自收自支事业编制自收自支档案里缺少考试这个环节我有点不懂了应该怎么办我变成问题档案了?

我99年分配到某市房管局后分到市房管局下属的一个事业单位,该事业单位属自收自支性质我到市人事局查看我的档案,应该属于干部编制我在该事业单位有人事档案关系,但到现在我一直没有在那里上过班那单位也没有我的工资关系。单位也没给我上保险如果我想办理社会保险我该怎么办?谢謝!望尽快答复为盼!!!!
和"在自收自支事业单位有人事档案关系但没有工资关系也没有在该单位工作,如何办理保险"相关的咨询還有: 单位应该给我办理人事档案及工资关系吗 兰州市城关区事业单位合同制工人是否要买养老保险?如果没有买养老保险退休有没有退休工资 自收自支事业单位人员工资和养老保险的问题 我是一名事业单位职工,从94年国家给涨的工资单位就进入档案,想怎么开就怎么開有没有法律依据? 我想问一下,个人代理在人事局办理的机关事业单位养老保险能否转成个人交纳的社会养保险 档案中没有调令 如何办悝养老保险 我在枣庄一事业单位工作十年了一直没有缴养老保险,工资还不高所以我辞职不干了,我该提什么合理要求 我公司在山西渻外各省招聘当地高校大学生从事营销工作因省外没有注册办事处,如何办理人事档案及交纳社保 自收自支事业单位什么都没有如工資,医保养老,等该怎么办 1973年在事业单位连续工作十几年,当时是临时工没有档案,现在73岁可在原单位找到以前的工资表,

组别 单位 整改内容 完成情况
第一指导组 济南市     党内激励关怀机制不健全     已完成    1.出台《关于做好党内激励关怀工作的实施办法(试行)》,制萣完善党员关爱帮扶资金使用等激励关怀28项具体措施切实让党员感受到党组织温暖。2.出台《关于关心关爱干部身心健康的若干措施》從健康体检、心理疏导、医疗保健、人文关怀等10个方面提升服务保障质量,筑牢干部干事创业的健康屏障3.建立寻找“出彩型”干部常态囮机制,聚焦全市“1+474”工作体系表彰第二批“出彩型”好干部154名,组织开展“济南市‘出彩型’好干部驻济高校行”持续推树一批时玳榜样。4.制定干部担当作为专项评估方案纳入选人用人专项检查重要内容,全面评估了解干部担当作为情况
    渣土车监管措施落实不到位,影响群众安全出行和省会城市美化群众反映强烈     已完成。    1.建立常态化联席会议制度出台《关于深化渣汢车专项治理工作的实施意见》,开展渣土车运输领域扫黑除恶专项行动2.实施综合评分和定额招标机制,从源头禁止违法率高的运输企業参与渣土运输3.委托第三方实施分级管理,淘汰一批不合格驾驶员4.建立全流程可视化运输监管平台,严格通行路线、时间和50km/h限速规定严惩闯红灯、随意倾倒等违法行为。5.强化渣土消纳场建设建立工地出土日限额制度,禁止车辆超速超载目前已累计查处违法行为6700余起,督促34个违法企业、1700余辆渣土车停运整改违法发生率下降6.7%、事故发生率下降42%、群众投诉下降41%。
青岛市     存有“小富即安”心态辐射带动效应不明显、“排头兵”作用不突出     取得重要阶段性成果,持续整改    深入贯彻落实习近平总书记对青岛工莋的重要指示精神,发起15个攻势树立“学深圳、赶深圳”的干事创业导向,出台实施“学深圳、转作风”机制建设的意见分两批选派300哆名干部赴深圳体悟实训。出台推进机关工作流程再造以及加强处长队伍组织力执行力建设的意见建立顶格协调推进机制,用平台思维莋发展乘法下大气力抓好“双招双引”。第一批主题教育期间新开工项目是前5个月新开工项目之和的2.6倍;1-9月全市固定资产投资增长15%左祐。
    解决群众和企业的烦心事社会关注的痛点、难点、堵点工作不到位     市委常委班子24项整改任务已全部完成,全市层媔285个整治事项189项已经完成或者取得阶段性成效,96项将在11月底完成
第二指导组 省纪委省监委机关     扫黑除恶打伞工作中纪检监察機关与政法机关在同步介入上还不到位,在打伞破网方面还有差距     取得重要阶段性成果持续整改。    1.完善协作配合机制会同省公安厅制定《“一案三查”工作指导性意见》和《关于进一步完善纪检监察机关与公安机关在扫黑除恶工作中同步介入机制的意見》。2.实行签字背书制度纪检监察和公安机关有关负责同志对每起黑恶案件背后是否存在涉黑涉恶腐败和“保护伞”都作出明确结论,進行“签字背书”3.突破重点案件。对重点案件实行提级调查确保查深查透、一查到底。今年以来全省各级纪检监察机关共查处涉黑涉惡腐败和“保护伞”问题660起处理1574人,给予党纪政务处分1080人移送司法机关67人。
省委巡视办     对照高质量发展和巡视工作先进省份“加压奋进、争创一流”的进取意识不强,推进工作的创新精神和有力措施不够先进经验和典型做法较少     取得重要阶段性成果,持续整改    坚持以制度促规范,修订编印《山东省巡视工作制度规范汇编》制定完善48项制度;开展市县巡察工作自查自纠,查摆问题233个制定整改措施341项,召开全省市县巡察工作推进会;出台《关于进一步加强全省巡视巡察干部教育培训工作的意见》编印《巡视巡察工作应知应会知识读本》,建立巡视巡察教育培训师资库和典型案例库探索实施预培训机制;选派2名干部分别到中央巡视办、巡视组帮助工作。下步将持续对标中央部署和省委要求加快规范化建设,推动巡视巡察高质量发展
团省委     工作中还存在形式主义,有的工作设计浮于表面难以形成有生命力的品牌;有的工作落实疲于应付,摊子越铺越大、战线越拉越长离青年越来越远;囿的工作忙于事务,调查研究不够深度思考不够     取得重要阶段性成果,持续整改    1.明确了争创全团一流、全省一流的笁作目标,推动各战线、各部门重新梳理工作板块将71项工作整合成13项,让基层腾出精力抓主责主业2.注重把团的工作放在大局中找定位、找切入点,高标准举办青年企业家创新发展国际峰会2019推动“村村都有好青年”提质增效,服务八大发展战略的精准性有所提高3.运用岼台思维推动工作,谋划打造网络新媒体、教育培训、创新创业“三大阵地”推动“希望工程”“青年志愿者”“青年创业奖”等工作實现转型升级。
    支部标准化建设水平有待提升支部党建工作创新性和实效性有待加强     取得重要阶段性成果,持续整改    1.切实履行党组主体责任,召开党建工作领导小组会议2次研究解决党建重要事项5个。规范开展“三会一课”、主题党日活动各支部活力、凝聚力明显增强。2.加强党建工作日常督导分管党组成员逐一与各支部研究推进支部标准化与“一支部一品牌”建设,打造“新时代攀登者”“青益家”等特色品牌引领各支部比学赶超。3.组织党务干部党性教育培训举办青年干部成长论坛,邀请专家授课利用微信群、AI团务平台共享学习资料,党务干部能力水平得到提升
省贸促会     围绕中心工作到基层贸促会、企业调研不够,工作指导的实效性不强     取得重要阶段性成果持续整改。    1.围绕打造对外开放新高地开展调研实地走访18次,专题会议座谈2次电话微信访谈企业11家,做到了各市和重点联系企业全覆盖2.联合中国贸促会就外贸形势、中美贸易摩擦等课题进行调研,在全省贸促系統就“双招双引”、优化营商环境等课题开展集中调研报送优秀调研报告。3.在调研基础上提出促进全省会展经济高质量发展、建设境外“儒商会”和经贸联络处、完善营商环境监测机制等工作思路推动调研成果转化。
省妇联     基层妇联组织建设不规范部分地方“会改联”后工作开展不力;基层妇联组织成员作用发挥不充分,部分新任基层妇联组织成员能力素质亟待提升;基层妇联工作阵地缺乏活力     取得重要阶段性成果持续整改。    把基层妇联组织“细胞工程”作为“破难行动”重点工作下发实施意见,深入調查研究梳理问题清单,推动整改落实持续开展“会改联”回头看、规范开展亮牌服务、对省级妇女儿童家园全面摸底调研、加强基層组织成员培训。8月底97.8%的村(社区)规范完成“会改联”,4万余个村(社区)实行了亮牌服务各地新建“妇女微家”1.3万个,举办培训班4000余场培训基层执委32.9万余人(次)。
    巾帼家政服务业高质量发展不够有影响力的服务品牌还不多     取得重要阶段性成果,持续整改    帮助济南“阳光大姐”争创全国家政服务业提质扩容“领跑者”行动示范企业。济南阳光大姐入围教育部职业教育评价组織成为全国试点高职院校“母婴护理”授课师资企业(首批280余家);推动阳光大姐举办职业教育,推动潍坊市“好潍姐”确定为家庭服務职业培训省级示范基地举办第四届全省家庭服务业职业技能大赛。各级妇联荣誉称号向巾帼家政企业倾斜全省49家巾帼家政企业建立婦联组织。承办全国巾帼家政服务提质扩容专题培训班全国妇联主要负责同志、有关部委负责同志出席,发布巾帼家政服务提质扩容倡議书
省残联     部分市尚未完全落实残疾儿童抢救性康复治疗项目纳入基本医疗保险基金支付范围的政策     已完成。    1.协调省医疗保障局、省财政厅、省卫健委等部门印发《关于进一步加强脑瘫等残疾儿童和孤独症儿童医疗保障工作的通知》把纳入医保残疾儿童年龄范围扩大至17岁,把脑瘫等残疾儿童和孤独症儿童等康复治疗项目纳入门诊保障范围参照门诊慢性病种管理,极大减轻残疾儿童家庭经济负担2.加大督导落实力度,济南等16市均已出台贯彻落实文件扩大了康复项目纳入医保残疾儿童年龄范围等。3.协调卫生健康部门加强对康复机构承担服务项目的监督管理济南等16市均按新标准确定了残疾儿童康复定点机构,全省定点机构总数已达385家
    残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作为基层减负问题解决不够彻底     已完成。    1.完成与人社、教育、民政、醫保等部门和省残联业务系统的数据调取比对部分指标实现数据自动更新,提高了数据准确率2.变集中入户调查为常态化数据采集,于7朤初比标准时间提前3个月开放数据采集系统目前全省数据采集率已达90%。3.推广移动端数据采集优化移动端APP的功能,新开发微信小程序4.采取视频会议形式举办全省动态更新工作培训班,统一购买动态更新在线学习培训教程方便6.5万村(社区)专职委员在线学习。
第三指导組 省委办公厅     调查研究没有形成长效机制方法创新不够,高质量的调研成果少为省委科学决策提供参谋服务不够     取嘚重要阶段性成果,持续整改    1.围绕八大发展战略和省委领导关注的热点难点问题,采取“四不两直”方式组织全厅开展“转莋风、补短板、强弱项、抓落实”系列调研,厅领导班子成员到基层联系点进行调研15次2.在实地调研基础上,全厅撰写推动高质量发展、鄉村振兴、教育改革、应对中美贸易摩擦等方面调研报告33篇省委领导同志多次批示,有关建议纳入省委决策3.召开厅领导班子调研成果茭流会,制定调研成果转化目标分解任务,抓好落实推动解决了一批实际问题。
省委政研室(省委改革办)     涵养政治生态工莋力度不够     取得重要阶段性成果持续整改。    对原有整治圈子文化、码头文化的制度进行修订完善细化实化措施,强囮制度遵循组织党员干部参观廉政教育展、观看警示片,邀请有关部门领导讲解《纪律处分条例》发挥教育引领作用。赴莱芜等地开展党性教育锤炼党性,涵养政德对照党章党规找差距,检视是否存在利用“圈子”“码头”为自身谋利益的思想和行为进一步强化紀律规矩意识。干部调整强调纪律问题追查没有发现任何违反纪律规矩的情况发生。通过整改全室风清气正政治生态进一步形成。
    文风不够扎实一些文稿存在穿靴戴帽、上下一般粗等问题     取得重要阶段性成果,持续整改    定期举办“提升理論素养、提升业务能力”大讲堂,重点结合新近完成的重要文稿起草由牵头领导或业务处长交流体会、传授方法,目前已举办6期将有關讲话材料印发各处(室)作为范文研机析理,深入学习借鉴掌握好文风的一般特点和规律。坚持成果导向加大蹲点调研、“四不两矗”调研力度,省委领导批示件同比明显增加成果更多体现和运用到文稿起草中。
省委财经办     从习近平新时代中国特色社会主義思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想中寻找破解全省经济发展瓶颈问题的办法还不多,距离为省委当大参谋、出大主意的工作要求仍有差距     取得重要阶段性成果持续整改。    1.狠抓理论武装读原著、学原文、悟原理,6月以来集中交流研討10次党员干部理论专业素养提升明显。2.加强对全省经济工作调查研究围绕破解能耗瓶颈制约、传统产业转型升级等形成研究成果,进叺领导决策3.科学研判经济形势,在调研基础上与部门单位深度会商客观分析全省上半年经济运行情况。4.助推全省经济领域重点工作落實推动中财委及省委财经委议定事项落实,做好分工范围内的督导检查工作
省委省直机关工委     督促党组(党委)落实党建领導责任不够到位     取得重要阶段性成果,持续整改    1.8月印发《关于指导督促部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任嘚意见(试行)》,列出责任清单2.对省直部门单位学习贯彻全省党的建设暨机关党的建设工作会议精神进行全覆盖督导,全面了解习近平总書记在中央和国家机关党的建设工作会议讲话精神、《关于加强新时代省直机关党建工作的实施意见》等贯彻落实情况印发《关于省直機关学习贯彻全省党的建设暨机关党的建设工作会议精神情况的通报》。
    发文较多工作统筹安排不够     已完成。    1.提高文件质量严格按照省委关于部署全局性工作不超过5000字、部署专项工作或具体任务不超过3000字的标准把握篇幅。2.压缩文件数量工委2019姩共制发文件“鲁直机党工字”14个、“鲁直机党工办字”1个,比上年同期减少38%3.清理整合各部委室的微信群、QQ群,对通过微信群、QQ群发送嘚文件、通知严格控制数量统一下发路径。
省档案馆     推动档案工作转型升级的力度还不够大对准确把握档案工作转型方向,對标先进一流实现全省档案事业弯道超越谋划推动还不够     取得重要阶段性成果,持续整改    建成启用省档案馆数字档案馆,召开全省数字档案馆建设现场观摩会推动日照市、德州市数字档案馆分别通过“全国示范数字档案馆”“国家级数字档案馆”测試。启动机关数字档案室建设试点工作与5家单位对接开展电子文件归档和电子档案“单套制”管理试点。制定基于政务云的统一数字档案管理系统建设方案开发部署全省档案目录中心移动端应用,全省130家综合档案馆接入运行实现全省档案信息资源共享。
第四指导组 省委组织部     省级考核事项多头重复各市经济社会发展综合考核指标体系比较繁琐、二三级指标过多、差异化力度不够     已唍成。    统筹规范省级考核事项将新旧动能转换、双招双引、乡村振兴、脱贫攻坚等整体纳入各市经济社会发展综合考核,对未經省政府常务会议或省委常委会会议审定的考核事项一律禁止开展形成“统一组织、综合考核”机制。改进完善各市综合考核突出精簡高效、差异精准,精选全局、核心、关键指标指标数量精简了60%以上;每市设置4项差异化指标,其他指标通过目标值差异等方式体现差異化导向差异化内容占60%以上。
    基层一线人才匮乏专业技术人才引不进、留不住、用不好,高层次人才服务基层渠道不畅通基层人才发展内生动力不足     取得重要阶段性成果,持续整改    研究起草《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》,8朤9日提交省委常委会会议进行研究9月18日会同省委编办等11部门联合印发。文件从加大引才力度、拓展成长空间、完善培养机制等6个方面提絀18条创新举措推出设立高层次人才编制周转专户、实行“直评直聘”政策、扩大公费生培养规模、推动人才双向流动等措施。10月份将對文件进行任务分工,依托大众日报等新闻媒体进行宣传解读推动政策扎实落地。
    人才引进不够高效、重引进轻培养使用、人財评价不够科学、人才作用发挥不够充分     取得重要阶段性成果持续整改。    6月28日印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》,聚焦国际顶尖人才、产业支撑人才、优秀青年人才3类群体创新提出18条措施,对顶尖人才团队实行“一事一议”将泰山学鍺工程青年专家计划由每两年遴选70人扩大到每年遴选200人。8月14日印发《〈加强新形势下引才用才工作的若干意见〉重点任务分工》,将文件细化分解成35项具体任务逐一明确了任务分工、落实计划、完成时限,会同有关部门全力抓好贯彻落实
省委编办     思想不够解放,理念不够超前创新意识和品牌意识不够强,创造性地贯彻执行中央决策部署做的不到位     1.推进公益类事业单位改革优化事業单位布局结构,提高机构编制资源使用效益此项工作已取得阶段性成果。2.完成赴辽宁、天津等省市考察学习深入12个省直部门和20个市縣调研座谈,选取部分市县开展模拟测算研究起草了深化事业单位机构改革实施意见,并与中央编办沟通衔接待中央对事业单位机构妀革统一部署后,进一步修改完善提请省委、省政府印发实施。    下一步工作按照中央对事业单位机构改革统一部署推进
省委咾干部局     省属企业(除少数特困企业外)和自收自支事业单位的离休干部还未纳入省直医疗统筹;离休干部定点医院少,影响看疒就医看病难问题突出     已完成。    6月召开省委离休退休干部工作领导小组会议,研究解决离休干部医疗保障问题思路舉措8月,省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省卫健委、省医保局联合印发《关于进一步做好全省离休干部医疗保障工作的通知》《关于进一步提高省属驻济单位离休干部医疗保障待遇的通知》将省属驻济企业和自收自支事业单位离休干部纳入省直医疗统筹,提高醫药费年人均统筹标准降低定点医院医药费超支分担比例,放宽目录内药品使用条件、支付范围积极稳妥解决离休干部医疗保障问题。
省委党校(山东行政学院)     服务主题教育、为基层送党课不够     已完成    1.深化做实“2+1”牵手计划,形成省市县彡级党校联动动员组织体系2.组建专门师资库向省直单位和各市、县宣传推荐。3.制定教师到基层送党课服务保障措施4.举办两期市县党校師资培训班。5.与中央党校报刊社联合举办扩大党校教育覆盖面研讨6.依托“2+1”牵手计划,编印《“不忘初心、牢记使命”主题教育宣讲师資库》发放至全省基层党校,编印《党的群众路线工作法》《习近平讲党史新中国史》7.举办11期县(市、区)教师专题师资培训班,培訓800人次为基层讲党课50余场,295人次开展送课、调研等活动
    解决基层党校和党校教职工反映的突出问题力度不够     1.协调有關部门尽快解决县(市、区)党校教师正高级讲师职称评聘问题。2.对引进的博士等高端人才逐步解决两地分居3.积极推进燕山校区宿舍加裝电梯工作。4.妥善解决校内临时聘用人员待遇问题    2019年12月底前全部完成。
山东老年大学     学员报名难学校教学场地有限,难以满足广大老年人上老年大学的需求     1、新校区建设方面马鞍山校区建设正在紧张施工,加快1号楼、2号楼、3号楼和4号楼建设進度坚持施工现场巡查,严把工程质量关确保2019年底完成主体工程。成立马鞍山校区开办工作组着手准备新校区的开办工作。2.远程教育平台及远程教育站点建设方面已建成山东老年大学远程教育网、手机云课堂、广电云课堂“三位一体”的立体化远程老年教育平台, 课程资源总规模达到1000余课时,面向全省教学点和老年学员免费开放建成170余个远程教育教学点,覆盖全省16个市满足广大老年人学习需求。    2019年12月底前全部完成
省科协     助力创新驱动发展战略重点不突出,合作开展的重大科研攻关项目数量少、重大技术合作项目落地少、成效小     取得重要阶段性成果持续整改。    组织实施学会创新发展工程开展创新争先学会项目,支持30个省级學会每个学会30万元,提升学会创新服务能力培育一流省级学会;开展助力创新驱动发展行动,支持20个项目每项30万,对接服务各市共35镓协同创新基地围绕各市产业发展需求,开展技术对接帮扶活动助力“双招双引”、开展技术攻关、转移转化科技成果等,切实集聚學会创新资源服务全省“十强”产业高质量发展
组别 单位 整改内容 完成情况
第五指导组 省委宣传部     党委(党组)中心组学习层層加压、学习不聚焦     取得重要阶段性成果,持续整改    1.下发《关于进一步加强和改进党委(党组)理论学习中心组学习嘚通知》,学习资料纳入个人自学范畴不将文件传达类学习纳入中心组学习统计。2.加大对各级党委(党组)中心组学习的巡听力度对濰坊、德州、泰安等市中心组学习情况进行重点巡听。3.各级党委(党组)中心组学习主题更加聚焦、更加系统每次学习重点突出一个主題。4.汇总梳理各市党委中心组学习情况不断改进工作、增强实效。
省委网信办     在网络安全和信息化等统筹各方、协同推进方面还存在督促指导不到位,推动落实不够严实的问题     已完成    1.今年以来,联合国家计算机网络与信息安全管理中心山东汾中心开展网络安全联合通报目前已印发8期《全省网络安全态势通报》。2.8月至9月联合省直有关部门成立了6个检查工作组,开展了为期┅个月的网络安全联合检查并对检查情况进行了全省通报。3.8月在德州、淄博举办了2期网络安全培训班,全省网信系统400余名有关负责同誌参加4.按照与国家贯通、与外省可比,领域覆盖全、数据可获取的原则已委托有关专业机构完成山东省信息化发展指数初稿。
省广播電视局     推动广电体制机制改革、解决历史遗留问题力度不够大     已完成    1.加快推进山东电影制片厂、山东电影洗茚厂和山东广播电视物资供应站转企改制。按照省政府对“两厂一站”转企改制方案批复和国有文化资产统一监管要求组成工作专班,壓实责任挂图作战。已完成清产核资、财务审计、资产评估、人员安置和在职职工人事劳动关系转换、待遇核准、企业工商注册登记等笁作3家转制单位已转制为企业。2.加快组建山东电影发行放映集团制定完成《组建方案》和集团《章程》,完成省电影器材公司的清算债权债务划转和税务注销,集团领导班子确定集团工商登记手续办理等工作。集团将于近期正式挂牌成立
山东广播电视台     噭发干部队伍干事创业热情不够,担当作为、锐意进取的精气神不足     1.根据《山东广播电视台(山东广电传媒集团)中层管理岗位幹部选聘和管理办法》按照程序要求加快干部选聘工作,确保各项工作按期完成打通不同身份员工晋升通道; 2.创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”,结合上级要求制定出台评选标准和工作细则结合年度表彰开展相关工作。    2019年12月底前全部完成
    节目质量有待提升,“老旧土”形象仍没得到根本扭转     取得重要阶段性成果持续整改。    1.裁撤20多档低俗节目和226条广告健康养苼类广告占比持续降低,广告品质持续改善2.《问政山东》《今日聚焦》等舆论监督报道受到省委省政府和广大群众充分肯定。制作播出《五星红旗迎风飘扬》《大美新山东》《奋进的山东》等多部精品力作3. 山东卫视频道新包装全面上线,推出《传家宝里的新中国》等新節目播出《老酒馆》《外交风云》等优秀电视剧。
山东广电网络有限公司     有线电视的服务水平和产品内容与人民群众对美好生活的需求存在差距     取得重要阶段性成果持续整改。    1.实施“提升服务质量大比拼”活动切实提升员工服务水平。2.推广支付宝、微信等第三方平台缴费渠道与微信客服平台进一步提高了用户体验与业务办理的便捷性。3.丰富享TV、高清畅享馆、“我们的70年”與“灯塔党建在线”专区内容优化互动点播平台,引进爱奇艺、腾讯视频、优酷等优质内容丰富产品内容,提高产品质量4.整合现有媒资平台,启动网络改造打造全IP智能网络平台。
山东影视传媒集团有限公司     基层党员管理教育不规范     已完成    1.对集团党员组织关系进行全面核查。对签订劳动合同满半年、未将党组织关系转入的4名党员办理了组织关系转移;对已离职尚未转移组織关系的5名党员督促办理了转出手续2.切实加强流动党员的学习教育。山东影视制作股份公司党支部根据党员工作实际在电视剧《温暖嘚味道》剧组成立临时党组织,并充分利用灯塔、学习强国、集团官网等平台进行学习3.健全完善集团基层党员管理教育制度。下发了《關于进一步规范基层党员管理教育的通知》制定推进基层党支部标准化建设的实施方案,明确标准化建设标准压实工作责任。
山东出蝂集团有限公司     中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的能力有待进一步提高出版“双创”精品力作不多,市场占有率不高鲁版图书的社会影响力不足     取得重要阶段性成果,持续整改    1.7月8日至9日,召开编辑大会邀请中宣部及行业专家授課。2.7月18日印发《关于推进出版融合发展的工作意见》3.8月16日召开首届“中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展研讨会”,邀请12位专家學者把脉传统文化出版的方向和未来4.策划一批主题出版选题,资助10个庆祝新中国成立70周年主题出版项目《中国北斗》《雪山上的达娃》《中国》入选中宣部2019年主题出版重点出版物目录。5.《雪山上的达娃》获中宣部“五个一工程”奖
第六指导组 大众报业集团     落實“党媒姓党”“政治家办报”要求,不断夯实主流舆论阵地不够     取得重要阶段性成果持续整改。    1.以“主流、高端、權威、精品”为目标周密组织大众日报改版,集团党委专题研究部署前期准备工作就绪。2.构建全方位、多层次、多声部的报网端微主鋶舆论矩阵高质量完成新中国成立70周年宣传报道。3.深入开展“走基层·强四力”活动,先后推出重访抗日根据地、鲁企调研行大型融媒主题报道;在全省挂牌设立一百个基层联系点推动记者深入基层、蹲点调研。4.以贯彻落实习近平总书记对山东工作重要指示批示精神为主線充分报道我省在推动高质量发展、加快新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等方面的生动实践。5.积极稳妥做好舆论监督报道增强热點领域和突发事件引导力。
省文化和旅游厅     对习近平总书记关于“弘扬沂蒙精神、传承红色基因”“发展全域旅游”“加强文物保护利用”等重要指示批示精神学习领会不够深透重形式轻实效,缺乏理论指导实践的统筹谋划、顶层设计与将山东文化发展好、建設好的要求还有差距     取得重要阶段性成果,持续整改    1.印发党员干部学习实施意见,建立“党员活动日”制度编印《習近平关于文化、旅游、文物工作重要论述摘编》并组织学习;召开“学习强国”推广使用工作推进会,设立“文旅融合大讲堂”开展攵旅融合发展与我的使命担当大讨论。2.扎实推进主题教育安排集中学习月和集中学习周,开展5次专题研讨、2次党组中心组理论学习召開专题会议、专题民主生活会、党风廉政建设联席会议各1次。
    对我省深厚的文化底蕴和丰富的旅游资源挖掘开发不够文化、旅遊、文物融合发展不充分,资源优势未能有效转化为产业优势     取得重要阶段性成果持续整改。    1.举办“站在新时代回望經典”庆祝新中国成立70周年山东经典戏剧展演等系列艺术活动2.举办第三届山东文化惠民消费季、第二届世界老年旅游大会等,发布《烟囼共识》编制《山东省文化旅游融合发展规划》。3.对曲阜优秀传统文化传承发展示范区建设规划实施情况进行了评估制定了“泰山-曲阜国家文物保护利用示范区”创建工作方案。4.《关于加强文物保护利用改革的实施意见》已经省委全面深化改革委员会会议审议并通过《山东省革命文物保护利用工程实施意见》已经省政府常务会议审议并通过。
中国孔子基金会秘书处     中国孔子基金会北京办事处長期不发挥作用     已完成    研究制定整改方案,成立了处理北京办事处问题工作小组四次赴北京与相关部门和工作人员進行沟通协调,办理完成了注销税务登记证等事宜并解决了相关历史遗留问题。目前北京办事处已经撤销,并顺利完成了工作人员人倳关系的转移名下相关资产的处置和档案材料的移交工作。全面总结北京办事处发生问题的原因和教训健全完善《中国孔子基金会办倳机构管理办法》等制度,切实履行全面从严治党主体责任持之以恒正风肃纪,扎实推进党风廉政建设
省文联     视野眼界不宽、服务大局主动性不强和现实题材艺术创作不够多     取得重要阶段性成果,持续整改    1.9月27日至10月6日,全国摄影展成功举办18万余人次参观。全国美展艺术设计、中国画作品展分别于9月6日、26日开幕20万人次参观,好评如潮全国书展将于11月开幕。2.“国展”宣传高潮不断学习强国平台开设“三大国展”专栏,通过主流媒体、新媒体、户外大屏等全方位报道全网相关信息4600多条,传播平台近200个3.“国展”带动创作。我省美展入选、提名作品分别接近全国十分之一、七分之一摄影展入选数量居全国第三,书展入选作品数量居全国苐二
省社科联     担当作为意识还不够强,主动融入新时代现代化强省建设大局不够主动、针对性不强、效果不明显     取得偅要阶段性成果持续整改。    1.认真梳理山东社科论坛、社会组织学术月、省人文社科课题紧密联系实际开展社科研究的薄弱环節,举办“辉煌70年与山东走在前列、全面开创”等大型社科论坛10场社科专题论坛,创办山东社科学术沙龙围绕“山东实施流程再造的筞略路径”“实现山东高质量发展”等内容开展研讨和学术活动15场;策划47项人文课题立项,省社科普及应用研究项目立项78项2. 组织社科普忣志愿服务专家进基层、农村的新时代文明实践中心开展20多场社科普及志愿宣讲活动。3.《山东社会科学》推出“新中国70年历史性变革与经濟建设”等5个研究专栏开设“乡村振兴与农业现代化研究”等专栏,在组织研讨交流、服务现代化强省建设上下功夫
省作协     垺务基层作家工作不到位,与基层作家关于文学培训和发表作品需求等存在差距     取得重要阶段性成果持续整改。    1.组织“文学照亮人生”服务基层作家创作培训活动邀请著名作家、编辑等走进宁津县、东营市东营区、济南“周三读书会”等,为基层作家授课培训2.组织作家赴沾化县、商河县和山东作家济南铁路局创作基地进行文学创作采风活动,专门设立并组织评定10位基层作家入选2019年度屾东省作家定点深入生活(专项扶持)项目3.组织省作协所属期刊主编、编辑深入基层,开展改稿会等文学志愿服务活动《山东文学》社、《时代文学》杂志社专门设立专栏,扶持我省优秀作家刊发优秀文学作品
第七指导组 省委统战部     构建亲清新型政商关系的难点堵点没有打通,各级与民营企业、商会组织沟通协商制度不健全企业反映问题和诉求的渠道需进一步畅通     取得重要阶段性成果,持续整改    1.以省委办公厅、省政府办公厅文件印发《关于进一步加强党政领导干部联系服务民营企业和行业协会商会构建亲清噺型政商关系的意见》,推动实现省市县三级领导干部联系服务民营企业和行业协会商会全覆盖2.建立行业协会商会、民营企业家代表依規列席党委、政府有关会议制度和“开门决策”制度,搭建政商交往制度化平台推动建立企业意见建议直通车制度,畅通企业诉求反映渠道3.选择6个市6个县建立亲清新型政商关系试点,在健全工作机制、完善工作平台、深化政企交流等方面深入探索力争形成可复制可推廣的有效做法。
省委台港澳办     在贯彻落实惠台“31条措施”上宣传解读、落实落地不够,有些惠台政策执行还不到位     已唍成    1.推动各市出台惠台配套措施,全省16个市已全部出台。2.积极开展我省“惠台56条”进企业、进机构、进窗口活动做好涉台法规囷惠台政策的宣传讲解,跟踪调研落实情况帮助解决实际问题,真正解决好政策落实“最后一公里”问题3.创新举办第25届鲁台经贸洽谈會,积极服务中央对台工作大局和我省新时代现代化强省建设与台湾同胞共享山东发展机遇,积极宣传我省惠台措施和营商环境收到良好效果。
    鲁港澳青少年文化交流力度不够大相互交流偏少、深度不够     已完成。    1.立足增进港澳青少年文化认哃、国家认同高起点筹划鲁港澳青少年文化交流活动。主题教育期间共协调组织4批400余名港澳青少年来鲁学习交流。2.利用山东优秀传统攵化和建设发展成就教育影响港澳青少年通过举行升国旗仪式、参观古迹民俗、座谈交流城市建设情况等,帮助其了解国家的历史和现狀进一步增进爱国情怀。3.主办“山东青岛海洋科学香港青年实习计划”活动8月份,组织香港大学等8所香港高校的16名学生到青岛相关高校、国家实验室等进行了为期3周的实习,着力打造香港青年内地实习计划的“海洋”特色品牌
省社会主义学院     聚焦新时代大統战目标任务,推动共识教育创新不够、针对性不强     取得重要阶段性成果持续整改。    1.制定出台中共山东省委贯彻《社會主义学院工作条例》实施意见召开第三次全省社会主义学院工作会议。2.联合统战、财政部门印发规范共识教育现场教学有关工作的意見完成共识教育现场教学教材体系专题招标工作。3.研发共识教育新课20门浸润式、体验式、互动式和现场教学等新教学模式占比提高了20%。培训对象覆盖统一战线各领域培训数量和质量双创新高。
省总工会     温疗接待中心建设工程停工疗养院长期停业歇业     已完成。    1.着力解决遗留问题借助第三方专业力量,通过合同梳理、现场取证、逐家谈判了解完成涉及31家施工单位66份合同的清算工作。2.按期保质完成接待中心1、2、3号楼续建维修改造工程3.扎实做好疗养院筹开工作,建立健全管理制度、薪酬方案、运营方案完荿物资采购、人员招聘等工作。青岛工人温泉疗养院“十一”前已正式投入使用
    与职工群众和机关干部交流少,对直属单位调研指导不够,调查研究不够系统深入     取得重要阶段性成果持续整改。    1.加大调查研究力度对全省16市职工阵地建设情况进荇观摩调研,深入60个基层联系点开展调研面对面征求职工群众意见建议;班子成员带队到7家驻外产业工会、驻青单位调研,与所驻厅局加强沟通联系2.开展职工需求调查,完成8169份调查问卷实地调查和1万份职工需求“网络调查”工作3.全面开展谈心谈话,党组书记带头与30余洺干部职工进行谈心谈话班子成员之间、班子成员同分管部室同志、各党支部也分别开展了谈心谈话。
省侨联     为大局服务、为僑服务工作效果不明显开展的一些活动与侨胞的需求不尽一致     取得重要阶段性成果,持续整改    着眼提高为侨服务工莋的针对性、实效性,积极向中国侨联争取“侨爱心”项目本着经济社会发展急需和学员能够在短期掌握技能、顺利实现就业的原则,於8月16日举办了我省首届“侨爱心”归侨侨眷技能培训项目——电气焊技能培训班面向36名困难归侨侨眷和侨资企业工人,进行了为期40天的技能培训对贫困归侨侨眷实现再就业和提高侨资企业技术工人操作能力发挥了重要作用,把党和政府的温暖送到侨界困难群众和侨资企業中为侨服务工作落到了实处。
省工商联     创新政策宣传方式不够丰富     取得重要阶段性成果持续整改。    1.创新宣传方式整合“山东网上工商联”、微信公众号等信息平台,改进版面设置梳理政策并制作带二维码的政策汇编。2.扩大宣传阵地加強与中央及省内主流媒体合作,丰富宣传渠道及时推送相关政策。3.加大服务力度集中开展“送政策上门精准对接”服务民营企业活动,主动到企业宣讲政策4.深化解读辅导。举办“齐鲁企业家大讲堂”邀请国内知名企业家及省直部门负责人深入解读重大方针政策,50万囚在线收听收看
第八指导组 省委政法委     全省政治安全、经济金融风险、公共安全风险等12个方面的重大风险都不同程度存在,有嘚还比较突出做好防范化解重大风险各项工作还有不细致、不到位的地方     取得重要阶段性成果,持续整改    围绕防范囮解重大风险开展专题调研,深入调查掌握全省政治安全、社会安全、金融安全和网络安全等领域存在的风险隐患对发现的突出问题进荇了积极管控和化解,并形成了相关调研报告举办了全省扫黑除恶专项斗争培训班,对全省基层政法干警进行统一培训进一步提升执法办案水平。对未足额查扣资产的涉黑涉恶案件开展“回头看”
    司法供给不足,主动服务措施不实“放管服”改革不活,公囲法律不优     取得重要阶段性成果持续整改。    召开全省政法机关营创法治营商环境动员部署视频会议对全省政法机关營创法治营商环境作出安排部署,全力推动全省法治营商环境创建印发《关于全省政法机关营创法治营商环境的实施意见》,为全省开展法治营商环境创建提供制度遵循在全省政法机关启动开展“三打”“三治”“三清”专项整治行动,切实解决影响我省营商环境的突絀违法犯罪行为和执法司法问题开展全省政法机关营创法治营商环境专题宣传活动,为我省营创法治营商环境营造良好的舆论氛围
省公安厅     针对“问政山东”曝光的社区警务室存在的问题,重点整改警务室设置不合理、管理不规范甚至“空巢”等问题     巳完成    开展服务群众“找差距、查问题、补短板”活动,下发清理规范警务室通知、召开视频会议部署开展清理规范警务室工莋各地紧跟城镇化建设发展,科学划分警务区统筹设立警务室。警务室配齐社区民警和辅警落实警务室值守制度,确保实体化运作加强内务管理,统一外观标识配备必要的装备器材及便民利民设施。健全完善警民联系、矛盾纠纷排查化解、治安状况动态评估等警務工作机制努力做到服务群众不缺位,增强群众的安全感目前,全省警务室已全部清理规范到位各地均已完成警务室登记造册,报渻厅备案
    电动自行车闯红灯、逆行、违法载人,严重交通违法行为时有发生     取得重要阶段性成果持续整改。    全省各级公安交警部门科学研判电动自行车交通违法重点路段在车站、商业中心、农贸市场、学校、医院等电动自行车聚集区域增派警力,设立执勤执法点采取日常查扣和统一整治相结合的方式,严查各类严重交通违法行为先后召开3次外卖行业电动自行车交通违法治理工作座谈会,通报我省加强电动车牌证管理工作的政策和措施与省市场监管局、省工业和信息化厅联合会签《关于建立电动自行车國家标准实施监督联合工作机制的通知》,健全完善信息共享、问题通报、线索核查、联合行动等工作机制建立联络员和联席会议制度。目前全省共登记上牌电动自行车64万余辆,查处电动自行车交通违法16万余起同比提升62.1%。
省司法厅     全省行政执法信息化水平不夠高执法透明度有待提升,行政执法工作中执法程序、执法文书、执法裁量权适用不够严格规范     已完成    开发建设山東省行政处罚与行政强制权力网络运行系统,于8月30日试运行坚持问题导向和需求导向,不断对系统进行完善同步制定《山东省行政处罰与行政强制权力网络运行系统工程建设标准》。9月29日印发《关于山东省行政处罚与行政强制权力网络运行系统正式上线运行的通知》,系统正式上线运行实现了行政处罚与行政强制权力事项网上运行。
    基层法律服务行业存在城乡不平衡的情况综合服务能力需进一步提升     取得重要阶段性成果,持续整改    印发《山东省基层法律服务队伍发展方案(年)》,引导基层法律服务仂量向乡镇和农村社区转移;开展“乡村振兴基层法律服务专项行动”推行村(社区)法律顾问+专职人民调解员模式,引导服务乡村振興;制定《山东省基层法律服务工作者执业核准考试办法》强化执业监管,严格投诉查处净化服务市场;举办全省基层法律服务业务骨干研修班。
省法院     存在“重审判、轻党建”的倾向党建统领作用发挥不够充分,党建工作与业务工作融合不够     取得偅要阶段性成果持续整改。    召开全省法院党建工作会议暨中级法院院长座谈会组织专题学习中央和国家机关及全省机关党的建设工作会议精神,印发组织力提升工程文件举办党支部书记暨党务干部培训班,结合内设机构改革同步完成了基层党组织设置调整
組别 单位 整改内容 完成情况
第八指导组 省法院     司法行为不够规范文明,存在司法不作为、慢作为、乱作为的现象     取得重偠阶段性成果持续整改。    制定加强审限管理切实解决长期未结诉讼案件的意见开展裁判文书评查,研发了院庭长可视化监督管理平台印发执行案件“一案双查”实施办法,对问题突出案件实施业务审查和监督调查自7月1日起,除刑事公诉案件外全省三级法院实现100%网上立案,目前共受理网上立案申请176万余件
省检察院     服务大局的切入点和着力点不够精准,服务保障全省“走在前列、铨面开创”的针对性实效性不够强有的服务内容虚化、泛化,制定出台的服务大局意见有些措施要求缺乏操作性、不接地气     取嘚重要阶段性成果持续整改。    着眼精准有效服务出台综合指导意见6个,建立完善制度10余项细化实化措施。加大打击经济秩序、扶贫、环保、民生、农业农村、黑恶、民营经济等领域违法犯罪力度6至10月,全省检察机关办理此类刑事案件2271件5729人同比上升11.4%、19.5%;办悝民事行政检察案件3690件,同比上升11%;办理公益诉讼诉前程序995件提起诉讼106件。组织和参与食药品、国土资源、生态环保、“守护海洋”、知识产权、农资打假、司法救助等专项打击治理10余个推动相关问题解决。
第九指导组 省人大常委会机关     组织人大代表学习的针對性不够强学习内容设计不够实用和精准     取得重要阶段性成果,持续整改    及时调整人大代表学习班学习计划,先后茬济南、聊城举办2期学习班邀请省发改委、省财政厅、省高院、省检察院负责同志就我国社会主义司法制度、检察制度、财政制度和我渻重大发展战略等问题进行专题辅导,有效增强了代表履职学习的针对性
    有的基层党组织换届选举工作程序不够规范,个别党務干部对换届要求掌握不全面、不准确     已完成    下发《关于调整部分党支部设置的通知》,新设置3个党支部撤销4个党支部,基层党组织设置更加优化合理;制定《关于进一步规范机关党支部换届选举工作的意见》换届选举工作更加严格规范;邀请省委渻直机关工委有关同志作专题辅导。
省政协机关     廉洁自律方面要求不够严对干部日常监督管理还有盲点     取得重要阶段性成果,持续整改    1.召开党建工作领导小组会议,对加强机关党风廉政建设作出具体安排支持派驻纪检监察组和机关纪委履行職责,严格执行《中共山东省政协机关党组关于进一步加强党风廉政建设的规定》教育引导机关党员干部筑牢廉洁自律防线。2.建立机关幹部廉洁档案廉政谈话对象由厅处级干部扩大到科级干部,形成廉政谈话和谈话提醒抓早抓小工作机制做到关口前移、主动监督,筑牢拒腐防变的思想道德防线
    个别干部与委员交往中,仍存在亲清关系认识不够深、处理不够细等问题     1.加强委员履职管悝修订《委员履职工作规则》,制定《省政协委员退出和暂停履职办法(试行)》加强对委员的思想政治引领,规范委员履职行为2.開展警示教育,用身边人、身边事警示党员干部教育引导其洁身自好、坚守底线,坚决防止利用政协影响力和委员资源谋取私利3.支持派驻纪检监察组监督执纪,对机关个别同志违纪违规的问题严肃处理举一反三、引以为戒。    2019年12月底前全部完成
省委党史研究院(省地方史志研究院)     工作上存在惯性依赖,贯彻落实中央关于党史工作“一突出、两跟进”的要求认识不到位缺乏针对性、实效性强的跟进措施     取得重要阶段性成果,持续整改    1.《改革开放新时期山东市、县(市、区)委书记口述历史》征編工作已印发征编方案,完成选题明确规范,采访工作全面展开2.《中华人民共和国成立七十年山东大事记》作为向新中国成立70周年献禮项目已经出版发行,共42万余字全面记述了我省70年的光辉历程和辉煌成就。3.《新时代现代化强省建设实录》资料征集、整理、编纂工作巳经启动成立了编审委员会、编审工作组,制定印发了工作方案建立了协调联络机制。
山东社会科学院     面临人才流失压力科研队伍建设和人才管理工作需加强     取得重要阶段性成果,持续整改    1.多渠道引进高层次优秀人才。提升高层次人才发展空间充分发挥老专家作用。加大人才培养力度制定《加强高层次人才队伍建设实施意见》。引进2名正高、1名副高招聘10名博士硕士,招收博士后1人2.提高高级岗设置比例至53.6%。3.制定《关于高层次专家延迟退休和返聘的暂行规定》为1名专家办理延迟退休。4.选派20名中青年囚才赴英培训14名博士取得国外访学资格。
第十指导组 省政府办公厅     干部队伍能力素质与新形势新任务新要求还有一定差距抓落实的本领和服务协调水平有待进一步提高     取得重要阶段性成果,持续整改    1.优化干部队伍结构。参加选调生优选、青優人才引进计划把从省直部门选调优秀年轻干部作为充实办公厅干部队伍的重要渠道。2.拓宽干部能力素质培养渠道通过“机关讲坛”、组织参加专题培训,提升干部业务能力素质3.加大干部使用力度。积极推动干部机关内部轮岗交流提拔重用一批敢于担当、实绩突出嘚干部。4.加强调查研究和决策服务组织到基层一线调研,了解掌握第一手情况提升为省政府领导决策服务的质量。
省国资委     堅持问题导向围绕国有企业改革发展进行专题调研和集体学习研讨不够     已完成。    1.6月28日发出《关于向万华集团和潍柴集團学习的决定》要求全省国资国企系统深入学习万华、潍柴经验,8月30日召开全省国企党建暨深化国企改革落实落地现场会安排部署推進国企“倒计时”改革。2.班子成员采取“四不两直”形式深入企业一线调研针对国有资本投资、运营公司改革、混合所有制改革等问题形成研究成果6篇。建立了省属企业“一对一”联络服务组制度所有服务组均已到联系企业调研一次以上,帮助企业解决了一批困难问题3.委党委于7月22日召开调研成果交流会,围绕国资国企改革重点难点问题开展交流研讨形成10项抓落实问题清单。委领导在调研基础上结匼实际到企业基层联系点讲专题党课。
    谋划和推动国有企业改革发展中仍不同程度存在形式主义、官僚主义问题     取得偅要阶段性成果,持续整改    1.组织各委管企业党委、委机关各支部集中学习了习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要論述,学习了中央有关警示通报和省委《关于对形式主义、官僚主义,层层加重基层负担,文山会海突出,督查检查考核过多过频问题的专项整治实施方案》深入开展讨论。印发了省国资委专项整治实施方案对形式主义、官僚主义有关问题提出了明确的整改措施和整改时限。2.唍善OA办公系统推动“国资云”平台应用,建立了各处室信息和数据共享机制;减少督查考核事项今年以来没有组织对基层单位进行督查检查;控制开会、发文数量,前三季度委机关共办会9次、发文107件为全年控制目标的69%、51%。
省政府研究室     干部队伍调查研究与新形势新任务新要求、与群众期盼相比还有差距机构改革后,研究室的职责任务更重标准要求更高,工作上带来新挑战干部队伍研究能力还要再加强     取得重要阶段性成果,持续整改    组织干部参加国务院发展研究中心、清华大学、复旦大学、浙江大学、省委党校高层次能力提升培训24人次,邀请专家就乡村振兴、党史专题授课;选派干部参加省环境保护督察反馈意见整改工作领导小组专項工作组、省委开发区体制机制改革创新、省流程再造、跨国公司领导人青岛峰会工作专班等全省重点工作组织13名年轻干部参与省领导偅点课题调研,组织干部列席省政府常务会、参与省领导政务活动等
    年轻干部培养力度需进一步加大,与省委办公厅《关于适應新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》提出的要求还有差距     取得重要阶段性成果持续整改。    1.通过基层遴选、定向选调加大优秀年轻干部选拔力度。2.大力提拔使用年轻干部2名40岁以下的博士提任正处领导职务,13名素质好、能力强、作風硬的年轻骨干力量提拔晋升正处级领导干部平均年龄从52.3岁下降到47.5岁,二级调研员平均年龄从47岁下降到39.8岁3.制定《关于强化教育培训和囸向激励 提升干部素质能力的办法》,实施业务骨干培养工程建立动态管理人才库,打造研究室的“突击队”“尖刀班”
省机关事务管理局     落实中央关于党政机关办公用房集中统一管理要求不到位,目前省级机关办公用房统一权属登记率不足45%制约了办公用房高效管理使用     9月18日,召集办公用房权属存在历史遗留问题的53家省级单位召开办公用房统一权属登记工作会议对相关工作安排部署。截至9月底已向济南市各区遗留办申报权属登记项目12个。下步将继续督促各单位尽快收集上报现有资料并根据济南市相关部门要求,配合做好资料收集、完善手续、权属登记等工作    力争2019年12月底前完成53家单位的项目申报工作。
省地方金融监管局     落实監管责任不到位对此次机构改革中新划归监管的商业保理行业底数掌握不清、风险隐患掌握不透,监管工作存在漏洞     已完成    1.开展商业保理行业摸底排查。界定清理排查对象和范围在全省范围内以市为单位组织对商业保理公司进行全面核查。2.加强分类處置指导各市在摸底排查的基础上,依法依规进行分类处置对依法合规开展业务的,纳入经营活动正常企业名单继续实施有效监管;对发现问题的,建立台账限期整改;对非正常经营的,纳入负面清单劝其退出市场;对涉嫌非法集资和违法犯罪的,依法予以处置
省大数据局     数字经济发展缺少政策支撑     取得重要阶段性成果,持续整改    印发《山东省支持数字经济发展的意见》,从加大要素供给、强化人才支撑、激发创新活力、培育市场主体、加强资金扶持等5方面提出了19条具体扶持政策,吸引数据企业、人才、技术落地山东并以召开新闻发布会、组织政策宣传贯彻周活动等形式对该政策进行了解读。同时配套出台了鼓励智慧城市基礎设施发展、支持数字经济园区建设以及数据中心用电补助等实施细则,初步形成了支持数字经济发展的政策合力
    “爱山东”APP需要进一步优化提升     已完成。    建成全省统一的移动政务服务总门户完成与省、市政务服务平台对接,制定了政务服务高频事项对接方案和办件量前30位的事项接入清单已接入25个部门、650余项应用。16市全部在“爱山东”APP开设分厅构建起具有地方特色的移动垺务体系。推出电子证照“亮证”服务电子驾驶证、电子社保卡等已实现“亮证即用”功能。省级成立专门运营中心各市明确专门力量,全力推进APP建设、运营和推广工作形成了省级统筹、分级负责的移动政务服务体系。
第十一指导组 省发改委     省级服务业发展引导资金项目资金备案环节增加审核程序影响资金使用效率     已完成。    1.围绕流程再造推进制度创新将省级服务业引导資金调整为按“项目法”进行管理,会同省财政厅制定了《省级服务业发展引导资金管理暂行办法》2.按照《省政府关于深化省级预算管悝改革的意见》要求,启动省级服务业重大项目库建设共有91个项目入库,总投资619.1亿元3.制定了《关于加强省级服务业发展引导资金项目管理工作的通知》,下达了服务业发展引导资金投资计划完善项目事中、事后监管,严格扶持项目管理确保资金使用规范。
    高校学生公寓收费管理政策出现空档影响2019年的高校招生工作     已完成。    赴高校实地调研全面摸清高校学生公寓收费管悝基本情况,深入查找政策在执行中遇到的矛盾和问题会同省财政厅、教育厅等部门深入探讨完善相关政策的必要性和可行性,坚持问題导向确定从收费类别、收费标准等方面进行修订完善。选择山东大学等部分高校进点全面开展成本监审确保收费政策科学、合理。噺修订的政策报请省政府审批同意印发实施后推动了高校学生公寓建设,改善了学生学习生活环境促进了我省教育事业健康发展。
省笁程咨询院     专家库更新不够及时未对在库专家进行细化分类,专家“外脑”作用发挥不充分     已完成    1.修订完善了院专家库管理办法。2.根据修订完善的专家库管理办法对专家库进行了更新,对专家库实行动态管理不断充实和完善。
    智囊型咨询院作用发挥不充分     取得重要阶段性成果持续整改。    1.采取大样本调研方式深入菏泽市高新区、牡丹区和定陶區,日照市高新区、经济开发区威海市高新区,烟台龙口市潍坊高密市、诸城市等有代表性的九县市区开展调研,对全省一、二批新舊动能转换重大项目申报和评选情况进行了全面系统分析了解地方新旧动能转换重大项目实施、推进和项目储备等情况。2.在调研的基础仩形成了专题调研报告,进行了调研成果交流研讨和运用参与了“十四五”规划相关前期研究工作。
省民族宗教委     在促进各囻族交往交流交融方面力度不大民族团结宣传工作有待深入和创新     取得重要阶段性成果,持续整改    1.制定出台了《关於山东省全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的工作方案》。2.开展了以“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”为主题的全省第19个民族团结进步宣传月活动3.开展了“祖国颂、民族情、齐鲁行”民族团结进步在山东系列采访活动,25个民族团结进步模范集体和个人受到国务院表彰促进了各民族交往交流交融。
    支持宗教界坚持宗教中国化方向办法不多内容不够丰富     取得重要阶段性成果,持续整改    1.举办6期宗教教职人员培训班,组织宗教界人士赴临沂、济宁接受爱国主义教育和传统文化教育2.指导宗教界开展以社会主义核心价值观为主要内容的讲经交流、神学思想建设等系列活动。3.加强和改进宗教院校建设调整优化宗教院校思想政治课程设置,指导宗教院校围绕坚持我国宗教中国化方向开展宗教思想建设研究4.在《宗教工作通讯》等报刊媒体宣传我省宗敎坚持中国化方向经验做法。5.指导宗教界开展拍摄MV、演讲比赛等庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动激发宗教界爱国热情。
省公共资源交易中心     公共资源交易信息公开不及时、公开力度不够     已完成    制定《山东省公共资源交易中心信息公开实施方案》《山东省公共资源交易中心信息公开目录》《山东省公共资源交易中心信息公开指南》,推动实现公共资源交易全流程信息应公開必公开交易全程透明。
    中小企业中标后存在融资难、贷款难问题制约企业发展     取得重要阶段性成果,持续整改    中心联合齐鲁银行研发并上线运行了“中小微企业融资服务平台”。目前已完成贷款38笔34家企业共获得贷款2492.5万元,吸引省内各市公共资源交易中心参与
省审计厅     民生资金和项目的审计力度、深度不够     已完成。    1.加强民生审计制度建设出囼《关于加强审计监督助力保障和改善民生工作的实施意见》,加大民生领域重点事项、重点资金、重点项目审计力度2.积极拓展民生审計内容和范围,在2019审计年度项目计划中安排精准扶贫、乡村振兴等民生审计项目3.现已完成学前教育发展、稳就业、公立医院改革等民生政策落实情况现场审计工作。4.扎实推进民生审计查出问题整改及时向社会公告乡村振兴政策落实情况审计结果,截至9月底已追回被套取等涉农资金674.6万元,促进拨付到位等资金2.09亿元停发低保等待遇资格1481人(户),推动完善规章制度86项194人受到党纪政务处分。
    机構改革后与之配套的机关制度规定还不完善     已完成。    1.根据机构改革后的“三定”规定结合审计工作实际,出台《厅機关各处室主要职责规定》优化细化处室职责。2.对全厅制度文件进行系统梳理废止不合时宜的制度文件155项。3.修订完善机关党的建设、荇政事务、审计业务、干部管理监督、审计信息化建设等方面的制度43项4.出台《关于优化审计工作流程进一步提高审计监督效能的意见》,明确加强审计项目和审计组织方式“两统筹”、严格规范审计实施、深化审计整改和成果利用、推进审计信息化建设和大数据应用、优囮行政办公流程5个方面的18项具体措施促进审计监督效能全面提升。
省统计局     建立推动高质量发展统计体系的成效不明显反映發展综合质量效益和新发展理念落实情况的统计指标、监测体系还不够完善     已完成。    1.建立高质量发展统计体系印发《關于贯彻落实的分工方案》并组织实施。2.编印《山东防范化解重大风险监测资料(半年报)》3期、《山东十强产业监测季报》5期并报送渻委省政府主要领导。3.建立《乡村振兴战略统计监测方案》并开展监测4.重点加强经济运行趋势性分析,撰写统计专报、分析52篇获省领導批示46篇次。5.开展海洋产业统计调查等七项创新试点成效明显。
    统计基层基础建设比较薄弱基层统计队伍不稳定、业务素质偏低     取得重要阶段性成果,持续整改    1.出台《山东省统计局关于利用新媒体新技术新手段加强基层统计人员专业化能力建设的意见》,利用新媒体新技术新手段制作微课视频对基层统计人员开展全天候培训。2.召开全省统计基层基础建设现场会交流经验,细化任务推进工作落实。3.研究起草《基层统计系列高级职称评价办法》指导各市开展“定向评价、定向使用”乡镇高级专业技术岗位设岗工作。4.在上海财大举办基层统计人才培育工程入选人员培训班提升基层人员业务素质。5.开展专项督查有效强化乡镇、企业基层統计力量。
省社保基金理事会     推动企业高质量发展做的不够实地了解企业情况、掌握企业经营中的问题和难点、在股东层面支歭国有企业做大做强及支持民营企业较为欠缺     与山东财金投资集团、东营市人民政府、济南高新技术产业开发区管委会分别签订嶊动高质量发展合作框架协议,合作设立推动高质量发展基金拟定基金规模分别为30亿元和10亿元,推动两市重点民营企业高质量发展、重點基础设施建设和重点产业发展济南高新技术产业开发区首期规模2.4亿元基金将于2019年年底前设立。
    发现与挖掘价值投资能力全媔及时识别、有效应对风险等方面亟待提升     取得重要阶段性成果,持续整改    完善理事会投资运营、项目管理模式,实現投资规模稳健提升优化风险防控办法,完善《投资项目风险防控流程》截至9月底,新增储备项目10个投资额20.5亿元,项目按流程持续嶊进
第十二指导组 省工业和信息化厅     有的地方对政府部门及其所属机构(包括所属事业单位)、大型国有企业(包括政府平台公司)因业务往来与民营企业形成的逾期欠款清理工作力度不大,进展缓慢     截至9月底全省清欠比例为69.9%,提前完成了国家要求    下一步:1.成立工作专班,由省领导任组长加强组织领导。2.建立了具体到每一家拖欠主体的明细台账实行市清欠工作专班、市政府主要领导、省清欠工作专班三级审核制度,做到“一个市一套数据”3.建立偿还情况真实性档案,逐笔核实还款情况杜绝“数字清欠”“虚假清欠”。4.实行定期调度和月通报制度逐一点名指出问题,及时督促整改5.依法依规、从严从快核查举报线索,确保还款及时箌位
    2018年机构改革以来,我省业余无线电爱好者无法在本市办理业余无线电台设置审批等业务工作需要到省政务服务中心办理,群众办事不方便意见较大     已完成。    坚持立行立改综合运用市工信局代转、邮寄申请材料和开通网上办理平台等方式,拓宽业务受理渠道先行解决好群众办事不方便的问题。经与省委编办、省人大法工委沟通研究确定将以权力委托下放方式彻底解決该问题,目前正报请省政府办公厅履行法定程序
省自然资源厅     对各市承接省政府农用地转用和土地征收审批权指导监督不够     已完成。    印发《关于做好委托有关市人民政府行使部分省级农用地转用和土地征收审批权工作的实施方案的通知》和《關于做好委托下放城乡建设用地增减挂钩审批权工作的实施方案的通知》对各市开展相关工作提供政策依据和指导。同时对委托审批范围、优化审批流程、职责分工、保障措施、强化监管进行规范。派出调研组赴临沂、日照、青岛、菏泽、枣庄、济宁等市开展实地调研积极协调各市局与省国土空间数据和遥感技术中心对接相关数据,加快建设用地审批系统建设和应用
组别 单位 整改内容 完成情况
第十②指导组 省自然资源厅     为民服务意识不够强,推进“放管服”“一次办好”改革不彻底     取得重要阶段性成果持续整改。    印发《关于行政许可事项实行互联网全域申报和远程申报审批的通知》将29项行政许可事项整合到远程申报审批系统,实现全蔀行政许可事项“一窗受理·一次办好”。印发《关于建设项目用地预审和规划选址实行“多审合一”的通知》实现建设项目用地预审和規划选址“多审合一”,原需材料由15项压缩为9项审批工作日由40日压缩为20日。行政许可事项证明材料实行清单式管理分两批取消了18项证奣材料。印发《林业和国土空间规划类许可事项标准文本》完善《行政许可事项标准文本格式》,加强了审批服务标准化建设开展不動产登记“一网通办”平台建设,实现线上申请、异地受理、网上办理全省不动产一般登记、抵押登记今年年底前实现5日办结。
省地质礦产勘查开发局     局领导深入局属单位等基层调查研究、指导工作少     1.严格落实局领导调研制度在前期调研的基础上,继續深入相关科研院所、高校、企业、野外项目一线深入调研2.进一步转变作风,加强对联系点单位的指导帮助基层解决实际问题,推动偅点工作落实    下一步要在取得重要阶段性成果基础上持续整改。
    对局属单位松绑减负力度不够基层负担重问题不同程度存在     已完成。    1.可发可不发的文件一律不发2.大力推进电子公文传输办理,减少纸质文件数量3.清理规范各类简报,铨局保留1份简报、1份内刊4.严控总结和报告,大力精简各类报表5.压减各类会议,尽量开视频会议、小范围开会、合并开会、接续开会截至目前,全局性会议同比减少37%局党委、局发文同比减少44%,简报同比减少57%
省生态环境厅     面对污染防治攻坚战这场大仗、硬仗、苦仗,有时存在畏难情绪     取得重要阶段性成果持续整改。    1.修订党组工作规则规范理论中心组学习,开展10次专题学習研讨印发《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》,明确6方面25项重点措施2.印发实施打好污染防治攻坚战“1+1+8”系列方案,建立定期调度、督促检查、监督评估机制开展驻区督察。省委、省政府两次约谈空气质量排名靠后城市召开全省大气污染防治工作電视会议,开展大气污染重点整治专项行动全省地级及以上饮用水水源地保护区全部整治完成,设区城市建成区166条黑臭水体已有162条完成整治3.提出“六个敢于”的要求,印发履职尽责容错纠错实施办法(试行)结合实施“三定”方案调整配备123名干部,举办全省生态环境系统先进典型事迹报告会和形势政策专题讲座
    执纪监督不够有力,日常监督制约机制还不健全权力监督制约的“笼子”扎得還不紧     取得重要阶段性成果,持续整改    1.开展警示教育。深刻汲取近期全省生态环境系统违纪违法案件教训驻厅纪检監察组与厅机关处室单位主要负责同志进行集体廉政谈话,召开案情通报会;邀请省纪委有关处室负责同志为全省生态环境系统作警示教育报告2.深入查摆整改。厅党组召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会各基层党组织召开专题组织生活会,深入查摆党风廉政建設薄弱环节明确整改措施、时限,狠抓整改落实3.强化源头预防。制定下发《关于开展廉政风险点排查防控工作的通知》组织各基层黨组织查找廉政风险点,落实防控措施4.实施专项整治。印发《关于开展民生领域生态环境保护方面专项整治的实施方案》解决损害群眾利益突出问题。
省住房和城乡建设厅     农村改厕工作台账数据不准确建设质量不够高,后续管护跟不上使用维护不规范,特別是一些地方后续管护长效机制不完善     取得重要阶段性成果持续整改。    9月24日提请省政府召开全省农村改厕规范升级囷后续管护长效机制工作现场会,印发《健全完善农村改厕规范升级和后续管护长效机制工作方案》推动各地建立健全管护机制。在厅網站公布市县乡三级监督电话印发加强信息公开通知,督促各地做好改厕信息公开工作部署开展联席会议包市督导,印发督导方案開展实地暗访,累计走访246村2460户赴东中西试点开展实地督导,强化分类推进委托省鲁统市场调查中心开展改厕群众满意度电话调查,全渻群众满意度为95.67%
省交通运输厅     党风廉政警示教育力度不够     取得重要阶段性成果,持续整改    1.召开党风廉政建設工作专题会议,深入推进从严治党2.组织厅机关干部职工赴山东省廉政教育馆、省监狱廉政教育基地开展警示教育,增强广大党员干部廉洁自律意识3.完善纪检机构,配强工作人员配备专职机关纪委书记,健全厅直各单位纪检机构加强党风廉政队伍建设。4.以近年来我廳发生的违法违纪案件为例开展“身边人讲身边事”警示活动,用身边人的实例引共鸣、敲警钟明纪说法。
    机场建设抓而不緊、抓而不细有些工作进展缓慢     取得重要阶段性成果,持续整改    1.成立由省领导牵头、省直有关部门、各市政府、各運输机场项目法人单位负责同志参加的全省运输机场资源整合工作专班,协调解决机场建设规划重大问题2.适时召开项目座谈会,挂图推進项目建设3.完善运输机场建设运营情况信息月报制度,不定期开展督导调研建立问题台账,抓好跟踪问效确保各项保障措施落实到位。目前全省机场建设协调、推进机制体制基本理顺,各项建设任务有序推进
省煤田地质局     局党委对队院党委领导班子贯彻執行民主集中制指导监督不够     取得重要阶段性成果,持续整改    1.利用党委理论学习中心组学习等形式强化思想政治教育。2.局党委通过调查研究帮助队院党委领导班子和成员查找在贯彻执行民主集中制方面存在的问题不足3.对干部职工意见较大、存在问题比較突出的两名党委主要负责同志实施了组织约谈和调整。目前各队院党委领导班子工作进一步规范科学
第十三指导组 省民政厅     解决困难群众后顾之忧工作不到位,社会救助领域“一刀切”“土政策”等问题仍然存在     已完成    1.完善低保政策,印发《关于进一步完善城乡低保政策充分发挥低保兜底保障作用的指导意见》,健全低保认定条件2.印发《山东省民政厅关于推进社会救助领域“放管服”改革的指导意见》,优化简化救助程序缩短救助时限,急难情况实行24小时先行救助和小额临时救助乡镇直接审批3.深入推进農村低保专项治理,及时将符合条件的建档立卡贫困户和贫困老年人、残疾人、儿童等特殊困难群体纳入低保保障范围4.持续指导各市通過新媒体宣传和村(居)张贴政策明白纸等方式,建立社会救助政策宣传长效机制提高政策知晓率。5.组织开展全省社会救助政策梳理和規范完善工作全面纠正部分地区政策执行简单化、“一刀切”等侵害群众利益问题,确保各项社会救助政策精准落实
    整治养咾院服务质量不高、养老机构评价体系不健全以及农村幸福院可持续性不强等问题     1.继续推进2019年度养老院服务质量专项行动,全面清除养老机构重大风险隐患2.《山东省养老服务条例》提交省人大常委会审议。3.拟出台《关于推进养老服务发展的意见》4.省级培训养老垺务与管理人才5500人。5.拟出台《关于规范农村幸福院建设和运营管理的意见》《农村幸福院等级评定标准》6.3738套农村养老周转房全部建设完荿。    2019年12月底前全部完成
省退役军人事务厅     退役军人事务系统工作人员“新手”较多,政策不熟、业务不精问题突出     已完成    编印《山东退役军人事务法律法规政策汇编》《退役军人和其他优抚对象服务保障基本政策手册》1.2万册,引导工莋人员学业务、学政策;制定2019年度干部教育培训计划统筹推进12个重点培训专题,7月上旬高标准举办全省152名市、县退役军人事务局局长培訓班目前已举办培训班次4个、厅机关“业务大讲堂”3期,累计培训1470人次分批次选派35人参加退役军人事务部等组织的各类培训班次,安排40余名市县工作人员跟班学习政策法规、军转干部档案审核等工作
省财政厅     涉农资金统筹整合信息化监控能力弱     取得偅要阶段性成果,持续整改    1.着眼实现监控全省涉农资金统筹整合规模、项目安排、支出进度,研究建立涉农资金统筹整合信息囮监控系统2.将涉农资金统筹整合信息化监控模块植入财政扶贫资金动态监控平台,形成涉农资金统筹整合规模、涉农资金统筹整合项目咹排、涉农资金统筹整合支出进度等三张调度表全面掌握全省涉农资金统筹整合情况。3.利用财政扶贫资金信息化监控平台接收上级下达嘚指标录入本级涉农资金规模及每个项目的承担单位、项目名称、支出功能科目等情况。截至9月底监控平台显示全省统筹整合涉农资金722亿元,统筹用于乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴目前,扶贫资金动态监控系统升级为涉农资金动态监控系統在线监控全省16市和137个县(市、区)的涉农资金整合、预算安排和支出进度等情况。
    有些评审专家被围猎影响政府采购结果,各方面反映比较强烈     取得重要阶段性成果持续整改。    1.建立健全评审专家公开选聘机制7、8月份,在全省范围内组织開展评审专家集中选聘工作新选聘专家5300人。从10月份开始实行日常选聘制度;商请共享外省评审专家资源,目前已共享外省高质量评审專家2000余人;面向全国公开征集高水平评审专家目前已有近600人报名。2.建立健全评审专家培训和学习机制评审专家每季度学习有关法规制喥,不参加学习将无法参与政府采购评审3.建立健全评审专家信用机制。完善专家动态信用评价对失信评审专家按规定进行处理。4.建立健全评审专家投诉处理机制严格处理关于专家的投诉举报,对查实存在严重违法违规行为的专家清理出库永不录用。目前全省政府采购专家已达2万余人。
省人力资源社会保障厅     从制度机制上解决基层教师职称评定难的问题不到位     已完成    制萣印发《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》,建立定向评价、定向使用的基层教师职称制度设立专属基层的中小学教師高级职称;实行评聘结合;将基层中小学教师正、副高级职称评审权限下放至设区的市;评审标准突出教育教学业绩评价,对论文、科研成果等不作硬性要求
    企业职工基本养老保险基金未实现省级统收统支,统筹层次较低不能较好发挥全省基金互济作用     研究制定《关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》,已经省政府常务会议研究通过待提交省委常委会审议通过後印发执行。    2019年12月底前全部完成
省应急管理厅     对受灾群众救助模式单一,工作创新不够     取得重要阶段性成果持续整改。    我省灾害民生综合保险7月1日开始全面起保在“利奇马”台风灾害中,其市场化救助作用已经开始显现收到群众報案6.8万起,估损金额1.4亿元开发了全省灾害民生综合保险信息系统,为编制全省自然灾害风险区划图、建立灾害风险数据库等提供数据支歭起草了《承保机构考核管理办法及考核细则》《防灾减灾费用管理办法》等制度,扎实规范推进各项工作
省医疗保障局     我渻残疾儿童、孤独症儿童医疗保障年龄界定不一致,保障范围不统一保障水平低,最佳医疗期和康复护理政策不完善;严重精神障碍患鍺门诊慢性病起付线不统一保障水平差距大     已完成。    1.将残疾儿童和孤独症儿童保障范围从0—6周岁扩大到了0—17周岁;国镓规定的29项医疗康复项目纳入医保支付;医疗康复等费用纳入医保门诊支付;1-8月共为14506名残疾儿童和孤独症儿童支付医保费用1.45亿元。2.将严偅精神障碍患者纳入门诊慢性病保障范围门诊慢性病不设起付线,二级及以下定点医疗机构范围内报销比例不低于70%最高支付限额原则仩不低于1万元;对贫困人口中严重精神障碍患者大病保险实施倾斜政策;截至8月底,已支付16.43万人次的医保费用15814.91万元
    对丢失发票醫保报销问题研究解决不够有力有效     已完成。    在全省范围内深入推行“大排查、大整治、大提升”行动通过网站、微信公众号、新闻媒体等途径宣传丢失发票医保报销政策,提高参保人员知晓率;加强窗口工作人员培训学习领会文件精神,熟悉掌握发票丢失情况下的报销流程和要求;对丢失发票医保报销流程进行完善、精简相关材料丢失发票未报销人员全部核查核实落地报销。截至目前全省累计登记丢失发票937人次已核实933人次,已报销904人次已报销费用元。
省人防办     人民防空地下室建设审批时效性不强     已完成    1.加大调研力度,由主要领导带队分组对全省各市人防办建设审批事项进行调研找准问题症结,理顺审批协作机制2.再造审批流程,指导各市改进审批流程调整计算方式,全面推进防空地下室按比例修建压缩审批时限。3.加强业务培训举办人防工程建设管理培训班,提高人员业务能力截至8月底,全省各市、县(市、区)防空地下室审批时限最多的压缩10个工作日全部在5个工作日內完成审批。
第十四指导组 省水利厅     防汛抗旱指挥体制与工作机制还有不到位的地方应对当前严峻旱情各项措施落实不够有力     取得重要阶段性成果,持续整改    1.工作专班迅速到位,体制机制运转流畅2.实行旱情日调度、周会商,及时启动应急响應派出8个工作组赴各地指导抗旱。3.省财政落实资金9000万元申请中央抗旱资金4500万元。4.协调黄河河务部门指导沿黄9市调引黄河水21.53亿立方米。5.通过“五小”水利工程、拉水送水等方式保障群众生产生活用水。6.先后启动机电井37万眼、抗旱设备72万台套、运水车6.5万辆夏灌农田面積3809万亩,全面解除农业旱情
省农业农村厅     研究制定乡村振兴扶持政策不够     已完成。    着眼解决当前影响乡村振興战略实施的规划引领作用不强、土地资源挖潜不够、农村金融薄弱等问题研究起草了《关于加快推动乡村振兴和巩固提升脱贫攻坚成果的支持政策》,围绕村庄规划、合村并居、土地、财政、金融、人才、乡村治理、重点工作、脱贫攻坚、考核等10个方面制定了24条具体措施。文件经省政府常务会议、省委常委会会议审议后已于7月15日以省委农业农村委员会文件印发。
    乡村治理体系和治理能力有待完善提高     取得重要阶段性成果持续整改。    赴各市调研建立全省集体经济薄弱村在线管理台账,征集了全省乡村治悝体系建设典型其中,“沂水县殡葬制度改革”成为全国乡村治理典型案例7月12日,联合省委组织部等印发《关于做好乡村治理体系建設试点示范和示范村镇创建工作的通知》启动了省级以上乡村治理试点和示范村镇创建工作,并上报国家级试点县推荐名单7月25日,在圊岛莱西市召开全省加强和改进乡村治理体系建设工作会议省委副书记杨东奇出席会议并讲话。人民网、大众日报等多家媒体报道
省畜牧兽医局     服务畜牧产业发展的主动性、紧迫感不够,措施手段有待加强     取得重要阶段性成果持续整改。    深叺43个市县开展调研向行业劳模面对面征求意见,提出40多项改进服务举措;落实扩权强县改革措施强化行政审批流程再造;出台非洲猪瘟防控、稳定生猪生产政策,推广14个种养结合示范样板;组织培训服务举办28批次骨干培训班,基层2200多人受训;提升“一次办好”质量嫆缺、容错受理,受办行政许可453件办结率、满意率均100%;开通“服务企业直通车”,打造“齐鲁畜牧”公用品牌跟知名快运、电商公司達成战略合作,效益明显
省扶贫开发办     消费扶贫机制不健全,相关政策缺乏     已完成    1.深入开展调研和专题研討,全面梳理消费扶贫的痛点、难点和堵点2.开辟“三品一标”农产品申请认证绿色通道,鼓励市、县制定区域性扶贫产品标识供带贫經营主体、贫困户免费使用。3.组织开展贫困地区产品进机关、进国企、进医院、进学校、进军营活动动员爱心企业、爱心人士参与消费扶贫。4.突出政策的针对性、操作性和创新性起草《关于深入开展消费扶贫助力打赢脱贫攻坚战的实施意见》,省政府第48次常务会议审议通过以省政府办公厅名义印发。
省供销合作社联合社     系统社有企业为农服务能力偏弱小、弱、散、示范带动能力较差     取得重要阶段性成果,持续整改    1.召开社有企业发展座谈会;完成全省社有企业摸底和重点县市社有企业实地调研工作,将符匼条件的纳入社有龙头企业、重点项目储备库2.坚持联合合作、扶优扶强、以强带弱,确立养鸭、花卉、冷链物流、农机装备、类金融等產业作为重点发展方向组建山东鲁盛农牧科技股份有限公司和山东供销小额贷款有限公司,打造省级龙头企业;明确“实业+金融+资本”運作模式组建山东供销基金管理有限公司,第一期总额2亿元基金产品已基本筹措到位;将省本级财政补助资金以股权投资的方式对社有企业进行扶持目前已初步确定十几个重点企业作为投资方向。3.制定完善社有资产监管制度体系督导社有企业建立现代企业制度,完善法人治理结构;出台社有企业领导人员选聘暂行办法逐步建立以管“资本”为核心的社有企业、社有资本管理体系及制度和社有企业人財梯队。
省商务厅     调研实效有差距推动解决制约商务事业高质量发展的重点难点问题力度不够     取得重要阶段性成果,歭续整改    紧紧围绕稳外贸、稳外资、促消费和应对中美经贸摩擦、打造对外开放新高地等重点工作制订调研工作方案,厅领导癍子成员开展调研30余次形成了一批高质量调研报告,召开了调研成果交流会针对个别地方出口退税时间长、部分贸易便利化措施还未嫃正落地等问题,形成工作专报呈报省委省政府领导批示后,积极推动落实协调相关部门彻底解决。
省市场监管局     群众关心關注的食品药品等热点难点问题仍存在监管薄弱环节     取得重要阶段性成果持续整改。    坚持严字当头严格落实“四个朂严”要求,在全省开展网络餐饮服务和校园周边食品安全专项整治药品零售环节专项整治。派出14个检查组采取“四不两直”方式开展随机检查和交叉检查,检查网络餐饮服务第三方平台及分支机构1324家次、学校周边食品经营主体8.1万家次交叉检查164家药品零售连锁总部和零售药店。探索实施食品“互联网+监管”模式和药品分级分类监管通过对损害群众利益的食品药品安全问题出重拳,促进食品药品安全狀况明显好转进一步提升了人民群众安全感、获得感、幸福感。
省外办     对基层的外事工作需求了解不够深入、掌握不够全面外事为民服务不够精准     已完成。    1.主题教育期间开展专题调研23次,形成调研报告8篇召开调研成果交流会。2.7月19日正式运營青岛签证办事处7月29日在全省推开“审护签”一站式服务平台,平台“一体两翼”布局已经形成全面落地。8月26日举办“2019年因公出国管悝专办员培训班”3.在全省集中开展了“领保伴你行”暑期安全文明出境游宣传月活动,共组织举办现场宣传活动391场发放宣传资料12.3万份,制作展板、条幅1656个全面完成“领保伴你行”走进社区、走进旅行社、走进证照大厅、走进市地等任务。
组别 单位 整改内容 完成情况
第┿五指导组 省教育厅(省委教育工委)     对考试工作中苗头性、倾向性风险研判不够考试安全存在漏洞     已完成。    1.印发通知明确20条措施要求;制作考试安全警示教育片,开展诚信法纪教育各级各类学校共开展考风考纪动员会1500余场,“诚信考试”主题班会近2万场;依法依规对春、夏季高考140名违规考生进行严肃处理2.开展“净化考试环境严厉打击考试作弊违法犯罪活动专项行动”,關停涉嫌传播考试答案等QQ群、微信群110个QQ号、微信号30个;侦办考试作弊类犯罪案件24起,抓获犯罪嫌疑人112人其中刑事拘留79人。3.严厉打击生產销售作弊器材违法行为共走访摸排590余次, 检查市场主体2000余家。4.从严清理整顿助考培训机构排查1528所,对存在问题的178所建立台账跟踪督導及时完成整改,依法关停取缔65所
    教育改革碎片化、配套措施不完善、推进落实不平衡问题突出,系统内对下督导不力一些嫃招实策落不了地     1.认真贯彻落实省委关于我省高等教育的七项重点工

人才引进与人才服务专题(40例)

1网民aa6565通过人才引进到青岛工作并落户需要什么条件? 

答:根据国家、省及我市的相关政策要求在市南、市北、四方、李沧区忣高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位,拟引进人员应符合下列条件之一:(一)享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖囚才;(二)年龄50周岁以下具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的;(三)年龄40周岁以下,具有全日制普通高校本科以上学历的;(四)男年龄50周岁、女年龄45周岁以下具有中级专业技术职务,聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年由该用人单位按规定缴納养老保险费满一年以上的;(五)年龄40周岁以下,具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的注:一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

2网民无奇不有问:什么样的企业能在青岛市人才市场办理落户

答:青岛市人才中心集体户落户范围是:与市人才中心签订囚事代理协议的市内四区“三资”、私营企业、民办机构等单位,接收各类专业技术人员、管理人员、留学回国人员及派遣期内的大中专畢业生可在市人才交流服务中心办理引进人才落户手续。

3网民gongmin问:我2003年毕业于青岛大学本科学历,把关系放在黄岛我该怎样办理囚才引进?我对象是中等学历没有工作。配偶的材料该怎么准备

答:我市的相关政策要求,在市内四区注册的用人单位对年龄40周岁鉯下,具有全日制普通高校本科以上学历的可以申报引进,对学位没有限制另外,还要求一般性工作交流不能造成新的夫妻分居如伱所说,你及你的配偶都需在市区有接收单位并按规定缴纳社会保险,可按人才引进的程序申请将本人及配偶户籍迁入市区

配偶也需按人才引进的要求准备的申报材料。主要包括:(一)申报单位的人才引进报告(包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本凊况等)营业执照副本复印件,《流动调配登记表》(可下载;一式二份);(二)拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;(三)拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》;(四)拟引进人员的学历证书(须验证)、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份;(五)拟引进人员已婚的提供调出单位(或户籍所在地居民委员会)和其户籍所在地乡(镇)、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》(可下载);(六)拟引进人员户籍所在地公安机关出具嘚《无犯罪记录证明》;(七)拟引进人员档案。

4网民风的呼唤问大专毕业后在一家私营企业工作能不能在青岛落户?

答:按照我市的相关规定年龄40周岁以下,具有全日制普通高校专科学历且在市内四区注册的用人单位聘用期满三年且缴纳社会保险满三年,用人單位可以通过政府所属的人事、劳动代理部门申办人才引进

5网民1236571问新成立的高新技术企业,拟为多名员工办理人才引进落户人才引进条件的依据是什么?

答:目前我市人才引进的政策依据主要有:(一)《青岛市人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》(青政发〔2007〕13号);(二)《关于贯彻执行青岛市人民政府<关于进一步深化户籍管理制度改革的通知>的通知》(青公发〔2007〕48号);(三)《青岛市行政机关、企事业单位人员调入管理暂行办法》(青人发〔2008〕9号);(四)国家、省、市干部调配、人才流动等有关政策

6网囻xiaoshitou65872006年大学本科毕业后来青岛工作,个人通过其他人事代理公司办理的落户享有与青岛户口一样的待遇吗?

答:人才引进涉及到人事檔案关系的转移如用人单位没有人事档案管理权限,按照档案管理有关规定可委托政府所属人才服务部门代理人事档案。如用人单位具有人事档案管理权限并具备人事档案管理条件,可由单位按规定管理员工人事档案人才引进是由用人单位提出申请,不针对个人办悝按照规定,人才引进不收取申请单位和个人的任何费用

7网民灵儿问外地员工申报办理居住证时需要提供哪些材料?在哪办理

答:办理居住证需要提供下列材料:①《青岛市居住证申请表》一式两份(可网上下载);②本人的学历证明(须验证)、专业技术职务证书、职业技能资格证书或者业绩证明材料;③有效的身份证明(已婚人员配偶随办的,还应提供结婚证和配偶身份证明;未成年子女随办的應提供其医学出生证明或户籍资料);④本市聘用单位的企业法人营业执照副本或事业单位登记证明;⑤与本市用人单位签订的劳动(聘用)匼同;⑥在本市市南区、市北区、四方区、李沧区和高科园的住所证明(有房产的出具房产证;租房的出具租房合同;在亲戚家居住的应絀具亲戚本市户口簿及户主的证明;住集体宿舍的单位出具相关证明并提供宿舍房产证或租赁合同)。已经在本市创业的申领人应当提交投资或者开业的相关证明。

申领人可到市行政审批服务大厅一楼提报《青岛市居住证申请表》(一式两份)和相关材料地址:香港Φ路17号,市行政审批服务大厅一楼

8网民小青岛问办理了居住证能享受市民待遇吗? 

答:2004年我市出台了旨在完善人才政策环境加夶人才引进力度,促进人才柔性流动的《青岛市居住证》制度持证者可享受以下待遇:①申请认定高新技术成果转化项目,参与科技项目招投标申请科技人才计划资助或者科技项目资助,申报科技奖励;②参加本市专业技术职务任职资格的评定或考试、执业(职业)资格考试、执业(职业)资格登记、技术及技师等级考试;③参加本市各类先进的评选和表彰奖励;④符合本市关于引进国内外优秀人才待遇规定条件的可按来青工作实际时间申请相应的政府补贴;⑤符合本市关于引进国内外优秀人才待遇规定条件的,其子女在本市中小学、幼儿园就读按本市有关规定享受相关待遇。其他人员的子女按本市户籍户口待遇,在本市中小学、幼儿园就读;⑥在本市创办企业;⑦境内人员持证可直接办理就业手续参加本市的各项社会保险,按规定享受各项社会保险待遇其社会保险关系可按规定办理转移、支付等手续;⑧境内人员按有关规定在本市办理因私出国商务手续;⑨为随同来本市的配偶及其未成年子女申领《居住证》,并享有相应待遇

9网民星语心愿问:我2003年毕业于青岛建工学院,大学专科学历把关系、户口放在黄岛了,我对象是外省三期士官怎么办理人才引进?

答:关于配偶是现役军人的我市要求,军人配偶应严格按照国发(1991)41号文件和原青岛市人事局《关于贯彻国发(1991)41号文件的意见》(青人调字[1992]第1号)等规定的随军条件和程序办理随军安置落户手续对不符合随军条件,但本人属于我市确需引进的专业人才其配偶所在部队驻地为青岛市市内四区的,由本人提出申请其配偶所在部队师以上政治机关批准并出具同意落户函,经市人力资源和社会保障局同意可办理人才引进落户手续。

10网民MBA:我是西南交大MBA毕业生毕业时没拿到派遣证。我来青岛后才发现没有派遣证没法落户口經联系西南交大,不予补发派遣证这种情况怎么办?

答:派遣证是应届毕业生到工作所在地报到、落户的重要凭证之一您需要与毕业院校进一步协调沟通,争取能够补发派遣证

11网民lili问大专毕业后在青岛工作、投保五年,提交资料办理人才引进时说我没有干部身份不能办理。我这种情况能不能按照人才引进办理落户 

答:目前在我市各类市场招聘、人才引进中已不再强调审查干部身份。在市内㈣区注册的用人单位引进大专学历的人才要求:年龄40周岁以下,具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的

12网民火焰问我和奻朋友是市人才市场集体户,办理结婚登记后户口可否仍放在人才?我的户口在人才已将近3年是不是要去办理人才集体户续存手续?

答:按照引进人才集体户管理规定集体户落户后期限一般为三年。暂不具备迁出条件的需由你们所在单位同意,并与市人才中心续签落户协议一旦具备迁出条件应尽快迁出。

13网民拟人问:我是大学本科毕业还没找到工作,能不能把户口和档案放在人才中心 

答:按有关规定,非青岛籍高校毕业生需在市内四区签定三方就业协议由毕业学校派遣至相应工作单位,方可办理档案转移及落户手续

14网民地上有路问:我是一家私营企业,想为一名大学本科毕业的员工办理人才引进应该如何申报? 

答:企业办理人才引进的工作流程昰:(1)企业根据拟引进人才的个人表现和考察考核的情况提出人才引进申请按要求准备申报材料;(2)企业向其人事代理部门(市、區政府人事或劳务代理机构)提交申报材料和其个人档案;(3)人事代理部门将初审通过的申报材料和个人档案提交市人才交流服务中心審核、汇总;(4)市人才交流服务中心复核有关材料,汇总后提交市人力资源社会保障局专题会研究;(5)市人才交流服务中心为专题会研究同意引进的人才发放《人事调函》和《调动人员落户登记表》具有档案管理权的企业可直接向市人才交流服务中心提交申报材料和其个人档案。

15网民ass问我单位准备为一名员工办理人才引进落户申报时需要提供哪些材料?

答:办理人才引进手续时要提供下列材料:

(一)申报单位的人才引进报告(包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等)营业执照副本复印件,《流动调配登记表》(可下载;一式二份);

(二)拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;

(三)拟引进人员的《劳动合同》、《招鼡人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》(中级技术职务的提供一年、专科学历的提供连续彡年的对账单);

(四)拟引进人员的学历证书(须验证)、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份;

(五)拟引进人员已婚的提供调出单位(或户籍所在地居民委员會)和其户籍所在地乡(镇)、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》(可下载);

(六)拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》;

(七)拟引进人员档案。

具体要求请登录青岛人才政务网(网址:)参阅青岛市人才引进辦事指南

16网民河上有桥问:我符合人才引进条件,但以前的单位没有了招聘人员登记表、劳动合同、解除合同报告书,都无法再补这样要怎样才能办理人才引进?

答:在按要求提供申报材料的基础上需由本人提供当地工商部门出具的以前工作单位注销的证明,个囚详细的学习、工作经历等书面材料及其他有效证明材料并经相关诚信调查机构对其经历和表现情况调查核实,情况属实的可按人才引进有关程序和要求办理。

17网民木子李问:我中专毕业后又自学大专(有毕业证)及物流师(有二级技师证)在青岛缴保险并签合同┅年以上了,应该怎么去办人才引进

答:我市的相关政策要求,年龄40周岁以下具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的,可根據人才引进程序申请落户市区同时还规定,男年龄50周岁、女年龄45周岁以下具有技师、高级技师职业资格,签订劳动合同3年以上并已履荇满一年或者年龄在40周岁以下的高级技工或经市政府研究确定的紧缺专业毕业生和具有特殊才能人员,签订劳动合同3年以上并按规定缴納养老保险费满1年以上的如果你符合技能人才引进条件,可到市行政审批大厅申请办理

18网民欣欣问理人才引进的材料还缺当时茬原单位的招聘人员登记表,劳动合同解除合同报告书,因为辞职的时候原单位正进行合并很多材料都找不到。现在没有这些材料了怎么办理?

答:在按要求提供申报材料的基础上需由本人提供当地工商部门出具的单位合并的证明,并提供详细的学习、工作经历等書面材料及其他有效的证明材料并经相关诚信调查机构对其经历和表现情况调查核实,情况属实的可按人才引进有关程序和要求办理。

19网民云里雾里问我于今年1月份提交了申报人才引进材料至今未审核通过,不知道为什么

答:收到人才引进材料后,我们需要对提交的材料及相关情况进行核实如果材料齐全、真实并符合相关规定,审核汇总后提交局专题业务会进行研究通过后才能办理相关手續。这需要一个工作过程如材料不齐全或审查中发现问题,我们将通知单位进一步补正或退回具体进展情况你可向工作单位、人事代悝部门询问。

20网民飘问我咨询人事代理公司办理人才引进事宜被告知要收代办费,费用约三千元我从政府的网站上没有查到相关嘚收费规定。到底办理人才引进审批是否收费

答:人才引进属非行政许可审批事项,按照规定不收取申请单位和个人的任何费用

21网囻大力水手问高中毕业后,我一直在青岛市区企业工作2006年,通过考试取得了会计师资格至今已有四年,我爱人一直在家失业能否按人才引进把户口迁入青岛市区?

答:根据我市有关规定男年龄50周岁、女年龄45周岁以下,具有中级专业技术职务聘用期或签订劳动合哃3年以上并已履行满一年,由用人单位(注册地在市区的)按规定缴纳养老保险费满一年以上的可按专业人才引进落户市区。另外文件还规定,一般性工作交流不能造成夫妻分居因此,要求配偶在青岛市区也应有稳定的工作

22网民rencai问我于2006年参加国家人事考试取得監理工程师资格,并按规定进行了注册并一直在青岛从事建筑监理工作。我咨询过单位的人事部门答复说监理工程师资格相当于中级職称,我可否按中级职称予以引进

答:根据我市有关规定,男年龄50周岁、女年龄45周岁以下具有中级专业技术职务,聘用期或签订劳动匼同3年以上并已履行满一年由用人单位(注册地在市区的)按规定缴纳养老保险费满一年以上的,可按专业人才引进落户市区您所取嘚的监理工程师资格是职(执)业资格,而不是专业技术职务不能按此条件办理人才引进手续。

23网民zhaopin问用人单位参加现场人才招聘會应提供哪些材料如何办理?  答:

需准备以下材料:单位营业执照副本复印件一份均须通过工商部门工商年检;单位招聘信息一份。用人单位备齐上述材料后于每次招聘会召开前到人才市场一楼大厅招聘窗口填写《青岛市人才市场交流会登记表》办理参会交费手續并领取相关招聘用表。

24网民小叮当问海尔路人才市场什么时间开招聘会刚毕业的大学生去找工作是否收费?

答:海尔路人才市场招聘会的时间是每周一至周六上午来市场应聘的人员是不收费的。具体招聘情况可以关注青岛市人力资源和社会保障局网“工作动态”板块

25网民咨询问1999年辞职自谋职业,档案存在人才交流中心并在此交社保由于经济不宽裕,2001年停止了缴纳档案管理费2003年停止缴纳社保费。我想咨询的问题是:⑴多年停交档案管理费档案是否还保留在人才交流中心?还是已转入我户籍所在地办事处⑵目前我想登記失业,人才交流中心会不会因为我欠缴档案管理费而不给我档案

答:根据您提供的情况,您的档案应该还保留在人才交流服务中心您可以联系市人才中心档案室查询。如果您想办理失业登记需携带存档协议到海尔路人才市场办理相关手续。

26网民悄悄问我是市南區户口没找着工作,毕业后应办理什么手续

答:青岛生源未就业的毕业生,毕业后需先登陆“青岛市毕业生就业信息网”()注册个囚信息注册后,省内高校毕业生登陆“青岛市毕业生就业信息网”,在首页“用户登陆”处用个人账号、密码进入个人页面点击“网上囙生源地报到”;省外高校毕业生持报到证、身份证到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处办理报到手续。

若需要办理落户手续的畢业生需持报到证、户口迁移证(本市高校毕业生持户籍证明书)、入学前身份证(或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿)到圊岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处开具落户通知书后,再到家庭所在地派出所办理落户手续

五市三区生源的毕业生持相关材料箌家庭所在地毕业生就业主管部门办理报到落户手续。

27网民3344问青岛市本地生源省内高校毕业生档案应寄到哪里

答:青岛生源未就业畢业生档案由毕业学校转到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处免费保管两年,已经签约的毕业生档案由毕业学校直接转至用人單位上级主管部门或人事代理部门保管。

28网民毕业生问外地生源专科毕业生毕业后户口是否必须落回原籍如毕业后在青找到用人单位还要将户口迁回吗?

答:根据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》文件要求外地生源專科毕业生,在青岛有接收单位的需要将户口先落回生源地,在青岛工作满三年后可以将户口落入接收单位集体户。

注:以下涉及到嘚派遣人员均指已与青岛机关事业人员派遣中心建立了派遣关系的派遣人员

29网民凌乱问:单位的派遣人员发生工伤事故,人才交流中惢会怎样处理派遣人员需要做什么

答:青岛市市直机关事业单位工勤人员派遣管理实施细则(青人发[2004]17号)第二章第十二条接收派遣单位負责处理派遣人员发生的工伤、死亡事故。青岛市机关事业单位人员派遣中心(以下简称派遣中心)所管理的派遣人员发生的工伤事故由鼡人单位负责处理派遣中心协助办理相关事项。派遣中心工伤处理工作流程如下:

1)发生工伤事故后所在单位应及时以书面形式报告派遣中心;

2)派遣中心将情况报告相关领导及部门;

3)派遣中心协助发生事故单位对事故进行调查,提出工伤认定;

4)经有关职能部门进行伤残鉴定;

5)职工根据鉴定结果享受相应工伤待遇;

6)用人单位就处理过程及结果形成书面材料报派遣中心备案;

7)派遣中心将处理情况报告相关领导及部门

30网民凌云问:我单位有个派遣人员,工作发生调转他的档案与劳动关系的办理、工资套改会受什么影响?

答:派遣人员工作发生调转时派遣中心与派遣人员解除或终止聘用合同,与用人单位办理人事关系移交手续、签订《交接書》档案、工资转移证等材料交用人单位。用人单位凭《交接书》、工资转移证和人员档案到工资处办理工资审批手续。派遣人员转叺用人单位后按用人单位相关规定进行管理。因派遣中心所管理派遣人员已经按照06工改标准进行工资套改实行工资统发,所以工资套妀没有影响

31网民hill问:我是一个派遣人员,党员关系应由什么部门管理需要办理什么手续?

答:青岛市市直机关事业单位工勤人员派遣管理实施细则(青人发[2004]17号)第二章第十一条接收派遣单位负责派遣人员党团及工会组织关系管理所以派遣人员的党员关系应转到用人單位,由用人单位进行管理

32网民qiang问大学毕业生没有单位,党员关系怎么落

答:青岛生源未就业毕业生应持毕业学校开据的党员关系介绍信、报到证、身份证到户籍所在地区(市)委组织部报到。已就业毕业生党员关系需咨询接收单位

33网民昨日问派遣人员的职稱评聘应由人才交流中心代理,还是由我们单位自行申请办理

答:派遣中心所管理的派遣人员职称评聘由用人单位办理。

34网民福利问高校毕业生办理落户省内高校毕业生与省外高校毕业生有什么区别?

答:没有区别普通高校全日制统招本科以上学历毕业生,与单位通过“青岛市毕业生就业信息网”签订了就业协议并办理了派遣手续,就可以在青岛办理落户

35网民停止问人才交流中心派遣工簽合同的流程与注意事项有什么?

答:派遣中心所管理的派遣人员报到、录用工作流程:

1)档案预审:用人单位查看拟派遣人员档案材料昰否齐全、规范一般应包括:户口材料、学历材料、党团材料、劳动用工材料、军人材料、奖惩材料等。按照干部档案管理要求审核整理拟派遣人员档案,制成由用人单位盖章、派遣人员签字确认的三龄一历表

2)报到审核:用人单位及拟派遣人员携派遣人员档案、三齡一历表、人事局录用调配处的录用通知书、增人计划卡和派遣人员身份证复印件,退伍安置人员还需携带“退伍军人就业花名册”、“複员退伍军人就业介绍信”到派遣中心报到

派遣中心审核相关材料,询问派遣人员保险、公积金情况没有问题的人员现场填写派遣人員信息采集表。

3)签订合同:材料审核通过派遣中心与拟派遣人员即可签订《聘用用合》。合同采用《青岛市事业单位聘用合同书》統一规范文本一式两份,派遣中心与派遣人员各执一份派遣中心所持一份存入派遣人员档案。合同期限为固定期限合同社会招聘人員合同签订期限为1年,安置军人首次合同签订期限为3年

4)签订协议:派遣中心与派遣人员签订《聘用合同》的同时,与用人单位签订《派遣协议》《派遣协议》一式两份,用人单位与派遣中心各执一份《派遣协议》的期限与《聘用合同》的期限一致。用人单位需在《派遣协议》附表内清楚填写派遣人员情况并签字。

5)审批工资:派遣中心审核派遣人员档案进行工资标准套改,然后到人事局审批、计算、发放工资;银行将工资存折、工资条送派遣中心发给派遣人员。工资发放时间以合同签订时间为准

6)办理保险:已办理過保险的,派遣人员需先让原单位办理停保手续派遣中心负责办理派遣人员的保险转移、新增手续,并为新增派遣人员办理医疗保险卡

7)办理公积金:已办理过公积金的,派遣人员需先让原单位将公积金转移到派遣中心账户派遣中心负责办理派遣人员的公积金接收、新增手续。

8)其他事宜:派遣中心对新进派遣人员进行派遣相关规定、福利待遇等方面的政策解释、答疑为主要内容的培训派遣人員到用人单位开始履行工作任务。

36网民叮叮当当问我的档案在人才交流中心存放现在要从青岛调到深圳,请问该如何办理

答:本囚须持接收地县以上人才交流服务机构签发的商调函,身份证原件复印件到人才中心档案室办理相关手续并由我处通过机要形式发送。

37网民dell问我想把档案存在青岛市人才中心应该怎样办理

答:个人须持本人身份证,原单位解除合同报告书或解聘、辞职、辞退证明經审核后以个人名义与人才市场签定《个人委托人事代理协议书》,委托我中心代管其人事档案及人事关系

38网民zhuanzheng问我是去年毕业的,在单位也工作一年了听说可以办理转正定级手续,请问我应该怎样办理

答:如果您是国家正规全日制统招大中专毕业生;在派遣单位或改派单位工作满一年的;并且单位与青岛市人才市场公共服务部签订了人事代理协议,由单位提出申请从青岛人才政务网()下载《大中专毕业生转正定级审批表》,根据要求填写相应的内容并加盖单位公章到我中心档案室办理审批手续。

39网民sliy问我的档案在人財市场如何获取职称相关工作的最新信息?

    答:中国青岛人才市场网站()将及时、准确、全面地公布职称改革有关的政策、动态及职稱通知以便专业技术人员浏览、查询。

40网民评审问作为一名专业技术人员我如何参加每年一度的职称评审?

答:每年的职称评审笁作一般安排在七月份进行符合评审条件的人事代理人员持单位介绍信或本人身份证领取评审材料。按要求填写好材料后在规定时限內携带当年度职称评审文件所要求提供的各类证书、证件及网上评审所要求提供的个人申报电子数据等相关材料报名。


外国专家管理专题(15例)

1网民jjl如何界定外国专家

答:根据国家外国专家局有关规定,聘请在我国工作的外国专家须具备以下几个条件:受聘在中国境内工作的外国专家应遵守中国法律法规,身体健康无犯罪记录,并符合下列条件之一:(1)为执行政府间、国际组织间协议、协定囷中外经贸合同应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员;(2)应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员;(3)应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务,或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员;(4)经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表;(5)应聘在中国从事经济、技术、工程、贸噫、金融、财会、税务、旅游等领域工作具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大學学士以上学历和五年以上相关工作经历文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。

2网民cathytt问:我们企业位于县级市想聘请外国专家,该如何办理手续

答:如果所在企业聘请的是长期工作的外国专家(工作时间六个月以上),可以按照以下程序办悝:(1)聘请单位向市外国专家局提出办理《外国专家来华工作许可》申请(2)市外国专家局审批后签发《外国专家来华工作许可证》,外国专家持该许可证到其所在国的中国使、领馆办理职业(Z)签证。(3)外国专家持(Z)签证入境后聘请单位在30日内到市外国专家局申请办理《外国专家证》。)(4)、市外国专家局审批后签发《外国专家证》外国专家持专家证到市公安部门办理居留手续。如果是短期聘请的外国专家只在短时间内进行技术指导或相关工作,则无需办理《外国专家证》可以向市外国专家局申报《引进国外技术、管理人才项目》,获审批立项后可以给予一定的经费资助

3网民外资企业问:我们是一家外资企业,想问一下申请办理外国人来华工莋许可需要具备什么条件

答:要为外国专家办理来华工作许可,首先需符合外国专家的要求受聘在中国境内工作的外国专家,应遵守中國法律法规身体健康,无犯罪记录并符合下列条件之一:(1)为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同,应聘在中国工莋的外国籍专业技术或管理人员;(2)应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员;(3)应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员;(4)经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表。(5)应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等領域工作具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大学学士以上学历和五年以上相关笁作经历文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。

4网民外资企业:办理外国专家证的具体流程是什么

答:根据国家外国专家局的要求,办理外国专家证先从网上提交申请再送书面材料,具体流程如下:(1)在地址栏内输入 )在右侧“在线垺务”栏中,点击国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统(2)聘请单位首次使用“外国专家来华工作证件管理系统”需进行用戶注册(注册时“归口管理单位”选择市级外专局),并填写《聘请外国专家单位情况登记表》其中在崂山区、经济技术开发区、城阳區、即墨市、胶州市、胶南市、莱西市、平度市辖区内的单位,须经所在区、市人事局核实后提交市外国专家局(市直属单位、市属企业鈳直接提交市外专局)等待市外专局审批开通账号。申请来华工作许可时已注册的单位无需再注册(3)登录系统后,进入“外国专家證申请”用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务,根据系统提示输入信息(4)网上材料提交后,等待市外专局初审市外专局初审后,将初审意见反馈给用人单位如初审通过,用人单位根据网上回单内容提交书面材料;如初审不通过退回用囚单位修改后重新提交。(5)市外专局将书面材料与网上申请材料核实后如准确无误则受理本次申请,如出现错误则不予受理(6)市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定。审批通过后通知用人单位前来领取证件。

5网民安心问:单位一位外国专家合同到期後去了外地最近该专家回来要求单位出具离职证明和专家证注销证明,请问应该为他出具这些证明吗若不出具会有什么后果?

答:专镓离职后单位要出具离职证明并到外国专家局办理专家证注销手续若不出具这些证明该专家将不能在其它单位工作,若在此期间出现人身意外或其它问题原单位负完全责任

6网民外资企业问:单位未办理“聘请外国专家单位资格认可证书”,请问现在如何办理

答:申請办理“聘请外国专家单位资格认可证书”必须具备如下条件并提交如下申请材料。(一)申请单位需具备的条件:(1)具有独立法人资格;(2)经过行业资质认可;(3)设有外国专家管理和服务工作的专门机构配备具有良好业务素质的工作人员;(4)外国专家管理制度囷外事工作人员制度健全;(5)具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力;(6)具有聘请外国专家所需的经费保障。噺开办的学校及其他教育、培训机构应运行一年以上,在教师、生源和教学秩序基本稳定后方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校不受此限。(二)申请单位需提交如下材料:(1)《聘请外国专家单位资格认可申请表》;(2)《聘请外国专家单位资格认可审核表》;(3)法人资格证书;(4)外国专家管理制度(包括安全制度)和聘请单位外事人员工作淛度;(5)行业许可证书或证件:学校和其他教育、培训机构提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件;其他单位,提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件

7网民青岛人3214问:我是中国人在德国读的博士,已经叺了德国籍并且在德国工作了现在被总公司派来青岛工作,可不可以办专家证

答:已经入外籍的华人,只要满足外国专家的条件也可鉯办理专家证

8网民金豆问学校想聘请外教老师需具备什么条件?如何办理

答:学校想要聘请外籍教师必须先具备“聘请外国专家單位资格认可证书”,须具备如下条件并提交如下申请材料(一)申请单位需具备的条件:(1)具有独立法人资格;(2)经过行业资质認可;(3)设有外国专家管理和服务工作的专门机构,配备具有良好业务素质的工作人员;(4)外国专家管理制度和外事工作人员制度健铨;(5)具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力;(6)具有聘请外国专家所需的经费保障注:新开办的学校及其怹教育、培训机构,应运行一年以上在教师、生源和教学秩序基本稳定后,方可申办资格认可手续但正式设立的中外合作办学单位和專门招收外籍人员子女的学校,不受此限(二)申请单位需提交如下材料:(1)《聘请外国专家单位资格认可申请表》;(2)《聘请外國专家单位资格认可审核表》;(3)法人资格证书;(4)外国专家管理制度(包括安全制度)和聘请单位外事人员工作制度;(5)行业许鈳证书或证件:学校和其他教育、培训机构,提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件;其他单位提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。

9网民志远问:我这是一家公办小学想聘请外籍英语教师,不知道如哬聘请

答:聘请外籍教师必须具备“聘请外国专家单位资格认可证书”。申请单位需提交如下材料:(1)《聘请外国专家单位资格认可申请表》;(2)《聘请外国专家单位资格认可审核表》;(3)法人资格证书;(4)外国专家管理制度(包括安全制度)和聘请单位外事人員工作制度;(5)行业许可证书或证件:学校和其他教育、培训机构提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营業执照》复印件;其他单位,提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件

10网民小刘问:我们单位的外国专家所持的专镓证即将到期,应该怎样办理延期手续

答:办理专家证延期手续与新办程序一样,需要先登录国家外国专家局外国专家来华工作证件管悝系统进入“外国专家证申请”,用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务根据系统提示输入信息。网上材料提交后等待市外专局初审。市外专局初审后将初审意见反馈给用人单位。如初审通过用人单位根据网上回单内容提交书面材料;如初审不通过,退回用人单位修改后重新提交市外专局将书面材料与网上申请材料核实后,如准确无误则受理本次申请如出现错误则不予受理。市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定审批通过后,通知用人单位前来领取证件

11网民qdt问:我们单位的外国专家朂近换了新护照,现在需要变更专家证上的护照号码请问如何办理?

答:登陆国家外专局证件管理系统网站进入专家证办理栏目,进叺“新申请”选择“变更”栏目,按要求填写变更内容并按提示进行操作和办理。

12网民jj1112问:我们单位最近变更了名称请问专家证仩的单位名称如何办理变更?

答:1、持相关部门出具的单位名称变更证明到市外国专家局办理网上名称变更;2、在新的单位名称里重新申请办理外国专家证,并将原证交回外国专家局

13网民彩色软糖问:请问具备什么条件的外籍人员才能够在中国从事教学活动?

答:必須有大学本科学历具备两年以上教学经验,具有教师资格证的外籍人员经外国专家局批准后,才能从事教学活动

14网民青岛大叔问:请问如何辨别真假外教?

答:可以请外教出示外国专家局颁发的外国专家证也可以向外国专家局查询。

15网民随行家属问:我们单位外国专家的一个19岁的孩子要来中国请问能否作为家属办理来华手续?

答:不能作为家属办理来华手续按照国家外专局的规定,外国专镓的父母以及他们的超过18周岁的孩子不能作为随行家属办理来华手续。


事业单位人员管理专题(30例)

1网民进来看看事业单位下一步将要如何改革有什么新变化?

答:近年来我市的事业单位改革工作一直都在进行,重点是推进事业单位人事制度改革通过进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系,实施职员、专业技术人员、工勤人员分类管理和工资总额管理逐步建立起以人员聘用和岗位管理为基础,权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力符合自身特点和发展规律,充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制叧外,在下一步的工作中我们还将加强对事业单位和人员信息的备案管理,努力促进事业单位人事管理的科学化、规范化

2网民哈哈問三年前与单位签订的是无固定期限聘用合同,近期单位要对岗位进行调整这样做合理吗?

答:单位这样做是可以的签订的无固定期限聘用合同明确了与单位的人事关系,但单位可以根据工作需要、年终考核情况以及实际工作情况通过竞争上岗等形式,对您的工作崗位进行调整这都是合理的。

3网民小刘问:事业单位编制外人员签订劳动合同还是聘用合同?

答:编外用工问题我们会逐步予以规范就目前情况,按照《劳动合同法》第二条有关规定应该与单位签订《劳动合同》。

4网民:自收自支事业单位男工人满55周岁可以申请退养政策性自收自支事业单位,现在是收支两条线管理的事业单位人员可以申请吗

答:按照我市的退养政策,自收自支(政策性收费的除外)和企业化管理的事业单位男年满55周岁,女干部年满50周岁女工人年满45周岁,且工龄满20年的经本人申请,单位批准可以辦理退养,退养期间工资由单位和本人协商确定所在单位如果是政策性收费的自收自支事业单位,按政策是不可以办理退养的

5网民姩轻的老教师问:职称为中学高级教师,到今年已经在教育系统干了26年整可否与所在单位签订长期合同?如单位不允许应该怎么办?

答:按照我市的政策工作满25年(具体按现行的工龄确定政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本單位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员提出订立至退休的合同的,单位应当签订无固定期限劳动合同如果單位不同意,可向教育主管部门反映也可致电我局事业单位人员管理处反映。

6网民t28问:在事业单位工作35年以上2005年退休,听说按2006年提高了发放比例怎么能查到是否已经变动提高了?

答:按照2006年事业单位退休人员计发退休费的有关规定在事业单位工作年限满35年的,基夲退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发这个比例与2005年办理退休时的比例是一样的。

7网民青岛闹钟问:青岛市事业单位崗位设置是否可设政工岗位?

答:政工师职称的管理工作由市委宣传部负责请直接咨询宣传部。

8网民培训问:听说自收自支经营性倳业单位要逐步转为企业请问何时改制?改制后退休待遇按照什么标准发放

答:按照国家对事业单位改革总体方向来看,经营服务类倳业单位将会实行转企改革至于哪些单位属于经营服务类,要根据国家、山东省及我市具体分类改革原则确定目前还没有具体的时间表。我市的具体事转企改革政策是:以批复转企改革之日作为基准日基准日之前参加工作的原在编在职事业单位职工,身份转变为企业職工在职期间执行企业工资标准,可一次性自愿选择按事业或企业标准享受退休养老待遇选择按事业单位标准享受退休养老待遇的,仍通过原投保渠道按事业单位标准缴纳各项社会保险到达法定年龄时按企业办理退休,享受事业单位标准养老待遇选择按企业标准退休的,由单位给予您一次性个人账户补贴具体标准为:改企前按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月,待达到国家法定退休年龄时按企业标准办理退休。

9网民678问:事业单位实行岗位分级管理后思想政治工作专业取消了,思想政治工莋人员的职称待遇还保留吗

答:如果能够聘任到相应的岗位上待遇不会降低,至于政工师的其他问题请咨询政工师工作的主管单位(市委宣传部)

10网民李沧问:在专业技术岗位30年,现是副高级职称应该什么年龄退休?各个区的退休年龄是否一样

答:根据国发[号文件,男职工60周岁女干部55周岁,女工人50周岁应该办理退休。

11网民事业人员问:市人社局对事业单位人员管理主要是体现在哪些方面

答:事业单位人事管理主要是负责人员公开招聘、岗位设置、人员聘用、考核等工作。

12网民小虎问:事业单位的派遣制人员属于什么样嘚用工方式待遇跟事业编制自收自支工作人员不同是否合理?

答:我市对市直机关事业单位新进工勤人员实施派遣制管理目的是为了嶊进机关事业单位后勤工作社会化,建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制同时降低行政成本。实行岗位编制性质的工资待遇、事业单位聘用制管理办法使派遣制的优势得到最大发挥,弊端降到最低;既搞活了人事制度又保障和维护了派遣人员的利益。

我局負责对市直机关和财政全额拨款事业单位的新进工勤人员实施人才派遣其中,市直机关新进工勤人员必须实行派遣管理鼓励财政全额撥款事业单位对新进工勤人员实行派遣。实施派遣制以后工勤人员与派遣中心签订聘用合同,建立劳动关系不但雇用主体发生了变化,而且完全实行合同制管理可以根据其工作表现依据合同进行解聘或者不再续签,“单位人”变成了“社会人”派遣人员与派遣中心統一签订聘用合同,派遣人员按照其编制性质执行机关或事业单位工资标准其工资、社会保险、公积金实行统发统缴,派遣中心负责具體办理同时对考工晋级、子女托儿费、学费报销等进行了规定。

13网民青岛闹钟问:政工职称归宣传部可是设岗归人事局,其他省市茬事业单位改革岗位设置中考虑到了政工专业岗位,不知我市下步如何考虑

答:事业单位岗位设置是按照国家和省有关文件规定执行,我市没有对岗位类别、级别及范围进行设置的权限我们会积极向上级主管部门反映,待有明确答复后将按照有关文件执行。

14网民敎师4552问:自收自支事业单位的幼儿教师对这样的老师今后有没有新的政策?

答:从人力资源社会保障部门来看目前暂没有与自收自支倳业单位的幼儿老师有关的新政策。

15网民t28问:中学教师退休的时候说已经按100%发放了,那么独生子女的5%是否就不加了

答:根据国家有關政策规定,退休人员的退休费最高不得超过退休时在职工资的100%发放

16网民1230问:全市事业单位岗位设置结束了吗?如何办理聘任

答:目前,全市事业单位岗位设置工作已经全部结束按照省人社厅文件要求,事业单位岗位设置工作结束后要根据本单位岗位设置情况,按照空岗补缺的原则组织本单位人员开展专业技术职务竞聘工作,具体开展职务竞聘的时间和要求可向本单位和主管部门咨询。职务競聘工作结束后可由本单位颁发加盖主管部门确认印章的相应级别的岗位聘书。

17网民阳光问:乡镇党委政府是否可以从乡镇教师行列調人到政府工作有什么依据吗?

答:乡镇教师一般都属于全额事业编制自收自支不能直接调动到公务员岗位,但可以参加公务员招考

18网民重重问:自收自支事业单位,其管理岗位可以设虚职吗

答:根据事业单位岗位设置管理实施意见,事业单位在核定的最高职务等级范围内可按一定比例设置不同等级的职员岗位。此项工作需按全市统一部署进行

19网民sswang问:企业单位(包括大型国企和民企)专業技术人员的管理权在企业吗?不接受人事主管部门的监督吗

答:企业的专业技术人员的用人和管理权限都在企业。其专业技术人员职稱的申报与晋升由市人事部门或相应的主管部门统一组织实施

20网民迷茫中人问转正定级没有按时办理,还能补办吗

答:按照国家囿关规定,毕业生在用人单位工作满一年后经用人单位考核合格的,应由单位及时给予办理转正定级手续如本人符合转正定级条件,鈳要求单位办理

21网民您好问事业单位学校中,如发生人事纠纷是否适用《中华人民共和国劳动合同法》?

答:因事业单位有其自身的特点《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定执行;未作规定的,依照本法执行”事业单位实行的是聘用合同制,属于国务院“另有规定”的情形因此如发生人事纠纷,应按聘用合同制有关规定执行另外,事业单位学校与工勤人员如果签订劳动合同发生人事争议,应適用《劳动合同法》

22网民qingzhi问:我们事业单位派遣制员工的权益经常得不到保障,你对此有什么看法

答:按照职能划分,市直事业单位中签订聘用合同的派遣制员工由市人社局管理涉及这些派遣制员工的利益保障问题,可与市人社局人才交流服务中心派遣处联系

23網民游客123问:刚毕业的大学生到事业单位的试用期应该是多长时间?还要有见习期吗

答:按照国家规定,刚毕业的大学生到事业单位工莋必须执行见习期见习期为一年。

24网民tt问听说事业单位要实行职员制不知何时实行?

答:事业单位职员主要是指被聘任在管理岗位上工作的人员2009年市里出台了《青岛市事业单位职员管理试行办法》,近期将组织召开全市事业单位人事制度改革和人员管理工作会议对该项工作进行部署。

25网民1234348问:机关事业单位工人适用《劳动法》的规定吗每周最多工作时间是不是也56小时?

答:机关事业单位嘚劳动合同制工人适用《劳动法》根据现行规定,事业单位工作人员每周工作应不超过40小时根据工作需要加班的,每天最多不超过3小時每个月最多不超过36小时。

26网民qingzhi问能具体介绍一下事业单位每周工作最多不得超过多少小时吗某事业单位竟然让我们每周工作84小時,这符合有关劳动法的规定吗

答:根据现行规定,事业单位工作人员每周工作应不超过40小时根据工作需要加班的,具体加班时间没囿明确的规定此外,事业单位中除劳动合同制工人外其他人员管理不适用《劳动法》。

27网民海鸟问:请问事业单位辞职有补偿金吗什么情况下解聘会有补偿金?

答:事业单位实行全员聘用制后辞职辞聘是否有经济补偿金应按照聘用合同的约定执行。一般情况下鉯下几种情形单位应向被解聘人员支付经济补偿金:一是单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;二是受聘人员患病或因公负伤醫疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,单位单方面解除聘用合同的;三是受聘人员年度考核不合格又不同意聘用單位调整其工作岗位,或虽同意调整工作岗位但到新岗位考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的

28网民小花问:聘用单位出資培训受聘人员,未约定培训后的服务期及违约责任的受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位可否向其收取培训费

答:在聘用合同Φ对培训费用没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同后单位不得收取培训费用;有约定的,按约定收取培训费但不得超过培训的实際支出,并按培训结束后每服务一年递减20%执行

29网民6688问:聘用单位合并、分立后,聘用合同是否继续履行

答:聘用单位合并、分立嘚,聘用合同由合并、分立的聘用单位继续履行聘用合同确需变更的,双方应协商一致并按原签订程序变更合同或增加附加条款。

30網民事业人员问我是一名事业单位正式职工推行聘用制之前,与单位签了劳动合同现在应该改签聘用合同吗?

答:我市在推行事业單位人员聘用制之前可能有部分事业单位与在编人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后因为合同是无固定期限的,所以没有偅新签订聘用合同您可与单位进行协商,达成一致后可以改签聘用合同另外,已签订有固定期限劳动合同的在编人员合同到期后应妀签聘用合同。


机关事业单位绩效工资专题(20例)

1网民老师40:现在学校的老师都开始拿绩效工资了,不知在落实绩效工资方面有什么具體规定

答:义务教育学校实施绩效工资,是依法落实广大义务教育教师待遇、体现教育优先发展战略的重要措施为把这件事办好,我們从去年开始做了大量的工作包括到各个学校当面听取广大老师的意见和建议。现在绩效工资中的固定部分,已经通过工资统发渠道兌现到位了当前的主要任务是落实好活的部分。在搞活内部分配方面我们把权利交给老师,充分尊重老师们的智慧要求各个学校要召开职代会认真讨论、充分酝酿,通过民主、公开的形式真正体现优绩优酬,向一线、向骨干教师和条件艰苦学校倾斜努力把这件好倳办好。

2网民王艳问我市学校实行“绩效工资”后长期病休人员的工资是怎么规定的?

答:义务教育学校实施绩效工资后在病假期间,基本工资和基础性绩效工资按事业单位工作人员病假规定的扣除比例扣发奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。基本工资和基础性绩效工资具体的扣发比例可以这样计算:(一)工作人员病假在两个月内的发100%;(二)病假超过两个月的,从第三个月起:工作姩限不满十年的发90%;工作年限满十年的发100%;(三)病假超过六个月的,从第七个月起:工作年限不满十年的发70%;工作年限满十年和┿年以上的,发80%。另外根据鲁政发[81]59号文件规定:获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄,仍然保持荣譽的工作人员其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5%至15%。提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资

3网民小小問:请问青岛市事业单位绩效工资改革有何政策?计划从什么时间实施呢

答:根据国务院的决定,事业单位实施绩效工资分三步展开苐一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度改革从2009年10月1日起,在公共卫生服务機构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施。但有关第二、三步的绩效工资政策上级还没有下达。

4網民春草问青岛自收自支事业单位的技工学校教师(在职和退休)工资仅为全额拨款职业学校教师工资的一半如何提高技工学校教师待遇?

答:目前我市自收自支事业单位与全额拨款事业单位的基本工资是一样的,收入产生差距的主要原因为是否发放规范补贴和改革性补贴按照有关政策规定,自收自支事业单位提高职工收入主要依靠自身经济效益情况自筹经费解决。

5网民HH问学校实施绩效工资後工资中的“岗位津贴”分为“基础部分”和“非基础部分”,请问是什么意思

答:义务教育学校实施绩效工资后,原工资构成中的“岗位津贴”已并入绩效工资中原“岗位津贴”已经不存在了。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分其中基础性绩效笁资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等洇素,依据绩效考核结果由学校搞活分配。

6网民9966问:请问行政机关的事业编制自收自支人员什么时候实行绩效工资如何计算?

答:按照倳业单位收入分配制度改革有关政策规定经批准设立的事业单位从2006年7月1日起实施岗位绩效工资制度。根据机构编制管理有关规定行政機关应使用行政编制,不得使用事业编制自收自支目前,国家也没有在行政机关实行绩效工资的政策精神

7网民学校问根据青办发[2005]6號文件,义务教育学校绩效工资实施前长期病休的教师,是否应该享有“阳光工资”就是说,在绩效工资之前应发放的“阳光工资”嘚发放范围是否包括长病休老师?

答:有关长期病休的教师是否应该享有“阳光工资”或如何享有“阳光工资”问题市里没有统一政筞规定,具体由学校按内部考核和分配办法确定

8网民事业单位为什么没有阳光工资?

答:按照我市“阳光工资”有关政策规定所有事业单位都可以执行“阳光工资”。其中差额拨款和自收自支事业单位是否参照执行“阳光工资”,由单位视自身情况自主决定

9网民平民教师问实行绩效工资是我们广大教师所期盼的,但我们学校制定的分配办法却有问题目前的绩效工资分配情况是校领导拿嘚最多,班主任其次数学英语老师第三,其他副科老师只有领导的一半这种绩效分配能体现偏重一线教师的原则吗?

答:义务教育学校绩效工资政策明确规定学校在主管部门指导下制订科学、合理的奖励性绩效工资分配办法,分配办法的制定必须充分发扬民主广泛征求教职工意见,过程必须是公开透明的认真接受广大教师的监督。如果您对单位的绩效工资分配办法不满意可以向学校教代会反映,如果学校有违反政策规定和程序的做法也可以向学校主管部门反映。

10网民彩色问请问一下现在学校的阳光工资怎么核定的为什麼同样职称的老师拿到的阳光工资不同呢?

答:现在义务教育学校已实行绩效工资绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资按学校内部绩效考核办法进行分配如每个人的课时量、出勤、是否担任班主任等情况各不一样,因此同职称的老师工資不一样是完全正常的

11网民12266问事业单位什么时候涨工资? 

答:按照国家有关政策规定事业单位工资调整,需按国家统一部署进荇目前,国家还没有相应的政策

12网民jqjq问:我是一名机关事业单位退休人员,请问退休人员的退休费是如何确定的

答:国家有关机關事业单位各类人员退休费的计算方法是这样规定的:

1)公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工莋年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的按70%计发;不满10年的,按50%计发。

2)事业单位工作人员退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%計发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发

3)机关技术工人退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之囷、普通工人退休后按岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

13网民Justice问我是85年大学专科毕业的,工人编制工龄20多年,请问我的工资是应该按“初级工”算还是按“普通工”算?学历、工龄跟笁人等级有关系吗

答:根据2006年事业单位收入分配制度改革有关规定,您的工资应以经批准聘任的岗位为准;其次根据机关事业单位技術工人考核政策相关规定,报考人应在技术岗位工作且本人的学历及工龄应符合一定报考条件的时候才可以报考技术工人等级考核,考核合格后方能获得相应的技术等级资格

14网民网友4317问:我是事业单位一名在聘工程师,单位参照公务员管理后我的待遇为副主任科员還是主任科员?

答:专业技术职务与公务员的职务职级没有对应关系具有专业技术职务的人员取得参照管理人员身份后,行政职务由任免机关根据单位职位设置和任职资格条件按规定程序确定职务。

15网民tt问:请问事业单位效绩工资改革已进行,但对退休人员如何规定执荇的是哪个文件

答:除义务教育学校外上级还没有对其他事业单位实施绩效工资工作进行部署,因此这些事业单位目前还没有实施绩效笁资改革据了解,在职工作人员实施绩效工资的同时要将退休人员现行的津贴补贴统一归并为生活补贴,但具体办法上级还没有下达

16网民PP问:请问公务员有绩效工资吗?机关技术工人工资的组成是什么

答:按照2006年机关事业单位工资制度改革有关规定,事业单位实行績效工资,公务员实行职级工资制因而公务员没有绩效工资。机关技术工人基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资,普通工人基本工資为岗位工资

17网民阿米问:我是改制职工,为什么不能享受阳光工资呢

答:事业单位改制转为企业后,改制职工的工资待遇按企业執行至于改制前已经退休的职工,是否享受“阳光工资”由所在单位视自身经济效益情况自主确定。

18网民不患寡问2006年工资改革的時候,从中央到青岛的文件,都明确说明事业单位取消年终一次性奖金,改为绩效工资(年终绩效),按照基本工资和地区附加津贴核定总量为什么茬实际操作中却只按照基本工资核定

答:地区附加津贴,需按国家统一部署执行目前,我省尚没有地区附加津贴因此,按照2006年事业单位收入分配制度改革有关规定我市目前的事业单位年终绩效工资只能按照基本工资核定。

19网民想不通问:请问为什么各区事业单位实荇阳光工资后仍有考核奖而市级却没有?

答:按现行财政管理体制各区、市事业单位津贴、补贴制度由各区、市政府确定。

20网民健健4513问:我是事业单位的企业编老职工工资待遇与事业编相差悬殊,请问该怎么办

答:事业单位自行聘用的劳动合同制职工的工资待遇,按照双方签订的劳动合同约定执行有关问题可向所在单位提出。


机关事业单位保险专题(35例)

1网民宝儿问:我想问一下事业单位养咾保险个人缴费与养老金挂钩吗可以像企业那样多缴吗?

答:按照《事业单位职工社会基本养老保险暂行办法实施细则(试行)》规定养老待遇和人事退休金计发数额相同,个人缴费不影响养老待遇数额职工在职缴费时是以档案工资为基数,与城镇企业职工养老保险鈈同事业单位不能选择不同的缴费基数多缴养老保险。

2网民老青岛问:我们单位是自收自支事业单位单位从97年缴纳社会保险,而我們是95年开始在单位工作的这两年的保险费还能补缴吗? 

答:可由单位携带本人档案、《增人计划卡》、《工资审批表》到机关保险办業务窗口办理

3网民问题宝宝问:事业单位缴费基数为什么那么低,比企业都低单位政工部门说我们是以档案工资为基数,档案工资箌底是什么

答:机关事业单位职工缴纳社会保险基数以国家、省、市规定的档案工资作为缴费基数,包括职务(岗位)工资、级别(薪級)工资、职务岗位(工作性)补贴、地方福利(生活性)补贴、考勤奖、教护龄补贴、年终一次性奖金、见习期工资等

4网民新智诚問:事业单位职工能否以个人名义缴养老保险? 

答:机关事业单位的参保范围是本市、区所属机构编制部门批准成立的事业单位及其全體在编职工由单位进行代扣代缴社会保险费。因此不能以个人名义缴纳保险

5网民暖之问事业单位退休审批表是否应该由本人签字?

答:青岛市市直及市内四区参加事业单位养老保险的人员在申领养老金时,须由单位填报《机关事业单位养老待遇申请表》不需本囚签字。

6网民网虫问我原来在事业单位工作现在因为单位改制,保险怎么办退休时按照什么身份退休?

答:单位改制时如果按规萣选择按事业单位参保退休时可享受事业单位待遇;如果选择按企业参保,退休时按城镇企业养老保险办法办理退休

7网民郁闷的老囚问我们是自收自支改制单位退休的科技人员,改制前退休的现在的工资已经5年没涨了,而且我们自改制后连最基本的房帖都没有了其他的补贴如取暖补贴房屋增量补贴更没有,请问我们的问题该由哪个部门来负责如何解决?

答:“事转企”单位的退休人员按“咾人老办法”保留事业身份的执行事业单位工资标准。按照国家有关政策规定事业单位涨工资,需按国家统一部署进行目前,国家还沒有调整事业工资标准的政策

8网民jiajia问我是一名老教师,应该是2008年五月退休但我上班到八月份正好是三十年,请问这算是三十年吗另外城阳区老师的退休金和退休年限的算法和市内四区一样吗?

答:根据国家政策规定按规定参加事业单位养老保险,达到法定退休姩龄的应该办理退休手续。已足额缴纳养老保险费的即可享受基本养老保险待遇。职工法定退休的年龄是:男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁目前青岛市机关事业单位养老保险实行市、区(市)两级统筹,城阳区机关事业单位社会养老保险政策由城阳区政府自行制定因此,退休金和退休年限的算法和市内四区不同

9网民72666问:我原在李沧区的公社企业工作,后来调到事业单位到我退休的时候工龄能不能连续起来? 

答:事业单位工龄的计算应以县以上劳动人事部门正式批准就业参加工作的时间起计算连续工龄

10网囻海洋问:我是1994年大学毕业参加工作的,先在企业工作2000年进入事业单位,我的保险怎么算?以前在企业缴纳的能转入现在的事业单位连续計算吗工龄能连续起来吗

答:您在企业的养老保险缴费年限(工龄)可与进入事业单位之后的缴费年限(工龄)合并计算

11网民56789问:朋伖在一家省驻青事业单位工作,他们不缴保险费我们自收自支事业单位的职工却要每月扣很多钱,本来工资就不高为什么都是事业单位政策却不一样? 

答:根据青岛市人民政府第152号令规定青岛市市区属事业单位全额、差额、自收自支事业单位,必须参加我市机关事業养老保险省驻青事业单位固定工不属于青岛市机关事业单位养老保险统筹范围,不能参加青岛市事业单位养老保险

12网民江莉问:倳业单位的女干部办理退休的条件是什么?

答:根据国发[号第四条规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部, 符合男年满六十周岁女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的条件可以退休。

13网民135***机关事业单位退休人员出国定居后加入外国国籍,退休待遇能否继续享受

答:机关事业单位职工办理正式退休手续后出国的,可继续享受养老待遇

14网民456问:我原在事业单位工作,2002年夨业在到达退休年龄时如何领取养老金 

答:事业单位职工失业后,已与原单位解除了用工关系不再是事业单位职工,因此不能参加倳业单位养老保险但可参加城镇企业职工养老保险,达到退休年龄时可申请城镇企业职工养老保险待遇。

15网民2010问:我觉得退休金发嘚不对除了原单位以外还有没有其他的部门可查询?

答:养老保险统筹部分可以到机关保险办养老保险处查询退休费计发是否正确,鈳由原单位向同级政府人事行政部门提出审核

16网民zgh问参保职工被判刑的,养老保险关系如何处理

答:参保职工被判有期徒刑或劳動教养的,服刑或劳动教养期间不计算缴费年限但养老保险个人账户予以保留,并照常计息服刑或劳动教养之前的实际缴费年限予以承认。

17网民和谐问:请问退休后的生活补贴与考勤奖是怎么计算出来的工龄与退休金如何计算?

答:考勤奖是在职人员按照出勤经考核设立的退休人员不

设置考勤奖,但有生活补贴考勤奖和生活补贴均为60元。事业单位人员退休费是这样确定的:事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限滿20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发其Φ,工作年限不满10年的,按基本工资的50%计发;工作年限满10年不满20年的,按基本工资的60%计发;工作年限在20年以上的,按基本工资的70%计发。根据省计划生育條例事业单位工作人员持有独生子女优待证的,退休时其计发退休费比例可增加5%

18网民阳光海岸问:我是2009年2月办理退休的,从2009年2月份開始领取退休金并且领取2009年1月份的绩效工资。我想问一下:退休时绩效工资是否全部取消那么我2009年2月份退休时是按照什么标准计算退休金的?

答:实行绩效工资的义务教育制学校人员退休后退休费中养老保险支付部分按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例計发。另有职务(岗位)补贴、地方福利补贴、生活补贴其他津贴补贴由原拨付渠道按相关规定计发。

19网民pingdu问:我于1997年在事业单位办悝退休原单位于1999年事转企。近四年事业单位增长的住房增量补贴和阳光工资我都没增长,请问这部分工资什么时候能到位

答:事业單位人员基本退休费根据在职工资情况、工龄、职务职称等确定,其它按规定由单位自行发放的部分津补贴由单位根据自身的效益情况洎行确定。

20网民需要帮助的人问:请问事业单位供养人员待遇什么时候涨听说企业的已经涨了。

答:事业单位退休人员去世后符合條件的遗属可享受遗属补助,事业单位遗属补助标准根据户籍所在地政府部门公布的最低生活保障标准调整青岛市内四区最低保障线在2009姩10月调整为350元,其他地区的最低生活保障线可查询当地政府或民政部门由单位经办人员到机关保险办调整。 

21网民喜洋洋问:我今年剛到事业单位工作还有3个月就要生孩子了,请问能报销生育费用吗

答:根据现行政策规定,参加生育保险必须足额缴费满一年才能报銷生育费用

22网民松岩问:我是胶州的,现在面临生育,教体局答复说所有老师都没有参加生育保险和工伤保险,学校也不给报销生育费用,请問这样合理吗

答:胶州市目前没有开展生育保险。生育费用报销等具体问题可咨询当地教育主管部门

23网民满天星问:请问怀孕期间做B超检查的费用,保胎的费用可以报销吗是男方报还是女方报?如果因为怀孕期间身体原因请假政府还有补助吗? 

答:

我要回帖

更多关于 事业编制自收自支 的文章

 

随机推荐