FIFA Online3 经理人三套必备战术板 教你轻松上传奇
这个赛季靠每天挂机刷经验挂到了世界B，从世界B之后开始手打，大约花了2 3个上午，世界A-传奇C打了2次晋级赛，也在世界A卡了20几
这个赛季靠每天挂机刷经验挂到了世界B，从世界B之后开始手打，大约花了2 3个上午，世界A-传奇C打了2次晋级赛，也在世界A卡了20几场。
挂机的话纯粹是靠场次来上分，基本没有什么胜率，无脑235设置好战术板与阵容，然后自动选拔就行。
一般自己把中间几个晋级赛手打一下就能保证上世界C，手动打世界B-传奇C则需要一些临场变动与战术针对。
随着年龄的增长，相信大多数人也跟我一样，玩游戏不再那么反应快，1V1模式也基本是手跟不上思维，思维跟不上局势。
但是大部分人还是希望玩的多姿多彩，拿个高等级，在此分享一下本人这赛季上传奇C的经验，因为大部分场次基本是挂机上去的，因此相对于很多手动经理人的攻略帖应该有更普遍的效果。
废话不多说，进入正题，首先这是一篇半挂机半手动的经验帖，也就是说世界C之前，基本靠挂机就能解决，世界C-世界A基本也可以硬生生挂过去，不嫌时间长都可以磨时间磨上去，而手动过世界A-传奇C则是本文的重点。
这里想说一下无论哪个段位，晋级赛降级赛最好能手动一下，实时调整是很必要的。
另外，每个人阵容都不一样，所以本文不会花篇幅去描述各个位置用什么球员，推荐大家用什么球员然后把手头上的球员卖掉转经验换成这些，本文的目的在于让大家利用好手头上的阵容，适当补充，本人自己也不是什么球员都用过，也无法一个个推荐。
一些前期准备工作：
首先，你要准备3套战术板&&&&4114战术板、常规325战术板(235、325、415通用)、常规433战术板(单后腰)。
ABC自然也是摆3套阵形&&&&、433。
关于这三套阵形以及配套的战术板，以及各个阵形临场调整的方式，下面会分别统一说一下，暂时不管。
弄玩战术板跟阵形，接下来自然是阵容了，准备冲经理人之前你最好清点一下自己的阵容，清理掉一些不适合经理人使用的球员，把他们排除在候补名单之外。
譬如隐藏属性带有抢断高手的后卫(送点狂魔)，以及在经理人里超难用的一些球员(何为难用可以自己去搜集资料，球员太多，就不方便一一列举)。
还有一些新买的没等级的球员，或者合卡爆成0的，因为新球员的状态都是一柱擎天的，点自动选拔必然会选上去，既占用位置又浪费调整时间(这里吐槽一下，总感觉调整阵容的时间不够。)
把阵容整理到什么程度比较好？那就是做到没有多余的球员，在默认阵容状态不好时可以直接点击自动选拔球员，再稍微微调就能完成赛前布置，布置阵容的速度也是很重要的，这个时间其实并不长，很容易出错。
经理人模式心得讲解：
接下来说的是经理人模式里比较重要的一些TIPS：
1，判断经理人打法必须与1V1模式的标准区分开来，比如德华+亨利/伊布在1V1模式里是公认的标配般的存在，但是在经理人里，千万不要无脑派上这些所谓大件，没用。
2，判断哪个位置用哪些球员，可能有些人会有些摸不着头脑，只会看到某些球员数据好看，但并不知道为什么必须上他们，其实在经理人模式里，选择球员时，球员参考数据的优先级关系是这样的：隐藏属性》位置属性》能力值大小，后文会详细说一下这三个参考数据。
3，阵形克制在经理人里是存在的，但是在合理调整站位、球员选择恰当、战术板调整得当之后，克制的效果会越来越小，这也是为什么很多人说明明自己是433为何还总是被325/415给打爆？阵容克制也会在下文细说。
4，关于临场调整，手动经理人最重要的一点就在于临场调整，很多人虽然不挂机，但大部分时间其实是在观战，顶多看体力换个人，对于怎么调整，根本没有概念，这里要说下，最重要的临场调整球员位置的分配(比如中路打不进去，则需要把RS与LS换到RW与LW的位置，或者边路被突击的太厉害，则可以临场改为双后腰)，然后是参与度的调整(开场体力旺盛时可以大幅度设置进攻球员的防守参与度，取得领先后减低中场球员的进攻参与度)，战术板的话则不建议调整，本篇攻略的重点就在于将调整战术板数值改为切换战术板，后面会说
5，既然是冲分，就应该功利一些，在领先后把阵形摆成铁桶，不说10-0-0这么极端，至少中后场无论人数还是参与度都极端一点，这个游戏的经理人模式一旦摆大巴还是很难破的。
6，点球也是冲分比较关键性的一部分，不要认为点球大战是听天由命的事情，在120分钟即将结束，眼见马上进入点球时，要算准时间及时换人为点球大战做准备，球员数据里有点球这项能力值，换掉数值比较低的一些防守球员，换上擅长点球的前锋，如果名额不够换不完，则优先换体力下降的严重的，以及状态朝下的，体力与状态也是影响点球的数据之一，如果有富余名额则可以换一个善扑点球的门将(个人不觉得诺伊尔擅扑点球，感觉裤袜与布冯好一点，纯是个人观察后的感觉)。
7，遇到三围远远高于自己的对手，并且跟自己同一个阵形(通常都是325对325)，先判断他是不是挂机的，再看他球员选择上科不科学，如果他是一个把隐藏抢断高手的放后场，把没有隐藏属性的球员放锋线，则可以大胆的跟他们肛正面，不用虚他们的三围，如果发现是会玩的，则需要调整偏保守的克制阵容，保证即使不领先也能进点球大战，与一个土豪阵容的325刚正面是不现实的。
该注意的事情基本讲完了，接下来是本文最后一部分，一些数据上的分析，一个个解决。
三个轮换阵型
首先说一下三个阵形，这三个阵型才是真正的核心点问题。
(责任编辑：远平)
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FIFA Online3经理人如何选球员和战术设置 附经理人战术板
14:31:50 来源：游民星空[整理] 作者：小坚 编辑：糖果不甜　
　　FIFA Online3经理人如何选球员和战术设置，附经理人战术板，大家好，我是来自华东区的小坚，游戏ID是如水之魂。在此，我给大家写一份FIFA OL3的经理人干货和如何选择球员的攻略，让你们重新认识经理人模式，从教练的角度去认识，感受经理人玩法的魅力。
　　（A胖注：如果你实在没有时间去研究经理人，可以直接拉到文章最后，有作者推荐的两套战术板，土豪一套，平民一套。但我强烈建议大家耐心看完本文，或多或少都会有收获）
　　首先，我得点出一部分人的误区，有些人”瞧不起”经理人，觉得这没多少技术含量，分高没啥厉害的；
　　从球员身份的角度来讲，你或许是对的，你认为踢球是唯一能展现自己技术含量的方式。不过，如果你从教练的角度出发，你才能发现经理人的技术含量也是相当高的。
经理人重要性
　　以下我举几个能体现经理人技术含量的例子
　　1、后卫助教我至少养3个5星的，【抢断】,【人盯人】,【战术意识】都有。
　　抢断对应的是5后卫或者6后卫，因为后卫球员多，上抢风险不高；人盯人对应的是4后卫，后卫人数正常，采用人盯人属性挺适合的。战术意识对应的是3后卫，后卫人数少，战术意识能加强其补位和防守。
　　2、比赛前选取球员的应变能力：开场有60秒可以选择球员，假设你看到对方前锋上了克劳奇，伊布等高前锋，那你挺有必要派上你队内头球最好的高中卫。
　　除非他状态是直下，并且位置要对准，例如对方高中锋在LS，你的高中卫就在RCB，这在1V1当中，大家也是知道。
　　3、对比赛形势的判断力：有部分人不感冒经理人，是因为你并没有把自己当中这支球队的教练，你是教练的话，就得对自己球队的比赛保持专注，尽量时刻看着球队的表现，观察“自身球员的表现”和“战术执行力”，和“对方战术和球员表现”。例如：
　　（1）我方球员的表现：从球员评分能大概地体现出球员的发挥，一般我们都会在50-60分钟把评分低的球员换下。
　　评分低一般有两种情况（以前锋为例）：一是他射门次数少或者挥霍机会，分数就低，另外一种情况是球员获得的机会少，没什么表现的机会，所以分数低。
　　这两种情况是不一样，第一种情况肯定得换下来，第二种情况你可以斟酌下是保留他在场还是换下，至于最后的判断就取决于你作为教练在整场比赛对球员表现和比赛形势的观摩。
　　（2）战术执行力：我觉得每个球员的战术执行力是不一样，但你说与哪个属性有关，我不太确定，侵略性我认为是包括的， 战术意识是防守的属性，不过因为有“战术”两个字，可能也在里面。
　　回到主题，如果球员很有能力，但他没有像其他球员一样执行你所布置的战术，那他也可以在50-60分钟换下了。
　　例如：
　　你设置的传中值很高，达到90，不少球员都拼命传中，可某一个或者某些球员传中频率相对不高也不多，那可以判断为该球员的战术执行力不高，就可以选择换下他了。
　　至于怎么判断，那也是取决于你作为教练在整场比赛对球员表现和比赛形势的观摩。
　　（3）对方战术与球员表现： 球员表现同（1），你可以通过评分观察到，至于如何看到对方的战术，有一些比较直观的，例如短传传控，踢的就是中路渗透，很少边路传中，或者总是边路传中，或者直接后场的长传冲吊。
　　至于没那么直观的，那就是靠你这位教练观摩对方战术的经验积累了。如果比赛场面你比对方好，你大可不必改变自己阵型或战术，如果对方比赛形势占优，你可以有针对性地怼他。
　　例如：
　　1.对方是传中狂魔，那你可以增加“边路防守球员”或者“换上防守更好的边路球员”或者“调高防守参与度”（目的加强边路的防守能力），和增加或者换下高后腰和高 CB（加强禁区的防空能力）。
　　2.对方是短传传控，中路渗透，那么你可以把兵力更加集中在中路，首先全场的逼抢加大，扰乱对方的传控模式（适当地改变压迫,侵略性，防守间隙），调整参与度，增加或者换上抢断拦截好的球员；
　　相信你看到这里，多多少少会改变之前对经理人模式的看法，而且以上3点也只是经理人玩法的九毛一牛。以下，我向大家比较系统地介绍经理人正常玩法的攻略，想要直接点的干货攻略的同学可往下拉。
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