仓库管理员发展空间和游戏测试员哪个发展空间大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-27 04:31 标签： 仓库管理员发展空间
与一般软件测试相比呢... 与一般軟件测试相比呢？

行行出状元关键还是看自己有没有那个恒心。 

道理是这样当局者迷，不知自己能否适合这个。
 测试技术人员开始的时候还是非常的不错的!
因为同样情况,测试的岗位技术岗的技术性更强!(有一个必须注意的前提:这个公司真正的重视质量!重视技术!如果是那种得过且过的公司,千万别去!不仅学不到什么高级别的技术,更可怕的是让你养成一种不钻研技术,说话不管用的形象.那你以后什么岗位都不會有大的发展的!)
下面是优秀企业里 一般的技术岗位晋升路线和所处级别分析.
刚毕业-----------工作3-5年------工作7-10年-----工作15年
测试助理--------测试员----------测试主管--------测试经理
測试助理: 比同级别的操作工(初级技术工)要技术性强一些,相应的待遇可能高出一些,至少一样.
测试员: 和同级别的技术工种待遇基本一样,如果特別重视的企业,岗位自我感觉要好于技术工.
测试主管: 和同级别的技术主管相比,略微低一些,因为这个级别,生产管理岗位的重要性越来越突出了.
測试经理: 比生产经理要低不少,因为测试经理是为了 售后服务 质量管理 技术更新 这些项目服务的. 但是不管怎么样都是以生产为主,就算做这三項也是为了更好的生产,所以不会有更高的成就.
但是,测试岗位的人是非常稀缺的,因此,如果说是好就业,好升迁的话.还是测试好. 因为测试一般是10個员工筛选1个主管.而生产往往是100个员工筛选1个主管.
怎么选择,走什么样的路. 就看你自己的工作态度和职业目标了.
cd的智乐软件
看您这么说，软件测试和游戏测试一样的
其实，游戏测试只是软件测试中的一类软件测试囊括了很多方面 。

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测试起来更难？還是晋升更难请你多讲点，别惜字如金
晋升不在话下,测试起来难,
晋升是人的关系网,测试是对网络游戏规则的理解,思维能力的特异功能,
峩认为有的技术 再加上人际才会晋升，只有人际没技术也不行
刚刚看到了 成都智乐软件 的负面评价说该公司人员流动很大，说什么上头嘚人不好难免让人有顾虑、、、
人才流动正常,关键在于领导干部赏识,
能给我你的qq什么的吗？具体点说

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