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会计成为“高危”职业后，你还会让你的孩子做会计吗？
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如果有一个做的对象，TA可能会精打细算，把家里的一切打理得井井有条。但是，如果两口子都是做会计的，你敢想象会发生什么吗？
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夫妻俩都是财务人，这画面太美…" W0 Q/ V- d, s6 X4 z, O2 H&&T
狗一只，老婆同是审计，偶尔活干不完的，就把底稿带回家，甩给我弄，自己睡觉去。" E& `7 Y! }) s9 C0 V* v
我是审计，我女朋友做会计，但是家里她说了算，我没有审的机会。
1、每到月头月尾，家里根本不需要开伙，因为我们都在公司天昏地暗的加班。
2、元旦、五一、十一这种1号的节日，从来没有在一起过，因为我们还是在公司天昏地暗的加班。
3、别人在说情话的时候，我们谈论。. H/ w$ ?9 H; g& V$ e& P+ A. U, c
白天干会计，晚上干会计！
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父母都是会计，孩子的内心是崩溃的. T1 s&&}: z5 M* J# U; K; X
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有一回问我爸，为什么给我起“陆金审”这个名字？我爸说：那时候是项目经理，天天出差带队做IPO项目，几乎连续大半年待在项目上，回家很少，所以只好在项目上征集我的小伙伴们为你起个什么名字好，结果你的名字就成了“陆金审”......4 x7 U. V( m$ h! d) P: m
儿子：“爸爸我可以问你一个问题吗？”
父：“儿子，你已经问了！”
儿子：“爸爸那我可以再问你第二个问题吗？”, Q( G* w9 [4 K5 c0 o8 |" g5 j+ }# D) f
父：“你已经问了！”
我只知道，父母一个是的，一个是公安局的，真的惨！发工资，出去玩，开房什么的……真是一点隐私都没有，银行流水、开房记录随便查……真的惨！
小时候在金钱方面，一直过得比较压抑。父母严厉限制我的花销，跟朋友出去吃饭逛街之类的活动，我几乎不参加。有一次，我拿着学校发的作文比赛奖金去买了一件200元的衣服，被他们劈头盖脸地连续骂了三天。少年时物质上的贫穷感，直到现在也挥之不去，即使现在挣得了不错的收入，也依旧不敢随便挥霍。父母在财务方面的严加管教，让我从小养成了节俭，直到现在还保持记账的习惯，只要超过500的花销，就尽可能保留票据。他们教会我的金钱观念，让我受益一生。" E. R- b1 v# G
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如果全家都是会计，那就厉害了" m& R4 U# r2 P8 b0 c: F
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一家三口都是会计，我们的家庭群叫做：会计业务交流群4 m$ }6 J5 I* I0 |
实习小会计总是抱怨老会计不肯教？那我还挺占优势的，我爸妈都肯教我~
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爷爷是会计，奶奶是会计，伯伯是会计，我爸是会计，堂哥堂姐是会计，每次过年都是一次大型的抽考，是不是感觉棒棒哒？
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我外公是会计，我大姨是会计，我妈是会计，我姐是空姐闲着没事考了个会计证，我也是会计，每次回家都要被鄙视不会打算盘。$ T' _; s, l7 n6 ]0 f
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我和我妈也都学会计，我妈是注会而我初级都没考过。我妈每天都逼我考证，没事的时候就考我分录， 我一脸懵逼。她现在居然把她的工作带回来逼着我做……
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连学渣都不敢做了……我和我妈都读的会计，她从我上大学第一天就催我考会计证。某天，我妈考我进项税销项税分录怎么做，惊得我一身冷汗，于是乎我绉了个答案，就看到我妈那脸瞬间就垮下来了！2 E: B4 }6 {4 z' P/ _
爷爷是老审计，超级牛逼那种，奶奶当了一辈子会计，我现在在工作，在考注会的路上。每次回家，二老都要躺床上听我汇报最近去了哪，做了什么，看到了什么，俩人时不时评价几句。最要命的是，刚参加工作那会儿，爷爷竟然给我准备了一本96年版的《假帐甄别学》。% e2 A/ T7 G+ Y& j
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我爸妈都是做财务的，高考填志愿那会儿，我妈坚决不让我报财务类专业，结果填报志愿前一天晚上，我爸悄悄把我叫走密谈一番，最后还是报了会计专业。我妈知道结果后，直接就怒了……5 ]+ g0 J# w- R&&n* m
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如果夫妻俩在财会行业都能发展得不错，无疑能给孩子带来很好的照顾，孩子从小耳濡目染，以后从事相关的职业时，无论是知识还是人脉都能得到双份支持。但是，一入会计深似海,当我们入了这坑时，个中滋味，只有自己知道，那此时你是否还会让你的子女做会计？
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一、不会，坚决派
都说，干会计是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，且看下面小伙伴的想法。
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观点一、不会，学会计打断腿。等子女上大学，人工智能不知道发展到什么程度，会计还有多少需求量也要打一个大问号！
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观点二、不会，坚决不会。外甥征求我的意见，我让他学人力资源。
观点三、不会让他学会计，但是会让他学会财务知识，让他懂商业运作和公司组织。
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观点四、坚决不会，首先进入门槛低；其次考不完的证，说是专业能力，但是所涉及的知识领域并不少；最后，地位还是被认为支持性部门，另外月末月初，季末季初年末年初想死的心都有。! C5 \4 O- l! z8 U5 e
观点五、不会，会让孩子学IT信息技术的，这行才是未来的趋势，改革的主力。 : Q* D1 m% [9 c/ C1 U! I
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观点六、如果是我的子女，我肯定不建议他学会计，为什么呢？因为会计这行实在是太累了，一天到晚面对重复纷繁枯燥乏味的工作，还要经常在工作中给别的部门擦屁股，说白了就是费力不讨好的工作。政策知识变化的还很快，需要经常看书学习更新自己，不然就会和社会脱节。说实话这个职业真的太累，如果是我肯定建议子女学个技术活，工资不错还轻松。# z6 G, A' X% B9 D$ v, z+ O4 M
观点七、不会，想让她学医学尤其是中医，觉得学医很好，能治病救人，自己也懂得养生。但是还是尊者其爱好和选择不强迫。
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观点八、我不会。
原因如下：
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1、会计部门基本上都不是价值直接贡献的部门，这个会显著影响该部门参与利益分配；
2、这个行业是跨专业转行较为容易的，工作相对稳定，这就带来稍底层的财务人员竞争是惨烈的，要想脱颖而出不仅仅是靠自身努力就可以；
3、攀登金字塔过程中，需要的综合素质太多，而这些付出带来的收益其绝对值其实真的不咋地；
4、准则，法规不断再变，带来的对于专业的知识更新度要求很高，如果要走专业路线，不断学习是难以逃避，说真的这个很累；
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5、考证可能不能带来什么，但是不考证，更不可能带来什么；
6、走中介，虽然成为了价值的直接创造部门，但是其行业的特色带来的很多问题，比如加班，不着家……
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干一行恨一行，是因为只有深入接触才知道其中不足外人道也东西，但是其他行业是否也有呢，这个肯定的，在互联网浪潮，到人工智能的时代，在少数人努力或许就可以替代绝大多数人的贡献时代，其实对于什么职业，什么行业，变革也是非常快…… 谁又知道10年后会咋样。 * ^5 Z! a- L! n) m9 T
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二、会，看好派
路自己走，酸甜苦辣自己品尝，以下伙伴对会计行业绝对是真爱啊！7 t- y2 _. ^7 z6 J
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观点一、我觉得我会，我会计实务从业者，我爱人会计老师，我们都很爱这一行，我希望孩子沿着我们的路子走，就是孩子小，不知道她喜不喜欢。
观点二、本人觉得学财务是一个很不错的前景职业，身边有很多人，我都提供建议说让他们选择学财务。对于子女未来的选择，不会强制，但也不会放任自流。 " j. N8 k2 C4 o
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观点三、都说做过会计的绝不会让子女再入此行，我倒不会这样想。但是我会让他在大学毕业前把注会考了，寒暑假去实习，这样理论结合实际，让他充分了解这个行业，然后再让他考虑是否要从事这行。大学期间也让他多接触其他的行业，以后就算改行从事其他的行业有了会计知识也可以更好的工作。 4 d% d8 f0 n! N5 O# _* ?9 J# z
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人的要求不能太高，三百六十行，行行出状元，谁说会计就不出息啦！
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三、不干涉，温和派
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做到遵从孩子的内心选择，家长也是不容易滴哦。2 U! i4 F/ i6 M3 N: w
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观点一、从家长角度出发，会适当引导孩子考虑学习财务相关专业，但不会干涉；现在时代不同以前（首先解决温饱，极少有人考虑兴趣爱好），支持孩子遵从内心的选择，毕竟做自己喜欢的事是很幸运也很快乐！ 7 L/ D& q1 o8 T4 m/ j
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观点二、我会尊重子女的选择，如果他喜欢会计，那就去做好了。怎么说呢，这个行业可能不会拿高薪，但是也饿不死，主要待在办公室里，工作环境还可以。而且做会计是一个终身学习的过程，可以通过自己的努力考取一系列的证书来提高自己的能力和薪资待遇。
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观点三、个人观点：会计专业也没有很多人说的那么不堪吧。要知道在欧美，公司的CFO是不会听CEO甚至董事长的摆布的。关键是我们自己要转变观念，咱们的核心技术不是记账和报表，而是解决问题的能力、外部资源等。比如说融资能力、处理问题能力等等。
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观点四、我觉得我不会干预。
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一、除非是改革当下的会计模式，拓宽财务出路，这样才会考虑让子女去 从业 管理会计；
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二、宁愿去做运营、市场中的统计分析岗位，也不会去财务部挂个财务职位。: V) O7 N% u7 u6 B$ P
三、如果作为监督者/改革者/创新者，这改变当下财务格局的，我会支持！
观点五、我在上大学选专业的时候父母没给意见，我是跟着闺蜜一起选的这个专业，闺蜜现在自己开店了，我倒是还在。。。现在的工作是毕业后的第三份工作，学到的东西很多却也是很累，累的原因有很多，也不能全怪专业。要看自身的发展，机遇好遇到好公司还是不错的。以后孩子怎么选择我只会把我的经验和经历告诉他/她，让其自己选择，选择了就不要后悔。ps：虽然很累，却还是很喜欢这职业。
观点六、首先，尊重孩子的选择！其次，会把一些职场“感悟”与其交流！！至于会计行业的是是非非，估计那个行业也不例外，都会有行业的“潜规则”！！ / L/ q, ?" ?2 ~* S
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观点七、看了评论区很多人都坚决反对孩子未来从事财会工作。大家的顾虑都没错，由于基础财务人员的需求量大，门槛低，的确造成了这个职业收入和付出非常不成正比的现状。但是又有多少人是真正精通呢？其实每个职业都一样，只有站在金字塔最顶端的那么极小的一部分人掌握着社会百分之八十以上的财富，所以想要成为顶端只有先充实自己。但是财务这项工作又确实存在一定的局限性，稳定性和经验有的时候大于证书，所以想要上升还需要一个机遇的问题。而且伴随着人工智能越来越先进，以后的大量基础财务人员将会被机器人淘汰，所以这个职业的竞争还是很激烈的，将来可能就是少而精。对于子女而言，我只会在一旁提供意见，最终做决定还是他们自己，如果愿意学喜欢这行那就去做呗。
如果孩子喜欢，会让他学，但不强求以此为职业，我始终相信不管人工智能发展到什么程度，会计这个行业是不会消失的，只是会计人的功能和角色会从核算更多的转到管理方面。
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你可能喜欢求会计人的职业规划，迷茫啊。_百度知道
求会计人的职业规划，迷茫啊。
我有更好的答案
这个得会计行业大师才能解答的很好啊，建&议你去“&会计学堂论坛&”看看，我曾经在那看到过这方面很好的文章
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建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；3、工作计划；4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
迄今见过的最好的职业规划文章选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？关于职场、关于择业、关于跳槽的好博文有很多，微博重点关注几个就够了，推荐@环球人力资源智库，你会收获很多！等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们怎会有今天？曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。网友的话我很喜欢，抄录在这里：每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 　　含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己 　　红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人 　　自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 　　但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影 　　羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 　　问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 　　至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？ 　　物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰?斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。（这一点，不是非常认可作者的观点。行业与行业间的差异是非常大的。从概率上讲，不同的行业的职业发展路径、发展速度是不一样的，这样会进而影响你的心态和后来的结果。还是要慎重选择行业，而且要与个人的兴趣爱好特长相结合。也许在就业后的2-3年之内你还看不清，也许第一份工作你选错了。没关系，该重新选择的时候还是要重新选择。@环球人力资源智库给大家的建议是：选择与自己兴趣爱好特长相结合的、快速发展的朝阳行业。）说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。选择我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。（求楼主选我最佳呀）
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