为什么现在的人都说忙天天说自己忙的人,最后都没升职加

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转藏至我的藏点为什么天天嚷着要辞职的人一直没有辞职,而像那种默默无言、一声不吭的人突然有一天就辞职走了? - 知乎341被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2,967分享邀请回答5615 条评论分享收藏感谢收起17添加评论分享收藏感谢收起天天担心害怕失去你的人为什么最后会先离开? - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",259,547分享邀请回答zhihu.com/question/63575798/answer/我想说的和我能说的也就是这些了认认真真诚诚恳恳地谢谢大家祝好9.3K1,540 条评论分享收藏感谢收起722235 条评论分享收藏感谢收起为什么四大里面总说要辞职的人一直都没走? - 知乎482被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2,531分享邀请回答6814 条评论分享收藏感谢收起6355 条评论分享收藏感谢收起为什么天天说自己忙的人,最后都没升职加薪?
忙或者不忙,从来就不是升职加薪的标准,公司也不是讨价还价的菜市场。
谁的工作都不轻松
别把自己活成祥林嫂
你的身边一定会有这样的人,每次说到自己的工作,他都唉声叹气地直摇头,抱怨自己有多忙:今天做了多少事,手头上还有多少工作没做完,又要加班到几点。会给自己加戏的人,还会接着说老婆/老公对自己下班晚有多不满,工资待遇跟付出如何不匹配,如此云云。
在这样的人一通吐槽的狂轰猛炸之下,小编甚至产生了我好像一天都没做什么事情一样。
不过静下来想一想,对着HR说自己事情多,以为我不清楚你的岗位职责和内容吗?
其实这些人并不是工作多于其他同事,大多都是在聊天的时候,扮演起鲁迅笔下的祥林嫂,把自己包装描述得很惨,以获取更多的关注。就算HR将这些爱说自己工作忙的人所对应的岗位职责重新规划,他们也一样会找到自己忙的理由。
职场上,谁的工作都不轻松,公司不是做公益,一个人的价值如果用金钱衡量是1w,那么月薪肯定只有6k,公司还希望能够让你价值提升到1w以上。所以工作从来就不是一件公平的事情,公司不会让任何人闲下来。
你总说你很忙,那么,谁不是这样呢?
你做了多少事情
格子间的人都看在眼里
每个祥林嫂的结局,都是群众的反感和无视。天天说自己忙的人,往往在同事的眼里已经演变成了“邀功婊”、“加班婊”,他一开口,别人就想捂住自己的耳朵。
其实你做了多少事情,出了多少业绩,同在一个办公室,谁都能看到眼里,而天天说自己忙,却会得到适得其反的效果。
工作不是说出来的,而是做出来的。
领导不会想知道你有多忙,他只要结果;别人不会想知道你有多忙,只看你有多优秀。所以,忙有个P用!爱说自己忙,就跟爱哭穷一样,没人为给你的忙/穷的现状买单。
HR简单三招
快速识别谁在假忙
作为HR如果发现员工一直抱怨很忙,不妨也试试以下几招,看看到底是人不行,还是公司存在问题。
1丨界定岗位工作内容,并合理评估;
在部门领导的配合下,对一直说忙的员工工作内容进行重新梳理,做好定岗定编,对工作所需时间合理评估,对比结果就能轻易看出这名员工到底行不行。
2丨分析岗位技能需要,并安排培训;
如果员工因为能力不足,导致每天瞎忙,HR就需要安排相关培训,提升员工的工作能力,帮助员工合理规划工作时间,高效完成工作。
3丨结合员工思维水平,并进行指导。
小编认识的一位广告公司的新人,她常常跟小编吐槽,每次方案都会被领导推翻重做,然后她一边委屈一边不得不加班加点。小编建议她每次做方案之前,先征询一下领导到底想要什么样的风格、想要什么样的预期效果然后再干活。结果方案通过率提高了很多。
有些员工也许不是能力问题,而是做事思维欠缺导致很忙。
忙,不是值得炫耀的事情,对身边那些天天喊忙的人,要么离他远一点,要么一盆冷水让他醒一醒:
那么忙,你提升业绩了吗?
那么忙,你升职加薪了吗?
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