扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 樱前街其他技工/工人职位全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
更多快速筛选：
公司资质已认证
企业直招认证
北汽福田汽车股份有限公司山东多功能汽...
薪资待遇：
工作地点：高新区-樱前街
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：人
1、按工艺要求对汽车表面刮腻子；
2、吃苦耐劳，有责任心，3年及以上相关工作经验者优先；
3、45周岁以下，男
高新区-樱前街
北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车...
薪资待遇：
工作地点：高新区-樱前街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
一、岗位职责:车辆调试
二、任职资格:有驾照，B证：驾龄2年及以上；C证：驾龄4年及以上。
1、工作时间:8:00-17:00
2、福利：每月发放劳动保护用品，夏季发放防暑降温物品，降温费（300元）、中秋过节费（500元）、取暖费（40
高新区-樱前街
北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车...
薪资待遇：
工作地点：高新区-樱前街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
一、岗位职责:车辆调试
二、任职资格:有驾照，B证：驾龄2年及以上；C证：驾龄4年及以上。
1、工作时间:8:00-17:00
2、福利：每月发放劳动保护用品，夏季发放防暑降温物品，降温费（300元）、中秋过节费（500元）、取暖费（40
高新区-樱前街
潍坊紫鸢乳业发展有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区-樱前街
工作经验：1-3年
最低学历：本科
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
子公司——山东宏嘉检验检测有限公司。理工类-机械、计量、热工、自动化、化工等，有计量工作经验者优先。
高新区-樱前街
潍坊潍典机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：潍城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
1、熟练操作磨床，钻床者、具有机加工工作经验者优先；
2、踏实肯干，吃苦耐劳，干活快。
3、厂子管住，有餐补,多劳多得。
工资，男女不限
山东大地兴鲁化工有限公司
薪资待遇：
工作地点：昌邑
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：6人
公司规模：100-499人
工作经验及要求：
岗位职责:
1.
化验员必须掌握化验的基本知识和操作规程，按时对样品进行检验，及时出具化验报告，以便服务于生产；
2. 严格填写分析记录和分析报告，坚持实事求是的原则，对出具的数据负责；
3. 实行严格的留样制度，完
山东大地兴鲁化工有限公司
薪资待遇：
工作地点：昌邑
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责：
薪资待遇五险+包吃住+公司提供班车+加班补助。
1、不断完善并健全设备管理制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范。
2、及时高效的诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主。
3、主持设备的日常维修工作。
4、定期对
潍坊百乐卫浴制品有限公司
薪资待遇：
工作地点：坊子-其他
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
产品质量检测，数据统计，问题汇总上报。
工作要求：20-40周岁，男女不限，能熟练使用基本的办公软件，具备基本的数据统计及分析工作能力，做过生产统计者优先考虑。
工作时间:
上午8:00-12:00 下午13:00-17:30
潍坊佳纺制衣有限公司
薪资待遇：
工作地点：潍城
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
招聘条件：
1、年满18周岁的健康公民
2、能够遵守公司的各项管理规定，工作积极、认真踏实
3、热爱本职工作，服从管理
4、男女不限，有经验者优先考虑
公司待遇：
1、本公司实行计件工资+工龄补助+全勤奖。熟练工达3000元以上。
2、
临朐县兴胜建材厂（普通合伙）
薪资待遇：
工作地点：临朐
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
有工作经验者优先，必须吃苦耐劳
奎文区东关宝龙家电维修中心
薪资待遇：
工作地点：奎文
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20人以下
岗位职责:主要负责潍坊区域空调安装工作
任职资格:要求头脑灵活 善于沟通 态度端正 无不良嗜好 有家电服务行业经验者优先.
工作时间:全职
潍城区军埠口纺织厂
薪资待遇：
工作地点：潍城-望留
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责：
潍城区军埠口纺织厂招收剑杆织布机保全工，吃苦耐劳，有责任心。
潍坊市奥维五金制品有限公司
薪资待遇：
工作地点：寒亭-丰华路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
1、招聘厂子管住，吃饭可以到食堂用卡
2、8个小时制。每个月根据熟练程度上调工资
3、每月2天休班
4、节假福利
5、有工作经验者优先
寒亭-丰华路
昌邑市昊佳建材有限公司
薪资待遇：
工作地点：昌邑
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责:主要生产相框，组装工，砂矿工，喷漆工
任职资格:工作认真，吃苦耐劳
工作时间:每天白班八小时
天津市合亿通物流有限公司
薪资待遇：
工作地点：坊子-北海北路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
岗位职责:潍坊恒安工厂装卸卫生纸，以大板车为主，提成工资，提供住宿，上班8-10小时。
坊子-北海北路
开元环保精密机械
薪资待遇：
工作地点：坊子-北海北路
工作经验：1年以内
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
因公司扩展需求，急招以下人才，质量检验，数控机床操作，工艺流程编排人。男女不限，要求具有工作经验，工资
根据个人能力具体面议。提供住宿，餐补，加班补助，节假日上班工资翻倍，工作环境四季恒温。工作时间8到12小时
坊子-北海北路
潍坊峰飞机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：寒亭
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1、工资待遇以上
2、上班时间早上8：00-12：00 下午1：00-5：00
3、节假福利，男女不限，活比较轻松，计件工资
4、每月全勤奖200元
5、管住，中午管饭
寿光市羊口镇大合船机配件维修部
薪资待遇：
工作地点：寿光
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、负责发动机的维修；
2、吃苦耐劳，??有工作经验，责任心强。
任职资格：
1、有相关工作经历者优先录用；
2、工作认真负责、严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力；很好的学习能力。
待遇：月薪，包食宿
昌邑市永顺包装装潢有限公司
薪资待遇：
工作地点：昌邑
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：100-499人
（1）有瓦楞纸板、纸箱行业2年以上经验，熟悉瓦楞纸板生产线刀头、坑机操作。
（2）有较强的产品质量、安全意识，具有良好的团队协作精神和组织纪律观念，工作踏实肯干，吃苦耐劳，适应倒班。
（3）交社会统筹金，工资月结，不拖欠，公司提供宿舍。
北京华宇互联科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：奎文-圣荣广场
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：11人
公司规模：100-499人
任职资格：
1、年龄：18周岁-30岁，大专以上学历，专业不限，有经验可优先考虑；
2、对IT设计方面感兴趣，有意从事IT设计类的工作，自身具有良好的审美能力，并且有自己独特的见解；
3、可接受各行各业转行求职人员,前期会有资深同事带领实训
奎文-圣荣广场
山东佛士特生物能源有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区-东方路
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
任职资格:
1、初中以上学历，精通化工设备的维修及保养，5年以上相关工作经验，有良好的职业道德,责任心强。
高新区-东方路
鸢飞路清溪街路口
薪资待遇：
工作地点：奎文-鸢飞路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
岗位职责：1、服从工作安排；2、负责设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；4、工位区域环境整洁；能吃苦耐劳，爱岗敬业。学习三个月后能独立完成基本操作。包教包会。
奎文-鸢飞路
潍坊歌尔电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新区
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：200人
公司规模：10000人以上
工作内容：（包括但不限于）电子电声产物的组装、测试、包装、焊接、查验、注塑、SMT贴片等任务。
工作时间：7：00—19:00（中间休息1.5小时）。
工作环境：无尘四季恒温，全年24-27度。
职业发展：公司每月发布内聘信息：检验员、统计
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
赞助商链接
热门城市：
周边城市：
热门类别：
职位推荐：扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 苏州其他技工/工人职位全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
更多快速筛选：
公司资质已认证
企业直招认证
玖龙纸业(太仓)有限公司
薪资待遇：
工作地点：太仓
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
任职资格:
有一年以上的液压维修工作经验，能吃苦耐劳。
工作时间:
常白班，上五休二。
苏州瑞升印刷科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-越溪
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、印刷网板制作 张网；完成车间交办的其他工作任务。
任职资格：
1.具有良好的执行能力，责任心较强；
具有良好的沟通及协调能力，自我学习和提高意识较强；
本公司还招聘：制版技术员
储备干部 质检（品管） 业务助理
玖龙纸业(太仓)有限公司
薪资待遇：
工作地点：太仓
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
岗位职责:
纸机初级助手岗位：打包过磅、复卷助手、干部助手、表胶、碎解等岗位
任职资格:
身体健康，吃苦耐劳，能够适应倒班要求
工作时间:
四班三倒（8小时/天）
上海松盛机器人系统有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
1、年龄40岁以下，中技以上学历，有3年以上电工相关经历，有低压电工证书优先；
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强；
3、能适应加班，具有团队精神;
4、根据图纸接线，懂得高低压电路;
5、熟悉电气设备用途，确保电气设备正常运转。
苏州全阳精密模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-甪直
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
在塑胶模具厂有3年及以上工作经验，精通UG和POWERMIL等编程软件，工作认真，有较强的责任心，服从领导安排，按时完成工作安排！
昆山统钲机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山-周市
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
熟练看懂图纸，三年以上操机经验
常州德申环保工程有限公司
薪资待遇：
工作地点：常熟-海虞
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：6人
公司规模：20人以下
岗位职责:
1.操作人员必须了解废水处理站的处理工艺，熟悉本岗位设备、设施的运行要求和技术指标；
2.操作人员必须遵守安全操作规程，负责设备安全运行，执行交接班制度；
3.操作人员须随时掌握进出水情况，详细记录设备运行时各种参数，保证废水处
上海佐毅机械设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责:调试cnc机床进行零件加工
任职资格:独立操作ncn-3年以上经验，会磨铣刀、钻头等。
工作时间:12小时单休
苏州工业园区瑞佳精密模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：园区-唯亭
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
1，熟练操作沙迪克，庆鸿机台。
2，两年以上操机经验。
3，工作认真服责，能够服从公司安排。
吴江南玻华东工程玻璃有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴江
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：500-999人
1、熟悉工厂厂务维修，熟悉门窗、墙体、水管及厂区道路的维修；
2、熟练操作给排水设施的维护、维修及安装；
3、熟悉厂区公共工改工设施的维护及维修，有厂务维修工作经验或室内装潢工作经验者优先；
4、具备一定的应急执行能力，具有良好的团队协作意
常熟金像电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：常熟-其他
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：10人
公司规模：人
三一重工为三一集团核心企业，是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚
常熟金像电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：常熟-其他
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：人
岗位职责:
沿江开发区日资企业（拓彼亚）：男，正式工，大专学历。30周岁以下，吃苦耐劳，
有品质工作经验，
2.另招出货管理一名。面试必须要带上毕业证，毕业证的复印件也可以。两班倒，夜班补贴30，综合底薪（根据经验不同有
苏州中坤企业管理有限公司1
薪资待遇：
工作地点：园区
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：20人
公司规模：10000人以上
无任何收费
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，高中以上学
该公司职位由金牌人力资源机构提供：
成都川信国金商务信息咨询有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-开发区
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
为客户解决EPSON打印机相关的技术使用问题，通过优质与专业的服务，提升客户的满意度，为客户创造一个全面专业的售后服务
薪资待遇：元以上，做五休二，早9晚6
要求：计算机或理工科相关专业
吴中-开发区
江苏昌晋信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：常熟-其他
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：30人
公司规模：100-499人
普通车床4人，
数控车床（西门子/法拉克）4人，
立车床2人，
镋铣（西门子）5人；
1、年龄要求18—40周岁，高中及以上学历；
2、机械加工等相关专业；
3、经验要求：3年及以上现场工作经验（冶金设备行业优先）
4、熟悉数控加工和数控
苏州坤思拓电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中
工作经验：1年以内
最低学历：高中
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
招；加工中心/数控铣/数控车/普车工/铣工/钳工/师傅/学徒
任职资格：
1.两年以上机械工作经验，有操作证者优先，能操机床、车床、铣床者优先；
2.无不良嗜好，具有吃苦耐劳的精神；
3.能看懂机械装配图及技术要求，能根据装配
昆山万博房地产营销策划有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
苏州工业园区瑞佳精密模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：园区-唯亭
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
1.高中以上学历。
2.有两年以上专业成型研磨经验
3.有磨过连接器，接插件者优先！
上海品前装饰工程有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：6人
公司规模：100-499人
岗位职责:熟悉家具厂车间常用的数控设备，根据技术要求制作工艺程序和图纸，导入数控程序，并对常规数控设备进行维护和管理
任职资格:具有一定工作经验，一经录用，待遇从优
苏州友荣自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-胥口
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
根据设备图纸组装、调试设备，有相关工作经验者优先。根据设备图纸组装、调试设备，能解决组装过程中发现的一些问题，能看懂装配图纸，了解电机、轴承、丝杆等标准件的正确安装使用方法，能灵活解决装配过程中发现的一些问题。
苏州友荣自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-胥口
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
根据设备图纸组装、调试设备，有相关工作经验者优先。根据设备图纸组装、调试设备，能解决组装过程中发现的一些问题，能看懂装配图纸，了解电机、轴承、丝杆等标准件的正确安装使用方法，能灵活解决装配过程中发现的一些问题。
苏州友荣自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-胥口
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
根据设备图纸组装、调试设备，有相关工作经验者优先。根据设备图纸组装、调试设备，能解决组装过程中发现的一些问题，能看懂装配图纸，了解电机、轴承、丝杆等标准件的正确安装使用方法，能灵活解决装配过程中发现的一些问题。
上海睿朗精密机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：园区-胜浦
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责: 电子材料，保温材料加工，会CAD制图者优先考虑
任职资格: 熟练CAD制图，有品质风险管控意识
工作时间:8：30－8：30
上海睿朗精密机械有限公司
薪资待遇：
工作地点：园区-胜浦
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责: 电子材料，保温材料加工，会CAD制图者优先考虑
任职资格: 熟练CAD制图，有品质风险管控意识
工作时间:8：30－8：30
昆山晋益电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山-张浦
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
岗位职责：
1、熟悉FPC设计规范，对多层FPC有丰富的设计经验；
2、熟练使用AutoCAD、CAM350、Genesis等线路板设计优化软件及办公软件；
3、具备高度的责任心和良好的职业道德，团队精神，工作严谨细致，抗压能力强；
苏州卓佳自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:根据客户需求出方案，设计图纸，跟踪效果持续改善
任职资格:熟悉相应的出图软件
工作时间:6天8小时
苏州卓佳自动化设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:根据客户需求出方案，设计图纸，跟踪效果持续改善
任职资格:熟悉相应的出图软件
工作时间:6天8小时
上海振创金属制品有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴江-其他
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
岗位职责:协助车间完成日常模具保养及维修工作
任职资格:有一定模具维修制造经验，懂冲压模具维修优先
工作时间:早8晚5
苏州思米特精密模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-木渎
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
因生产需要招学徒工5名，对机械行业感兴趣，肯学，能吃苦，高中以上文化，年龄18---30岁,服从安排
苏州布列瑟农机械制造有限公司
薪资待遇：
工作地点：相城-望亭
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
具有1-3年数控车床、普车及CNC加工中心的技术人员，品徳好、能吃苦耐劳！
苏州得尔夫外包服务有限公司1
薪资待遇：
工作地点：园区-其他
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：人
无任何收费
任职资格:
1、大专学历 ，专业不限
2、具有良好的沟通协调能力、动手能力及发现问题、分析问题和解决问题的能力。
3、优秀应届毕业生亦可
该公司职位由金牌人力资源机构提供：
苏州得尔夫外包服务有限公司1
薪资待遇：
工作地点：园区-其他
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
公司规模：人
无任何收费
岗位职责：
1、熟悉PCB板制作流程、不良品改善维护客诉案件处理
2、产品制程异常分析解决，新产品制程SOP制定；
任职资格:
1、大专学历 ，专业不限
2、具有良好的沟通协调能力、动手能力及发现问题、分析问题和解决问题的能力。
3、优秀应
该公司职位由金牌人力资源机构提供：
苏州百泽机械制造有限公司
薪资待遇：
工作地点：园区-唯亭
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
有过相关工作经验一年以上的，会用办公软件的，会简单的英语，学历要高中以上的，要求做事细心的，做表格不会出错的。有意者欢迎你的加入我们这个大家庭。
相城区望亭镇盛凯门业经营部
薪资待遇：
工作地点：相城-望亭
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:中空移门制作与安装
任职资格:3-5年工作经验
工作时间:8:00-17：00
相城区望亭镇盛凯门业经营部
薪资待遇：
工作地点：相城-望亭
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:中空移门制作与安装熟练工。
任职资格:3-5年丰富经验，会开车。
工作时间:8：00-17：00
苏州市日新通用电器厂
薪资待遇：
工作地点：吴中-甪直
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:细心，认真，有责任心
任职资格:
有电脑，电子产品及汽车零部件金属冲压件经验经验
工作时间:长白班
相城区望亭镇盛凯门业经营部
薪资待遇：
工作地点：相城-望亭
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:负责中空移门的制作与安装，包括衣柜门，淋浴房的安装。
任职资格:3-5年经验，会开车
苏州全阳精密模具有限公司
薪资待遇：
工作地点：吴中-甪直
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责:1.根据作业指导书、检验参数、客户要求等标准，对生产过程中各班组产品进行巡检、抽检、自检工作，如实做好产品检验记录。2.执行各项质量检验标准，负责操作员工的工艺指导，监督各工序是否按作业指导书进行作业。3.产品出现不良问题及时反映
英雄梦智能科技(苏州)有限公司
薪资待遇：
工作地点：相城-元和
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:从事现场电器装配，设备调试、售后、保养、维修。
任职资格:工作细心，具备动手能力、学习、掌握新知识的能力强。机电优先。
工作时间:8小时制，上五休二。
昆山聚威工程塑料有限公司
薪资待遇：
工作地点：昆山
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
任职要求：
大专或以上学历。
2）
已婚，身高165cm以上。
3）
吃苦耐劳，可以配合翻班。
4）
体检合格，相关行业优先。
薪资结构：底薪2200+加班费+绩效奖金；
综合工资：左右；
福利：
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
赞助商链接
热门城市：
周边城市：
热门类别：
职位推荐：规章制度列表
现在位置>>>>规章制度>>广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校岗位设置和人员聘用实施方案（2015年修定）
广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校岗位设置和人员聘用实施方案（2015年修定）
&广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校岗位设置和人员聘用实施方案（2015年修定）&为进一步深化学校人事制度改革，构建规范化、制度化、科学化的岗位设置和人员聘用管理制度，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）、《关于印发〈广西壮族自治区中等职业学校岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕53号）、《关于进一步做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发〔2009〕74号）和《广西壮族自治区事业单位2015年修订岗位设置方案通知单》（桂人社岗核字〔2014〕57号）等文件的规定，结合实际，制定本方案。一、指导思想通过健全岗位管理制度和人员聘用制度，构建形式多样、自主灵活的分配激励机制，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的选人用人机制，真正调动全校教职工的积极性、主动性和创造性，全面提高办学水平和办学能力，为建设有特色、高水平一流学校提供强有力的人力资源保障和人才支撑。二、基本原则（一）坚持统筹兼顾，按需设岗的原则；（二）坚持优化结构，精干高效的原则；（三）坚持按岗聘用、合同管理的原则；（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（五）坚持重实绩、重贡献的原则；（六）坚持向优秀人才、关键岗位倾斜的原则；（七）坚持对一流人才、一流业绩实行一流报酬的原则。三、组织领导为确保岗位设置及人员聘用工作顺利实施，成立广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校（以下简称“两校”）岗位设置及人员聘用工作领导小组，统一组织领导两校岗位设置和人员聘用工作，领导小组组成人员如下：组长：梁辉、农荣副组长：卢泽贤、刘良军、莫坚义、李一峰、陈聚华成员：覃文、黄日木、陈良、潘臻荣、李如岚、伦洪山、覃凤菊、李创标、兰翔、邹良量、莫务海、赵文波、黄山、陈曦斋、罗秋怡、梁家生、李国恒、黄天明、李和、刘宁、黄小明、吴鸿飞。领导小组下设办公室，办公室设在学校人力资源处，具体负责岗位设置及人员聘用日常事务工作。领导小组办公室成员如下：主任：李一峰（兼）副主任：潘臻荣成员：温丹妮、黄凤鸣、顾睿、邓春雷、庞景丽、梁洁波、麦慧基。四、实施范围、岗位聘期和信息统计时间跨度（一）实施范围：两校在编在册的正式工作人员全部纳入岗位设置管理范围，各类各级岗位不分系列、不分专业在各级岗位数内统筹聘用。两校在编在册的正式工作人员必须按本方案要求参加竞聘上岗，否则将按有关规定处理。岗位设置管理中涉及学校党、政领导岗位的，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行。（二）岗位聘期：各类岗位聘用期限为3年（从上级管理部门批准实施之日起计算）。（三）信息统计时间跨度：教职工的职称、任职年限、学历、学位、双师型教师、工龄等信息统计截止时间为上年12月末；教职工的课时量、班主任工作、年度考核、教学质量、各类奖励和教研成果、招生工作、参与全员学生管理等信息统计时间为上年末学期结束的前3年。五、岗位数量和岗位类别根据上级主管部门核定的岗位数量和实际需要以及精简、效能的原则，两校共设置岗位506个。岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3大类，各类岗位划分和岗位数如下：（一）管理岗位。管理岗位是指校级领导岗位、学校内设机构负责人岗位和普通管理岗位。管理岗位数量42个，分设学校领导岗位6个、学校内设机构负责人岗位27个、普通管理岗位9个。（二）专业技术岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。学校专业技术岗位分为教师岗位和教辅系列专业技术岗位，教师岗位是专业技术主体岗位，是指具有理论教学和实践性教学相应能力及水平要求的专业技术岗位；教辅系列专业技术岗位是指从事科学实验、图书资料、财务会计、电化教育、卫生保健等工作的岗位。专业技术岗位数量431个，分设高级岗位129个，占专业技术岗位总量30%；中级岗位216个，占专业技术岗位总量50%；初级岗位86个，占专业技术岗位总量20％。（三）工勤技能岗位。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分设技术工岗位和普通工岗位工勤技能岗位数量33个，分设高级技师岗位1个、技师岗位1个、高级工岗位7个、中级工岗位16个、初级工岗位8个。六、岗位等级及结构比例（一）管理岗位等级及结构比例。管理岗位设置处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员等5个等级，即五至九级职员岗位，其中五级2个、六级4个、七级9个、八级18个、九级9个。科级以下管理岗位结构比例按照精简、合理、高效的原则由学校自定。（二）专业技术岗位等级及结构比例。专业技术岗位设置八个等级，即副高级、中级、初级岗位，结构比例为3:5:2，岗位内部不同等级和结构比例如下：1、副高级岗位对应五至七级，结构比例为2U4U4。即129个副高级岗位中，五级岗位26个，占副高级岗位比例20%；六级岗位51个，占副高级岗位比例40%；七级岗位52个，占副高级岗位比例40%。2、中级岗位对应八至十级，结构比例为3:4:3。即216个中级岗位中，八级岗位65个，占中级岗位比例30%；九级岗位86个，占中级岗位比例40%；十级岗位65个，占中级岗位比例30%。3、初级岗位对应十一至十三级,其中十一级、十二级对应助理级岗位，十一级与十二级之间的结构比例为5:5。即十一级岗位43个，占初级岗位比例50%，十二级岗位43个，占初级岗位比例50%;十三级为员级岗位，根据工作需要设置。（三）工勤技能岗位等级及结构比例。工勤技能岗位设置一至五级工勤技能技术工岗位，依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。其中一、二、三级技术工岗位总量占工勤技能岗位的25%以内，一级、二级技术工岗位占工勤技能岗位总数的5%以内。七、聘用条件及职责应聘各类岗位的人员，必须具备遵守宪法、法津和良好职业道德品行，具备履行岗位职责的专业、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件以及岗位所需的其他条件，其中：管理岗位任职条件（见附件1）；专业技术岗位任职条件综合考虑任职年限、业绩和贡献大小等因素，体现教育教学、科研教改、社会服务等方面的成就和贡献（见附件2）。工勤技能岗位任职条件（见附件3）。各岗位职责详见《岗位说明书》。八、破格条件凡经考评总得分排名全校前10%以内的，在同一层级的上一级岗位仍有空缺时，可不受条件限制破格晋升一级岗位。九：优先照顾条件：凡在新的聘期内退休，以前曾被聘到高一级岗位，本聘期未达到本人职称所在层级最高岗位的专业技术人员，在上一个聘期内，每年均完成学校规定的教学、招生、全员管理等基本工作量，每年的教学综合考评排名在前50%以内；工作积极主动，各方面表现优秀；经校务会议集体讨论同意，可优先在层级内高靠一级岗位，上一级岗位综合排名靠后的人员同时让出岗位。 十：聘用程序（一）广泛征求意见。本方案的制定和修改步骤为：将方案稿放到学校网广泛征求教职工意见；各系部、各处室分别召开会议讨论提出修改意见；学校领导分头接访解惑答疑统一思想认识；召开全校中层以上干部校务会对征求意见稿逐条研究修改；提交学校教职工代表大会审议；学校领导班子集体讨论通过；报主管部门核准后生效。（二）公布实施方案。公布已经主管部门核准的岗位设置和人员聘用实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。（三）个人申请。教职工个人申请应聘，填写《广西壮族自治区事业单位岗位变动聘用人员登记表》，并提交相关证明材料原件及复印件。（四）资格审查。两校岗位设置和人员聘用工作领导小组按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审查、考核后，报学校领导班子研究拟定受聘人员名单，并在学校内公示审核结果。公示期内如有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。（五）确定拟聘人选。学校领导班子根据岗位情况、竞聘和考核情况，择优提出拟聘人员名单，并按核准权限上报主管部门核准。（六）签约上岗。学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。十一、聘任管理（一）聘期内退休管理。受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按文件规定办理退休手续。（二）岗位变动合同管理。受聘人员因工作需要或专业技术职务变化的，按照合同管理法重新签订聘用合同，并从签订合同的下月起兑现相应待遇；如个人申请变动岗位，须经学校同意方可解除原订聘用合同，并根据新岗位情况重新签订合同，聘用期仍为原聘用期。（三）岗位调整管理。受聘人员在合同期内因岗位竞聘、工作调动、退休、自然减员等原因出现岗位空缺时，按有关规定予以增补或适当调整。（四）转岗管理。受聘人员在聘期间无特殊情况不得随意转岗。确需转岗的，须经学校岗位设置与聘用工作领导小组同意方可转岗。（五）职务晋级管理。受聘人员在岗期间符合晋级条件的，且高一职级有空缺岗位的，报经上级批准，可调整其职级；受聘人员在岗期间的职务晋升，在相应职务段最低职级岗位有空缺的情况下，可予以聘任。如无岗位空缺，则暂按原职务聘任。（六）新参加工作人员管理。新参加工作的人员，一律实行见习期和执行见习期工资。见习期结束后，履行转正定级手续，并按岗位条件要求确定岗位等级。（七）外出培训人员岗位管理。经学校批准出国、外出培训的各类人员，培训期内可保留其岗位，逾期未归者，学校不再保留其岗位。学校派出的挂职锻炼、支教等人员，按照已聘同类同级职务确定岗位级别。（八）教师岗位（含教师兼任其他岗位）师资管理。未取得中职（高中）或中职以上教师资格证书的人员，首聘时其他条件都符合的可以竞聘到相应的岗位等级，但必须在一个聘期内取得中职（高中）或中职以上教师资格证，聘期满后仍未取得相应教师资格证的，按有关文件规定办理。（九）专业课教师（含教师兼任其他岗位）师资管理。未取得相关专业技能证书的人员，首聘时其他条件都符合的可以竞聘到相应的岗位等级，但必须在一个聘期内取得相关专业技能证，聘期满仍未取得相关专业技能证书的，按有关文件规定办理。（十）岗位等级高职低聘人员任职时间和职称评审等待遇管理。本次岗位聘用中，因现有已聘人员结构比例超过核准结构比例而进入相应职务岗位等级中低一等级岗位的人员，其任职务资格时间可以连续计算，职称评审（职务晋升、技术等级晋升）等有关待遇不受影响。（十一）“双肩挑”岗位管理。聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。学校因工作特点和实际需要，本着从严控制和管理的原则，对应六级（副处）及以上人员设置少量既在管理岗位上任职，同时又兼聘专业技术职务的“双肩挑”岗位。“双肩挑”岗位数纳入相应等级的专业技术岗位总数，考核以管理岗位的职责为主。（十二）提前离岗和内部退养人员管理。凡提前离岗或内部退养未办理退休手续的人员，按照其本人离岗前所任职务，对应岗位的最低等级确定其工资待遇标准，并记入档案，作为退休时计发退休工资的依据。十二、聘后考核（一）考核安排及考核机构。聘后考核分为年度考核和聘期考核两类，年度考核在每年年底进行，聘期考核在受聘人聘期满前进行。学校设置学校岗位考核工作小组和处（系）岗位考核工作小组。学校岗位考核工作小组负责对中层干部进行考核，各处（系）岗位考核工作小组负责对本处（系）人员进行考核。（二）考核内容及办法。考核内容主要是考核思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责等情况，重点考核聘期内工作目标完成情况和工作业绩。考核坚持定性与定量相结合、团队与个人相结合、年度与聘期相结合。（三）考评等次。考评等次分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）申诉受理。受聘人如对聘任结果有异议的，可实名、书面提出申诉，但要有理有据、实事求是，并依法依规提出申诉，否则不予受理。十三、其他（一）任职年限计算办法。任职时间按资格取得的时间起计算，且当年计算在内，如2004年2月取得讲师资格，则任职年限为11年，计算方法为=11（年）。（二）本方案所依据的法律、法规和规范性文件发生变化时，按新的规定执行，本方案未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。（三）本方案经学校教代会讨论并表决通过，报自治区工信委、人社厅审批后实施。学校今后的岗位设置工作，沿用此方案。（四）本方案由学校人力资源处负责解释。&附件：1.广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校管理岗位设置与聘用实施细则（2015年修订）2.广西理工职业技术学校 广西建筑材料工业技工学校专业技术岗位设置与聘用实施细则（2015年修订）3.广西理工职业技术学校 广西建筑材料工业技工学校工勤技能岗位设置与聘用实施细则（2015年修订）&&&&&&&&&&&&&&&&附件1广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校管理岗位聘用实施细则（2015年修订）&为进一步深化学校人事制度改革，构建规范化、制度化、科学化的岗位设置和人员聘用管理制度，依据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号）、《关于做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（桂人发[2009]74号）、《广西壮族自治区中等职业学校岗位设置结构比例指导标准》（桂人发[2009]53号）和《广西壮族自治区事业单位2015年修订岗位设置方案通知单》（桂人社岗核字〔2014〕57号）的规定，结合实际，制定本实施细则。一、基本原则管理岗位设置坚持科学合理、规范有序的原则；坚持兼顾现状、按岗聘用的原则；坚持优化结构、精干高效的原则。二、岗位职数、岗位等级及结构比例根据主管部门核准的管理岗位人员编制数和加强学校管理的需要，两校设置管理岗位42个，分五个等级，即五至九级管理岗位。具体岗位职数、岗位等级及结构比例见下表：&&&&&&&& 两校管理岗位设置情况表&管理岗位42个行政级别正处级副处级正科级副科级科员岗位等级五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员比例4.8%9.5%21.4%43%21.4%数量249189&三、管理岗位任职条件管理岗位各个岗位一般应有中专以上文化程度，并必须具备遵守宪法、法津和良好职业道德品行，具备履行岗位职责的专业、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件以及岗位所需的其他条件。1.五级、六级职员（单位领导）聘任条件。五级、六级职员岗位是学校党、政领导岗位，任职条件由自治区工信委制定，并由自治区工信委任命。2.七级职员（正科）聘任条件。七级职员是正科级职员岗位，应具备下列条件：任职必备条件：⑴原则上要求具有本科及以上学历，须在副科级领导岗位工作3年(含3年)以上或具有中级及以上专业技术职务资格并在中级及以上专业技术岗位工作3年(含3年)以上；⑵具有5年以上的工龄；⑶男性年龄一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁。工作需要的特殊岗位，年龄可以适当放宽；⑷特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可破格推荐提拔使用；工作能力条件：（1）具有一定的政策水平、理论水平和较强的组织管理及沟通协调能力；（2）具有较好的文字、口头表达能力，能熟练掌握计算机操作技能，能独立起草业务性文件、工作报告、工作总结等一般性公文；（3）熟悉本科室的工作业务特点，能组织、指导下属人员开展工作和按时完成本科室各项工作任务。3.八级职员（副科）聘任条件。八级职员是副科级职员岗位，应具备下列条件：任职必备条件：⑴原则上要求具有专科及以上学历，在九级职员岗位上工作满三年或具有助理级专业技术资格并在助理级专业技术岗位上工作二年以上；⑵男性年龄一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。工作需要的特殊岗位，年龄可以适当放宽；工作能力条件：（1）有一定的政策水平，有一定的组织、协调沟通能力和指导一般工作人员开展业务工作的能力；（2）熟悉本科室的工作任务特点，能独立起草一般性公文、业务性文件、工作报告和工作总结；能组织完成所负责的各项工作任务；（3）有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机操作技能，有综合分析和独立处理问题的能力， 4.九级职员（科员）任职条件：⑴原则上要求具有中专及以上学历，在十级职员岗位上工作满一年以上；⑵掌握初步的管理知识和方法，熟悉本职工作所涉及的政策和业务知识；⑶了解本职工作的任务和特点，有一定的沟通能力，能独立处理和完成所承办的具体管理工作或一般业务工作；⑷有一定的文字表达能力及计算机操作技能，并能参与起草一般性公文或撰写业务性文件。四、聘后管理管理岗位在核定岗位数量、岗位等级内进行聘用，在一个聘用周期内，因工作需要调整岗位的数量和岗位等级的，按干部人事管理权限处理。&&&&&&&&&&&&&&附件2广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校专业技术岗位设置与聘用实施细则（2015年修订）&为进一步深化学校人事制度改革，构建规范化、制度化、科学化的岗位设置和人员聘用管理制度，依据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008] 85号）、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发[2009]74号）、《广西壮族自治区中等职业学校岗位设置结构比例指导标准》（桂人发[2009]53号）和《广西壮族自治区事业单位2015年修订岗位设置方案通知单》（桂人社岗核字〔2014〕57号）的规定，制定本实施细则。一、基本原则（一）履行职责原则。应聘人员必须认真履行相应专业技术职务的职责。（二）岗位定额原则。各岗位根据核定的定额数按照条件进行聘用，在本级岗位满员的情况下，只能往下一级岗位进行聘用。（三）同等系列原则。获得的专业技术职务资格聘用到其他系列同级岗位的，应当按照其他系列同级岗位的条件进行聘用。（四）突出贡献原则。岗位聘用原则上要体现被聘用人员业绩和贡献的大小。（五）公开、平等、竞争、择优原则。岗位聘用工作全程体现公开平等、竞争择优的原则。二、岗位结构比例两校设置专业技术岗位431个。岗位结构比例见表二：表一：&&& 两校专业技术岗位设置情况表专业技术岗位总数431层次副高级中级初级比例30%50%20%数量12921686等级五级六级七级八级九级十级十一级十二级比例6%12%12%15%20%15%50%50%数量2651526586654343三、专业技术岗位任职条件（一）基本任职条件。专业技术岗位各个岗位都必须具备遵守宪法和法津，具有良好职业道德和品行，具备履行岗位职责的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件以及岗位所需的其他条件。（二）专业技术岗位必备任职条件见表二：表二：&&&&& 各级岗位必备任职条件内容表职级 条件 专业技术职务资格任职年限其它高级五级副高级专业技术职务在六级岗位工作满一年以上或在七级岗位工作满二年以上；年度考核均在合格以上，完成各项任务六级副高级专业技术职务在七级岗位工作满一年以上年度考核均在合格以上，完成各项任务七级副高级专业技术职务年度考核均在合格以上，完成各项任务中级八级中级专业技术职务在九级岗位工作满一年以上或在十级岗位工作满二年以上年度考核均在合格以上，完成各项任务九级中级专业技术职务在十级岗位工作满一年以上年度考核均在合格以上，完成各项任务十级中级专业技术职务年度考核均在合格以上，完成各项任务初级十一级助理级专业技术职务在十二级岗位工作满一年以上年度考核均在合格以上，完成各项任务十二级助理级专业技术职务年度考核均在合格以上，完成各项任务十三级教员级专业技术职务年度考核均在合格以上，完成各项任务&（三）各级岗位考核评分标准：两校在编在职人员凡同时具备任职基本条件和表二条件要求的，均可参加应聘。当应聘人数在设定的岗位职数以内时，应聘人员可直接获聘；当应聘人数超过设置的岗位职数时，按下列评分标准进行评分（除第4、5项外，其余项目的有效统计时间跨度为最近3年），从高分到低分依次排序，凡排名在前的优先获聘。评分标准如下：&&& 1、学历分：研究生有博士学位6分、无学位5分；硕士学位4分、无学位3分、有学位无学历的3分；大学本科有学位2分、无学位1分。2.职称分：正高级职称10分、副高级职称8分、中级职称6分、助理级职称4分。3.“双师型”教师分：中级以上职称并具有高级技师、技师、高级工、中级工技能证者分别计6分、4分、2分、1分，此项只按最高等级计分，多证不能累加。4.现任专业技术职务年限分：每年1分。5.工龄分：每年2分。6.年度考核分：年度考核为“优秀”的每年2分。7.工作量分：以年度为计量单位（在相应年度的两个学期）。⑴专职教师学年完成课时量480节每年2分；年度课时量达到600节的每年4分；年度完成课时量288-480节每年1分；年度完成课时量288-216节每年-2分；年度完成课时量在216节（含216节）以下每年-4分⑵行政坐班人员工作每满1年1分，中层干部每年2分，校级领导每年3分。年度内请病、事假累计15天（含15天）当年为0分；⑶年度内请病、事假累计15-30天（不含30天），每年-2分；年度内请病、事假累计30天以上（含30天），每年-4分。8.教学质量分：每学期获学校教学质量获一、二、三等奖分别计3分、2分、1分。一级教学事故一次-10分，二级教学事故一次-6分，三级教学事故一次-2分。9.班主任工作分：担任班主任每年每班计1分；学期考核评分综合排名前25%者获一、二、三等奖的，每学期分别加3分、2分、1分。10.编写教材或出版著作分：编写国家部委级教材或出版著作主编3分，副主编2分，参编1分；编写自治区有关部门级教材或出版著作的主编2分，副主编1分，参编0.8分；编写本校教材主编1分，副主编0.8分，参编0.5分。编写教材或出版著作可累计记分。11.公开发表论文分：在刊物（ISSN、CN）上公开发表论文（独著或第一作者），国家级核心刊物3分、国家级2分、省级1分、市厅级0.5分。参加论文评选并获国家级一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.8分，获省部级一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分。该项其他合著者按相应等级半数计分。12.教研教改分：参与课题研究立项的主持人，按项目级别计分，即国家级4分、省部级3分、市级2分、校级1分；课题研究结题的主持人，国家级4分、自治区级3分、市级2分、校级1分；课题研究成果获奖的主持人则另加分：获国家级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。获自治区级一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分。该项的参与者按该等级的半数计分。13.技能竞赛分：参加技能竞赛或指导学生技能竞赛，获国家级一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分；自治区级竞赛一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；市级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分；校级一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.2分。参加或指导学生技能竞赛获奖的可累加计分。指导学生参加“文明风采”竞赛获奖者，按指导学生技能竞赛相应等级减半计分。14.招生任务分：完成招生任务，非招生专干教职工年完成招生任务3人，每年3分，每多招一名加0.3分。未完成招生任务每年-3分，招生0人每年-6分；招生专干年完成招生任务50人，每年3分，每多招一名加0.2分，未完成招生任务每年-3分，招生0人每年-6分。 15.全员参与学生教育与管理工作分:完成全员参与学生教育与管理工作任务的每月0.2分。16.在崇左校区工作分：年度考核合格以上者,每年1分.17.先进表彰分：获国家级表彰的8分、省部级6分、市厅级4分、校级2分。四、其他（一）各级各类奖项或项目的参与人员名单和排名以正式文件为准。（二）医疗卫生系列、图书资料、会计系列等教辅系列专业技术岗位人员应承担并完成本系列相应的专业技术工作任务。（三）其他系列获得的业绩等级参照教师系列的业绩等级执行。（四）凡条件同等，分值相等时，由岗位设置领导小组集体研究决定。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&附件3广西理工职业技术学校广西建筑材料工业技工学校工勤技能岗位聘用实施细则（2015年修订）&为进一步深化学校人事制度改革，构建规范化、制度化、科学化的岗位设置和人员聘用管理制度，依据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008] 85号）、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发[2009]74号）、《广西壮族自治区中等职业学校岗位设置结构比例指导标准》（桂人发[2009]53号）和《广西壮族自治区事业单位2015年修订岗位设置方案通知单》（桂人社岗核字〔2014〕57号）的规定，结合实际，制定本实施细则。一、工勤技能岗位设置原则（一）按需设岗，按岗聘用。根据学校教学和日常运行的需要，合理设置工勤技能岗位，并严格按岗聘用。（二）严格控制，规范管理。根据国家有关规定，严格控制工勤技能三级以上岗位新聘用人员的数量。二、工勤技能岗位等级及结构比例工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设置五个等级，岗位等级和结构比例见表一：& 表一：&&&&& 两校工勤技能岗位设置情况表&三、工勤技能岗位任职条件（一）基本任职条件。工勤技能各个岗位都必须具备遵守宪法和法津，具有良好职业道德和品行，具备履行岗位职责的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件以及岗位所需的其他条件。（二）工勤技能岗位必备任职条件见表二。表二：&&&&& 工勤技能岗位任职必要条件表职级职业资格任职年限其他一取得高级技师资格在技师岗位5年及以上年度考核均在合格以上，完成各项任务二取得技师资格在高级工岗位5年及以上年度考核均在合格以上，完成各项任务三取得高级工资格在中级工岗位5年及以上年度考核均在合格以上，完成各项任务四取得中级工资格在初级工岗位5年及以上年度考核均在合格以上，完成各项任务五取得初级工资格年度考核均在合格以上，完成各项任务㈢各级岗位的任职条件：1.技术工一、二级（技师级）任职条件：⑴具有技工、中职学历；⑵通过高级技师、技师技术等级考评，取得政府人事部门颁发的相应资格证书，且取得的资格工种与拟申报岗位一致；⑶具有独特技术、技能专长，具有一定的现场设计和分析能力，能够解决本工种岗位重大的操作技术问题和工作难题，能高质量地完成本工种及与之相关的任务；⑷积极参与技术革新和技术攻关，具有传授技艺，培训本工种下级技术工人岗位的能力；⑸未出现工作责任事故，工作业绩突出。2.技术工三级（高级工）任职条件：⑴经考试、考核，取得上级人事部门颁发的事业单位技术工人高级工等级证书；⑵熟练解决所从事工作中一般性技术业务问题，主动参与技术革新；⑶安全作业，保质保量完成工作任务；⑷承担学校或部门安排的其他方面的工作；⑸培养青年技术工，传授手艺和经验；⑹未出现工作责任事故，工作表现良好。3.技术工四级（中级工）任职条件：⑴经考试、考核，取得上级人事部门颁发的事业单位技术工人中级工等级证书；⑵熟练解决所从事工作中一般性技术业务问题；⑶安全作业，保质保量完成工作任务；承担学校或部门安排的其他方面的工作；⑷未出现工作责任事故。4.技术工五级（初级工）任职条件：⑴取得上级人事部门颁发的事业单位技术工人初级工等级证书；⑵能解决从事工作中的一般技术业务问题；⑶能吃苦耐劳，服从安排，听从指挥；⑷未出现工作责任事故。四、岗位管理㈠在核定的工勤技能岗位数量、岗位等级内进行聘用。㈡已由工勤技能岗位聘用到管理岗位、专业技术岗位的人员，按现聘任岗位聘入相应岗位。确因工作需要，在相应管理岗位或专业技术岗位出现空缺且符合任职条件的情况下，可以聘到管理岗位或专业技术岗位。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公开方式：挂网公开广西理工职业技术学校办公室&&&&&&&&&&& 2015年5月15日印发 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&（共印3份）&&&&&&&&&&&&&&&&&
版权所有：广西理工职业技术学校() 地址：广西壮族自治区南宁市五一中路 旱塘岭1号 备案号 :
& &邮编：530031 电话： 4823473 传真： 4826861 邮箱：&[]& &