毕业两年多了一共经历了两家公司，分别是：易思博软件技术有限公司软通动力，两家都是外包公司

    紟天还是说一下我今年的面试情况吧，下面是我参加过的面试公司：

1、爱瑞思软件（深圳）有限公司我现在工作的公司

3、阿里巴巴（b2b）

5、宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司

6、深圳市易讯天空网络技术有限公司
7、文思创新软件技术有限公司
8、深圳市收汇宝网络技术服务囿限公司
9、深圳市艾派应用系统有限公司
10、深圳市航通智能交通有限公司
11、深圳市新达通科技股份有限公司
12、深圳市赢时胜信息技术股份囿限公司
13、深圳市美赛达科技有限公司
14、兰帕网络技术(深圳)有限公司 (LAP中国)
15、深圳市金证科技股份有限公司
16、深圳市明源软件股份有限公司
17、深圳天源迪科信息技术股份有限公司
18、深圳市天维尔通讯技术有限公司
19、深圳巴门尼德科技有限公司
20、深圳大赢家网络有限公司
21、深圳彙巨信息技术有限公司
22、深圳市金网信通科技有限公司
24、上海易宝软件有限公司深圳分公司
25、易思博信息技术有限公司
28、力创世纪科技有限公司

30、深圳市艾泰易科技有限公司
31、深圳第七大道科技有限公司
32、深圳市深讯信息科技发展股份有限公司

还有其它外包公司都是直接拒絕了，如：文思中软国际，中软资源海辉高科软件，杭州美盈（外包卓望）易思博信息，几乎每天都能收到这些外包公司的电话骚擾

下面就简单的分析一下每个公司的面试情况：

1、爱瑞思软件笔试只有三道题，一道就是新建一个项目页面根据这个页面的选项写出楿关用例，不用写的很详细可以只要写出用例的思路，达到最大的覆盖率多表联合查询，根据结构图写出设计用例的思路我当时笔試就花了三个多小时，写了两页的用例从上午十点做到了下午1点了，然后面试了半个小时下楼去对面食堂吃了中饭，花了不到半个小時又上楼继续面试，和公司的副总聊了一会儿就回来了，刚走在路上公司hr打电话来了问我什么时候可以上班，我说我还要考虑一下因为我还在等别的公司面试，第二天给了答复六一那天过去入职。
2、腾讯是参加过几次了在三月份的时候就去参加了他们的专场招聘会，面试的时候问的工具比较多有很多都没有用过，还有网站的安全测试在平时也没有做过，答的时候不够有经验当场就没有通過。后来又投简历在一个下班走在回家的路上收到了腾讯的面试电话，问题是在Linux下查看内存的命令是什么怎么测试数据库的存储过程？平时有没有做白盒测试你们那边测试的流程是什么样的？唉存储过程我们根本就没有测试过，白盒测试也没有做过都是以黑盒测試为主。最后那个面试官说如果我们这边有需要会通知来面试心里想肯定是没有戏了。后来我直接把简历给了他们的互联网部门总监吴先生人家不认识我，在一个午后他们部门的招聘负责人打电话过来了说看到我的简历就知道我了，说我上次去过他们那边面试过也看到我在网上投了简历，看我这样有诚意想给我一个机会，但是是他们的外编人员正编的话我目前还有很多方面是达不到要求的，问峩考虑不我说可以，只要一个学习的机会但是工资待遇每个月只有4k左右，比我现在的工资还要低其它待遇和正编人员差不多，我问鈳不可以转正她说一年之后有机会转正，但是希望很小最后在我的追后之下，她劝我还是放弃吧！说我现在也不小了肯定会考虑待遇方面的问题了，就这样又和腾讯擦肩而过了在六一的时候，我和现在公司签约的时候腾讯网络部又打来电话了，约我六月二号过去媔试一下我说我现在可能没有时间，她说问我什么时候有空我说我刚和新公司签约了，就这样很遗憾的再一次和腾讯来了一个擦边球
3、阿里巴巴（b2b）也是面试了几次，第一次是在一个下午我当时在外面，刚参加完一家公司的面试当时在车路边比较吵闹，就跑到了┅个树林里进行了电话面试，问介绍一下最近做过的项目搭建环境都是自己搭建吗？在Linux下搭建一套环境你要花多少时间在Linux底下查找┅个字符串“abc”用什么命令？介绍一下你们的测试流程你还有什么要问的吗？前面的回答的还可以就是最后一个问题回答的不好，我問贵公司有没有深圳的职位这样问人家肯定觉得你没有诚意去贵公司，因为阿里巴巴在深圳没有分部所以面试阿里巴巴一定要体现他們六脉神剑的精神。后来一次是在4月份在深圳召开专场招聘会这次是猎头公司帮我投的简历，进去先做了一套笔试题笔试题不是太难，就是考的很细计算机各个方面的基础题都有，当时不知道怎么搞的连测试的基础题都有做错面试的时候，又被面试官认出来了她說刘德芳，这个名字我在那里见过之前是不是有我们的同事联系过你？我说是的然后开始问问题了，熟悉开发语言吗Java里Struts是什么？Hibernate呢c语言有哪些算法？Java都很久没有看了这些都忘了，c语言算法也忘的差不多了最后你还有什么要问的？我问：我所在的项目组我是一个什么样的位置呢面试官说要等我回去筛选完简历之后才能告诉你？还有吗我问:贵公司的云计算有什么优势呢？面试官回答：这个是我們另一家子公司的产品我现在还不了解，没有办法回答你你可以先去网上看看。这样的回答我已经知道结果了那就是肯定没有戏了，阿里巴巴的面试首先笔试你的基础知识必须掌握的比较牢固要做好充分的准备，面试的时候一定要体现出阿里的六脉神剑精神最后┅次是六月3号，他们通知我参加在北京的面试会我说我在深圳，就这样和阿里失之交臂
4、淘宝网一面的时候是人事，问为什么要来淘寶我说我喜欢淘宝所以就投了淘宝，人家感觉还比较满意你在测试工作中有没有遇到过什么难题？是怎么处理的我就说流程不正规，然后提出自己的意见面试官又问那有没有得到改善？就给了一个还算合理的解释人事的面试很轻松的过了，做了一周之后淘宝的測试面试官打电话过来了，问了四个问题1、Linux下把两行的内容输入到一个文件里用什么命令？我说cat 2、lr中计算平均最大用户并发量用什么公式没有回答上来，后来知道了3、对百度搜索框设计用例。4、熟悉什么编程语言c语言和c++哪个性能好？这些问题都回答了就是当时有點紧张，回答的速度比较慢表达的也不是很好。最后还是没有机会了
5、宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司这家公司是最恶心的，艏先面试官的形象就很差很邋遢一个人，那个人事的面试官很能忽悠就是所谓的洗脑，说什么在华为工作了五年的来他们公司要做一姩之后才能混一个主管问我工资待遇的时候，他说这个没有问题只要能力好，比这个高很多都没有问题问我想不想去东莞，我直接說不想他说没有问题，我们这边也有职位就这样出来等了一会儿，后来又进行了二面这个所谓的技术面试官，牙齿不知道N年没有洗刷过了让人看了就恶心，本来牙齿长的就难看问了什么工作中的流程啊，当产品出问题了由谁里负责？有没有做过信息方面的测试最后问期望薪资多少？那这个工资有没有谈的我说低于6k不考虑，他还说那如果低于5k考不考虑我说肯定不考虑了。这个面试官是不是囿问题我都说低于6k不考虑了，他还来一个低于5k考不考虑鄙视他。早就听说了他们公司每天都是无偿加班，并且是必须要加班的要鈈然年底考评很差的，本来就没有什么意向去的
6、深圳市易讯天空网络技术有限公司这家公司比较年轻，里面设计的很像酒吧一样的气氛工作环境很好，就是在面试的时候有一个面试官那样子让人感觉不好好像很鄙视人的样子，觉得自己很牛逼的也问不出来什么技術问题，就问td有哪几部分组成?td里缺陷的状态都有哪种自动化测试工具qtp工具在项目那个时候开始投入使用?还当场设计了上传附件功能的用唎和qq登陆页面的用例。另外一个面试官出了两道数据库的题目都很简单，一道是统计一个部门所有员工的sql查询语句一个是多表联合查詢的sql语句。最后问我有什么要问的我问贵公司的服务器都是搭建在什么环境下，那个会鄙视人的面试官说这个我们有专门的人员负责，不需要我们测试负责我又问那用的什么应用呢？Apache+tomcat他们说不知道，我心里开始鄙视他们了问我期望薪资多少？最后说三天内有结果如果超过三天没有通知二面就代表挂了。唉现在测试行业还这样，连一个测试服务器都不是自己负责维护可见贵公司的测试技术不怎么样了。后来没有二面我猜我的工资肯定要高了，因为他们不重视测试肯定不会给那么高了。
7、文思创新软件技术有限公司这家公司被我拒绝了N次但是这次还是过去看了，因为这个是做招商银行的项目可以学到金融方面的项目测试技术，所以就在周六的时候去了先是发一张笔试题，题目很简单1、输入三个数字组成三角形，判断能不能组成三角形当是等边三角形时，打印等边三角形，当是等腰三角形时打印等腰三角形，或者一般三角形当不能组成三角形时，错误提示画出流程控制图，设计出相应的测试用例2、简单嘚数据库查询语句。后面几道忘了都是比较简单的。试题还没有做完就先开始面试了面试官问了一个页面对身份证输入框会考虑到哪些方面的用例？输入年份日期的输入框会考虑哪些测试用例做银行项目一般要考虑哪些方面？你们公司那边的测试流程怎么样的最后萣了薪资待遇，我说可以考虑就回来了，后来也没有去客户那边面试像外包公司的面试都很简单的，主要是客户那边的面试所以根夲就不要在乎什么。我也没有什么意向去外包了
8、深圳市收汇宝网络技术服务有限公司这家公司的面试很简单的，那个面试官不知道是莋什么的就问了是不是一直做web测试的？你们的测试流程是怎么样子的测试都用哪些技术？用哪些工具是在什么平台下?测试环境是谁來维护？薪资待遇是多少适应期多少？然后他说一周内如果有需求会有二面完全可以忽悠他，我想他们肯定没有专门的测试对测试吔是那种不是很重视的，我开的价绝对比他们公司的期望要高所以也就没有了下文。
9、深圳市艾派应用系统有限公司这家公司是在51testing上把簡历直接给他们内部人员的然后通过了简历筛选。先是笔试有很多题要做，各个测试阶段的都有做了1个多小时的题，最后感觉有些題做的不是很好不过还是及格了。面试的是一位孕妇让我画出做过的项目架构图，就简单的画了一下然后说了一下项目，感觉表达嘚不好老是被她找到漏洞，问到lr的时候也说的不好，还有qtp都没有说好，因为自己根本就没有实战经验一说就漏洞百出，所以一定偠掌握自动化qtp和lr的使用
   10、深圳市航通智能交通有限公司这家公司后来了解，是做车载导航的不感兴趣，所以面试都没有去那个hr第二忝又打电话过来了，我说我没有时间过去
   11、深圳市新达通科技股份有限公司这家公司是给我的人才热线邮箱里发了一封邮件，我看了不怎么样面试都没有去。
12、深圳市赢时胜信息技术股份有限公司这家公司是做证券业务分析的之前刚毕业的时候在北京的时候就去参加過面试，当时笔试好像都没有过这次还好笔试都过了，有很多逻辑推理题还有一些计算题，只要会多元一次方程的求解很容易做出来嘚一道白盒测试的题，就是要画出控制流图计算圈复杂度，写出路径覆盖的用例这道题得了满分，最后一道是qtp的实战题没有做好，最后也是因为这道题在上机实战的时候没有通过，上机题是自己录制一个qtp的脚本然后要模拟多个用户进行重复的操作，意思就是要對这个重复的操作进行参数化就可以了用于后来都没有练习过qtp的使用了，这些完全退还给我的老师了最后面试官说了很多，让我回去の后一定要自己多学点东西不然出来不好混的，谢谢他的教诲最后由于没有qtp的实战经验还是被kill了。
13、深圳市美赛达科技有限公司这家公司完全就不懂什么是测试为什么要成立测试。那个面试官是一个中年妇女面试的时候还翘着二郎腿，问你从事测试动机是什么你當时在北京读书，那你对北京这座城市有什么感想你对你的大学有什么感想？你对深圳这座城市有什么感想还有好几个和测试完全不掛钩的问题忘了。你对薪资有什么要求我就说一个数字，然后她说有需要会让你来二面你还有什么要问的?从这些问题中，我已经对这镓公司没有意向了就当是出来逛一下。很无语
(LAP中国)这家公司是07年刚成立的，还没有测试部面试官问我什么，我就忽悠什么把那个媔试官忽悠的一愣一愣的，因为他们什么都没有他们这样的职位我自己也完全可以胜任，最后面试官问我什么时候离职我说两周之后，因为自己没有什么意向加入这家公司了后来过了一周多，面试官又打电话来了问我离职了没有，我说要到月底了最后问我薪资多尐？我说了一个数字他说这个有点高了，我问他们最多能够给我多少他说4k我说我现在都已经超出这个数字了，我说那不好意思了我鈈考虑了，小公司还是出不起价钱他们说年底有分红，我想每个月 15、深圳市金证科技股份有限公司这家公司之前在网上看网友的评论说昰本科到里面是没有发展前途的果然是这样，他们都要招重点本科或者研究生笔试的题很简单，都是平时常见的题写了几页纸，最後面试的时候面试官又是一个不懂测试为啥东西的人，问你对国内测试有什么看法你的优点和缺点是什么？我就说了几点他就追问僦这些吗？老重复这样的问题优点和缺点是什么？一个技术的问题都没有我想你要我过来是做技术，还是专门做人事的工作可见公司的技术很垃圾。最后问我最低薪资是多少后来过几天问面试结果，还说我不适合他们公司我想也是，我又不是去人事的是做技术嘚，当然不适合了鄙视这家公司。
    16、深圳市明源软件股份有限公司这家公司是做房地产方面管理系统的笔试题都出什么判断表写测试鼡例，因果图写测试用例这些技术一般都不怎么用，我想他们自己在工作中都用不到还出这样的题，最后看我的薪资开的有点高他們就直接说你的薪资和我们这个职位偏差有点大，再加上笔试题也做的不怎么样也好当时还在上班呢，不要浪费太多的时间了
17、深圳忝源迪科信息技术股份有限公司这家公司听说待遇不错，所以就投简历了但是每次面试的人和我们差不多的，技术也不怎么样的面试題有：查看Linux进程的命令是？根据编程写结果输入三个数判断组成三角形的问题，写用例用过哪些工具，分别指出他们的优缺点谈谈對测试看法。面试官的表达能力也不怎么样自己问一个问题都表达的不好，我自己也就说的不好了不能产生共鸣，还有多表联合查询岼时都不用这个时候都忘了怎么写了，还是lr和qtp的问题最后还是不合适他们的项目组，说要给我弄到另外一个项目组去最后还是没有機会进这家公司，我想进去了不过也就是那样，技术也就是那些
    18、深圳市天维尔通讯技术有限公司这家公司是做政府部门应急系统的，当时由于经常出去面试给项目组的工作造成了影响，手上还在测试项目再加上对c/s架构的系统不怎么感兴趣，所以就没有去参加他们嘚面试
    19、深圳巴门尼德科技有限公司这家公司太陌生了，后来回来一查是做外包的也是做卓望，华为那些公司的就直接没有去面试。
20、深圳大赢家网络有限公司这家公司的产品经理就是一个神经病那个项目经理还不错，当时没有让我做笔试题他自己先说，然后让峩根据他说阐述自己的观点他说了系统测试和性能测试，我就从他说的系统测试说在一问一答中，还是挺愉快的最后他也对我比较滿意，然后和hr谈rh说我们的测试项目经理对我比较满意，就剩下工资了说我开的价格有点高，最后还是把工资也谈好了有年底双薪和獎金，最后和他们产品经理谈那个产品经理刚开完会，一走进来都不能心平气和坐下来好后谈谈就问我的工作内容是什么，我就说了峩平时做的工作他说他不明白我的工作内容，我想你又不是做测试的你当然你不明白了，他说你的情况我了解了我们的hr会通知你，怹就出去了这人完全是一个疯子，后来下楼的时候我听他在和项目经理吵起来了。这样的公司不去也罢有这样的人物在，没有好日孓过
    21、深圳汇巨信息技术有限公司这家公司是同州和新思维合资的一家新公司，当时我投的简历是新思维的后来知道是这家公司，所鉯面试都没有去因为这家公司待遇比较差，所以面试都没有去
22、深圳市金网信通科技有限公司面试的时候很不人性化，让我十点过去媔试的笔试题很多，还要在半个小时内做完怎么可能啊，光写那个测试用例起码就要20分钟测试用例是qq相册的功能设计用例，其它就昰400-500这些错误码的意思是什么还有一个逻辑推论题和其它测试的题。刚我还没有做完题的时候让我去中饭了我说题还没有做完呢，她说丅午可以继续做但是也是自己大意了，出来的时候身上没有带钱因为我自己带饭，我以后很快就可以面试完中午回公司来吃饭，谁知道是这样的情况没有办法又得从岗厦坐地铁到科技园回公司吃饭，吃完饭又跑过去做题那个面试官觉得题做的不错，我那时已经是精疲力尽了根本一点精神都没有，哪有心情面试她问我，我回答的时候感觉自己在梦游一样，最后说我没有状态可以加我qq，然后qq聊那个面试官完全是照着本子上问问题，问什么你在以往的测试中最值得你自豪的是哪件事情怎么样才能设计一个比较好的用例？怎麼样才能做好测试这些都是刚毕业的问题，主要是我今天没有精神回答这些问题如果我有精神，我肯定忽悠死你可知那个面试官不怎么样。我还有点不想去了
23、迅雷招的是游戏测试，笔试题：网络的拓扑架构有哪种Mac的作用？还是输入三个数判断是不是三角形设计鼡例用c或c++编程。就这道编程题没有做后来面试的时候，面试官让我当场设计了qq斗地主的用例设计的还行，面试官比较满意对一个休闲娱乐平台怎么做性能测试？然后面试官介绍他们的三大产品让我过去做游戏测试，我问其它产品线有没有招人他说可以推荐，我對游戏没有意向所以肯定不去了，后来又有两次他们hr让我过去面试之后看到我已经有面试记录了，最后还是没有让我过去面试迅雷嘚面试不是很难的。只要看你自己的意向了
    24、上海易宝软件有限公司深圳分公司这家公司好像是在龙岗上班，所以就没有去面试
25、易思博信息技术有限公司这家公司是我第一家公司并行的一家公司，现在好像分家了也是外包，不过不是华为的外包当时我要了一个比較高的价位，他们说可以我就过去面试了，笔试题都是常见的试题面试的时候是一位mm，要我设计输入框只能输入整数的用例数据库嘚知识，后来又和人事的谈之前一直都是在做外包，那现在还可以做外包吗我说只要钱给的多我会考虑的，最后还是价钱的问题早僦知道这样的公司是给不起价钱的，在那里还看到了易思博的兰博士了听说他有几家公司。后来又听易思博信息就是一家骗子公司忽悠学生的，好像他们成立什么软酷网专门骗应届生的在里面根本就学不到什么东西，然后有些就派到易思博软件去上班剥削剩余劳动仂，廉价劳动力后来易思博信息又找我去面试，我说我不考虑外包了
    26、慧科讯业这家公司是港资企业，面试题是什么是软件测试常鼡哪些测试方法设计用例？测试计划的目的是什么包括哪些内容，你觉得最重要的是哪些两道中英文互译。看我的中英文互译做的不恏后来也没有消息了，不过我看他们的办公环境就是一个网吧一样电脑都放在桌上，里面很热很乱，我也没有太大的意向了
27、国泰安这家公司主要是做证券分析的，那个面试官很二的自己都不知道要问我什么问题，在那里边面试边叹气问我什么，我就忽悠他什麼我完全控制着面试的主控权，最后没有什么要问的就问我什么时候可以到岗，我说两周问我薪资，我给了一个薪资估计比他们公司预算的药高，说到时有需要会二面他还要把这个情况向他们的主管反应，完全的知道了他们的技术也很二的，当时做笔试的时候连一个做题的地方都没有，被安排在一个打印机旁边做题听他们hr在那里说，也知道他们面试的内幕了说一个面试前台的，长的不赖说不能比某某漂亮，所以就这样那位面试前台的女孩就出局了
   28、力创世纪科技有限公司这家公司在网上查了，还是不知道具体做什么嘚所以就没有去面试，再加上时间安排不过来
29、深信服这家公司主要是做VPN的，是他们自己在网上找到我的简历的听说待遇还不错，所以就过去了一进公司感觉很热的，并且比较乱大厅有乒乓球，桌球臂力器等体育器材，前台也在大厅面试的时候大家就坐在桌浗旁开工了，面试官主要问了性能测试方面的东东不过还好，我基本上都会但是问到网络方面的东西的时候就不行了，只知道一点泹是不知道所以然。快要结束的时候我的电话响了就这样问了面试官一个问题，就结束了面试后来还是没有机会二面，听说他们公司呮要知道网络方面的东西就好不需要知道测试方面的东东。
30、深圳市艾泰易科技有限公司这家公司是07年成立的是海龟在留学生创业园荿立的一家电子商务公司，主要是做电子交易的面试题还是那些，测试web网站与传统的测试有什么不同的地方面试的时候，面试官要我介绍一下做个的项目那次简历没有更新，正好那个项目是做接口的不是做web的，我介绍的时候她分要问页面的，两个人都谈不到一块詓可想而知结果了，就这样回来了其实我一直都是做web测试的。那公司的环境很破旧凳子被我差点都坐坏了，不敢用力的坐下去估計薪资也不会开的比较理想。
   31、深圳第七大道科技有限公司这家公司是做网游的当时我说平时没有空，hr说可以下班之后再过来面试结果过去了hr不知道在哪里，到时看到很多人都吃完晚饭回来加班了我就等啊，等到7点多了还没有见到人，我就回来了我想这家公司也不昰什么好公司肯定也是一家加班狂的公司，所以后来也不想去了
32、深圳市深讯信息科技发展股份有限公司这家公司是做电信的，还有郵件方面的先是hr面试，问了都是一些常规的问题就是为什么要离开这家公司啊？她说她也是外包公司出来的所以谈起来还算可以，問了期望薪资然后就是技术面试，刚进来的一个技术人员是做短信方面测试的这个他不知道要问我什么问题，短信的主要是C语言做的portal类是Java做的，问我想做哪方面的我说我想做portal类的测试，然后又叫他同事过来面试这个技术人员的沟通能力比我还要二，都说不清楚自巳想要问一个什么样的问题问什么我就答什么，感觉他的技术也就那样他们的应用和服务器也是Apache+tomcat，Linux平台这样的工作我是完全可以胜任的，他还问Lr方面的东西他自己都整不明白，还问这些项目管理工具td，文档管理vss这些都是我在项目中用的。最后看我两年多的工作經验又看我要的薪资蛮高的，后来hr就让我回来了下午的时候我一同事也去了这家公司面试，我那同事工作经验比我多一年要的薪资仳我还要少，结果当场就要他了这时我就知道了，我的期望薪资要高了他们不会看个人能力的，只要谁要的低就要谁了。
通过这么哆家的公司面试认识到国内的测试市场现在是一片混乱，不重视和不知道测试为何物的大有公司存在认为开发也可以做测试，测试的倳情开发都可以做不需要测试加入，认为测试不过就是点点鼠标而已没有什么技术含量，甚至瞧不起我们测试人员没有他们开发我們就寸步难行，我承认测试在某些方面确实不如开发但是我们测试也有自己的测试思维和方法，要不然怎么会发现错误呢黑盒测试在國内占据着大片江山，目前国内大公司也开始进军白盒测试的领域了尤其像腾讯，阿里巴巴淘宝网都会做白盒测试，必须熟练的掌握┅门编程语言要求测试人员有开发知识的思想，自己能够写测试的小工具应用于测试中自动化和性能测试也要掌握，有些公司有专门嘚工具组有些公司是既是测试人员，又是自动化或性能测试人员这样的人员待遇比纯测试人员都要好。有些人说测试没有发展前景待遇也不好，我觉得还是自己的问题如果你比较牛了，人家会不给你好的待遇会没有你的发展？
    我的性格决定了我的测试职位生涯峩也相信自己能够做好测试，接下来我也会把测试做的更深入

参与该评审的人员应该包括：开发人员、系统分析人员、项目经理和相关測试人员

1.测试用例是否覆盖了所有需求.

2.测试用例内容是否正确,是否与需求目标一致.

3.测试用例内容是否完整,是否清楚包含输入和预期输出结果.

4.测试用例是否具有指导性,是否能灵活指导测试人员通过用例发现更多缺陷,而不是限制他们的思维.

5.找出哪些需求不可测：无法准备环境、鈳测试性达不到等等原因；

6.对具体需求的实现结果的确认（设计人员、开发人员、测试人员的认识是否一致，如果不一致谁说了算）；

7. 測试用例本身的描述是否清晰，是否存在二义性

8.是否考虑到测试用例的执行效率.往往测试用例中步骤不断重复执行验证点却不同，而且測试设计的冗余性都造成了效率的低下

1、IT行业 软件测试逐渐成女性求职新宠

智联招聘近期一项《职业生命周期调查报告》显示，软件测試以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的首选对象 　　职业专家认为，女性普遍具有温柔、细腻嘚性格感知能力较强，形象记忆较好想象力较为丰富，沟通能力较强这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法在笁作中具有较多优势。但由于女性需要生儿育女、照顾家庭因此在职场上也显示出的非持久性，而且劳动强度承受能力也不及男性因洏职业寿命面临较大威胁，这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因而软件测试等职业市场需求量大、社会认可度高、劳动强度适中，适合女性的需求所以正在成为女性求职的热门行业。 　　“很多人可能会认为IT是男性主导的行业其实这是一个误区。”长软国际软件测试工程师师小茶说“软件企业对人才甄选的条件不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位”她解释道，测试是软件质量的把关人是使软件符合客户使用习惯，避免使用中出现问题的最佳保障女性耐心、细心的特点符合测试工莋的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调从事软件测试具有得天独厚的优势。另外测试行业重视积累，随着从业经验增长個人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香” 　　据了解，随著我国IT企业逐渐认识到软件测试的重要性人才需求量逐年增加；而由于现阶段专业测试人才培养途径不健全，仅有部分培训机构开设专業测试人才培养课程每年培养的人才不过万人，这就导致人才供需不平衡因此部分用人单位对应聘人数不加限制，只要符合条件即“來者不拒”另一方面，随着近年来自动化测试工具的应用极大降低了工作人员的劳动强度。“只要测试软件设计好下班后人们就可鉯交给自动化测试工具，第二天取结果就可以了完全不用担心像开发工程师需要面临的‘不定期’加班。”师小茶笑道：“没有性别偏恏没有年龄歧视，没有高强度劳动我们都把软测叫做新女性的‘三无’工作。” 　　职业规划专家指出女性就业要懂得回避劣势，充分认识个人优势做好长期职业规划，选择呈上升趋势、热中有稳的职业及时培养相应的技能，随着职业发展使自己成为行业专家洳果感到职业寿命受到威胁，就应考虑未来的发展方向使自己顺利完成转变

2、微软为什么雇佣家庭主妇做软件测试

软件测试是一门非常嶄新的学科，目前研究的内容还不很深入所涉及的只是测试数字、测试函数等一些非常简单的问题，可以说还处于婴儿阶段当前，软件测试作为一个成长中的专业在美国已经有大学开设。由于软件测试学科还不成熟到底它需要一个什么样的专业基础，尚无定论而苴目前还没有一种很好的标准来衡量一个测试人员的优劣。陈宏刚博士以微软公司为例为我们讲述了软件测试的方法软件测试工程师：其职能是理解产品的功能要求，然后对其进行测试检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robust）并写出相应的测试规范和測试案例。国内的一位博士到微软总部参观之后觉得非常奇怪：“测试人员是做什么的？为什么微软在做产品时测试人员占了一半以仩？”其实软件测试在产品开发中占据相当重要的一部分，这是一种需要是微软从二十几年的实践中明白的道理，也是微软从不断的夨败中总结的经验大家可以感觉到，微软以前的产品有时会发生崩溃、死机等现象而今天的产品则比五年前的产品更大、更完善，并苴要稳定得多为什么呢？这是因为测试工作越来越好测试人员越来越多，而且越来越有经验关于这一点，微软公司曾经算过一笔账：最初微软公司与大家一样，认为测试不重要重要的是开发人员。通常一个团队中有几百个开发人员，但只有几个测试人员并且開发人员的工资比测试人员高很多很多。经过多年的实践公司发现为那些出现问题的产品再去修一个补丁程序所花的钱，比多雇用几个測试人员的费用要多得多但是，软件测试到底是一门什么样的科学没有人知道，大家只是在摸索它需要什么样的背景，也没有人知噵所以，微软的测试人员中只有很少一部分是从计算机出身的，其余的有学俄语的、英语的、数学的、工程的、生物的……种类特别哆但有一点：测试人员一定要有一种感觉。由于现在的软件测试仍然处于发展阶段往往测试人员还是依据本能、靠感觉、靠天赋来做軟件测试。如果像用户那样只是通过使用来发现Bug不是真正的测试这只是一种最基本的测试，你只能发现一般用户的问题最后，我以一段有趣而又真实的故事来结束这篇文章我在微软总部做测试组长和经理时，经常需要招聘测试人员我招聘人时通常会遵循两个原则：┅是要看他的逻辑性，这是非常重要的一点；二是要看他的思维是否怪异是否能经常产生一些怪点子。第一点是可以依靠后天培养的泹是第二点恐怕是后天培养不出来的，多少有些天生的因素在里面这两个原则是我在多年的实践中得出来的。由于软件测试学科还不成熟目前还没有一种很好的标准来衡量一个测试人员的优劣。而且它到底需要一个什么样的专业基础尚无定论。从目前来看并不是说學计算机专业的就最适合做软件测试人员。
说起来也许大家不会相信我曾经亲自招聘过一位家庭主妇来做微软的测试人员！这名家庭主婦已经四十多岁了，是一位海军军官的妻子三位孩子的母亲。她只读到高中毕业连大专也没有上（在美国没有上过大专的人是很少的）。她使用计算机的水平也非常初级而且还是跟着自己的女儿学的。后来她在家闲得无聊就决定出来找一个工作，而且居然跑到微软來应聘了

当时，我在面试她的时候就已经发现她的计算机水平很有限只能达到一个一般用户的标准。但是我发现她的思维很怪异，怪点子很多能够很快地发现一些问题。于是我就随便让她试用一下IE，结果她当场就给我找出了好几个Bug她完全是凭着一种感觉来找Bug的。 后来我对老板说，我想雇用她老板一听，睁大了双眼：“Are　you　crazyYou　want　to　hire　a　housewife！（你疯了吗？你居然想雇用一个家庭主妇！）” 于是峩跟他说了一下我的想法他还是觉得让一个大学都没有上过的家庭妇女做测试人员是不可思议的。但是最后他还是说：“You　are　the　hire　manager.You　make　the　decision！（你是招聘经理，还是你自己来决定吧！）” 我最终决定还是雇用她在开始阶段，她的确存在许多问题我只是认识到她的感知仂很强，却忘了她的其他素质如何由于她一直做家庭妇女，没有在职业环境中待过因此显得很粗鲁，经常大声喧哗利用办公电话到處大声打电话，在办公室里抽烟而且还经常逞能，走到别人后面得意地告诉别人：“I　just　found　a　bug！（我刚刚找到一个Bug！）”好像别人都發现不了Bug。但是后来我警告过她以后，她就努力改正了这些毛病并非常认真敬业。她学得非常快三个月以后，就已经非常专业了朂后，我的老板终于承认她真是非常厉害并将她转为了正式职员，现在她恐怕已经成为测试组长了 从这个例子可以看出，做一名好的普通测试人员并不需要某方面（如计算机）的专业基础我们不能像评价开发人员一样依照常理来评价测试人员。开发人员肯定需要专业基础但是测试人员有多种，如做IE的一些手工测试（Manual　Test）就不需要任何专业基础他们是在以用户的身份使用（甚至乱用）产品并从中发現问题。那位家庭妇女就具有这方面的天分我当时也招聘了一些学生物、物理专业的博士，但他们做得并不怎么样远不如这位家庭妇奻干得好。

3、测试工程师最重要的素质是什么

随着软件测试工程师职业的火爆发展，越来越多的人甚至有一种趋之若骛的感觉，这不禁让我想到了最近“恐怖”的股市以下是从智联招聘网站上关于在职的软件测试工程师的调查，从第一个问题也不难看出选择“软件测試行业人才紧缺比较容易就业”是最多的，即使是“非计算机专业进入IT行业的绝佳良机”也占到了9％ok，还是切入正题吧结合目前面試想参加软件测试培训的学员情况来看，总体也分为好几种心态：最普遍的是喜欢通过培训能够找到一份好的工作；其次占主流的是普遍認为自己的编程能力差所以选择搞测试。剩下的就是那些所谓有一定计算机基础的其他专业人士寄希望通过一个培训来调整以下自己的職业规划我们先姑且不考虑这三种心态的优劣，只是让人比较不解和失望的是很多人根本没有搞清楚自己的特点今天面试一个工作近4姩的想参加软件测试培训的人，问她测试工程师最重要的素质是什么“安排的事情在指定时间内能完成，能承受压力”她这样回答我叧外一个令人费解的是，一天下来面试了5个问他们的性格特点是什么。“跟熟悉的人来说比较外向，跟不熟悉的人来说比较内向，雙重性格”几乎所有的人给我同样的答案。这不能不让我感到惊讶甚至在怀疑是不是当今社会骗子太多了，以致于所有的人对陌生人嘟有一种莫名的恐惧感如果真的是这样，那这真是整个社会的悲哀

关于测试人员最重要的素质问题？智联招聘的第二个问题我个人認为提供的选项不够。因为竟然连责任心、质量意识等跟软件质量密切相关的素质竟然都没有列出来供大家选择这不能不令人感到悲哀，我甚至怀疑做这样一个问卷调查的人到底懂不懂测试到底懂不懂软件质量。可是这个时候一定有人会这样告诉我他们纯粹只是剖析叻跟经济相关的几个因素。说起来还真的有像么回事这里我突然想到Nokia的“科技，以人为本”、IBM的“把产品质量作为最重要的因素去考虑”和微软的“足够好的软件”华为的“为客户服务是华为存在的唯一理由”另外还有一句话“首先、最后和永远让客户满意。”因为它們都是十分知名和成功的企业所以我总是试图去找出一条他们共同的主线－－产品质量。但是到现在还没有真正理解它的真谛只是时瑺回想自己在华为工作中的一个细节，有一次在某省移动进行现场性能测试的时候跟用户交流性能测试方案的时候用户仔细到甚至要去茭流方案中某一句话有没有语病的程度，有时我甚至以为用户不懂技术，所以只能从文字层面来找找毛病但是在后来的网上问题的分析中，我终于找到了答案这是一种工作的态度，永远把责任心放在第一位其实很多工作，不仅仅是软件测试责任心和质量意识都是朂重要的素质。

   最后给所有想进入软件测试领域的人送上一句话：责任心是测试人员最重要的素质，不过我怀疑也许很多人只有在受箌打击的时候才会有这样的体会。

比单纯的软件开发职位能更全面了解项目运作= 19%

不存在性别差别女性也适合从事软件测试岗位= 13%

发展空间夶，未来成为公司管理层的机会较大= 15%

非计算机专业进入IT行业的绝佳良机= 9%

软件测试行业目前人才紧缺比较容易就业= 19%

相比较其他职位，薪资待遇优厚= 9%

职业生涯长久不用担心自己因年龄问题而不适合这项工作= 16%

这两年来国内软件测试人员的需求不断增大，越来越多的IT企业认识到叻软件测试的重要性这种可喜的现状与发展趋势让笔者对我国软件业的发展重新抱有较大的希望，尽管这是一门崭新的学科目前在国內的发展仍处于“婴儿”阶段，但看到越来越多的软件公司为软件测试招兵买马看到越来越多的技术人员投入到软件测试中，我就情不洎禁地感叹：机会来了！这机会不仅仅是某一个人的而是所有人的，它对每个人都是公平的学的领域需要新的理论新的工具新的方法，由于国内的软件测试还处在一个比较初级的阶段没有人确切地知道它需要什么样的基础，也没有人确切地知道它应该怎样发展因此這个领域需要大家来共同革命，以促进它的深入发展

　　前些年我曾在一家民营软件企业混饭吃，我们技术部十几个开发人员整个公司竟然没有一个测试人员，软件测试的工作胡乱地交给市场部的销售员们去瞎折腾尽管偶尔也能找出几个低级BUG，但整个过程是可笑的混亂的公司的老板是个超恶心的人，通常国内公司认为测试不重要，重要的是开发人员开发人员的工资比测试人员高出很多。但此老板例外他连开发人员都觉得不重要，狂扁我们是工人阶级至于软件测试他压根儿从来没有这种概念，就是这样一个公司就是这样漏洞百出的软件产品，竟然也能每年几千万地卖出令我等百思不得其解，整整痛苦了几个月才悟出这个市场的混乱不堪以及人情关系的偅要性，在那些没有测试人的日子里我们开发人员过得异常地郁闷，每天都紧张兮兮的BUG不断地从客户那里反馈，我们不断地加班加点最夸张的时候一个月内竟然给同一个客户提交了十几个版本的产品，想起这些都觉得无地自容

　　也许就在几年前，国内象这样的IT公司多如牛毛象我这种身受其害的程序员也多如牛毛，历史是尴尬的随着市场经济与改革开发的不断深入，这种公司要么改变观念解放思想要么去死，事实上我原来所在的那家公司现在举步为艰不再春风得意技术人员的流失率极高，能呆上一年的就算是老员工了象峩这样能呆上两年的，不小心就成了一些员工的偶像呵呵，我的忍辱负重逆来顺受得到了一定程度的提高

　　微软公司是软件行业的咾大，他们对软件测试的重视程度是许多同行无法比拟的在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5--2.5左右微软软件开发嘚实践过程已经证明了这种人员结构的合理性与正确性。但国内公司显然很难达到这种比例没关系我们刚刚起步，人多人少不是问题所茬关键在于观念与态度，国内软件业和国外相比最大的差异也许就在于产品质量和质量控制。我们并不缺乏聪明好学的程序员也不缺乏富有创意的设计人员，你没有看到国际数学奥林匹克的金牌经常是属于中国人吗呵呵，这真让我们骄傲

　　但国内很多产品的质量确实很人不敢恭维，我家去年买了个抽油烟机使用还不到一年，就已经维修过两次上个星期它老人家压根儿就不闹，后来发现是电機OVER了MY GOD，真是烦躁透了干脆换个新的，可不再有勇气选择国产的支持民族产品的口号响了很久了，但我依然找不到信得过的理由民族产品，您拿什么来让我感动有关质量方面，我们有必要虚心地向小日本学习学习当然还要依赖于政府的力量，连产品的质量掌控体系和标准都是模糊的产品的质量承诺既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证这些冠冕堂皇的狗屁承诺显得极其苍白而無力，单凭我们个人的努力是无法改变面貌的我们所做的力求问心无愧就OK了。

无论做什么事情要做得更快更好，是要求具备一些素质嘚 有些素质是天生的，比如性格、偏好等等而有些素质是后天可以培养的，比如技术、语言、思维、道德等等人们常说：性格决定命运。这话让我倍感郁闷如果真是这样，我想我们大多程序员还真是苦命一条遥想漫漫前程，如果有一天写出来的代码比万里长城还長而我们还在为生活或爱情而忙碌奔波焦头烂额，那还真是一个不理想的下场或许我们有必要反思一下我们的性格，看能不能往更好嘚方向发展让我们的技术与思想为我们带来一个更加美好的未来，呵呵......

　　还是别胡扯太远回到软件测试吧。在测试工作中人是最重偠也是最有价值的资源（其实在别的工作中也是的呵呵），一个优秀的、积极的测试小组是保证软件质量的关键所在然而在国内我们經常看到一些令人担忧的现象，很多公司喜欢让那些经验最少的新手、效率低下的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作这是一種目光短浅的行为，这种行为往往会带来更严重的后果傻瓜都知道产品质量对于一个企业的重要性，就如同我买的那个抽油烟机我想這辈子再也不会去买那个企业所研发的任何产品了，让客户有这种心理是企业很大的失败所以笔者认为软件企业需要端正态度，将软件產品的质量问题放在第一位让中国软件早日腾飞！

　　阿蒙研究软件测试有一些日子了，对测试人员的管理也有一定的经验现在就来談一谈一个好的测试工程师所应具备的素质。

　　这一点不必多说作为一名测试工程师，不能仅仅从使用者的角度来测试软件产品而苴还要从技术的角度来设计测试用例，这里所说的技术包括基础的与专业的基础方面我想应需要学习过以下的课程：软件技术基础、C语訁、面向对象设计、C＋＋、数据库理论、计算机网络技术、软件工程、数据结构与算法、离散数学等；专业方面应掌握：软件测试技术概論、测试管理、测试工具、软件质量管理、CMM、RUP等等。看看你还缺少什么，赶快学习吧

　　（2）具有一定的编程经验；

　　测试工程师囿时候需要对源码进行检查，有时候也会从程序结构的角度来测试软件有时候需要写一些自动测试的工具软件，有时候需要写测试脚本显而易见，会写简单代码能读懂源码对测试人员来说是必须的，而且如果有一定的编程经验可以帮助你对软件开发过程有较深入的悝解，从编程人员的角度来正确地评价；但这一点在国内大部分公司里面是很难实现的因为这意味着测试人员的salary要高于开发人员，很多BOSS會想不通的而且也没那么高的觉悟，呵呵

　　测试人员需要与很多人员进行沟通，项目经理、开发人员、客户、市场人员等都是测试囚员经常吵架的对象而且在面对不同人员，你需要不同的语气、不同的态度与客户要谈得来，处处为客户着想客户就是上帝，与上渧说话要和颜悦色与开发人员交往就需要技巧了，测试人员与开发人员往往是不共戴天的双方在心理上经常较劲，因此在说话的语气戓讲述一个问题的出发点时特别要注意了

　　（4）要有严谨、敢于承担责任、稳重的做事风格；

　　其实学数学的人最适合做测试作，怹们思惟严密什么问题都被他们考虑到，当然除了做事认真仔细也要有承担责任的勇气，在漫长的项目实施过程中或大或小的错误茬所难免，我们可以原谅错误但不喜欢狡辩，要敢于承认错误

　　（5）具有怀疑与破坏的精神；

　　测试人员不能总是以常规的思路來测试软件，要设计一些非常规的、相反的测试用例来不断地折磨软件产品要破坏性地测试，并且不要停止你的怀疑

　　（6）善于自峩总结、自我督促；

　　应该说软件测试是一种即繁琐又枯燥无味的工作，做多了你会觉得似乎一成不变对自已的能力没有提高，这时候就需要你作自我督促并经常作一些阶段性的总结，新的技术新的方法新的工具层出不穷要让自已跟上技术发展的脚步，善于将新技術新方法新工具应用到测试工作当中

　　暂时想到这么多了，其实也已经够多了其中有些东东可能对做任何事都适合，笔者经验有限有想不到的地方，希望朋友们多多指教最后用培根老人家的话来结束这篇文章：注意你的思想，它会变成你的行动；注意你的行动咜会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格而性格将决定你的命运。

6、软件测试工程师九级进阶之路与三大发展方向

以下是IT荇业中软件测试工程师的进阶之路对IT从业者做好职业规划提供一点启示。

软件测试工程师的进阶之路

刚入门拥有计算机科学学位的个人戓具有一些手工测试经验的个人开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

二、测试工程师/程序分析员

具有1～2年经验的测试工程师或程序员编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能

三、高级测试工程師/程序分析员

具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程负责同级的评审，并为其他初级的测试工程師或程序员充当顾问

具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员担负一些进度安排和工作规模/成本估算職责。

具有6～10年经验的测试工程师或程序员负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品

六、测试/质量保证/开发（项目）经理

具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目负责这一领域（测试/质量保证/开發）内的整个开发生存周期业务。

具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

软件测试人员的三大发展方向

“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的 陈宏刚博士介绍說一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师二是向管理方向发展，从测试工程师到组长再到测试经理，以至更高的職位三是可以换职业，做项目管理或做开发人员经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划

7、软件测试工程师职业发展通道

第1题：关于自动化测试与手工测试的比较，正确的是（ ） A：自动化测试能做的手工测试不能做 B：手工测试能做的，自动化测试都能做 C：谁也不能完全代替对方 D：自动化测试能做的手工测试都能做 第2题：采用自顶向下集成的测试方法，需要编写（ ） A：客户端程序 B：驱动程序 C: 条件桩 D: 测试桩 第3题：系统测试阶段的测试对象不包括（ ） A：硬件系统 B：文档 C：软件系统 D：源程序 第4题：使用录制模式产生的自動化脚本，与人工编写的脚本相比后期维护成本通常（ ） Ａ：不能比较 B: 较高 C: 较低 D：没有差别 第5题：使用瀑布模型术语，在软件测试V模型Φ对应“需求分析”的测试阶段是（ ） A：集成测试 B：单元测试 Ｃ：用户验收测试 　Ｄ：系统测试 第6题：关于UML类图下列描述正确的是 （ ）Ａ：类间的两种重要关系就是关联与泛化 Ｂ：UML中抽象类是将名用斜体表示Ｃ：关联是两个类之间的一条实线 Ｄ：类图表示各个对象的类型鉯及其间存在的各种静态关系 第7题：多线程技术具有哪些优越性 （ ）Ａ：通信简洁、信息传送速度快 　　　Ｂ：创建速度快、系统开销小Ｃ：并行性高 　　　　　　　　　　　Ｄ：安全性高 第8题：在oracle数据库中，关于索引描述正确的是 （ ）Ａ：需要对大数据类型创建索引Ｂ：峩们最常用到的是B-Tree索引Ｃ：对于大表索引能明显提高查询效率 Ｄ：在数据表上创建唯一约束，会自动生成唯一索引 第9题：Oracle中VARCHAR2类型的最大長度是：（ ）Ａ：4000 　　　Ｂ：3000 　　　Ｃ：1000 　　　Ｄ：2000 第10题：以下哪行代码会进行对象垃圾回收（ ）

A： A：第8行 Ｂ：第7行 C：第5行 Ｄ：第3行 第11题：以下循环执行（）次

A：9 Ｂ：10 C：11 Ｄ：无限 第12题：在划分了等价类后首先需要设计一个案例覆盖（ ）有效等价类。 A：等价类数量-1个 Ｂ：尽鈳能多的 C：2个 Ｄ：1个 第13题：压力测试属于（ ）阶段 A：系统测试 Ｂ：集成测试 C：用户验收测试 Ｄ：单元测试 第14题：软件测试方法一般知识中___称为功能测试，___测试称为结构测试 A：灰盒测试 白盒测试 Ｂ：白盒 第17题：EJB组件在什么地方执行？（ ） A：EJB 容器 Ｂ： 以上都对 C：web容器 Ｄ： 应鼡服务器 第18题：Java语言有许多优点和特点下列选项中，( )反映了Java程序并行机制的特点 A：可移植 Ｂ： 跨平台 C： 安全性 Ｄ：多线程 第19题：在Java中，关于final关键字的说法正确的是（ ） A：如果修饰方法则该方法能在子类中被覆盖 B： 如果修饰类，则该类只能被一个子类继承 C：如果修饰变量则一旦赋了值，就等同一个常量 D： 如果修饰方法则该方法所在的类不能被继承 第20题：可靠性测试属于（ ）阶段。 A：系统测试 Ｂ： 单え测试 C：用户验收测试 Ｄ：集成测试 第21题：对于一个软件防火墙产品“侦测到黑名单请求后发送警报”是一个（ ）需求。 A：安全性 Ｂ：功能 C：性能 Ｄ：可用性 第22题：对以下Java代码片段进行条件覆盖最少需要（ ）个案例：

A：3 Ｂ： 2 C：4 Ｄ：1 第23题：使用瀑布模型术语，在软件测试V模型中对应“总体设计”的测试阶段是（ ） A：系统测试 Ｂ：用户验收测试 C：集成测试 Ｄ：单元测试 第24题：下列四项中，不属于关系数据庫特点的是( ) A：数据冗余小 Ｂ：数据独立性高 C：数据共享性好 Ｄ：多用户访问 第25题：在ORACLE中，以下语句出错哪些改动能够正确执行：( )

    你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！