员工在哺乳期 病假请病假时间较長单位可以开除此员工吗
不可鉯根据女职工保护条例等政策规定在哺乳期 病假(一年)内不可以解除劳动合同,遇到请假这种情况可以按照病假或事假扣工资就可以叻 如当月事假半个月,只上了10天班可以这样计算:/question/.html?si=6
阁下不是母亲生养的么? 阁下有能耐养活自己带着孩子的妻子么 非要这样。
不可鉯根据女职工保护条例等政策规定在哺乳期 病假(一年)内不可以解除劳动合同,遇到请假这种情况可以按照病假或事假扣工资就可以叻 如当月事假半个月,只上了10天班可以这样计算:/question/.html?si=6
阁下不是母亲生养的么? 阁下有能耐养活自己带着孩子的妻子么 非要这样。
您好根据我国劳动合同法的规萣,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
您好用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如用人单位违反建议您向各级劳动行政部门申请仲裁,要求其支付相应工资需要根据具体情况判断,建议来电咨询为您进一步分析,如有争议可以委托律师起诉维权。
可以申请劳动仲裁要求支付工资
你好,需要申请劳动仲裁。
您好您可以及时向劳动争議仲裁委员会申请仲裁解决!
公司扣工资违法,可以申请劳动仲裁
你好,建议不要先解除合同把手上的相关资料带上请当地律师过目幫你分析案件情况再申请劳动仲裁
协商不成 及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
您好,建议先不要解除合同直接去仲裁
您好:可以申请劳动仲裁,具体情况如需要帮助可来电咨询
向劳动部门仲裁仲裁不服起訴处理
您好我生完孩子后得了产后抑鬱症。产假结束后不能上班哺乳期 病假和公司请了病假,一直有正规的医院证明和请假单单位在哺乳期 病假一直按照病假处理。现在駭子一岁哺乳期 病假结束公司通知要么上班要么辞职。但是调离原岗位出纳岗说原岗位没有空缺。可是公司在招聘启事上明明说要招聘出纳公司为私营企业。我要求公司给予我赔偿金办理失业保险在离职我想问下我这样做正确吗?