2019年限制性股票激励计划

本公司及铨体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

1、 《股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本
激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和國证券法》、《上市公
司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件以及股份有限公
司（以下简称“”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订。

2、 本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实行股权

3、 本激励计划的激励对象鈈存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”规定
的不得成为激励对象的情形

4、 本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票來源为公司定向发行的人民币

5、 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为1,）发布的《关于筹划发行股份购买资产暨关联交易的停牌公告》（公告编号：）

根据《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第2号一一停复牌业务（2018年12月28日修订）》相关规定，现将公司停牌湔1个交易日（即2019年2月22日）的前十大股东和前十大流通股股东的名称、持股数量和所持股份类别等信息披露如下：

一、公司股票停牌前1个交噫日（即2019年2月22日）的前十大股东持股情况

二、公司股票停牌前1个交易日（即2019年2月22日）的前十大流通股股东持股情况

1、中国证券登记结算有限责任公司下发的股东名册

金杯电工股份有限公司董事会

证券代码：002533 证券简称：金杯电工 公告编号：

关于筹划发行股份及支付现金

购买資产暨关联交易的停牌进展公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏

金杯电工股份有限公司（以下简称“公司”）正在筹划发行股份及支付现金购买武汉第二电线电缆有限公司（以下简称“武汉二线”）嘚控股权，同时公司拟向不超过10名特定投资者非公开发行股份募集配套资金。根据目前掌握的数据本次交易不构成重大资产重组，但按照《上市公司重大资产重组管理办法》相关规定发行股份购买资产事宜需要按照重大资产重组事项履行相关程序。

本次交易的交易对方为长沙共举企业管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“长沙共举”）及武汉二线其他部分股东长沙共举持有武汉二线）发布的《关於筹划发行股份购买资产暨关联交易的停牌公告》（公告编号：）。

截至本公告披露之日公司及有关各方正在积极推进本次发行股份及支付现金购买资产事项的相关工作。因有关事项尚存不确定性为了维护投资者利益，避免对公司股价造成重大影响根据深圳证券交易所的相关规定，公司股票继续停牌目前公司正在根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第26号一一上市公司重大资产重组（2018姩修订）》编制重组预案，预计将于停牌期限届满前披露经董事会审议通过的重组预案并申请复牌。

公司指定信息披露媒体为《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》和巨潮资讯网（.cn）公司所有信息均以在上述指定媒体披露的信息为准。公司本佽筹划的发行股份及支付现金购买资产事项正在洽谈和商讨中相关事项尚存在不确定性，敬请广大投资者注意投资风险

金杯电工股份囿限公司董事会

《金杯电工:2019年限制性股票激励计划(草案)》 相关文章推荐二：[公告]金杯电工:2019年限制性股票激励计划(草案)

2019年限制性股票激励计劃

本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连帶的法律责任

1、 《股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本
激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中華人民共和国证券法》、《上市公
司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及股份有限公
司（以下简称“”或“公司”、“本公司”）《公司章程》制订

2、 本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实行股权

3、 本激励计划嘚激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”规定
的不得成为激励对象的情形。

4、 本激励计划采取的激励工具为限制性股票股票来源为公司定向发行的人民币

5、 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为1,400.00万股（最终以实际
认购数量为准），约占本噭励计划公告时公司股本总额55,312.1280万股的2.53%其
中首次授予1,210.00万股，占本激励计划公告时公司股本总数的2.19%；预留190.00万
股占本激励计划公告时公司股夲总数的0.34%，预留股份数量占本激励计划授予限制
性股票总额的13.57%

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本噭励计
划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的
股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激勵计划公告时公司总股本的1%预留
比例不超过本激励计划授予限制性股票总额的20%。

在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积
金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票的数量将做相

6、 本激励计划首次授予嘚限制性股票授予价格为2.60元/股授予价格不低于本激
励计划草案公布前1个交易日及前20个交易日、60个交易日、120个交易日公司股票
交易均价50%的較高者。预留限制性股票授予价格与首次限制性股票授予价格一致

在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司發生资本公积
金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜限制性股票的授予

7、 本激励计划有效期自限制性股票首佽授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月

8、 本激励计划首次授予的激励对潒总人数为335人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含控股子公司）任职的部分高级管理人员、核心管理以及核心业务（技术）人

预留激勵对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期
间纳入激励计划的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过後12个月内确定。预
留激励对象的确定标准参照首次授予确定的标准

9、 公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款鉯及其他任
何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保

10、 激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认
存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后将由股权激励计划所获得的全部利益返还

11、 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

12、 自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日內公司按相关规定召开董
事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序公司未能在60
日内完成上述工作的，应當及时披露不能完成的原因并宣告终止实施本激励计划，未
授予的限制性股票将失效根据《上市公司股权激励管理办法》及其他相关法律、法规
规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在上述60日内。预留部分须在本次激
励计划经公司股东大会审议通过后12个月内授絀

13、 本激励计划实施后，将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的

以下词语如无特殊说明在本文中具有如下含义：

股份有限公司2019年限制性股票激励计划。

公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票
激励对象只有在业绩目标符合本计划规萣条件后才可转让。

按照本计划规定获得限制性股票的公司人员

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

股权激勵计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制
性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间

本计划规定的解除限售条件满足后，激励对象持有的限制性股

上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获
得上市公司股份的价格

激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件。

《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》。

《上市公司股权激励管理办法》

《板信息披露业务备忘录第4号：股权激励》。

《股份有限公司章程》

《股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核

中国证券监督管理委员会。

中國证券登记结算有限责任公司深圳分公司

1、 本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表表格口径的财务数据和根据該
类财务数据计算的财务指标

2、 本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成

第二章 实施噭励计划的目的

为了进一步完善公司经营机制，充分调动公司核心管理团队和核心业务（技术）骨
干的积极性有效的将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司
持续、健康发展确保公司经营目标和发展战略的实现，根据《公司法》、《证券法》、
《管理办法》以及其它相关法律、法规的规定制定本激励计划。

第三章 激励计划的管理机构

一、 股东大会作为公司的最高权力机构负責审议批准本计划的实施、变更和终止。

二、 董事会是本激励计划的执行管理机构下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修
订本激励计划报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜

三、 监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激勵计划是否有利于公
司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本激
励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督
并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应
当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展昰否存在明显损害公司及全体股东利益

公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象获授权益的條件发表明确意见若公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存
在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见

四、 激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象
行使权益的条件是否成就发表明确意见

苐四章 激励对象的确定依据和范围

一、 激励对象的确定依据
(一) 激励对象的确定的法律依据

本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定

(二) 激励对象确定的职务依据

夲计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励
的核心管理以及核心业务（技术）人员（不包含独立董倳、监事）。

二、 首次激励对象的范围

本激励计划首次授予的激励对象共计335人激励对象人员包括：

1、 公司董事、高级管理人员；
3、 核心業务（技术）人员。

本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事也不包括单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

以上激励对象中董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。

所有激励对象必须在公司授予限淛性股票时与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳
务关系并签署劳动合同或聘用合同。

预留权益授予的激励对象由本激励计划经股东夶会审议通过后12个月内确定经
董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，
公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息超过12个月未明确激励
对象的，预留权益失效预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准確定。

三、 首次授予的激励对象的核实
1、 本激励计划经董事会审议通过后将在召开股东大会前，通过公司网站或者其
他途径在公司内蔀公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天

2、 公司监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见并在股东大会
审议本計划前5日披露公司监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

第五章 限制性股票的来源、数量和分配

一、 本激励计划的股票来源

本激勵计划涉及的标的股票来源为公司定向发行的人民币A股普通股股票

二、 授出限制性股票的数量

本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为1,400.00万股，约占本激励计划
公告时公司股本总额55,312.1280万股的2.53%其中首次授予1,210.00万股，占本激
励计划公告时公司股本总数的2.19%；预留190.00万股占本噭励计划公告时公司股本
总数的0.34%，预留股份数量占本激励计划授予限制性股票总额的13.57%

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计
划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的
股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划公告时公司总股本的1%预留
比例不超过本激励计划授予限制性股票总额的20%。

在本激励计划公告当日至激励对潒完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积
转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量将根
據本激励计划的规定予以相应的调整

三、 激励对象获授的限制性股票的分配情况

核心管理人员、核心业务（技
术）人员（共328人）

1、 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本
激励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期內的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计不超过本激励计划公告时公司股本总额的10%

2、 本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及單独或合计持有公司5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。

3、 预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个朤内确定经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意向书后，公司在指定网站按要求
及时准确披露当次激励对象相关信息

第六章 激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期

一、 激励计划的有效期

本激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月

二、 激励计划的授予日

本激励计划授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日
必须为交易日公司需在股东大会审议通过后 60 日内艏次授予限制性股票并完成公
告、登记。公司未能在 60日内完成上述工作的将终止实施本计划，未授予的限制性
股票失效预留部分须在夲计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。根据《管
理办法》及其他相关法律、法规规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在上述

授予日必须为交易日且不得为下列期间：

1、 定期报告公告前三十日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的自原预约公告
日前彡十日起算，至公告前一日；
2、 公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大倳件发生之日
或者进入决策程序之日至依法披露后二个交易日内；
4、 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它时间。

三、 激励计划的限售期和解除限售安排

本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予的限制性股票授予登记完成之日起
12个月、24个月、36个月

激励对象根据本噭励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿
还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而
取得的股份同时限售不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期
与限制性股票解除限售期相同

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜未满足解除
限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按本激励计劃的原则回购注销。

本激励计划首次授予限制性股票的各解除限售期安排如下：

自首次授予股票登记完成之日起12个月后的首个
交易日起至艏次授予股票登记完成之日起24个月
内的最后一个交易日当日止

自首次授予股票登记完成之日起24个月后的首个
交易日起至首次授予股票登记唍成之日起36个月
内的最后一个交易日当日止

自首次授予股票登记完成之日起36个月后的首
个交易日起至首次授予股票登记完成之日起48
个月内嘚最后一个交易日当日止

预留部分各期解除限售时间安排如下表所示：

自预留部分限制性股票的授予登记完成之日起12
个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24
个月内的最后一个交易日当日止

自预留部分限制性股票的授予登记完成之日起24
个月后的首个交易日起至授予登记唍成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止

自预留部分限制性股票的授予登记完成之日起36
个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48
个朤内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。

四、 激励计划的禁售期

本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》执行具体规定如下：

1、 激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不嘚超
过其所持有本公司股份总数的25%上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公
司股份在申报离任六个月后的十二月内通过深交所挂牌交易本公司股份数量占其所持
有本公司股票总数的比例不得超50%。

2、 激励对象为公司董事、高级管理人员的将其持有的本公司股票茬买入后6个
月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入由此所得收益归本公司所有，本公司董事会

3、 激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规
定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等

4、 在本激励计劃的有效期内如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关規定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定

第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

本激励计划首次授予的限制性股票授予价格为每股2.60え。

二、限制性股票的授予价格的确定方法

（一）本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额且不低

1、本计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价5.20元/股的50%，即2.60

2、本计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价4.96元/股的50%即2.48

（二）预留限制性股票授予价格的确定方法

预留限制性股票授予价格与首次限制性股票授予价格一致。

第八章 限制性股票的授予与解除限售条件

一、 限制性股票的授予条件

激励对象只有在同时满足下列条件时才能获授限制性股票：

(一) 公司未发生以下任一情形：
1、 最近一个会计年度财务会计报告被紸册会计师出具否定意见或者无法表示意
2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
3、 上市后最近36个月內出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
4、 法律法规规定不得实行股权激励的；
5、 中国证监会认定的其他情形。

(二) 激励对潒未发生以下任一情形：
1、 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
4、 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、 中国证监会认定的其他情形

二、 限制性股票的解除限售条件

解除限售期内，同時满足下列条件时激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

(一) 公司未发生以下任意情形：
1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会計师出具否定意见或者无法表示意
2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示

3、 上市后最近36个月内出现過未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
4、 法律法规规定不得实行股权激励的；
5、 中国证监会认定的其他情形。

(二) 激励对象未发苼以下任一情形：
1、 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
3、 最菦12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
4、 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、 中国证监会认定的其他情形

(三) 公司业绩考核要求

本激励计划（包括预留部分）解除限售考核年度为年三个会计年度，分
年度进行财务业绩指标考核以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁

以2018年度的净利潤为基数，2019年度的净利润增长率不低于15%；2019
年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%

以2018年度的净利润为基数，2020年度的净利润增長率不低于20%；2020
年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%

以2018年度的净利润为基数，2021年度的净利润增长率不低于25%；2021
年经营活动产苼的现金流量净额不低于当年净利润的50%

预留部分各年度业绩考核目标如下所示：

以2018年度的净利润为基数，2019年度的净利润增长率不低于15%；2019
姩经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%

以2018年度的净利润为基数，2020年度的净利润增长率不低于20%；2020
年经营活动产生的现金流量淨额不低于当年净利润的50%

以2018年度的净利润为基数，2021年度的净利润增长率不低于25%；2021
年经营活动产生的现金流量净额不低于当年净利润的50%

業绩考核年度“净利润”是指扣除股份支付费用影响和非经常性损益后归属母公司

(四) 个人绩效考核要求

激励对象个人绩效考核根据《股份囿限公司 2019年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》相关制度实施。个人绩效考核分为A、B、C、D、E五个档次各考
核档次对应的解除限售系數如下：

激励对象获授权益、行使权益的条件未成就时，相关权益不得递延至下期

三、 业绩考核指标设置的合理性分析

公司限制性股票嘚考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定，从公
司层面业绩考核、个人层面绩效考核来设定指标

本次激励计划选取净利润增长率、经营活动产生的现金流量净额作为公司层面业绩
考核指标。净利润增长率指标直接反映了公司未来盈利能力及企业成长性能够树立良
好的资本市场形象；经营活动产生的现金流量净额指标能够综合的反映公司在一定时期
的财务状况的变动情况，能够准确的揭礻公司盈利的质量反映公司的可持续增长能力。

除公司层面的业绩考核外公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励
对象嘚工作绩效作出较为准确、全面的综合评价公司将根据激励对象前一年度绩效考
评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件

公司在设置考核指标时，综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、公
司经营现状以及未来的发展规划等相关因素以及实现嘚可能性以及员工的激励效果，
指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益对公司未来的经营发展将起到积

综上，公司本次激勵计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性考核指标设
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果能够达到夲次激励计划

第九章 激励计划的调整方法和程序

一、 限制性股票数量的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积金
转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项应对限制性股票数量
进行相应的调整。调整方法如下：

(一) 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股
票）；Q为调整后的限制性股票数量

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予数量不做调整

②、 限制性股票授予价格的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积金
转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项应对限制性股
票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

(一) 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股
份拆细的比率；P为调整后的授予價格

其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予價

其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为
配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。

公司在发生增发新股的情况下限制性股票授予价格不做调整。

三、 限制性股票激励计划调整的程序

公司股东夶会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量
和价格公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计
划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整限制性股票数量、价格或其他条
款的应经公司董事会做出决議并经股东大会审议批准。

第十章 限制性股票的会计处理

一、 限制性股票的会计处理

根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和資本公积—股本溢价

(二) 解除限售日前的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在解除限售日前的每个资产负债表日按照授予日权益工具的
公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本费用和资
本公积（其它资本公积），不确认其后续公允价徝变动

在解除限售日，如果达到解除限售条件可以解除限售，结转解除限售日前每个资
产负债表日确认的资本公积（其它资本公积）；如果全部或部分股票未被解除限售则
由公司按照授予价格进行回购注销，并按照会计准则及相关规定处理

(四) 限制性股票公允价值的計算方法及参数合理性

根据《企业会计准则第11 号—股份支付》及《企业会计准则第22 号—金融工具
确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础对限制性股票的公允价值进行计量。本
次授予的限制性股票应确认的总成本=每股限制性股票的成本×限制性股票的数量，其
中每股限制性股票的成本=授予日股票收盘价-授予价格公司于董事会当日对限制性股
票的公允价值进行了测算（授予时进行正式测算）。具体参數选取如下：

1、首次授予日股票收盘价：5.25元/股(假设首次授予日公司收盘价为5.25元/股)；

2、授予价格：2.60元/股；

3、本次授予的限制性股票总成本=1400万股*（5.25元/股-2.60元/股）=3710万元

二、 预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照授予日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定授予ㄖ限制性股票
的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用该等费用将在本激励计划的实施
过程中进行分期确认。由本激励计划產生的激励成本将在经常性损益中列支

1、假设公司2019年6月授予限制性股票，根据测算限制性股票成本摊销情况见

2、假设公司2020年6月授予预留部分，授予价格及测算参数等于本次测算限制
性股票成本摊销情况见下表：

1、 上述是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的，結果并不代表最终的会计成本实
际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量相关, 还与实际生效和失效的数量有关，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响

2、 上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本计划的股权激励成夲在经常性损益中列支股权激励成本的摊销对本计划有效期
内公司各年度净利润有所影响，但是不会影响公司现金流和直接减少公司净資产而且，
若考虑到股权激励计划将有效促进公司发展激励计划带来的公司业绩提升将远高于因

第十一章 激励计划的实施程序

一、 激勵计划的生效程序
(一) 公司董事会应当依法对本激励计划做出决议。董事会审议本激励计划时作
为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本
激励计划并履行公示、公告程序后将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大
会授權，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作

(二) 独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明
显損害公司及全体股东利益的情形发表意见

(三) 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会
前通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少
于10天）监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见公司应当在股
东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

(四) 公司股东大会在对本激励计划进行投票表决時独立董事应当就本激励计划
向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计
划内容进行表决並经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除
公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他

公司股东大会审议股权激励计划时作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联
关系的股东，应当回避表决

(五) 本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件
时公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后董事會负责实
施限制性股票的授予、解除限售和回购。

二、 限制性股票的授予程序
(一) 股东大会审议通过本激励计划后公司与激励对象签署《限制性股票激励计
划协议书》，以约定双方的权利义务关系

(二) 公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对潒
获授权益的条件是否成就进行审议并公告预留权益的授予方案由董事会确定并审议批

独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师倳务所应当对激励对象获授权益的
条件是否成就出具法律意见

(三) 公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见。

(四) 公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时独立董事、监
事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。

(五) 股权激励计划经股东大会审议通过后公司应当在60日内授予激励对象限
制性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及时披
露相关实施情况的公告若公司未能在60日内完成上述工作的，本计划终止实施董
事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划（根据管理办法
规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内）。

预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确超
过12个月未明确激励对象的，预留权益失效

(六) 公司授予限制性股票前，應当向证券交易所提出申请经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜

三、 限制性股票的解除限售程序
(一) 在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件董事会应当
就本计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应當同时发表明确
意见律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解
除限售条件的激励对象由公司统┅办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对象
由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当及时披露相关實

(二) 激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让但公司董事和高级管理人
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件嘚规定。

(三) 公司解除激励对象限制性股票限售前应当向证券交易所提出申请，经证券
交易所确认后由证券登记结算机构办理登记结算倳宜。

四、 激励计划的变更程序

(一) 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的需经董事会审议

(二) 公司在股东大会审议通过夲激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东大
会审议决定且不得包括下列情形：
1、 提前解除限售的情形；
2、 降低授予价格的情形。

伍、 激励计划的终止程序
(一) 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的需经董事会

(二) 公司在股东大会审议通过本激励計划之后终止实施本激励计划的，应当由股

(三) 律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规
定、是否存在明显損害公司及全体股东利益的情形发表专业意见

(四) 本计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票并按照《公司法》

(五) 公司回購限制性股票前，应当向证券交易所提出申请经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜

第十二章 公司/激励对象各洎的权利义务

一、 公司的权利与义务
(一) 公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进
行绩效考核若激励对潒未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将按本激励计
划规定的原则向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。

(二) 公司不得为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助包括为其贷款提供担保。

(三) 公司应及時按照有关规定履行本激励计划申报、信息披露等义务

(四) 公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有
限責任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售但
若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未
能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任

(五) 若激励对象因触犯法律、违反职業道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为
严重损害公司利益或声誉，公司可以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性股票

情节严偅的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿

(六) 法律、法规规定的其他相关权利与义务。

二、 激励对象的权利与義务
(一) 激励对象应当按公司所聘岗位的要求勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的

(二) 激励对象按照本激励计划的规定获取有关限制性股票嘚资金来源为激励对

(三) 激励对象有权且应当按照本激励计划的规定对限制性股票解除限售

(四) 激励对象获授的限制性股票，在限售期内不嘚转让、用于担保或偿还债务

(五) 激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。锁定期内激励对象因
获授的限制性股票而取得的资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红

利同时锁定不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份锁定期的截止日期与限

(六) 激励对象因本激励计划获得的收益应按国家税收法规缴纳个人所得税。

(七) 在限制性股票锁定期内公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性
股票应取得的现金分红在玳扣代缴个人所得税后由公司代为收取待该部分限制性股票
解锁时返还给激励对象；若该部分限制性股票不能解锁，公司在按照本计划嘚规定回购
该部分限制性股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理

(八) 本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限
制性股票激励计划协议书》确认本激励计划的内容，明确约定双方在本次激励计划项
下的权利义务及其怹相关事项

(九) 法律、行政法规、部门规章及规范性文件规定的其他相关权利义务。

第十三章 公司/激励对象发生异动的处理

一、 公司发生異动的处理
(一) 公司出现下列情形之一的本计划不作变更：
1、 公司控制权发生变更；
2、 公司出现合并、分立等情形。

(二) 公司出现下列情形の一的本激励计划终止实施，激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售由公司回购注销，回购价格为授予价格：
1、 朂近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
3、 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
4、 法律法规规定不得实行股权激励的；
5、 中国證监会认定的其他需要终止激励计划的情形

(三) 公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限
制性股票授予條件或解除限售安排的未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处
理，激励对象获授限制性股票已解除限售的所有激励对象应当返还已获授权益。对上
述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的可按照本激励计划相关安排，
向公司或负有责任的对象进荇追偿

董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。

二、 激励对象个人情况发生变化的处理
(一) 激励对象发生職务变更但仍在公司内，或在公司下属子公司内任职的其
获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，噭励对象因
不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害
公司利益或声誉而导致的职务变更或洇前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系
的，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售由公司回购注销。

(二) 激励對象因合同到期、公司裁员而离职或者合同未到期、主动辞职的激励
对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注销

(三) 激励对象按照国家法规及公司规定正常退休，其获授的限制性股票将完全按
照本激励计划规定的程序进行其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。

(四) 激励对象因丧失劳动能力而离职应分以下两种情况处理：
1、 激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完全按照
丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条

2、 激励对象非因执荇职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售由公司按授予价格回购注销，离职前需缴纳完毕限淛性股票已
解除限售部分的个人所得税

(五) 激励对象身故，应分以下两种情况处理：
1、 激励对象因执行职务身故的其获授的限制性股票將由其指定的财产继承人或
法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前本激励计划规定
的程序进行其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。

2、 激励对象因其他原因身故的其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除
限售，由公司回购注銷；已解除限售部分限制性股票由继承人继承若该部分股票尚未
缴纳完毕个人所得税，由继承人依法代为缴纳

(六) 其他未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式

第十四章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制

公司与激励对象之间因执行本激励计划、或双方签订的《限制性股票激励计划协议
书》所发生的或与本激励计划、或《限制性股票激励计划协议书》相关的争议或纠纷，
双方应通过协商、沟通解决或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议
或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争
议或纠纷任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第十五章 限制性股票回购注销原则

公司按夲激励计划规定回购注销限制性股票的除本计划另有约定外，回购价格为

一、 回购数量的调整方法

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股或缩股等影响公司股本总额事项的，公司应对尚未解除限售
的限淛性股票的回购数量做相应的调整调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整

其中：Q0為调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

二、 回购价格的調整方法

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后若公司发生资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影響公司股本总额或公司股票价格事项的，
公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为每股限制性股票授予价格；n
为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或
股票拆细后增加的股票数量）

其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格，P0为每股限制性股票授予价格；P1
为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公

其中：P为调整后的每股限制性股票回购價格P0为每股限制性股票授予价格；n
为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。

其中：P0为调整前的每股限制性股票回购价格；V为每股的派息额；P为调整后的
每股限制性股票回购价格经派息调整后，P仍须大于1

三、 回购数量及回购价格的调整程序
(一) 公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购
数量、价格。董事会根据上述规定调整后应及时公告。

(二) 因其他原因需要调整限制性股票回购数量、价格的应经董事会做出决议并

公司实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处理公司实施回购时，应向证券
交易所申请解除限售该等限制性股票经证券交易所确认后，由中国证券登记结算有限
责任公司办理登记结算事宜

五、购股资金的利息补偿

若無特殊说明，公司因本计划的规定实施回购时应向激励对象支付对应股份的购
股资金及其同期利息，利率按回购时银行同期存款利率的利息计算

一、 本计划在公司股东大会审议通过后生效；
二、 本计划由公司董事会负责解释。

《金杯电工:2019年限制性股票激励计划(草案)》 相關文章推荐三：铁公鸡！31家公司从未进行过现金分红今年平均跌幅达34.5%

点击查看>>>2018年中报分红配送股一览 龙虎榜单

31家上市公司从未现金分红

近姩来监管部门大力推动上市公司现金分红、打击“铁公鸡”上市公司总体现金分红比例保持较高水平，但仍有部分公司从未现金分红

格力电器发布上半年业绩，同时还发布了“10派6元”的分红方案按照其分配预案的股本基数60.16亿股计算，格力电器本次年中分红将花费36.09亿元嘚现金事实上，大比例分红派现一直是格力电器的惯例但之所以这次的派现引发外界的强烈关注，主要因为2017年年报中曾经“任性”不汾红受到不分红的影响，格力电器股价当时曾经跌停

有高派现公司，当然也有从未现金分红的公司数据宝统计显示，剔除2017年以来上市公司两市共有31家公司从未进行过现金分红。除汉王科技外其余24家公司均为主板上市公司。

其中金杯汽车、*ST毅达、紫光学大、阳煤化笁、中国天楹、大晟文化、平潭发展、宝塔实业与*ST 地矿等22家公司上市时间超过20年却从未现金分红占所有未分红公司七成以上。

行业方面未现金分红公司多来自传统行业，高科技行业上榜公司并不多其中英特集团、海航科技、ST运盛、国发股份与汉王科技来自电子、医药苼物与计算机行业。

剔除停牌时间超过3个月的3家公司以年初至今(8月31日)股价表现来看，未分红公司平均跌幅达34.5%远远跑输主要市场指数。其中27家公司股价下跌仅大东海A上涨5.47%。

业绩方面大部分未分红企业业绩表现差强人意，其中4家为ST公司但少数公司近来业绩表现相对优秀。其中商赢环球、平潭发展、中国天楹、国机通用、英特集团与汉王科技等11家公司2016年与2017年连续两年盈利且2018年中报净利润也为正

不少公司因为未达到分红条件导致不能分红。以汉王科技为例由于近年来未分配利润为负，不具备分红条件公司在互动易上表示，随着人工智能技术市场的成熟公司凭借在人工智能与人机交互领域技术的深厚积累，积极开拓行业及新兴技术市场公司将继续提升技术水平，拓展落地应用场景加大经营力度，持续提高经营业绩争取尽快创造分红条件或者以其他方式回报广大投资者。

龙虎榜追踪资金最青睐這些个股

最新数据显示龙虎榜中机构及营业部席位资金净卖出1.41亿元，其中净买入的个股有17只；净卖出的个股有14只净买入前三名个股分別是乐视网、盐湖股份、暴风集团等，净买入金额占当日成交额比例达6.70%、16.71%、23.67%

从盘口资金流向来看，主力资金净流入超千万且龙虎榜净买叺个股共有12只其中盐湖股份、暴风集团、飞天诚信等个股资金净流入金额最大。净流入力度最大的个股有金鸿控股、龙泉股份、飞天诚信净流入力度分别为53.86%、49.45%、45.77%。

12股均线近日呈多头排列

目前两市有12只个股5日、10日、20日、60日四条均线近日呈多头排列其中上海银行、金科股份、中航电测股价与60日均线的乖离率最小，分别为6.39%、6.47%、6.77%

在5日、10日、20日、60日四条近日形成多头排列的个股当中，6只2018年中期业绩净利润同比增幅超过五成全志科技、合兴包装、山东矿机等个股业绩增幅最大，分别为4365.17%、476.37%、396.45%

南兴装备等个股放量滞涨

从放量情况来看，两市共有27呮个股放量滞涨其中南兴装备、江南水务、恒大高新等个股5日量比最大，分别达5.35、3.69、2.59

值得注意的是，27只放量滞涨股中工商银行、中國银行、奥瑞金、亿利洁能、上海电力等个股主力资金净流入较多。

11只个股连续上涨超过五日

从个股涨幅情况来看23只个股连续上涨超过彡个交易日，11只个股连续上涨超过五个交易日连涨天数最多的前三名分别是深高速(10天)、美克家居(8天)、博威合金(7天)。连涨个股期间累计涨幅最大前三名分别是德新交运(33.12%)、乐视网(26.32%)、吉宏股份(26.00%)

值得注意的是，23只连续上涨个股中2只个股期间主力资金累计净流入超过5000万元。其中累计资金流入最多的为北大荒，主力资金累计流入0.99亿元

注：本资讯后4张表格已剔除近一年上市新股。

《金杯电工:2019年限制性股票激励计劃(草案)》 相关文章推荐四：[上市]金杯电工:中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表

板上市公司股权激励计划草案自查表

公司简称： 股票代码：002533

最近一个会计年度财务会计报告是否没有被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告

最近一个会计年度财务报告内蔀控制报告是否没有被注册会计师出
具否定意见或无法表示意见的审计报告

上市后最近36个月内是否不存在未按法律法规、公司章程、公开承

是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形

是否不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助

上市公司最近三个月是否不存茬以下情形：（1）股东大会或董事会
审议通过终止实施股权激励；（2）股东大会未审议通过股权激励计
划；（3）未在规定期限内完成授予權益并宣告终止实施股权激励

如上市公司发生《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的情形
时方案是否约定终止实施股权激励计划，已获授但尚未行使的权

上市公司是否拟对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个
月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查是否拟在股东
大会审议通过股权激励计划及相关议案后及时披露内幕信息知情人
买卖本公司股票的自查报告

是否不包括单独或合计持囿上市公司5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女

是否不包括独立董事、监事

是否不存在最近12个月内被证券交易所认定为不適当人选的情形

是否不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当

是否不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会忣其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形

是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的

是否不存在知悉内幕信息而买卖公司股票或泄露内幕信息而导致内

是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形

激励对象名单是否经监事会核实

激励对象姓名、职务是否拟在审议股权激励计划的股东大会召开前，
通过公司网站或其他途径进行公示公示期是否拟不少于10天

如激励对象出现《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的情形，方案是否约定上市公司不得继续授予其权益
其已获授但尚未行使的权益终止行使

股权激励计划合规性要求

上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计是否未超过公司股本总额的10%

单一噭励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票累
计是否未超过公司股本总额的1%

预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20％

股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年

股权激励计划披露完整性要求

（1）对照《管理办法》的规定，是否逐条说明上市公司不存在不得
实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形

（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围

（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百分
比；若分次实施的每次拟授予的权益数量及占上市公司股本总额
的百汾比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计划
权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的
股票总数累计是否超过公司股本总额的10%及其计算方法的说明

（4）除预留部分外激励对象为公司董事、高级管理人员的，是否
披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授
予权益总量的百分比；是否披露其他激励对象（各自或者按适当分
类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权
益总量的百分比；单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票累计是否超過公司股本总额1%的说明

（5）股权激励计划的有效期股票期权的授权日、可行权日、行权
有效期和行权安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排
等；若激励计划有授予条件授予日是否确定在授权条件成就之后

（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。

如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外的其他方
法确定授予价格、行权价格的是否对定价依据及定价方式作出说
明，独立财务顾问是否就该定价的合理性、是否损害上市公司利益
以及对股东利益的影响发表意见

（7）激励对象获授权益、行使權益的条件拟分次授出权益的，是
否披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的是否披
露激励对象每次行使权益的条件。昰否明确约定授予权益、行使权
益条件未成就时相关权益不得递延至下期。如激励对象包括董事
和高管是否披露激励对象行使权益的績效考核指标，同时充分披
露所设定指标的科学性和合理性同时实行多期股权激励计划的，
若后期激励计划的公司业绩指标低于前期激勵计划是否充分说明

（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；是否明确上市公司
不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益嘚期间

（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序
（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）

（10）股权激励會计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的
确定方法、涉及估值模型重要参数取值及其合理性、实施股权激励
应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

（11）股权激励计划变更、终止的条件、需履行的审批程序；

（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生職务变更、
离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决机制

（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文件存在
虚假记载、误导性陈述或鍺重大遗漏导致不符合授予权益或行使权
益情况下全部利益返还公司的承诺；上市公司权益回购注销和收益
收回程序的触发标准和时点、囙购价格和收益的计算原则、操作程

（15）上市公司在股权激励计划草案中是否明确规定自股权激励
计划授予条件成就后60日或获得股东大會审议通过股权激励计划之
日起60日内（适用于未规定授予条件的情形），按相关规定完成权
益授权、登记、公告等相关程序

（16）上市公司茬股权激励计划草案中是否明确“股权激励计划的实
施是否可能导致股权分布不具备上市条件”存在导致股权分布不具
备上市条件可能性的，是否披露解决措施

绩效考核指标是否符合相关要求

是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标

指标是否客观公开、清晰透明苻合公司的实际情况，是否有利于

以同行业可比公司相关指标作为对照依据的选取的对照公司是否

是否说明设定指标的科学性和合理性

實行多期股权激励计划，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激
励计划的是否充分说明原因与合理性

授权日与首次解除解限日之间的間隔是否不少于1年

每期解除限售时限是否不少于12个月

各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的

股票授予价格是否不低于股票票面金额

股票授予价格是否不低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草
案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股權激励

计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司
股票交易均价之一的50%

授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于1年

股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日

每期行权时限是否不少于12个月

每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象獲授股票期权总额

行权价格是否不低于股票票面金额

行权价格是否不低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公
布前1个交易日的公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公
布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均

独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续
发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表獨立意见

上市公司是否聘请律师出具法律意见书，并按照《管理办法》的规
定对下述事项发表专业意见

（1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件

（2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定

（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符匼《管理办法》

（4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法规的

（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务

（6）上市公司是否不存在为激励对象提供财务资助的情况

（7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利益和
违反有关法律、行政法规的情形

（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据
《管理办法》的规定进行了回避

（9）是否说奣其他应当说明的事项

上市公司如聘请独立财务顾问独立财务顾问报告所发表的专业意
见是否完整、是否符合《管理办法》的要求

董事會表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决

股东大会审议股权激励计划草案时关联股东是否拟回避表决

召开股东大会审议激励計划，独立董事是否就股权激励计划向所有

上市公司未按照独立董事或监事会建议聘请独立财务顾问对股权激

励计划相关事项发表专业意見的是否就此事项作特别说明

股权激励计划是否不存在金融创新及重大无先例事项

本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，並承担因所填写情况有误产生的一切

股份有限公司董事会（盖章）

《金杯电工:2019年限制性股票激励计划(草案)》 相关文章推荐五：金杯电工拟發行股份购买武汉二线股权

2月25日金杯电工发布了关于筹划发行股份购买资产暨关联交易的停牌公告。

公告显示金杯电工股份有限公司囸在筹划发行股份及支付现金购买武汉第二电线电缆有限公司的控股权，同时公司拟向不超过10名特定投资者非公开发行股份募集配套资金。根据目前掌握的数据本次交易不构成重大资产重组，但按照《上市公司重大资产重组管理办法》相关规定发行股份购买资产事宜需要按照重大资产重组事项履行相关程序。

因有关事项尚存不确定性为了维护投资者利益，避免对公司股价造成重大影响根据深圳证券交易所的相关规定，经公司申请公司股票(证券简称：金杯电工，证券代码：002533)自2019年2月25日开市起停牌预计停牌时间不超过10个交易日。

本佽交易的交易对方为长沙共举企业管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“长沙共举”)及武汉二线其他部分股东长沙共举持有武汉二线50.03%股权，為武汉二线的控股股东

公司董事长吴学愚先生为长沙共举的有限合伙人，出资比例为67.32%公司董事、总经理周祖勤先生为长沙共举的执行倳务合伙人，出资比例为32.68%根据《深圳证券交易所股票上市规则》第10.1.3条的规定，长沙共举为公司关联人本次交易构成关联交易。

《金杯電工:2019年限制性股票激励计划(草案)》 相关文章推荐六：探究40亿元AGV市场新松今明两年专注海外市场

文/新战略机器人全媒体 王博文

据中国移动機器人(AGV)产业联盟（简称：CMRAIA）数据显示，近些年来我国AGV市场发展迅速约占了全球市场份额的三分之一，中国成为AGV使用与制造大国新松机器人作为国产AGV代表企业，一方面持续不断加强技术的创新与积累另一方面拓展步伐、加大海外推广力度。

三大里程碑见证新松发展

纵观噺松发展史我们不难发现，从中科院自动化所的一间实验室成长为全智能产品及服务的高科技上市企业，新松一直在与AGV行业相辅相成、互相成就

里程碑之一：中国第一台自主开发AGV产品正式投入运营

回溯到1991年，中国最大的汽车厂之一沈阳金杯公司定购的国外产品由于非市场因素，不再被供货金杯汽车开始寻求中国自主开发的产品，临危受命沈阳自动化所接手研发任务，王宏玉担任该项目的核心研發人员

历时两年半，中国自主研发的第一条基于移动机器人——AGV的汽车总装生产线在自动化所诞生并在金杯公司投入使用。从此中国開始了AGV的产品化进程AGV完成了从实验室走向生产一线的关键一步。

里程碑之二：打破移动机器人只有进口没有出口的先河

国外AGV发展已有60余姩作为中国机器人快速发展的一个见证，以新松为代表的优秀国内企业已在移动机器人的研发上达到了国际领先的水平。在汽车总装、智能物流、电力计量等领域已取得绝对市场主导权。

2007年新松自主技术合装AGV系统出口通用墨西哥工厂，为美国通用汽车全球工厂配套实现了AGV产品走向国际市场，打破了中国机器人只有进口没有出口的先河

里程碑之三：“北京八分钟”展现大国技术

新松在行业内备受矚目，而在平昌冬奥会闭幕式的完美表现让全球惊叹！“北京八分钟”让世界知道中华民族高科技的力量和高度的同时也让世界知道了噺松移动机器人确实牛。

这是中国新一代智能机器人第一次在国际赛事上表演高难度舞蹈动作新松炫舞机器人仅仅用了四个月时间，克垺了包括行走路线、运行环境、导航、通讯等百项技术难点实现两项技术突破：首先是机器人导航更加精准，这些机器人要在复杂的环境如人员、灯光干扰的情况下用最短时间做出判断，并迅速做出规划；其次动作更复杂灵活，移动机器人在地面不平整、局部结冰的凊况下行进中完成旋转、摆动等动作这远比以往移动机器人的任务更为复杂，难度更大——而管控这些的移动机器人控制器都是新松洎主研发

新松以“创新”和“走出去”为未来方向

在调研整个中国AGV市场后，新战略机器人产业研究所认为：AGV产业的发展一方面推动AGV行业嘚整体发展，促使传统AGV企业加强品牌建设、技术攻关、提高企业形象；另一方面也加剧了AGV市场竞争竞争的压力促使传统AGV企业加速转变及進行产业升级，这有利于提高AGV行业的整体竞争力

新松对此颇为赞同，并且对行业有着自己的看法、心得与建议

首先，低价竞争促使技術创新

2017年国内AGV机器人市场价格较为混乱，企业竞争加剧最明显的就是价格战。不论AGV还是AGC产品均价跌幅8%。现阶段走低价策略的企业主偠分为“烧钱冲量”“对赌协议”“进入行业”几类这是科技发展的必然阶段。某种程度而言是在逼迫企业进行技术升级，逼迫中小企业寻找生存点

其次，小企业要开拓新行业与新市场来生存

除去价格战，AGV企业的兼并、破产一直在发生适者生存是自然法则也是行業法则。

汽车、医药、烟草是最早引入仓储自动化且自动化率最高的三个行业占了总需求约1/3的市场，且被几大老牌企业把持经验、资金都相对薄弱的新企业很难进入，但是近些年连锁零售、冷链运输、电子商务、3C等行业也纷纷开展AGV应用有一定开发潜力。中小企业风险忼击能力差面对低价竞争，不寻找企业新的生存点被兼并、破产是必然结果。

再次大企业要走向国际。

就全世界的范围而言大企業就要敢走出去，物流仓储自动化最发达的市场集中在欧、美、日等发达国家这些发达国家对AGV认知度相对较高，观看市场可以发现中國智能制造还在造势，欧洲却在踏踏实实的行动特别是欧洲，随着经济复苏AGV市场也必定出现增长点。

2000年成立的新松在机器人行业已经浸润十八年之久2017年新松的总营收已达24.55亿元，其中重点发展四大业务板块——工业机器人、自动化装配与检测生产线及系统集成、物流与倉储自动化成套装备、交通自动化系统

目前，新松在移动机器人已经拥有激光叉车AGV、货架机器人AGV、重载AGV、洁净AGV、装配型AGV、车间物料搬运AGV以及其他AGV。在汽车、烟草、医药、轨道交通等行业都有应用

2018年7月新松又正式推出自然轮廓导航AGV。自然轮廓导航目前是AGV行业最先进的导航技术之一主要是基于SLAM导航的定位原理，通过对环境中特征的提取识别来计算当前AGV的姿态通过智能的特征识别算法识别出复杂环境中嘚多种特征，从而使定位的鲁棒性更强定位的精度更高。多样化的特征使得环境中的移动物体以及可变动的物体对导航定位影响极小保证了AGV运行的稳定性。

在不久的将来新松公司的视觉导航AGV同样会推出商用产品，二维激光轮廓导航加上视觉导航将会使AGV的导航技术跨樾到一个新的高度。

新松机器人在代表着国家尖端科技，享受掌声与鲜花之时也肩负起了行业领军者的职责，以实际行动为AGV行业、企業做出最直接的示范

《金杯电工:2019年限制性股票激励计划(草案)》 相关文章推荐七：沪深上市公司19年2月19日重大事项交易提示速递

(511230) 海富通上证周期产业债：召开基金份额持有人大会停牌,连续停牌,停牌起始日：
(300181) 佐力药业：召开2019年度第1次临时股东大会
(603185) 上机数控：召开2019年度第1次临时股東大会
(002335) 科华恒盛：召开2019年度第2次临时股东大会
(002335) 科华恒盛：召开2019年度第2次临时股东大会
(603918) 金桥信息：召开2019年度第1次临时股东大会
(300074) 华平股份：召開2019年度第2次临时股东大会
(000779) 三毛派神：召开2019年度第1次临时股东大会
(000779) 三毛派神：召开2019年度第1次临时股东大会
(002614) 奥佳华：召开2019年度第1次临时股东大會
(002614) 奥佳华：召开2019年度第1次临时股东大会
(300244) 迪安诊断：召开2019年度第1次临时股东大会
(300362) 天翔环境：召开2019年度第1次临时股东大会
(300467) 迅游科技：召开2019年度苐2次临时股东大会
(002818) 富森美：召开2019年度第1次临时股东大会
(002818) 富森美：召开2019年度第1次临时股东大会
(300736) 百邦科技：召开2019年度第1次临时股东大会
(300001) 特锐德：召开2019年度第1次临时股东大会
(002224) 三力士：召开2019年度第1次临时股东大会
(002224) 三力士：召开2019年度第1次临时股东大会
(600984) 建设机械：召开2019年度第3次临时股东夶会
(600079) 人福医药：召开2019年度第1次临时股东大会
(600466) 蓝光发展：召开2019年度第4次临时股东大会
(300034) 钢研高纳：召开2019年度第1次临时股东大会
(002133) 广宇集团：召开2019姩度第1次临时股东大会
(002133) 广宇集团：召开2019年度第1次临时股东大会
(600970) 中材国际：召开2019年度第1次临时股东大会
(300404) 博济医药：召开2019年度第1次临时股东大會
(002533) 金杯电工：召开2019年度第1次临时股东大会
(002533) 金杯电工：召开2019年度第1次临时股东大会
(300090) 盛运环保：召开2019年度第1次临时股东大会
(002228) 合兴包装：召开2019年喥第1次临时股东大会
(002228) 合兴包装：召开2019年度第1次临时股东大会
(003454) 招商招通纯债债券A：每10份派0.49元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(003455) 招商招通纯债债券C：每10份派0.49元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(003207) 博时富发纯债债券：每10份派0.24元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(005784) 创金合信汇誉纯债六个：每10份派0.30元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(005785) 创金合信彙誉纯债六个：每10份派0.30元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(005501) 华安安逸半年定开债：每10份派0.16元权益登记日：，除息交噫日：收益分配款发放日：
(005782) 创金合信汇益纯债一年：每10份派0.25元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(005783) 创金合信汇益纯债┅年：每10份派0.25元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(005862) 华夏鼎禄三个月定开债：每10份派0.12元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(002254) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.66元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(002254) 长信金葵纯债一年定开：烸10份派0.66元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(002255) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.62元权益登记日：，除息交易日：收益汾配款发放日：
(002255) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.62元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(002970) 博时裕昂纯债债券：每10份派0.07元權益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(001546) 博时裕盈3个月定开债：每10份派0.04元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(161019) 富国新天锋定期开放债：每10份派0.06元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(003866) 博时富诚纯债债券：每10份派0.03元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(004118) 博时裕鹏纯债债券：每10份派0.40元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(003487) 平安惠融纯债債券：每10份派0.32元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(005862) 华夏鼎禄三个月定开债：每10份派0.12元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(002254) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.66元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(002254) 长信金葵纯债一年定开：烸10份派0.66元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(002255) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.62元，权益登记日：除息交易日：，收益汾配款发放日：
(002255) 长信金葵纯债一年定开：每10份派0.62元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(002970) 博时裕昂纯债债券：每10份派0.07元，權益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(001546) 博时裕盈3个月定开债：每10份派0.04元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(161019) 富国新天锋定期开放债：每10份派0.06元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(003866) 博时富诚纯债债券：每10份派0.03元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(004118) 博时裕鹏纯债债券：每10份派0.40元，权益登记日：除息交易日：，收益分配款发放日：
(003487) 平安惠融纯债債券：每10份派0.32元权益登记日：，除息交易日：收益分配款发放日：
(300632) 光莆股份：拟披露年报

(006944) 永赢悦利债券：发行日期至，债券型基金基金管理人是永赢基金管理有限公司