猎聘网好像都是假的RPO是做什么

前有面试快后有RPO+,猎聘深度践行按效果付费
猎聘从最开始的猎头业务起家,从此在中高端招聘领域不断深度布局并整合相关资源。增加用户粘性,强化使用场景,完善自身服务体系,打造精英职业发展平台。
“此举如同一颗重磅炸弹,在招聘领域掀起了不小的浪潮。同时,猎聘在人力资源领域的野心也凸显出来,猎聘不仅要打造职业发展平台,更要做人力资源整体服务商。”从事多年人力资源管理的资深人士分析道。 近期,猎聘又重磅推出了RPO+产品,RPO即招聘流程外包,RPO+项目是猎聘最新推出的颠覆创新型O2O招聘产品,加上其此前推出的“面试快”,猎聘一系列产品的动作标志着招聘行业按效果付费的时代已经来临。
借助猎聘的一站式托管服务,于企业而言,确实实现了省心省时省力,这在根本上解决了企业招聘周期长、内部损耗严重等问题。对于企业而言,RPO+的问世,解决了招聘行业多年悬而未决的真正痛点,摒弃了传统招聘行业的广告营收模式,把结果作为最终目的,以效果付费。
基于全程的数据分析和跟踪服务,企业可将招聘需求全权托管给猎聘。具体而言,猎聘RPO+不仅是对RPO的简单升级,RPO+还整合了猎聘的猎头顾问和全网简历库等资源,依托猎聘平台上海量的简历优势,通过大数据的分析与25万名专业猎头的人工服务,在招聘职位与人才的匹配度上得到了大幅的提高。
此外,RPO+在异地、多职位招聘、快速响应及人才储备上更具优势。随着RPO+的进一步推广和落地,也无疑会推动整个企业人力资源模式的快速升级和变革。
为满足企业的多样化需求,早在2015年6月,猎聘便正式推出了招聘行业第一款O2O产品“面试快”,通过利益机制驱动猎头公司及猎头自由职业者,提高HR的面试效率,缩短招聘流程与时间。在以效果付费的模式上已初见雏形,猎聘不仅是招聘行业按效果付费模式的开创者,同时也是探索最久、践行最深、成果最大的招聘平台。
除了面试快和RPO+外,“乐班班”eHR的推出也进一步完善了猎聘要做人力资源整体服务商的布局。此外,猎聘还通过发力初级人才市场,打通职场全人群的覆盖,从人才源头植入猎聘的文化和理念。
在用户的布局上,以GCDC(全球职业发展中心)为切入点,完善职场人士的进阶之路,打造招聘O2O的闭环体系。通过同道APP帮助用户建立人脉;微信公众号则是加强职场人士的软实力与提升相应的技能;官网社区频道以社区的方式来让用户互动起来,形成自发的解疑答惑氛围;猎聘再通过同道精英汇、颠覆系列活动这种线下的方式让行业大咖与用户间产生零距离的沟通,分享干货、交流思想。
猎聘CEO戴科彬表示,猎聘不断的在产品升级和迭代过程中,完成了以中高端人才招聘为核心业务的通路建设,再通过对招聘行业横向与纵向的深度挖掘,初步实现了人力资源整体服务商的战略布局。
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