天津海河英才行动 加速吸引人工智能领域高端专业人才聚集_中国发展网
天津海河英才行动 加速吸引人工智能领域高端专业人才聚集
摘要：计划以“海河英才”命名，既突出了天津的地域特征、文化特色，又契合了海纳百川、广聚英才的美好寓意，彰显了“天下才天津用”的理念，易于形成品牌，助力吸聚海内外英才。
中国经济导报&中国发展网&记者王敏报道&&5月16日，天津市在第二届世界智能大会召开之际，重磅发布了海河英才行动计划，设立百亿专项资金，推动智能科技产业发展，加速吸引人工智能领域高端专业人才聚集。
据介绍，此次出台的《天津市加快推进智能科技产业发展的若干政策》，以培育壮大智能科技产业为目标，聚焦智能终端、智能化改造、智能化应用等三大领域，重点加强对互联网、云计算、大数据、软件开发等&软产业&的支持。为扶持智能产业发展，天津设立百亿智能制造专项资金。设立100亿元财政资金，重点实施&机器换人&工程，对工业互联网、机器人、集成电路、信息服务、军民融合发展和智能制造新模式应用等领域项目，视情况给予不同程度补助。设立千亿级人工智能科技产业基金。依托海河产业基金，吸引社会资本发起设立新一代人工智能科技产业母基金及子基金，形成1000亿元基金群，重点投向智能机器人、智能软硬件、智能汽车等新兴领域。政策还鼓励支持原始创新，对在天津落户的国家级、省部级科研院所，将给予最高3000万元资金支持；鼓励企业加大研发投入，给予不超过企业研发费用20%的奖励；对作出重要贡献的骨干人员，给予成果转化收益50%以上奖励，对智能科技领域国家级制造业单项冠军的企业、产品，分别给予2000万元和500万元奖励；对智能科技领军企业、领军培育企业和龙头企业，分别给予300万元至500万元奖励。
而在人才方面，天津也发布了海河英才行动计划细节，主要是坚持市场导向、注重量体裁衣、即来之则安之三个要点，宣布明确了人才落户、居住、医疗、子女教育等具体措施，并为各类人才提供全方位&保姆式&服务。对人工智能、生物医药等领域领军企业的急需人才，由企业家自主确定落户条件；对急需型人才，企业提名单，企业家推荐，可直接办落户。
链接：&海河英才&计划的主要内容和突出优势
1、&海河英才&计划共有8条政策，主要内容是：
第一条，主要是支持引育顶尖、领军、高端、青年等高层次创新人才。其中，对顶尖人才可以采取&一人一策&方式给予支持，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助；对领军人才给予最高200万元奖励资助；对高端人才最高给予100万元经费资助；对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。
第二条，主要是面向高层次产业人才，支持创业领军人才、扶持高端创业人才和培育创新型企业家。对创业领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助；对高端创业人才，给予最高50万元创业启动资金支持；实施企业家队伍建设&111&工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助。
第三条，主要是从引进、培养、激励等三个方面，加强高技能人才队伍建设。在引进上，对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助；在培养上，每年选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助；在激励上，每年评选10名&海河工匠&，给予每人20万元奖励资助。
第四条，主要是面向医学、高教、金融法律、宣传文化等领域，集聚急需紧缺专业人才。对医学人才，最高给予每人每年120万元经费资助；对高教人才，最高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费；对精算、金融、法律等资格型人才，最高给予10万元奖励资助；对入选&五个一批&工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。
第五条，主要是加强创新平台、孵化平台、技能培训平台和服务平台建设，为人才干事创业搭建好各类发展载体。对企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助；对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助；对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助；对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。
第六条，主要是激发人才创新创业活力，明确了离岗创业、成果转化、人才评价、国际交流等方面的具体政策。给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励；鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才；支持企业技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格；对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年最高3万元经费资助。
第七条，主要是改革人才落户制度，包括放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户经办程序等具体措施。明确了学历型、资格型、技能型、创业型、急需型五类人才落户的具体条件和办理流程。同时，我们还专门制定了引进人才落户实施办法，对有关内容进行了进一步的细化，方便人才办理。
第八条，主要是从改善居住条件、强化服务保障、鼓励举荐人才、强化职责落实、严格责任追究等五个方面，明确优化人才发展环境的措施。在住房上，新引进的高层次人才，购买首套自住用房不限购；在随迁家属保障上，实施以家庭为单元的&保姆式&服务，从就医、就业、入园入学等多方面予以支持；同时，计划还明确了各部门的职责，保证政策落实落地。
&海河英才&计划在人才落户上有哪些重大改革
为加快聚集更多的优秀人才，这次&海河英才&计划，大幅降低了人才落户门槛：
本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户，都可以直接落户；
对资格型人才落户，过去没有明确的标准，这次将具有执业资格的精算师、注册会计师、注册建筑师等9类人员，都纳入进来。
对技能型人才落户，过去只能走积分落户这个渠道，这次根据工作年限，短的一年、长的三年，只要在本市工作，具有高级以上职业资格，也纳进来了。
对创业型人才落户，只要来津创办企业满1年，且累计缴税10万元以上的，也可以落户。
同时，还赋予了企业自主确定落户人员的权利。凡是领军人才、来津创办企业的高层次人才，以及企业急需的人才，由企业家拉单子，政府照单办理，准予落户。
这个落户政策在全国主要大城市中，是有竞争优势的，彰显出天津开放包容的城市品格。
2、&海河英才&计划突出优势：
总体来看，&海河英才&计划有四方面优势：
一是品牌优势。计划以&海河英才&命名，既突出了天津的地域特征、文化特色，又契合了海纳百川、广聚英才的美好寓意，彰显了&天下才天津用&的理念，易于形成品牌，助力吸聚海内外英才。
二是产业优势。聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药等战略性新兴产业，以产业之需定人才之计，以产业链布局人才链，有利于实现产业与人才的深度融合。特别是将高技能人才提升到与高层次人才同等重要的位置，加大奖励资助力度，适应了先进制造业研发基地对高技能人才的需求。
三是平台优势。&海河英才&计划将政策支持的方向，由对准人才拓展到对准平台，对创新项目、研发平台、产业园、创业园、工作室等提供直接经费资助，让人才创新创业有项目，施展才华有舞台。
四是服务优势。&海河英才&计划实行以家庭为单元的&保姆式&服务，服务对象由过去只针对人才本人，拓宽到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，有助于解除人才后顾之忧，增强归属感。
责任编辑：宋璟天津引才新政杜绝“户口空挂”
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　　5月19日，天津武清区行政许可服务中心，人们排起一百多米的长队。图/视觉中国
　　严格实行先落档后落户规定；在津无就业单位人员，在人才市场落集体户并存档
　　人才落户新政，目的在于支持有意来津真正参与天津市各项事业发展，愿意在津脚踏实地创新创业的人员，而不是借落户之机，单纯挂靠户籍或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员……记者从天津市人力资源和社会保障局了解到，天津为杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象的发生，严格实行先落档后落户规定。
　　天津市人社局相关负责人表示，目前来津落户的方式主要包括：本人或配偶名下的产权房；所在单位集体户；无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保部门指定的人才集体户落户；无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。
　　对于在津无就业单位人员如何办理存档及落户手续，天津市人社局表示，根据《天津市引进人才落户实施办法》第二条第四款明确规定：“无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档”。
　　具体办理存档及落户程序
　　1 申请人到各区行政许可中心联审窗口或北方人才市场指定窗口领取《委托存档商调函》，并到各区行政许可中心联审窗口提交落户申报材料，联审窗口预审合格的，出具引进人才落户审批表（公安、人社、教育部门联审人员签字）。
　　2 申请人持《委托存档商调函》和引进人才落户审批表，回原籍提取本人档案，到北方人才市场办理存档手续。北方人才市场核验合格后，开具存档证明。
　　3 申请人本人持存档证明和引进人才落户审批表到拟落户区行政许可中心联审窗口办理准迁手续。
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　　天津严审购房资格 加大市场供应
　　新京报讯 (记者张建)受“海河英才行动计划”人才落户新政影响，天津房地产市场也备受关注。5月21日晚，天津市国土房管局发布《继续严格执行各项房地产调控政策措施》显示，目前，天津已上市待售房屋及已供应待开发用地均供应充足，将进一步加大土地供应总量，提高中低价位、中小套型普通商品住房的供应比例，大幅增加租赁住房用地供应，确保居民合理住房需求得到有效满足。
　　上述政策提到，天津市会督促开发企业尽快开工上市，对未按照土地使用权出让合同约定，申请办理销售许可手续的开发企业，在主要媒体上公开曝光，并列入失信企业名单，违约行为整改完毕前，不得以该房地产开发企业及其母公司和子公司名义在天津市参与土地竞买。
　　此外，天津市将大力整顿规范市场秩序，该市国土房管局近期召开房地产市场管理专题工作会，下一步将持续不断地在全市范围内开展针对房地产市场违法违规行为的专项整治活动，严肃查处捂盘惜售、炒买炒卖、规避调控政策、制造市场恐慌等房地产企业和中介机构的违法违规行为，对各类违法违规行为，发现一起，查处一起，绝不手软。
　　记者还从天津市国土房管局获悉，目前，该市住房市场交易量、价稳定，房地产市场各项调控政策依然严格执行，相关部门将继续严格做好购房资格核查工作，在满足该市居民及新市民等合理住房需求的同时，严格限制投机炒房，确保市场稳定发展。据新华社电
责任编辑：
新华社天津5月20日电 题：直击天津引才新政：一天内30万人下载办理落户申请　18日上午，记者在天津河西区行政许可中心看到，办理大厅内“海河英才”计划办理窗口前有数百人排队等待。
“海河英才”计划突出战略性新兴产业发展需要，在高层次创新人才、急需紧缺专业人才等8个方面提出一系列人才创新举措。值得注意的是，在住房上，新引进的高层次人才，购买首套自住用房不限购。天津讨论“海河英才”行动计划:改革人才落户制度_迪邦网
天津讨论“海河英才”行动计划:改革人才落户制度
原标题：市委常委会召开会议着力打造智能科技产业高地深入推进供给侧结构性改革5月4日，天津市委书记李鸿忠主持召开市委常委会会议，讨论《天津市关于加快推进智能科技产业...
迪邦网（）：
　　5月4日，天津市委书记李鸿忠主持召开市委常委会会议，讨论《天津市关于加快推进智能科技产业发展的若干政策》和《天津市进一步推进供给侧结构性改革降低实体经济企业成本政策措施》等。市委副书记、市长张国清，市人大常委会主任段春华，市政协主席盛茂林出席。
　　会议指出，大力发展智能科技产业，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平网络强国战略思想的重要举措，是天津推动高质量发展的战略选择，是补齐我市产业结构偏重偏旧的发展短板、实现新旧动能转换的迫切需求。要抢抓以智能科技为核心驱动力的新一轮产业变革机遇，以发展人工智能产业为旗帜、为引领，实现产业发展“弯道超车”“换道超车”。要加大政策聚焦，设立专项资金和产业基金，舍得投入、精心扶持，对智能终端产品、传统产业智能化改造和智能化应用等重点领域强化支持，推进智能制造协同发展，培育壮大战略性新兴产业。知识产权保护是智能科技领域企业关注的重点。要继续以更大力度严厉打击不正当竞争行为，做到知识产权“侵权必查、有案必破”，切实维护企业权益、保护公平竞争。
　　会议强调，降成本是深入推进供给侧结构性改革的重点任务之一，是振兴实体经济的有效措施。要突出政策“含金量”，切实减轻实体经济税费负担，降低人工、融资、能源资源、物流、制度性交易、创新创业等方面成本费用，让企业轻装上阵。要认真做好政策解读，帮企业用好政策，深入了解政策执行中的问题，有针对性地协调解决。要狠抓责任落实，对工作不力的，严肃追责问责，形成责任闭环。
　　会议讨论了我市加快引进各类顶尖领军人才和急需紧缺专业人才的《“海河英才”行动计划》，强调要聚焦战略性新兴产业需要，以海纳百川、广聚英才的理念要求，进一步加强创新平台建设和激励措施落实，改革人才制度，根据人才在津生活的现实需求，完善经费资助、居住、医疗、子女教育等精准服务保障。要尽快制定具体实施细则，提高政策执行力，使政策有效操作、精准见效。
　　会议还研究了其他事项。
　　来源：天津日报
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投稿邮箱：“海河英才”行动正式发布 改革人才落户制度放宽人才落户条件~详细解读来了！
在今天上午开幕的第二届世界智能大会上，本市发布“海河英才”行动计划，其中备受瞩目的改革人才落户制度揭开面纱，本市将放宽人才落户条件。
“海河英才”行动计划的实施，必将掀起新一轮引才育才、留才用才的热潮，加速集聚起一大批高层次、紧缺急需人才，加快实现“天下才天津用”，为高质量发展和“五个现代化天津”建设提供有力的人才智力保障。
据悉，“海河英才”行动计划对本市原有人才政策进行了全面梳理、集成归类和创新加力，目的是让政策既简洁明了，又实用好用。
其中，大幅放宽落户条件，为加快聚集更多的优秀人才，降低了人才落户门槛：
本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，都可以直接落户；
急需型人才由企业家自主确定落户条件；
对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。
这个落户政策在全国主要大城市中，是比较有竞争优势的。
同时，紧贴战略性新兴产业人才需求，在产业方面，聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药等八大类战略性新兴产业，突出需求导向；在市场化方面，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权，让市场说了算，只要是企业急需的，政府照单全收。
此外，突出引才聚才的广泛性，在引育对象上，既涵盖了高层次创新人才、产业领军人才，也包括医学、教育、金融、法律、宣传文化等各领域急需紧缺的专业人才，同时还紧贴“一基地三区”定位，加大了各类高技能人才的引育力度；在引育方式上，既注重加大投入的“硬条件”保障，又注重提供引进、培养、评价、激励、创新等全链条服务的“软环境”支撑，在“软”、“硬”两个方面同时发力。
关注一：人才引育实现人才类别全覆盖
在以往的人才政策系列中，高层次创新人才政策存在系统性不强、引进和培育不均衡、外来和本地不兼顾等问题，限制了全市的人才引育工作。“海河英才“行动计划加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。对人才引进和本土培养兼顾上，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。
引育顶尖人才，支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。
引育领军人才，对全职引进或新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。
培育高端人才，实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。
引育青年人才，实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职），给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。
关注二：创业启动资金扶持成长期贷款大比例贴息按贡献给予人才资金奖励
产业是经济发展的基石，是吸附各类人才的磁石，能否做大做强产业，关键是要有一支强大的产业人才大军。一直以来，天津缺乏有影响力的产业领军人物，无法引领出世界影响力的巨型企业，更无法引领出独角兽企业。“海河英才“行动计划从支持领军人才创业、扶持高端人才创业、培育新型企业家三方面，从人才创业启动资金扶持、成长期贷款大比例贴息、按贡献给予人才资金奖励等三方面推动人才创业。
支持顶尖人才、领军人才创业。对战略性新兴产业等领域，来津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的顶尖人才、领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。
扶持高端人才创业。对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果，来津创办科技型企业的高端人才，给予最高50万元创业启动资金支持。对高端人才创办且稳定运行的科技型企业，连续3年按企业贷款额度50%给予每年最高100万元贴息支持；贡献突出的，经认定给予高端人才每年最高50万元奖励资助。
培育创新型企业家。实施企业家队伍建设“111”工程。到2020年，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、10000名优秀企业家。
关注三：建设世界水准的高技能人才培训基地
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业发展的中流砥柱，制造业发展水平高低和产业基础雄厚与否都取决于高技能人才的规模和质量。在本市实施技能人才“百万福利计划”后时代，急需建立完善一整套量质并举的高技能人才引育体系，在量上设新目标，在质上出新举措，为本市“一基地三区”城市建设，为战略新兴产业快速发展提供源源不断的高技能人才供给保障。“海河英才”行动计划着眼于高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等四方面。
在引进方面，要聚焦龙头。新政规定，对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助；对引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者，省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者，给予最高30万元奖励资助。
在培养方面，要形成体系。新政规定，每年从本市战略性新兴产业等领域中的关键技术技能岗位，选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助。每年选拔1000名技能名师，按照每带培1名学徒每年4000元的标准，给予连续3年奖励资助。
在激励方面，要制造声势。新政规定，要定期举办技能大赛，通过大赛激励选手，通过大赛聚焦人才。对本市获世界技能大赛和全国、市技能竞赛奖项，以及获全国、市技术能手的高技能人才，给予最高50万元奖励资助。每年评选10名“海河工匠”，颁发荣誉证书，给予每人20万元奖励资助。
在平台方面，要高定位。新政特别强调了要建设世界水准的高技能人才培训基地。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助。
关注四： “青年学者”培养工程最高给予100万元经费资助
为迎合战略性新兴产业、服务产业快速发展对行业人才的急需，本市应加大医学、教育、文化领域的行业人才以及注册会计师、金融分析师、执业律师等急需紧缺专业人才的引育。“海河英才”行动计划分别从急需紧缺专业人才引进和培养两方面明确了支持政策。
在引进上，对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户；对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助，对精算师等给予一次性10万元奖励资助。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
在培养上，分别实施“医学”、“教育”、“宣传”等行业领域人才培育计划。在卫生领域，以2年为培养周期，给予“海河医学学者”每人120万元、“津门医学英才”每人60万元、“青年医学新锐”每人30万元的经费资助，所在单位按不低于1:1的标准予以匹配。在教育领域，实施“杰出津门学者”、“特聘教授”、“青年学者”培养工程，最高给予100万元经费资助，形成教育人才的培养体系。在宣传领域，实施“五个一批”工程入选者，在培养期内给予每人每年4万元经费资助。
关注五： 搭建支持资源共享的创新创业平台
为了营造本市创新创业良好环境，推进创新创业建设健康快速发展，激发人才创业、创新的活力，本市实施“海河英才”行动计划中，将重点支持创新平台建设、支持孵化平台建设、支持技能培训平台建设、支持服务平台建设，搭建并大力支持资源共享的创新创业平台，各双创平台之间户型交流、协同发展，共创互利共赢的新局面。
支持创新平台建设，实施“千企万人”支持计划，企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。对民营企业设立的院士专家工作站或博士后工作站，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。
支持孵化平台建设，对获认定的市级留学人员创业园和海外人才离岸创新创业基地，给予一次性200万元经费资助，并按引进企业数量和规模给予每年最高60万元经费资助。
支持技能培训平台建设，对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对国家级、市级技能大师工作室，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。
支持服务平台建设，对国家级和市级人力资源服务产业园，分别给予500万元、200万元经费资助。实施国际学术交流平台培育计划，每年遴选10个国际学术交流项目，给予项目主办单位最高50万元经费资助。
关注六：“三支持、一创新”让科技人员离岗创业没有后顾之忧
一个城市的发展，人才是制胜之棋。而人才活力能否被激发是推动科技进步，促进产业发展，进而推动经济飞速发展、社会不断进步的关键所在。“海河英才”行动计划在国家人才发展体制机制改革的引领下，通过政策创新，推动人才价值得到合理评估，人才创新成果快速转换，让科技人员离岗创业没有后顾之忧。活力激发了，才能让人才充分发挥作用，才能为经济社会发展注入“源头活水”。
在“海河英才”行动计划中，明确了三个支持、一个创新，通过支持人才离岗创业、支持成果应用转化、支持参加国际交流，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。在支持人才离岗创业方面，明确了离岗创业5年内，原单位应当为其保留人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，依法可继续在原单位参加社会保险。
在支持科技成果转化方面，明确高校和科研院所给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励，还可在此基础上可自主提高对科技人员的奖励比例。
为了鼓励人才与国际接轨，从经费支持和适当放开因公出国（境）限制两方面，推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响的国际学术交流活动，发表创新成果的高端人才，经认定，给予每年最高3万元经费资助；担任企事业单位领导职务的专家学者，出国（境）参加学术交流与合作活动的，根据实际需要合理安排出国（境）计划。
为使人才评价专业化，政策中鼓励专业机构参与人才在职称、晋升等方面的评价。同时，是不是人才，由用人单位说了算的理念在新政中也得以体现，如，鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。
在职称评审上，不但为技能人才参评打开了天窗，同时为非公经济组织人才申报开辟了绿色通道。新政中这样规定：支持企业生产一线业绩突出的技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格。指定专门机构免费为非公经济组织人才参评职称提供全流程服务。
关注七：来津人才可自主选择落户地点
为吸引、聚集大量人才到津发展，本市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让各类人才齐聚津门，让千里马竞相奔腾。
放宽人才落户条件：对全日制高校毕业的学历型人才落户，本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户。高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
自主选择落户地点：来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
同时，为服务人才快速落户，本市简化落户经办程序，学历型、资格型、技能型、创业型人才，可登录“天津公安”民生服务平台在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果，引进人才持申报材料到拟落户区行政许可中心引进人才联审窗口办理落户手续。对急需型人才，由企业人力资源部门提出名单，董事长签发落户推荐函，经区人才办核准后，企业人力资源部门或人才本人持认定书，到拟落户区行政许可中心办理落户手续。
关注八：允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下用自有用地建设人才公寓
环境好，则人才聚、事业兴。人才能不能留得住，关靠是环境。为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，“海河英才”行动计划从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了一系列措施。
在住房服务方面，允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下，利用自有用地建设人才公寓。新引进的高层次人才，在本市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。
在强化服务保障上，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，其父母享受医疗保障转诊关系接续等优先医疗待遇；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。
此外，鼓励举荐人才，对经市人才工作主管部门认定的海外人才工作站，每年给予15万元经费资助。对聘请的招才引智服务专员，每人每年给予5万元经费资助。鼓励中介机构、社会组织和个人举荐人才，按照引进人才的层次，给予最高20万元经费资助。
这些一揽子精准服务措施，彻底解决了引进人才，特别是海外人才往返于国内国外，忙于家庭和事业之间，确保了引进人才在津兼顾事业发展和家庭幸福。
今晚报记者 张苗苗
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