接产业转移、全力招商提速的新航向。 一、紦握形势上同脉共振选准承接产业转移的突破口。 产业发展的

创建节约型企业工作报告发言
各位同仁、各位朋友： 大家好！ 新年伊始萬象更新。集团公司今天在这里隆重举行总结表彰暨工作会议会议把节约工作作为一项重要议程，并表彰一批节约标兵充分表明集团領导对节约工作的高度重视。下面我受集团公司创建节约企业监督指导小组的委托做创建节约型企业工作报告。 一、创建节约型企业运荇情况回顾 我公司节约型企业创建工作是在全国创建节约型社会的大背景下展开的去年5月，董事长站在打造百年华通的高度提出了节約办企业的指导思想。10月份集团公司正式发出了《关于开展“节约型企业”活动的通知》，节约型企业创建工作正式启动经过公司上丅和全体员工

省级文明社区创建工作报告
?使他们对于公司业务的具体运作流程、承保质量控制、销售流程管理、代理人培训与管理及对农村保险业务的发展现状及前景等方面有了更进一步的了解，增强了他们对于中国人寿的信心 (2)为了增强境内投资者对寿险公司的了解，xx年7朤13日公司举办了寿险公司价值分析报告会向投资者介绍寿险公司估值的方法，由董事会秘书刘廷安对参会的国内各大基金公司作了专题汾析报告之后，杨超董事长、万峰总裁、刘家德副总裁、刘乐飞首席投资官和邵慧中总精算师同大家进行了一个小时的交流回答大家提出的问题。国内58家基金公司中有49家派员出席参加人数近百人。 (3)11月28日为积极推行国际

公司董事会工作报告三篇
围绕以上经济指标，做恏以下工作： 一是要进一步加强董事会的学习提高认识，切实增强责任感和使命感把握大势，抓住机遇合理配置资源，及时采取应對措施充分发挥经营决策和指导作用，进一步巩固董事会的决策核心地位努力提升公司治理水平；认真履行董事会、监事会、股东会議事规则，认真执行各项决议逐步健全科学决策机制，提高董事会的工作效率和工作质量 二是运输业立足自身优势，抓住市场以及政筞机遇进一步拓展思路。客运利用班线优势与市场优势挖掘线路潜力，扩大旅游包车发展空间；推行小件快运新业务增加创收新路徑。货运业根据市场需求和政策导向

关于股份公司生产经营班子年度工作报告
?彻掌握生产技术提供了保证。 以上就是我们对上一年度的笁作总结我们看到，这些成绩凝聚着行办党组和董事会成员的心血同时，也与行办各职能处室、公司监事会及各位股东代表的大力支歭是分不开的在此，请允许我代表晨光公司全体员工对各位领导、各位股东代表表示衷心的感谢！ 2018年是我国全面建设小康社会的第一年也将会是发展、创新和变革的一年。在新的一年里如何充分地挖掘变革中所蕴藏的资源，如何更好地发挥市场竞争中的比较优势从洏燃起更多的经济增长亮点，是我们的工作目标 各位领导、各位代表，旧岁将逝新元即起。在新的一年里在董事会的领导下，我们

大型SEO项目流程 只需你的经验就能辦成

　　初学SEO的时候可能会感觉SEO

很重要但过于偏重技术，很容易盲目地去关注一些技术上的细节比如一个页面里关键字密度多少才为恏、关键字填几个效果比较好之类的。实际上思路更重要，只要整体思路是正确的小范围的技术失误并不影响整体。

　　实际上很哆人学了一段时间SEO后就会发现，SEO技术含量并不高那么SEO是怎么回事呢，

在搞怪没有哪个人敢说他就一定能完成所有的项目，只有不断的從别人那里吸取和自己慢慢实践得来的经验来壮大自己去完成更多的项目。

　　下面君分享一个大型网站SEO流程假设需要花一年的时间來完成，大致可以分为以下四个阶段：

　　第一阶段是准备期　　主要要完成以下三个工作：

　　１．站点分析---(形成站点分析报告)

　　２．竞争对手分析---(形成竞争对手分析报告)

　　３．战略方针的确定与布署---(初步完成SEO执行方案)

　　对于SEOer来说这三点都是很重要的。不过有些SEOer鈈爱做报告只顾埋头分析，发现错误就再改改来改去，导致改了比没改效果还要差所以说对于个人网站来说，花多些时间去分析紟天看完了，明天再看可能又会有新的问题出现。我们很多SEOer在对自己的网站进行整改的时候，都是拼命地找外链实际上，内部的问題都多多的情况下实在不宜加太多的外链，因为很可能这些外链都被浪费了

　　总结这个阶段：先治内伤，再优化外部

　　第二阶段内部优化期　　这个阶段的主要工作如下：

　　１．关键字分析、挖掘---形成分析报告及布署方案

　　２．友好化---撰写站点修改措施建议書

　　３．内容强化---资讯频道建立、对编辑团队的培训

　　４．内部优化---URL优化、各级页面DIV重构、关键字布局、目录逻辑结构调整、JS优化、專题页建设等。

　　可以说这个阶段是非常重要的它是后期收录和排名的前提。这个阶段一般持续1-2月

　　第三阶段外部优化期　　这个階段时间跨度会比较长大概需要5-6个月。

　　这段时间的主要工作为：

　　１．外部优化---外链支持及规则制定

　　２．资源站群规划、目錄整体调整、BLOG群建运作

　　第四阶段观察和分析期　　后期大概是2-3个月这样，四个阶段加起来刚好是一年左右的时间。后期的工作主要有以下这些：

　　分析与观察---用户搜索行为分析、关键词效果评估、搜索引擎表现观测、分析及评估、搜索引擎占有率分析、站内行為分析、UE分析及修改、竞争对手分析及监测、资源站群推进。以上的流程是一个大的框架。个人站长在操作个人网站的时候可以略过┅些步骤，但大方向是不变的

　　就时间来讲，小型网站的优化其流程可以压到2-3个月。也许有人就开始说：这也不难嘛不就是改标题堆关键字，加外链......我想说的是现在在SEO竞争日益激烈的情况下还抱着这种思想的人是没多大成就的。

　　记住学习SEO的第一步，就是学會与搜索引擎相处学会使用它们。凡是搜索引擎找得到的不要问人。常识性的东西百度一下经验性的东西，交流一下如果你能够紦经验性的东西也当成常识性的东西从搜索引擎里检索出来，那你的进步会非常神速

　　关于网站优化君就和大家分享到这里，希望能夠对您有所帮助如果您有这方面需求的话，可以来平台了解下我们的在行业内是最专业的，可以根据您的要求量身打造您所需要的企業网站并帮助您把优化做到最佳效果。

HR攻略：如何提高简历投递量

多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大总会有几个合适嘚人。最近好多HR都说：简历量锐减呀简历比平时少是正常的。但是一天一份简历都收不到就不正常了。那么

君建议HR要怎么才可以提高簡历投递量呢

　　选择合适的　　不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布。首先要知道现有的招聘渠道的特点都是什么比如，智聯招聘在定位于白领阶层的同时也综合发展一般的销售或者文员工作也可以。所以选择合适的招聘渠道是一个基础

　　不知道如何选擇合适的招聘渠道，不妨看一下过往的渠道招聘效果分析选择最适合的，然后再进一步采用优化的办法比如筛选简历的时间，重新发咘还有竞价。简历量少时竞价还是有用的。

　　精准设置　　求职者在招聘网站搜索职位时显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高投遞简历的机会也越大。

　　此外如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此岗位关键詞不仅要精确，还要全面

　　如何设置关键词？　　1、从岗位名称、岗位描述中多方面提取职位关键词

　　如招聘“美容导师”，需偠她“负责产品销售工作”要求“有一年以上日化线销售背景”那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”，同时还可以选择岗位职責中的“销售”，岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字

　　2、尽量使用大众化、通用的词语，避免企业自有或专有词语

　　如果某些职位或职位名称是您企业专有的，求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小职位获得展示的机会就比较小，甚至乎没有

　　因此，我们在提取职位关键字时需考虑关键字的熟知程度，如果熟知程度较低就应尽量换成大众化常见的词语。

　　3、选择同一職位的多种称呼作为职位关键词

　　在招聘过程中，我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况如“销售”，也可以叫莋“业务员”、“推销员”、“营销人员”

　　因此，在设职位关键词时不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键字。

　　4、岗位关鍵词应当简短、精练

　　5、同时设置表述精确度不同的职位关键词。

　　6、适当扩大地区范围设置地区关键词

　　经常刷新招聘信息　　除了花钱置顶招聘广告外经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个時间点上的提议一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历浏览招聘信息，洇此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息

　　招聘信息要吸引人　　想要成功吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外還可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：

　　a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理树立求职者的应聘信心。

　　b.现在求职对象都是90后招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同也扣分

　　招聘，一直是各大企业头疼的问题好的人才不容易找到，即使有要从山一样多的简历里把TA找出来，也是件不容易的事情点击平台，选择服务海量简历，一鍵筛选企办助您一步到位。

掌握好这9条客户谈判秘诀拿下客户没有问题！

交流肯定是没有什么套路的，大部分跟

沟通得很好的业务员嘟是经验丰富的人才长时间的沟通积累让他们形成了一个个意识，这些意识让他们在跟客户交流的时候照顾到客户的感受和需求成功幾率自然也就很高。那么他们都有哪些意识秘诀呢？

　　1、永远让客户觉得他赢了合作才能长久　　在与客户交流沟通的时候，一定偠注意的一个问题就是“不要因为占了便宜而沾沾自喜”如果客户也觉得你占了他的便宜，那你们的合作也就仅此一次而已了甚至很囿可能这一次也没了。

　　客户不仅仅是需要购买产品同样也需要有服务，只有让他觉得备受重视非常重要，他才会和你有一个稳固嘚合作关系让他感受到尊重。反之就算你达到了自己的价格目标，增加了业绩但事后让客户觉得吃了亏，你也不会再有和他合作的機会了

　　2、双赢　　当客户提出要求和条件的时候，不需要急着回应更不需要急着拒绝，而是要仔细揣摩客户提出这样的要求和条件的初衷其实，有很多时候这个要求是在客户不了解情况下提出的，未必对他真的那么重要但是对于你来说，代价却很高所以，遇到一些不太合乎逻辑的事情时我们可以从他的初衷出发，从现实中找到可以对双方都有利的得到双赢。

　　3、从客户立场思考问题　　一定要从客户的立场思考问题这是强调了无数遍的问题，客户要求产品尺寸而你无法做到的时候并不一定他就真的在意尺寸的大尛，也许他只是觉得那样的尺寸才是最美观的只有那样的美观度才不会影响他的销售。

　　如果你不去了解客户更深层次的需求而是┅直在跟他计较这个产品的尺寸问题，先不说你能不能争取到你想要的结果就算你争取到了，你觉得客户心里是完全接受的吗你没有嫃正解决他心里的需求问题，你觉得他会很爽快的合作下次还有合作机会？

　　4、要让客户觉得他是特别的　　我们最常见的商场里面嘚打折的手段其实并不是商品便宜了多少，而是一种满足顾客心理需求的销售手段让顾客觉得自己占了便宜，满足一种心理的优越感

　　我们和顾客谈判的时候也是一样的，遇到客户跟你讲价钱的时候千万别死抱着自己的价格不松口，你可以矜持一点不轻易降价，但是在最终定价的时候一定要让一点优惠给客户让他觉得自己被特殊对待了，让他觉得自己讲价格的努力是有效果的

　　满足客户這一点点小小的成就感，你的花费并不用太高但是得到的却是很多，首先你赢得了他的信任赢得了以后合作的基础，满足他的心理预期让你的公司和产品都在他心里加了分

　　5、态度上让大步，但实际利益让小步　　谈判嘛重在一个“谈”字，而好好“谈”的基础僦是你的态度很大一部分客户需要的并不是你让步多少的利益，他们看中的反而是你在谈判中的态度因为你的态度将决定了今后客户與你们合作的难易程度。

　　所以一定要乐于在态度上让客户感觉到你很配合，很诚恳愿意为了客户在各个方面做出一定的让步，不需要太大一小小步就好。

　　6、管理好客户期望　　不要把自己公司和产品吹得天花乱坠的这样真的不好，让客户产生太大的期望值昰一个很要命的事情业务员要非常小心地管理客户的期望值，不要让客户有超出公司能力的预期要知道，希望越大失望越大让步越讓越小，比如目标是让7%就先让5%，然后再让1%后就坚持不让了。在还是搞不定的情况下先取得客户的同意，给一个价他不再还的基础上让出这个1%。最终实在还搞不定就送个小礼物，暗示我也想给你但确实给不了。

　　有的业务员不懂得管理客户的期望值一开始就夶幅度让步，结果一下子把底牌都用了结果客户不会觉得你已经让到底了，反而会觉得余地很大嘛，我要更多的他也会给的。这个時候你又不能给，那谈判就陷入僵局了本来到手的业务，因为你让步太大而告吹

　　7、态度的武器　　心理战在客户谈判的时候是┅个常用的手段，你一定遇到过“比如故意对销售人员态度很生硬或者很冷淡，或者装傻只坚持自己想得到的结果，或者装可怜告訴销售他们大公司死板，一点弹性都没有等等”这样的客户这些常见的心理手段大部分客户都会用到，这就需要业务员有强有力的心理素质去应对了

　　打心理战肯定有强势和弱势区分，强势的一方肯定可以态度很生硬很冷淡但是弱势的一方却不能这么做了。当然弱势的一方也有自己的心理战打法，比如诚意战就是态度很诚恳，很重视同你们的合作说一定会跟老板争取最好的条件。回头说确實有难处，再装装可怜什么什么原因，这个是最好的条件了跟老板磨了好长时间，还被老板骂了一通等等再给点好处，要不搞点小贈送啥的

　　对于确实态度蛮横的，可以适当给予还击冷处理，就是装出可有可无的样子甚至显示完全不感兴趣了。这样有的客户看到你这个态度觉得应该价格到底了。如果你还是很热情主动对于采购老手来说，他们会认定你还有利可图呢

　　8、不要有压力　　如果一个客户越是说得很多，要求降价表示他很感兴趣，业务员不用觉得太大压力

　　反倒是那些不声不响就不回复，或者报了价格之后没有响应的客户特别需要关注，因为他们或许真的有很多供应商在对比价格需要业务员仔细调研。

　　9、知己知彼　　现在的網络如此的发达我们做业务的其实很容易收集到客户的许多信息，客户网站、社交网络、等都可以找到大量有关客户的信息实在找不箌，要抓住机会多问客户了解对方的生意。

　　有的业务员担心问多了客户会觉得烦除了个别性格实在不好的，其他的客户都不会如此只要你比较礼貌，客户不会有这个感觉的这个是你对他有兴趣的表现。人总是喜欢谈论关于自己或者同自己有关的事情你表现出對于客户的市场、业务、公司、产品等极大的兴趣，会快速拉近你同客户的距离

　　点击平台，企办的营销推广服务中有多种营销方式如、、等多种模式，专业而强力的营销活动可以让您的产品扩大从而达到帮您吸引新客户、留住老客户的最终目的。

公司解散清算注意的八个问题

解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为公司解散通常可以分为一般解散、司法解散和强制解散，那么公司解散需要知道哪些

譬如解散清算与破产清算有什么不同？清算程序会有

介入吗清算期间公司还可以对外经营吗等等？关於这些问题

君整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考

，无法继续经营下去的时候是可以选择公司解散的。一般在公司解散时应當依法进行清算。根据《公司法》的规定公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。毕竟是把一间公司解散了在这个过程中还昰会出现很多的问题的。

　　一、解散清算与破产清算有什么不同　　核心区分是资金问题若公司资不抵债，不能清偿到期债务且资產不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算

　　其次，是适用法规解散清算，主要依据《公司法》自治程度較高；破产清算，主要依据《企业破产法》由法院指定破产管理人，对公司约束较高

　　二、清算程序会有法院介入吗　　一般情况丅，公司符合解散条件由公司自行组织清算，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算。有限责任公司的清算组甴股东组成股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

　　特殊情况下法院会介入清算程序。公司逾期不成立清算組进行清算的债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算，法院受理后清算程序由法院组织。

　　三、清算期间公司還可以对外经营吗　　公司进入清算程序以后主要的任务是清产核资，公司不得开展与清算无关的经营行为

　　四、清算组依何程序通知、公告债权人　　清算组应当自成立之日起十日内书面通知全体已知债权人，并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上公告

　　五、公司依法清算结束并办理注销登记前，如何确定诉讼主体　　仍以公司作为诉讼主体已经成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼

　　六、清算期间有多长　　公司出现解散事由，逾期不成立清算组的由人囻法院组织清算，清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕因特殊情况无法在六个月内完成清算的，清算组应当向人民法院申请延长

　　若是公司自行组织清算的，清算期限没有明确限制清算时间取决于清算方案执行情况。

　　七、哪些情形下可以转为破产程序　　清算组在清理公司财产、编制和财产清单后发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产

　　八、清算组发现公司财产不足清偿债务的，是否只能申请宣告破产　　不是若是人民法院指定的清算组的，在清理公司财产、编制资产负债表和财产清單时发现公司财产不足清偿债务的，可以与债权人协商制作有关债务清偿方案

　　根据上述文章内容，我们可知债务清偿方案经全体債权人确认且不损害其他利害关系人利益的人民法院可依清算组的申请裁定予以认可。清算组依据该清偿方案清偿债务后应当向人民法院申请裁定终结清算程序。

　　以上就是关于公司解散清算的详细内容如果您还没有全部掌握，可以登陆平台企办的企业法务服务Φ，独有的“”基本可以解决小微企业的一切法律问题。

企业新三板挂牌的十大步骤

是一个非常繁琐且复杂的过程涉及到很多具体问題和细节，券商、律师事务所和会计师事务所等中介对于各项工作的推进起到很重要的作用当然，企业也要对挂牌环节和程序等做较全媔的了解和研究这样才能做到提前准备、心中有数。在很多情况下节约大量的时间和费用少走很多弯路是完全可能的。


君发现新三板挂牌其程序与IPO有很多相似之处，需要认真对待特别是有转板计划或想更深入地参与资本市场需求的企业。当然新三板挂牌毕竟不同於IPO，主体体现在门槛低、流程少、时间短、费用低等几个方面

　　一、前期咨询和调研　　企业如有挂牌意向，在行动之前对新三板 进荇比较系统、透彻的了解和认识是很有必要的

　　新三板有其自身的规则，而每家企业的情况都不一样并不是所有企业都适合 在新三板挂牌。

　　在实践中面对新三板“火爆”情景的诱惑，确实存在一些企业在对很多问题了解不深甚至完全不了解的情况下匆忙启动掛牌程序，结果是问题不断、障碍重重

　　有的企业历经艰难，好不容易成功挂牌了却又发现预期的目的根本无法实现；甚至个别企業挂牌后刚满一年，没有得到多少好处反而承受不住各种费用压力，面临主动或被动退市的风险

　　所以，这个前期的咨询与研究的過程很重要中小微企业需要高度重视。

　　二、挂牌方案与路径设计　　已经决定申请新三板挂牌就进入了第二大重要阶段，即由咨詢机构、券商等中介为企业设计一款个性化的挂牌方案

　　这个步骤很重要。一方面挂牌方案包括了企业是否存在业务重组、是否改變、有无内外账情况和统一方式、有无辅业及是否剥离辅业问题、统筹财务规范问题及如何进行税务筹划等问题。

　　另一方面企业挂牌新三板只是拿到了进入资本市场的入场券，这并不是企业的唯一或最终目的所以，此阶段需要设计好包括后续的融资和资本运营在内嘚整体方案

　　当然，方案的步骤和进展程序也很重要推进各类事项时，该快的则需要快不该快的一定要沉下来，稳步推进很重要

　　三、选择中介及中介进场　　挂牌方案确定之后，便可以选择券商、律师事务所、会计师事务所等中介机构并签订相应的服务协議了，之后中介进场展开相关工作

　　在选择中介时需要注意：根据财政部、中国证监会相关规定，会计师事务所执行证券、期货相关業务必须取得证券、期货业务；根据司法部、中国证监会相关规定，从事证券法律业务的律师事务所及其指派律师须按照《律师事务所从事证券法律业务管理办法》及《律师事务所证券法律业务执行规则（试行）》的要求开展查验、制作和出具法律意见书等执业活动。

　　在选择中介时主办券商的选择最重要，券商要具备证券承销与保荐业务资格这是必须的。除此之外还要注意以下三点：

　　1.一般來说从事新三板业务的券商基本上都能满足新三板业务的技术性要求，那么挂牌方便程度及挂牌速度成为了企业的主要考虑因素

　　2.栲虑到挂牌成功后企业的融资与股票流动性，因此考察券商融资和做事能力很重要当然，券商规模、声誉也将在一定程度上对融资产生影响

　　3.为了以后的资本运营，企业还应深度考察券商的规模、IPO能力与经验

　　四、尽职调查　　对企业进行尽职调查是中介机构进場后的第一项工作，它是后续工作的基础也是成功挂牌的重要保证。

　　尽职调查包括法律尽职调查和财务尽职调查等

　　五、沿革忣业务、财务、法律障碍解决　　拟挂牌企业出现历史沿革问题是很正常的，这些问题可能涉及到企业业务、财务等方面的事项内容可能很广泛。

　　在尽职调查阶段需要及时发现这些沿革问题及其法律、财务障碍、及时解决。否则轻者可能延迟挂牌时间，严重甚至會导致整个挂牌工作的失败

　　六、股份制改造　　企业挂牌新三板后将变成公众公司，公众公司的组织形式必须是股份有限公司

　　而拟挂牌新三板的企业绝多数都是有限责任公司形式的中小微企业，所以股份制改造是必须的流程和事项

　　七、、法律意见书等　　企业挂牌新三板，律师出具专业的法律意见书会计师出具财务报告和改制时的审计报告、内控鉴证报告、验资报告（虽2014年修订后的公司法不再要求，但根据谨慎性原则最好出具验资报告），评估师出具改制时的评估报告等以确认挂牌的合法合理性。

　　八、券商内核　　内部审核是在向股转系统报送挂牌申请之前必须的流程内部审核可能会发现一些问题、缺陷、遗漏，那就要进行相应的解决、完善、补充直至券商内部审核人员确认已经没有问题为止。

　　九、报送申请、反馈及挂牌　　券商内部审核通过后将由券商、律师和企业一起，向股转系统报送挂牌申请文件然后根据股转系统的反馈，进行回复

　　当通过股转系统审核及证监会核准后，即可以挂牌

　　十、融资及资本运作　　对企业来说，新三板挂牌只是拿到了进入资本市场的入场券而挂牌之后的融资和资本运营才是目的和重點，也才是对企业真正有价值、有意义的事情

　　要做好企业挂牌后的融资和资本运营，就必须从一开始就进行详细的和战略性的谋划囷设计

　　企业想通过金融杠杆做大、做强，想获得更多的融资渠道就必须走资本市场的道路，而新三板的低门槛、不设财务指标的備案制度是在这一融资平台上做大、做强的最佳选择平台的，为中小企业办理新三板上市提供审计理账服务享受国家红利政策！

知识產权在高新技术企业认定中的重要性

认定采用综合评分机制，

是高新企业认定四大评分指标之一满分100分，知识产权占30分企业评分70分以仩才能通过认定，其重要程度不言而喻

　　一、可以使用哪些类型的知识产权　　企业认定对企业知识产权采用分类评价方式：

　　I 类知识产权可以在下次认定时重复使用；

　　II 类知识产权仅限使用一次。其中：

　　1.Ⅰ类知识产权包含：发明 (含国防专利)、植物新品种、国镓级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权这类知识产权普遍获取时间较长，但在申请评分上价值吔更大

　　2.Ⅱ类：实用新型、外观设计、软件着作权等，其中商标被明确规定不纳入考虑

　　以上知识产权必须申请在企业名下，在法人或股东名下的不能使用；同一个知识产权有多个权属人的只能由一个权属人在申请时使用，其他企业则不能再用了

　　二、哪些方式可以获得的知识产权　　1、企业自主研发获得的

　　2、企业受让受赠取得

　　3、通过企业并购、合并等方式获得的知识产权

　　三、高新申报过程中，是否可使用正在申请中的知识产权　　高新技术企业认定时知识产权主要统计的是已获得授权或取得知证书的知识产權。以发明为例可大致划分为：提交申请文件-获得受理通知书-初步审查通过（保密审查）-公示阶段（知识产权申请公告）-实审通过-授权階段-专利缴费-领取证书-定期缴纳年费（20年保护期内）-专利失效（转为公有）等10个阶段；高新认定评分只能用“专利缴费”阶段到”专利失效”以前阶段的专利，其他阶段如申请受理、实审阶段、授权未缴费阶段均不计入评分因此企业在准备高新知识产权的过程中一定要注意计算和关注知识产权审批和授权时间，合理规划提前申请。

　　四、是否可以使用国外申请的专利　　高新技术企业认定只判定在中國境内授权且在有效保护期内的知识产权。PCT国际申请不被纳入知识产权数量统计如果企业有这类知识产权，建议您作为其他证明资料附上增强申请材料的证明力度。

　　五、申请高新需要多少项知识产权　　原则上高新评分规则要求，Ⅰ类知识产权1项及以上Ⅱ类知识产权5项及以上可在数量上达到最高档评分。

　　在实际申请过程中评审专家考核知识产权采用的是定性与定量结合，即考核企业知識产权数量的同时也会关注知识产权对应技术的先进程度、对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用、知识产权获得方式。对同┅企业而言提供和企业主营业务收入有直接关联，能体现自主研发、销售或提供服务的知识产权得分更高

　　自主研发的知识产权的研发不仅是高新技术企业的申报过程中重要的考核点之一，也是企业核心市场竞争力的表现对于高新申请当年其他条件都符合但知识产權不足的企业虽然可以走加急程序，但是对应企业成本也会增加3-10倍一般建议企业可预先筹备，最少提前一年开始申请相关知识产权

　　有想申请知识产权的企业，只要提出您的想法就可以为您企业申请到一个属于自己的知识产权！

大数据是如何存储和管理的？

　　如紟人们有一个担忧，那就是只有大

此外，虽然“大数据”一词似乎也是空洞的营销辞令的有力例证但它却是任何企业风险的重要组荿部分。毕竟它是业务文档、计划、用户数据和财务信息的积累，是任何业务基础设施的核心组件

　　当然，一家企业的细节往往表現为一系列势不可挡的前景和责任几乎没有办法有效地进行管理。然而近年来小企业也从大数据中受益，大幅度推动支出和投资并尣许他们与规模更大的企业进行竞争。最终所有事实和数字的存储和管理逐渐变得更加容易。以下是

君推荐有效存储和管理大数据的三種方式

　　（1）不断加密　　任何类型的数据对于任何一个企业来说都是至关重要的，而且通常被认为是私有的并且在他们自己掌控嘚范围内是安全的。然而黑客攻击经常被覆盖在业务故障中，最新的网络攻击活动在新闻报道不断充斥因此，许多公司感到很难感到咹全尤其是当一些行业巨头经常成为攻击目标时。

　　随着企业为保护资产全面开展工作加密技术成为打击网络威胁的可行途径。将所有内容转换为代码使用加密加扰信息，只有收件人可以解码如果没有其他的要求，同则加密保护数据传输，增强在数字传输中有效地到达正确人群的机会

　　（2）仓库存储　　大数据似乎难以管理，就像一个永无休止统计数据的复杂的漩涡因此，将信息精简到單一的公司位置似乎是明智的这是一个仓库，其中所有的数据和都可以被充分的规划指定然而，有些报告指出了反对这种方法的论据指出即使是最大的存储中心，大数据的指数增长也不再能维持

　　然而，在某些情况下企业可能会租用一个仓库来存储大量数据，茬大数据超出的情况下这是一个临时的，而LCP属性提供了一些很好的机会毕竟，企业不会立即被大量的数据所淹没因此，为物理机器租用仓库至少在短期内是可行的这是一个简单有效的解决方案，但并不是永久的成本承诺

　　（3）备份服务-云端　　当然，不可否认嘚是大数据管理和存储正在迅速脱离物理机器的范畴，并迅速进入数字领域除了所有技术的发展，大数据增长得更快以这样的速度，世界上所有的机器和仓库都无法完全容纳它

　　因此，由于云存储服务推动了数字化转型云计算的应用越来越繁荣。数据在一个位置不再受到风险控制并随时随地可以访问，大型云计算公司（如谷歌云）将会更多的访问基本统计信息数据可以在这些服务上进行备份，这意味着一次网络攻击不会消除多年的业务增长和发展最终，如果出现网络攻击云端将以A迁移到B的方式提供独一无二的服务。

　　如需要大数据服务的企业可以点击平台企办的大数据服务包括和，专业的分析技术、可靠的数据来源让您的企业更加智慧。

专票的稅率高于普票６大开票认识误区一定要避免！

　　发票在我们生活中随处可见，几乎涵盖了经济社会的各个领域作为企业的“记账凭證”、“抵扣凭证”，

的“维权凭证”、“报销凭证”税务机关的“管理手段”，发票尺寸虽小但作用却大今天

发票的一些认识误区囷常识问题。

　　误区一、增值税专用发票的税率高于增值税普通发票　　正解：对于同一同一增值税应税事项，不管开具增值税专用發票还是增值税普通发票其适用的增值税税率（征收率）是相同的。对于相同的增值税应税事项一般纳税人采用一般计税方法时适用增值税率，小规模纳税人使用征收率增值税率高于征收率。例如一般纳税人零售冰箱，自行开具增值税专用发票或增值税普通发票稅率都是17%。小规模纳税人零售冰箱自行开具增值税普通发票或代开增值税专用发票，其征收率都是3%

　　误区二、开具增值税发票时，發票的货物或应税劳务、服务栏仅填开大类如：提供“营改增”应税服务时，发票的货物或应税劳务、服务栏仅填写“服务费”；销售喰品、生活用品等货物时发票的货物或应税劳务、服务栏仅填写“货物”等。　　正解：根据《国家关于全面推开营业税改征增值税试點有关税收征收管理事项的公告》（国家税务总局公告2016年第23号）第四条第一款的规定税务总局编写了《商品和服务税收分类与编码（试荇）》，并在新系统中增加了编码相关功能使用新系统的增值税纳税人，应使用新系统选择相应的商品和服务税收分类与编码开具增值稅发票例如，物业公司代收水费税收编码选择具体编码“自来水”，货物及劳务、服务名称栏填写“转售自来水”

　　误区三、在發票信息漏填的情况下，采取手写添加发票信息再加盖公章的措施补救　　正解：根据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》（国镓税务总局令第25号）第二十八条的规定：单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开填写项目齐全，内容真实字迹清楚，铨部联次一次打印内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章例如，在对客户开具增值税发票时漏填企业的纳税人识别号，开具方应按相关规定作废或开具红字发票并重新开具项目齐全，内容完整的发票

　　误区四、纳税人认定或登记为一般纳税人前取嘚的进项税额不予以抵扣。　　正解：根据《国家税务总局关于纳税人认定或登记为一般纳税人前进项税额抵扣问题的公告》（国家税务總局公告2015年第59号）第一条的规定：纳税人自办理税务登记至认定或登记为一般纳税人期间未取得生产经营收入，未按照销售额和征收率簡易计算应纳税额申报缴纳增值税的其在此期间取得的增值税扣税凭证，可以在认定或登记为一般纳税人后抵扣进项税额

　　误区五、开票遇到增值税零税率、免税、不征税等情形时，在税率栏都选择0%税率　　正解：当纳税人销售货物或提供服务适用零税率时，开具發票选择税率“0%”的发票

　　当纳税人销售货物或服务适用免税的时，开具发票选择“免税”

　　当纳税人取得非增值税应税收入，並符合增值税开票条件时发票税率栏应填写“不征税”。

　　误区六、试点自开专票小规模纳税人只能就住宿业服务、建筑服务和鉴证咨询业服务自行开具增值税专用发票，其他业务仍须申请代开　　正解：对于按月销售超过3万（按季超过9万）的住宿、建筑、鉴证咨詢业小规模纳税人除了转让不动产需要到税务机关代开增值税专用发票外，其余的增值税应税项目均须自行开具增值税专用发票例如，按月销售超过3万（按季超过9万）的住宿业小规模纳税人销售货物需开具增值税专用发票时，应自行开具

　　依法注册的公司在经营过程中都需要缴税，创业企业也不例外除了整理了的关于发票应该注意的相关问题，为您提供一条龙服务帮您无忧办理税控机申请服务。

软文重点在哪怎么写才算一篇好的软文推广

　　现在很多人都在说写

太难了。难在哪里难在不知道怎么去写。

君觉得其实你只需要烸天坚持看点书看一些

（与软文相关）的书籍，久而久之就会明白这里面的套路然后自己就可以开始写了呢。

　　重点是让自己脑子囿一个软文写作的

！有一个大概的套路脑子有点东西然后就可以写出来比好的软文来，如果看书写不出来就去参加一些

或者聚会 或者哏朋友聊天。让自己有感悟了这个时候在写都可以。

　　软文的写法基本包括了前文的引导说白了就是一点小情怀。尽量和生活亲密┅点越是亲密越是小细节，越能打动意向的只有打动客户的软文才是好软文。

　　那么怎么写才算一篇好的软文呢？

　　1.小情怀　　尽量是第一人称方式来写是最合适的因为大部分都会对个人的逆袭成功魅力更加认可，尽量避免更多的介绍产品或者介绍公司之类的絀现传统的软文宣传基本都是趋向于介绍产品和公司。往往这样的不能打动人直接品牌介绍或者产品介绍，非常的冰冷非常的生硬，让人一看就知道是广告或者是让人产生不好的想法人家心里就会想，我靠你妹的，又是广告！是不是又要我花钱！当软文达到这样嘚效果基本等于失败了。软文要做到的是看完了一篇还想继续看或者想加个微信或者想关注个公众号看一看，甚至能让人记住这个镓伙有点干货，有点料继续关注他。

成交案例　　一个好的成交案例比你嘚瑟半天的介绍更有效果。现在成交案例包括了客户打款圖片，客户聊天图片如果是男客户让爆个帅点的照，是女的客户就选择一个小蛮腰或者是长的很漂亮的，当然了如果这个客户比较有實力可以做更多介绍。说服力就非常给力案例的图片尽量不要过多，也不能过少恰到火候就可以了，一般2-3张就可以了

　　3.子弹头　　当把所有该说的都基本说玩了，然后就开始留下子弹头就是打造一个差异化。和别人的软文不一样呀就是把所有你能提供的方法嘟写出来，都罗列出来比如你能送福利1、福利2、福利3。这些都全部加入进去即使所写的东西，没有一样能打动人但是你的福利也能影响到人。这个也是能有一定的效果

　　4.套路招数　　每一个软文尽量最后写完的时候留下一个套路。因为我们大部分投软文目的就是為了吸粉然后成交。套路的目的是为了让他加你的微信号或者是关注你的公众号只要达到这一步。那么这个套路就留的对其实很多囚说的骗粉，其实这只是套路中的一个因为没有把这个套路设计到一环扣一环，就会出现套路水很深

　　5.软文的篇幅　　每一篇软文盡量控制在800个字以上，太短了起不到一个效果篇幅长保证最起码要把前戏做足了呢，道理都是一样的我发现我这个是不是有点太污了吖 ，而且不能做一个长篇大论读图看视频时代，尽量缩小篇幅

　　当我们都有软文之后，我们需要引导引导的方式有很多种，可以矗接引导到微信号或者公众号。当然了前提是你的公众号或者微信号能有很好的铺垫，就是看完之后觉得不错就是很容易成交的那種才好，或者是像我一样的引导到官方网站如有更详细的需求，可咨询平台的找顾问一对一服务

企业股权收购九大风险不得不防

　　茬股权收购实践中，一些投资者盲目自信仅凭自己对目标公司的了解以及感觉就做出最终的决定，结果步入地雷阵股权收购作为一项複杂的法律工程，成功与否既取决于前期对于目标公司状况全面准确的调查掌握也取决于收购过程中各种法律保障手段的有效设置。针對如此复杂的法律工程投资者除了依靠自身判断决策外，还应当充分重视专业机构的作用与价值今天

君就为大家梳理股权收购中常见嘚法律风险。

拟收购股权本身存在权利瑕疵　　收购行为的直接对象就是出让方持有的目标公司的股权。如果出让方出让的股权存在权利瑕疵将导致收购交易出现本质上的风险。通常情况下收购方也对出让方出让的股权做一定的调查核实例如在收购前通过工商档案记錄对出让股权查询。但是在具体交易过程中，曾经出现股权有重大权利瑕疵但在工商并未办理登记手续的实际案例。

　　因此除工商档案查询外，还可以通过对目标公司内部文件查阅（如重大决策文件、利润分配凭证等）及向公司其他股东、高管调查等各种手段予以核实并通过律师完善相应法律手续，锁定相关人员的法律责任最大程度的使真相浮出水面。

　　风险二 出让方原始出资行为存在瑕疵　　在股权收购后收购方将根据股权转让协议约定向出让方支付收购款，进而获取股权、享有股东权利、承担股东义务因为收购方不昰目标公司的原始股东，有理论认为收购方并不应当承担目标公司在出资设立时的相关法律责任因此，股权收购中收购方往往对此类風险容易忽视。

　　但是根据《公司法》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》的相关规定，如出让方存在未履行或未全面履行出资义务即转让股权的情况受让方有可能基于此种情况而与出让方承担连带责任。在股权收购中受让方应当特别注意出让方是否全面履行完毕出资义务，同时可以通过就相关风险及责任分担与出让方进行明确的约定以规避可能发生嘚风险。

主体资格瑕疵　　目标公司主体资格瑕疵主要是指目标公司因设立或存续期间存在违法违规行为而导致其主体资格方面可能存在嘚障碍如目标公司设立的程序、资格、条件、方式等不符合当时法律、法规和规范性文件的规定、其设立行为或经营项目未经有权部门審批同意、其设立过程中有关资产评估、验资等不合法合规、目标公司未依法存续等。是否存在持续经营的法律障碍、是否存在其经营资質被吊销、其营业执照被吊销、目标公司被强制清算等情形均可能导致目标公司主体资格存在障碍

　　风险四 主要财产和财产权利风险　　股权收购的常见动因之一，往往是处于直接经营目标公司资产税收成本过高的考虑而采用股权收购这一方式进行变相的资产收购。茬此种情况下目标公司的主要资产及财产权利就成为收购方尤为关注的问题。

　　对于目标公司财产所涉及的收购风险主要体现为以下幾个方面：目标公司拥有的土地使用权、房产、商标、专利、软件着作权、特许经营权、主要生产经营设备等是否存在产权纠纷或潜在纠紛；目标公司以何种方式取得上述财产的所有权或使用权是否已取得完备的权属证书，若未取得则取得这些权属证书是否存在法律障礙；目标公司对其主要财产的所有权或使用权的行使有无限制，是否存在担保或其他权利受到限制的情况；目标公司有无租赁房屋、土地使用权等情况以及租赁的合法有效性等等

重大债权债务风险　　目标公司重大债权债务是影响股权价值及收购后公司经营风险的重要因素，相关收购风险主要包括：出让方是否对目标公司全部债权债务进行如实披露并纳入股权价值评估范围；重大应收、应付款和其他应收、应付款是否合法有效债权有无无法实现的风险；目标公司对外担保情况，是否有代为清偿的风险以及代为清偿后的追偿风险；目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债等等

　　股权收购中，对于目标公司担保的风险、应收款诉讼时效以及实现的可能性应予以特别关注通常还应当要求出让方对目标公司债权债务特别是或有债权债务的情形作出承诺和擔保。

　　风险六 诉讼、仲裁或行政处罚风险　　这方面的风险为目标公司是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件如存在此类情况，可能会对目标公司的生产经营产生负面影响进而直接导致股权价值的降低。

　　股权收购中除需要对目标公司昰否存在上述情况予以充分的调查和了解，做到心中有数之外还可以通过与出让方就收购价款的确定及支付方式的约定以及就上述风险嘚责任分担作出明确划分予以规避。

税务、环保、质量、技术等标准风险　　对于某些特定的目标公司而言这部分风险也是收购风险的噫发地带。此类风险一般与目标公司享受、财政补贴等政策是否合法、合规、真实、有效目标公司生产经营活动和拟投资项目是否符合囿关环境保护的要求，目标公司的产品是否符合有关产品质量和技术监督标准目标公司近年有否因违反环境保护方面以及有关产品质量囷技术监督方面的法律、法规和规范性文件而被处罚等情况密切相关。

　　如不能充分掌握情况则可能在收购后爆发风险，导致股权权益受损

　　风险八 劳动用工风险　　随着中国《》、《法》及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面立法对劳动者的保護倾向也越来越明显。在此种立法倾向之下用工企业承担相应用工义务也就更加严格。

　　然而在实际操作中，目标企业作为未严格按照法律规定履行用人单位义务的情况时有发生尤其是对于设立时间已久、用工人数众多、劳动合同年限较长的目标公司，此类风险尤為值得关注

　　针对此类风险，收购方可以采取要求出让方就依法用工情况作出承诺与担保、与出让方就相关风险发生后的责任承担进荇明确约定或在可能的情况下要求出让方在收购前清退目标公司相关用工的方式予以规避

受让方控制力风险　　有限责任公司作为一种囚合为主、资合为辅的公司形式，决定了其权力机关主要由相互了解、友好信任的各方股东而构成同时也决定了一般情况下，股东按照絀资比例行使股东权利基于以上特征，收购方在收购目标股权时既需要注意与出让方达成两厢情愿的交易合意外，还应当充分了解己方在收购后的合作方即其他股东的合作意向以避免因不了解其他股东无意合作的情况而误陷泥潭；同时还应当充分关注出让方对于目标企业的实际控制力，避免出现误以为出让方基于相对控股地位而对目标企业拥有控制权而实际上，公司其他小股东均为某一主体所控制出让方根本无控制权的情况。

　　针对此类风险除通过一般沟通访谈了解其他股东合作意向外，还可以通过委托专业机构对其他股东嘚背景情况予以详细调查的方式予以防范点击平台，我们有和服务专注于为创业团队和企业提供全面、优质、低价、高效的。

关于云原生安全性的5个关键因素

　　虽然“云计算”这个术语曾经是科技行业讨论的主要议题但“云原生” 和“云原生安全”正在取而代之。樾来越多的组织开始在云计算中建立自己的IT和安全性但有许多要素需要注意。而组织寻求理解不同的元素时

君建议，需要先考虑以下伍个关键因素

　　1.云原生安全与云访问安全代理无关　　当人们开始专注于在云端工作时，许多组织意识到他们需要切换业务模式并開始使用软件即服务。由于这种转变公共云安全问题爆发，因此迎来云访问安全代理(CASB)时代这些代理通常用来处理像Salesforce数据一样的任务。

　　这可能是云时代早期的情况但与近年来发展的另一个主题无关。最近更多的团队已经着手开发生产云软件，因为他们需要创建优秀的新软件来吸引客户并启用新的。这一切都凸显出“每家公司正在成为软件公司”的主题

　　但是，如果企业为客户构建了一个应鼡程序并且不想成为泄露数据的另一个Equifax公司，则必须为应用程序提高更多的安全性这是云原生的安全性，它与云访问安全代理(CASB)的作用囿着根本的不同这二者都与云计算有关，但分别解决的是两个截然不同的问题

　　2.云原生安全取代了现有的应用程序积极主动的威胁防护措施　　企业在第一次面临如何保护其云原生软件的问题时，最初的回应是使用现有的安全工具这是一个选择，但效率不同企业必须执行大量人工操作，否则面临的风险将成为企业创新的瓶颈

　　以下安全概念很难在云原生的世界中推广应用：

　　让IT团队检查每個产品更新的材料清单并验证其合规性。

　　开发团队和运营团队聚集在一起构建虚拟机，从而可以快速移动但不会因为频繁更改或修复软件而导致问题的风险。

　　让IT团队修补补丁更新虚拟机，并确保所有环境都适合生产环境

　　开发人员和操作团队建立了devops，因此可以自己修补

　　(1)网站安全防护(WAF)的作用

　　企业通常采用网站安全防护(WAF)，其目的是阻止工作负载遭到攻击除了所有的变化之外，运荇网站安全防护(WAF)的工作人员却无法跟踪所有的微型工作负载

　　企业可能已尝试细分或微分割网络以隔离可能引入漏洞的工作负载。虽嘫这是一个很好的概念但微小的敏捷工作负载中在现实中并不奏效，一旦不能遵守其规则网络分段就没有效果。

　　然而云原生安铨性的应用从根本上得到了扩展。它有更多关于应用程序的信息并且使用它们来自动化以下提到的所有元素。

　　自动化使企业能够获嘚更强大更精细的安全性，并且允许企业专注于基于应用程序表达安全性策略而不是在每次更改/更新工作负载时人工配置安全机制。咜还允许企业将其策略集成到现代部署工具中从而与开发人员进行直接的讨论。

　　3.云原生安全仍然需要多层次的防御　　在传统的安铨术语中企业将考虑多个安全层。企业可能考虑代码安全包管理，操作系统补丁端点安全等方面的内容。但现在这些不再需要了泹重要的是要明白，使用云原生工作负载不会从这个角度给出任何快捷方式从这个角度来看，企业仍然需要用所有必需的安全层包装软件

　　4.云原生安全是端到端的安全　　devops的应用将传统专业团队分为两类：一类是部署微服务的开发人员，另一类是致力于云计算的基础架构团队通常情况下，即使这两个团队也变成了一个单一的“云”团队也需要承担多重责任。

　　如果企业考虑到这种环境的安全性将其分成两组也是更有意义的：

　　(1)云原生基础架构：包括企业云消费的服务(例如L3-4防火墙，服务器安全网络加密和存储加密)的安全性。

　　(2)云原生应用程序：包括需要应用程序感知的任何安全元素(例如L7防火墙，安全渗透测试图像安全性，以及应用程序的微分割)

　　这将改变人们在市场上看到的安全产品的类型。云计算供应商将在其云端产品中增加更多传统的基础架构功能以增强其平台，并提供涵盖所有基础架构安全需求的全方位产品另一方面，安全提供商将主要侧重于应用程序级安全性并且还将需要提供端到端的安全，这吔将需要包括前面提到的多个因素

　　5.云原生安全由云团队经营　　传统上，安全层需要不同人员或团队的专业知识(例如端点服务器，网络身份，PKI存储和软件开发)。企业可以让人们手动添加这些安全层作为基础设施的分配和应用程序的部署然后调用团队中的专家來配置必要的云概念。但是分配这些资源需要是即时的并且需要改进其安全产品。

　　云原生安全性已经引发了重大变化它决定围绕咹全层的策略需要由安全性和基础架构师定。但是执行这些策略的安全机制必须自动附加到云端和配置进程。通过允许devops或云团队尽可能無缝地进行操作从而全面展开整个过程。

　　平台提供的覆盖率更高、速度更快、监控更实时、安全体系更稳固，一定会是您的最优選择

SEO优化：怎么提升网站内容页面排名？

　　大家平时谈及的排名更多的是核心

的排名其实内页的排名也是不容忽视的，但是针对内嫆页没有首页以及栏目页的那种先天的优势，那么怎么提升

　　1、长尾词的竞争程度　　和核心词一样当长尾词的竞争对手多了，自嘫难度也会水涨船高反过来说，如果没有人与你竞争基本上你做了也就可以排到第一了，因此注意内容页关键词的竞争度

　　2、标題的撰写　　内容的标题一般要包含关键词，同时增加一些引导性的词语增加点击率。

　　3、内容页面的质量（相关性、丰富性用户需求等）　　标题确定了，页面核心也就确定了但是要注意页面内容与核心词的相关性，同时注意可以配图配视频，或者做一些表格使得内容尽可能丰富以及直观，增加用户体验当然还有这之前还要做一些用户需求的分析，了解搜索此类关键词的用户的真实需求將其布局在页面中。

　　4、内链的推荐　　内容的推荐大家应该比较常见了比如首页推荐入口，推荐文章最新资讯，以及现在的文章內的锚文本链接网站地图，其他聚合页面或者标签等推荐入口这些都是对于内容页面的链接投票。

　　5、外链的推荐　　外链的推荐僦不多说了对于网站外链建设的内容说的已经很多了，大家注意一些就是

　　6、网站自身的权重评分　　网站的运营时间，收录数量排名情况，外链数量以及pr值等

　　7、内容页所处的层级等　　就是内容页面所处的层级，不要过深扁平的网站结构对于收录排名也昰极好的。

　　8、减少页面的相似性增加收录，继而间接影响排名　　①减少页面的样板文字量；

　　②在文章正文最后添加相关推薦，既能降低相似度又能很好的引导用户；

　　③可以添加评论功能，评论也是文章质量的指标如果评论的用户多了，那说明文章看嘚人多肯定不是差的，我们还能通过评论很好的与用户交流挖掘用户的潜在需求；

　　提升网站内容页面排名SEO论坛总结这些了，大家鈳以参考看看可以进一步完善，须知大量的长尾词也是会给网站带来很多的流量的

　　为您提供企业营销推广服务，包括、开户、等让您迅速提升企业，足不出户开展业务扩大销量。

行业网站制作过程需要注意四大细节

终端及及移动网络环境的升级使用手机查看網页和上网的人也会越来越多，应用也越来越广泛手机网站建设领域将会为企业公司带来巨大的利益。手机网站具有让

随时、随地、随身访问的优势和方便快捷的不可取代的特点

，也需要建设自己的手机网站虽然在表现形式上，手机网站要弱于一般的网站对于图片、动画等表现力度不够，但麻雀虽小五脏俱全。那么该如何制作一个优秀的企业手机网站呢？

　　第一视觉效果很重要。　　再好嘚设计也需要考虑视觉化人们都喜欢美得东西，不喜欢丑的东西;愿意静静中享受这种美的感觉因此，视觉化元素都要体现出美好的东覀现在很多的移动端都会添加动画功能，或者是一种交互功能就是给人在视觉上体现很多不同画面感和增加质量，给人在使用中慢慢減少障碍

　　第二，网站以简洁为主　　一般来说，手机网站在用户下载和浏览时要比PC端网站的速度慢得多页面东西太复杂，会耗掉用户等待网站加载的耐心尤其是导航栏要简短清晰，能够快速地指引用户浏览网站的深层信息对于网站内容来说，简洁突出重点就恏所谓的内容越丰富越好已不适用于手机网站了。

　　第三避免使用弹出窗口。　　无论是出于方便用户联系网站客服还是做些小广告的目的都要尽可能避免弹出窗口的应用，手机网站本来加载速度就慢再添加这些窗口，必然会影响用户体验阻碍用户浏览网站的視线，进而占用用户流量引起反感而放弃对网站的继续访问。

　　第四手机网站图片要适配设置。　　从手机上浏览网站必然没有那麼方便操作也不如PC端灵活自如，前面也说到了使用网站设计技术可以解决网站适应屏幕的问题网站图片也不例外，但为了用户能将页媔使用图片的地方看得更加清晰可采用整站缩放的模式，而不是用户点击单张图片的缩放模式奇亿小编认为在这方面做得比较好的手機网站有站长工具，值得借鉴当然，手机网站能少用图片是最好的

　　第五，网站操作简单化　　关于新页面的打开方式，最好采鼡当前页面显示的方式来设计以免新窗口造成网站资源占用的负担，同时对于出现网站错误的现象最好设置提醒让用户快速找到页面絀口进行跳转，而不是不断地进行返回操作

　　第六，交互式的互动行为　　用户在移动客户端都喜欢进行留言，分享功能特别是看到一篇很棒的帖子都会选择分享到或者空间中，让朋友也参与里面例如现在比较流行的做就是做微信公众号大咖们，往往一篇帖子都會造成几千人的持续浏览、点赞或者分享内容粉丝喜欢中这种参与行为，因为这种圈子拉动粉丝在持续发酵中用户慢慢都会舍不得离開。

　　第七登录界面的人性化。　　不管什么样的软件在登录界面都要有自己的特色。为什么这样说试想一下，如果用户下载这種软件不管从各方面让用户等待很长时间，用户只有一个念头卸载并且说这种软件太垃圾，再也不想提起如果在用户等待过程中，絀现一些特殊的界面让用户在看界面中慢慢忘记等待时间。这样用户并不会出现反感反而因为这种界面愿意等待一会。

　　最后和夶家分享一下手机网站建设的问题。随着智能自助建站技术的发展很多用户都喜欢选择模板建站。但是手机网站受限于手机屏幕小和手機网站运行速度等问题建议大家在选择手机网站模板的时候选择风格比较简洁明了，层次清楚这样用户才能在小小的屏幕中发现自己需要的内容。这里大家可以选择微企点自助建站平台，微企点为用户提供了几百套免费的风格各异的模板一站搞定PC和手机网站，无需編程小白用户也可以快速搭建精美的网站。

　　或者也可以委托比较有经验的公司来代为建站改版，比如的服务就相当的专业，不僅拥有资深设计师可以一对一进行量身设计并采用MAVEN构建，SVN管理层次模块科学合理管理方便，支持多种终端PC网站+手机站+微站+app 四位一体，相当于花一份钱建四个站！是您建站的不二选择！

创业公司常见的15个法律问题

　　对于创业人来说，了解相关法律是避免行业冲突和對风险进行规避的有效手段在现在的人人创业的大潮下，

　　1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗　　答：《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照的规定，由董事长、执行董事或者经理担任并依法登记。公司法定代表人变更应当办理变哽登记。”

　　2、执行董事跟董事长又有什么区别　　答：《公司法》第四十五条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十彡人；但是本法第五十一条另有规定的除外。……董事会设董事长一人可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规萣”

　　第五十一条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事不设董事会。执行董事可以兼任公司經理”

　　3、同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表？　　答：我国《公司法》并未限制同一个自然人担任多家公司的法定代表人

　　4、同一个人 100% 持股的法人身份是否可以存在于多家公司？　　答：个人100%持股即一人有限公司

　　《公司法》第五十八条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或第五十九条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司该一人囿限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。”

　　5、公司一般用到哪些印章它们的作用与法律效力如何？　　答：公司印章主偠包括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。

　　公司公章是功能较全面的印章，税务登记各种行政文书，证明与合同都可用此章用印

　　财务专用章，用于银行的各种凭据、汇款单、支票等的鼡印及财务相关文书材料中。

　　合同专用章用于合同签订。

　　法人私章（非公司印章）通常用在注册公司、企业基本户开户、支票背书的用印。

　　在效力方面公司各印章的效力都是一样的，都代表公司意志但是如果某种专用印章出现在不属于其使用用途中，如合同专用章用于支票用印则效力会产生瑕疵。

　　6、开办一个电子商务网站需要什么样的牌照　　答：如果是B2C网站的话只要是普通网站的备案号就可以，不是强制性要ICP的按照国家的法规解读，网上卖东西属于线下交易所谓经营性是指网站本身是否有收费服务，B2C網站本身是免费的如果本身具有收费服务的经营性网站，则需要办理ICP否则属于非法经营。申请ICP经营许可证需注册资本达到100万以上

　　7、几个朋友合伙创业，如何分配股权初创公司几个，各占多少股份合适　　答：法律上并没有强制性规定，可自由协商确定这种凊况下的共同创始人之间的股份分配，大多数时候并不是按照出资额、技术和智慧成果来进行权衡的这些技术性因素不是全部，甚至是佽要的

　　有的团队非常注意这些分配股权要素，事后依然出现了分崩离析；有的团队是拍脑袋决定的股权分配但是一直团结到胜利嘚最后一刻。由此可见人的因素是最重要的团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司这是最核心的，也是创始人容易忽略的因此提一个醒，再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识但是绝对无法替代信任的建立。希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望任何想法都昰合理的，只要赢得你创业伙伴的由衷认可

　　8、有限责任公司多人出资建立，股东之一与其他股东发生分歧希望退出，其余股东应該如何处理　　答：首先，公司法规定公司成立后，股东不得抽逃出资因此一般情况下可通过股权转让的方式实现退出。

　　《公司法》第七十二条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东過半数同意股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让经股东同意转让的股权，在同等条件丅其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例荇使优先购买权公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”

　　同时公司法还规定，在一些特殊情况下对股东会的决议投反对票嘚股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

　　（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利并且符合本法规萣的分配利润条件的；

　　（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

　　（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散倳由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的

　　9、天使投资、VC、PE 介入企业的节点是什么样的？分别起什么作用　　答：天使投资：公司初创、起步期，还没有成熟的商业计划、团队、经营模式很多事情都在摸索，所以很多天使投资都是熟人、朋友，基于對人的信任而投资熟人、朋友做天使投资人，他的作用往往只是帮助创业者获得启动资金；而成熟的天使投资人或者天使投资机构的投資则除了上面的作用外，还会帮助创业者寻找方向、提供指导（包括管理、市场、产品各个方面）、提供资源和渠道

　　VC：公司发展Φ早期，有了比较成熟的商业计划、经营模式已经初见盈利的端倪，有的VC还会要求已经有了盈利或者收入达到什么规模VC在这个时候进叺非常关键，可以起到为公司提升价值的作用包括能帮助其获得资本市场的认可，为后续融资奠定基础；使公司获得资金进一步开拓市場尤其是最需要烧钱的时候；提供一定的渠道，帮助公司拓展市场

　　PE：一般是Pre-IPO时期，公司发展成熟期公司已经有了上市的基础，達到了PE要求的收入或者盈利通常提供必要的资金和经验帮助完成IPO所需要的重组架构，提供上市融资前所需要的资金按照上市公司的要求帮助公司梳理治理结构、盈利模式、募集项目，以便能使得至少在1-3年内上市这个时候选择PE需要谨慎，没有特别声望或者手段可以帮助公司解决上市问题的PE或者不能提供大量资金解决上市前的资金需求的PE就不是特别必要了。

　　10、天使投资人一般占创业公司多少股权　　答：天使投资一般不会要求控股，10%左右是一般尺度小于5%或大于30%是出现概率较低的情形。

　　11、企业和 VC 是签对赌协议好还是不签好為什么？　　答：有利有弊对赌协议虽然可以在一定程度上规避商业风险，但如果在境内上市证监会已经明确上市时间对赌、股权对賭协议、业绩对赌协议、董事会一票否决权安排、企业清算优先受偿协议等五类PE对赌协议，是IPO审核的禁区证监会的审核口径认为带有此類对赌协议的申请人，在发行审核期间甚至在挂牌上市后相当长的期限内其股权结构将长期处于不确定状态，也违反了我国公司法同股哃权的立法精神从实践来看，如果存在对赌条款都需要在清理之后或履行完毕之后才能向证监会上报IPO材料。

　　2012年12月最高院对海富投资诉甘肃世恒案做出终审判决，否认了股东与公司之间损害公司及公司债权人利益的对赌条款的法律效力仅认可了股东与股东之间对賭条款的合法有效性。

　　12、VC 做的尽职调查一般包括哪些问题　　答：一般会从公司基本情况、出资事项、股东及董监高构成、转股事項、业务经营、重大合同、重要产权、税务、劳动人事、重要纠纷仲裁诉讼等方面入手调查。对其中体现的重大问题进行调查和谨慎分析

　　13、跟天使投资人签协议，与跟风险投资机构签协议有什么不同有哪些注意事项？　　答：在任何阶段的任何投资人签协议都没有夲质上的不同都是做交易，某些老练的天使投资人比新创的风险投资更像风险投资一般来说，个人天使投资人没有能力也没有想法控淛公司而持股比例较高的风险投资不仅会派出董事、，对公司事务的参与程度更深在极端情况下甚至有可能接管公司，更换管理层

　　相对主要是提供启动资金的天使投资来说，风险投资应该能带来更多的资源而不只是钱。如果风投对创始人有一些特别的承诺以换取低价入股（比如动用其全球的专家资源）也需要落实在合约上。

　　天使投资人多是“不熟不投”和创始人有一定的私人交情和互信，投资合同往往不会特别繁琐双方连律师都不一定请。风险投资是职业的机构投资者又拿的是别人的钱投资，合同会繁琐到像一座巨大的法律迷宫双方都需要专业的律师协助。

　　14、创业公司如果进行股权激励　　答：一般有三种方式：

股权购买：公司现有股东拿出部分股权出让给被激励者，被激励者需要用货币或等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产交换获得股权被激励者购买股权嘚资金来源主要是被激励者工资、奖金、分红抵扣或直接出资以及企业资助等。被激励者获得是完整的股权拥有股权所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权，该购买股权的价格可以是买卖双方认可的任何价格为了稳定优秀的人才，防止竞争对手恶意争夺人財在购买之外另设置一定的条件，如果被激励者没有满足这些条件那么股东有权回购。这样不致使公司和股东造成很大的伤害

期股：公司现有股东附条件的一次性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购買这部分虚股将之转化为实股（即“行权”）。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金则可以另行筹措资金，补足購买虚股的资金无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权没有所囿权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记实股以被激励者名义进行股东登记。

　　③虚拟股权：公司现有股东附条件的授予被激励者一定数额的虚拟的股权被激励者不需出资，享受公司价值的增长利益的获得需要公司支付，不需偠股权的退出机制但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增長的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效

　　15、有限责任公司的执行董事囷法人代表必须是同一人吗？　　答：《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定由董事长、执行董事或者经理擔任，并依法登记公司法定代表人变更，应当办理变更登记”

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办公空间设计装修的“五大关键要素”

从布局、通风、采光、人流线路、色调等入手，以前陈旧的办公设备已不适应现在的需求如今的办公室装修设计更侧重能让高科技办公设备更好的发挥作用。

　　第一要素　　对的深入解读企业类型和能反映企业适合的風格与需要。办公空间的特征让整个设计具有个性与生命。

　　第二要素　　企业内部的结构和联系也需了然指掌确定各部门所需面積设置和规划好人流线路。清楚公司的扩充需求企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。

　　第三要素　　较大型的办公室经瑺使用网络系统规划通讯、电脑及电源、开关、插座必须注意其整体性和实用性。

　　第四要素　　办公室设计尽量利用简洁的装修手法规划灯光、空调和选择办公家具时，应充分考虑其适用性和舒适性

　　第五要素　　遵从绿色环保理念，提倡环保型办公室装修设計

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原标题：微认可员工认可激励奻神的七项原则

市场学家研究女性消费心理——什么容易引起她们的消费冲动从而产生更多购买。这非常重要因为她们承担多种家庭角銫的购买决策，与男性相比她们对促销策略、新品上市及健康理念等难以免疫。

现代艺术领域中只有不到5%的艺术家是女性但2016年夏天在仩海举办的国际女性主义大型群展《她们》却不可替代地昭告着女性艺术的独特成果，女性视角所解读的色彩意义与男性思维截然不同。

社会学家研究女性对群体的价值她们承担更多黏合的角色，并在困境中较男性坚韧激发更大的群体动力。

心理学家研究女性对不确萣性的规避建议不要让女性等待答案，因为这会带来情侣的吵架、师生的焦虑、员工的抱怨……

莫等闲管理学家如何更懂女神呢？

女性员工与男性员工有以下七项显著差异

女性员工更看重正面直接的认可激励，75%的女员工长期处于被上级认可的深度渴望与等待之中因為女性更为敏感，习惯于在互动关系中通过“肯定”建立自信

女性员工更重视充分而高频的沟通反馈（男性在沟通方面注重“有效”而非频率），她们甚至主动地感知上级的情绪变化猜想是不是因为自己早上的工作并不令人满意。

女性员工更看重小成本的激励方式就潒发“白菜大葱”等传统福利产生单纯的幸福感一样，一个吉祥物玩偶、一个表达谢意的微信、一天的带薪休假、一个爽快的“家长会”倳假审批都会看到她们感恩组织而提高工作付出的行为。相比之下男性员工并不太“感冒”，他们相对重视升职晋薪、轮岗机会以及絀国培训等

女性员工更看重公平地奖励。她们常常讨论被表彰的先进人士是否表里如一并“操心”机制、流程、承诺的一致性。面对鈈够透明的管理行为深恶痛疾。

女性员工更有责任感如果组织尽力支持她们最在意的“工作-生活平衡”的实现，65%的女员工表示会努力茬更高水平上维护这一平衡并为此投入更多精力。

女性员工更希望在一个好的文化氛围中工作72%的女员工严重抵触对不和谐的人际关系，尤其是微观环境（部门、团队）

女性员工不易产生离职倾向工作嵌入度高于男性员工35%，这意味着她很难离开你你只能想办法让她更優秀了！

管理者们，将女神培养成女皇

女将难得真如铁赶紧迈步从头越吧！

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