hello，大家好，我是小编游戏驿站，给我5分钟，带你上王者！每天都来陪大家聊聊王者荣耀中的那些事，欢迎大家收看本期小编为大家带来的文章！很多小伙伴私信我，都在谈论王者荣耀中的刺客英雄哪位最强呢？，各有各的特长，有的擅长群控，有的擅长消耗。而有些英雄则跟擅长秒杀，一旦装备成型，对手将闻风丧胆。这才能让游戏有更多的乐趣。刺客职位作为团队最能带起节奏的位置，在一场比赛中起到非常重要的作用，那么今天小编就和各位小伙伴来聊一聊王者峡谷中最强的刺客是哪几个吗，她们到底是谁？能玩好这几位，分分钟可以给自己团队带来胜利，各位小伙伴绑好安全带，起飞咯！
TOP5、裴擒虎
作为一个拥有两种形态的刺客，裴擒虎绝对是个怪物的代表，强大的爆发能力让他成为团队中的先锋，面对敌方的后排，使出一跳，一扑，升天，一套技能释放出来，基本就是横扫了敌人一片，目前这位英雄是上线不久，是属于很强势的哦！各位小伙伴还没有入手的可以考虑下哦！
TOP4、李白
不用说，想必大家都知道吧，李白是王者荣耀中第一浪子，绝对是数一数二的刺客！李白的多段位移，高额爆发伤害，最重要的是技能施展下无法被选中！这也让李白成为了一个无解的存在，如果是法师或者射手遇到了一个会玩的李白，基本就是一套被秒，收割人头了！不过在王者峡谷中，真正会玩李白的玩家是比较少见的，所以我们大部分遇到的都是坑，不知道各位小伙伴你们能玩得好李白吗？
TOP3、百里玄策
百里玄策是亡者峡谷中操作难度不属于李白的一位刺客英雄，百里玄策是一位带有钩子的英雄，他的钩子如果抓到对方的英雄，基本一抓一个准，抓到谁，谁都跑不了，先手1技能近身，然后使用2技能蓄力一小段时间后出手，将敌人控制住，然后普通攻击配合队友进行输出，最后使用大招收尾。活活被百里玄策弄死！职业联赛中经常可以看到他的身影，这位英雄真的是非常强大！
TOP2、韩信
韩信这位英雄相信是让各位小伙伴很头疼的一位英雄啦，他可以自由的穿梭在王者峡谷中，没有一位英雄可以追得上他，韩信是一个对于操作要求非常高的刺客英雄，在团战中主要起到切入敌方后排，秒掉敌方关键英雄的作用！偷塔，抓单，打野，收割，就没有韩信办不到的，韩信可以排的上打野英雄中的前三位，他绝对是当之无愧！大家练好这位英雄，想上王者是分分钟的事情了！
TOP1、孙悟空
孙悟空属于典型的刺客英雄，孙悟空排第一，敢问哪位小伙伴有意见呢？玩孙悟空这位英雄，不需要像李白那样高难度的操作，你只要学会猥琐发育，瞄准时间进场，你绝对是后期的齐天大圣，孙悟空的伤害输出能力非常的恐怖，并且自身的技能也十分的优秀，在拥有一套合理的出装之后，孙悟空的输出能力会变得更加明显，也变得更加的强大。三棒子敲打下去，无论是谁，都吃不消把，猴子是一个需要伤害碾压对手的英雄，所以即使前期逆风也不要出肉，逆风正确的打法应该是，让队友守家尽量不要团，然后自己疯狂刷野带线，把自己养肥了再团，很多新手猴子逆风了还想去秒人，反而成为了对手的人头。你们当中有谁会玩猴子的吗？
王者荣耀的每个英雄都可以有很多流派，只要能带队友赢，不管玩哪位英雄又何尝不可？你们觉得呢？
好了，由于时间的关系今天的文章就为大家分享到这来了，希望能帮助到大家，最后感谢大家的阅读和分享，欢迎小伙伴们的实践对比，也欢迎提供不同意见，并通过留言留下你的声音，你们觉得还有哪些刺客英雄更强呢？更多王者荣耀最新资讯，请关注小编哈！
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极战联盟你最想削弱的英雄是谁 版本强势英雄你们够了
作者：4399灯火
来源：4399.com
时间：16-11-23
极战联盟你最想削弱的英雄是谁！版本强势英雄你们够了！伙伴们，快到这边来！还记得那些年被版本强势英雄支配的恐惧吗？还记得那一场场被强势英雄肆意屠杀的惨状吗？是否又曾有过被强势英雄绝地反击的无奈？今天4399灯火就和大家一起来聊一聊到底哪个英雄才是你最想削弱的！
<font style="BACKGROUND-COLOR: #.大怒神-梵天
查看英雄资料：&&&
梵天这名英雄可以说是顺风无敌，只要不是频繁爆发团战交出大招基本上都可以存活到己方最后，而一旦装备成型后威力不容小觑，唯一的缺点就是有可能直接被秒没有开出大招，而在野外单挑也鲜有能打过梵天的（前提装备差距不太大），而且梵天就算打不过还有位移技能可以轻易逃脱，对于追又追不上，开了大招又控不住，跑又跑不过的梵天，4399灯火只能长叹一声：嗨呀，好气啊！
2.齐天大圣-孙悟空
查看英雄资料： &&&
可能有些玩家会比较意外，为什么孙悟空也会上榜，但碰到过完孙悟空厉害的玩家都会知道，孙悟空作为一个半肉型英雄，有控有位移还有破甲还肉，团战中的优势地位其实很难动摇，而且这个英雄线上也不虚任何上单位，同时还能打野，打野配合隐身技能更是神出鬼没。
3.寒冰射手-阿克希亚
查看英雄资料： &&&
阿克希亚崛起都是在技能重做之后开始的，虽然中间已经经过几次调整但依旧强势，改版第一版的阿克希亚很多都不是被人杀死的，而是被反甲百分比弹死的！可见这个英雄的伤害有多么恐怖，最恐怖的是这个英雄基本不需要太多操作，只要装备成型开了Q以后平A就是，而且高额的减速基本上让其他英雄举步维艰，虽然可以出反甲针对，但是阿克希亚自己也可以出破法巨剑啊，不过好在很多玩阿克希亚的是新手，所以还能缓解一下这种情况。
4.洪荒烈焰-祝融
查看英雄资料： &&&
大家有没有想到我会拉祝融出来呢？祝融可以说相比于其他经典远程法师来说，威慑力更加强，虽然线上需要Q得准才能撑住，但是一旦团战起来，CD较短的大招以及长距离的位移经常会打对手一个措手不及，同时由于刷新技能CD的被动可以让祝融在短时间内打出爆炸伤害，虽然自身还是法师的身子板，但是一旦配合一些开团型英雄（例如猩猩、孙悟空），那威力是其他英雄无法比拟的。
5.奔流强电-电击兔
查看英雄资料： &&&
为什么把电击兔抬出来？因为他强势啊，电击兔可以说是一直在修改，增强、削弱再重做再增强再削弱，极战联盟里的电击兔再也不是一个单纯的辅助定位，主W的趋势让AD电击兔成为主流，不过也确实，经典的AP主Q副E的电击兔确实没什么伤害，而主W搭配五速鞋那就是风一样的兔子。
写完看了一眼上面的英雄，居然还能凑出一套阵容来，当然以上只是我个人给大家举的一些例子，下面还是由我们玩家来投票选出自己最希望削弱的英雄：
作为奋斗在极战联盟第一线的你又有什么不同的见解呢，快在评论区留言告诉4399灯火吧！每期都会选出优质评论总结哦~
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共0条评论，0人参与，> > >面试你最擅长什么第一篇:《面试问题大全》
面试问题大全
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题 。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂,,,,”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说,,,,”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给,,,,”更好的回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
面试十大问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！
△为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
△过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。”
△喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
△你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
△你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。
△你希望的待遇为何
“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
面试问题大全
面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?
2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?
3、您如何看待您以前的工作？
4、您为什么要（不再）读书？
5、您有哪些职业发展计划？
6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?
7、您认为您最适合干什么？
8、您为什么至今没有找到满意的工作？
9、您为什么要离开原单位？
10、这是您辞职的惟一原因吗？
11、您为什么要进我们公司？
12、您最引以为自豪的成就是什么？
13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
14、您有多少时间可以用来出差？
15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
16、您希望您的工资是多少？
17、您觉得您与其他求职者有何不同？
18、为什么我们应该首先选择您？
19、有没有别的公司愿意聘用您？
20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
21、您认为原单位上司都有那些优缺点？
22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？
24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?
25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?
26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?
27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?
28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
面试者最喜欢问的问题
经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。 以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。
个人与激励因素
请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？
技术与能力
你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？
你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？
请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？
在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激
发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？
如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？
事业理想与目标
你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？
你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。
课外活动以及大学经历
你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？
不确定性的问题
你有创造力吗？,,,,我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？
你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？
你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？
你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？
（对于刚刚毕业的大学生） 学业计划及成果
你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所
学到的知识满意吗？
除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？
你以前有过哪些工作经历？你在这些工作中取得了哪些成就？最有意义的成就是什么？而其中遇到了哪些问题？你的前两位老板对你作为雇员的评价怎么样，是好还是坏？ 你工作中完成了哪些项目？怎么完成的？你在遇到“按期完成项目”的问题时有过怎样的经历？请解释一下。你最喜欢以前工作经历的哪些方面？最不喜欢的呢？
你能告诉我你做过的最棘手的工作吗？请告诉我矛盾在哪，以及你是怎样解决它的。
你生活中最有回报的经历是什么？哪个经历证明你会是个管理者？请详细叙述一下你的简历中的一项工作经历。请说说你上份工作的职责。你怎么看你在这份工作中的优点和/或弱点？
成果和成就
除了你的学历和工作经历以外，为了做出恰当的决定，你还想让我们知道些你什么呢？请告诉我你在大学中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？ 你如何为自己的学业筹集到资金的？在这一点上，你最大的成就是什么？其中哪些最令你自豪？
重新安排工作/出差
你愿意被安排到一个新职位吗？你介意出差吗？你对在我们公司时工作岗位的变动如何看待？
对公司的了解
你为什么选择了我们公司？你为什么希望得到我们的培训，而不是别人的？你对我们的预期目标是什么？你为什么想在这个职位上工作？是什么吸引你到这个行业中来的？别的工厂呢？你为什么要应聘于我们公司？你对我们公司了解多少？
工资以及待遇
作为雇员你希望的最低的工资多少？公司哪些待遇对你最重要？你对收入全部由“回扣”构成怎么看？当把一家公司与其他的公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？在考虑我们公司的提供给你的这份工作时，基本薪金对你有多重要？
Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？
Ans : 這是所有應徵者可能第一個遇到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。 Q2：為什麼辭去前一份工作？
Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。
Q3：過去的工作經驗為何？
Ans : 應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。
Q4：上一份工作擔任的職務為何？
Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。
Q5：對工作的期望與目標為何？
Ans : 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」
Q6：喜歡這一份工作的哪一點？
Ans : 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？
Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠實回答即可。
Q8：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。
Ans : 談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。
Q9：請談談你的優、缺點為何？
Ans : 主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。
Q10：選擇這份工作的動機
Ans : 這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。
Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？
Ans : 主要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個人見解。
Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？
Ans : 每個人的工作內容不可能單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能；因此求職者除
了目前投入的領域外，不妨談談有意投入的其他工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。
Q13：你的轉職次數不少，有何特別原因嗎？
Ans : 許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。如果每次轉職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。
Q14：你希望的待遇為何？
Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
Q15：你的目標及生涯規劃為何？
Ans : 藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。
Q16：你如何消磨假日的時間？
Ans : 主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。
Q17：你能為本公司提供哪些建議？
Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。
Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？
Ans : 此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻。
Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？
Ans : 應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。
面试３０题
１．主动性
问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”
２． 克服困难的精神
问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对
于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”
３． 毅 力
问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。”
“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”
４． 忍耐力
问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”
“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”
“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。”
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。”
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”
“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。”
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。”
问 题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”
“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？”
“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？”
“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”
“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”
宝洁面试题 Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某 一方面的能力。 核心部分的题如下：
Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.
１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.
Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.
The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.
２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association
The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture. My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:
*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?
The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.
３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.
The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.
Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?
*Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.
４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.
The disagreement:
*The authority of our school may dissent.
*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project. *There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:
第二篇:《面试问题大全及答案》
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将
只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的
要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的
交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴
趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
33、怎样对待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的
社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了
几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公
司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员
工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
52、谈谈你过去的
第三篇:《几个重要的初次面试注意事项》
几个重要的初次面试注意事项
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿?面试必问??
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的?
3、准备好一个良好的心态?我只是去试一试?要不要没关系?反正还有机会多
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官?
5、准备两个问题?一个关于对方公司的了解?一个关于应聘职位的工作内容
6、如非必要?最好不要问一个月工资多少钱?一般问到这个问题的基本没戏?
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。
做到以上?基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考?祝你好运
面试时如何进行自我介绍
大家好?我是潘竞贤?今天非常高兴来到百度经验和朋友们分享中自我介绍的经验?希望
能够帮助到求职中的朋友们?
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下
自我介绍?”在自我介绍时?面试官借机了解求职者的信息?考察他们的语言表达能力、应
变能力和岗位的胜任能力?应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己?展示自己的才
华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内?求职者该如何“秀”出自己呢?
该说些什么?怎么说?该注意什么?
自我介绍的内容要包含四个方面
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步?你主要介绍自己的个人履历和专业特长?
包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息?教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形
象、个性化地介绍自己的姓名?不仅能够引起面试官的注意?而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式?你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如?从名字的音?我叫邵飞?谐音少非?希望生活能少一点是是非非。从名字的义?我叫俞非
鱼。古语有言?子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形?我叫
陈赟。我的父亲叫陈斌?斌的宝贝就是赟。从名字的来历?我叫赵丹?赵本山的赵?宋丹丹的丹。
父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2. 我做过什么
做过什么?代表着你的经验和经历。在这个部分?你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历?
包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任
的职务、工作内容等?这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是?你的经历可能很多
你不可能面面俱到?那些与应聘职位无关的内容?即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3. 我做成过什么
做成过什么?代表着你的能力和水平。在这部分?你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业
绩?包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩?就是摆成绩?把自己在不同阶段做成的
有代表性的事情介绍清楚。 你在介绍个人业绩时?需要注意以下方面——
?1?业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员?就不需要介绍销售业绩?
?2?介绍“你自己”的业绩?而不是团队业绩?因为用人单位要招聘的是“你”?而不是“你们”?
?3?业绩要有量化的数字?要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”?也不要用“大概”、“约”、
“基本”等概数?而要用确切的数字?例如?我一周内卖出了34箱方便面?
?4?介绍的内容应当有所侧重?不要说流水账?要着重介绍那些能体现自己能力的重点?
?5?介绍业绩取得的具体过程时?要巧妙地埋伏笔。例如?在介绍校外实践成果时?你可以这样
描述?“在工作中遇到了很多的问题?不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问
“遇到了哪些问题”?然后你就可以进一步阐述细节内容?体现出自己处理问题的能力。
4. 我想做什么
想做什么?代表着你的职业理想。在这个部分?你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想?
包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在
介绍时?你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容?介绍的次
序越靠前?介绍得越详细。
你在自我介绍时?还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”
字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单?没有
自我介绍的时间要恰到好处
1. 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调?那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内
容?这样分配时间?第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等?第二
分钟主要介绍个人业绩?应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果?第三分钟可
谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下?每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服?
同时也能更加有效地传递信息?增加面试官对你的印象分。
2. 一分钟自我介绍
有时候?面试官会规定自我介绍的时间?你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短?
如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况?你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容?突出
“做成过什么”?展现你与应聘职位相关的能力。
一分钟自我介绍时间表?
初次面试一般问哪些问题
面试是人资专家的一个最基础的工作?也是求职者必然要经过的一场考试。第一
印象往往会影响招聘主管的决策,也会影响求职者对公司的信心.因为对人资方
面有兴趣,我以为在初次面试时,有很多细节,不论是招聘主管,还是求职者,都应
该要注意.作为招聘方,面试场所的布置、卫生程度、面试时间安排、面试观察记
录、让下一个求职者独坐等待多长时间、问什么问题可以达到目的、第一个问题
问什么、一见面的第一句话应该怎么说、一个人面试多长时间、录用一个人对什
么问题最犹豫、录用一个人的最关键的三个指标是什么、如果要看面相看什么地
方、如果要看穿着看什么,等等。作为求职者,面试当天该穿什么颜色的衣服、穿
什么鞋子、头发怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情该如何酝酿、进入面试
场所坐姿应该是什么样、手该放在哪里、遇到两难问题该如何应对,等等。一句
话,初次面试时,如果让自己显得更职业,必须要做好准备。我总结了如下的一些
问题,招聘时可能要问到的.我以为问这些问题,可以显出招聘主管比较职业,同
时也可以初步了解求职者.
1,从小到大,到今天为止,有很多人对你都有一定的影响,谁对你的影响最大?为
2,如果让你选择你最崇敬的历史人物,你会选择谁?为什么?从什么时候你开始崇
敬这位历史人物的?
3,如果让你选择一本书陪伴你的一生,你会选择哪一本?为什么?
4,中学和大学期间,你分别最喜欢哪一个门课程?
5,在你的人生经历中,到如今,你最难忘的一件事情是什么?
6,你的同学如何评价你?
7,你的老师如何评价你?
8,你如何评价你自己?
9,能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗?这种关系是如何形成的?
10,你离开原来公司的真正原因是什么?
11,你为什么要到我们公司来工作?
12,你喜欢什么样的上司?
13,如果我们录用你,有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物,你有什么想法?
14,如果另外一家公司同时也录用你,而且薪水比我们这里每月高200元,你将如
15,假如我们和客户一起吃饭,客户想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,
你有些为难情绪,你会怎么办?
16,在你的人生经历中,你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情,是什么?
17,人无完人,你的
缺点是什么?
18,来面试的有十多位候选人,如果我们只录用一位,你如何证明你是最合适的?
19,请说一个你和别人打交道比较成功的实例?
20,如果我们能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
21,如果我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
22,若你到我们公司以后,你如何看待你本人的地位?(此问题适合年龄在30岁以
上的求职者)
23,你希望在本公司工作多久?
24,你希望的月薪是多少?如果我们的月薪达不到你的要求,怎么办? 25,你认为做好这份工作最重要的是什么?
26,你现在最感兴趣的是什么?
27,你希望什么样的工作氛围?
28,如果你现在突然中大奖,中了500万,你有什么打算?
29,能否介绍一下你的家庭和成长历程?(你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校,
30,你的奋斗目标是什么?
31,如果我们公司时常加班,而且还没有加班费,你怎么看待?
32,如果你被录用以后,在工作中,你的上司让你做一些偷税漏税的事情,或者一
些暗箱操作的事情,你该怎么办?
33,你理想的公司是个什么样子?请你描述一下.
34,你如何看待一个人的工作能力?
35,你有什么要问我们的吗?
面试时如何做好5分钟自我介绍?
有简历?为何还要自我介绍?
一个常规的面试?寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律?“请您简单地做一下自
我介绍”。有些被面试者都会问?简历中情况已经写得很清楚了?这是否多此一举?
要回答这个问题?首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察
被面试者什么?只有了解面试官的目的?被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容?
第一?考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的?口述自我介绍就
不会有明显出入。如果简历有假?自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问?“我的经历
在简历里都写了”?面试官会认为这人个色?印象分一下子降为负数。
第二?考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力?总结提炼概括能力。
第三?考察被面试者是否聚焦?是否简练和精干?现场的感知能力与把控能力。
第四?考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节
点处的原因?尤其要考察最近职业变动的原因。
第五?考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题
是“请您用3到5分钟做一自我介绍”?被面试者有时一介绍就超过10分钟?甚至20分钟?逼
得面试官不
得不多次提醒引导。
所以说?自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下?也是被
面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次?那就是面试官最后一个
问题?“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了?才会留下
这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别?第一?面试是一个双向互动的过程?简历是单方向呈现。有
些人可能工作经验很丰富?专业能力很突出?但是面试的经验不足?所以面对面试官叙述吞吞吐
吐?抓不住要点。
第二?简历介绍应是倒叙为好?但面试正相反。当你面向面试官时?应按照时间的顺序从前
往后讲?先讲你上大学的教育经历?之后从你参加工作?一直讲到现在?因为面试官要听到你整
个成长的经历。否则?面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3?5分钟结束?最多不超过10
分钟。另外?时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍?1分钟要做完自然情况介绍?包
括教育经历?最近三到五年工作介绍要占到3分钟?其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什
么事?可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚?对应时间节点
的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等?尤其是对最近几年做过的事情要重
点来说。较早之前的工作经验?或者学习的经验可以一带而过?要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚?注意两
点?一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍?不相关的一笔带过或不介绍?因为面试官关
注的是对用人单位有用的业绩?二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩?要把自己最精彩的
一两段业绩加以重点呈现?因为用人单位要招聘的是你?而不是你过去的团队。否则?不仅无益而且只是成本?因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关?主要是围绕专业特长
来介绍。除专业特长以外的特长?如果特别突出可以介绍?但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期?学习期、成长期、成熟期。职场学习
期和成长期
?简单介绍?但不能省略?因为学习期标志着你做事的方法?成长期代表着专业提升
和管理提升的方式。重点讲成熟期?成熟期能否做成事情?做成了什么事情?在什么环境下做成
的?都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展
开?20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情?
尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关?即在同一专业领域里干?也可以介
绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关?不要介绍?最多是简单描述一下当时专业转
换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下?三年就是一突变?你介绍最
近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围?才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好?除非面试官主动问。有被面试者虽然
工作多年了?往往在做自我介绍时?仍兴致盎然地介绍个人爱好?如?登山、打球、听音乐等等?
不仅白白浪费时间?还让面试官感觉你成熟度不够。注意?个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细?讲得眉飞色舞?以至于
忽略了时间?忽然发现时间很紧了?只好把近年的事情一代而过?结果面试官对你的把握还停留
在你刚参加工作那一段经历里?对你的能力会产生错误的判断?同时会认为你时间概念不强。曾
有一位被面试者?我连续提醒和引导?1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年
了?自我介绍了30分钟?还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单?没有内容。这倒很爽快?结果1分钟把工作的经历全部说完?没有下文了?
只介绍干了什么?没介绍干成了什么和自己的专业特长?全等着面试官发问。而面试官除了你简
单的经历什么也没听着?不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会?等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率?或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多?对自己的介绍很少。甚至有的已经
是国内知名品牌和国际知名品牌企业?还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面
试官会认为你智商有问题?或不知道自己干什
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监?结果你把整个市场部的职责逐条
介绍了一遍?占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内?自己所做出的个人
努力?采取的工作方法?动用了什么资源?最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况?往往是
面试经验不丰富造成的?通过专业的猎头顾问?会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时?全部事实不一定都说尽?但说出来的一定是事实?一
定不要说谎?不要把自己吹嘘得天花乱坠?无所不能。说得太完美了?面试官也不会相信?轻则
会认为你自我认知能力不够?重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一
些曲折?也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意?不要用很世俗、江
湖、随意的语言来介绍自己?应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可?不要摇头晃脑、表
情过于丰富?眼光尽量直视面试官。
如何介绍自己的职业切换?
出色的面试表现?如同锦上添花。
要添花?首先要织锦。整个面试中?如果你把5分钟自我介绍做到位了?锦就织好了?剩下
的就是添花。如果这块锦没有织好?你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍?占整个面
试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题?能否介绍好完全在自己。
锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添?把要添花的地方都预
留和设计好了?面试官只能顺着你设计好即将添花的地方?一处一处与你交流?照着你5分钟的
自我介绍来问。问一处?你添一朵花?而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了?你的锦上
添花也就完成了。
如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键?就是你5分钟自我介绍时?你每一个职业节点
的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面?第一?从A单位跳到B单位?这是一种职
业切换?这个切换要合情、合理、合法。第二?同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换?职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情?是顺其自然、大家都认可接受的理由?合
理?是合乎逻辑?合法?是不能违反有关政策和法律?包括企业制度。每一次职务、岗位、单位
变化都符合三合?这锦就叫织好了。
反之?自我介绍完成后?如果面试官感觉到有哪怕一处不合?一定会展开质疑性追问。如果
你能三两句把问题说圆了还可以?如果不能?面试
官就会步步紧逼?就有可能变成10分钟以上
的攻防战斗。遇到这种