试论构建和谐企业如何发挥工会作用的思考--《科技与企业》2014年12期
试论构建和谐企业如何发挥工会作用的思考
【摘要】：工会组织在构建和谐企业方面发挥着重要作用,也是时代赋予工会的重要职责。工会组织要结合工作实际,从发挥职能优势入手,发挥桥梁和纽带作用,提高企业管理者的民主意识,强化民主管理,发挥广大职工参与企业管理的作用,切实解决职工的实际困难,充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。
【作者单位】：
【分类号】：D412.6
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关于企业基层工会在构建和谐企业中发挥的作用
　　摘要：在推动企业发展的进程中，企业工会处在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展的特殊地位，如何让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局。 中国论文网 /1/view-5678281.htm　　关键词：企业；工会组织；和谐企业 　　引言 　　构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。企业是社会的细胞，构建和谐企业是全面建设小康社会的一个不可缺少的组成部分，促进企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建社会主义和谐企业中发挥应有的作用。 　　一、贯彻落实科学发展观 　　基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把科学发展观落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实科学发展观作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把科学发展观穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。 　　二、发挥企业工会的民主监督职能，在强化企业民主管理中推进和谐 　　职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。 　　1、发挥民主评议干部作用，推进干部队伍建设。通过民主评议密切党群、干群关系，提高于部队伍作风，使领导干部树立更好地为职工服务的观念，为职工当好家、执好政、理好财。 　　2、发挥好职代会、代表团组长会和各专门委员会的作用，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、决定关和评议关；要定期召开职代会，改进职代会的活动方式，重大问题一定要通过民主程序决定。 　　3、发挥企务公开作用，推进企业规范化运作。企业经营和改革的重大决策，党风廉政建设的焦点问题及事关职工切身利益的重大问题都要进行公开；企业的生产发展规划，业务招待费使用，财务收支等情况，要定期向职代会报告；评定先模，住房分配，竞聘上岗，职称评定，职工疗养等关系职工切身利益的事项都要按要求进行公开。 　　三、坚持以人为本理念是推进和谐企业建设的出发点和落脚点 　　员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。企业文化是构建和谐企业必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。推进企业文化建设是企业发展的重要战略，从科学管理到现代化管理、再到文化管理已成为企业发展的显著特点。要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。二是要构筑企业文化培育平台，创造多种“培育”载体，教育职工加强政治思想和道德品质修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品位，丰富精神世界，增强精神力量。三是以企业共同的愿景激励职工，围绕企业发展战略目标，开展专题教育，以企业美好的前景来激励职工，增强企业凝聚力。 　　四、实施职工素质提升工程，在推动企业发展中促进和谐 　　工会干部作为职工之友，应该而且必须把提高自身素质放到一个新的高度。无论是参与经济建设，还是维护职工权益，或是组织动员群众，都需要工会干部学习业务知识，增强工作能力，以适应新形势、新任务的要求。 　　1、最大限度地动员和组织职工奋发努力，积极投身于企业的改革发展稳定工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。 　　2、针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同学习实践科学发展观紧密结合起来，同提高岗位技能紧密结合起来，同加强行业作风建设和职工思想道德教育紧密结合起来。通过各种有益于提高职工科学文化、技术技能和业务素质，学习能力、创新能力、竞争能力和思想道德水平的教育形式，全面提高职工的综合素质，增强广大职工为社会为客户服务的层次和水平。 　　3、围绕企业生产经营中心，深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术比武等群众性活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。 　　4、提高职工素质，建立起对职工系统教育培训的工作机制。必须结合企业实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处。 　　五、建立和谐稳定的劳动关系，在促进稳定中保障和谐 　　在构建和谐社会中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的社会制度如何，只要存在劳动关系矛盾，就会存在工会。因此，代表和维护职工的合法权益，建立平等、自然、稳定、和谐的劳动关系，始终是工会的基本属性和基本职责，也是各级工会组织的一项长期的重要任务。劳动关系的和谐与否，不仅直接影响到职工队伍的稳定，而且影响到社会政治的稳定，事关企业发展的大局。发挥好工会的职能作用，就是通过抓好平等协商、集体合同签订、厂务公开和职工代表大会制度建设，进一步建立，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机制，运用科学的方法和手段，及时调解和解决劳动关系方面存在的问题、矛盾，使广大职工的各项合法权益得到有效保证，职工的积极性和创造性得到充分的发挥，从而实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标，推动企业经济全面协调可持续发展。 　　六、发挥企业工会维护职工权益和为职工排忧解难的职能作用 　　竭立为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。理所当然，工会组织便承担了为职工扶贫帮困“第一责任人”的角色，这也是工会维护广大职工群众利益的具体表现。做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责，也是工会参与构建和谐企业的重要内容，工会组织要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作，当职工的贴心人。一是要坚持通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活、掌握较为细致的资料，了解困难职工的家庭情况。二是要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶工作，建立帮扶困难职工快速反应体系，真心实意为职工排忧解难。三是工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职能。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，本着“好事依法办”的原则，在困难职工最盼、最急、最需给予帮助，深入实施送温暖工程。 　　结束语 　　工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和谐企业中，找准切入点，进一步增强使命感和责任感，充分认识维护职工队伍稳定的重要性，进一步增强大局意识和服务意识，在构建和谐企业，维护改革发展稳定中发挥积极作用。工会组织只要在工作中始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，从职工的实际需要出发，多做稳人心，暖人心的实事，就一定会在构建和谐企业建和谐社会中有所作为。
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工会学士学位论文 工会如何在创建和谐企业中发挥作用
为您写工会毕业论文范文和职称论文提供相关参考文献. 创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是构建和谐社会的基础。工会是员工自主结合的工人阶级的群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带。在企业和员工中间，工会组织让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和员工和谐发展的强大原动力。笔者结合工作实际，仅就国有企业工会组织在创建和谐企业中的作用发挥，谈几点粗浅的认识。
要发挥工会的
管理作用为创建和谐企业打好基础国有企业职工代表大会是企业实行
管理的基本形式，是保证员工
权力的基本途径。几年来，分公司通过召开职代会的形式，将全年工作情况、厂务公开情况等向广大职工代表公布，使大家对分公司的发展状况有了较为清晰的认识；将分公司面临的形势任务和下一步安排部署与广大职工代表一起分析讨论和审议，进一步坚定了信心，统一了思想，促进了企业的科学发展，保证了员工参与企业管理的权力。厂务公开管理制度的有效实施，是新形势下加强企业
管理的新途径和新机制。几年来，公司工会一方面通过实行各级厂务公开，对员工群众关心的重大困难补助和员工疗养情况，采取张榜公示或利用企业网进行公示，确保了本系统厂务公开工作落到实处；另一方面，积极强化对厂务公开工作的管理职能，监督和督促工程维修、物资和装备采购、技术招标等员工群众关注的热点问题的公开公示，保障了员工的知情权和监督权。经理
联系人制度是职代会制度的一种有效补充形式，是企业
管理工作的拓展和延伸，从2005年12月建立了
联系人制度以来，公司共召开经理
联系人会议5次，征集议案50多条，全部得到了答复和落实。通过召开经理
联系人会议，公司及时了解到居住在龙南地区员工乘车难和部分中午不回家员工用餐难等实际问题，公司非常重视，责成相关部门进行了落实，解除了员工的困难。
联系人制度的建立和发展，有效促进了公司
管理工作的深入和提高。要发挥工会的教育引导作用为创建和谐企业增添动力工会组织要在企业持续有效发展中充分发挥教育引导作用，努力提高员工队伍素质，最大限度地组织和团结动员员工投身于企业改革发展。要努力提高员工队伍的思想素质。工会要协同各级党组织通过开展思想政治工作，对内充分调动职工的工作热情和主观能动性。近年来，公司工会深入开展各种主题教育活动和企业文化推进活动，使广大员工充分认识了分公司的发展愿景和自身肩负的职责，培育了“乐业有为”的团队精神 增强了员工为企业发展做贡献的责任感和使命感，促进了企业各项工作的稳步推进。 报告范文
要努力提高员工队伍的技术业务素质。以“抓维权、强素质、立新功”主题活动为主线，通过开展读书自学、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等各类载体活动，使员工在技术专业水平上有显著提高。通过深入开展读书自学活动，涌现出一大批自学成才的标兵，在各自的岗位上发挥着重要作用。就运输大队而言，开展了“让员工乘我车放心、让用户对服务满意”的标准化服务劳动竞赛、“苦练基本功”等竞赛活动，并制订了具体实施方案，切实做到活动、生产两不误、两促进。各类载体活动的开展，不断提高了队伍的安全意识、业务水平和操作本领，有力地提升了队伍的整体素质。大队驾驶员卜凡林同志在公司首届驾驶员技术大赛中获得了第一名的殊荣。要通过组织开展多层次的员工文体活动，使员工在各种有益的活动中陶冶情操、振奋精神、增强体质，为创建和谐企业做贡献。几年来，公司工会坚持开展多种理论知识竞赛和体育运动比赛，比如“安康杯”知识竞赛、基层劳动保护知识有奖竞答、“永远跟党走”红歌大赛、羽毛球等各种球类比赛等，满足员工多样化的精神文化需求，达到了寓教于乐、强身健体的目的。
工会如何在创建和谐企业中发挥作用硕士毕业论文范文相关参考属性
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要发挥工会的帮扶作用为创建和谐企业提供有力保障竭诚为企业员工服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。通过实施“送温暖”工程帮扶员工是工会维护员工最直接具体的体现。多年来，公司工会通过开展经常化、制度化的送温暖活动，把党和企业的关爱及时送到特困员工和一线员工的手中。公司坚持对每名患病住院的员工及时进行探望；对员工家中的红白喜事以适宜的方式表示祝贺或安抚；逢年过节，对公司劳模、家庭困难的员工都进行走访慰问；对危重病人，更是做到了尽心竭力。公司两名身患白血病和严重肾病的员工，在公司送温暖基金领导小组的深切关怀下，得到了及时有效的治疗，一个重新回到了工作岗位，一个家庭生活有了新的起色。实践证明，送温暖工程的持续开展，使广大员工群众充分感受到了组织的温暖，进一步增强了企业凝聚力和向心力。（作者单位：大庆油田有限责任公司钻探工程公司地质录井一公司运输大队）（责任编辑：郝幸田） 参考材料：
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