老板突然视察工作，你正在玩网页游戏合作平台，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 05:14 标签： 老板视察工作,她在桌子下玩弄我的
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你好，这种尴尬化解不了，最好不要让老板看到你在玩游戏，即使你工作累了是在放松因为你可以试想一下，如果你是老板，雇用员工肯定是是想看到员工为自己努力工作的，而不是看员工在玩游戏。
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要真那样的话
那还真是蛮尴尬的了人家老板请你来是让你工作的了
而不是让你享受来的了那你应该要主动像老板认错了
向他保证这种情况以后肯定不会再发生啦
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老板突然视察工作，你正在玩游戏，怎么办？网友的反应让人笑喷了
编辑：王亮
1.老板突然视察工作时，你在玩游戏偷懒，怎么办？关游戏，切换到工作页面，自然流畅一气呵成，绝对看不出来我在摸鱼～2. 当加班到1点还没有做完方案的时候！我在这里，我的魂儿不在。3. 做了一个月的方案，却被临时通知立项取消时。心里有一万句草泥马，也不能表现出来，只能委屈吧啦的哭一顿。4. 开会时，你舌战群雄，一番争论后，大家认可你的提议时。5. 领导当众表扬我们团队工作努力的时候，我们外表很淡定，其实心里是这个样子的。6. 天知道，每次遇到同事疯狂加班，我一个人打卡下班时心理压力有多大。7. 有时候真想有一件哆啦A梦的隐形衣，尤其是在领导准备安排人员出差的时候。8. 周五马上就要下班了，前一秒还在想双休要去哪里浪，突然老板通知所有人开会。这大概就是从天堂到地狱的感觉。9. 平时看不顺眼的同事辛苦了一天在修改方案，然后你看到他最后忘了保存的时候。10. 遇到一个什么都不懂的同事对你的工作指指点点的时候。11. 一个表格折腾了一上午数据总对不上，最后发现原来是自己犯了一个很低级的错误的时候。12. 微微一扭头，发现老板就站在我身后看我的电脑屏幕的时候。13. 老板找你谈话，告诉你因为公司最近出了点状况，会适当下调你的工资的时候。14.准备了很长时间的提案，在会议上通过的时候。15. 马上要下班了，你正在悠闲的等着下班。HR的主管过来告诉你，你上个月有个员工的绩效算错了。16. 你正在想明天的会怎么组织，这个时候助理过来告诉你，他今天才发现一周前发的开会的通知，发送失败了！17. 老板刚订完指标，你突然有个好点子想实施，把预算报给了上级，然后被告知申请没批准时。职场里的糟心事儿太多了，为了身体着想，有些事儿还是算了吧，不值得。上面这些情况，你遇到过吗？当时你的反应是什么？欢迎评论区留言。作者上啥班：可以帮助你在职场做的更好。
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装着没看见，否则领导会很尴尬希望我的回答对你有所帮助，有问题请追问，满意请采纳，谢谢。
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去他办公室肯定是有事情向他汇报，他玩游戏你就当没看到，直接讲你要说的事情，汇报完了就回到自己岗位上，出去时记得关上门。
就当领导在正常工作一样……说明自己的来意，向领导请示或者汇报工作。领完命令或者办完事情，道别离开。
你进去了领导就是可以看到的了，所以你也没有必要再说什么的，领导要是有重要的事情就会跟你说的，你可以在领导办公室站一下，要是跟领导关系还行的话，那也可以找个地方坐一下。
你好!装作没看见也不要与同事提起
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遇到你不喜欢的领导怎么办？
坚持100天写作 &Day 16文/梁莹领导不是男朋友，不是说换就能换。没打算辞职之前，喜欢不喜欢都得面对。但是领导也不是老爹老妈，有意见可以随便提。给老板提意见，搞不好轻则给你记一笔，时不时遇到点小阻碍；重则升职加薪年终奖都跟你Say goodbye!我们先说说员工一般不喜欢那几类老板：专制型这样的领导一般不会给员工机会去解释原因和过程，只关注结果，结果没成，没有任何理由只有挨骂，被罚的份儿。员工有时候会觉得特委屈，有时候被打击的体无完肤，觉得自己简直是天下第一大蠢货。越是这种情况越需要沟通，但是员工最怕跟这样的老板沟通。能力不强型跟上面相反的是，有些领导虽然坐在领导的位子上，可是总是让底下的员工有不满意或者不服气的地方。主要是因为领导的能力欠缺，或者是跟上一任领导有很大的差距，就会让员工产生这样的想法。员工遇到这样的领导，通常会觉得没有沟通的必要。因为一般这样的领导往往自尊心会很强，担心接受下属的建议就表明自己水平很低。斤斤计较型一般员工都会先入为主的认为，领导嘛就应该要大气一些，赚那么多钱，还跟我一个小员工计较，太没品了。所以，做为领导只要不大气，统统会拉近小气的名单里。表现在不请客，跟下属吃饭经常AA制，就算请客只去一般的小馆子。或者在迟到的问题上分秒必争，但是对加班却从来只字不提。通常遇到这样的领导大家也只能忍，忍到忍不下去了就一走了之。情绪化、坏脾气型情绪化、坏脾气型跟专制型还是有区别的。情绪化、坏脾气的领导一般女领导比较常见。（这里没有歧视女性的意思）之所以说情绪化，是因为有可能只是刚刚领导接了一个电话， 然后就莫名的找茬，谁来都是往枪口上撞，这时候你说什么、做什么都不对，明显能感觉到浓浓的火药味，一点就着。其实遇到这样的领导很简单，学会察言观色，估计情况不妙的时候，就不要出现。等他心情好了再去汇报工作。奇葩领导处处有，年年都特别多其实还有很多种大家不喜欢的领导。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。所以，可能我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。遇到不喜欢的领导怎么办？把工作和领导分开很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。不卑不亢主动沟通很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问：领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？这样做的好处：第一，锻炼了你的能力。这些本来是领导做的事情，现在你能做的很好，不仅提升了自己，也把握住了锻炼自己的机会。不要想着，你替领导工作，领导的工资也不分你一半。说好的要成长的去哪了？第二，获得领导的信任。让刚上任处在水深火热之中的领导，看到你就格外的舒心。因为别人可能都在给他难堪，只有你帮他解决了大麻烦。这么做只是为了能够让自己，有个比较舒服的工作环境的同时，还能提升自己的工作能力积累经验。很多人错误的认为这么做是在讨好领导，在我看来这么做是体现你职业精神最好的方式。遇到不喜欢的领导也是一种修行。学会跟不喜欢的人共事，又何尝不是你人生的一门功课呢？感谢大家的支持和陪伴。我是心理咨询师，也是生涯规划师。虽不是琅琊阁，可也做的是解人疑惑的事。欢迎咨询，欢迎勾搭～
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上班让领导看见玩游戏了，领导什么没说，我该怎么处理
我在外地出差了，最近没什么事，空余时间打打游戏，让客户这边的领导（这个领导就是负责这个项目的人）意间看见了，虽然没说什么的，但他说让我弄个无关紧要的文档！不知道会不会跟我们公司人说！！！我应该怎么处理！
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表面上你要工作积极一点了,这个事也不用去跟谁道歉之类的.用行动证明吧.不过你给人家这个印象可不怎么好.多做点实事,努力改变人家的印象吧.
看玩的什么游戏了,也许你领导也喜欢玩那个游戏,那你们的关系就更进一步了
大胆的到领导面前承认错误。。
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