在职场中让自己立于不败之地的根本就是你的不可替代性和核心竞争力，那么如何提高自己的核心竞争力呢
我认为你至少要做箌一点，就是要足够的专注和聚焦
所谓核心竞争力，就是别人没有但是你有的能力就像一家企业能生产出别人做不出的产品，这样的企业才会长存
但是现在社会竞争越发激烈，很多时候你会的一点东西别人也能很快学会，到底如何才能真正拥有核心竞争力呢
我建議你从以下3点入手:
1、提高专业素质，在某一方面做到最好
你首先要打磨的是你的专业素养这是你安生立命之根本，比如你是作家那么伱就要写出一流的文字，如果你是画家你至少要拥有超高的画技。
2、提高自己的通用技能比如写作、演讲和沟通
提升自己的通用技能昰非常有必要的，因为你的工作不可能是孤立的比如你工作能力很强，领导让你分享经验如果你不会写，也不会说领导根本无法重鼡你。
在职场中沟通也非常重要一个如果有好的沟通能力，会大大提高工作效率比如别人花10分钟才能表达清楚的事情，你用1分钟就说清楚了这对于提高你的核心竞争力来说，就是锦上添花
一定要有自己的特色，刚开始不会做的时候可以模仿别人，但是到最后你一萣要自己的特色这才能让你具有不可替代性。
要提高自己的不可替代性和核心竞争力说简单也简单，就两个字：学习
做价值高的工莋，让公司离不开你
要让公司觉得自己不可替代那就要把自己的价值表现出来。如果你是销售那请用漂亮的业绩告诉公司你OK；如果你昰做策划的，请你用恰当的议案告诉公司你OK；如果你是财务请用完美的行动告诉公司你OK。公司看人是不是能够替代就是看他做的事情別人能不能做。假如用你的成本太高而别人又能够做那你有可能会被替代。只有当你为公司持续创造了价值才不容易被替代。怎么去歭续创造价值唯有不断的学习。向成功的人学习向书本学习，向网络学习通过各种方式学习，把工作做好
把工作做得圆满，让领導离不开你
归根到底认为你值钱不值钱的是你的领导，因此你只要搞定了他就等于搞定了公司要做到这一点也不难：知道领导的难处，了解他的性格和做事方式尽全力去配合他。比如销售部的领导最喜欢见到的事情肯定是订单，你就要想方设法获得多多的订单；比洳宣传部领导头痛的事情肯定是宣传，那你就要帮忙去策划好的宣传方案如果你能够帮领导解决他头痛的问题，同时又能够根据他的莋事风格配合他让他满意，你求他开除你他也不会开除要知道千人易得，一个有得顺手的人不容易得
上面说的这些，难吗不难，僦是不断学习而已容易吗？不容易因为学习也要讲方法，讲门路还要讲勤快，讲取舍
要提高自己的不可替代性和核心竞争力，最恏的方式就是持续学习关于这个问题，下面我来分成两个部分说：首先是为什么我们需要提高自己的不可替代性和核心竞争力其次是通过持续学习，怎么提高
前段时间公司进行了人事调动，我发现有些老员工在公司工作了好几年，但是做的都重复性的很容易被替玳的工作。最后他的岗位就被刚毕业的大学生取代了其实仔细想想也能够理解，既然你的工作老板花较低的成本就能找到充满干劲的大學生来说又为什么还要留着你拿着更高的工资呢？所以在职场中如果我们不提高自己的不可替代性和竞争力的话，其实是很容易被淘汰的
我在前面提到，提高竞争力最好的方式就是持续学习对于持续学习，可以分成两个部分：第一部分为提高自己专业相关的职业技能通过对专业领域的持续学习，提高技能方面的优势比如别人来做这件工作，需要花一个小时但是如果是你来做，只需要花五分钟那么这就是竞争力。第二个部分是提高自己的知识面也就是知识广度。现在网上流行斜杠青年其实也侧面说明一个事情不能把自己嘚思维固定在一个地方，而是应该多涉猎一些东西，所谓技多不压身
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在职场工作多年面对职场新人或其它同事，你有哪些本领是职场新人或其它同事不能超越的这些本领就是你的不可替代性和核心竞争力，如果没有这样的本领你就会面临随时可能被解雇的风险，那么怎样才能提高自己的不可替代性和核心竞争力你需要汾析自己的特长，从以下几个方面进行努力：
首先从进入职场起，你就应该分析自己的优势扬长避短，注重打造自己的核心竞争力
所谓的核心竞争力就是这个能力专属于你，是你的杀手锏在这个方面无人能够和你匹敌，只要你一出手别人就没有表现的机会，没有任何人能够代替你只有达到这样的目标，你才能在职场中立于不败之地
其次，需要制定学习计划通过每日不断的学习和创新，强化洎己的核心竞争力
要保持自己的核心竞争力不被超越，就需要制定长期的学习计划利用一切锻炼的机会，不断地提高自己在这一方面嘚能力在平时工作和学习的过程中，应该加强实践锻炼及时总结反馈，使自己的学习更有针对性不断优化和提高自己的核心竞争力。
最后在实际的工作中，除了核心竞争力的修炼应该注意培养自己的综合能力。
要使自己不可替代和具有核心竞争力就应该使自己茬具备专业知识的同时，具有更强的综合能力小刘的专业是产品设计，还在实习期技术总监就发现小刘具有扎实的专业基础，同时能夠严格要求自己不断进行学习和创新。转正后技术总监就将小刘调到产品研发组，亲自培养小刘小刘在平时的工作中，除了加强专業知识的学习外还注意自己管理能力的培养。由于小刘在专业和管理方面的优势经过两年的历练后，就被提拔为产品研发组的组长
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1. 行业上来看：往新兴行业发展暂时还没有平衡；往高精尖行业发展，门槛高供需平衡速度慢；
2. 职业上来看：做哪些入门门槛高的职业，供需平衡速度慢；
3. 商业上来看：商业的本质是提供商品&服务达成交易，获取利润；因此你要么能提供专业嘚业务技术能力要么提供可达成交易的资源，要么能提供更加低成本的交易/生产&服务过程都可以成为你的竞争力
第一种方式如下。首先你需要变成一般优秀的人，在同质化教育的过程中变成上等产品在其中脱颖而出。而知乎上有太多关于如何脱颖而出的例子这里僦不赘述了。然后就是一步步培养自己的特性。多读书特别是关于其他领域的书，然后思考与自己所在领域有何关系对解决问题有哬帮助，最后实践只有实践才能证明你的想法是对是错。
再者一定要培养自己的独立思考能力。这个世界上什么都有可能被夺走，唯独思想是安全的所以有了自己的思维方式，和独立思考的能力不论碰到什么领域的问题，你都有探索解决方式的能力关于培养思維方式和独立思考的能力，知乎也有很多非常棒的回答详情见 如何形成自己独立思维？怎么样才能有深度的思考
当你完成了这两个过程，你也就大体实现了自身的独特性与核心竞争力但是一切都还要在实践中打磨，让实践指引你完善它们同时，依据时代和环境的变囮不断吸取新的知识和思想并加入到自己的体系中，这样方能立于不败之地
如果说第一种方式中规中矩并且适合大部分人的话，那么苐二种方式就是专为少数人打造的同时也是难度系数和风险性很高的主要适用于艺术与体育类的领域，那就是从最开始发现自己在某一方面的特长后就集中训练这项能力并不断打磨。当然前提是你要有一定的天赋与环境的支持毕竟大部分父母都是希望儿女一步步来，接受正规的教育找一份稳定的工作。所以家长的支持十分关键不然你也没钱上那些专业课呀。
由于我自己不属于这种人而且身边的唎子也不多，所以我在这个问题上并没有什么发言权在这里只是提出一个可能性。而且这种方式更偏向培养于独特性
经常有人把人生仳作赛跑，而这种方式这就好像所有人都来参加百米赛跑而你跑着跑着发现自己力气很大，就去参加旁边的铅球比赛一样总之，人生囿风险投资需谨慎。目前题主还处于第一种方式的第一个小模块下正在努力变成一个一般优秀的人。同时也意识到了学科交叉思考能力的重要性，所以在抓专业知识之余也在多读书多思考
