BOSS直聘身陷传销骗局：“野蛮生长”的苦果？_网易财经
BOSS直聘身陷传销骗局：“野蛮生长”的苦果？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：BOSS直聘身陷传销骗局：“野蛮生长”的苦果？）
　BOSS直聘身陷传销骗局： “野蛮生长”的苦果？
文章导读： “回顾本次事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的审核机制应该及时更新。”BOSS直聘CEO赵鹏在事件发生后回应媒体时说。
《中国经济周刊》 记者 姚冬琴丨北京报道
责编：周琦
(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第32期)
8月8日晚9点，位于北京朝阳区冠捷大厦三层的BOSS直聘办公室依然灯火通明。走廊里时不时有员工在打电话：“这几天公司不是出事了嘛，很多人在加班……”
一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得这家招聘网站成为舆论的焦点。BOSS直聘对《中国经济周刊》记者表示，最近内部正在调整和加强审核标准，“8月3日凌晨，我们完善审核策略。所有招聘者必须‘机器审核加人工审核’才能招人。8月4日，我们逐步上线‘身份证+人脸识别’等更为精准的审核认证措施。8月5日，我们扩租600平米办公面积，扩建百余人规模的人工审核及安全团队。目前，BOSS直聘仍在持续推进反传销策略。”
这些措施本该早点到来。“回顾本次事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的审核机制应该及时更新。”BOSS直聘CEO赵鹏在事件发生后回应媒体时说。
　坐火箭般成长
2015年，BOSS直聘在站大面积投放了一系列广告，直接与老板在线聊天的宣传语，一度让很多求职者感到“地位陡升”。尽管有时间跟应聘者直接对话的绝大多数是初创型公司老板——因为这些公司还没有人力资源部门，但是这种新颖的招聘方式吸引了大量用户，也受到风投的青睐。
BOSS直聘网站显示：自2014年7月BOSS直聘上线以来，用户增长迅猛。 截至日，平台拥有1186万C端用户，及198万企业BOSS。
BOSS直聘成立3年来的发展速度，可谓坐火箭一般。记者根据第三方机构易观千帆发布的移动应用数据排名榜梳理，截至今年二季度，BOSS直聘以活跃人数344.79万位列招聘求职类APP第三位，仅次于行业内两家上市公司——前程无忧51job(活跃人数764.27万)和智联招聘(活跃人数692.75万)。
BOSS直聘是怎么做到的？免费发布职位、放松审核，或许是用户增长迅猛的原因之一。赵鹏公开披露，直至事件发生前，在BOSS直聘发布第一个职位，资料合规，可以先发；如果不触发用户举报，就不强制审核。
2016年9月，BOSS直聘宣布获得C1轮及C2轮共计2800万美元融资。彼时，赵鹏表示，“一家创业公司不能永远靠红利活着，而应当遵从行业发展规律，用耐心浇筑用户价值。”
都是钱烧的？
创投界对于投资的项目，一直有赌“赛车手”与赌“赛道”的说法。互联网招聘行业目前是较热的“赛道”之一，赵鹏也是被看好的“赛车手”。
《中国经济周刊》根据公开信息统计，2014年以来，BOSS直聘、猎聘网、拉勾网、兼职猫、魔方招聘等招聘网站，累计获得了数十亿元投资。
其中，BOSS直聘自2014年1月以来获得了数轮融资，总金额保守计算超过3亿元人民币。
从公开信息看，BOSS直聘的投资方都“来头不小”，包括“投资女王”掌舵的今日资本、小米董事长创立的顺为基金等。
作为资本的宠儿，BOSS直聘却因虚假招聘一事遭到诟病。事实上，求职者通过BOSS直聘平台找工作，被骗至传销组织的案例早已在知乎、微博等多个社交平台曝光，但招聘方信息审核问题仍没有引起足够重视。
分析人士认为，造成BOSS直聘审核宽松的背后原因是对业绩的追求。过严的审核无疑会提升平台运转的难度、延长平台数据爬升的时间。一位投资圈人士透露，“看过这个项目，数据跑得特别不错”。
BOSS直聘华东市场前公关经理朱利安发文称，在公司成立到2016年上半年期间，BOSS直聘一直保持着非商业化运营，也正是在那段时间里企业进入了高速发展。但随着2016年下半年，公司进入全面商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务全面推广，产品和团队的重心开始转移。
今年7月，在BOSS直聘上线3年之际赵鹏表示，“希望能以‘结实的’盈利能力，在36个月内完成。”
冲刺IPO，意味着BOSS直聘要尽快实现盈利。实际上，虽然在APP用户活跃度上排名第三，但BOSS直聘与行业前两位的差距还是显而易见的：BOSS直聘拥有1000多万C端用户，而智联招聘、前程无忧51job的注册用户分别达到1.35亿、1.09亿。2016年年报数据显示，前程无忧51job、智联招聘净利润分别达到5.7亿元、2.8亿元。
谁该为虚假招聘负责？
中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8%，利用虚假招工信息诈骗占34.5%。
易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
中国人民大学商法研究所所长、中国消费者协会副会长刘俊海并不赞同这样的免责条款，“被利益蒙住了眼睛，不想审核信息，是非常错误的。”
“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。
有舆论认为，大多数招聘网站并不单纯是免费的信息发布平台，而在收取费用的前提下，对招聘企业的信息进行了编辑、置顶，甚至直接刊登广告，相当于扮演了广告发布者的角色，应该对广告内容进行审查。
朱利安在文章中称：包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
互联网虚假招聘，谁该承担监管责任？刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但目前看，这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“市场可以失灵，监管不能失灵。我建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”
8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
本文来源：中国经济周刊
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈BOSS直聘道歉：承认失职，将承担法律责任
稿源：站长之家
站长之家(Chinaz.com)8 月 10 日 对于李星文事件，BOSS直聘今日发公开信道歉称，坚决拥护有关部门开展的依法联合约谈，并坚决落实整改要求。BOSS直聘承认由于职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，导致李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。此外，BOSS直聘还表示在其平台上被虚假招聘伤害的用户，将承担法律和道义的责任，并已经采取了三个改进措施保护求职者安全。以下为BOSS直聘道歉信全文：尊敬的用户与公众：任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛，为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻，我们向李文星的家人，向用户和公众表达内心最深切的歉意。我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子，迅速查清了案情，抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来，各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持，督促我们发现问题，解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下，对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，我们承担法律和道义的责任。8 月 2 日以来，我们紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全。一、升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证8 月 2 日，升级审核流程，新加入招聘者100%须通过“机器+人工”审核。8 月 4 日，“活体动态人脸识别+身份证”认证系统上线，在逐步实施。8 月 7 日，全面排查，过去所有未经“机器+人工”审核认证的招聘者只要进行招聘，需要重新核验。8 月 8 日，紧急提交APP新版本，升级了实时查杀系统。8 月 9 日，APP后台修改用户举报流程，强化快速举报处理机制。二、组建求职安全中心8 月 5 日，扩租 600 平方米办公区用于建设求职安全中心;扩建人工审核及大数据安全团队。三、建立安全提醒机制8 月 7 日，向平台的全部用户推送防骗短信;建立APP内推送安全提醒的机制。在这些举措的基础上，我们将坚持不懈地寻求保护求职者安全的各种方法。我们真诚希望在有关部门的指导和支持下，与全社会、与同行业共同建设安全的求职环境，共享数据信息及先进的作法和理念。就业服务关系到千千万万人，作为从业者，我们必须承担起应有的社会责任，更主动接受政府监管，更主动落实法律要求，更主动接受公众监督。一个互联网招聘平台，所能够创造的一切价值，都应以保护求职安全为前提。从商业上看，没有用户安全，就没有用户信赖。没有用户信赖，就没有平台发展。创业三年多，这是我们所经历的最为悲伤和艰难的日子。回顾创业之初，平台上的人们彼此信任，平等沟通，简单直接。正是因为来自用户的信任和口碑，BOSS直聘才得以发展起来。今天，那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、养家糊口的人们;那些通过BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求梦想的人们，你们必定也为我们犯下的错误感到痛心，我们的确辜负了你们一直以来的信任。此时此刻，扪心自问，团队创业的初心还在。我们愿意通过艰苦的努力和时间，一点一滴重新获得你们的信任和支持，在社会各界的监督之下，走出一条自新之路。BOSS直聘团队2017 年 8 月 10 日
有好的文章希望站长之家帮助分享推广，猛戳这里
本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘_网易科技
Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘）
刘飞/央广网央广网北京8月6日消息，据中国之声《新闻晚高峰》报道，如今，通过网络平台搜索职位信息、填写发送简历来找工作机、找兼职的人数已经不少。不过，在今年3月，360公司曾发布的2017年《中国互联网用户消费维权报告》显示，从2016年猎网平台收到的全国主要网络诈骗维权举报情况看，虚假兼职是举报数量最多的诈骗类型。近日，网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题再次引发舆论关注。有网络招聘平台方面承认，平台有漏洞，并对认证规则做出调整。而多家网络招聘平台也被指认证、审核流程不严格。类似事件中，网络招聘平台应承担哪些责任？哪些工作是平台需要做到位的？用户怎么能冒用其他公司名义发布招聘信息？网络招聘平台对信息发布者身份的真实性是否进行了验证？对此，网络招聘工具BOSS直聘公关部工作人员表示，“我们都会审核。这次漏洞原因是因为我们有一个策略是发第一个职位，只要发这个职位的公司在国家企业信用信息公示系统可以找到，招聘的职位都正常，就会给他发布第一个职位。如果他发第二个职位，就要求强制认证。在这个机制下也没有发现明显的坏人。其实目前来讲，可能当时我们还比较小，还没有被传销诈骗盯上，没有把我们作为可利用的工具，因此这套机制一直运用到现在。”为什么会采用这样的流程？这位工作人员表示，在2015年时该平台规模还较小，而当时他们的很多客户的公司尚在筹备中或者在等待颁发营业执照。“基本上大家平台审核的内容都差不多。现在有些公司先发职位后审，可能该事情之后会把这个关闭。这是整个行业都需要做的事情。”而近几年，江苏南京、广东深圳等地都曾出现过通过网络招聘平台发布虚假招聘信息，进而骗取求职者押金或骚扰求职者的事件。今年3月，360公司发布2017年《中国互联网用户消费维权报告》，当中指出，2016年猎网平台收到的全国主要网络诈骗维权举报中，虚假兼职是被举报数量最多的诈骗类型，共4550例，占比22.1%；虚假兼职诈骗，涉案总金额为2163.8万元。近期，网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后，BOSS直聘方面表示，从8月3日凌晨开始全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。不过，当天下午，有媒体发现，在个别其他的网络平台，仍可在没有审核的情况下，使用虚假的公司信息，发布招聘职位。今天（6日），记者再次对部分主流招聘网站进行测试，在填写了各种注册资料和职位信息后，系统提示需通过认证职位信息才会被正式发布。某招聘网络平台工作人员介绍，发布的职位第一步必须进行芝麻信用认证，之后营业执照认证。部门招聘也代表企业招聘，需要提供相关资质，比如营业执照和其他资质。不同职位所需资质不一样。
企业认证流程中，一些网站需提供法人身份证号等信息，而有些则只需提交法人代表姓名及营业执照图片。对此，有人力资源从业者表示，这些信息有可能被造假或通过非法渠道取得，这要看公司本身是否注意其信息安全，一旦出现这种情况恐怕平台难以发现、核查。类似事件中，网络招聘平台应承担哪些责任，哪些工作是平台需要做到位的？对此，中国政法大学副教授朱巍表示，首先平台要对做招聘的企业进行形式上的审核，比如联系方式对否正确、相关持照是否全套。做了审核之后，要看平台是否履行谨慎义务。比如，招聘中是否有人已经投诉过相关企业存在一定的违法行为。同时，也要看平台是否将涉及虚假的信息向用户推送，如果有推送，平台不能逃避相关责任。最后，要看平台是否建立了举报机制，如果没有畅通，平台也要承担责任。
本文来源：央广网
责任编辑：张洁_NT5630
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈您可能对这些帖子感兴趣
24小时排行
　哈尔滨HC120 蜂鸟（法语：Colibri）也称欧直EC120，是5座单引擎单主旋翼轻型直升机。由欧洲直升机公司，中国国家航空技术进出口公司boss直聘怎么消除账号关闭简历？_百度知道
boss直聘怎么消除账号关闭简历？
登录以后删除简历，但通常系统要保留一个默认的简历。 如果只有一个简历，一般删除不了，我们通常的做法就是设置简历成为不公开，或者保密模式，任何人都查看不了。1、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。2、写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。3、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。4、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
采纳率：100%
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。