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文章来源：课工场&&&&发布时间：日 07:59&&【字号：&&&&&&】
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　政府未能保护残疾儿童的受教育权是一个违反国际法,社区法律中心青年律师说。在报告中,“挑战障碍:确保儿童获得教育和特殊教育需求”,今天公布,青年律师说,许多孩子有特殊需要被否认一个完整的教育。它表示说,学校需要更多的资源和更好的训练,这样他们可以提供一个包容性的教育。青年法律律师Kenton斯塔尔对特殊教育需求增长速度比的增加资金在过去的十年里。斯塔先生说,学校需要更多的指导,确保残疾儿童都受到了公平对待。政府排除增加资金,直到全面改革特殊教育系统的完成。青年律师的报告说,政府未能通过立法来保护残疾儿童上学的权利是一个违反联合国《残疾人权利公约》(UNCRPD)。“第四条UNCRPD需要我们的政府采取立法措施来实现所有权利被UNCRPD……我们的观点是,不是一个可执行的立法,我国政府目前正在违反其义务在国际法律,”该报告说。它说需要法律保护,因为一些学校阻止由残疾儿童入学率或禁止他们参加一天或某些事件和活动。报告称寻求帮助的人数从青年为特殊教育法律问题在过去四年中显著增加,特别是2015年的开始。说新西兰被认为是拥有最高比例的主流之一,残疾学生进入世界上普通教室,和教育部制定提供一个目标充分包容性的教育体系。然而,报告说,学校需要更多的资源来意识到意图。“增加责任一直放在学校向学生提供必要的技能和支持但没有重大投资增加资助学校使能力和能力来做到这一点。”报告说善意的教育体系过于依赖学校和没有足够的程序性保护学生。它建议“一个可执行的立法对合理的住宿在教育”和“创建代码的实践,概述了进一步的程序性保护对残疾学生提供教育和支持由政府机构”。报告包括的几个案例研究残疾儿童在学校系统。其中一个是关于自闭症儿童的光明。“在小学,J常常被独自留在房间里几个小时无事可做。在中学,J站下来没有任何认可他的特殊需要。J的行为问题雪上加霜,因为学校未能坚持为他计划中设置的地方。“另一个案例研究描述了一个孩子的经历与全球发展迟缓:“K被拒绝很多机会给其他学生在学校,如无法参加烹饪、艺术和科技。K是贴上暴力和侵略性,反映出对他的行为缺乏了解和需求。学校拒绝实施策略,将有助于支持K。”该报告建议强制培训特殊教育见习教师,培训老师的助手和资金。它还呼吁专项资金为每个学校特殊教育协调员。“如果中国认真考虑投资包容性教育系统的成功,他们需要优先考虑建立一个专门的人员为这个角色,并确保一个适当的权利资格计划分阶段。”教育部特殊教育负责人大卫·威尔士说新西兰已经有合法可行的适合所有的学生,包括那些残疾人,参加当地的公立学校。“这是在章节3和8的教育法案,1989年。引入这些权利在1989年导致了新西兰有一个世界上最包容的教育系统,”他说。威尔士博士说如果有担忧孩子的包容,铁道部将努力执行他们的受教育权。可以通过与学校和家长工作,指导学校报名的孩子或干预治理学校通过任命一个有限的法定经理或总监。“我们的教育系统仍有更多的工作要做,包括所有的孩子,但学校和老师正在快速发展。”威尔士博士说教育评审办公室在2014年发现,78%的学校是“包容性”,从2009年的50%。。
警方已命名的人发现死于昨日凌晨在奥克兰皇后街门口。他是乔纳森?拉Ngere 34。警方称由于事后剖析,和他们的调查,他们不再把Ngere先生的死亡是可疑的。前不久,Ngere先生的尸体被发现,可能会导致他的死亡。死亡已经提到验尸官。。
　维多利亚大学被指控违反诚信提供求职者成千上万的美元,如果他们选择的集体协议。大学最近登广告招聘一名图书管理员,提供那些工会协议41874 - 73910美元的薪水。它提供57280 - 78760美元未达成协议。看到这个广告的大学目前清单其他工作类似的差异。高等教育联盟副秘书长表示,尚未收到纳内特科尔马克打进一球的原因不同,但相信这是违反诚信和大学要求的广告。广告在本质上是反工会说。女士科尔马克打进一球“我认为,它给人的印象大学工作,是工会的成员,大学支持的不是工会的人,”她说。“这也使得那些不工作问题的重点大学加入一个联盟,因为它将是一个劣势。”大学副校长,格兰特教授吉尔福德,大学在一份声明中说有提供员工工会成员相同的工资不属于工会的员工但迄今为止高等教育联盟已经拒绝了这个提议。人力资源总监安玛丽?德?卡斯特罗支付尺度进行了辩护,并在今年早些时候被引入。“大学给现有的员工不是工会成员选择的机会,在个体基础上,他们是否想要使用在新的范围和相关现代的就业条款和条件,或如果他们想保留报酬在旧职业尺度下决定,”声明说。“示例中图书馆员的工作,更高的范围反映了有关market-informed报酬的作用与这个“工作量”,而较低的范围反映了旧职业的规模。”说,纳内特科尔马克打进差异无关与集体协议的好处的价值,没有价值近16000美元的最低工资的差异。“事实上,没有很多人之间的差异个人协议和我们的集体。”有一些细微的区别在小时的工作,但他们并不重要——在一天结束的时候,这并不是他们的广告。”她说高等教育联盟一直与大学有一个很好的关系,但双方目前锁定在一个单独的工资纠纷这可能导致罢工。律师协会的就业法律委员会的召集人,迈克尔试验,说他很惊讶当他看到广告。他说不同的工资带上市时,它通常是雇主可以弥补潜在的缺口。“雇主有时看他们的成本,如果你在KiwiSaver他们会因素,”他说。“例如,如果你在100000美元和雇主知道他们必须支付3000美元的KiwiSaver,他们给那些不提供103000美元。欧盟也在与奥克兰大学的讨价还价的谈判,并表示提供工资纠纷可能导致罢工。工会委员会的主席理查德·瓦格斯塔夫告诉国家就业法律需要改变停止雇主提供额外支付说服员工离开他们的联盟。雇主被这些诱惑手段削弱工会是一个不好的迹象,表明,新西兰的就业法律应该更加支持集体谈判。。
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（责任编辑：刘晓庆）
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