求教80分0出行的套路【滴滴顺风车官方吧】_百度贴吧
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求教80分0出行的套路
跑个长途，出来一堆80分0出行的“需求”，请问除了逃单以外，还有什么套路会等着误入的车主？
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没关系 接了点了上车再出发就行了
没做过顺风车的多呢
让他上车点确认，不然就哄下去。
直接让下去
然后投诉对方迟到
以免给对方给自己差评
我现在意识到还有可能是“钓鱼执法”的风险？
宁愿接分少但行程多的乘客，也不接0出行的。如果碰上钓鱼执法，等于两年滴滴给运管拉了。
0次出行的乘客风险系数比较大。
0出行的基本不接
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0出行的绝对不接，大概率是钓鱼执法
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保存至快速回贴4.9K356 条评论分享收藏感谢收起赞同 871160 条评论分享收藏感谢收起高考状元：数学从80分到140+，做到这些就可以！
数学逆袭可能么？很多同学在学数学的时候，感觉越学越难，越学越什么都不会，到最后也就越来越没有信心，更别提什么逆袭了。
但是，我今天要给大家分享一个案例，就是成功逆袭的案例，他的数学从不到80分到140+，所以一切皆有可能，只要你找对了方法，只要你肯吃苦。
一、案例和经验分享
高中数学思维方法与初中阶段大不相同。初中阶段，由于很多老师为学生将各种题建立了统一的思维模式，如解分式方程分几步，因式分解先看什么，再看什么，确定了常见的思维套路。
因此，形成初中生在数学学习中习惯于这种机械的，便于操作的定势方式。而高中数学在思维形式上产生了很大的变化，数学语言的抽象化对思维能力提出了更高的要求。这种能力要求的突变使很多高一新生感到不适应，故而导致成绩下降是高一学生产生数学学习障碍的另一个原因。
高中数学比初中数学的知识内容的“量”上急剧增加了，单位时间内接受知识信息的量与初中相比增加了许多，练习的消化课时相应地减少了。这也使很多学习被动的、依赖心理重的高一新生感到不适应。
因此，要透彻理解书本上和课堂上老师补充的内容，有时要反复思考、再三研究，要能在理解的基础上举一反三，加强知识的迁移。对一道题，要尽可能多想解法，多开动“脑筋”，使思维“活”起来。对一些相近的题，要善于总结，形成“一法多题”。
高中学生仅仅想学是不够的，还必须“会学”，要讲究科学的学习方法，提高学习效率，才能变被动为主动。
二、影响数学成绩的常见因素与方法
三、培养良好的数学学习习惯
四、关于学数学的几点建议
一个真正的好老师，不仅是教孩子知识和解题，更多的是教会孩子学习的学法，让孩子的学习能力上升。
如果您的孩子记忆力不好、很努力但成绩不理想，或想了解更多学习方法……请加我微信jiyifa40（长按复制）直接与我交流！
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今日搜狐热点三禁三防三自
这几个诈骗套路你有Get到吗？
耳听不一定为真！——来自小编认真脸
爱刷剧的你们，是否看过《巨额来电》，这是一部深刻揭露诈骗背后真实操作的电影。
《巨额来电》的故事就从一起跨国电信诈骗案件开始，张孝全饰演的林阿海与桂纶镁饰演的阿芳通过现金的科技手段和对受害人心理的准确拿捏，两人的诈骗集团日益强大。而陈学冬饰演的民警丁小田和蒋梦婕饰演的卧底徐小兔作为一名警察，在公平正义遭受挑衅时勇敢出击，诈骗与反诈骗的斗争一触即发。
良心推荐，有兴趣的你，可以看看。
如今高考已结束，随之而来的开学季，让小编不禁想到往年骗子针对入学新生开挂行骗，已有很多童鞋惨掉陷阱。
据小编所知，目前已有高校为了提醒新生提高防范意识，在寄录取通知书时附上安全手册，要在开学后从防诈骗题库中随机抽100题让新生作答，80分算及格，不及格要补考！
惊叹惊叹！
并不是小编打击你，世界很美好，心地善良的人很多，但请不要失了对陌生人基本的防范意识，不法分子比你想象的要猖狂的多。
满满套路，防不胜防。
世界那么大，还是先学好如何防诈骗。
不要轻易出去走走，心眼、防诈骗技能你有哪个？
1.不轻信来历不明的电话和短信、网络信息，不管不法分子使用什么花言巧语，都不要轻易相信，要及时挂掉电话，不回复，不给不法分子进一步设圈套的机会。
2.巩固自己的心理防线，不要因贪小利而受不法分子的诱惑。无论什么情况，都不向不法分子透露自己及家人的身份信息、存款、银行卡等情况。如有疑问，立即拨打110或丽水市反虚假信息欺诈中心热线8123456求助咨询，或向亲戚、朋友、同事核实。
3.学习了解银行卡、网络支付业务常识，保证自己资金账户安全，绝不向陌生人汇款、转账，不扫陌生人的二维码。
4.要及时报案：万一上当受骗或听到亲戚朋友被骗，请立即向丽水市反虚假信息欺诈中心报案，并提供骗子的账号和联系电话等详细情况，以便公安机关开展侦查破案。
天下不会有免费的午餐
所有深信“免费”字眼的后果
都是上交“学费”的结果
不要贪小便宜！不要贪小便宜！
「诈骗套路深，千万别当真，
耳听为虚」
供稿：第五创作小组
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今日搜狐热点学会这些背调套路，你连候选人有几个女朋友都能问出来！学会这些背调套路，你连候选人有几个女朋友都能问出来！淡定的人百家号春节假期眼看就快要经结束了，许多小伙伴们的身体已经表现出了许多与更年期类似的不适症状，如心闷、抑郁、烦躁、易怒等，少数症状明显的小伙伴甚至有了肚痛、腹泻、呕吐等症状。“一想到22号开始要先上三天班，然后只休息一天，再连着上五天，我饭都吃不下去了。”已经在马桶上坐了半小时的小李说。这是一个显而易见的社会问题——连续7天的春节长假已经让职场人充满了各种焦虑的情绪，对即将到来的工作造成了不利影响。如何根治这一症状，不仅事关健康，也事关整个社会的正常运转。“要根治，就要抓住问题的源头。”“这个源头就是假期生活与平日生活状态的差异性。”“假期吃的和平时不一样，胃难道会适应吗？假期起床的时间和平时不一样，躯干难道会适应吗？假期的所见所闻和平时不一样，脑袋难道会适应吗？”“就像一个足球运动员，跑到中国踢了一段时间的居委会友谊赛后，突然要去英超打主力，肯定会对场上的氛围感到不适应、不习惯。”在猎头哥看来，根治的方法非常简单——缩小假期和平时生活状态的差距，就像运动员一样，通过合理的训练保持状态。如何缩小差距呢？可行的做法无非两个：第一，让工作像放假一样；第二，让放假像工作一样。然而，对广大群众来说，有价值的选择方式只有后者。可能有部分人认为，这样做是一种自虐：放假多开心啊，为什么要像上班一样呢？这是一种短视且不负责任的做法，一个职业的运动员，哪怕在休赛期，都会通过训练保持状态，更何况我们这种职业的打工狗呢？那么如何保持状态呢？主要还是靠自律与毅力。例如，随身携带一个打卡器，到9点的时候，从兜里掏出来按下指纹；再例如，每天坚持打开电脑，只打开PPT软件，面对着空白文档端坐两小时；再再例如，坚持吃二十元左右的盖浇饭套餐而不是点菜。只要坚持在假期里这么做，一到上班，你一定会觉得极其适应，实现良好的无缝衔接。我们要牢记一个概念：每一次放假，都是为了更好地上班。”总的来说，这种做法虽然有助于根治假期综合征，但多少牺牲了一些舒适度。对普通人来说，真的没有可能“让工作像放假一样”吗？也未见得，事实上还是有机会的。我们可以先定一个小目标，例如从朋友圈做起。猎头哥认为，朋友圈是区分假期与平日的重要标尺。一旦进入假期，整个朋友圈的画风和文风都出现了基因突变式的变化。具体为：发公众号链接的少了，发图文的多了；发单图的少了，发九图的多了；写评论和点赞的人少了，发图时打开地理位置的人多了。难道只有国外才值得打开地理位置吗？难道工位上拍不出像样的照片吗？这本身就是一个巨大的误区。事实上，你们在国外自拍的照片更丑，更招人厌。一个人想要摆脱假期综合征的困扰，就必须严于律己。把假期融汇在工作中，把工作融汇在假期里，尤其是做好后者，缩小两种生活方式的差距，从而赢得生命的大和谐。思考到这里，手机响了。“张总啊？对对，材料已经准备好了。很多员工都有假期综合征？很正常嘛。啊，你问我怎么解决？”“不如干脆再放两天。”猎头哥，卒。案例小分享：“ 前一阵有位 HR 朋友向猎头哥诉苦说，原本年前他们部门除了吃饭扯淡睡觉抢火车票已经没啥事儿了，可是谁料在发年终奖的时候出现了传说中的小概率事件——老板不知为何雅兴大发，自己报名参加了某知名河流冠名的商学院，回来之后说是要学以致用，决定今年按照二八定律发放年终奖。本来这也没什么，偏偏这位老板天赋异禀，对二八定律的理解另辟蹊径——总奖金额的20%被拿来发放给了80%的员工，剩下20%的人，自然就没有奖金了。”这么一来，一大波吃瓜员工发现不仅瓜没了，连小板凳也被抽走了，于是纷纷把压箱底的辞职信亮了出来。这不，现在 HR 部门正加班加点在给老板擦屁股呢。听到这里猎头哥也是痛心疾首啊！前两天没给你们打过预防针吗？读读里面第一条是什么？自己老板什么德行 HR 心里难道没点数吗？戳：原文中此处为链接，暂不支持采集不过虽然老板画风清奇，该做的工作还是要做。由于新来的小伙伴中有不少身处要职，做背景调查显然是必须的。然而由于 HR 也是此次离职的重灾区，新来的 HR 小姐姐表示关于背调只学过理论知识从未真正实践过。也罢也罢，我这位朋友便带着的小姐姐重温了一遍背调的基本套路：01—背调的准备事项背调前最重要的事情是什么？当然是要跟老板或者领导确认一下要了解候选人的哪些情况啦！没和老大们确认好标准，以后就等着返工吧！一般来说，背调内容包含以下几个方面：个人信息调查包括身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。工作履历调查包括单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。工作表现调查包括被调查人直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等。商业背景调查这属于额外调查，对于 VP 以上级别或有过创业经历的候选人，需要做商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。查实职位、任职时间等信息比较容易，答案无非是 YES 和 NO 两种，但对于工作表现这种比较主观的问题——鉴于中国人普遍都愿意当老好人，轻易不肯说别人的坏话，尤其是这个人已经离职了，就更不愿意对这个人进行评价了。如果我们问“这个人表现这么样？”之类开放性很大的问题，就很难得到想要的信息，那么该如何有针对型地设计背调问题呢？各位 HR 应该都知道“结构化面试”，我们可以用同样的思路来设计背调的问题。假设要对一名销售总监进行背调，我们先归纳出这名销售总监所需的关键素质：A. 团队培养和激励B. 销售体系的搭建随后可以设计如下问题：A. 您认为他时在带领下属完成销售任务的时候有没有什么有效的培养的措施？他在职期间下属的流失率是多少？下属的离职原因是什么呢？B. 如果满分是100分话，这项工作您给他评分多少？如果您给他打80分的话，您认为他还有20分是那方面做得不好？在这项工作中，有没有什么具体的事例您觉得是有代表性的，可以描述一下吗？明白了吗？问题要多问数字少问感觉，多问细节少问评价，我们做背调的目的是问出客观情况，而非主观评价。02—背调中要注意哪些事？在拨通电话之前，先留意一下时间：通常一周的前半周时间是大家工作最忙的时间，很多人都在忙于完成周工作计划中的重要事项，因此我们应尽量选择下半周。时间上，下午4点是最好的沟通时刻，在这个时间段进行背调，一般得到配合的概率会大一些。拨通电话后，不要怯场，大胆说明来意。只要对方不是奇葩，一般是不会拒绝你的背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。在背调的过程中，我们需要遵循以下原则：记录要点——尽可能记录原话而非自己的主观总结。针对问题——向合适的人问合适的问题。分散出击——询问至少2位以上候选人的前同事或上级，防止串供，保证信息准确。由浅入深——调查的内容要循序渐进，千万不要在一开始就触及某些敏感话题，这会使对方有抵触情绪，不愿配合调查。避免诱导——千万不要尝试用正面或负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案。隐私尺度——对于涉及个人隐私的问题，尽量不要探讨细节封闭选项——做最终判断时用封闭性问题提问，以明确态度。积极善后——如果背调顺利，结束后不妨加一下对方微信，给对方发个微信红包（10元左右为佳），以后说不定还能有更进一步的合作呢！03—背调后还可能会发生什么事？进行完一圈背调，最后发现背调出来的信息和候选人所提供的信息有出入的时候，你又该怎么办呢？以下是猎头哥的建议：可以理解的情况：入离职时间误差少于1个月；收入误差在10%以内。需要进一步（换人）调查的情况：工作态度等主观类评价不佳；职位有出入。可以向领导建议直接“枪毙”的情况：工作经历或学历造假；违反合同或约定；违反法律。需要注意的是，HR 不能向非核心相关人员透露被调查者的相关信息，非必要时也无须告知被调查者核查结论。最重要的一点是，所有背调得出的信息仅供参考，不应作为最终录用的根本依据。当你把背调结果放到领导的办公桌上时，事情还没完。领导通常很忙而且惜字如金，他可能会用以下几个关键字来回复你，作为 HR 一定要听得懂领导的话外之音哦：我没意见——可以，就这么定了。看不出什么内容——信息不够全，滚回去重做！保留意见——有问题，滚回去重做！你再看看——假的！滚回去重做！猎头哥在此祝你好运！更多HR热文：本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。淡定的人百家号最近更新：简介:做一个热爱生活的人，作者最新文章相关文章