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我是孩在子的母亲，孩子两周半了，我们想离婚但是都想要孩子，男方开出租，一个月上交出租公司4000元，自己每月剩不下钱有时还赔钱，我和孩子他一分钱也不给花，我和孩子经常在我娘家住，男方和他父母对孩子不闻不问，生病时也不问不管，而且男方从孩子出生到现在没付过什么责任钱也不给花。我在网上兼职一个月一千多块钱，都是孩子的姥姥姥爷养着孩子，孩子和她父亲爷爷奶奶一点感情也没有，孩子从小在姥姥家长大，吃的好穿的好，她父亲和爷爷奶奶什么也不管，连衣服都没买过，这样孩子判给谁的几率大呢？我会得到孩子的抚养权吗？
我是孩在子的母亲，孩子两周半了，我们想但是都想要孩子，男方开出租，一个月上交出租公司4000元，自己每月剩不下钱有时还赔钱，我和孩子他一分钱也不给花，我和孩子经常在我娘家住，男方和他父母对孩子不闻不问，生病时也不问不管，而且男方从孩子出生到现在没付过什么责任钱也不给花。我在网上兼职一个月一千多块钱，都是孩子的姥姥姥爷养着孩子，孩子和她父亲爷爷奶奶一点感情也没有，孩子从小在姥姥家长大，吃的好穿的好，她父亲和爷爷奶奶什么也不管，连衣服都没买过，这样孩子判给谁的几率大呢？我会得到孩子的吗？
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：140342 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人判给你的几率很大， 08:47地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：24148 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可能会判给女方 10:02地区：河北-唐山咨询电话：帮助网友：22873 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以争取。 12:32地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：161696 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你可以依法争取了 10:12 12:56华律网用户就是可以上诉吗？我需要准备什么证据吗？如果我提出离婚会影响我得到孩子的抚养权吗 16:24具体案件争议，可约谈详细解决指导。
无锡推荐律师下手慢了，木有库存了
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放完三天假，又要投入紧张的工作啦~
在HR工作中，我们无形中承担了很多压力，一方是老板，一方是员工，有时候问题处理不好就如同风箱中的老鼠——两头受气。下面咱们来谈谈最令我们HR头痛的事吧：
1、员工劝退。处理得好，皆大欢喜；处理不好，两头受气。
2、工伤处理。为了员工利益跑断腿，磨破嘴，也不一定能换来一片理解之心。
3、绩效考核。说来容易做来难，老板不同意，员工不满意，如何制定和实行？
4、离职率高。铁打的公司流水的员工，但这“水”也不能流得太快了啊！
5、招聘难。公司偏僻，交通不便，福利不好，工资不高，想招个人怎么就这么难？
还有什么头痛的事大家可以来吐槽下，一起研究解决办法或如何处理这些事情~
ps：体验官如果创立一个精英互动群，有没有想要报名的呀~
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全部评论 (21)
@你努力吗： 嘻嘻嘻，好~~稍等
完善好了就拉你进来嗨~~
不是金鹰可以加入吗？
其实都是工作中的问题，我觉得主要还是公司的人力资源理念的问题。总是把人力资源当成是成本来看待，舍不得投入，那会有高效的产出呢。
调岗理由是考核后“不能胜任工作”。我想说的是：“不能胜任工作事实清楚、依据充分吗？考核依据、考核材料、考核流程都留存了吗？考核过程中是否部门与员工进行沟通了？考核结果是否有员工签名确认？等”。虽然法律赋予了用人单位单方调岗权，但我们也不能是任性的调整岗位，调岗必须具有合理性。
最头疼的是老板的朝令夕改，最大的障碍来自高层领导，不懂法律条款，也不能理解基层员工的苦，每天在办公室里想当然。动不动看谁不顺眼，就找HR对其调岗。
话说体验官的精英互动群~我要去我要去！！！我需要精英给我指点迷津~
头痛的事情啊。。。嘤嘤嘤嘤嘤好多啊。比如目前待的这个岗位好闲啊，想着转去其他岗位试试。比如已经奔三，但是依然孑然一身，要啥没啥。比如事业单位已经开始报名，但是连续几年都没考上一点再考的动力都没有。其他的问题？招人？劝退？离职率？考核？工伤？啥？！这些个问题在我们公司。。。不存在的！我寄几的问题最头痛嘤嘤嘤嘤
我要做精英
不是精英，但是也想加入诶~
不是精英可以加入吗？
不管是什么样的难题，做为ＨＲ只要保持中立的态度，就能处理好所有问题，因为ＨＲ不是哪一方的保护伞，不要去做违背良心的事情，要有职业道德和职业操守，有原则的去做人，有底线的去做事，只有这样才能让企业和员工都满意！！！
不是精英可以加入吗？
建议一个一个问题深度讨论，然后总结一份讨论结果，提出若干种分析和可行性方案，这个很好，很需要，谢谢
常遇到的事，我也想加入
苦孩子，连上7天呀！
我不是精英，但是我要报名啊哈哈
离职率高，需要加强面试环节和新员工试用环节，可以收集好离职原因，改善面试环节的同时，勇敢向用人部门提出建议，协助加强新员工的成长。
我，但是我比较小白
想吐槽晒奖晒心情，发条动态吧~
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所以我们要为您来个特别的欢迎仪式！
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更有福利红包等着你哦~飞利浦照明公司某区人力资源副总裁（美国人）与一位被认为具有发展潜力的中国员工交谈。想听听这位员工对自己今后五年的职业发展规划以及期望达到的位置。中国员工并没有正面回答问题，而是开始谈论起公司未来的发展方向、公司的晋升体系，以及目前他本人在组织中的位置等等。将了半天也没有正面回答副总裁的问题。副总有些大惑不解，没等他说完已经有写不耐烦了，因为同样的事情之前已经发生了好几次。“我不过是想知道这位员工对于自己未来五年发展的打算，想要在飞利浦做到什么样的职位罢了，可为何就不能得到明确的回答呢？”谈话结束后，副总忍不住想人力资源总监甲抱怨道。“这位老外总裁怎么这样咄咄逼人？”谈话中受到压力的员工也想甲谈的翻译：Human resources Vice President Philips Lighting Company (American) and talk to a Chinese staff who are considered to have potential. Would like to hear the career development of the staff on his next five-year plan and the expected location. Chinese employees did not directly answer questions, but t 什么意思？中文翻译英文，英文翻译中文，怎么说？
青云英语翻译
飞利浦照明公司某区人力资源副总裁（美国人）与一位被认为具有发展潜力的中国员工交谈。想听听这位员工对自己今后五年的职业发展规划以及期望达到的位置。中国员工并没有正面回答问题，而是开始谈论起公司未来的发展方向、公司的晋升体系，以及目前他本人在组织中的位置等等。将了半天也没有正面回答副总裁的问题。副总有些大惑不解，没等他说完已经有写不耐烦了，因为同样的事情之前已经发生了好几次。“我不过是想知道这位员工对于自己未来五年发展的打算，想要在飞利浦做到什么样的职位罢了，可为何就不能得到明确的回答呢？”谈话结束后，副总忍不住想人力资源总监甲抱怨道。“这位老外总裁怎么这样咄咄逼人？”谈话中受到压力的员工也想甲谈
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Human resources Vice President Philips Lighting Company (American) and talk to a Chinese staff who are considered to have potential. Would like to hear the career development of the staff on his next five-year plan and the expected location. Chinese employees did not directly answer questions, but t
Phillips Illumination Company some area human resources vice-President (American) with one was considered has the development potential Chinese staff to converse.Will want to listen to this staff to plan to oneself next five year occupation development as well as to expect achieved position.The Chin
Philips Lighting company a district Vice President, human resources (the Americans) and a member who has been considered a potential employee in China. Want to listen to the employee for 5 years of their own future career development planning, as well as expectations of the position. Chinese employe
Human resources Vice President Philips Lighting Company (American) and talk to a Chinese staff who are considered to have potential. Would like to hear the career development of the staff on his next five-year plan and the expected location. Chinese employees did not directly answer questions, but t我们都到了一个略显尴尬的年纪，都不再那么年轻了却也没有足够的成长；都想依靠自己却发现还差一点；都想要往前走却发现前路漫漫
我们都到了一个略显尴尬的年纪，都不再那么年轻了却也没有足够的成长；都想依靠自己却发现还差一点；都想要往前走却发现前路漫漫，前有迷雾后有压力。但我依旧相信一些，我想你也同样。有野心就去努力，在你跌倒还能站起来的时候。越是尴尬越是要面对，才能摆脱它。
我们都到了一个略显尴尬的年纪，都不再那么年轻了却也没有足够的成长；都想依靠自己却发现还差一点；都想要往前走却发现前路漫漫，前有迷雾后有压力。但我依旧相信一些，我想你也同样。有野心就去努力，在你跌倒还能站起来的时候。越是尴尬越是要面对，才能摆脱它。
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