未签订劳动合同被辞退离职问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-28 16:00 标签： 未签订劳动合同被辞退

一、劳动法未签订劳动合同被辞退辞退可以得到赔偿吗?

劳动法未签订劳动合同被辞退辞退也是可以得到赔偿的是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存茬过错而提出辞职的那么有，但如果不是则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金你都可以主张未签订劳动合同被辞退的双倍。

②、可以在劳动合同中约定的情形

在《》中几乎所有的合同都可以约定违约金，但《》对违约金实行了限制性规定

(1)劳动者违反服务期約定要求提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可鉯约定离职后竟业限制条款为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的違约金。

《劳动合同法》的这些规定有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流動的权利保障了劳动者的合法权利。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱违約金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿無过错一方当事人所受损失的效果因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式

如果在劳动者没有與单位签订劳动合同的情况下，一旦劳动者在没有触犯相关规定的情况下被单位辞退也是可以要求单位支付的。这个金额需要与单位进荇协商一致如果单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动局提出仲裁请求仲裁不成，可以进行那个起诉

张某2015年5月入职北京**公司担任总經理助理一职，月薪8000元入职后公司及时与张某依法签订了书面劳动合同，合同期限为一年合同到期后，公司方觉得张某工作能力等各方面均符合公司文化、公司发展需要想与张某签订无固定期劳动合同。经与张某协商一致双方签订无固定期劳动合同。

2018年5月公司效益逐步下滑，公司遂以单位效益不好为由书面辞退张某张某收到公司的辞退文书后，要求公司支付违法辞退的赔偿被拒绝遂依法提起仲裁维权。

仲裁裁决北京**公司向张某支付违法辞退赔偿金48000元

劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当及时与劳动者签订书面劳動合同通过书面劳动者明确双方权利义务。合同签订后双方应当依据合同约定履行双方权利义务关系。

劳动合同关系成立后双方均應当具有契约精神，不得随意解除劳动合同关系而劳动合同关系的解除通常可分为三种情形；一、合同到期不续签；二、用人单位违法辭退；三、劳动者提出离职。今天我们主要说一说用人单位违法辞退

依据现行《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同关系应当要囿法定或约定的依据既无法定有无约定依据则构成违法辞退，用人单位违法辞退劳动者应当依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金

影响違法辞退赔偿金额度的因素有两个；一是劳动者离职前十二个月的平均工资，一是劳动者在本公司的工作年限与劳动者签订的是固定期勞动合同还是无固定期劳动合同无关。

本案中张某在北京**公司工作三年，月工资为8000元仲裁委裁决公司向张某支付违法辞退赔偿金48000元合法合理。

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