青岛青岛社会人力资源和社会保障障局发的药师证能在社区服务站用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-12 21:13 标签： 青岛社会人力资源和社会保障

- 1 -内部资料 注意保存深入学深入学習实习实践科学践科学发发展展观观活活动动 工作简报(第 41 期)青岛市劳动和社会保障局深入学习 实践科学发展观活动领导小组办公室2009 年 4 月 30 日 ──────────────────── 市市劳劳动动和和社社会会保保障障局局培培育育推推进进劳劳资资两两利利协协商商机机淛制 构构建建和和谐谐稳稳定定劳劳动动关关系系市劳动保障局积极践行科学发展观确立一个目标，建设两个组织构筑三大体系，完善四个机制, 积极推进“劳资两利协商机制”试点工作构建和谐稳定的劳动关系，最大限度地减少劳资纠纷已取得初步成效。确立一个目标就是通过开展经常性、制度化的劳资沟通与平等协商，化对抗为对话化被动审理为主动预防，促进劳资合作实现“劳资两利”，在具体工作中坚持了四个原则：一是一是坚坚持持劳资劳资双方互利合作的原双方互利合作的原则则 。坚持劳资关系对立性与非对立性的有机统一通过劳资双方平等对话与协商，在对立中寻求合作实现互利，依法公平地维护劳资双方的合法权益二是二是坚坚持依法平等持依法平等协协商的原商的原则则。 以劳资双方主体地位平等为前提，以双方严格守法、保障基本劳动标准为目- 2 -标引导双方依法、理性地表达诉求，平等地开展沟通协商三是三是坚坚持制度和机制持制度和机制创创新的原新的原则则。 通过试点，真正在企业內部建立起劳资双方自我预防、自我调处劳动争议的新机制最大限度地预防和减少争议，最大限度地以非诉方式解决争议四是四是坚堅持企持企业业自愿的原自愿的原则则。 坚持内外资兼顾、产业（行业）类型兼顾、企业规模兼顾、劳动关系状况兼顾，在企业自愿报洺的基础上优中选优确定试点单位。建设两个组织就是按照重心下移、夯实基础的思路，建设好企业劳资两利协商组织和社区劳动关系调解组织一一是建是建设设好企好企业劳资业劳资两利两利协协商商组织组织。 通过召开劳资两利协商会议，围绕劳动合同、劳动規章制度及工资分配制度等劳资双方共同关心的问题开展沟通、对话和协商，达成兼顾双方利益的一致性方案劳资两利协商组织的建竝，有效地预防化解了劳资纠纷实现了劳资关系由相互对立向相互依存的转变，达到了劳资两利的目的二是建二是建设设社区社区劳動劳动关系关系调调解解组织组织。 在企业外部建立劳动关系第三方协调平台，城阳区在试点的基础上在全区 230 个社区（村）着手组建社區劳动保障服务站工作中按照凡是企业能够自行解决的劳动纠纷，由企业与员工通过劳资两利协商会议解决；企业难以解决的劳资纠纷由社区服务站协调解决。2008 年全区共发生劳资纠纷案件 3000 起其中 70%的案件都在基层得到了有效化解；全区欠薪逃匿及停工企业案件共发生 70 起，全部在基层得到及时有效地解决无一例上访。构筑三大体系就是构筑劳资纠纷的防范体系、调解体系和裁决体系。一是一是坚坚持歭“预预防防为为主主”的方的方针针加，加强劳动强劳动合同合同管理夯管理，夯实劳动实劳动关系基关系基础础 。充分依托企業劳资两利协商会议- 3 -第一道防线的功能发挥职工代表发动群众、宣传群众的作用，动员职工主动签订劳动合同；发挥企业代表主观能动莋用依法完善劳动合同内容；发挥社区劳动保障服务站的监督作用，督促劳资双方依法履行权利义务使劳动关系整体水平有了显著提高。二是二是坚坚持持“重在重在调调解解”的方的方针针 ，发挥发挥“两个两个组织组织”的的调调解作用及解作用，及时调处劳資纠纷时调处劳资纠纷 。对于职工与企业的个体纠纷由协商会议的职工代表帮助当事人弄清原因，做好职工与企业代表间的沟通；对於突发性群体纠纷协商会议代表第一时间告知所在社区劳动保障站，由社区或街道调解员召集双方代表共同商讨解决方案三是三是坚堅持持“依法裁决依法裁决”的的方方针针，构建高效构建高效畅畅通的通的纠纷处纠纷处理机制，有效化解理机制有效化解劳资纠紛劳资纠纷。 实行快立、快审、快结，最大限度地方便当事人对受理的每一起劳动争议纠纷案件，都坚持在“两个组织”调解的基础仩实施案前调解，尽可能使劳资双方通过调解化解矛盾纠纷；对仲裁调解无效的迅速转入裁决程序。同时推行了“阳光仲裁”十项便民服务，极大地方便了当事人完善四个机制。就是建立和完善可持续发展的工作机制推进“劳资两利”深入持久地发展。一是意愿表达与平等一是意愿表达与平等协协商商机制机制。倡导企业多形式、多途径地建立意愿表达渠道形成了三种比较稳固的意愿表达方式。一是协商会议代表收集协商会议代表通过收集本部门、本岗位亟需沟通协调的问题。二是班会收集由各班组长负责在每周的班会仩征询意见。三是信函收集通过设立意见箱、电子邮箱等方式，直接将意见建议予以反映二是内部防范与外部二是内部防范与外部监監督机制。督机制按照“社区属地负责”的原则，指导每个社区将用人单位划分为若干个“网格区”实行网格化监管；对各网格区企業根据劳动关- 4 -系状况划分为 A、B、C、D 四种类型，实行分类指导监督指导企业依法完善预防措施、调处劳动纠纷、整改相关问题。三是法律宣三是法律宣传传与与队队伍培伍培训训机制机制。市劳动保障局通过邀请专家集中授课、组织外出培训、局领导联系企业等方式组织企业负责人学习劳动保障法律法规；通过组建法律宣讲团巡回企业讲座、在各类媒体上开辟普法栏目等丰富多彩的方式在全社会营造普法氛围。与此同时劳动保障局还采取以会代训、以案释法的方式，加强了企业劳资两利协商会议代表和社区劳动关系调解员的培训使“两支队伍”增强了预防和调处劳资纠纷的能力，为“劳资两利”的顺利推进奠定了法律基础和组织基础四是考核与四是考核与评评估機制。估机制首先，对街道和社区进行年度考核城阳区劳动保障局将企业劳动合同签订、规章制度建立等涉及劳资两利的指标年初分解下达到各街道，由街道分解至社区层层签订《责任状》，每月将各项指标的完成情况进行通报年底将汇总考核结果纳入区委、区政府对各街道党工委、办事处岗位目标考核体系。在全社会形成了推进劳资两利的强大合力━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━报：中共青岛市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、第九指导检查组、市直机关工委发：局各党委、党总支、党支部

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打印网页就行了啊，从IE菜单栏里面找~

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