这只独角兽概念股还没被挖掘！_尚荣医疗(002551)股吧_东方财富网股吧
这只独角兽概念股还没被挖掘！
联影医疗是医疗界的独角兽，尚荣和联影签署了产品助销协议，受益匪浅。
: 听谁说的
与上海联影战略合作,形成产业链协同。7月26日公司与上海联影医疗签署了战略框架协议,尚荣医疗享受上海联影提供的战略客户专享价格,而尚荣在医院投资建设项目中,将积极推广联影产品,在医院认可其产品的前提下使用联影产品。双方将充分利用彼此的渠道资源,共同投资区域性影像诊断中心的建设。上海联影是国内医疗影像标杆龙头,这次强强联手,形成优势互补,及产业协同效应。 联影医疗董事长薛敏今日对外宣布，联影医疗成功完成A轮融资，融资金额33.33亿元人民币，投后估值333.33亿。 薛敏表示，这是目前为止，中国医疗设备行业最大单笔私募融资。 动脉网获悉，此轮融资由中国人寿大健康基金和国投创新投资管理有限公司共同领投，中国国有资本风险投资基金、中金智德、中信证券、国开开元、招银电信等投资机构共同出资完成。 联影医疗是高端医疗设备和医疗信息化解决方案提供者，总部位于上海嘉定，业务包括研发生产影像诊断和治疗全过程的高端医疗产品，并提供创新的医疗信息化解决方案。
16年的合作协议，现在拿出来说事。
这票明显是庄家刻意压盘，老散快快抢仓
未来的独角兽，
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
扫一扫下载APP
关注天天基金郭之富微信：guo_05
亿欧新零售原创作者，关注消费升级，微信号guo_05，加我请备注。
阅读更多文章
“她”凭什么能养活这么多企业，还出“独角兽”？
[ 亿欧导读 ]
地球围绕着太阳转是因为太阳的引力和地球的离心率，而大多数男人为什么都在围绕着女人转呢？有人讲是天性，看了国家统计局的一份数据报告，我觉得黄小琥唱得很对，没那么简单！
妇女能顶半边天！
——伟大领袖毛主席
世界因为女性而美好，世界因为女性而称其为世界。永恒的女性引领我们上升！
——被男人“恨”女人“宠”的马云
女性不理的男性叫“单身狗”，男性不理的女性叫“狗不理”。
——来自一位热心的网友咾嘶叽
地球围绕着太阳转是因为太阳的引力和地球的离心率，而大多数男人为什么都在围绕着女人转呢？有人讲是天性。但是看了国家统计局的一份数据报告，我觉得黄小琥唱得很对，没那么简单！
据今年1月份国家统计局发布的2016年中国大陆人口部分数据显示，2016年末男性人口70815万人，女性人口67456万人。男性比女性多出足足3千多万，我想“转”的最直接的原因应该是，男性的狗粮应该都吃腻了吧（谁不够，我的可以慷慨给你）。
言归正传，今天是3月8日，日历上显示的是妇女节。可是在互联网教育的市场下，节日不再是简单的节日，成为电商招揽客户的新工具。虽然李彦宏说移动互联网的红利不在了，可仍然挡不住电商平台“造节日”引流量的举措。
淘宝天猫打出“女王节”，推出“女王价”，京东则是从3月1日开始，就推出了“美妆蝴蝶节”，跨品牌买满199元，可以立减100元。除此之外，1号店也推出全场3.8折起的特价狂欢促销，而国美在线推出“魅力女王节”即3月3日至9日，金饰品全场8折的优惠活动。苏宁2月27日到3月8日的“闺蜜节”期间，推出买二付一的优惠。
但是，这背后值得男性思考的逻辑不是去买什么打动你的“女神”或者“女王”，而是思考在互联网浪潮下“女性”这一词给“男性”带来了什么契机？“她经济”到底可以挖多深？个性化需求逐渐凸显的新零售时代下，为什么“他”和“它”没有火起来？
如果可以想明白并做好了，或许你要给她一座城，她却想要你这个人！（这句话我也就说说，你们也就听听得了吧！）
▌“她经济”的生态圈层
消费升级大背景下，消费者更愿意为提供个性化需求的产品买单，需求的更新迭代不断地促使企业进行转型升级。垂直类的电商平台逐渐向综合类转型，提供更多有关联性的附加产品，综合型的电商平台逐渐联合线下实体，增强线上相对不足的购物体验感，来提高用户粘性和品牌忠诚度。
随着女性经济地位、社会地位的不断提高，围绕女性消费、理财而形成的特有的经济现象——“她经济”，将有很大的挖掘空间。根据波士顿咨询公司消费者洞察智库2016年对女性消费趋势的分析研究发现：①62%的中国家庭消费由女性主导，2015年女性消费整体市场规模已达到了2.6万亿美元；②两类女性是消费市场主力军：25-35岁上层中产阶层女性和年轻妈妈。
从消费品类看，女性消费呈现由商品向服务、由外至内的升级趋势。从简单的鞋服消费，到女包、珠宝等品类消费，再到对内衣的要求和重视度越来越高；从简单的化妆品、护肤品向整形、瘦身、美容、瑜伽等服务需求延伸。其中一部分女性拥有其他身份，并进而衍生其他需求，比如作为母亲，她们不仅消费母婴产品，也愿意为母婴护理服务、早教等服务消费买单。从消费层次来看，轻奢消费比重逐渐提升。
艾瑞咨询则预计，到2018年我国化妆品市场规模超过8000亿元，其中线上交易规模将达到3500亿元，化妆品零售保持稳定增长；到2017年，我国服装行业规模将超过3万亿元。
中国整形美容协会和中国统计局的数据显示：2015年泛医美产业（包括行业上中下游及相关产业）总量超过5500亿元，预计2019年行业规模将达到10000亿元，有望超过巴西，成为世界第二大医疗美容市场。18-40岁年龄层的消费者，是国内医美消费主力，其中，女性消费者占比近90%。
她经济生态圈层
经纬中国投资董事钱坤认为，消费升级是未来创业和投资的一大趋势，在投资过程中关注两点：①提供的产品和服务要特别合格，即产品和服务一定能够满足消费者自身的需求。大多数现在的消费升级集中在85-90后，尤其是女性，女性大概占80%；②产品或服务要有升级的概念。
▌转型升级下，靠“她”吃饭的企业在如何迭代？
1、直指十万亿元妈妈经济——贝贝网
贝贝网，是一家做母婴产品起家的电商平台。发展至今，历经烧钱时代，已然成为母婴行业公认的独角兽。亿欧去年年底得知，贝贝网的目标是十万亿元的妈妈经济，在立足母婴业务的基础上围绕妈妈需求进行业务展开。按照正常的发展路径，我们不难想象，随着妈妈们的需求个性化，单品类的电商范畴一定满足不了她们的需求，未来向综合电商转型也是一条可行之道。
另外，贝贝一向主打“分众电商”口号，做垂直人群的生意，但是随着体验消费的普及，从交易走向服务会是一个趋势。比如拓展与家庭消费相关，女性起直接决策和间接决策的教育领域、医疗领域等相关的服务业务。
张良伦表示，2016年提出的“妈妈经济”概念，同时也是接下来几年的长期战略。他计算过，如果只专注于妈妈这个人群去为她们解决各种消费场景下的购物需求，将是近十万亿元的市场。他认为，这市场没有天花板，不用去做全人群，只需要专注于把这个人群做到非常好的话，就已经是一家非常出色的公司了，而现在他的挑战在于还没有做到足够好，扩大份额是接下来他们应该用心去做的事情。
2、做早教行业的星巴克——宝宝树
宝宝树，是一家做母婴社区交流起家的平台，瞄准的是快速增长的6000万中国上网父母以及由此辐射到的价值540亿美金的孕婴童经济。创始人王怀南介绍，宝宝树是一个从多方面满足中国母婴垂直人群需求的、有一定社交属性的工具或者说平台。
在王怀南看来，健康和教育是每个家庭都非常重视也是无法逃避的两大领域。在家庭领域，精细化转型切入选择了健康和教育。发力于早教。据了解，专注于教育的好未来在2014年战略投资宝宝树1.5亿元，又在2016年7月跟投了宝宝树的30亿元的D轮融资。转型攻克早教行业，宝宝树可以借助相当多的资源。
3、移动端的“辣”帮结派——辣妈帮
同样是做妈妈们的社交学习平台的辣妈帮，算是行业里的后起之秀了，借助了移动互联网的红利圈住了属于自己的一帮用户群体。在今年2月份，辣妈帮已经拿到了苏宁集团独家战略投资的D轮融资，辣妈帮CEO金赞表示，本轮融资后，渠道、跨界合作、人工智能将成为辣妈帮最新的三大发展方向。
不过，做妈妈经济的企业太多，行业竞争太过激烈，就在去年8月份，辣妈帮电商项目——，就因为敌不过骨感的现实而宣布关闭。面对激烈的竞争，服务好属于自己定位的一帮人就可以了。“她经济”中垂直于妈妈群体的这些企业中，又可以细分妈妈群体，比如分为爱打扮高收入舍得花钱的轻奢类，勤俭持家的普惠类等等。
4、做电商导购市场的“搭配学院”——穿衣助手
当生活步入快节奏的时候，人的需求相对来说也变成“快需求”。拿服装领域来说，已经很少有人一件衣服可以“玩”一年了，现在基本都是快时尚的天下，不管是会营销的优衣库也好，还是ZARA也罢，在一定程度上，企业都会放弃一部分质量要求，来弥补款式的更新迭代速度来迎合消费者的“快需求”。
然而，这其中就有个机会，更新频率太快总会让人不知道如何搭配下一套衣服怎么穿，尤其是女性群体。穿衣助手旨在让穿搭更简单，成为指尖的个性化时尚杂志，同时也是一个电商交易平台。据了解，目前资本估值已过10亿，华映资本中国，京东集团等有过对其的投资。
5、三大女性垂直电商的抱团——美丽联合集团
蘑菇街：成立于2011年，针对18岁-23岁的年轻女性打造直播+电商平台；
美丽说：成立于2009年，拥有超过1亿多的女性注册用户，其中58.3%的用户是年龄在23岁-30岁的年轻白领，75%以上的用户家庭月收入在10000元到20000元之间；
2016年6月，在美丽说、蘑菇街、淘世界合并数月之后，正式宣布新集团为美丽联合集团，陈琪将出任新集团CEO。陈琪表示，美丽联合集团成立之后，将整合现有资源，包括电商、社区、红人、内容等以服务于不同的女性用户。
由于篇幅的原因，暂时举这几个在“她经济”中深挖的企业。然而，回到我们开篇中的那个问题，为什么是“她”火了，而“他”和“它”没有火，原因很简单啊，用俗话讲是“男追女隔重山，女追男隔层纱”，家庭消费的决策权大多是在女性。用网上的段子来解释的话就是“向来都是插头找插座，你见过插座找插头吗？”（对此，我什么都不知道）。
现在你知道为什么一些企业要围着“她”转了吗？不明白，说明你的狗粮还不够！
后记：转型升级下，“她经济”将面临的考验
冲动消费不再是消费市场的主导，理性消费越来越成为电商平台喊出的口号。亿欧创始人黄渊普对“她经济”前景看好。但相比男性，他认为女性天然属于价格敏感性的群体；在经济环境欠佳的大背景下，“她经济”将更加理性，目标是女性用户的平台面临的增长压力不小；此外，女性更加追求个性化，规模化满足她们的需求并不容易，这点尤其考验平台的服务能力。
互联网新时代，实体零售积极寻找线上队伍，线上巨头也逐渐在蚕食线下实体。在技术不断迭代的今天，零售人该如何寻找新的机遇，应对新的变化，巩固行业地位？
6月15日，由上海市经济和信息化委员会、上海市商务委员会、上海市长宁区人民政府指导，上海市长宁区青年联合会和亿欧公司联合主办的“2018全球智能+新商业峰会”——“智能+零售”峰会聚集10多位零售顶尖人士共同探讨，如何迎战新的零售格局。
了解详情请查看此链接：
凡来源为亿欧网的内容，其版权均属北京亿欧网盟科技有限公司所有。文章内容系作者个人观点，不代表亿欧对观点赞同或支持。
注：文章中所涉投融资额度来源于企业或相关机构或公开资料，亿欧已经尽量核实，不对融资额度做品牌背书；欢迎各方监督核实，如融资额度不实，欢迎向亿欧举报。
快来扫描二维码，参与话题讨论吧！
微信扫码登录
发送验证码
发送验证码
发送验证码
如果你遇到下面的问题
我在注册/找回密码的过程中无法收到手机短信消
我先前用E-mail注册过亿欧网但是现在没有办法通过它登录，我想找回账号
其他问题导致我无法成功的登录/注册
账号密码登录
关联已有账户
曾经使用手机注册过亿欧网账户的用户
创建并关联新账户
曾用微信登录亿欧网但没有用手机注册过亿欧的用户
没有注册过亿欧网的新用户
先前使用邮箱注册亿欧网的老用户，请点击这里进入特别通道
填写个人信息
扫描二维码，下载亿欧客户端
Android & iOS
亿欧公众号
小程序-亿欧plus挖掘身边的独角兽：哪些能用CDR回归A股
证监会副主席阎庆民15日表示，中国存托凭证(CDR)将很快推出，CDR是解决两地法律、两地监管的有效措施，有利于已上市、海外退市企业回A股上市。对于如何判断“独角兽”企业名单，阎庆民指出，这需要多个部委共同筛选，科技部、工信部有技术参数，需达到标准，涉及工业互联网、人工智能等。进展中概股以CDR形式回归A股将提速这是证监会副主席阎庆民昨天参加全国政协十三届一次会议闭幕会时表示的，也是监管层的最新表态。这意味着中概股以CDR形式回归A股将提速。阎庆民在两会期间曾表示，在支持新经济方面将考虑一系列制度创新，甚至可能会对盈利要求进行调整，对同股不同权做出制度安排。他称，CDR的方式更适合海外公司回归A股，这是国际惯例，且可以避免一些法律原则上的不适用。市场有观点认为，从目前情况看，近期内将“富士康模式”规模性落地在现阶段还不现实，在海外上市的互联网巨头以CDR的方式回归A股在今年便可落实。此前有报道称，证监会已经形成有关A股对接新经济的改革方案，正在报批程序当中，其中对中概股以CDR(中国存托凭证)形式回归A股已达成共识。接近监管的投行人士曾经表示，监管从去年底开始就在论证，针对境外上市的企业在沪深交易所推出中国存托凭证，首批8家企业已经确定，不过这8家不一定会今年都发。现在监管方向已经比较明确，两个交易所同步走都会推CDR。另外，证监会内部也已经成立了专门的工作小组，在全力推进CDR相关事宜。另有媒体报道称，政策的力度不会止步于CDR。针对未上市的“独角兽”企业，监管也在参考港交所的做法，考虑放宽上市的限制，包括允许同股不同权等等。当然，这一步的推进不会特别快，也不会一下子放得特别松，防范风险还是在第一位。表态互联网领军人物愿意回归据悉，首批8家企业包括阿里、腾讯、百度、京东这四家，还有携程、微博、网易以及香港上市的舜宇光学。近日，互联网领军人物纷纷表示愿意回归A股——腾讯马化腾：条件成熟会考虑回A股上市。百度李彦宏：归国上市一直是百度的梦想。百度时刻准备着。京东刘强东：只要制度允许，我们非常愿意回来A股。网易丁磊：网易将寻求在中国上市，没有计划剥离其他业务。搜狗王小川：有意愿回归A股，会跟着政策走。从目前来看，支持高新技术企业登陆A股主要有三种情况：第一，支持已经在境外上市的、有战略价值的大型企业，在境内市场发行证券。第二，支持还没有在境内外上市，但已经搭建了VIE（协议控制）架构的，市值规模在百亿美元以上的“独角兽”企业，直接在A股上市。第三，支持注册地在境内，但还没有上市的，具备行业发展价值的“四新”企业，尽快在A股上市。这些企业的来源，包括四大新经济领域——生物科技、云计算、人工智能、高端制造。动态“独角兽”宁德时代更新招股书对于如何判断“独角兽”企业名单，阎庆民指出，这需要多个部委共同筛选，科技部、工信部有技术参数，需达到标准，涉及工业互联网、人工智能等。北京青年报记者注意到，紧随富士康光速领跑A股IPO之后，3月12日，新能源汽车动力电池巨头宁德时代更新了招股说明书，它被誉为另一只渴望A股IPO的“独角兽”。市场称，按照以往情况，企业对招股书进行预披露更新后，大约一个月之后便可进入上会阶段。宁德时代更新招股书，让业内对其上会时间充满了遐想。宁德时代于2017年6月开始接受上市辅导，2017年11月在证监会官网公布了招股说明书申报稿。此次更新招股说明书，距离首次申报仅有4个月。宁德时代成立于2011年12月，3月12日更新的招股说明书显示，2015年、2016年和2017年，宁德时代动力电池系统销量分别为2.19GWh、6.80GWh和11.84GWh，根据GGII统计，宁德时代动力电池系统销量连续三年排名全球前三位，2017年销量跃居全球第一。2017年，宁德时代营业收入达到199.97亿元，净利润42.9亿元。该公司还披露了2017年年报，2017年实现营业收入199.97亿元，同比增长逾34%；实现净利润39.72亿元，同比增长31.4%。40亿利润，500亿资产，1300亿估值！这次上市，宁德时代拟发行不超过 2.17亿股，占发行后总股本的比例不低于 10.00%，本次发行预计募集资金总额为 131.2亿元。宁德时代的上市估值或高达1312亿元，一旦其在深交所创业板上市通过，宁德时代将成为创业板市值第一股。截至昨天，创业板第一大市值为温氏股份，总市值为1134亿。昨天早盘宁德时代概念股活跃，华自科技连续两个涨停后，昨天再涨4.07%，双环传动连续两个交易日大涨后，昨天下挫3.57%。截至昨天，已有16家上市公司成为宁德时代概念股。（记者 刘慎良 供图/视觉中国）关注上交所：突出对“独角兽”企业的上市服务资本市场如何服务新经济、如何服务“独角兽”企业上市是目前的热门话题。对此，上交所昨天表示，今年将聚焦新技术、新产业、新业态、新模式企业，加强加快优质上市资源培育，突出对BATJ类、“独角兽”企业的上市服务。上交所指出，当前，科技革命和产业变革加速推进，创新成为中国经济“行稳致远”的根本动力。积极拥抱新经济，既是世界经济发展的大势所趋，也是我国经济优化升级的客观要求，更是今年上交所发展的重点任务。今年，上交所将进一步推动交易所市场转型升级，增强服务实体经济特别是新经济的能力。找准主板市场定位和突破口，深入实施“新蓝筹”行动，吸引更多优质创新企业选择本所上市。聚焦新技术、新产业、新业态、新模式企业，加强加快优质上市资源培育，突出对BATJ类、“独角兽”企业的上市服务。加强产业研究，提升市场服务的针对性，为优质创新企业定制针对性服务模式，积极推动建立上交所主板发行上市标准差异化、包容性的制度安排。助力国家扶贫攻坚战，加大对贫困地区IPO、再融资、并购重组、公司债券发行等的支持力度。支持富士康等优质台资企业在大陆上市。今年2月28日，三六零安全科技在上交所正式举办重组更名上市仪式；3月2日，小米公司供应链金融资产支持证券100亿元储架发行获得上交所无异议函；3月8日，富士康工业互联网公司成功过会并拟在上交所上市，已成为上交所发挥其全方位服务优势，支持优质创新企业上市融资的标志性事件。据悉，目前上交所已形成一套以服务BATJ类企业、“独角兽”企业为对象的服务方案，多措并举，助力优质创新企业发展。具体而言，一是梳理了优质创新企业名单，由上交所领导带队走访调研，专项小组重点跟踪服务；二是采取“股、债、训”联动，为优质新企业提供股权融资、债权融资和企业培训综合服务；三是采取“请进来，走出去”，让企业走进上交所，增强现场感受与认知，让服务走进企业，切实解决企业对接资本市场过程中的具体问题；四是与国家相关部委、地方政府相关部门、高新园区、重点券商、投资机构建立合作机制，全方位提升上交所服务企业能力。针对如何吸引海外上市的“独角兽”企业回归A股，上交所表示，2017年以来，上交所进一步掌握了优质创新企业在境内上市意愿、诉求和共性问题，上报了多份有关完善现有发行上市制度、支持大型创新企业上市的研究报告以及相关工作方案，获得了监管部门高度认可。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论账号或密码错误
心疼谷歌，人才都被独角兽挖走了，除了工程师连厨师都不放过
虎嗅注：本文来自纽约时报，原标题，作者MIKE ISAAC，虎嗅翻译。去年，谷歌遭遇了一系列来自独角兽公司的打击。独角兽——价值十亿美元及以上的初创公司，正在积极寻找着硅谷最优秀最聪明的大脑，为此独角兽们不惜花重金在工作环境和薪资福利上，以此吸引人才。在这场人才抢夺的混战中，谷歌，这样一家互联网搜索引擎公司，已经感受到了来自独角兽公司的恶意，因为他们很多掌握重要技能的工程师们都被挖角了。尤其是Uber——独角兽之首，市值500亿美元的初创公司，在过去的12个月里几乎撬来了整个谷歌地图团队。Airbnb——最流行的短租初创公司，已经迎来了人才狂欢，成功撬来了100多名员工。然而初创公司挖墙脚也不局限于挖工程师，有时那些非技术类员工也会成为被挖掘的对象。18个月以来，两位谷歌的主厨Alvin San和Rafael Monfort就分别被Uber和Airbnb挖走了。“现在是员工说了算的时候”一位28岁的工程师Rodrigo Ipince说。Ipince是一位曾在谷歌卖命5年的员工，刚从谷歌离职加入了一个手游初创公司Kamcord，他表示自己每天至少收到1-2份挖角offer。人才的争夺是硅谷一场旷日持久的战争，科技公司为了挖人不惜开出六位数的薪水再奉上丰厚的股票，一如万圣节发糖果一样随意。现在唯一有变的是这场战争的规模——越来越多的初创公司也加入了争夺的队伍，它们自称资金丰厚，估值随随便便就十亿美金。据CB Insights（VC数据公司）数据显示，现在独角兽公司多于124家。亚马逊的首席执行官，Jeff Bezos，在一份备忘录中对纽约时报关于其公司工作环境的报道做出了回应，他提到“科技公司招聘市场的激烈竞争”以及他的雇员们“每天都在被其他世界一流的公司挖着墙角”，但他没有具体指明是哪些公司。独角兽们的典型做法是一次带跑一小支工程师队伍，这样既不会对大公司的总体员工数造成太大的影响，又可以最大程度地吸收最顶尖的技术力量。这种叮咬式挖人，瞄准诸如谷歌一般的公司，能挖到的所谓“技术工程师”可比普通工程师值钱好几倍。从强大的竞争对手手里捞人，独角兽公司有一套简单的招聘说辞：他们用不断被拔高的估值，证实自己正走在通向成功的大道上。有很多公司会给出颇为丰厚的股票或者受限股票份额，这些股票在公司未来上市或者出售之后能获得相当可观的回报——这可是谷歌或者其他上司的科技公司都不一定能提供的优渥待遇。同样，他们还声称，较之那些大公司，他们发展势头更迅猛，更尖端。“公司高速的发展以及快速的运作才是让年轻的科技工作者感到兴奋的事。”科技招聘公司 Dave Partners的创始人Dave Carvajal说到，“让这些新兴的独角兽在这些笨重、老旧的科技公司中挑选自己心怡的人才，再伺机挖过来其实也并不是什么难事。”Mike Curtis，是市值240亿美元的Airbnb的技术部门副主管，他表示最近公司的招聘方面主要在关注公司的年轻人。2008年创建于旧金山的Airbnb，在过去一年中将人力翻倍，目前全球范围内有2000名员工。“这些人对我们公司的发展前景以及对世界的影响都有很深入的思考，唔...是的，他们也会想是否可以获得一定的股权，”Curtis在一次采访中说。除了谷歌，曾经的互联网炸子鸡Yelp和Twitter也成为了主要的挖角对象，尤其是在它们的股价一落千丈之后。在过去的18个月中，Yelp的股价较它的最高值降了73%，而Twitter的股价也一直在低位徘徊。上个月Yelp公布了一份令人失望的财报，其COO Geoff Donaker与分析师在一次电话回忆中一道，证实了独角兽公司的挖人风潮是确有其事。Donaker提到“Yelp经历了股价的峰值和低谷，所以对于独角兽公司的泡沫问题，我们深有体会”。这家公司表示，当时他们不得不花更多的钱去招募销售代表，但是招聘的的速度依旧无法满足那时Yelp的竞争需求。“我们将拼尽全力去掌控全局，尽快解决此事。” Mr. Donaker补充道。Twitter 和Yelp的代表们表示他们的总员工数每年都在增长。“人才竞争问题最有可能解决的方式，就是所有的科技公司合力来把在这个人才的池子搞大。” Shannon Ei，Yelp的发言人如是说。“我们必须要鼓励学生们加入到这一领域中来，壮大我们的产业，发展我们的经济。”众多独角兽公司中， Uber在招聘方面的表现，算得上是最为激进的。这家总部位于旧金山的打车公司，目前已经进驻了全球59个国家。据多位收到Uber邀约的人以及在职员工表示，Uber承诺的是高效的办公环境以及其“改变世界”的雄心。Uber现有员工3500多名，一年以前这个数字还不过1300。而且，这还不包括那些所谓的司机小伙伴，人家也是合同员工好么。Uber丝毫不避讳他们对重要员工的优渥待遇，特别是工程师。据两位不具名的招聘行家表示，为了避免像去年 Yelp那样悲剧——一连损失了好几个备受热捧的工程师， Uber开出了百万美元的受限股票的条件。Uber的首要挖人地是谷歌。它已经有计划地从谷歌挖走了好几个地图技术的专家，来帮助摆脱对于外包地图测绘公司的依赖。六月份的时候，Uber招来了谷歌的副总裁Brian McClendon，现在他正负责 Uber的无人驾驶汽车项目，以及机器搜索中心。此外，Uber还袭击了谷歌地理部门，据亲近该公司的人介绍，去年，Uber从谷歌挖走的地图专家可不止一打。McClendon拒绝发表评论，Uber的新闻发言人也是如此。 谷歌同样拒绝评论这篇文章。谷歌可不会轻易放走自己的员工。据两位知情人士介绍，诸如Uber, Airbnb, Pinterest 和Palantir等开出的挖人条件，都会撞上其开出的对抗条件。其中一人还表示，Larry Page，也就是谷歌的联合创始人，会跟那些老骨干进行一场一对一的会谈，试图将其挽留。两人表示，谷歌为了留住顶级人才常常是不惜“一切代价”的。现在可能是独角兽们挖谷歌墙角的最佳时机。这个公司正经历着向Alphabet持股公司的重构阶段，诸如员工们如何去适应新的规则，在新规则下他们的宝贝项目如何分配资金等问题已逐渐显现。此外，就算是一家名不见经传的初创公司，其机智的招聘人员下手也远比实力强如谷歌的大公司，来得快狠准。有时候，下手够快也就意味着一切了。举个例子。我周四回复了一个招聘人员，周六有一场网络面试，然后我周一拿到了一个offer。
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
未来面前，你我还都是孩子，还不去猛嗅创新！
本文已被收藏在:
热&文&推&荐
最&新&评&论
好的内容，值得赞赏
您的赞赏金额会直接进入作者的虎嗅账户