我老婆给我压力太大怎么办，天天吵着，叫我出去找事情做，我是一个做_百度知道
我老婆给我压力太大怎么办，天天吵着，叫我出去找事情做，我是一个做
我老婆给我压力太大怎么办，天天吵着，叫我出去找事情做，我是一个做办公家具厂家，我淘宝网店店名叫赫兰斯嘉办公家具，现在也是淡季没什么生意，天天还是有事情做的，基本每天都是早上出去，现在不忙偶尔中午还会回来，反正只要我回来饭菜就都是我做，只要不...
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这很正常嘛！我之前也有过这样，那段时间真的很烦，但是后来慢慢的就好了。她上班也累，你多体谅体谅，女人有时候就是这个样子的了！跟她讲道理什么的她是不会理解的，你不要理她的那些抱怨就好了，让她说说过了一会就好，反正男人就该多担当点嘛！多做少说，慢慢的她就不会这样了。你可以试试吧
多挣钱给她话就好了
你老婆真幸福
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现金借款逾期90天，他们天天打电话让我还钱，可是我真的没有，我对他们说有的时候一定还钱，他们说给了我太多机会今天不还，就起诉我。我真会被起诉吗，还说要把律师函寄到我村大队上，再由他们转交给我家里人
提示借贷有风险，选择需谨慎
我有更好的答案
根本还不进去款好吧，故意让逾期的，大家千万别下载
别借这个平台的，我第四天就开始还，老是说换卡，换卡也还不了，客服电话说微信加支付宝还，还是没法操作，同样的手机号再打客服不接，换个号就接，又是让你加微信加支付宝还，就说不出有用的来
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别怕他们吓你的，我逾期100多日了，他们求我还本金我都不还
你还那吗？
请问是黄颜色那个现金借款吗
在哪个公司办的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。90后同事天天要我帮她带饭，各种要求，一次忘带之后我把她说哭90后同事天天要我帮她带饭，各种要求，一次忘带之后我把她说哭职场精英策略百家号前言：大家在职场，本来同事之间，相互帮忙也不是什么大事，但是现在在职场却有很多人把别人的好心当成应该的，不知道感恩。中国自古以来就有礼尚往来，滴水之恩当涌泉相报的传统习惯。可偏偏现在的年轻人却相当自我，从来不会从对方角度去思考问题。有一个职场案例：90后同事天天要我帮她带饭，各种要求，一次忘带之后我把她说哭了。到底是怎么回事呢我是在一家公司做财务方面的工作，做了将近2年了，公司刚开始不大，40个人不到，不过这两年，赶上经济环境比较好，所在的行业也是朝阳行业，公司发展非常快，到现在公司已经将近150人。我们财务只有4个女同事，在以前员工少的时候，还比较轻松，但是现在公司员工增长厉害，主管不得不跟上级领导申请，要求再招一个大学生。没过多久，公司招来了一个94年的女大学生小雪，简历不错，重点大学系里的优秀干部，成绩年年也是拿奖学金，专业对口，看起来也是没有可挑剔的。而且本来也是打算招一个大学生进行培养的。小雪刚进公司的时候，嘴很甜，学习能力还是不错，唯一不好的地方就是做事总有点拖拉，安排的任务，总会比规定的时间长一点，不过任务都完成的很好。我的性格是比较温和的，同事之间也会经常帮忙。因为公司不提供午餐，我们都是自己去外面找地方吃，也会经常打包带回来。有一次中午，我出去吃饭的时候，看到小雪还在忙工作，就顺便问了句：要不要帮她带个午餐。她连忙说好，也顺便说了句，菜不要放辣椒，稍微淡一点。在我吃完之后，我就帮小雪打包给她带公司了。可是，没想到从那天开始，小雪每次中午的时候，就都在忙工作。看到我要出去吃饭了，就姐姐叫个不停，让我帮她带午餐。我也没多想，带就带吧，反正要吃的。可是有一次，在我吃完饭的时候，公司突然有急事找我，要我马上去客户那里，非常紧急。我连饭都没吃完，马上就跑到客户那里去了，也忘记了给她打电话。当我回到公司的时候，我才想起忘记跟她带饭的事情，想着到了公司跟她说一下，可是当我刚走进办公室门口的时候，却发现她在跟其他同事在说我事，说我太没责任心了，让她中午连饭都没得吃，怎么会有这样的同事。她一说完，我立马就发火了，直接跟她说：我不是你的保姆，没有责任天天给你带饭，你以为天天中午假装工作我不知道吗？只是不想戳穿你。每次你的各种要求，都要我在店里多等至少10分钟知道吗？你的时间是时间，我的时间就不是时间了吗？别把自己太高看了。听我这么一通话说完，小雪听完之后，脸红脖子粗，一个人跑到作为上哭了起来。而从那之后，小雪就把我当仇人一样看，经常跟同事说些不好听的话。可同事怎么会不知道她的小心思，都懒得理，最后她无趣的打了离职报告，走人了。在职场中，你们有没有碰到过这样的同事呢？我的做法是不是有点太冲动了点？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场精英策略百家号最近更新：简介:专注职场解析，分享职场故事！作者最新文章相关文章我和女友处了一年，要什么只要我能做到的都会做。天天晚上帮她洗脚，衣服百分之90我洗因为我的休息天比_百度知道
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我和女友处了一年，要什么只要我能做到的都会做。天天晚上帮她洗脚，衣服百分之90我洗因为我的休息天比较多，她让我家盖房子我回家说了下我爸答应了，动工了她又说不盖了买房子，我郁闷不早说，为了这件是天天和我吵架，吵架每次必须是我道歉，可是这样也满足...
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总是谦让是得不到爱情的，谨记：退一步变本加厉。你总是谦让她会认为你懦弱，何苦呢。
无论婚姻还是爱情都是两个人的事，需要两分共同努力
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你应该耗着她头发扇她个BK草的，凸显你阳刚的男人霸气，然后问她 矮油 人家跟你逗着玩呢 老婆
确实有些太不近人情
也是你把她宠坏了 你可以先试着 说分手 看她什么反应 如果无动于衷 那就放弃吧
哎！记住了，人善受人欺，马善受人骑。遇到那种变化无常的人不理她，看她改变不……
和这种女人生活只会让你痛苦，不会得到幸福，如果是我早就和她分手了。
爱情是互相迁就和磨合，更别说过日子了。过日子更是要经得起很多的艰辛和平淡，最重要是双方一定要平等，不能好好疼你的女人也不值得你好好去爱她。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。90后同事天天早退，不愿加班，我该向领导举报么？？？【汉中吧】_百度贴吧
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90后同事天天早退，不愿加班，我该向领导举报么？？？收藏
没错，我是看不惯她，我就是单纯的想问一下，大家都在辛苦加班，就她一个人每天到点就准时走，这合适吗？！她怎么就那么好意思？？？
加班应该算是我们的企业文化了，虽然没有明文规定，但大家都有这个意识。又来公司4年的同事几乎没有准点下班过，基本都要加一个小时左右的班。主要是每天我们领导都留下来和我们一起加班，你说领导都没回家，整个办公室自然没有人好意思先走。
她是新来不久的同事，一共来了才两个月，但就这两个月已经让很多人不满了。每天只要下班时间到，她立马准时就走，从来不耽误半分钟。我看不过去曾经说过她一次，她很不在乎的说：为什么一定要加班？我的分内活儿干完了啊，我不想多干活不行吗？公司又没有明文要求加班。
而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高，甚至每人高一千多近两千。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！
她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？
我说那业绩少了奖金少了你负责吗？她说那我就少拿奖金呗，没什么大不了的。
我们公司的加班有两种情况：
1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。
2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文的，从领导到普通员工都要来加班。有双倍工资。
她倒好，每天的加班从来不加，每月的那一天加班她却不缺席，说白了就是因为那天有双倍工资。这就造成了我们想拿奖金的话，只能其他人更加努力的把任务做出来，她什么都不付出，对我们其他努力工作的同事却是很大的不公平。
我就想骂娘了，你少拿奖金管我鸟事！你影响的是我们整个组的业绩和领导对我们的整体评分好不好！！
我真觉得无法和她交流，你是在上班，是要讲究职场规则的，不是你想干什么就能干什么，这么脱离集体还理直气壮，真看不过去！大家说说，她的行为合理么？
2楼安在？？？
你在华夏？
都说人活着要为了自己为什么我做的事那么多人都不愿意，好像我得发明多少脏话语句，骂了谁谁谁他们才解气、我做事就像我做人就是我自己，不可能让每个人都满意我不能活着说什么做什么，总是还得考虑别人他妈愿不愿意，
生活中不乏那样人物的存在，只能说那个妹子太任性了，也没把这份工作看太重，不认为自己能在这份工作停留多久吧…或许是这样的…
最讨厌打小报告的人了
没有团队精神
你想当搞老毕的那个人吗？
企业文化是什么
楼主请回答！
什么公司需要这样加班？
人家能耍，也是人家本事了
适者生存。单位企业里啥人都有，不可能要求每一个人都一样。我公司这种人好几个。我直接想开除，后来想想算了
他不加班就没钱，你加班有钱挣
你们把她的奖金一分，不就得了，看他领不到奖金是什么样子，看她发飙不。。。。。。。
她只要把她的班上完了，加不加班是他的自由，可以和他谈谈调部门。
首先人家是按公司上下班来的，其次你们所谓的共识加班只是个人意愿，不能强加于人，再者你们为什么要这样加班，还有就算你举报也是打自己脸，因为别人按规章程度走的本身就没错！至于团队奖金的别人已经都给你说了
你是领导？领导都不管管你屁事呀，己所不欲，勿施于人，你想加班是你的事，人家不加是人家的事，做好你自己分类工作就是。
3楼全都闪开，我要赞他。这是我朋友，他从小患有小儿麻痹症，十岁才会自己尿尿，十五岁才能正常走路，他虽然有生理缺陷，精神也有问题，患有羊颠疯，时常抽风，但是他有一个伟大的志向，希望光复中国的非主流事业，你们看，他已经迈出了人生的第一步，希望各位给他投上你宝贵的一赞，请大家帮助残疾人！！他是个好孩子，大家不要伤害他！楼下保持队形
不论什么单位在一起共事时间长了，或多或少都会遇到一些自己认为不如意的事情，但是该怎样去面对和处理，是比较棘手的问题；当然这里面也需要有许多社会经验及知识（还是多请教本单位一些资深人士，因为这里面的水很深，弄不好自己别闹的里外不是人就何不来了），总之干好自己本份工作，实实在在做人，踏踏实实做事是最重要的。
看来培训做得不到位，没有清楚认识了解企业文化。企业文化是给员工传递精神层面的东西。正确引导员工行为思想。让员工以企业发现为导向…请问你们公司还需要人？哈哈
镇楼图最喜欢啦
这种单位性质，各组都有负责人，如果真看不下去可以集体找主管清除出组，否则单位有制度，个人有自由！非要为了一两千互相竞争、集体加班？这所谓企业文化不敢苟同。。。。。
夏天一到，妮妮都开始疯狂滴水开老。。。
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