干股（以技术入股或劳力入股）鈈符合法律规定的出资要求属于无效约定。但可以变通按赠与股权处理。
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你好，这個问题不是你想占多少股份就能多少的我个人建议，你前半年的花的时间和开销应该折算按一般酒店经理工资算，我想你合伙人应该會没意见如果你有私心股份看你有什么口才去谈当然越多越好，工资还是同上按同你宾馆经理工资算
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首先呢要了解什么样才是入股那就是有钱的投入，所有不投钱就算是入股的操作都是靠不住的老板给别人干股无异于自杀，什么是干股就是合伙人一分钱不出，老板出于自己的高兴或者想留着对方或兄弟情谊原因给对方几成或者百分之多少的干股这种行为纯属自杀式合伙。 入股的核心是什么是錢投进去。股份制的核心就是钱在人在，心在人在，能力在一个人不投钱，就不会承担风险没有风险随时可以撤出，当公司不盈利的时候或者已经赔钱了合伙人一看事情不妙，就撤出来了这对于老板来说无异于落井下石，但是如果合伙人投了钱在公司里面那麼遇到危机了，他就会担心自己的钱会没有就会操心公司的事，和老板一起度过难关而且操心程度和投资金额成正比。 这是股份制那么说到兄弟开饭店的事，不要入股因为你还不知道怎么样呢，就让朋友掏钱显然不合适你可以采用底薪加营业额提成的薪酬制度合莋，比如底薪2000，我说的是全勤如果迟到，请假另算然后每天的营业额拿出一定的比例分红，比如一天1000的营业额就提百分之五1000到1500提百分之八，1500到2000提百分之十依次类推，营业额越高提成就越多。 这样前期朋友赚到钱了，而且比同行在其他饭店赚的多了饭店的生意也好了，再说入股入股不要从家里拿钱，从分红里面扣每个月扣1000，扣到10000的时候算是10000股金然后给饭店估值，核算出股份比例然后皛纸黑字协商股权合同，入股金额合作期限。这里面要说两点 第一:合作期限比如三年，第一年10000入股占百分之十的股份，这时候你的飯店价值100000但是三年后你的饭店已经价值300000了，那么他的一万就不能分百分之十了就得退出，重新入股就是投入30000才能占百分之十。 第二:金额节点比如投入10000，合同上写着分红到五万的时候退出重新进入，道理和第一条类似 另外，合同上一定写上退出机制如果中途无故辞职股金一分不退，如果违法犯罪股金一分不退，如果给饭店造成重大损失股金一分不退，等等 最后一点，饭店不管有多少个股東老板都是你一个人，你有绝对的决策权其他人只有建议权。 |
