求心理契约量表经典量表,要出处,谢谢

感谢您花费宝贵的时间填写这份問卷!本次调查的目的是了解企业员工在工作中对企业组织责任的感知情况调查问卷仅用于论文写作,采用不记名方式并且我们对您填寫的问卷严格保密,回答无所谓对错请您不要有所顾虑,真实作答即可您的回答对我们的研究具有重要意义,请认真作答感谢您的支持与合作!

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1. 本次问卷包含两个部分,一是组织责任就是您认为企业为了保障您正常工作,必须为您担負下列责任的程度如何;二是员工责任即为保障企业正常运转,您认为员工必须为企业担负下列责任的程度何
2.担负程度分为完全有責任、有很大责任、有中度责任、有一些责任、完全没责任五级。
3.请认真阅读题目按照自己真实的想法选择相应的标号。
4.每一个问題只能选择一个答案注意不要多选、漏选。
5.填写问卷时请独立完成,不要与他人商量

1 明确的岗位说明和工作职责
4 提供工作所需的資源
10 加薪调资和绩效奖励
12 提供晋升和发展的机会
13 企业给员工充分的信任授权
14 制定员工职业生涯规划
15 让员工参与企业决策
16 提供岗位培训和学習的机会
19 给员工工作提供指导和支持
20 关怀员工个人生活
21 丰富员工的娱乐生活
2 按时按质按量完成工作任务
5 为企业争创效益、维护企业形象
9 主動担负职责外的工作
10 遇到困难不离弃企业
11 为企业发展多提合理化的建议
12 与企业发展紧密联系
14 主动配合上级工作
1.公司没有好的文化氛围,缺乏凝聚力
2.公司上下各自为政没有一致的目标
3.工作中没有参与决策权
4.不能自主支配工作方式
5.公司没有明确合理的制度和工作标准
6.现有工作崗位报酬不理想
7.人际关系太让人耗费精力
8.公司不关心员工的工作生活,没归属感
9.工作中缺乏成长与发展的机会
10.在公司晋升机制不合理晋升无望
11.个人才能得不到充分的展示
12.工作规则僵硬,不能灵活安排工作
13.工作条件和环境不好难以出成果
14.工作职责不明,程序不清无所适從
15.工作的硬件环境不好

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OBHRM 百科()整理供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系理念型心理契约量表量表(王明辉2010)(Ideological Psychological Contract Scale,IPCS)简介理念型心理契约量表是指个体对价值目标或原则追求嘚可信承诺,该承诺潜在地存在个体和组织的互惠关系中在雇佣契约交换中除了经济货币和社会情感货币外,还存在理念成分即心理契约量表可以基于理念回报,对某种目标的执着是一种清晰的诱因可以使员工做出更多工作和对组织承诺的提升。信度与效度问卷信度檢验表明理念型心理契约量表两个维度的内部一致性信度系数分别为 )整理,供学者在学术研究中使用商业使用请与原作者联系4全身惢投入到单位的事业。1 12 23 34 45 5 6 65认同自己的单位1 12 23 34 45 5 6 66帮助单位完善有关制度和政策。1 12 23 34 45 5 6 67倡导和宣传单位的宗旨和目标1 6计分方法理念型心理契约量表量表包括组织层面的理念型心理契约量表、员工层面的理念型心理契约量表两个维度,共 12 题项可以计算每个维度所包括题项的总分或平均汾。每个维度包括的题项如下:)整理供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系为了尊重作者的劳动成果,请规范引用謝谢!

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