手里有20000块钱，想去工地上卖盒饭，踩不到点，有没有好心的工友给我帮帮我，感激不尽，必有重谢_百度知道
手里有20000块钱，想去工地上卖盒饭，踩不到点，有没有好心的工友给我帮帮我，感激不尽，必有重谢
我有更好的答案
两万块搞投资多好
两万能投资啥？
卖盒饭关键是没风险，就算亏了，也不算多
盒饭的话都不需要多大资金来流通
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有网络高手可以帮我查询这个网站的操控者在哪里吗，成功找到定有重谢，我好像被骗了，我在一个游戏网站最
有网络高手可以帮我查询这个网站的操控者在哪里吗，成功找到定有重谢，我好像被骗了，我在一个游戏网站最先充值3500元玩游戏，当我玩到1201元的时候不想玩了，要提款，但是他们网站就说我需要存入相同金额的钱才可以取款，我就又存了，1201元，但是提款时他们...
我有更好的答案
。。。。报警吧
报警可以追回钱吗
报警可以追回钱吗
采纳率：21%
可以，退出来，报警吧。
怎么可以退出来啊，但要找得到他们人啊
可以通过网站查询到他们在哪里吗
我倒是认识几个黑客，你可以去找他们，看看能不能帮你搞回来，不过要不要rmb我就不清楚了
你帮我问问啊
发你的q，我叫他加你，记得采纳我哦
只需要查到他们在哪里就可以了，我都说了只要把钱退回来谁帮了忙必有重谢
嗯，发你的q吧
你叫什么啊
我叫他加了，算是个黑客，看看能不能查到
好的，谢谢你，只要追回来，我一辈子都感谢你们，
我现在都不知道怎么办了
没事，出口恶气，我也给骗过
谢谢，你朋友加我了
你被骗过多少啊
这个小企鹅真不是人，又骗走我500
？？？？？？谁
你朋友也说帮不了我了
帮的了，要钱。
要好多钱啊
他搞到些什么资料嘛
我问到了一些，搞得了网站的创作人，等等，你给他钱，他会给你的
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中保信安全可靠吗？资金安全吗？是骗人？麻烦加小女Q:〈[4][8][8][6][3][5][8][6][8]〉★＋小女Q[4][8][8][6][3][5][8][6][8]告知一下！现如今网上出现一大堆P2P和理财投资网站， 也不知道哪家是真?真是让人难以识别、防不胜防,你不理财，财不理你。这个道理谁都懂。 可是要如何在这金融大潮，避开金融投资陷阱，在消费的同时不要让剩余资金闲置， 让财富有效增值? 这几年随着房价、物价不断上涨，银行，余额宝又在走下坡路， 钱放着不断贬值，好不容易听说有网上理财这发财的渠道。 先前闺蜜介绍的一家还可以， 想把资金分散再多投一家，毕竟这可是辛苦赚来的血汗钱，要是被骗了那这几年可就白忙了。 我带着一颗诚挚的心在这里寻求好心人相互交流，感激不尽！ 要是有谁了解这家公司的真实情况或者你也想投资麻烦加小女子Qq“[4][8][8][6][3][5][8][6][8]”+【[4][8][8][6][3][5][8][6][8]】告知一下！我们互相探讨，相互交流，共享投资财富，防止被骗！谢谢 ---------------------------------------------------- 我带着一颗真诚的心在这里求助好心人相互交流，感激不尽！要是有谁了解这家公司的真实情况或者你也想投资麻烦加小女子Qq【≯[4][8][8][6][3][5][8][6][8]≮】+【≯[4][8][8][6][3][5][8][6][8]≮】告知一下！我们互相探讨，相互交流，防止被骗！ 祝好心人财源广进，身体健康！万事如意！多赚人民币！ ----------------------------------------------------。。。。。“既然要引进人才做出世界水平的研究，且各项指标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”近日，全国各地及高校院所陆续公布应聘人才优惠政策，给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配，掀起一场“人才争夺战”，海外高端人才更是被“抢”的重头戏。有人说，引进人才犹如找对象。如何找准那个对的人，同处屋檐下专心科研，相看两不厌；又如何让人才落地扎根结出科研硕果，琴瑟相谐过好日子？找准对的贤才 不功利做攀比让引进人才不为“柴米油盐”所困扰，提供的物质条件自然要杠杠的。今年一开春，各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划，列出房子票子和“帽子”，一时间“抢人”大战全面爆发。例如，山东大学面向海外招聘人才计划，除享受高50万元年薪和绩效奖励外，高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。东南大学的引人计划开出优惠条件，提供购房货币化补贴300万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。抢人才本身无可厚非，提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中，要避免功利化的倾向。“提供丰厚待遇的目的，是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧，让他们全身心投入工作，培养好每一个学生，做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的普通的一种引才方式，背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言，我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界水平的研究，且各项指标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。关于高校挖人的话题，在今年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨，各高校人才大战中的攀比，特别是待遇攀比，让人感到实在是追不上，也比不了。对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出，“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争，但是如果过于急功近利，将不利于人才建设。因此，我国高校之间应达成共识，促进办学的良性竞争”。评价切合实际 不唯“帽子”而论一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校，但经多次应聘发现头上没顶“帽子”，享受不了引进人才待遇。即便应聘成功，一年薪资仅10多万元，待遇还不及原单位。“在我们这样的大学，有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。所谓“帽子”，指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划，如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”，以及中科院的“百人计划”等。目前，为对接“双”建设计划，许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距，用华中科技大学教授薛宇的话来说，简直是“天壤之别”。那么，没“帽子”的今后还有出路吗？熊丙奇认为，有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者，作为人才建设的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念，会带来人才队伍的极不稳定，也令大家心浮气躁。还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才，而非培养、使用已有的人才，这让引进的人才难以发挥作用。因此，有学者提出要推动人才称号“去利益化”，将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩，把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。“‘帽子’本来就是一个评价体系，能被评到国家的相关人才计划是件很好的事，只是现在同类或同量级的‘帽子’太多容易分散科研人员精力。关键前提是，指挥棒今后往哪里指引，以及如何对同类帽子进行合并或设置同类申请限制等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题，没有唯‘帽子’论，学校也有自己的评价体系，对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平特别优秀者，也将通过校内人才政策予以支持。例如，将其3—5篇代表作送外校专家审议，来看是否可申请到同等职位，如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛告诉记者。引人贵在“引心” 眼光需放长远人们常说，相爱容易相处难。如何让校方与引进人才琴瑟相谐？“教学科研本身虽说辛劳艰苦，但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事，如行政、财务及相关管理上的一些琐事。”孙立涛说，尽管现在高校硬件环境不断提升，如建了很多教学楼、实验平台等，但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距，亟待提升。对于高校间的抢人，企业也很关注。“目前，全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策，不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养，也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说，这对未来的人才工作来说无疑是有益的。中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出，从世界范围来看，欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈，在此背景下，我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃，就需要今后把人才强国战略提到高度，打造全国乃至世界人才联动机制。此外，不能总盯着引进高端人才，还需重视培养一些娴熟的技工、工匠等技能人才。引才关键在“引心”，“金凤凰”方能栖息扎根。畅所欲言抢人大战谨防政策“烂尾”近日，各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷纷化身猎头，竞相赴海外招揽贤才。百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等一条龙福利“轰炸”。人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。尽管优惠条件听起来令人咋舌，但如果能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑，实现弯道超车的目的，这样做无可厚非。事实上，对于人才的争夺，须置于国际化背景之下来考量。发达国家历来重视对人才的争夺。新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切需要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯，给予了各项优惠政策。因此海外抢人，必须有国际竞争的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策，需要更高层级之间的融合与协同。更值得重视的问题是，此时出台、承诺的政策，必须具有严格的可执行性和延续性。当下抢人已经成为热门话题，各校纷纷出台政策，难免有过热的嫌疑。如何避免新官不理后账、保障政策承诺顺利实施，不但关系到已引入人才的人心稳定，安于做科研，更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。抢人政策不应该是一锤子买卖，必须具有适应性。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。引入了人才的同时，需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养，才能结出丰硕的果实。否则，政策之间互相打架，只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。人才的抉择尤需多元化评价体系。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题，在海外人才市场同样存在。种下梧桐树，引得凤凰来。好的政策要有好的执行，不能让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢，终的目的是要发挥人才的智力优势。
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谁能帮我建个模型？？？感激不尽，必有重谢！！！
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谁能帮我建个模型？？？感激不尽，必有重谢！！！[attachimg]13934[/attachimg]
这是我自己建的，好像有好多问题！！！
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什么问题啊？这个模型是有什么问题？
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sdzgang 发表于
什么问题啊？这个模型是有什么问题？
额，其实我不太会用这个软件，只是照着原理图画出了草图，不知道对不对，好多参数不会设置，而且手里的资料好像也不太全。感觉这个软件需要的参数太多了，不好找啊....
能不能帮忙指导下？
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sdzgang 发表于
什么问题啊？这个模型是有什么问题？
额，你好。我这个软件不太会用，只是按照液压原理图画出了这个草图，不知道对不对，而且关键是好多参数不太会设。感觉这个软件参数设置太麻烦了...
有问题能不能请教您？
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这个图本省的问题不大，但是如果要准确的仿真，肯定是不行的。。。。
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千与千寻 发表于
这个图本省的问题不大，但是如果要准确的仿真，肯定是不行的。。。。
为什么呢？ 如果要准确仿真是不是要用液压元件设计库？
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现在用这个软件的人越来越多，baidu一下资料也不少
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