升级游戏扣底滴滴翻倍奖励怎么计算是怎么算的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 10:37 标签： hcg翻倍怎么算
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一年连升16级、薪水至少翻倍，他如何像游戏闯关一样晋升？
原标题:一年连升16级、薪水至少翻倍，他如何像游戏闯关一样晋升？作者：孙思远 吴红飞
来源：LinkedIn 微信号：LinkedIn-China一、盛大内部的“游戏化”解决方案喜欢玩游戏的朋友一定很熟悉盛大游戏这家公司了。当年，盛大出品的《热血传奇》是国内最早的网游之一，流行度之高，称得上是国民游戏了。不过，随着盛大游戏的不断繁荣，公司的架构也变得复杂，员工数量相当庞大。这时，盛大的高层就开始思考：如何重新设计公司架构，管理这么多员工？作为一家游戏公司，盛大给出了非常“游戏化”的解决方案。他们研发出了一套“游戏化管理体系”。这套体系将员工的职位级别设置成游戏化的战斗等级，员工每完成一项工作，将获得一定的经验值，经验值满即可升级。而一旦升级，员工的薪酬也会随之增加。换言之，你在盛大挣多少钱，完全取决于你在公司的“战斗等级”。其实各个公司都会设置自己的职位等级，但是当一家游戏公司采用游戏化的管理体系之后，却爆发出了惊人的能量。采用这个体系的第一年，盛大游戏就先后立项并完成700多个项目，员工等级平均晋升1.62级，员工薪资平均上涨了14%。晋升最快的员工简直是坐上了超级火箭，在一年内连升16级，这意味着至少100%的薪酬增长。为什么盛大这家游戏公司，搭配上游戏化的管理体系，能获得这么好的效果呢？答案就蕴含在我今天要讲的这本《超人的崛起：解读人类终极效能（The Rise of Superman：Decoding the Science of Ultimate Human Performance）》当中。其实，盛大员工在工作时进入了一种叫做“心流”的状态，因此获得了超高的工作效率和幸福感。那么，今天我们就来聊聊，什么是心流，心流有什么用处，我们每个人如何在生活中进入心流状态？二、 “心流”是什么？心流是一种专注力达到极致的心灵体验。举个例子来说，心流就是“剥核桃”。当你吃核桃的时候，你一心一意只想着怎么去拨开它。这时，你忘记了生活里的琐碎，脑海中只想着一件事：我要把这个核桃拨开，吃掉。这种百分百的专注，就是一种心流体验。心流会带给你两种奇妙的感觉：一是在心流状态下，你会进入“忘我状态”，保持极高的工作效率；另一个，是心流能给人带来幸福感。明明工作了一小时，却像只过了三分钟。还是以剥核桃为例，你终于拨开核桃，发现时间已经过去很久，却浑然不觉，反而因为剥开核桃而感到无比快乐。这就是心流的奇妙作用。三、触发心流的三种方法既然心流是如此奇妙而有效，那么我们在生活中，怎样去创造更多“剥核桃”的时刻，在心流状态下高效而幸福地工作呢？下面我来介绍书中谈到的三种方式：技能挑战比、创造团体心流感受、丰富的环境。1.技能挑战比什么是技能挑战比？它是指“任务的挑战难度”和“完成任务所需的能力”之间的一个比例。通常情况下，如果给你难度太大的任务，你会失去挑战的勇气；而难度太低，你又会感到无聊；当难度和能力完全匹配时，你会做的不费力，但这并不能激发你的最佳状态。其实，最佳状态是：当难度比你的能力略高一些，但又没有超出你的接受能力。因为一定的难度让你有足够的空间去展开手脚，又不至于让你直接“弃疗”。心理学研究发现，这个技能挑战比为4%。也就是当难度高于你的能力4%时，你会进入最佳的工作状态，这也是进入心流状态的最佳点。我们换一种方式理解。美国应用语言学家克莱森提出过一个“i+1”理论，其中i表示学生当前的水平，1表示略高于语言学习者现有水平的语言知识。Krashen认为，“学生只有接触比现有语言水平略难一点的内容，才能习得语言”，相反，如果给学生提供的是i+0或i+2的内容，就达不到教学的最佳效果，因为i+0的内容太容易，i+2及2以上的内容太难理解。这套理论后被广泛运用于教学中。在工作中，不要只做你能得心应手完成的工作，那对你其实没什么提高。相反，如果能主动承担比你的能力略微难一些的工作，你才能通过完成它获得真正的个人成长。2.创造团体心流感受在创业大潮的今天，相比于关心变幻莫测的市场竞争，创业者更应该注意的是发展自己、修炼内功。而内功中有一条看起来很“虚”、却极为重要的内容，叫作公司文化。之前我们解读的《拥抱变革》中讲述了微软印度裔CEO纳德拉如何带领公司逆境重生的故事。纳德拉接任微软CEO的时候，他并没有急于在产品或者战略上下刀子，相反，他目光长远，直接从根基处重塑了微软的公司文化。他深知，造成微软疲软的根本原因是员工失去了当年微软“让每一个家庭都拥有一台电脑”这个口号背后的使命感，而他真正做到了让微软重获使命感。纳德拉改变了微软曾备受诟病的“不开源”状态，通过全面支持开源和跨平台开发，为全球开发者提供了更广阔的想象和应用空间。之后他又将同理心带入微软，增强企业员工的凝聚力。微软的新企业文化带给员工的正是一种“团体心流体验”。使命感是一种带有能量的核心价值（corevalue），它本身超出了个人目标的范围，像是物理学中的向心力，让每一个成员产生往中间靠拢的力量。无论是公司的创始人、主管还是员工，为了公司的长远发展，都需要注意公司的企业文化是否端正、出现问题要及时指出并调整。因为它直接关系到公司员工的共同价值观，进而影响团队作战的效率。对于创业公司来说，跑得快才能活下去，速度是一切的前提。3.丰富的环境如果工作了太久，人都会感到疲惫，而希望能放一个长假，来一场“说走就走的旅行”。旅行回来之后，你会感到状态回升、心情舒畅。背后涉及到的正是触发心流状态的第三个因素：丰富的环境。想象一个场景，你站在美国大峡谷旁，看着科罗拉多河从脚下流过，一阵微风拨弄着头发，你感觉到自己属于这空灵世界的一部分，时间似乎停止，烦恼、忧愁也随之消失，只有对大自然深重的敬畏。这种敬畏的快感，其实一种类似心流的体验。这种在大自然面前获得的心流状态，会一直持续到旅行结束，到回归工作之后的日子里。理查德·布兰森是全球闻名的连续成功创业者，在乔布斯出现前，他才是“创业”的代名词。他创立了超过400家子公司的“维珍集团”，业务涵盖了航空、金融、铁路，累计身价50亿美元。他的创业之路有什么独特之处？其实，布兰森是一个非常“会玩”的人，他经常在大自然中获取创业的灵感。布兰森将自己的定义为“不爱打领带的冒险家”，他曾驾驶摩托艇穿越大西洋，还在1991年从日本出发，乘坐热气球到达加拿大，横穿了整个太平洋，成为第一个乘坐热气球飞越大西洋的人。布兰森曾说，当我在大自然中尽情享受的时刻，我总是能感到灵感源源不断地向我涌来。四、结语我们回顾一下，这里所说的三个心流的应用场景：1.通过技能挑战比，感受心流，提高自己的工作效率。2.通过创造团体心流感受，让团队成员感受心流，提高团队工作效率。3.通过接触丰富的环境，感受心流，改善我们的人生态度。最后，让我们一起回到最初讲的盛大游戏的例子。有人问，游戏既然能够触发心流，而且心流还是这么美好的感受，那我们一直玩游戏不也很好么？你仔细想一想，打完游戏后，收获的什么样的？你会感到无比的空虚，悔恨自己为什么要把时间浪费在这种无聊之事上。可第二天，你还是会打开游戏，一切如昨。换言之，打游戏上瘾这件事，换一个高雅的说法，是成为了心流的奴隶。心流不是万能的。奥勒留《沉思录》曾说过这样一句话:如果你自己对接受什么不加选择，那么别人就会替你选择，而他们的动机未必很高尚。不知不觉地堕落到低俗的行列，这是世界上最容易出现的事情。从本质上讲，心流其实是一种工具，它能提高你的工作效率，也能让你成为游戏的瘾君子。我们要把心流用在刀刃上，而不是只是过把瘾。（本文内容仅供参考，不构成投资建议，市场有风险，投资须谨慎）
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来点暖心的！扫这里QQ升级游戏为何双倍扣分_百度知道
QQ升级游戏为何双倍扣分
防沉迷系统我已经改过了。奇怪的很，同样是八十分，我们赢的话就加2分，我们输的话就扣4分。。。谁能帮我解释一下
不是大光，就是我们是庄家，别人80分。。。还是谢谢你
我有更好的答案
是同样的人打的吗？ 有可能是因为4个人分数的问题
如果4个人分数均大于300分（还是150分我忘了）则最后算分是乘4（打满80就是4分）
如果小于这个大于0算分乘3
如果有人负分则乘2
只能想到这个可能了
采纳率：38%
因为你进不同的区
不同的区有不同规则也可能是你被人家大光了
呵呵这个问题我也发现了
不过我输了双倍扣 赢了双倍加应爱就是不同区不同规则
你进普通场应该就不会这样了希望能帮到你
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谁能详细解释一下QQ游戏升级最后扣底是怎么回事？
我有更好的答案
要看先甩牌的人出牌的类型，如果庄家出的是对子、或拖拉机扣底（比如5566），而你不是对子（比如大、小怪）或对子没人加大，就不能扣底；一个的话，比他大就能扣底
你好。如果下底有分，最后一把不是坐庄的两家大，这会被扣底。如果不是对子扣底，*2倍 。如果是对子扣底，*4倍如果是对子拖拉机扣底，比如5566扣底，*8倍。556677扣底，*16倍，以此类推。
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　　不用谢。呵呵
　　都没人知道吗？　　那你们现实生活中打牌用单牌扣底怎么算的？
　　一张是*2,一把也是吗?
　　一把中有对子我们是*4（无论几对），没对子就和一张一样
　　无论几张，如果里面没有对子，就是*2。　　有一对*4，2对*8，以此类推。
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