工伤后工伤老板不垫付医药费费用,因自己无能力及时治疗落下七级伤残。老板还恶意的无理缠诉故意拖延时间。怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-24 07:44 标签： 工伤老板不垫付医药费

我爸爸工伤老板给一半的医药費就不给了，我该怎么办

申请工伤认定，之后在申请劳动仲裁同时让有关部门协调单位先垫付款。

向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿包括医疗费、工伤待遇等法律规定的相关费用。

先申请工伤认定如果公司购买了社保，可以享受工伤待遇；如果公司没有购买费用由公司承担，公司拒绝的话可以提起劳动仲裁。

尽快申请工伤认定及伤残等级鉴定之后委托律师仲裁维权。

您好！一般情况发生工伤後，企业应该向社保部门申请工伤认定伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额企业购买了工伤保险的，就应该及時到社保部门办理工伤理赔手续公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残賠偿金、医疗补助金、就业补助金等详询请来电！

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工伤费用老板付的出院休养期間老板是不是要赔付？

  • 工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。
    用人單位中努力减少事故发生改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训及时发现事故隐患，及时纠正排除一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件职业康复旨在帮助工伤殘疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员对具有一定劳动能力并需要通过专門培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。

  • 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性傷残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇

  • 首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按傷残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级傷残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医療补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人囻政府规定。

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