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如何在平衡中找到职场幸福感？
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。
　　美国著名社会学家盖普洛曾提出幸福感的五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感。其中职业生活幸福感是基础。
　　所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。
　　随着社会和制度的进步，女性渐渐摆脱传统的依附地位，进入并实现&能顶半边天&的自我价值。女性管理者的比重正在逐渐增加，担负起越来越重要的角色及责任，成为企业中不可或缺的中坚力量，她们的职业幸福感也成为领导者们正在思考的话题。
　　影响幸福的因素
　　伴随经济社会高速发展带来的各种压力和机遇，社会和家庭对职场女性的期望与要求越来越多，她们需要在职场与生活之间灵活转换多种角色。对于大多数职场女性而言，如何成为工作和生活之间的平衡高手是其关注的主题。
　　&企业中，女性员工与男性员工不同，影响她们职业幸福感的最重要因素是能否平衡工作与生活，能否在各种身份中取得平衡。&深圳市协会秘书长孙俊涛认为，现代大多数职场女性希望能兼顾生活和事业，不仅要实现自己的职业目标，也要在生活中获得幸福感。
　　一些调查数据也证明了这一点。在一项针对中国人幸福感的调查中，有数据显示，77.6%的职场女性表示工作和生活同样重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。孙俊涛指出，根据马斯洛需求理论，职场女性的职业幸福感与男性并无实质性差异，都是来自物质和精神层面的需求。首先，所有的幸福感都是建立在合理的物质基础之上，女性员工的职业幸福感也是建立在合理的报酬之上。但与男性员工不同的是在此基础之上的精神需求。当实现了一定的物质基础时，男性员工更看重晋升机会、职业发展等因素。而大部分女性员工则更为关注工作的软环境是否令人满意，同事关系是否融洽，上司或同事是否能认可和尊重自己。总的来说，女性更注重一些感性因素，其职业幸福感也更容易达成。
　　此外，男性和女性在职业幸福感的获得程度上也是有所区别的。由于职场女性与男性先天生理条件的不同，加上彼此对职业要求的点也有差别，所以职业幸福感较之男性而言，较容易获得。通常情况下，男性由于传统以及社会所给予的期望和压力，对职业成就的要求会明显高于女性，所以往往他们对职业幸福感的要求也就相对更高、更复杂。在一项专门针对职场心理进行的调研结果显示，虽然男性和女性一样对工作生活平衡的满意度不高，但女性普遍在各个方面上感受到的幸福感高于男性。
　　当然，部分职业女性会追求更高的职业目标，并阶梯性达到目标，最终在职场中实现自我价值。孙俊涛表示，对职业幸福感的追求，不同的人或同一个人不同阶段会有不同的要求和标准。也就是马斯洛需求理论中的五个需求层次，它包括了生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现的需求。以自己的亲身经历为例，孙俊涛讲述了追求职业幸福感的历程。十几年前刚开始工作时职业幸福感来源于工作能否给她带来合理的报酬及稳定感；随着年龄和职位、岗位的变化，有更好的同事与之共事，有舒适的软性环境支持她的工作，赢得尊重是影响其职业幸福感的重要因素；随着进一步积累，在工作或所从事的事业中实现自我价值才能让她感觉更幸福。
　　学会平衡
　　在不少专家看来，影响职场女性职业幸福感最为重要的因素是工作与生活、工作与家庭之间的平衡。现实生活中，只有极少数女性会将事业成功作为职业幸福的主要因素，大部分女性希望各方面保持平衡的状态。若是因为工作或事业而减少照顾家人或私人时间，会让她觉得自己是一个失败的母亲、妻子、女儿，从而影响她的幸福感。
　　因此，对职场女性而言，若想真正实现生活与工作的平衡，首先应合理设置职业目标。即根据自己的能力和所处的职业阶段，制定适合自己的职业目标。&假如你是一位资深培训讲师，也有家庭和孩子。若想成为全国知名的管理咨询师或培训师，根据你的实力加倍努力就能达成目标，但为此会减少你照顾家庭的时间。如果不希望家庭幸福指数降低，你就需要适时调整职业目标。否则只会适得其反。&孙俊涛指出。
　　对此，格力电器的总裁董明珠提出了自己的观点：职业女性首先要学会做人，树立目标。她说：&很多人会说以后要当经理，那不叫目标，而是一种私人的目的。我要在岗位上做得比别人都好，这才是目标。并非为了职业目的而去实现人生价值，只有这样想才能成功。&
　　除此以外，对于职场女性而言，拥有一份知足常乐的心态和自信，懂得如何激励自己，善于创造机会，获得相应的培训、资源和支持，也是增加职业幸福感的重要因素。
　　事实上，在这场职业幸福感拼搏战中，企业也无法置身事外。作为企业中坚力量的一部分，女性员工是否获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺。
　　了解需求
　　&相对60、70后员工的集体感，80、90后员工所拥有的共性较少，他们个性突出，可能不知道自己需要什么，却清楚自己不要什么。&ARUP工程顾问公司深圳分公司副总经理高昕认为，在企业关注女性员工问题时，首先应寻找她们需求的共性，具体有哪些。然后据此提出针对性解决方案，从细节入手，尽力营造一种公平、安全的工作环境，以提升她们的职业幸福感。女性员工确实存在很多共同的需求。根据孙俊涛的调查表明，无论任何时代的女员工都渴望被认可。相比升职、加薪这些认可方式，来自上司的口头表扬、认可或者是一些小奖励都能够给女性员工带来职业满足感，甚至是成就感。
　　从小处着手
　　经过对身边职场女性的调查，孙俊涛还总结出了一些具体建议，可帮助职场女性提高幸福感，更好地调动她们的积极性。企业首先应该在相关政策上给予女性员工更多包容，比如女性员工难免会因为生育、亲子问题而请假，企业和上司应给予一定理解和宽容，定会换来女性员工在工作上的更大回报。在福利与保障体系的设计上，企业也应该充分考虑女性员工的特点。比如，逢年过节不是千篇一律地发购物卡，而是选择美容卡、健康管理产品等；帮助女性员工解决后顾之忧，在她们的家人、子女生日时送上一份企业的祝福；开设各类针对性的讲座以提升女性员工的综合素质，这也是能使很多职场女性感受幸福的重要手段。
　　制定职业规划
　　物质需求仅是基础，自身职业发展规划则是更多职场女性关注的问题，对于刚进入职场不久的80、90后等新生代员工更是如此。由于成长环境较为优越，她们的独立性和自我标志性很强。虽然接受了更系统、先进的教育，具有高于父辈们的技能，但并不懂得如何将这些落实到具体工作中。所以，专家建议，企业应针对她们的特点，帮助她们制定适合自己的职业规划，协助她们找到自己的成长路线。本文作者胡奕，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
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热门排行榜获得职场信任的秘密
　　有才干却无法取得职 场信任感?是不是你的 一些行动造成了“不靠 谱”的假象?
　　假设说商业影片总有一个固定套路的话，那么《碟中谍4》里的副角奸细班吉便是常见的套路构成有些——卖萌，被捉弄，担任各种插科打诨，偶尔办砸一些小事以博观众一笑。除了被编剧安排在关键时间为即将大出风头的主角扫清一些小阻碍外，他存在的
意义大概只是为了烘托男主角更显英明神武算了。------http://paper.5lejob.com
　　看，他像不像工作室里的某些人，或许爽性便是你自个——不是没有工作才干，但是在紧要关头被委以重任时却总让人犹疑和胆战心惊。
　　你是不是有以下疑问
　　每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我。 假设重要工作是我的分内事，老板一定会让别的伙伴
来帮助，哪怕我认为光靠自个彻底可以担任。没什么必要的时分，老板也常常不行思议地要我陈述工作进展。虽然我往常也算是竭力工作，常常加班，但升职加薪都没我的份。
　　假设你老是抱怨上面这些疑问，那么说明，你可以正在遭受职场信任危机，需要想办法来修补缺失的信任感。
　　为何会这样?
　　在别人眼里你不是一个靠谱的、可以信任的伙伴，这样的职场人归根结底，是遇到了职场信任危机。
　　你可以从这几个方面来前进自个：
　　多点自律意识
　　信任有一个最基本的要素，要深信这自个可以结束他自个的许诺，也便是说要信任他的才干。而才干的一个重要构成有些便是自律。
　　阿姆斯特丹安闲大学的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯诺尔在《社会单个心理学》2011年第五期杂志上宣布过一篇论文，他们做了四个试验，证明人
们不只可以感知别人长时间和暂时的自我控制程度，并且还会据此区分这自个的可信程度。也便是说，那些往常有着较强的自我原则，或许遵照一定日子规则的人更简单让人信任。
　　MONEY+建议：“自律”的point首要在于有满意的才干去掌控本职工作;其次在时间办理等方面有较强的自控才干;以及标准工作道德的有关方面。
　　各方面表现得专业一点
　　说话、干事都得辨明场合和方针。工作之余爱讲冷笑话或许随意捉弄伙伴都可以。但是在奉告工作或许跟老板招领任务的时分仍是得细心严厉一些，思想过于发散的打岔或许玩笑话最好不要呈现。哪怕其时你的心里心潮澎湃，也尽量不要表现出来，自个消化掉就好。
　　穿戴也是表现一自个工作程度的重要方面，尤其是在一些供应专业效劳的公司工作的人，例如律师事务所、投资银行等公司在穿戴方面都有自个的一套标准，随意打破那些“潜规则
”就会显得 你像是一个不能倚赖的职场新人。
　　不过，假设你从事的是新锐、时尚、需要构思的工作，那么在穿戴装扮上表现自个过人的品味和特性未尝不是另一种工作化的表现。当然，肮脏在外。
　　MONEY+建议：学会辨认气氛，在适宜的机遇说恰当的话。说话的时分也不要有转笔、抖腿、频频晃动
　　身体等多余的动作。
　　不要透支自个的信誉度
　　打扫老板的性格疑问，不要运用言而无信来操作别人对你的信任，一旦信誉破产就很难恢复。尤其在遇到伙伴向你求助一些火烧眉毛的工作时，假设那原本是你责任外的工作，就别简单拍着胸脯揽下，要懂得回绝别人。老好人的性格不会帮助你赢得信任，只会使你重复地堕入琐碎的工作中
　　MONEY+建议：不是说工作接得越多就越能干，关键在于结束工作的时间和质量。假设你觉得自个有余力结束额外的工作，那也必须在结束了手头的本职工作之后才接新的任务，或许去帮助有需要的伙伴。
　　不要惧怕表达自个
　　假设你只是整日埋首在工作室的一角，哪怕再勤勉，老板和伙伴
也不知道你是怎样看待工作，对担任的项目究竟有没有热心。不要惧怕向团队展示你的主见或工作进展，适当地展示你的工作成绩无可厚非。
　　MONEY+建议：可以运用团队会议时间来展示你为工作做出的全部竭力。但一定要事前计划好你想表达的定见，开会时不要缩在会议室的角落里。轮到你说话时大声清楚地表达你的定见，不要惧怕和伙伴、上级的目光触摸。
　　沟通的时分专注一些
　　和别人扳话的时分，尽量放下手上的电子设备，目光从电脑屏幕前移开，保证自个可以集中精力在这次说话上，让沟通处于有用时间，避免过后的重复问询，前进工作功率和准确度。梦想一下，你怎样能信任一个目光松懈，时间开小差、发微博的伙伴呢?
　　MONEY+建议：沟通时准备好纸笔，顺手记载一些重要关键字、时间节点，这样不只添加沟通功率，还向对方传递了“这次沟通有用”的信号，这
显着能让对方感到定心。
　　主动承担自个的责任
　　任何时分不要扯谎。工作中的犯错不行避免，
在犯错误的时分，要勇于承担责任。及时向团队奉告和分析犯错的原因，竭力弥补损失。千万不要只是用“我不知道”这种话来搪塞，哪怕你真的不知道疑问出在哪里，也可以罗列一些可以性来分析，这样的表现会让你看起来很真挚。当然，不要妄图做谦虚状揽下别人的疑问，那看上去只会很虚伪。
　　MONEY+建议：一旦工作中出了过错，尽量在第一时间作出反应，这样会给别人一种你在活泼应对差
错，竭力解决疑问的感受。比起一出事就当“鸵鸟”的那类人，这样的你显得靠谱多了。
　　不传达貌同实异的消息
　　在发送邮件、同享信息之前查看你的内容，保证准确无误。每自个都可以有自个的观念，但关于实际的有些要保证真实性和准确性。当所同享的信息是持续可信的、有用的，你就在团队中建立了信任。假设你常常分布一些貌同实异的假消息，那么你只能被列入“不能深化沟通”的伙伴之流。
　　MONEY+建议：不要让自个成为工作室八卦的“集散地”，不然，伙伴们逐步就只会在发作这些闲杂工作的时分想到你，而不是在面对重要工作的时分。
　　终究的终究，《好运。MONEY+》想说的是，做好本职工作其实便是你最大的靠谱了。别总想着做厨师里面文章写得最好的，或许作家里面菜做得最好的，跨界并不适宜每自个。与其东一榔头西一锤子地去“跪求”别人的肯定和信任，不如踏踏实实地做好自
己的本职工作，其他的，你天然值得具有。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职业女性如何利用“女色”玩转职场_百度宝宝知道
&职业女性如何利用“女色”玩转职场
宝宝1岁8个月LV.12
请不要误会，我们所说的是&女色&，而不是&美色&，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人，没有本事和才干，就凭色相获得高薪。
办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃。但由于女性自身和行为习惯以及认知上的偏差，往往会给自己布下人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给职业生涯带来负面的影响。
其实，作为职业女性完全可以用&女色&，在职场上拥有更胜男人的优越条件，创造和谐的人际关系。请不要误会，我们所说的是&女色&，而不是&美色&，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人，没有本事和才干，就凭色相获得高薪。
晓娴虽不是十分漂亮，可在她所工作的公司里还是颇为出众的。她只是一个办事员，可她常常在老总面前晃摇，不时地给老总的杯子里加点水，做出妩媚的笑容，这自然引起了一些领导的注意，便不时带她出入社交场所。
然而，她对其他同事却没有那么热心了，还常为工作上的分工和配合闹矛盾，人们对眼里这位&红人&颇有异议。可她却不在乎，因为她得到了其他同事得不到的好处&&单位出国的名单里常有她的大名，出差大大超标也照报不误，职位也比别人晋升得快。
不久前，公司人事变动，她觉得大树已倒，而自己树敌过多，就调到了另一单位，可她的传言也很快传到了新的单位，自然只有负面作用。
应该说晓娴错用了自己的性别优势，取悦了一两个权力在握的男性，却引起了其他人，当然也包括别的女性的不满和藐视，虽然得到了一些眼前小利，可对自己的长久发展留下了败笔。
要知道，并非所有的男性领导都喜欢下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
与晓娴相反，就职于某机关的王蓓对单位里的领导和同事，她都难得一笑，被人称为&冷面美人&。客观地讲，她能力强，工作利落，更是长得漂亮，可她自视更高，加上曾在感情上受过伤害，待人总是含有几分的警惕和不屑，说起话来也是一副公事公办的样子，其结果是同事懒得搭理她，对她敬而远之，自然业绩大打折扣，晋升无望，奖金也是最低的。
可见，过分的矜持不利于建立良好的人际关系，这等于将自己置于失败的边缘。所以，不论你有什么理由，都得时时提醒自己在职场里与人和谐相处，多些善意的笑容，亲切的话语，哪怕是&强颜欢笑&，为自己创造出一个良好的人际氛围。
事实上，并非每一个女人都是美女，但可以肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。女人一向被教导要做个&有魅力的女人&，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的&女色&。
想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质&&
如果你想取悦上司、同事，除了具备专业知识和工作能力之外，合适的穿着，绝对是引人注目的法宝。你不必丢弃女人的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记你的目的是要你的上司、你的同事欣赏你的穿着品味，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当作性感尤物，或是产生性幻想。一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会自然产生。
共同的兴趣
和上司、同事建立友谊，有助于融洽关系。在闲暇时光，你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起郊游、蹦极、泡吧，借此增加彼此间的了解与亲密。你可以挑对方有兴趣，而你又熟悉的话题，例如，世界杯足球赛的赛情如何？汽车展销会的新型汽车有哪些？哪家酒廊的情调最好&&
Jenny是一家软件开发公司的市场总监，公司里中层以上的白领，除了她找不出第二个女性，她说：&我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较轻松的时刻，和男同事聊些私人话题，他们都显得兴趣盎然。和男士们成为谈得来的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松多了。&
适时的赞美
男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人擅于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，&哗！你真行！&、&你怎么办到的？&、&令人难以置信&之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美，男人的自尊，在女人的恭维后，将变得更具信心，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如：送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一分助力。
向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、被敬重，也就乐于提供各种意见。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳助力。
幽默的话语
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，保持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态。记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除双方的紧张和压力。在职场上，男人免不了说些&男性笑话&&&-和政治、时事、两性有关的笑话，女人不妨在不失矜持的前提下运用，也是在紧张的谈判中致胜的重要因素。
芳艳在公司从事策划工作，有一次为了营销企划和男同事起争执，他们僵持了好几个小时，那个男同事非常固执己见，一点都不肯退让。最后，她无计可施，用了颇有挑逗性的幽默，笑着说：&让我们赶快使这个企划案达到高潮好吗？&他先是愣了一下，然后哈哈大笑，他终于让步了。
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各种角色如何平衡 四类女性玩转职场攻略
作者：宿迁人才网 时间：
阅读：33次
&&& 据调查显示，女性高管占中国企业管理层的比例已达到34％，在女性高管中，担任CEO一职的比例也高达19％，远远高于全球8％的平均水平。可是，女性除了职场人外，还承担了其他的社会角色：女儿、妻子、母亲以及家庭的教育工作者和家庭矛盾的协调者。众多角色的扮演，她们也常会面临各种困惑，各种角色如何平衡？如何取舍？如何调适？对此，我们邀请国家职业二级心理咨询师同样作为一名女性的夏雅俐为广大女性指点迷津。
&&& [专家解读]
&&& 夏雅俐认为，根据女性发展阶段，自身年龄、就业情况、职位层次、家庭负累等状况，可将职场女性状态和困惑分为四种类型：
&&& &人无远虑必有近忧&型
&&& 这类职场女性相对而言年纪轻，参加工作时间不长，职位层次处在初级，没有什么家庭负担。其父母认为女儿好好上班，不在家&啃老&，已经比邻家的女儿好很多，十分知足。她们在单位里常被人呼来唤去，处于&学徒&阶段。随着时间的发展，当她们看到同时进入公司的女孩越做级别越高时，心里也会不舒服起来。这个年龄段的职场女性，最容易发现职场的瑕疵，比如老板抠门、上司骚扰、晋升不公平等，是进还是退？很纠结。这类女性最紧迫的需要是规划自己的职场和人生，趁自己年轻从容地做计划、安排培训和训练，可在享受生活的同时，对未来作一些理性的思考。
&&& &深陷重任无法自拔&型
&&& 这类职场女性无论在职业上还是在家庭上，都走了至少5年10年，向中年进发，或是已经人到中年。事业不论快慢，都在上升或保持稳定，在岗位上能独挡一面，所以有事请假时也很难有人来帮忙代替。家里上有老下有小，事事都离不开女主人安排，老公作为男人，在外打拼是常事。在公司里看到新人辈出，经常很有紧迫感，硕士、博士一个个来自己部门，他们上手很快，令其感到威胁。面对镜子里自己容颜的改变，偶尔还会对&能否抓住老公的心&这一点也心生烦忧。这类女性当务之急需要减压和放松，借助&外援&，呵护自己，在调整事业追求的同时，提升生活品质。
&&& &莫名其妙心有不甘&型
&&& 这类女性包括那些职场发展顺风顺水、叱咤风云，而婚姻家庭有所缺憾的人群以及职场范围较小开网店的人群。前者的缺憾在于独自打拼过后，无人共同享用财富和成果，缺少天伦之乐。后者的缺憾在于虽然自己开店，时间自由，能兼顾工作和家庭，但却常感到与社会脱节，缺少上班族所拥有的团队圈子。这类女性所获颇多，仍心有不甘，需要检视自我所向往的生活工作状态，自问是否想要改变。
&&& &状态稳定茫然若失&型
&&& 这类女性年龄和职位都发展到一定程度，感到自己在职场的定位基本稳定，上升空间没有从前那么大。家里状况也比较稳定，孩子大了，有的已经离开自己出去读书工作了，她们不再像几年前那么职场、家庭两头操心，因此也开始考虑自己要养好身体，享受一些生活乐趣。然而有时又感觉自己位置不像以前那么重要，难免茫然若失，甚至由于生理上的变化，情绪会偶见低落、烦躁。这类女性处于人生重要的阶段转换期，需要对自己了解更多、关注更多，积极地寻找生活的乐趣，带入豁达的正面体验。
&&& [专家支招]
&&& 规划与分享同行
&&& 作为职场女性，不论我们走在哪个阶段，都需要有理性的规划和感性的分享，两者同行，才能以职场的成功滋润自信的心灵，灌溉亲情、友情、爱情，又以分享的乐趣培育职场的活力，为辛苦打拼找到值得的方向和目标。
&&& 理性的规划，对于职场女性至关重要。女性比男性更感性，在不同人生阶段、职场发展阶段，更需要明确的定位、规划和步骤。职场的下一步，我们想走技术路线，还是管理路线？不同目标的设置，体现了我们不同的价值观，也决定了我们不同的轨迹。但规划会比不规划更有效率。
&&& 感性的分享，是女性的强项。职场女性要经常与家人、朋友进行感性分享，与他们交换能量，获得支持，充实自我，培育积极的气场。可别忘记，把自己理性的规划拿出来，跟他们讨论，会得到不同角度的想法，也会激发出新的思路。
&&& [职场声音]
&&& 颖颖：
&&& 为了保全目前的职位，我这两年都在犹豫，要不要怀孕生孩子啊？姐妹们跟我说，赶快生吧，年纪大了，高危产妇，难生了。可是看到同事生好孩子回来，原先的管理岗位都被人家占去了，有的看没啥前途，干脆辞职回家带孩子，感觉很&杯具&。等我下决心要怀孕，又怎么也怀不上，现在坚持着喝中药呢。
&&& 小冉：
&&& 天天都很疲劳，路上来回就要三小时，回家还要辅导儿子做功课，家里、公司都不省心，指望丈夫搭把手，可他出差的日子比在家的日子还多，公公婆婆在家照应，但管不了孩子学习，特宠孩子，我还不得不费心思跟他们沟通。
&&& 娇娇：
&&& 大学毕业时，同宿舍女生都说想找事少钱多离家近的工作，这是大家的最高理想！我结婚前住的地方离公司很近，每天来去很悠然，还经常去美容院做美容，可是结婚后，新房离公司远了一倍，再想想，要是生了孩子，一身的事儿，要带孩子，要&背奶&，还要干公司的活儿，该怎么办呢？想都不敢想。
来源：编辑部跟着Lily随衣应变，玩转春日职场平衡美学_网易新闻
跟着Lily随衣应变，玩转春日职场平衡美学
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（原标题：跟着Lily随衣应变，玩转春日职场平衡美学）
对工作全力以赴，在生活中游刃有余，是每个职场女性所追求的理想状态。2017春季，Lily商务时装带来运动型格及新实用主义，跃动的色彩和充满想象力的装饰效果，为女装带来无限灵感。本季，以“职场平衡美学”为理念的Lily商务时装，推出“航海艺术”、“运动型格”、“新实用主义”、“春日飞行”四大系列产品，为新一年的职场生活带来不一样的穿衣哲学，助力职业女性随衣应变，更好地胜任角色的转换，应对商务场合全力向前奔跑。海军元素的趣味重组——航海艺术将经典海军条纹元素拆分重组，演变为不规则的趣味服装作为首发，lily让服装充满逸动感。沿用的解构式设计，改良了传统比例、量感与外形，这一系列服装既年轻又充满艺术格调。几何主义的超大廓形酷感十足，翻驳领和隐拉细节带出建筑轮廓感;oversize与不显臃肿的轻盈材质平衡得刚刚好，让年轻OL显得既年轻活力又充满时尚。而从去年一直红到今年的阔腿裤逐渐演化出更为运动休闲的版本，运动裤式的剪裁与女人味平底鞋平衡得刚刚好，搭配衬衫或西装，帅气亦休闲。时尚与舒适感共存——运动型格运动风尚已经成为不争的潮流主旋律，是社会高效化的一种体现。本季，印花设计传达出遥远东方国度的神秘情调，功能性运动着装也可以混搭多种元素，为职业女性带来更自由舒适的进阶版穿着感受。丝缎面料的清新风貌与潮流动感平衡结合的刚刚好，偏廓形面料满足着春季内搭偏厚的需求。融合独特的东方印花与精致刺绣，修身剪裁与不规则下摆则增添了女性柔美的气息。经典与创新的平衡——新实用主义这一系列的服装，升级新经典含义，传统意义上的简单穿着给人不同寻常的触动，轻盈而富有生气的剪贴效果展示出趣致的设计手法。整个系列散发年轻气息、体现张扬个性，以前卫的姿态吸引着年轻人。延续经典的卡其色系与精致剪裁之外，大胆采用了焦糖与灰蓝色并加入金属细节，lily商务时装，总是将经典与创新平衡得刚刚好，而品质潮流感更胜以往。女性气息元素的强势回潮，与挺括的衬衫面料、机车夹克的帅气中性组合，演绎出耳目一新的现代感。户外感Mix女性气息——春日飞行从户外探索中汲取了灵感，将途中的发现及膝小情绪揉杂发酵，演绎出只属于lily的时代个性。女性化印花图案充满浪漫气息，金属圆环装饰趣致诙谐，运动元素的融入在温柔中平添一丝个性。不仅是飞行员夹克、运动衫与蕾丝印花裙的巧妙碰撞，这一系列更采用了军绿与粉色的主色调，将户外感和女性气息衔接融合，健康自然的时尚现代感从这里开始。吊带裙的“内衣外穿”风潮已渐渐开始在正式场合崭露头角，宣誓着个性化穿衣时代全面降临。休闲T与修身裙形搭配刺绣与金属装饰，打造出独特轻奢运动风。Lily一直致力于提供正合适的职场穿着，帮助年轻OL平衡商务场合各种角色的转换。本季，Lily通过四大系列不同的设计表现、相似的融合平衡，以商务时装传递职场女性智慧，让年轻OL能够随衣应变，把握职场一切可能。品牌故事：作为年轻OL商务时装的开创者，"力度、女性化、现代、明快"是Lily品牌核心的产品风格，Lily秉承时尚与商务完美融合的理念，以清新明快、现代简约的风格，为都市年轻职业女性设计商务场合"正合适"的商务时装。Lily商务时装已在中国开设700余家品牌店铺，入驻上海、北京、广州、深圳、武汉等250个城市，并在俄罗斯、沙特、泰国、新加坡、科威特等国际市场开设零售店铺逾60家。Lily品牌成功登陆国际米兰时装周、德国CPD等多个国际性时尚盛会，并在米兰时装周上荣膺"新锐设计师"大奖，成为国际时尚圈倍受关注的新锐时装品牌。
<img alt="跟着Lily随衣应变，玩转春日职场平衡美学" src=http://cms-bucket.nosdn.127.net/catchpic/e/ef/ef1b8bcbc4d13acec1bfaad.png?imageView&thumbnail=550x0
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(原标题：跟着Lily随衣应变，玩转春日职场平衡美学)
本文来源：华龙网-重庆晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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