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11:55 编辑
& && & 月光滑过琴弦，斜风穿透萧管，谁在反复吟唱?柔柔的风在暖暖的心底流过，谁在轻轻拨动心弦?箫声在夜色中环绕草长莺飞的舞蹈。谁用开花读懂时节?谁在醉人的秋意中自由飞翔?是蓝颜。
大家好，我是蓝颜，祝大家圆宵节快乐，团团圆圆，幸福美满
& && &最近蓝颜以前部落在管理这一层出了问题，蓝颜处理的很头疼，为了避免类似的事件发生，所以出了一篇这样的贴子，新手玩家了解一下吧，这也算蓝颜成为写手后出的第一篇贴子吧
& && && &好了，话不多说，先认识一下部落里的职位吧，他们分别是成员，长老，副首领，首领
各个职位承担的义务
成员：最轻松最好的职位，打好部落战，安心发展，不做伸手党，不当死鱼，就行了
长老：可以踢邀成员，需要为成员做好表率(捐兵，打部落战)
副首领：真心累的一个职务，负责引导新生，捐兵，处理死鱼，发公告，打部落战稳定，提升成员或降职长老，以及协助其他副首、首领管理部落(蓝颜现在也没觉的当副首有什么好处或福利)
首领：捐兵，管理部落，起表率作用，降低了自已发展速度来为其他成员提供援兵
如图所示，副首可以升降成员长老，而首领，可以升降部落里所有人
建立前首领必备条件
1，有独特的人格魅力，使副首，长老，愿意听从
2，有能服众的实力，为部落战，捐兵……(最低建议七本巅峰)
3，建议找几个朋友一起建立，一个好汉三个帮嘛
4，前期经常在线，引导低本玩家，以及为他们捐兵，后期就可以找一两个热心的玩家，当替死鬼，放权让他们处理(蓝颜严重怀疑蓝颜就是那个替死鬼)
好了，有了上述条件，就建立部落吧
建立部落以及管理
1.有了亲友团后，在公众聊天，贴吧，九游这一类上面不停的发部落招人的信息，并且点明特色，比如：有大神指导或有帅哥美女之类的，另外把大神村庄的截图，或者把帅哥美女用标有自已部落名字的照片发上去，就会有陆续人来了
2.坚持到十几人时，在设置里弄上所有人都可以加入，奖杯设成零，在公众聊天上吼一下，就会有很多人来了，这时候，老生们幸苦一点，多造一些胖子，法师，气球，给他们，让他们自我介绍，彼此认识一下，然后指导他们引援杀援这一类的基础知识(没人教，他们肯定不会)
3，稳定到40一45人时开一场40人的部落战，把只收不捐，不打部落战的清除了，打的不好的在观察一下
4，把打的好的，升成长老，平时多活跃，捐兵多，热心的弄成副首，每次部落战后都清不打的人，然后再收，打的好的升长老
5这样经过几次部落战后就稳定了，然后一步步进行对长老的调整，就行了
6，注意，清老生时要注意，不要太狠，会寒人心的，毕竟在一起有了感情
7，多和部落里的人商议，聊天，增迸感情，不要让成员或长老副首感到首领变了，感到陌生，也不要做霸权主义者
好了，感谢大家浏览，欢迎大家留言，大家留言蓝颜都有认真看，对了，最近有玩家朋友要求蓝颜出视频，蓝颜很无奈啊，蓝颜是手写组，不是视频组、最后打个广告，欢迎常驻的玩家朋友进入蓝颜所在的部落，天朝首领，内有11本大神和视频组大神高塔，友谊部落，十亿光年，妖精尾吧
以上作品由
“九游原创写手组”成员
刺刀蓝颜（）提供！
如果你热爱游戏！
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欢迎加入九游原创写手小组，申请者可查看九游原创写手组招募公告
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还行，支持！
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冒个泡顶顶:handshake:
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&一直不知道怎么管理一个部落，幸好今天心血来潮逛论坛，姐姐的话令我茅塞顿开啊！&
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蓝颜姐姐人真好，棒棒哒。:lol
&蓝颜是男的&
&真的假的，不信。&
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不错啊哥们
&终于有人知道我性别了:'(:'(&
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还是当成员好
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蓝颜妹妹真棒
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再接再厉，点赞
&谢谢恒大&
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→ 部落冲突部落竞赛是什么？部落竞赛条件介绍
类型：策略棋牌大小：101.65MB评分：6平台：标签：
部落竞赛是什么？很多玩家都还不清楚，下面就让安卓乐园小编为大家带来，部落竞赛条件介绍。
什么是部落竞赛?参与部落竞赛的条件是什么?
你需要加入部落才能参与部落竞赛，因为它是在部落内进行的。
当你看到村庄里出现一辆大篷车时，就意味着部落竞赛开始了，点开它可以看到许多挑战项目。然后你可以任意选择你想挑战的项目，但在确认后你必须在规定的时间内完成它。
每个人完成挑战后可以获得积分，然后个人积分累积到一起成为部落积分，部落积分的高低决定了你可以解锁的奖励。魔法物品就是最高奖励的内容之一。
更多部落冲突内容，请进入专题：
专题类型：策略类更新时间：专题标签：英雄部落男生精选手指游戏部落冲突是一款策略棋牌类型的游戏，在游戏中玩家需要同世界各地的玩家进行比拼！玩家将化身部落首领，同收集资源，攻城夺寨来不断扩大自...5.0推荐指数0人0人
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网名(您的评论需要经过审核才能显示)
] 楼取消回复您现在的位置：&&&&部落冲突如何管理部落 你需要一个强力的部落制度
好久不见，我是未央。
今天给大家分享一个朋友写的部落规章制度，觉得非常精彩，遂取出与众人分享。
一个强大的部落，必定有值得人学习的管理制度，这些都与管理层分不开，好的管理决定自己的部落能走多远。
那么影响部落兴衰的因素是什么?如何打造一个强大的部落?
&一、影响部落兴衰的因素：&
影响一个部落的兴衰有两个很大的因素。一个是部落成员的活跃度，另一个是部落成员之间的配合默契度。前者既体现了部落的活力，也是一个部落本身的生命。而后者则决定了体验的好坏，包括团战的胜负，平时能获得的支持，部落内的氛围，等等。因此为了部落长期的兴盛，所有的规章都以提高部落的活跃度和配合默契度为主要目的。
&二、规章的必要&性：&
在明确了提高部落的活跃度和配合默契度是主要目的后，部落所有的规章制度都以此为中心来制定。以规章制度为准绳，有利于部落的行为会得到鼓励，不利于部落的行为会被惩罚，以使得有利于部落的行为能够长期存在，而不利于部落的行为会渐渐消失。这里的管理理念是以规章制度来管理部落，而不是以个人喜好来随意管理。
三、保证公平性：
为了使规章有效，规章的公平性必须得到保证，其核心原则就是所有的奖惩都有章可依。所有的规章都要明确，透明，以书面形式让所有成员能够明白。一方面成员可以知道什么行为是部落鼓励的，什么是不提倡的，所以对自己的行为的后果无论好坏都有一个大概的预期。另一方面规章一旦开始运行必须严格执行，对所有成员一视同仁，以体现管理职的管理理念和行使的决心。
四、规章细分：
规章细分为活跃度，配合度和默契度三块。其中活跃度主要与平时援兵的捐，收以及抓金手(抢资源的能力)相关。配合度指的是团战中部落成员间的配合程度。而默契度包括管理部落者各自的职责和协调分配。下一章会着重在这细分的三块进行展开。
五、积分系统：
积分系统的主要目的的建立一套数字化的系统使各成员的表现可以用积分的形式大致的进行衡量，使得大家对于各人的贡献能够有个直观的认识。奖惩多数时候也会以积分系统为评价基础。与规章细分相对应，积分系统也分为活跃度，配合度和默契度三块。
六、活跃度：
1.3级及以上兵(部落升级前)可以捐
2.可以指定要什么兵。10分钟后默认捐弓。
3.团战要兵要注明团战。团战要兵不准乱捐。如果不是满级兵(部落升级后)，要捐需要与要兵的团员进行确认。
4.六级及以下本不考察捐兵。
5.副首及以上不考察平时捐兵，但团战时要协调攻防援兵。
收兵及捐收比
1.六本及以下本考察收兵量。
2.在满足捐兵条件的情况下，捐收比(捐兵量：收兵量)至少是1:2。参与团战捐兵(包括攻防)的成员此条不适用。
3.因为任何原因季中离开总部的成员每次离开前需要截图保留当季的捐收记录。严禁恶意刷新捐收数据。
对于新加入的成员，尤其是六级本及以下，加入的第一周内对于抢资源的能力需要考察。
配合度(团战)
1.不参加团战的要放红牌。红牌的不入选。
2.上一场团战两战都不打的不入选下一场团战。
3.绿牌团员根据上一次公布的积分高低进行选择。
4.上一场团战因为积分低而没有入选团战的团员下一场如果不放红牌自动入选。
团战攻守援兵由副首及以上与相关团员进行协调与分配。
所有团战攻击需要先做报备，包括第二次攻击。
报备要在微信群里发。
报备格式是： 攻击几号。
第一战报备要在开团16小时内完成。
第一战不允许攻击比自己排位高的对手，除非有特殊安排。
第一次攻击要在战斗开始后12个小时内进行。
第二次攻击在报备后即可进行。
在自己能力范围内还有可以补星的目标时，尽量补星。
在没有可以补星的目标时，尽量选择可以三星的对手进行攻击，以锻炼团战技巧。
所有参加团战的成员两战都要完成。
默契度(管理)
管理职位根据职责范围分为战术组，统计组和协调组。
首领是麦子。
副首为各组组长和上一季积分最高者(麦子和各组组长以外)。
长老为各组组员和上一季积分2到4名(管理职以外)。
各组组长由麦子任命。
战术组核心职责是战斗相关，包括以下方面：
指导新人。
指导和协调团战，包括团战援兵等。
在面对较强敌人时从全局考虑制定团战方案。
分享战术流派或发展战略(升级)等。
统计组核心职责是管理积分系统，包括以下方面：
每周公布积分列表。
提供下周的开团优先顺序。
团战开团。
其他数据分析。
协调组核心职责是战斗外各方面的衔接，包括以下方面：
招募/开除团员。
在总部/分部进行调度。
职位变动及相关公告。
其他非战斗相关的沟通和协调。
为了使规章的执行更为透明和公正，以及各人的贡献可以量化，积分系统的建立势在必行。
积分在体现贡献以外，主要是决定团战参与的优先顺序和团队内的职位。
积分由活跃度，配合度和默契度三部分相加。
当季累计积分每周公布一次。需要使用积分时以上一次公布的为准。两次积分公布期间发生的变化不予考虑。
新一季开始时积分从新开始计算。前一季的积分会有一部分转为新一季的初始积分。
具体积分计算见附录。
活跃度积分
捐收比根据比例的不同获得相对应档次的积分。
捐收数的绝对数差额获得对应的得分或扣分。
捐兵一季总数每超过一个大额数字获得对应的得分。
捐收数据被刷新而没有留证的根据情况获得扣分。
团战攻守捐兵的获得对应的补偿加分。
配合度(团战)积分
没有报备的攻击没有积分。
报备不符合规则，超过时限，攻击超过时限，攻击错误目标等情况下得分减半。
有补星效果的攻击得到完整的积分。
没有补星效果的攻击在没有其他可补星的目标情况下获得80%的积分。在有其他可补星的目标的打满星目标没有积分。
已报备的目标如果被其他人攻击且获得三星作为攻击成功且获得三星算。但是一次团战中仅能获得最高的两个战斗积分(战斗两次加被攻击已报备的目标使得一次团战中可能出现三个或以上战斗积分的可能性)。
没有完成两次攻击会有相应的扣分。
当有战术需要进行探援兵或补低本的星等战术攻击时，视情况进行额外积分补偿。
红牌成员获得团战平均积分的一半。
去分部带人的九本及以上成员获得团战平均积分。
默契度(管理)积分
管理职鉴于额外的贡献获得相应的积分。
管理职职衔内出现失误视情况扣分。
类型：角色养成类型： 4.9
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